我們國小工會在區文教工會的正確指導下，在學校黨支部的正確領導下，在全體教職員工的共同參與下，近幾年來，工會工作圍繞學校中心工作，在提高教職工整體素質，聚人心、營氛圍，增強教職工的主人翁精神，發揮創造性和發展先進性上下功夫。加強工會自身建設，在理論學習上增強自覺性，在工作實踐中，注重調查研究，求真務實；加強源頭參與，推進學校民主管理，提高校務公開質量和民主評議領導幹部的效果，在監督評議力度上有所突破；突出維護職能，繼續拓寬“綠色通道”，瞭解教工最現實、最關心的信息，在教工最直接利益的落實上努力工作，下面就工會近幾年來的重點工作、創新工作、常規工作向大家作簡要彙報。
2、“優秀羣體”爭創活動是我們的特色工作，重點工作。這項活動已進入第七個年頭。1996年我們基層工會在原吳縣市教育工會的指導下，從師表形象設施開始，通過自我設計、自我教育、自我完善、挖掘、宣傳身邊的閃光點等重在個體優化階段，到98年開展“優秀羣體”評選使這項工作從個體發展到羣體並緊緊圍繞學校教育教學工作這個中心展開。從xx年開始，我們給這項活動注入新要求，加強學校民主建設，加強學校行風建設的內容。“優秀羣體”的評議
規程，從無到有，從有到逐步完善、逐步細化，我們不斷探索、不斷完善、不斷嘗試、不斷創新。其中衞星工會小組、總部低年級工會小組、幼兒園工會小組獲得“優秀羣體”的銅牌，在輔導區評優活動中起到了模範帶頭作用。xx年、xx年幼兒園工會小組分別被蘇州市評為“模範職工小家”和全國“模範職工小家”的光榮稱號。
3、推動學校民主管理，每年至少兩次的教職工代表大會和每年一次的民主評議領導幹部，近年來越來越規範了程序，取得了較好的效果和相當的運作經驗，特別是民主評議工作，逐步擴大了評議範圍。校務公開是學校民主管理的重要形式，學校對校務公開建立了健全的組織機構和校務公示欄，幾年來不斷完善。教代會是學校定期向教職工代表溝通，廣採博納的民主大會，是科學決策學校各項大事的民主管理會。我校除在教代會定期履行這項職能外，5年前推行了“每月情況反饋制度”，要求全輔導區14個工會小組每月向基層工會遞交1份“情況反饋”表。反饋本月本組內教工困難的事、關心的事，個別的事或帶有普遍傾向的事，對學校工作的意見和建議等。基層工會彙總後向學校行政提出工作建議及向工會小組反饋處理情況。從而構建了學校上下及時溝通的便捷途徑，使學校的各項工作處於良性循環狀態，使學校的各項教育活動都有教師參與，具體落實了“全心全意依靠教職工”的辦學方針，提升了學校民主管理，科學決策的水平。該項工作的總結與思考文章在《江蘇教工》上進行了交流。
4、我們認為工會工作的立足點，就象人的兩隻腳，需要兩個支點，一是保證在黨的領導下開展工作；二是始終站在維護廣大教職工根本利益這塊基石上，那麼工會就不會迷失方向。因此工會在積極爭取學校黨支部的支持下，每年堅持做好廣大教職工的常規性工作。①開展建温馨小家活動，營造寬鬆、上進的工作環境，開展談心活動，關注教師的心理健康。②通過多種形式的文娛活動、健身活動和讀書活動來勞逸結合，愉悦身心。③組織好二年一次的教師暑期休養旅遊活動。④關注退休和貧困教工生活，建立幫困機制。⑤關心女教工特殊權益，協助做好“三八”婦女節慶祝活動。⑥關注青年教師的生活和工作，協助做好“青藍工程”和“關心工程”。xx年，基層工會協同學校行政為全體教師作了健康檢查，開創了相城區中國小之先河。
我們相信基層工會只要保證堅持在黨的領導下開展工作，站在廣大教工的根本利益為大家説話辦事，充分發揮橋樑紐帶作用，充分履行工會的各項職能，我們的各項工作一定會越做越好。
三份工會換屆工作報告
服務大局 求實創新
為加快我院發展步伐再立新功
銀川科技職業學院第二屆工會會員代表大會
工作報告
（2022年 月 日）
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開學院第二屆工會會員代表大會，這是全院幹部職工政治生活中的一件大事，同時也標誌着我院工會工作向規範化和制度化邁進了一步。
下面，我受院工會委員會的委託，向大會做工作報告。請予審議。
第一部分簡要工作回顧
近年來，院工會在集團工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，高舉鄧小平理論偉大旗臶，堅持以?三個代表?重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持理論聯繫實際，深入學習黨的十七大和中國工會十五大精神，緊緊圍繞學院中心工作，認真履行各項職能，動員和組織廣大職工積極工作、努力貢獻，在服務大局、求實創新兩方面取得了較好成績，工會工作有了新的進展。下面，我從七個方面對工會工作進行簡要回顧。
一、範文top100認真學習理論知識，堅持服從服務大局，大力開拓工會工作思路
作為院黨委領導下的羣眾組織，院工會堅持以?三個代表?重要思想為指導，把認真學習黨的理論知識、貫徹重要會議精神和開展保持黨員先進性教育活動等工作，作為首要的政治任務來抓。
㈠ 學習貫徹黨的重要會議精神
我們黨先後召開了十七屆四中、五中全會。每次會議召開，院工會都及時協助院黨委組織黨員職工進行學習、交流和座談。同時，還對院基層工會組織的學習進行全面部署，強調要進一步把握?三個代表?重要思想科學體系，準確理解科學發展觀的深刻內涵，用馬克思主義中國化的最新成果，武裝廣大職工和工會幹部的頭腦。通過學習貫徹，廣大工會幹部和職工羣眾的思想更加統一，行動更加自覺，工作成效更加明顯。
㈡開展創先爭優活動
在全黨開展創先爭優活動，是黨中央做出的一項重大決策，院黨委按照結合工作實際，提出了?提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作?的活動目標。根據院黨委的指示，院工會在工會系統內積極開展創先爭優活動。通過活動的開展，本站範文網促進了工會工作，工會幹部的政治意識、大局意識、服務意識進一步增強，作風明顯轉變。
此外，圍繞我院的發展目標，院工會大力開拓思路，廣泛團結和動員廣大職工羣眾，積極參與改革、切實促進發展，
為實現這一發展目標作出自己應有的貢獻。在實際工作中，院工會根據學院的發展目標，制定工作計劃，堅持服從大局、服務大局，有力促進了我院發展目標的實現。
二、建立健全體制機制，全面推進自身建設，努力提高工會工作整體水平
建立適應新時勢需要(來自: 本站範文網:基層工會換屆工作總結)的工會組織體制和運行機制是工會全面履行職能、做好一切工作的根本保證。為進一步密切學院工會與職工羣眾的聯繫，增強工會組織的吸引力和凝聚力，院工會從實際出發，全面推進自身建設。
一是健全了工作制度。院工會嚴格按照上級工會組織的要求，堅持完善各項工作制度。思想彙報專題經過充分研究和深入論證，院工會依據《工會法》和《中國工會章程》制定出台了《銀川科技職業院工會議事規則》。該規則對我院工會工作的指導思想、活動準則、基本職責、入會要求、會員權利與義務、會費來源與使用以及會員會籍管理都做出了明確規定，具有很強的針對**和可操作**。為使工會工作深入基層、深入實際，院工會還制定出台了《工會工作職責》，從多個方面對其主要職責進行規範。激發了基層工會的活力,提高了基層工會的水平。這兩個制度的出台，為我院工會工作走向科學化、規範化和制度化奠定了堅實的基礎。
二是完善了基層組織。基層工會組織直接聯繫和服務學院廣大的職工羣眾,是院工會開展各項工作的基礎,是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。院工會高度重視基層工會的組織工作，各處室和各級基層工會小組也切實加
強了自身建設。幾年來，工會組織均及時根據機構改革和人員離退等實際情況，對工會負責人及其組****員進行調整，確保了工會工作的延續**。
範文寫作三是夯實了基礎工作。夯實基礎，是工會工作的第一要務。按照全國總工會?哪裏有職工，哪裏就有工會組織?的要求，為最大限度地把廣大職工組織到工會中來，院工會積極與人事處進行協商接洽，妥善解決了新職工快速入會的問題，切實擴大了工會組織的覆蓋面。同時，為加強會員會籍管理，保障會員行使權利，院工會還完成了全院會員職工的會籍登記工作，並核發了會員證。這些有力措施，夯實了工會的工作基礎，推動了工會的組織建設。
四是加強了經費管理。工會經費是工會組織開展活動、履行職能、發揮作用、發展壯大的基本前提和物質基礎。幾年來，我院各級工會組織認真踐行?三個代表?重要思想，深入貫徹實施《工會法》，以對廣大職工高度負責的態度，收好、管好、用好工會經費，為工會認真履行職責發揮了重要作用。院黨政班子對工會經費的撥繳工作也非常重視，為工會工作的開展提供了強有力的財政支持。在依法收好工會經費的基礎上，院工會把管好、用好工會經費作為重點工作，並始終堅持工會經費的使用服務於基層、服務於職工的原則，增強了工會活動的吸引力和凝聚力，促進了工會經費管理的規範化和科學化。
三、深入開展建家活動，着力夯實基礎工作，不斷增強工會組織的凝聚力
廣大職工是工會工作的主體，把各級工會組織建成温馨和諧、團結向上、深受職工羣眾擁護和信賴的職工之家是院黨委、行政和工會的共同責任，也是院工會工作的奮鬥目標。為進一步貫徹落實《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，切實加強我院工會基層組織建設，不斷增強我院工會組織的吸引力和凝聚力。
四、認真履行基本職責，切實解決職工困難，積極構建和諧穩定校園
切實幫助職工羣眾解決工作生活中的實際困難，保障廣大職工羣眾共享改革發展成果，是全面建設小康社會，鞏固黨的執政基礎，構建社會主義和諧社會的重要舉措。作為院黨委聯繫職工羣眾的橋樑紐帶，院工會承擔着義不容辭的歷史使命。為積極構建和諧穩定校園，院工會認真履行基本職責，採取各種措施，切實關心學院廣大職工羣眾的工作生活。
㈠深入開展調查研究，努力構建長效機制
為準確地掌握院困難職工的生活情況，使困難職工能夠及時得到救助，院工會在深入開展調查研究的基礎上，建立了?困難職工檔案?，並根據《工會法》的有關規定，認真做好生活困難職工的補助工作。確保了困難職工能及時得到幫助。進年來，院工會共發放職工及直系親屬病逝補助 元，職工探病費 元，職工結婚禮品費 元。
㈡切實採取有效措施，忠實維護職工利益
工會組織是職工利益的忠實代表，為職工辦實事、辦好事，是最大限度地維護職工利益的具體體現。近年來，院工
一年來,市聾校基層工會在上級工會和黨組織的領導下, 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、十六屆六中全會精神和中國工會十四大、省工會十一大、市工會十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會，加強先進性教育,全面貫徹黨教育方針；貫徹落實“殘疾人十一五發展綱要”精神；加強教代會制度，建立健全各項規章制度，落實依法治校，建設和諧校園。從學校實際出發，克服困難，突出特點，發揮優勢，在履行工會職能，維護學校改革、發展、穩定發揮了應有的作用，使工會建設和學校建設同步發展。
一、積極組織教職員工學習貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和市總工會十五大精神，全力推動汕頭市特殊教育的發展
聾校工會以黨的十六大、十六屆六中全會精神、以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行“十一五”特殊教育發展的總體部署和《第四次全國特殊教育工作會議》精神。深化教育改革，全面推動素質教育，提高特教水平。嚴格遵守《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步推進政務公開的意見》和《廣東省教育廳中國小校務公開工作的規範化》的有關規定。聯繫學校的工作實際，積極配合學校黨支部，組織教職工學習黨的一系列方針政策；通過板報、宣傳欄、主題活動，宣傳黨的一系列方針政策。積極爭取儘快易地重建汕頭市特殊教育學校，為把汕頭市聾校辦成集康復、學前教育、義務教育、職業培訓、高中教育及職業教育為一體的骨幹學校；辦成有質量、有創新、有特色、有活力的地區示範學校盡心盡力。
二、全面推行校務公開，落實教職工大會制度，促進學校民主管理，並逐步形成以法治校
一）校務公開工作情況
為把汕頭市聾校校務公開工作推向制度化、規範化。我們的具體做法是：
1、建立監督制約機制。成立以校長為組長的校務公開領導小組；併成立以黨支部、工會、共青團、教工代表組成的校務公開監督小組，每月開一次例會，對校務公開工作實施有效監督。
