今年的信息工作在所領導的正確領導和高度重視下，按照上級整體工作部署和要求，加強領導、完善制度、努力提高信息工作質量和水平，較好完成了領導交辦的各項工作。現將一年來工作情況總結如下：
一、加強學習，提高認識，不斷提高自身業務工作能力。一年來，我利用單位組織的政治理論及業務學習、自學、上級培訓等方式，加強了對政治理論和業務知識的學習，用先進的理論武裝頭腦;靠網絡信息自學相關業務知識，遇到問題及時通過網絡或電話方式向上級或其他地市縣同行們請教，信息報告系統裏新開設的衞生監督網絡培訓平台，為我提供了更多的學習內容，使自己的信息業務工作能力和水平進一步提高。並利用所學知識，指導各科室按時準確完成衞生監督各種信息錄入工作。
二、為了能夠更好的開展信息報告工作，提高衞生監督信息報告專業水平，提根據省衞生監督所下發的《關於開展信息報告學習周活動的通知》要求，組織我所全體監督員開展了信息報告學習，並落實了信息上報制度。
(一)提高信息工作重要性的認識，把信息工作作為衞生監督工作的重點來抓。
(二)加強制度建設。進一步建立健全衞生監督信息採用通報制、全員信息制，將信息工作任務逐一分解落實，充分調動全所工作人員的積極性。
(三)加強信息人員的素質培訓。不斷加強對國家的方針、政策，當前的衞生監督工作重點，以及相關工作的進展情況等方面內容的學習，提高捕捉信息的能力。
(四)採用集中辦班、統一授課、集體學習、共同討論。2月20下午集中全所監督員由本人講課，課時一小時，講解了信息報告系統使用方法及常見問題解決方法。每位監督員自行登錄學習的平台自學規定六節必修課及一些業務相關課程。
三、主動向各科室索取各類信息、報表。進一步加強衞生監督相關法律法規、監督動態及信息快報的宣傳力度，本年度更新和增加信息36條、圖片信息20餘條，發佈行政執法責任制等公示9條。利用網絡向市衞生監督局信息科等相關單位報送信息，把握上報信息的時間點。對單位的各項活動、專項檢查、各類培訓積極索取各項資料，及時發佈在遜克衞生監督網上。對各類報表做好時間登記，在上報時間辦及時上報。
四、搞好單位網絡及電腦維護工作。維護網絡的穩定性。對辦公用電腦進行維護管理，確保正常工作。協助業務科室做好各項宣傳工作。
五、每天上班，首先登錄衞生監督信息報告系統，看各科室填報的各項數據，發現問題，及時糾正，把好衞生監督信息報告的質量關。所裏成立了信息卡填報領導小組，我負責各科室的綜合協調和技術支持工作，認真完成本單位的信息報告卡的收集、整理、上報等工作。衞生監督個案信息報告率100%，錯誤數據為0，在全市名列前茅。做好本級衞生監督信息報告工作所需軟硬件環境運行維護、安全管理和用户權限管理。
六、今年，黑龍江遭遇29年一遇的洪水，在抗洪期間，多次參加救災及防疫工作。
總結一年的工作，雖然取得一些成績，但是還存在許多不足。在以後的工作更加不斷加強理論和業務學習，努力提高業務水平和工作效率，更好地做好衞生監督信息工作。
七、今年，黑龍江遭遇29年一遇的洪水，在抗洪期間，多次參加救災及防疫工作。8月18日，由衞生局組織與其他單位一起在幹岔子安置點搭建兩間帳篷。8月16日，與疾控中心一名工作人員對山湖社區280個早廁進行消毒，共撒石灰1500斤。8月28日—31日，在車陸鄉進行鼠密度監測，共下夾子600夾次。9月2日，隨衞生局一起對幹岔子鄉所有村屯的自來水進行監督檢查，對受污染水源進行消毒，並對一些不規範的水源地提出整改意見。
尊敬的領導、各位同仁:
大家下午好!
xxxx年就要結束了，今天有幸在此為大家做xxxx年大堂副理述職報告，今天我的報告分為兩個部分:過去一年的主要工作和xxxx年的工作計劃。
第一部分，xxxx年大堂副理主要工作。
本人於xxxx年6月學習大堂副理工作，並於xxxx年正式司大堂副理一職。本人於湖南商學院旅遊管理專業畢業後，有幸加入xx大酒店。從對酒店的理論學習轉向實際的專業操作，將理論知識和實踐結合，適應工作和社會生活成為我的重要目標。自有機會擔綱起酒店的重要崗位――大堂副理至今，除了感謝總經理xx女士、客房部總監xx先生、客房部經理xx先生以及各部門領導的信任和指導之外，還要感謝曾經在房務部、前廳部工作期間給予我幫助的全體同仁。
第一、大堂副理是一根紐帶，從橫向來看他聯繫着酒店各個相關部門;從縱向看也將酒店的領導與基層員工聯繫在了一起。因此大堂副理必須對酒店的大小事物瞭如指掌，在過去的一年本人本着學習的態度加強自己對酒店的瞭解和磨合。在此期間得到所有同仁的教導，不僅有xx、xx、xx、xx、xx、xx等這些經驗豐富依然在一線部門服務的同仁;也有已經調離原部門和離開酒店謀求更好發展的朋友們。在此一併做出感謝!謝謝大家!
第二、作為一名大堂副理，我最缺乏的是實戰經驗。很榮幸在xxxx年的4月能夠與前台主管xx女士共赴廣東深圳xx酒店進行為期10天的見習。在見習的實踐裏得到該大酒店總經理經理及大堂副理部全體員工的無私體諒和照顧，學習時間雖短，但機會難得、收穫頗豐，並於見習之後做了題為的系列報告。並將學習的經驗和知識貫穿應用於酒店的實際工作。
第三、大堂副理是酒店總經理的代表，對外負責處理日常賓客的投訴和意見，平衡協調酒店各部門與客人的關係;對內負責維護酒店正常的秩序及安全.對各部門的工作起監督和配合作用。在xx年，大堂副理除了完成日常工作，還完成各自工作，其中包括日常客人密件和意見卡、表揚卡的收集和整理;客人投訴案例分析;酒店好人好事整理彙總等等。目前已經完成1-3季度各項報告的彙總和分析。
第四、大堂副理的工作對大堂副理的素質有較高的要求，其中重要一項素質就是語言素質，在酒店領導的關心和支持之下，酒店聘請英文老師對酒店的員工進行英語培訓，本職及大堂副理全體同事也積極配合酒店的培訓學習計劃，目前能夠處理英語國家客人的基本事務。
第五、隨着酒店競爭的日趨激烈，酒店也愈來愈重視賓客關係，尤其是常客以及有消費能力的賓客羣體，因此大堂副理也在酒店領導的支持和關心下着手進行常客的管理並在此基礎上收集更多的賓客信息，在酒店的經營過程中爭取主動。
第六、大堂副理同時還擔任着對基層員工進行監督和培訓的工作。在過去的一年時間裏，大堂副理除了加強對一線各部門的崗位監督，也針對薄弱環節對各崗位進行相應培訓。本職根據崗位要求對總機提出培訓計劃，並配合總機進行英語培訓，總機人員能正常處理英語國家客人的基本電話服務。同時大堂副理也針對禮賓部前台進行了一系列培訓。
第二部分，xxxx年工作目標
在即將到來的xxxx年，我和我的同事將繼續努力。具體將從以下幾個方面進行:
第一、我們將致力於維護酒店賓客關係，積極推進建立客户關係管理，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案，使對賓客的管理真正實現有效科學的管理。
第二、樹立“以客户為中心”的思想，並將這一思想通過與客户富有意義的交流溝通、理解並影響客户行為，最終達到提高客户獲取、客户保留、客户忠誠、客户創利的目的，是一個將客户信息轉化成積極的客户關係的反覆循環過程。
第三、大堂副理在酒店必須以身作則，敬業樂業，作風正派，儀容優雅大方。自信、果斷、沉着、睿智、活潑、細膩、真誠、高效是大堂副理的崗位性格描述，也是大堂副理的自我要求。作為今天的'報告結尾也用以與各位共勉，請各位審議!謝謝大家!