2、根據《廣東省教育廳中國小校務公開暫行規定》的要求，結合學校的實際，制訂了聾啞學校校務公開實施方案。
3、校長的任期目標，副校長分管工作及各處室的工作職責，學校的發展規劃及年度工作計劃，總結，學校改革和發展的重要決策及實施方案，重大問題的決策，各項規章制度制訂及修改等，都要在行政會議、校務公開會議、教代會、教職工大會宣讀、審議通過後方能執行。
4、校務動態公開，每週公佈學校的教育主題，“三項” 競賽情況、各項教育教學活動以及其它校務活動。
5、教工（包括臨時工）聘用，工作安排，職稱評聘的條件、程序、結果進行公開。
6、年終考評，教學獎、考勤獎各項評優的條件、程序公開，並通過民主評議，校務公開領導小組研究後將其結果公佈。
7、通過行政會、教代會、教職工大會定期公佈財務收支報告。包括每學期各項經費的主要收支情況、收費項目、標準，代收代管費的使用情況及各類補貼、獎金分配情況，招生等情況，學校事業費預決算等。
8、做好領導班子廉潔自律工作，定期發放徵求意見表，開展批評和自我批評，使領導班子時時刻刻處於教代（教大）會的民主監督之下。
9、我校每學期由班主任報送困難生對象，品學兼優學生對象，經由校務公開領導小組研究，適當對學生進行獎勵，學費減免，並將其結果公佈；教職工生活福利待遇按教代討論決定的標準實施。
二）教代會工作情況
2、建立健全各項規章制度
為了規範管理，汕頭市聾校分別引進、制定和完善了多項管理及工作規程，如《汕頭市聾校分配製度》、《汕頭市聾校教師年度考核評估表》、《康復教師基本功競賽評估表》、《康復教學活動評價表》、《康復教學質量評價表》、《汕頭市聾校康復部聾兒入訓須知》、《汕頭市聾校康復教師守則》、《聾兒常規教育條例》、《聽力技術部工作人員職責》、《語訓部及工作人員職責》、《語訓部班主任工作職責》、《語訓部副班主任工作職責》、《社區指導工作指南》、《汕頭市聾校教師評優的規程》、《“口語教學”的實施方法》、《促使聾生聽力語言能力發展的特殊教育原則策略》、《助聽器、耳模的日常維護和保養細則》等。
3、工會、教代會在實行校務公開、民主管理的過程中，發揮主人翁精神，全力推動學校工作的健康發展；注重師資隊伍建設，形成一支素質高，敬業、愛崗、有慈善心、安教、樂教，勤於奉獻的教師隊伍。
4、學校工會、教代會每學期配合學校行政，監督學校各項制度執行情況。 中學教育工會上半年工作總結 | 2022—2022學年度高中學校上學期工會工作總結 | 油田教培中心工會上半年工作總結 | 市安監局上半年工會工作總結 | 電業工會2022工作總結暨2022工作計劃 | 2022-2022學校工會工作總結範文 | 2022年度下學期工會工作總結 | 中學工會2022～2022學年度工作總結 |
到
工會工作總結
5、教代會協助學校成立校務公開領導小組，定期開會研究學校師生生活，學習培訓，職工福利等事項；設立校務公開專欄，定期出版，公佈學校每學期的重要事項，如人事、各項評議活動、年度考核、職稱評審、學校教育教學各項活動、財務收支情況、收費情況、福利等事項定期上板公開公佈。
6、學校工會每學期定期召開兩次全委會（校務公開領導小組），研究討論教職工學習，生活、文體活動、節日組織活動等事宜。
7、學校工會、教代會關心職工生活，關心職工福利，逢節假日組織小型多樣的活動。對退休，生病職工進行慰問，青年教師結婚、產假、人流等，工會派人上門關心慰問。
三、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的情況彙報
送審的教學獲得一等獎1個；二等獎7個。
在廣東省第一屆聾兒康復教學技能比賽和第一屆聽力語言康復學術年會，我校有學術論文入選論文彙編，兩個教學技能錄像參加交流。
汕頭市聾校xx-xx學年度第二學期教師基本功競賽活動。我校共有23名教師參加；分別獲得：一等獎2個、二等獎2個、三等獎3個、四等獎2個、優秀獎14個。
2、開展以教研組為單位的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各組根據自身實際，制訂活動方案，如：
在教學方法的改革方面，積極推行 “以口語為主導的全溝通教學法”
本學年度，我校在一至四年級開設強化口語訓練班，把推行 “以口語為主導的全溝通教學法”作為學校的教科研重點。在新收的一年級新生中進行聽力、言語發展前景評估，為他們製作耳模、科學驗配合適的助聽設備，選配業務骨幹任教。強化聽力、言語訓練，開展口語教學的新探索。
語文組開展“以口語為主導、手語為輔；創設情景、重視直觀；注意表情,利用語境;重視聽力補償和聽力重建;努力提高聽覺水平和看話能力,努力提高言語清晰度和脣讀能力；加強讀寫訓練,促進語言的內化，提高抽象思維能力。”的教改活動；
數學組開展'信息技術與課程整合的研究'；
術科組開展豐富多彩的藝術教育，積極籌備參加第七屆全省殘疾人藝術匯演的節目；
在聾兒康復工作方面,到xx年6月底止，已有130名聾兒在接受康復訓練後脱離聾啞狀態，為主流社會所接納，進入普通學校讀書。他們與外界溝通不再是手語，而是有聲語言。
儘管汕頭市聾校的硬件環境遠遠落後於省內水平，但軟件方面的教學實效，則得到省內外同行的一致好評。
7、組織工會會員參加“建設教工之家”論文的參選工作。並獲得兩個三等獎。
學校工會在上級黨、政、工會部門的領導和關懷下，靠學校全體工會會員的共同努力，做了一些工作，取得一點成績，但與黨對工會工作的要求和廣大教職員工的期望還有很大差距。我們必將努力工作，儘可能把學校工會工作做好。 中學教育工會上半年工作總結 | 2022—2022學年度高中學校上學期工會工作總結 | 油田教培中心工會上半年工作總結 | 市安監局上半年工會工作總結 | 電業工會2022工作總結暨2022工作計劃 | 2022-2022學校工會工作總結範文 | 2022年度下學期工會工作總結 | 中學工會2022～2022學年度工作總結 |
到
煤礦基層工會主席述職報告述職報告
基層工會主席述職述廉報告
各位領導、職工同志們：
一年來，在公司各級領導的正確領導下，在黨組織的關心支持下，在設備隊班子和全隊職工的積極配合下，緊緊圍繞10年我公司提出的總體思路安全生產目標，認真履行工作職責，較好地完成了一年的工作。現就我的思想、學習工作作風、工作業績、以及廉潔自律等方面進行述職，不當之處望給予批評指正。
一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，用正確的理論去指導工作，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，深入學習《中共中央、國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅決貫徹黨中央、國務院關於倡廉治奢的一系列規定和措施，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立服務人民、奉獻社會的思想，在思想上築起廉潔自律的防線，在黨員、幹部中樹立艱苦奮鬥、廉潔從政的帶頭榜樣，努力發揮領導幹部在黨風廉政建設中的表率作用。特別是開展深入貫徹科學發展觀活動以來，以一名普通黨員嚴格要求自己，按時參加礦政工例會及黨總支的學習，書寫了近萬餘字的心得體會和8000餘字的黨性分析材料。通過學習提高了自己運用科學理論知識分析問題，解決問題的能力。
二、主要工作情況
通過班前會和週一例會認真貫徹學習業務知識和上級的有關文件精神，掌握每位職工的思想動態；認真貫徹學習《弟子規》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實際操作的培訓；本站範文網協助隊長對所管轄的設備進行檢查和維護，更換了副立井新型液壓站，確保設備安全運轉；安裝了4號壓風機；副立井絞車進行了低壓雙迴路的改造等等；規範了工資獎金的分配，通過民主生活會等形勢傾聽職工的心聲，及時掌握每位職工的思想動態，維護職工權利，積極倡導全隊職工捐款和獻愛心。
三、工作作風及廉政建設
在個人廉潔自律方面，面對各種思想文化、道德觀念的互相碰撞，時刻防止腐朽思想的侵蝕，時刻防止拜金主義、享樂主義和個人主義思潮的衝擊，自覺提高抵禦能力。並且能夠認真學習樹立科學發展觀和構建和諧社會方面的有關理論知識以及關於黨風廉政建設、廉潔自律等方面的各項規定，防微杜漸、築牢廉潔從政的思想防線。
在工作中，沒有利用職權之便謀取私利;沒有接受宴請和參加用****消費娛樂活動;沒有假借學習培訓研討之名變相旅遊等問題；沒有用婚喪、生日等事宜藉機斂財；沒有跑官要官問題；沒有參與經商做生意的行為；沒有搞封建迷信活動以及參與賭博的問題；沒有不履行工作職責，不作為、慢作為或者亂作為的現象。
四.存在的問題及改進措施
近半年來，雖然在各個方面取得了一定的成績，但也 存在一些缺點和不足，主要表現在：由於工作太忙，放鬆了學習，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現的深層次問題了解不夠透徹。作為設備隊的工會主席，對職工的教育、感染力度相對欠缺。
思想工作還不深入、不廣泛，忙於事務性工作較多，思想彙報專題沒有重視平時思想的溝通；總覺沒時間，總怕別人認為思想工作太“左”、太“虛”。説到底，這是對思想工作的重要性和特殊性認識不足。下一段，要主動地走下去徵求職工意見，要有意識地結合工作，結合黨員及羣眾的思想、工作、生活等實際，開展經常性的思想政治工作。
2022年我將更認真的帶領全隊職工學習焦煤集團十二五規劃提出的“五翻番、五建設、五轉型”以及第一次黨代會精神和我集團公司的十二五規劃目標。按照我公司的安排部署，把我隊的各項工作開好頭，起好步，搞好班組建設，加大培訓力度，運用好手指口述工作法，配合機運部做好先進設備的更新和設備的維護保養。為了曙光明天更美好我們一起努力吧、奮鬥吧！
【篇一】我校工會2xxx年工作根據年初制訂的工作計劃，認真實施，現小結如下：
一、以黨的十7大精神為指導，認真學習並全面貫徹新頒佈的《工會法》及工會大精神，堅持推進全心全意依靠工人階級指導方針的落實，切實履行維護教職工合法權益的基本職責，以提高基層工會規範化建設水平為重點，提高工會幹部的工作水平，充分調動廣大教職工積極性。
1、組織工會幹部學習《工會法》，在學習的基礎上提高認識，為更好地履行工會幹部的職責打下基礎。
2、宣傳《工會法》，使教職工對新的《工會法》有了初步的瞭解，為教職工依法維護自身的合法權益提供了有力的思想武器。
二、加強學校教代會建設，進一步完善民主管理機制。
1、1月份，工會舉行了工會換屆選舉工作，選舉產生了我校第九屆工會委員會。選舉大會上，我們請到了區教育工會曹禪鬆主席作現場指導，選舉大會程序經精心安排，選舉過程民主、合法，教職工參與意識強，熱情高，在民主的氣氛中選舉產生了學校工會幹部。
2、4月份，選舉產生了第九屆教代會代表。在充分準備的基礎上，制訂了選舉方案，包括代表條件、代表名額、代表構成、代表產生辦法、選舉程序等均作了精心的安排。廣大教職工也能抱着主人翁的態度參與選舉，經教職工推薦，二上二下產生了第九屆教代會代表19名。
3、7月份，召開了九屆一次教代會。會議分2個單元，歷時2天。首先，教代會得到了學校黨政的高度重視。這是該次教代會成功召開的關鍵。會前，學校黨政會同工會幾次商討教代會有關工作，做好周密安排。會前半月，我們發出了會議通知和提案徵集表、提案説明;成立提案政績和審理小組、民主評議小組、會務組、祕書組等專門工作小組，並開始工作。會議前一天召開了預備會議，主要是審議通過大會議程、瞭解提案徵集情況、代表資格審查情況通報、代表培訓工作等。7月4日，會議正式召開。在民主、諧和的氛圍中，教職工審議通過了《200年學校工作報告》、《200年學校財務工作報告》、《20年教職工聘任暫行方案》，形成了2項決議。會上還進行了民主評議工作，代表們能抱着實事求是的態度，以關心愛護為根本出發點，對校長的工作作出了客觀的評價。會上還對提案徵集情況作了彙報，共收到代表提案14條，並在會後由提案小組交各責任人為給提案人作出書面答覆，在徵得提案人意見後實施。
此次教代會在學校黨政的充分重視下，使審議通過權和評議監督權得以落實;進一步推進和完善了教代會制度，充分發揮了教代會的各項職能;代表們參政議政的作用得到了體現;民主評議學校領導幹部起到了真正的實效。
4、以教代會為載體，推進校務公開。工會能做好黨政的參謀，共同參政議政，參與協商學校的重大事項、決策等。目前，學校形成了一種黨組織統一領導，學校教職工羣眾積極參與的工作新格局。從而達到了化解矛盾，凝聚人心，保持穩定的新格局。
三、加強工會自身建設，提高工作水平。
1、定期召開工會委員會議，共同研究工會工作，探討疑難問題，學習工會知識，提高自身素質，以便更好地為教職工服務。
2、女工委工作正常、有序開展，經過我校女工委幹部和全體女教職工的共同努力，我校被評為區巾幗文明示範崗。
3、正常開展工會工作，按時完成上級工會佈置的各項任務和工會的日常事務。本着全心全意為教職工服務的宗旨，力盡所能提高工作質量，使教職工滿意。其中，參加區教育工會組織的“我與我的學生”徵文活動，有2篇文章獲三等獎，1篇文章獲優秀獎。為弘揚中國女排精神，豐富教職工的業餘生活，促進教職工的身心健康，北侖區教育工會組織了全區教職工男女混合排球賽。我校工會積極響應，認真備戰。在11月份的預賽中以全勝的戰績進入決賽。我們還利用課餘時間進行集訓，演練戰術、配合，先後與職業高中、聯合實驗、區教育局、國和中學等球隊舉行多場友誼賽，共同切磋技藝，取長補短。我們的球技也突飛猛進。在決賽的兩天角逐中，我校代表隊充分發揚女排精神，在實力不佔優的情況下，經過全體隊員共同努力，最終獲得了第三名的好成績。通過此次比賽，所有隊員們都感到不但身體得到了鍛鍊，而且加深了教師與教師、教師和學校之間的友誼與凝聚力，有力地促進了教職工健身運動的廣泛開展。本年度還組織教工參加義務獻血，有2人次參加。
4、關心教職工，開展送温暖活動。200年慰問病、產教師4人次。慶賀新婚4人次，還慰問了困難學生18人次。
5、關心離退休教師，積極參加離退休教師的各種活動。教師節，我校40多名離退休教師歡聚一堂舉行教師節慶祝會。這些退休教師曾今都奮戰在教育一線，為教育事業奉獻了自己的一生。學校工會在教師節來臨之際，為這些退休教師送上了一份節日的禮物，以表祝福。退休教師們也十分感激。看到學校的發展現狀，他們更是感到由衷的欣慰。重陽節我工會代表和學校領導參加了退休教師祝壽活動，並送去了壽禮。年底又慰問了4名離退休教師，給他們捎去節日的祝福。
四、積極開展工會活動，豐富教職工業餘生活。
1、“三八”節組織教師遊金華、蘭溪、義烏;節日當天早晨，由工會幹部向全體女教師獻上節日的鮮花，以表祝賀。
2、4月份學校藝術節，舉辦了教工書畫作品展覽。展出了近百幅教工書畫作品，並舉行了師生現場書畫作品義賣活動，所得款交學校愛心基金。
3、與小港實驗國小教工舉行了2場籃球友誼賽，()促進了相互間的交流。
4、部分青年教師積極參加社區活動，參加社區的合唱訓練、比賽，並取得了好成績;兩名教師代表街道參加區全運會羽毛球比賽，獲得團體第二名。
5、暑期學校、工會和少先隊聯合組織全體班主任考察奉化滕頭村。
6、“八一”前夕，我校黨政工主要負責人慰問了海軍駐北侖倪家弄軍械倉庫的全體官兵，受到部隊領導熱情接待。倪家弄部隊，是我校的共建單位，早在年雙方就已確立共建關係。在這20年中，雙方一直保持着正常往來，互相支持，互相促進，軍愛民，民擁軍。隨後，部隊領導陪同我們參觀了新造的行政大樓，又向我們介紹了近年來軍隊建設取得的豐碩成果。我們也為部隊的新貌欣喜不已。
【篇二】
一年來，我校基層工會在各級黨組織的正確領導和行政的大力支持下，根據校工會20xx年的工作要點，以“三個代表”重要思想為指導，以突出維護職能為重點，緊緊圍繞學校中心開展工作，並結合工會自身的特點，獨立自主開展活動，進一步增強了工會組織的活力，增強了教職工的凝聚力。為了做好年終總結和評選先進工作，特作如下安排。
一、年終總結
各基層工會要認真總結2xxx年在組織全體會員學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，履行工會職能，發揮工會橋樑紐帶作用，協助開展教育教學改革，加強教職工隊伍建設，推動召開二級教代會，促進政務公開，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設等方面的工作。要客觀實際地總結成績，認真細緻地找出存在的不足，提出今後努力方向和整改措施。並在認真總結的基礎上，提出20xx年工作計劃。
二、評選先進集體和個人
(一)工會工作先進集體
1、評選對象：各基層工會。全校評選8個工會工作先進集體。
2、評選條件
①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;
②工會機構完整，分工明確，規章制度健全，年初有計劃、年終有總結，經費開支合理，檔案資料完備;
③重視民-主管理和民-主監督，堅持二級教代會制度和院務公開制度;
④積極開展“三育人”、“建家”活動和各種有益於教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的凝聚力;
⑤切實加強維護職能，關心教職工生活，開展經常性“送温暖”活動，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難，及時慰問傷、並住院教職工。
(二)優秀工會積極分子
1、評選對象：從事基層工會工作的工會幹部;關心支持工會工作的會員。評選數額控制在本單位會員總數的3%。
2、評選條件
①參與校、院民-主管理，積極提出意見和建議;
②主動承擔工會各項工作任務，熱心為教職工服務;
③關心羣眾生活，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事;
④積極參加工會舉辦的各項活動，在文體活動中取得較好成績;
⑤遵守工會章程，按時交納會費。
(三)評選原則和程序
①評選工作要按照嚴格條件，保證質量，自下而上，民-主評選的原則進行。
②工會工作先進集體的評選，12月中旬召開基層工會工作總結及評優工作會議,進行民-主推選，經校工會研究確定後，報學校黨委批准。
③優秀工會積極分子的評選，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選，經單位黨組織同意後報校工會。各單位務必於12月20前將優秀工會積極分子登記表報校工會。
xxx縣聯社工會委員會成立以來，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋樑和紐帶，促進了農村金融機構的健康發展。
一、齊抓共建，促進工會組織完善
xxx聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。並且工會能夠按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指針，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯繫羣眾的紐帶作用和民主渠道作用。
同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民
主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對於職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果;每半年向職工公佈一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監督權。
二、圍繞中心，服務大局
xxx聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工會活動與促進xxx農信改革、各項業務經營健康發展的關係，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態管理體系，全心全意為職工服務 xxx聯社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開展“送温暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展聯誼會、座談會等活動，聯社領導幹部主動到羣眾家中和
困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問困難職工、離退休幹部和在職職工50人次，發放慰問金10000元，用於職工活動支出20xx0元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的温暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。
同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益着想，與中國移動、聯通等電信部門合作，開展集團大客户業務，全體職工同網之間接打電話免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高職工素質 xxx聯社工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓幹部職工1350人次，提高了幹部職工的職業道德
素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20xx年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，佔員工總數的20.66%，大專以上學歷的164人，佔員工總數的53.77%;20xx年以後參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，佔新增員工總數的42.05%，大專以上學歷的52人，佔新增員工總數的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神
一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如乒乓球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。二是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與貧困户結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困户家慰問，還幫助他們尋找脱貧致富的道路，現在已成功幫助20餘家貧困户成功擺脱困境，正在向致富的道路邁進。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區國小生捐助款項
達20xx0元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一代工作捐款5000元。
一年來，xxx聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務;組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。
工會工作總結
多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創造性，限度的解除教師的後顧之憂，為我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。
一、加強政治學習，建設思想政治合格的教工隊伍
在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。
（1）學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍於時代。
（2）開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。
（3）組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。
二、緊扣中心，把握重點，加強教職工職業道德建設
1、積極配合市局發起的“師德教育，行風建設”活動，以職業道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業素養。
（1）積極倡導職業道德和公民道德學習，並把職業道德和公民道德素質作為教職工考評內容，進行量化管理。同時，採取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開，接受社會監督等，真抓實幹，把工作落到實處。