不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自20xx年5月進入公司以來，我學到了很多，也收穫了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年裏，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要彙報：
一、前台日常工作。
主要包括：
1、負責前台服務熱線的接聽和電話轉接，做好工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌；
3、負責公司接待室及領導辦公室的衞生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨；
4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應；報刊雜誌的收取和保管及信件的收取和發放；
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到複印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印製名片、訂閲報刊雜誌、文件的保管、聯繫清潔公司清洗地毯、列需要採購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發、辦公設施環境維護協調、協助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
三、人事管理方面
1、落實相關人事管理制度
初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據製作考勤統計表，並及時交由財務製作工資表。
2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，規範管理人員情況，部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格並和寶雞方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯繫。
3、歸檔人事檔案
及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄並上傳至羣郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，並及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利於公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，並建立公司的人才儲備庫。
4、製作員工生日統計表並及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創造一個和諧温馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化基礎建設的一部分。
5、組織每個月的團隊活動。先後組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。
6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
新的一年對我們來説意味着新的機遇與挑戰。針對20xx年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：
1、做好辦公室內務工作。注意植物的保養、更換及辦公室內的清潔、保潔；注意複印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好協助性工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。
3、團結員工，豐富員工業餘生活，協助領導加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神。積極發現部門員工的長處，使其在工作中得以發揮，增加部門員工的凝聚力，使企業的發展和個人的發展相結合。
4、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。協助公司領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨於規範化的管理。加強公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和員工正常工作用車。
按照兩級公司黨委的要求，9月8日——9月18日，我嚴格遵循自己制定並通過公司黨委工作科審核的工作計劃表，開始了連續十天的下基層工作。十天過去了，我基本上完成了計劃內的任務，對基層工作有了更深一步的瞭解和理解，收穫非常大。10天來的主要工作任務完成情況如下：
一、承包一台車組。
二中隊共有台車組，我選擇了基礎工作在隊內排名比較落後的吉j11472車組，作為隊長，我想通過親自跟車，發現相對比較落後車組的工作情況、人員思想動態和其他存在問題。通過一連3天的跟車上路執行任務，發現本車組的服務態度、服務方法都很好，跟乘客之間的關係非常融洽，用户好評度很高，而且，運行過程中始終遵章守紀，正點運行，在服務客户上，吉j11472車組是符合公司和隊裏的制度要求的。通過停車入庫後的檢查發現，吉j11472車組排名落後的原因在於其各項基礎資料比較差，只要狠抓資料的標準化建設，該班組三基工作整體排名應該有較大上升。
二、開展一次路檢。
9月11日———16日，我帶領隊裏的安全員，通過隨機到某路面抽查的方法，對全部路客車的運行進行了檢查，本次路檢涵蓋所有車組，運行範圍涵蓋全市主要路面和路線。整體來看，我隊各車組車況良好，未發現異常，都能做到不違背六大禁令，超速行駛、習慣性違章和跑私車的現象沒有發現，相比之前是個比較大的進步。
三、組織一次培訓。
9月8日中午，在徵得全員同意後，在我隊會議室裏，全隊員工利用午休時間開了一次培訓會，我就如何做一名合法、合格的客運人，從法律、法規和吉林油田兩級公司的制度層面，對全員進行了一次簡單但實用的培訓，算是一次小規模的普法和形勢任務宣傳培訓。員工紛紛説，通過這堂課，今後哪些該做、哪些不該做、哪些方面應大力宣傳或加以勸阻，心裏更加有數了。
四、進行一次走訪。
十天裏，我共走訪了五名員工家庭。之所以挑選這5名同志進行走訪，是因為他們各具一定的代表性，比如，和家庭比較困難，通過走訪，隊裏幫他解決了一些實際上的生活問題，的心變得更加安穩，有利於工作方面不分心；主要是孩子學習不努力，屬於所謂的劣等生，父母為他很操心，通過走訪，我們一起研究瞭如何喚起孩子好學上進心，這同樣有利於日常工作中的穩定性發揮；喜歡喝酒，偶爾還打點小麻將，通過走訪，加強了對工作的認知度和認可度。
五、結成一個幫扶對子。
通過幾天來的走訪，確定了與技術水平相對較差的同志結為幫扶對子，同志技術較為落後，但他本人有極強的上進心，表示只要給他時間，一定能達到並超過很多技術能手，基於此，我和他一起制定了技術提供計劃，並鄭重其事在計劃書上籤了字。
六、撰寫一篇調研報告。
十天來，通過多次到承包車組及其他車組調研走訪，發現了很多從前有些忽略的問題，並通過同員工的促膝交談，掌握了很多從前不曾知曉的員工情況和員工心聲，以及很多非常有價值的意見和建議，在此基礎上，完成了本次基層調研總結報告一篇。
除了完成公司黨委交待的任務，十天裏，我特別注意做了以下幾件工作：
一是無論走到哪個基層車組，都利用工餘時間對員工進行公司各項政策、制度、規定、要求和決策部署的宣講，有的員工一時沒理解，我就反覆講幾遍，現在，我隊全體員工，對公司的重要文件和精神達到了熟知和能講的程度，進步較快；
二是組織召開了一次員工座談會，就客運公司四中隊目前存在的熱點難點問題及員工訴求進行了一次面對面的懇談，會議當場達成共識17條，解決隊伍問題11項，解決員工個人問題19項，諸如一直受員工關注的繞道加里程問題、司乘車等問題在會議上得到了及時處理和解決，深受員工好評；
三是無論走到哪個基層車組，我都作為一個排查點，十天裏排查了所有的基層車組，對安全生產、綜合治理、維穩工作等各個方面工作中存在的風險因素進行了細緻入微的排查，並及時將能夠馬上解決的問題迅速消化掉，不能馬上解決的立刻排入整改計劃表，限期限人解決。共現場解決問題9個，事後解決問題7個，例如解決了有償解除勞動合同人員愛人去世用客車的費用問題，家屬比較滿意。
十天的辛勞沒有白費，實現了沒有一個安全死角，確保了全隊目前沒有不安全因素的存在。
帶着任務下基層，解決問題在基層，留下好評在基層。連續十天下基層工作，直接面臨生產一線，得到了很多在辦公室裏得不到的東西。實踐出真知，這樣的下基層工作非常有利於我們基層幹部細緻而系統地開展工作。今後，我將以此次活動為契機，將下基層工作變成一個常態和持續工程，堅持越做越好，將基層工作抓得更牢固可靠。