（2）積極配合學校執行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。
（3）配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。
2、學校工會與教導處、政教處協同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業務水平。
3、積極爭取行政支持，大力創建“模範職工之家”。在學校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。
4、積極開展文體活動，豐富教職工業餘生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證羣眾性的、常規性的工會活動得以順利進行，也為工會幹部的培養提供了後備力量。
三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益
1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意願，瞭解教職工家庭情況及經濟收入，瞭解他們的疾苦，並把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意願和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送温暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時，採取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送温暖基金”，用於對困難教職工的資助或看望慰問。並且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫院的醫生和住院病人都認為我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。
3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的温暖，安心於教育教學工作。
4、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區捐款、為下崗職工送温暖、義務獻血等活動中，工會組織發動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。
5、工會關心女職工的工作、生活和權益，開展了大量工作，通過座談會等多種形式，積極傾聽女教工的正當意願，並切實保障女教工合法權益。同時，還組織了多項適合女教工身心健康的活動，豐富了女教工的業餘生活。組織女教工定期進行健康檢查， “三八婦女節”對女教工進行慰問，使我校女教師真正撐起了半邊天。有多名女教師取得縣市級以上獎勵，多人多次舉行過縣市級以上公開課，多人在不同刊物上發表過學術論文
6、工會繼續和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有七年級以下子女的教職工發放“六一”禮品；在元旦、春節、“五一”節、中秋節、重陽節均根據實際情況為教工發放福利慰問品或款項等；在工會組織的每次文體活動、比賽後均給參加者發放相應的獎品。
7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、中秋節等節日，給他們上門發送慰問物資或慰問金。並且還為退休教職工建立了活動室。
工會協助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩定。
四、抓校務公開，促民主管理
1、幾年來，我們健全並完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工羣眾積極性和創造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層幹部的聘用等都經過教職工充分討論，由教代會通過後實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，為學校的發展出謀劃策，學校領導的述職考核、中層幹部競聘、優秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。
2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時瞭解學校的近期工作和信息，同時把羣眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋樑紐帶作用。
3、為了以質量求生存、以特色求發展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終佔領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了 “我為學校獻計策”的提案徵集活動，讓天中人自己來為學校的事業動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發揮自己的聰明才智，為學校的建設和發展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作為學校事業發展決策的重要參考並及時給與答覆。
五、加強工會自身建設，使學校工會工作上一個新台階
1、加強工會幹部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。
2、加強工會幹部作風建設。以十七大精神為指導，繼續深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工羣眾之中，傾聽羣眾心聲，解決羣眾的實際困難。
3、進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協作，並制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動後有總結。
4、搞好工會財務工作。對於工會經費本着收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開；工會台帳資料齊全，上報材料及時正確。
幾年來，我們作了一些工作，取得了一些成績，但還存在一些差距，主要是對改革中出現的一些新問題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現象，這些都有待於我們在今後的工作中加以改進。
１、組織引導全體教工開展自學讀書活動，是我們基層工會的優良傳統，是工作業績能不斷開拓創新、與時俱進的重要保證，也是落實鄧小平理論及“xxxx”重要思想到具體工作中的一項重大舉措。基層工會向全體教工推薦讀書書目，供大家選擇、閲讀，並相應組織一些形式新穎的活動，讓大家對感興趣的有爭議的書目、話題進行氣氛寬鬆的座談，激情的演講，同時把有一定質量的體會文章結集交流。力爭做到讀書活動緊扣師德、讀書活動緊繫教學、讀書活動緊跟時代。逐步在學校師生中樹立“學習為本”的理念，終身學習的理念，“工作學習化、學習工作化”的理念，向創建“學習型組織”這個目標不斷努力，1999年，我校曾被省總工會，蘇州市總工會授予“職工讀書自學的先進集體”的榮譽稱號；xx年度我校薛元榮老師家庭被評為相城區“學習型家庭”。
2、“優秀羣體”爭創活動是我們的特色工作，重點工作。這項活動已進入第七個年頭。1996年我們基層工會在原吳縣市教育工會的指導下，從師表形象設施開始，通過自我設計、自我教育、自我完善、挖掘、宣傳身邊的閃光點等重在個體優化階段，到98年開展“優秀羣體”評選使這項工作從個體發展到羣體並緊緊圍繞學校教育教學工作這個中心展開。從xx年開始，我們給這項活動注入新要求，加強學校民主建設，加強學校行風建設的內容。“優秀羣體”的評議
規程，從無到有，從有到逐步完善、逐步細化，我們不斷探索、不斷完善、不斷嘗試、不斷創新。其中衞星工會小組、總部低年級工會小組、幼兒園工會小組獲得“優秀羣體”的銅牌，在輔導區評優活動中起到了模範帶頭作用。xx年、xx年幼兒園工會小組分別被蘇州市評為“模範職工小家”和全國“模範職工小家”的光榮稱號。
3、推動學校民主管理，每年至少兩次的教職工代表大會和每年一次的民主評議領導幹部，近年來越來越規範了程序，取得了較好的效果和相當的運作經驗，特別是民主評議工，逐步擴大了評議範圍。校務公開是學校民主管理的重要形式，學校對校務公開建立了健全的組織機構和校務公示欄，幾年來不斷完善。教代會是學校定期向教職工代表溝通，廣採博納的民主大會，是科學決策學校各項大事的民主管理會。我校除在教代會定期履行這項職能外，5年前推行了“每月情況反饋制度”，要求全輔導區14個工會小組每月向基層工會遞交1份“情況反饋”表。反饋本月本組內教工困難的事、關心的事，個別的事或帶有普遍傾向的事，對學校工作的意見和建議等。基層工會彙總後向學校行政提出工作建議及向工會小組反饋處理情況。從而構建了學校上下及時溝通的便捷途徑，使學校的各項工作處於良性循環狀態，使學校的各項教育活動都有教師參與，具體落實了“全心全意依靠教職工”的辦學方針，提升了學校民主管理，科學決策的水平。該項工作的總結與思考文章在《江蘇教工》上進行了交流。
4、我們認為工會工作的立足點，就象人的兩隻腳，需要兩個支點，一是保證在黨的領導下開展工作；二是始終站在維護廣大教職工根本利益這塊基石上，那麼工會就不會迷失方向。因此工會在積極爭取學校黨支部的支持下，每年堅持做好廣大教職工的常規性工作。①開展建温馨小家活動，營造寬鬆、上進的工作環境，開展談心活動，關注教師的心理健康。②通過多種形式的文娛活動、健身活動和讀書活動來勞逸結合，愉悦身心。③組織好二年一次的教師暑期休養旅遊活動。④關注退休和貧困教工生活，建立幫困機制。⑤關心女教工特殊權益，協助做好“三八”婦女節慶祝活動。⑥關注青年教師的生活和工作，協助做好“青藍工程”和“關心工程”。xx年，基層工會協同學校行政為全體教師作了健康檢查，開創了相城區中國小之先河。
我們相信基層工會只要保證堅持在黨的領導下開展工作，站在廣大教工的根本利益為大家説話辦事，充分發揮橋樑紐帶作用，充分履行工會的各項職能，我們的各項工作一定會越做越好。
產業基層工會xx年度工會工作總結
產業基層工會在校工會的領導下，認真貫徹落實學校工會的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產業基層工會的組織建設，通過開展豐富多彩的羣眾性娛樂活動，增強產業的凝聚力、向心力。
一、進一步加強產業基層工會組織建設
新山大成立以來，三校區企業共計50多家，職工1300多餘人，其中事業編制人員300多人，且原三校區企業編制會員管理情況各不相同。產業基層工會首先建全組織機構，根據產業實際情況設立了東校區、西校區、南校區和產業機關部門工會，各企業分別設立了企業工會，完善了產業基層工會的各級組織機構。
做好產業職工工會會員重新登記工作，組織了產業職工事業編制人員300多人的重新登記工作。對企業編制人員由於原三校區管理不一樣，通過調查研究、召開座談會、向學校工會彙報請示等，正在積極建立全完善企業會會員的登記工作。
二、在產業職工中認真貫徹學習新《工會法》
新《工會法》頒佈實施後，根據學校工會的統一佈署，在產業職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產業基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等，並結合校辦產業的實際情況，讓廣大產業職工瞭解《工會法》，以維護職工自身的合法權益。
三、積極開展豐富多彩的文體活動，增強產業的凝聚力、向心力