根據市農委科技處、人事處20xx年“千名專家服務基層行動”活動的要求，今年嘉定服務團圍繞服務項目，以實踐為手段,積極為嘉定區農業的發展出謀劃策。現將活動開展情況彙報如下：
我團積極貫徹落實市農委20xx年“千名專家服務基層行動”工作的要求，團長為張根玉，副團長為王南，成員：施永海、陸雪林、林天傑、孔令娟、範紅偉。7名專家結合嘉定區的農業生產，與xx家基地或養殖大户進行了對接。在此期間，各位專家依託自己的專業背景與對接的企業或合作社等開展了形式多樣的對接活動，並積極牽線搭橋，構建長效機制。
一、集中活動
8月25日，嘉定專家服務團在萬金觀賞魚有限公司召開了工作會議。服務團團長張根玉、副團長王南及團員施永海、林天傑、孔令娟與嘉定區農委科教信息科科長何克滿、嘉定區水產技術推廣站、嘉定區動物疫病預防控制中心、嘉定區農業技術推廣服務中心等區級科技人員共計18人蔘加了此次會議。王南副團長傳達了市農委關於今年農業專家服務基層工作的精神和要求，表示專家服務基層行動將成為常態化的工作。何克滿科長向專家們介紹了區級科技人員，將協助專家更好地完成銜接服務工作，並就20xx年嘉定區基層農業技術推廣體系改革與建設項目有關專家服務團工作做了工作部署。張根玉團長表示，要充分發揮各類專家的才智優勢，以務實、嚴謹的作風繼續將服務團工作做好，幫助嘉定區農業解決實際問題。
二、入户指導
（1）水產養殖
1.美國鰣魚養殖技術指導
團長張根玉、成員施永海開展嘉定區的萬金觀賞魚養殖公司的美國鰣魚養殖和苗種引進技術指導。對接單位去年引進的苗種長勢良好，今年10月份已陸續上市，經濟效益十分可觀。因此養殖熱情很高。今年幫助萬金觀賞魚養殖公司引進3cm美國鰣魚苗種1.6萬尾，主要負責聯繫種源、把關苗種質量並指導做好放苗前的準備工作。引進的苗種運輸過程中的成活率為100%，目前長勢良好。此外，每月赴養殖基地現場指導，幫助幾家對接單位解決了高温季節水質管理、合理投喂、病害防治及越冬前的準備等關鍵問題。目前，上半年引進的美國鰣魚長勢良好，未見死亡，規格已達180g以上。
2.中華絨螯蟹塘套養青蝦技術指導
成員施永海指導嘉定工業區草菴村魚場養殖户結合市場變化特點等因素，確定20xx年的苗種放養計劃，即主養中華絨螯蟹，套養適量的青蝦，搭養少量的魚種，以實現綜合利用水體，做到經濟效益、社會效益和生態效益的有機結合。同時開展理論學習、實地參觀、現場指導等方式，普及養殖技術，提高養殖户的業務技能，增強市場競爭力。20xx年草菴村魚場21畝水面，總產中華絨螯蟹1400公斤、青蝦1000公斤，實現產值18.5萬元，盈利10.5萬元，合畝均水面產中華絨螯蟹66.7公斤、青蝦 47.6公斤、漁業產值8809元、盈利5000元。
（2）農產品認證
1.持續提升工作隊伍的專業素質和工作能力
6月至11月，副團長王南牽頭市農產品質量安全中心先後舉辦5期無公害農產品內檢員和檢查員培訓班（其中一期專門為嘉定舉辦），2期綠色食品內檢員和檢查員、監管員培訓班。組織專家就無公害農產品、綠色食品認證的基本知識、發展概況、制度設計、認證申報程序、材料審核及檢查要求、標誌使用、證後監管等方面內容作了全面闡述和講解。來自全市9個區縣及光明食品集團的1600多人蔘加了培訓，其中嘉定xx0餘人。經過培訓，大大地充實了基層專業人員隊伍，為嘉定區更好地開展認證和監管工作奠定了人員基礎。
2.對接、指導農業檔案可追溯活動的開展
副團長王南從開展農業檔案可追溯活動與農產品質量安全認證和監管工作的關係出發，提出了對接服務的想法和建議，並詳細瞭解了嘉定區的相關工作進展和存在的主要問題，對其中的薄弱環節和在相關工作中遇到的具體問題進行了分析和交流，並對下一步工作提出了具體的指導意見和建議。經過兩年多來與嘉定區農委領導、相關科室負責人、具體工作人員的不斷溝通，加之嘉定區農委對嘉定區農產品質量安全工作的持續重視，嘉定區農委將掛牌成立農產品質量安全監管科。以此為契機，嘉定區以農業檔案可追溯為基礎，以農產品質量認證和監管為抓手的農產品質量安全工作將邁上一個新台階。
3.深入基層指導綠色、有機食品認證和品牌宣傳
1月至12月，副團長王南先後8次深入嘉定區對上海菇歌生物技術股份有限公司、上海嘉望果蔬專業合作社、上海球明果蔬專業合作社、上海佃力果蔬專業合作社、上海馬陸葡萄公園有限公司、嘉定農技服務中心有機大米生產基地、嘉定黃渡大米加工廠等擬申請認證綠色食品或已獲得綠色或有機證書的蔬菜、水果、大米加工企業進行了基地考察和現場指導。對發現的問題提出具體的改進意見和建議，並對其將來通過認證後如何做好品牌宣傳給出了具體指導。