按照校工會的統一佈置，產業基層工會積極組織做好迎'七一'大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外，還結合產業的實際，開展了'山東大學產業職工乓乒球比賽'，這次活動是新山大成立後產業舉行的第一次比賽活動，共組織25個男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產業的團體精神面貌，賽出了企業的風格，賽出了產業的水平。通過比賽進一步加強了企業之間的交流與溝通，增強了產業的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今後努力的方向
（1）進一步加強產業基層工會的組織建設，特別是產業有近1000人的企業編制人員，將在校工會的指導下，通過《工會法》的宣傳教育，讓廣大職工積極參加產業工會組織。
（2）進一步宣傳貫徹新《工會法》
（3）xx年春季準備舉辦山東大學第一屆產業職工運動會。
望校工會繼續加強對產業工會的指導與幫助。
以上材料有不妥之處，請領導批評指正。
產 業 基 層 工 會到
2022年工會工作在校黨委和上級工會的領導下，按照“三個代表”的要求，圍繞學校的中心工作，全面貫徹落實“教代會”精神，認真履行工會“維護、建設、參與、教育”職能，為學校的改革、發展發揮了應有的作用。
一年來，工會主要做了：
一、建立教代會制度，加強民主管理，推行全心全意依靠教職工辦學指導方針的落實；xx年3月份，工會配合學校召開了第二屆教代會，通過了一系列與教職工切身利益有關的改革方案。學校教代會制度逐步走向規範化、制度化：審議通過《曾營國小教代會暫行條例》、《曾營國小教代會實施細則》、《曾營國小教代會提案工作審查小組工作制度》及《曾營國小教代會提案工作辦法》。並在會中審議、討論《曾營國小校長工作報告》
2、審議、討論《曾營國小後勤工作管理補充制度》（修訂稿）、《曾營國小月份教師崗位考評實施細則》和《曾營國小教工生活福利條例及送温暖工程的決定》，並形成會議決議。
二、充分發揮工會組織作用，積極參與“校務公開”活動；學校及工會充分發揮教代會的管理和監督作用，成立財務監督小組，每月召開一次會議，及時公佈學校財務收支情況，增強財務管理透明度。學校設立行風舉報電話，意見箱並向社會公佈，認真按照校務公開的要求，學校收費、招生、財務、工程招標、大宗物品採購、職評、獎懲任免等重大事項都能及時公佈，增強透明度。
三、認真學習、宣傳、貫徹新《工會法》，為依法治會，全面推動工會工作創造良好氛圍；及時組織全體教職員工學習新《工會法》，通過學習、寫心得體會，召開經驗交流會，提高了教職工對新工會法的瞭解。工會活動的開展，增強依法治會和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，依法獨立地開展各項工作。
四、積極貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力提高教職工思想道德素質；創精品教育工程就必須建立一支強有力的教師隊伍，學校十分重視教師隊伍的思想建設。本學期，校工會組織全體教職工學習江總書記講話《大力推進教育創新》、人民日報社社論《以新的作風創造新的輝煌》、《公民道德建設實施綱要》、《憲法》、《商標法》、十六大報告《全面建設水康社會，開創中國特色社會主義事業新局面》等文章，組織黨員教師參觀、座談、訪問，開展有關的知識競賽活動，並寫了三百多篇心得體會，教師思想覺悟明顯提高，有7位教師先後向黨支部遞交入黨申請書，有2位預備黨員如期轉正，有9位教師因班級工作出色被評為“明星班主任”。
努力建設一支師德高尚、師德精湛的教師隊伍是建設有中國特色社會主義教育事業的根本保證，也是二十一世紀經濟發展的必然。
1、深入開展師德教風活動。今年教育系統是省定行風評議的五個重點部門之一，學校從8月底就行動起來，認真制定行風建設實施方案，同時制定學校師德建設、教風建設、校務公開、收費管理等實施方案。召開全體教師大會，做好宣傳動員和佈署，對全體教師進行一場師德教育，樹立全心全意為人民服務的思想，更自覺地做好“教書育人，為人師表”的工作。11月份，學校代表區教育系統接受市教育局行風檢查組的檢查評比，受到市、區領導的高度評價。
2、積極開展校本培訓。本學期，學校積極開展以校本培訓為主渠道的教師繼續教育。學校充分利用每週六的教師業務時間，深入開展典型課例研討活動，全體教師積極參加研討，就典型課例琢課、磨課，集思廣義，實踐再實踐，形成有章可循的教學模式，從而優化課堂教學，提高教學效果，本學期共推出30多節典型課例。通過校本培訓，培養了教師的課程生成能力。正是學校為廣大教師提供一個能充分展現自我的大舞台，所以許多青年教師脱穎而出，本學期，有10多位工會積極分子參加市級以上公開教學，都取得良好的成績，其中高邵羽老師獲得省第九屆數學教學年會優質課評比一等獎，王榮老師的美術課教案被收入人教版，陳麗彬老師的品德與生活研討課受到市專家的高度評價。
五、積極開展有益教職工身心健康的文體活動，寓教於樂，促進精神文明建設；充分利用工會組織及年段工會小組的優勢，組織開展形式多樣的文體活動，如利用暑假組織教師到廣、深、珠參觀學習，開拓教師們的視野；慶元旦，組織全體教職員工遊廈門，開展“學習十六大，暢談建設海灣型城市”活動,讓老師們感受特區日新月異的變化；組織教職工參加區運會、局藍球賽；組織全體教職工每天進行早操鍛鍊；撥出專款，支持、調動年段開展豐富多彩的文體活動。
我校女老師們巾幗不讓鬚眉，工作兢兢業業，在各自的崗位上，展示着自己獨特的風姿。在業務上，她們刻苦鑽研，互幫互學，積極參加各類進修，目前女中青年教師基本上已獲得大專學歷，還又許多教師正在進行大學本科的自學考試。一分耕耘一分收穫，女教師中有共3人獲全國優秀教師稱號，在各級各類的競賽評優活動中也有多人獲得各類獎項，而在愛生敬業方面更是有口皆碑，典型事例比比皆是，真正起到了示範作用。被市 婦聯命名為市巾幗文明示範崗。
六、加強工會自身建設。
●以管理創新促自身建設
在加強組織建設的同時，工會工作的規章和制度建設是我們工作中的另一重點。一年來，我們根據《工會法》和《工會工作章程》並結合我校工會工作的具體實際進一步建立健全工會規章和制度，使校工會和部門工會的工作做到了有章可循，而且為提高工會工作的水平奠定了堅實的基礎。
●方法創新提升工作水平
我們採取學校工會活動和年段活動相結合，通過調動6個年段及行政後勤組的積極性，使廣大工會會員各盡其才，各取所需，文體活動豐富多彩。因而參與面之廣是前所未有的。年段的活動培養出一大批工會積極分子，極大豐富了教職工的文化生活，營造出良好的校園文化氛圍。
見到他都伸出温暖的雙手，給他扶一把，學校還特別從電子備課室騰出一台電腦供他使用，真情感化了這個頑皮的孩子，現在這位孩子已安心於學校學習。黨員和教師實際行動，努力實踐江總書記的“三個代表”。
我們始終把維護教職工的合法權益放在心上，如從源頭參與校內體制改革及教職工工資分配製度改革方案的制定；積極組織並做好教職工的福利保障工作；每年進行一次教職工困難補助工作；為全校在職女職工辦理了安康保險；積極為教職工子女解決入學問題；常年堅持看望有病職工等。
●積極支持學校退協小組工作
學校退協工作歷來是我校工會工作中的一項重要工作，今年，我們除了做好常規工作外，在“六一”兒童節，我校工會積極協助校退協小組，與學校少先隊員代表一起開展了“老少同樂”活動。活動中，老校長深情地回顧了學校的過去，今昔對比，老少同感慨，學校近幾年的發展突飛猛進，這是社會進步的一個縮影；老校長向少先隊員介紹了幾位為學校的教育事業作出特殊貢獻的退休老教師，使這些學生了解到，學校的發展離不開這些老教師的辛勤勞動；老校長代表全體退休教師向全校學生寄語：自我服務，鍛鍊體魄，磨練意志，形成自覺。少先隊員代表向老教師彙報了學校近幾年所取得的成績。最後，老少同樂，載歌載舞，活動達到了高潮。此次活動，既體現了“老有所為，老有所養，老有所樂”宗旨，又使我們的下一代瞭解了老一輩教師艱苦創業的歷史，收到了很好的效果。
曾營國小xx年黨政工共建“教工之家”工作小結
全體教代會代表：校黨政工共建“教工之家”領導小組，切實開展建家的系列活動，把全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想落到實處，推動了民主參與、民主管理和民主監督工作，維護了教職工的合法權益，豐富了教職工的校園文化生活，增強了教職工的凝聚力，提高了學校的管理水平。
一、領導重視、機構健全
學校堅持黨政工共建的原則，形成建家的合力，把全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想落到實處。根據學校行政領導的變動，重新調整黨政工共建“教工之家”領導小組，由校黨支部書記兼校長沈怡蓉任組長，副校長兼工會主席趙友和、副校長陳嘉懷、副書記杜勤國、副組長，各處室負責人、各年段長為成員的領導小組。
定期召開共建專題會議。黨政工、各職能部門主要領導、以及工會小組長、教師代表參加的協調會，落實建家工作的各項任務。學校黨政領導高度重視建家工作，統一思想，提高認識，維護了教職工的合法權益充分調動廣大教師教學教改的積極性，學校管理水平、教育教學質量穩步提高地，學校受到各級領導充分肯定，得到社會各界和學生家長們的一致好評。有20多位教師參加市級以上公開教學，都取得良好的成績，其中高邵羽老師獲得省第九屆數學教學年會優質課評比一等獎，王榮老師的美術課教案被收入人教版，陳麗彬老師的品德與生活研討課受到市專家的高度評價。
二、建立健全制度 狠抓工作落實
建立各項規範的民主制度，實現教職工對學校民主參與，民主管理和民主監督。學校堅持依法治校，以德治校，先後制定了校務公開管理制度，各處室崗位職責、德育管理制度、教學管理制度、後勤管理制度，如《曾營國小後勤工作管理補充制度》、《曾營國小月份教師崗位考評實施細則》、《曾營國小教工生活福利條例及送温暖工程的決定》等一系列制度。積極推進學校內部管理體制改革，積極推行校務公開制度。
實行教代會制度，審議學校重大決策和學校工作計劃以及校務公開工作，傾聽教代會代表的心聲，黨政領導通過工會反饋，羣眾信訪，召開教職工座談會，學生家長座談會等方式與羣眾密切聯繫溝通，虛心接受教職工的意見。
學校工會以年段為單位劃分七個小組（即行政後勤小組、一年段小組、二年段小組、三年段小組、四年段小組、五年段小組、六年段小組）各小組認真組織學習學校有關的規章制度、規劃，積極參與學校民主管理。由黨政工組織全體教代會代表，學習《工會法》、十六大精神等有關法律法規、有關政策、決議對如何更好地參政、議政，更好地代表全體教職工實現民主管理進行了全面認真的培訓，切實提高了代表的素質。
三、加強宣傳 營造氛圍
依靠《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規，維護教職工合法權益。、工會印發《工會法》以及“一綱五法”（即《發展綱要》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年犯罪法》）等學習材料，組織全體教職工認真學習，並組織普法考查，使教職工學法、知法、懂法、用法律、法規維護合法權益。重視教職工信訪工作，熱情接待，及時反饋。設立意見箱，傾聽教職工意見，及時答覆和幫助解決困難。堅持“五必報”制度。定期組織全體教職工接受體檢，落實女教職工的“五期保健”工作。配合政教處開展爭創“交通安全學校”、消防安全工作，確保校園及教職工人身安全。
四、大力實施“送温暖工程”，積極創建“先進教工之家”。
學校十分重視改善教職工工作、學習、生活等條件，在工會積極參與協助下，建有食堂一座、教工活動室1間、電子備課室、電腦室各一間。引導、吸引教職工積極參與建家活動。支持、鼓勵教職工在職進修，業務進修，學歷進修，對參加培訓教職工在時間上給予方便。
大力實施“送温暖工程”，幫助教師渡過困境，發動會員捐資幫助葉貽賜等教師。堅持“五必訪”及時為困難教職工“送温暖”。工會關注教職工及其家屬生、老、病、死，並及時到家訪慰問，解決教師的後顧之憂。
五、加強教師職業道德教育，強化教職工隊伍建設。
切實提高教職工的政治素質和業務能力，豐富教職工的文化生活，嚴格執行計生政策。配合黨支部積極開展教職工思想政治工作，黨政工聯合組織教職工學習黨的方針、政策、決議，深入學習鄧小平理論，認真學習江澤民總書記“關於教育問題的談話”以及“三個代表”的重要思想，印發學習材料，組織座談會，交流學習心得體會。加強師德建設，以師德建設年為契機貫徹落實師德規範八條，開展師德師風建設，加強教職工的職業道德教育，全體教職工弘揚愛我南區、忠於職守、忘我工作、無私奉獻。致力於課堂教學模式的改革和教學策略的研究。以抓兩頭、促中間，抓單科競賽、促全面發展為舉措，既重視優秀生，又關心後進生，切實轉化後進生，收到較顯著的效果。