通過對接服務活動，使嘉定區順利通過了本市20xx年農業檔案追溯體系項目考核。截至20xx年11月底，嘉定區的“三品一標”認證率從2014年的59.91%上升到66.65%，提前超額完成了“十二五”60%的考核指標，對嘉定區農委掛牌成立農產品質量安全監管科起到了推動作用。
（3）畜牧疫病
成員陸雪林對接嘉定區外岡鎮第三牧場和嘉定區梅山豬育種中心。服務的內容主要有母豬高效生產技術、母豬深部輸精技術、梅山豬的保種及其配套組合的選育技術。
1.開展母豬高效生產技術和母豬深部輸精技術指導
在嘉定區外岡鎮第三牧場主要開展母豬高效生產技術和母豬深部輸精技術的指導、培訓和推廣試驗，一是開展母豬高效生產技術的指導和培訓，涉及的內容有母豬短期優飼、利用b超進行母豬懷孕早期檢測、公豬精液質量檢測、智能化母豬產房飼餵系統和保育豬飼餵系統等，進行了現場和電話指導，並舉辦了1次相關的技術培訓和交流，共有飼養人員和技術人員xx人蔘加。二是開展母豬深部輸精技術的推廣試驗，利用生豬產業體系建設所承擔的項目，在基地場開展深部輸精技術的推廣試驗，深部人工授精是利用特製的輸精導管，將精子駐留於距母豬子宮頸xx～20cm的子宮腔內的一種輸精技術。通過子宮內人工授精技術或子宮角授精技術，可以用低於正常人工授精的劑量使母豬受孕；同時，因將公豬精液直接推送入母豬子宮體內，精子與卵子的結合距離縮短，可以有效防止精液倒流及精子在子宮頸等前端部分的大量損失，使母豬的受胎率和產仔數得到提高。
2.開展梅山豬保種技術、梅山豬優質配套組合的選育和開發利用技術指導
在嘉定區梅山豬育種中心主要針對國家級保護品種梅山豬開展保種技術的指導和梅山豬優質配套組合的選育和開發利用，一是指導梅山豬的保種方案實施，開展梅山豬生產性能測定，包括日增重、飼料轉化率，梅山豬的肉質測定以及場內的繁殖性能測定，公豬的精液質量檢測等，組織了2期地方畜禽品種培訓班，分別為畜禽遺傳資源管理信息系統培訓班和種豬測定技術培訓班，並主講了《保種工作注意的幾個問題》，安排梅山豬場的技術人員參加培訓班，提高保種技術水平。二是開展梅山豬配套組合選育試驗，為了充分利用梅山豬繁殖性能好，肉質優、耐粗飼等特點，利用生豬產業技術體系建設及地方豬種開發利用項目，加強對梅山豬育種中心的技術指導，通過梅山豬配套組合的配合力測定，篩選出最佳的雜交組合，20xx年，杜梅二元豬，毛色為黑色，生長快，肉質好，受到了市場的歡迎。
（4）蔬菜種植
成員孔令娟對接基地分別是上海向華蔬果專業合作社和上海嘉品蔬菜種植專業合作社。對兩個基地的服務主要涉及蔬菜標準園創建指導、蔬菜新優品種推廣、蔬菜生產關鍵技術指導等內容。
1.蔬菜標準園創建指導
圍繞規模化種植、標準化生產、品牌化銷售、商品化處理和產業化經營等“五化”目標實現，指導基地建立完善各項管理制度，促進生態栽培技術的應用，健全蔬菜生產標準體系和實施全程質量管理等蔬菜標準化生產相關措施，不斷推進和鞏固蔬菜標準園創建工作，示範帶動面上蔬菜標準化生產。
2.蔬菜新優品種推廣
科技入社過程中，以提高結對社的蔬菜生產能力，促進蔬菜增產、菜農增收為目標，將加速蔬菜品種結構調整，促進蔬菜新優品種的推廣與應用，作為入社技術服務工作重點之一。期間積極開展了蔬菜主導品種和潛力品種的推薦，贈送了杭白菜、青菜、菠菜能綠葉菜新優品種和《上海市蔬菜新優品種》等書籍，開展了耐熱青菜品種評價標準的應用評價、綠葉菜生產及良種選擇等培訓，從而為促進對接基地的蔬菜品種更新換代，實現蔬菜產品的提質增效奠定了基礎。
3.蔬菜生產關鍵技術指導
定期對負責聯繫的結對社開展手把手、面對面的入户技術指導和諮詢，並通過電話、互聯網等形式與示範户建立經常性的聯繫，科學指導示範户進行蔬菜安全生產，並輻射帶動周邊農户。期間結合氣象服務，及時制定每月的“蔬菜作物苗情和農事操作指南”，然後以電子郵件的形式發給兩個基地的技術管理人員，從而督促、指導其落實好生產關鍵時段各種蔬菜的播種育苗、定植、肥水管理、病蟲害防控及災害性天氣的應對等各項蔬菜生產管理措施，有效提升了蔬菜生產的技術指導服務的質量，減少了結對社生產中出現的階段性難題。
通過蔬菜品種推薦、新優潛力品種發放和免費贈送最新出版的蔬菜良種書籍等措施，大大促進了主推品種和潛力品種的推廣和應用，從而實現了主推技術和主推品種到位率95%以上的目標。各基地的蔬菜生產能力也有所提升。期間作為20xx年市級標準園創建單位，上海向華蔬果專業合作社實現農藥使用量減少30%，標準園蔬菜產品質量100%符合食品安全國家標準，促進節本增效10%以上的目標，真正做到了規模化種植、標準化生產、商品化處理、品牌化銷售和產業化經營。上海嘉品蔬菜種植專業合作社在全年的部、市、區級的農殘例行監測中，蔬菜產品的合格率也達到100%。