嚴格按工作計劃開展工作。建立健全教師培訓進修制度，組織骨幹教師參加培訓，鼓勵教師參加進修培訓，繼續教育，或自學考試，為培訓教師提供各種方便。有大部分中青年教師都已通過函授取得大項文憑，有18人正參加自考或函授學習大學本科。
學校高度重視青年教師的培養工作。加強教育教學經驗交流，不斷提高教職工的業務素質。每學年度還舉行評先創優活動。通過重視對青年教師的培養，已有19位青年骨幹教師走上學校領導崗位或擔任教研組長、年段長等職務。
學校工會通過宣傳欄、各種刊物對教師進行職業道德、學校改革發展目標，學校發展前景的宣傳，並通過深入細緻關心、幫助、吸收，團結全體教職工為學校改革、發展做貢獻。
學校組織學習“一綱五法”，以及國家計劃生育政策等有關法律法規，嚴格執行各種政策法令，無違法現象。
六、依法獨立開展工作，充分發揮助手職能。
建立健全各項規章制度，積極穩步地推進工會建設與改革，努力使工會成為黨組織的助手，行政的幫手，教職工的知心朋友。黨政工共建活動由黨政工領導共同協商，定期召開聯席會議，黨支部每年進行二次專題研究會，把工會工作提上議事日程，工會每學期主動向黨組織彙報工作，共同研究，肯定成績，找出不足，逐步完善。
學校工會每學年進行評議優秀工會積極分子，並推優赴市參評，鼓勵先進，幫助後進，促進建家工作的進一步深入開展。
七、認真執行文件規定，切實加強工會建設。
學校領導重視民主管理，擺上工會位置，工會認真履行職責，實行民主監督，真正成為黨支部的助手。工會能在黨政的支持、幫助下，積極主動性、創造性地開展工作，成績突出，得到上級表彰。加強女教職工委員會領導，切實開展女教職工活動。工會領導班子健全，結構合理，認真負責，思想開拓，工作規範，熱心為教職工排憂解難，辦實事、辦好事得到教職工信賴和上級的好評。工會領導享受校行政待遇。
xx年2月
基層工會組織員個人工作總結
近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。
一、履行職責，充分發揮組織員的作用
工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。
1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有牴觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳達縣委、縣工會關於非公有制企業建會的文件精神，並按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業瞭解老闆、職工的建會想法，徵求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。
2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上牆”。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。
3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為
自我被聘為工會組織員後，給自己確定的工作目標是：一手抓組建，一手抓工會作用的發揮，以質的提高來帶動量的增加。組織員的工作不單是把工會建立起來吸納會員就萬事大吉了，更重要的是指導基層工會不斷完善、提高，要使工會組織發揮起作用才是關鍵。首先指導基層工會建立職工代表大會，廠務公開民主管理制度，這項工作在非公有制企業是個非常敏感的問題，老闆聽了不舒服。在和一個負責人談工會工作時，他直言不諱地説：“我為什麼不願建立工會，其中就有這個原因，成立工會麻煩事太多，什麼事情都要召開職代會，那我什麼也別幹了”。我從企業管理的角度給他講職代會的作用，如何把老闆的意圖變成職工的行動，我給他講了最簡單的例子，對企業規章制度和違紀職工處理辦法經過職工代表大會討論通過，職工都明白了有關規定和要求，討論通過後就是自我認定了，認真執行既合情又合理，還能免除一些勞動仲裁的麻煩。這個老闆説：“你這個專家一點撥就透，你早給點撥一下我早就通了”。通過這件小事我感到組織員的工作大有作為，我們應做的工作很多。一個企業要想做大做強，就得建立民主管理的長效機制，充分發揮職工的聰明才智，往往一些私企老闆他們不明白民主管理是幹什麼的，這就需要我們去宣傳，不要光講大理論，要從私企的現實出發作到以理服人。讓企業主認識到民主管理對職工和企業是個雙贏的關係。
二、以集體合同為重點，從源頭上維護職工合法權益
根據上級工會的要求，鎮工會成立了平等協商領導小組，推選我任工資平等協商指導員，在縣工會和鎮工會的多次具體幫助下，通過平等協商，在高砂陶瓷有限公司、丸京乾果有限公司、宏達麪粉機械廠等企業簽訂了集體合同和工資專項協議，勞動安全衞生專項合同、女職工權益保護專項協議等。通過協議的簽訂，職工的合法權益得到了保障。例如宏達麪粉機械廠原來工資發放的時間定於每月10日前，但往往不能及時發放，有時能晚10余天，職工有意見，簽訂了工資專項協議後，保證了每月10日前把工資足額發放到職工手中。還有一些職工提出的計件工資定額偏低的問題也得以解決，提高了定額價位，使職工的工資比去年增長了10%。為落實勞動安全衞生專項合同，企業按時為職工發放了安全帽、工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品，還積極採納了職工的合理化建議，投入1000多元將噴添工用的防塵口罩由原來海綿作的更換為高質量活性炭的。
在抓集體合同的同時，我又結合廠工會注意檢查勞動合同檔案，在丸京公司發現2名職工還沒有簽訂勞動合同，一詢問才知道是由於這兩名職工對簽訂勞動合同的意見認識不清，片面認為勞動合同是對他們的一種束縛。我給他們講了簽訂勞動合同的意義，並就勞動合同的主要條款進行了説明，使他們明白了 勞動合同的意義，都非常愉快的和企業簽訂了勞動合同，從而使企業勞動合同簽訂率達到了100%。
三、努力促進“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作進一步深入
根據省、市《關於加強非公有制經濟組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的實施意見》及省、市有關會議精神，鎮黨委積極支持鎮工會和組織員開展工作，由我協助組織委員在具備建立黨組織條件的企業中建立黨支部，依託工會組織宣傳黨的政策，貫徹黨的意圖，擴大黨的影響力，實現黨的工作的全覆蓋。
為了把工會工作和黨建工作有機地結合起來，我不但是一名組織員，而且兼任了堅恆家居有限公司黨支部的支部書記，實行一崗雙責。通過此辦法，在贊皇鎮區域內企業中產生和委派了17名優秀黨員在企業支部中任職，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏達機械廠、忠信鐵業、丸京乾果公司、第一紡織廠等7家已建立工會的企業建立了黨支部，使黨組織和工會組織在企業中發揮了較大的作用，得到了企業主的認可。
作為一名組織員，我要時刻牢記工會工作者的使命，心繫職工冷暖，協調工企關係，把全部精力奉獻給工會事業。我所做的這些工作，距離工會組織的要求還有很大差距，我一定虛心學習，不斷提高，以實際行動做好工會工作。
二0xx年十一月
一年來,市聾校基層工會在上級工會和黨組織的領導下, 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、十六屆六中全會精神和中國工會十四大、省工會十一大、市工會十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會，加強先進性教育,全面貫徹黨教育方針；貫徹落實“殘疾人十一五發展綱要”精神；加強教代會制度，建立健全各項規章制度，落實依法治校，建設和諧校園。從學校實際出發，克服困難，突出特點，發揮優勢，在履行工會職能，維護學校改革、發展、穩定發揮了應有的作用，使工會建設和學校建設同步發展。
一、積極組織教職員工學習貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和市總工會十五大精神，全力推動汕頭市特殊教育的發展
聾校工會以黨的十六大、十六屆六中全會精神、以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行“十一五”特殊教育發展的總體部署和《第四次全國特殊教育工作會議》精神。深化教育改革，全面推動素質教育，提高特教水平。嚴格遵守《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步推進政務公開的意見》和《廣東省教育廳中國小校務公開工作的規範化》的有關規定。聯繫學校的工作實際，積極配合學校黨支部，組織教職工學習黨的一系列方針政策；通過板報、宣傳欄、主題活動，宣傳黨的一系列方針政策。積極爭取儘快易地重建汕頭市特殊教育學校，為把汕頭市聾校辦成集康復、學前教育、義務教育、職業培訓、高中教育及職業教育為一體的骨幹學校；辦成有質量、有創新、有特色、有活力的地區示範學校盡心盡力。
二、全面推行校務公開，落實教職工大會制度，促進學校民主管理，並逐步形成以法治校
一）校務公開工作情況
為把汕頭市聾校校務公開工作推向制度化、規範化。我們的具體做法是：
1、建立監督制約機制。成立以校長為組長的校務公開領導小組；併成立以黨支部、工會、共青團、教工代表組成的校務公開監督小組，每月開一次例會，對校務公開工作實施有效監督。
2、根據《廣東省教育廳中國小校務公開暫行規定》的要求，結合學校的實際，制訂了聾啞學校校務公開實施方案。
3、校長的任期目標，副校長分管工作及各處室的工作職責，學校的發展規劃及年度工作計劃，總結，學校改革和發展的重要決策及實施方案，重大問題的決策，各項規章制度制訂及修改等，都要在行政會議、校務公開會議、教代會、教職工大會宣讀、審議通過後方能執行。
4、校務動態公開，每週公佈學校的教育主題，“三項” 競賽情況、各項教育教學活動以及其它校務活動。
5、教工（包括臨時工）聘用，工作安排，職稱評聘的條件、程序、結果進行公開。
6、年終考評，教學獎、考勤獎各項評優的條件、程序公開，並通過民主評議，校務公開領導小組研究後將其結果公佈。
7、通過行政會、教代會、教職工大會定期公佈財務收支報告。包括每學期各項經費的主要收支情況、收費項目、標準，代收代管費的使用情況及各類補貼、獎金分配情況，招生等情況，學校事業費預決算等。
8、做好領導班子廉潔自律工作，定期發放徵求意見表，開展批評和自我批評，使領導班子時時刻刻處於教代（教大）會的民主監督之下。
9、我校每學期由班主任報送困難生對象，品學兼優學生對象，經由校務公開領導小組研究，適當對學生進行獎勵，學費減免，並將其結果公佈；教職工生活福利待遇按教代討論決定的標準實施。
二）教代會工作情況
2、建立健全各項規章制度
為了規範管理，汕頭市聾校分別引進、制定和完善了多項管理及工作規程，如《汕頭市聾校分配製度》、《汕頭市聾校教師年度考核評估表》、《康復教師基本功競賽評估表》、《康復教學活動評價表》、《康復教學質量評價表》、《汕頭市聾校康復部聾兒入訓須知》、《汕頭市聾校康復教師守則》、《聾兒常規教育條例》、《聽力技術部工作人員職責》、《語訓部及工作人員職責》、《語訓部班主任工作職責》、《語訓部副班主任工作職責》、《社區指導工作指南》、《汕頭市聾校教師評優的規程》、《“口語教學”的實施方法》、《促使聾生聽力語言能力發展的特殊教育原則策略》、《助聽器、耳模的日常維護和保養細則》等。
3、工會、教代會在實行校務公開、民主管理的過程中，發揮主人翁精神，全力推動學校工作的健康發展；注重師資隊伍建設，形成一支素質高，敬業、愛崗、有慈善心、安教、樂教，勤於奉獻的教師隊伍。
4、學校工會、教代會每學期配合學校行政，監督學校各項制度執行情況。 中學教育工會上半年工作總結 | 2010—2011學年度高中學校上學期工會工作總結 | 油田教培中心工會上半年工作總結 | 市安監局上半年工會工作總結 | 電業工會2010工作總結暨2011工作計劃 | 2010-2011學校工會工作總結範文 | 2012年度下學期工會工作總結 | 中學工會2010～2011學年度工作總結 |
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工會工作總結
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5、教代會協助學校成立校務公開領導小組，定期開會研究學校師生生活，學習培訓，職工福利等事項；設立校務公開專欄，定期出版，公佈學校每學期的重要事項，如人事、各項評議活動、年度考核、職稱評審、學校教育教學各項活動、財務收支情況、收費情況、福利等事項定期上板公開公佈。
6、學校工會每學期定期召開兩次全委會（校務公開領導小組），研究討論教職工學習，生活、文體活動、節日組織活動等事宜。
7、學校工會、教代會關心職工生活，關心職工福利，逢節假日組織小型多樣的活動。對退休，生病職工進行慰問，青年教師結婚、產假、人流等，工會派人上門關心慰問。
三、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的情況彙報
送審的教學獲得一等獎1個；二等獎7個。
在廣東省第一屆聾兒康復教學技能比賽和第一屆聽力語言康復學術年會，我校有學術論文入選論文彙編，兩個教學技能錄像參加交流。
汕頭市聾校xx-xx學年度第二學期教師基本功競賽活動。我校共有23名教師參加；分別獲得：一等獎2個、二等獎2個、三等獎3個、四等獎2個、優秀獎14個。
2、開展以教研組為單位的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各組根據自身實際，制訂活動方案，如：
在教學方法的改革方面，積極推行 “以口語為主導的全溝通教學法”
本學年度，我校在一至四年級開設強化口語訓練班，把推行 “以口語為主導的全溝通教學法”作為學校的教科研重點。在新收的一年級新生中進行聽力、言語發展前景評估，為他們製作耳模、科學驗配合適的助聽設備，選配業務骨幹任教。強化聽力、言語訓練，開展口語教學的新探索。
語文組開展“以口語為主導、手語為輔；創設情景、重視直觀；注意表情,利用語境;重視聽力補償和聽力重建;努力提高聽覺水平和看話能力,努力提高言語清晰度和脣讀能力；加強讀寫訓練,促進語言的內化，提高抽象思維能力。”的教改活動；
數學組開展'信息技術與課程整合的研究'；
術科組開展豐富多彩的藝術教育，積極籌備參加第七屆全省殘疾人藝術匯演的節目；
在聾兒康復工作方面,到xx年6月底止，已有130名聾兒在接受康復訓練後脱離聾啞狀態，為主流社會所接納，進入普通學校讀書。他們與外界溝通不再是手語，而是有聲語言。
儘管汕頭市聾校的硬件環境遠遠落後於省內水平，但軟件方面的教學實效，則得到省內外同行的一致好評。
7、組織工會會員參加“建設教工之家”論文的參選工作。並獲得兩個三等獎。
學校工會在上級黨、政、工會部門的領導和關懷下，靠學校全體工會會員的共同努力，做了一些工作，取得一點成績，但與黨對工會工作的要求和廣大教職員工的期望還有很大差距。我們必將努力工作，儘可能把學校工會工作做好。 中學教育工會上半年工作總結 | 2010—2011學年度高中學校上學期工會工作總結 | 油田教培中心工會上半年工作總結 | 市安監局上半年工會工作總結 | 電業工會2010工作總結暨2011工作計劃 | 2010-2011學校工會工作總結範文 | 2012年度下學期工會工作總結 | 中學工會2010～2011學年度工作總結 |
到
工會工作總結
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今年以來，我們在上級工會的正確領導下，為進一步提高企業工會規範化建設水平，把更多的職工羣眾團結在黨組織和工會組織周圍，增強黨的階級基礎、擴大黨的羣眾基礎、鞏固黨的執政地位，按照《工會法》和《工會管理條例》，緊緊依靠廣大幹部員工，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的管理思路，不斷深化勞動關係，推動建立規範有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係，有力地促進了企業的發展，維護了職工的合法權益。現將上半年基層工會工作開展情況總結如下：
一、正元化肥堅持發展和諧勞動關係，構建和諧企業
今年上半年，正元化肥注重發展和諧勞動關係，領導幹部以身作則、廉潔自律，受到了員工的衷心擁護，形成了幹部愛員工，員工愛企業的和諧關係，員工權益得到保障，幾年來公司無一起上訪事件發生。和諧的勞動關係也激發了廣大員工為企業進一步改進管理水平，促進經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。
一是重視發展和諧穩定的勞動關係。今年4月份工會與企業依法簽訂了《勞動集體合同》和工資集體協商，建立健全機制。公司與職工簽訂了個人勞動合同，依法按時足額為職工繳納養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險工資按時足額發放。定期召開職工代表大會，對於企業的制度、考核制定，員工的違紀處分等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對員工的薪級調評，勞模評選等，按照員工考核標準進行考評，其結果都要張榜公佈，實施廠務公開，增加了透明度，做到了職工工資隨企業效益的增長而逐年增長增幅平均達到百分之八以上。
二是積極開展獻愛心活動，關愛員工，積極開展文體活動。去年制氣車間員工趙祥路同志患腦幹出血住進了醫院，家庭貧寒，付不起醫藥費，在這種情況下，積極組織員工伸出援助之手，三次為他捐資3.2萬餘元，使趙祥路同志的病情得到了及時治療。今年公司職工付學輝同志的小孩感冒高燒輸液時因用液不當使小孩危在旦夕，公司及時組織員工捐款1.3萬餘元，送到他家中解決了燃眉之急，使他及家人得到了猶如雪中送炭般的温暖。合成車間孫建林同志得了腦瘤，住進了醫院，因家庭貧困，手術費不能湊齊，公司組織員工捐款1.65萬元，及時送到他手中，使他按時做了手術。使病情得到了控制和穩定，現在正在康復。公司還不斷改善員工工作和生活條件，崗位操作室安裝了空調，宿舍夏季有電扇，冬季有暖氣保證室温達到18度以上，為家屬院24小時供暖，供暖時間按天氣冷熱而確定，每户每年收取200元供暖管理費。為職工建立了男女浴池免費洗浴，給職工安裝健身器材，隨時可以鍛鍊身體。節假日免費就餐，為讓員工吃好，除定補食堂外，每位職工按出勤日補6元伙食費。夏季按時給員工發放高温費，保健費和各種補貼，及時對各崗位操作室，辦公室、宿舍樓道、廁所、垃圾池等公共場所進行消毒預防。每年組織員工進行身體體檢，三八前夕對女工進行婦病檢查。建立了靈壽——石家莊定時班車，為職工提供方便。公司建立了圖書閲覽室。組織員工文藝演出，組織員工體育比賽，比賽項目有籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳繩，象棋，枱球等並設立一等獎，二等獎，紀念獎，很受員工歡迎。
三是發揮員工的主觀能動性，嚴格執行勞動法。XX年度員工勇提合理化建議，技術創新建議258項，工作管理創新建議148項。特別是技術創新的建議，優化ф2.4m合成工藝建設的創新，降低了生產系統壓力，提高了合成氨產量，即節能又降耗，提高企業競爭力，在集團公司被評為特等獎。為優化操作規程，我們積極開展了工藝指標競賽和設備長週期運行競賽，制定了10項主要工藝指標競賽，並根據指標完成情況和設備長週期運行情況，對職工進行獎懲鼓勵。為保證員工人身安全，公司建立安全機構，制定各項安全制度，嚴格執行安全操作規程，公司與單位簽訂安全責任狀，單位與職工簽訂安全保證書，定時對員工進行安全教育，開展安全演講，看安全光盤，制定崗位工作安全預案，增設安全消防設施，安全軟硬件設施齊全，按時給員工發放勞保用品，嚴格佩戴。積極發動員工查找和消除安全隱患，把安全工作真正落到實處。
二、中冀正元聯繫實際，重視技術創新，心繫職工安全
中冀正元緊緊圍繞技術攻關，關注職工安全，通過技術比武、技術攻關、工藝指標競賽、勞動競賽、表彰獎勵、文藝、體育、慰問勞模、幫扶困難職工“捐款”等活動，積極密切工會與羣眾的聯繫。公司連續三年被石家莊市和無極縣總工會評為模範職工之家；合成車間脱碳工會小組XX年被石家莊市總工會評為模範職工小家；XX年制氣車間石家莊市總工會評為“工人先鋒號”。
一是組織開展了五項技術攻關，收到良好效果。主要是造氣攻關、化工產量攻關、工藝技術攻關、杜絕跑冒滴漏攻關、項目穩定攻關等，通過加強入爐煤管理、系統降温管理、壓縮機氣量和排油排水管理、循環水管理等措施，把攻關活動落實在細節上，收到實效，攻關成果顯著。XX年噸氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分別比計劃降低了32kg、25kg；主控指標合格率98.05%，各項指標處於同行業較為領先水平。開展了“年產10萬噸硝酸、15萬噸硝酸銨”新項目技術攻關，進行多次研究和調整，摸索最佳指標，根據硝酸四合一機組的運行情況，調整工藝條件，稀酸產量由的510噸/日提高到570噸/日，並且做到了長週期運行；在硝銨技術攻關過程中，通過多次請教國內同行業專家，克服了十幾項生產技術難題，摸索了適合本公司生產條件的工藝指標，今年4月份實現滿負荷生產，成為公司創造利潤的主要產品。
二是開展了“車間之間、班組之間、工段之間”的勞動競賽，加強了對生產指標的考核，細化公司級考核、三班考核、車間考核和班組考核制度，推行產量獎、消耗攻關獎、現場管理獎、安全運行獎等，每週進行成本分析，每月一次考核兑現，建立了生產管理宣傳欄，將優秀車間、優秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公佈，從而提高了各級的勞動積極性，保證了各項指標的完成。
三是根據化工企業安全標準化各項管理要求，組織員工開展了“安全知識”競賽，“安全勞動”競賽，和消防演練，認真修訂落實了《“幹部上講台、培訓到現場”實施管理辦法》，推行了“幹部走動管理”工作措施，開展了“百日安全活動”、“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”活動、“安全生產百日大檢查活動”、“規範密閉、受限空間等危險作業場所作業”活動，組織各車間進行了40多次現場應急處置方案的演練。活動期間共進行各類安全檢查38次，查出安全隱患650多條，下發隱患通知單212條，並對198人進行了獎勵，除限期整改的12條正在實施外，其他已全部整改。通過加強安全管理，進一步提高了幹部員工的安全意識，安全生產狀況趨於穩定，實現了安全、長週期運行，XX年全年除計劃檢修影響10天外，其餘均保持滿量生產，安全生產天數高達355天，XX年全年和XX年上半年均未發生生產安全事故。
四是每年組織2次職工運動會、籃球賽等，組織文藝聯歡會2次，於XX年成立女職工學校，XX年3月建立羣眾工作室，職工各項文體娛樂活動開展的有聲有色，活躍了職工文化生活，增強了企業的凝聚力，增強了工會組織的吸引力，也提高了員工的生產積極性。公司根據上級工會要求，啟動了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，工會幹部聯絡員55名。要求公司各級幹部深入基層、深入一線開展調查研究，面對面地與職工溝通交流，深入瞭解職工的生產生活和思想狀況；視職工羣眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎上，心貼心地做職工思想工作，增進與職工羣眾的感情；大力弘揚求真務實的作風，把職工羣眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，實打實地為職工説話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。目前各項工作正在推進。
三、柏坡正元狠抓工作落實，圍繞企業中心工作，建員工温馨之家
柏坡正元緊緊圍繞“立足維權，服務全局，實現雙贏”的工作思路，狠抓工會各項工作的落實，有力地推動了企業健康快速發展，為構建和諧企業、和諧平山和縣域經濟社會又好又快發展做出了積極的貢獻。今年五一前夕公司被評為“平山縣工會工作先進單位”；劉海龍同為被石家莊市總工會授予石家莊市“五一建功立業”獎章榮譽稱號；熱電車間被評為“石家莊市職工小家稱號”。