（5）土壤化肥
成員林天傑對接種糧大户王克亭基地和上海綠望蔬菜產銷專業合作社
1.開展田間肥效試驗與土壤採樣檢測，提出的合理施肥意見
在王克亭基地，通過今年的土壤取樣檢測，明確了土壤基礎地力水平，有機質為中等，全氮中等偏上，有效磷、速效鉀均處於中等水平。在去年減少氮肥使用的示範試驗基礎上，今年水稻用氮量明顯下降，畝均下降2公斤以上，由以前的22公斤減少到目前的20公斤左右，減少氮肥用量約10%，提高肥料利用率2-3個百分點，水稻生長情況正常，理論測產基本與去年持平。在上海綠望蔬菜產銷專業合作社，取樣分析土壤理化性質，多年連作的大棚土壤養分氮、磷鉀普遍偏高，特別是鉀水平達200ppm以上。提出控氮磷、減鉀肥的方法，後來的綠葉菜栽培中以尿素和部分磷肥為主，生長情況良好，同時設計了28-6-8配方肥料，並試配製使用，在栽培青菜時使用效果良好。
2.開展水稻緩釋肥料試驗示範
結合市農委緩釋肥料項目，開展了不同緩釋肥料品種對比試驗，並在基地示範應用緩釋肥料面積200畝，施肥次數減少2次，減少了第二次分櫱肥與第二次穗肥，節省肥料純量2公斤。
3.水肥一體化技術和土壤次生鹽漬化防治技術指導
開展水肥一體化栽培蔬菜，指導合理使用水溶性肥料，包括控制肥料濃度、用量與關鍵使用時期。對土壤發生次生鹽漬化的，利用栽培空茬期間，進行高温悶棚灌水洗鹽，對各個技術細節進行了詳細講解。
4.開展土壤基礎地力知識講解與施肥技術培訓
對合作社農户開展了嘉定地區土壤基本理化性質監測結果的講解，並以田間肥效試驗與土壤基礎地力，提出推廣施肥技術意見，宣傳培訓科學合理用肥，不能盲目經驗施肥，為提高生態效應服務。
（6）瓜果種植
成員範紅偉指導城外上海市水果標準園創建項目葡萄生產上黃板、頻振式殺蟲燈、反光膜、防鳥網等多項生態栽培技術的推廣應用。現場指導有關商品化處理、品牌化銷售等方面知識，着重解讀“二維碼”果品質量安全溯源體系的重意義。對城外上海水果標準園創建項目前期工作進行考核，特別提出標準園管理要標準化，即農業投入品管理制度、生產檔案制度、產品檢測制度、產品準出制度、質量可追溯制度“五項”管理制度，確保果品生產的安全性。
指導球明合作社制定夏秋季哈密瓜生產佈局計劃，結合合作社自身的需求，夏秋季哈密瓜佈局兼顧品種的多樣性和延長哈密瓜的供應期兩個要素。現場指導哈密瓜主題公園相關管理、銷售人員有關商品化處理、品牌化銷售等方面的知識，着重解讀“二維碼”果品質量安全溯源體系的重意義。指導合作社採用西甜瓜病蟲害綠色防控技術。該技術基於農業防治、物理防治為主，化學防治為輔的綠色防控技術。
20xx年西甜瓜生產工作均嚴格按照制定的計劃有序進行，達到了計劃預期的效果。6月份成功舉辦了哈密瓜主題公園的開園儀式，“球明哈密瓜”先後獲得上海市西甜瓜評優推優金獎及第十六屆中國綠色食品博覽會組委會金獎，較往年，無論經濟效益和社會效應均得到大幅度提升。
新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作開展以來，華池縣充分發揮村級黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，針對村級疫情防控特點，迅速行動，周密部署，通過宣傳引導、逐户排查、聯防聯控等措施，做好村級疫情防控工作，為人民羣眾築牢疫情防控紅色防線。
強化輿論引導，推動防疫宣傳。疫情防控工作開展以來，縣委縣政府迅速部署，全縣111個行政村由村黨支部帶頭，黨員參與成立黨員先鋒隊，針對農村居民居住分散，防範意識薄弱、警惕性不高的特點，通過挨家挨户發放宣傳資料、利用微信羣、小喇叭、宣傳車普及疫情防控知識、懸掛宣傳標語等方式，形成了全覆蓋、無死角、全天候的宣傳機制，增強了村民對新型冠狀病毒感染的肺炎的防範意識，打消了村民的僥倖心理，提高了對預防控制工作的知曉率和參與率。同時，積極引導村民不信謠不傳謠、不聚會聚餐、不探親訪友、減少户外運動，避免前往人員密集場所，幫助羣眾認清形勢、堅定信心，積極行動起來採取正確的方式開展疫情防控，為疫情防控營造了良好的輿論氛圍。
全面排查摸底，準確掌控動向。在各村黨支部的帶領下，黨員先鋒隊採取“拉網式”“地毯式”的方式深入村民小組開展外出返鄉人員和村民健康情況摸排登記，對摸排出的返鄉人員建立台賬，實行動態監測、排查、預警，並對重點管控户張貼“居家留觀、謝絕往來”標識牌。同時，對村裏的紅白喜事和農村家宴進行摸排統計，通過鄉村兩級幹部積極宣傳勸導，止目前全縣所有紅事一律推遲舉行，白事從簡舉辦、控制規模，從而有效降低了疫情傳播的風險。在排查摸底的同時，各村充分發動村民開展相互幫助、相互監督，公佈監督舉報電話，讓村民充分參與疫情防控工作，做到羣防羣控，有效提升排查摸底效果。
開展聯防聯控，築牢紅色防線。全面構建村級聯防聯控責任體系，落實“一對一、人盯人”防控措施，對湖北返鄉人員實行“三聯一保”(由1名鎮幹部、1名村幹部、1名醫護人員聯繫，確保居家隔離14天)重點防控，由管控人員每日上門開展體温測量、居家觀察、常識宣傳等工作，並對公共場所、養殖場所和重點防控人員居住場所進行消毒。同時，在縣、鄉、村界處共設立79個監測點、勸返點，由黨員先鋒隊、鄉村組幹部、衞生院醫生、各村村醫等人員輪崗，黨員帶頭24小時值守對進入轄區內的車輛人員進行測温登記、勸返，全面落實户隔離、村隔斷，防範疫情的.輸入性傳播。
為認真貫徹落實市委關於開展“聯繫羣眾、服務羣眾、促進發展、促進和諧”主題活動要求，進一步轉變幹部作風，深入基層，服務羣眾，加快發展，我局組織成立下基層工作隊，我榮幸的加入了下基層工作隊，開展下基層活動，為圓滿完成下基層任務，在這一階段工作中，我努力做了以下幾點：
一、領會活動精神，遵守組織紀律。
通過認真學習實施方案，領會市委動員會精神，深刻感受到羣眾工作是我們黨執政的根本和基礎，堅定做好羣眾工作的緊迫感和責任感。在工作中遵守各項工作紀律、制度：
1、遵守組織紀律。嚴格遵守政治紀律，組織紀律，工作紀律和羣眾紀律，堅持帶着深厚感情，帶着政治責任、輕車簡從下基層，突出實效搞服務，真正深入基層，把工作搞好。
2、遵守各項制度。一是台賬制定，各工作隊要建立工作台賬，每天堅持寫工作日誌，整理下基層檔案。二是嚴格考勤。各隊員要嚴格按縣委要求，堅持每天到鎮簽到，嚴格遵守請假制度。沒有出現無故不到崗，到崗不辦事現象。三是加強學習交流。三是加強學習交流。隊員要加強學習，與其他工作隊多學習交流，分享工作經驗，不斷提高自身素質，增強基層工作能力，更好為羣眾服務。
二、鍛鍊自身能力，提高自身素質。
這次活動的主要目的之一是鍛鍊年輕幹部，作為參加工作不久的我，是一個難得的機會。我積極學習縣委各項規章制度，嚴格遵守“二十條禁令”和“約法八章”，服從組織領導，向有經驗的工作隊同志、領導學習請教，積極工作，任勞任怨，勇於提出新辦法、新思想，不畏困難挫折，學習“四個阜城”精神：
以阜城志氣強化責任意識，明確責任，深刻體會此次活動的緊迫性和重要性，全心全意投入羣眾工作。以阜城風紀強化紀律意識，嚴格遵守下基層工作紀律，按要求做好羣眾工作。以阜城速度強化效率意識，第一時間深入村中，積極開展工作，提高工作效率。以阜城力量強化團結意識，用心與羣眾交流，真心為羣眾辦實事，更好的團結幫助羣眾，完成下基層工作。
三、真抓實幹，深入落實，做好羣眾工作。
1、帶着感情，滿腔熱情與羣眾交朋友。我在走訪工作中堅持做到親自到家，親身見面，親切交談，親歷體會，深入瞭解羣眾的基本情況。通過跟羣眾交朋友、攀親戚，跟羣眾建立了感情。堅決做到“四訪四問”，切實把羣眾生活、生產的熱點、難點、焦點問題摸清，瞭解他們的所需、所思、所惑、所盼，並竭盡全力為他們解決。
2、帶着責任，沉下身子為羣眾搞服務。為切實服務羣眾，我和其他隊員在所包各村中進行“三防”知識宣傳，增加羣眾的安全意識；在雙節期間為村中貧苦户送去米、油的慰問品，解決他們的生活困難，幫助各村兩委班子建立紅白理事會，完善紅白理事制度；在各村中進行“走親戚、少飲酒、多談心、注出行、重安全”的宣傳活動；幫助組織所包各村清理街道，消除安全隱患，增加節日氛圍。
3、帶着任務，全力以赴為羣眾幹真事。我高度重視這次為發展出力、為羣眾服務的機會，緊緊圍繞發展、穩定兩大主題，牢記加快發展、跨越趕超的要求，竭盡全力為羣眾幹實事。我們所包“四街”四村涉及徵地問題，我同隊員一起做羣眾工作，宣傳經濟開發區、運河新區建設的大形勢，化解矛盾點；分別為“四街”四村跑辦爭取用於“兩室”建設的專項資金，現四村的“兩室”建設工作在謀劃階段；為廖莊村的“兩室”活動場所製作了“五有”、“三檔”、“三上牆”的相關牌子，掛牌上牆，完善各項工作制度；為北街村年久失修的路積極協調縣交通局計劃明年修復此路；在所包的五個村也大力宣傳了新民居的意義，並認真記錄羣眾的對新民居的想法看法，搞好調研，為下一步在鎮區建設新民居做基礎。
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