一是圍繞企業發展，制定工作思路，狠抓工作落實。進入XX年以來，公司工會以“廠務公開”、“職代會”、“勞動合同”、“集體合同”四項制度為載體，以強化企業工會建設為龍頭，把工會的主要工作定位在全力促進企業的發展上，宗旨確定在全心全意依靠廣大職工辦企業上，措施側重在全力維護職工的合法權益上。第一，認真實施廠務公開和職工代表大會制度。每月進行一次公開，公開的內容包括：企業近期發展規劃、重要決策、規章制度、工資、獎金分配方案、生產經營指標完成情況等，同時建立了公司內部信息共享平台，利用座談會和職工面對面交談等方式，將職工反映的熱點難點，急事難事和帶有普遍性的問題及時反映給領導；將即將推出的重大決策、政策和措施，通過工會組織，廣泛徵求職工意見和建議，取得廣大職工的理解和支持。通過公開，讓職工直接參與企業的生產經營管理，有效落實了職工的參與權、建議權和監督權，增加了企業管理的透明度，使員工自身工作與企業發展形成合力。公司年度計劃，重大規劃及職工敏感的重要問題都要召開職工代表大會討論通過。第二，幫助新進廠員工和合同到期員工與企業簽訂勞動合同，足額繳納“五金”。公司特別重視員工的利益，最大限度地維護職工的合法權益，企業與全體職工簽訂了勞動合同（簽訂率100%），並經過勞動部門備案；為全體員工足額繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險。第三，認真簽訂工資專項集體合同。工資專項集體合同一年一簽，按時續簽，形成了風險公擔，利益共享的整體，職工更加明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，增強了員工與企業的捆綁意識和雙贏意識。
二是圍繞企業中心工作，積極開展勞動競賽、技術創新等建功立業活動。公司結合化工企業生產的特點，在開展勞動競賽中做到了“兩個堅持”，在職工中認真開展了“學技能、增才幹、學趕超、比貢獻”、建功“xx”勞動競賽活動，使勞動競賽活動呈現針對性強、效益性強、成效顯著的特點。分別進行了“崗位技術能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節能降耗”等競賽，組織生產技術人員和崗位骨幹分別成立了造氣、脱硫、壓縮公關小組對影響生產產量、消耗的難點問題進行公關，特別是造氣公關小組經過大家的共同努力，白煤耗由原來的1220㎏/t總nh3，降到了現在的1180㎏/t總nh3左右，促進了企業生產的發展。公司還堅持把“學習成才”貫穿於建功立業的活動中，號召全體職工積極參加學習培訓活動，引導職工學理論、學技術、學管理。公司投資2萬多元為職工培訓室購買了需學習資料，配備了空調、音響、投影儀等設備，針對不同層面職工的特點，分期分批，開展了適合生產需要的技術技能培訓，培養了一批高技能人才和技術能手。
三是做好扶貧幫困工作，解除職工後顧之憂，關心職工生活，把工會建成温馨的職工之家。第一，關心職工生活，開展送温暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把公司領導和工會組織的關心送到每個職工的心坎上。XX年上半年，共看望慰問住院和在家休養職工16人次。第二，為職工排憂解難。工會向全廠職工發出“愛心捐款倡議書”，廣大職工積極響應，為公司身患重症的職工劉立勇、韓二朝捐款18145元，緩解了兩位家庭的經濟壓力；職工婚、喪、生育，公司工會分別補助300元、400元和500元，一定程度上解決了職工後顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好本職工作。第三，注重員工福利，改善員工生活。新增餐補每人每天6元，暑期防暑費7、8、9月份每人每天2元，氣温超過36℃時，在原有2元的基礎上再補助2元，並且每天將綠豆湯、冰糕送至生產崗位；公司大月補助大食堂4100元，小月補助4000元，用於改善職工伙食；在員工宿舍配備了150套櫥櫃，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個舒適安逸的休息環境。
四是開展健康向上的文體活動，活躍職工的業餘文化生活。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯繫職工、凝聚人心的重要方式。XX年5月17—20日，組織舉辦了第九屆職工體育運動會，“五一”、“舉辦職工卡拉ok比賽；6月底7月初組織公司勞模赴五嶽寨開展“我愛正元，愛崗敬業”主題活動，集團級勞模赴威海、蓬萊、煙台等地旅遊；利用《正元報》、簡報、黑板報、公示欄等載體對公司級和集團級勞模的先進事蹟進行大力宣傳，進一步激發了職工的工作熱情，提高了企業的凝聚力和向心力；組織員工參加平山縣“紅歌”大賽並獲三等獎；每晚定時放電視，定時開放閲覽室，極大地豐富了職工的文化生活。
五是，下半年工作打算。第一，進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。第二，組織操作工、焊工、維修工等進行崗位比武，激勵廣大職工的勞動積極性，進一步提高職工的工作技能。第三，分期組織籃球、乒乓球、拔河、歌詠、書法等比賽，豐富職工的業餘文化生活，增強廣大職工的體制，培養良好的業餘愛好和綜合素質。第四，舉辦職工徵文和演講比賽活動，每月召開一次職工座談會，廣泛徵求職工的意見和建議，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。第五，理順企業與職工的關係，積極為職工羣眾謀利益，維護職工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工，職工愛企業的良好氛圍，實現企業和職工“雙贏”。
總之，回顧半年來的工會工作，雖然做了一些工作，但仍有許多不足之處。下半年，我們將按照陽煤集團工會關於開展“雙亮、雙爭、雙評”活動的實施意見，認真抓好落實，同時積極跑辦集團公司工會委員會的籌建工作，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作的新局面，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開！
產業基層工會XX年度工會工作總結
產業基層工會在校工會的領導下，認真貫徹落實學校工會的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產業基層工會的組織建設，通過開展豐富多彩的羣眾性娛樂活動，增強產業的凝聚力、向心力。
一、進一步加強產業基層工會組織建設
新山大成立以來，三校區企業共計50多家，職工1300多餘人，其中事業編制人員300多人，且原三校區企業編制會員管理情況各不相同。產業基層工會首先建全組織機構，根據產業實際情況設立了東校區、西校區、南校區和產業機關部門工會，各企業分別設立了企業工會，完善了產業基層工會的各級組織機構。
做好產業職工工會會員重新登記工作，組織了產業職工事業編制人員300多人的重新登記工作。對企業編制人員由於原三校區管理不一樣，通過調查研究、召開座談會、向學校工會彙報請示等，正在積極建立全完善企業會會員的登記工作。
二、在產業職工中認真貫徹學習新《工會法》
新《工會法》頒佈實施後，根據學校工會的統一佈署，在產業職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產業基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等，並結合校辦產業的實際情況，讓廣大產業職工瞭解《工會法》，以維護職工自身的合法權益。
三、積極開展豐富多彩的文體活動，增強產業的凝聚力、向心力
按照校工會的統一佈置，產業基層工會積極組織做好迎'七一'大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外，還結合產業的實際，開展了'山東大學產業職工乓乒球比賽'，這次活動是新山大成立後產業舉行的第一次比賽活動，共組織25個男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產業的團體精神面貌，賽出了企業的風格，賽出了產業的水平。通過比賽進一步加強了企業之間的交流與溝通，增強了產業的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今後努力的方向
（1）進一步加強產業基層工會的組織建設，特別是產業有近1000人的企業編制人員，將在校工會的指導下，通過《工會法》的宣傳教育，讓廣大職工積極參加產業工會組織。
（2）進一步宣傳貫徹新《工會法》
（3）XX年春季準備舉辦山東大學第一屆產業職工運動會。
望校工會繼續加強對產業工會的指導與幫助。
以上材料有不妥之處，請領導批評指正。
產 業 基 層 工 會
XX．1．11
2022基層工會工作總結（2）工會工作在校黨委和上級工會的領導下，按照“三個代表”的要求，圍繞學校的中心工作，全面貫徹落實“教代會”精神，認真履行工會“維護、建設、參與、教育”職能，為學校的改革、發展發揮了應有的作用。
一年來，工會主要做了：
一、建立教代會制度，加強民主管理，推行全心全意依靠教職工辦學指導方針的落實；XX年3月份，工會配合學校召開了第二屆教代會，通過了一系列與教職工切身利益有關的改革方案。學校教代會制度逐步走向規範化、制度化：審議通過《曾營國小教代會暫行條例》、《曾營國小教代會實施細則》、《曾營國小教代會提案工作審查小組工作制度》及《曾營國小教代會提案工作辦法》。並在會中審議、討論《曾營國小校長工作報告》2、審議、討論《曾營國小後勤工作管理補充制度》（修訂稿）、《曾營國小月份教師崗位考評實施細則》和《曾營國小教工生活福利條例及送温暖工程的決定》，並形成會議決議。
二、充分發揮工會組織作用，積極參與“校務公開”活動；學校及工會充分發揮教代會的管理和監督作用，成立財務監督小組，每月召開一次會議，及時公佈學校財務收支情況，增強財務管理透明度。學校設立行風舉報電話，意見箱並向社會公佈，認真按照校務公開的要求，學校收費、招生、財務、工程招標、大宗物品採購、職評、獎懲任免等重大事項都能及時公佈，增強透明度。
三、認真學習、宣傳、貫徹新《工會法》，為依法治會，全面推動工會工作創造良好氛圍；及時組織全體教職員工學習新《工會法》，通過學習、寫心得體會，召開經驗交流會，提高了教職工對新工會法的瞭解。工會活動的開展，增強依法治會和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，依法獨立地開展各項工作。
四、積極貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力提高教職工思想道德素質；創精品教育工程就必須建立一支強有力的教師隊伍，學校十分重視教師隊伍的思想建設。本學期，校工會組織全體教職工學習江總書記講話《大力推進教育創新》、人民日報社社論《以新的作風創造新的輝煌》、《公民道德建設實施綱要》、《憲法》、《商標法》、十六大報告《全面建設水康社會，開創中國特色社會主義事業新局面》等文章，組織黨員教師參觀、座談、訪問，開展有關的知識競賽活動，並寫了三百多篇心得體會，教師思想覺悟明顯提高，有7位教師先後向黨支部遞交入黨申請書，有2位預備黨員如期轉正，有9位教師因班級工作出色被評為“明星班主任”。
努力建設一支師德高尚、師德精湛的教師隊伍是建設有中國特色社會主義教育事業的根本保證，也是二十一世紀經濟發展的必然。
1、深入開展師德教風活動。今年教育系統是省定行風評議的五個重點部門之一，學校從8月底就行動起來，認真制定行風建設實施方案，同時制定學校師德建設、教風建設、校務公開、收費管理等實施方案。召開全體教師大會，做好宣傳動員和佈署，對全體教師進行一場師德教育，樹立全心全意為人民服務的思想，更自覺地做好“教書育人，為人師表”的工作。11月份，學校代表區教育系統接受市教育局行風檢查組的檢查評比，受到市、區領導的高度評價。
2、積極開展校本培訓。本學期，學校積極開展以校本培訓為主渠道的教師繼續教育。學校充分利用每週六的教師業務時間，深入開展典型課例研討活動，全體教師積極參加研討，就典型課例琢課、磨課，集思廣義，實踐再實踐，形成有章可循的教學模式，從而優化課堂教學，提高教學效果，本學期共推出30多節典型課例。通過校本培訓，培養了教師的課程生成能力。正是學校為廣大教師提供一個能充分展現自我的大舞台，所以許多青年教師脱穎而出，本學期，有10多位工會積極分子參加市級以上公開教學，都取得良好的成績，其中高邵羽老師獲得省第九屆數學教學年會優質課評比一等獎，王榮老師的美術課教案被收入人教版，陳麗彬老師的品德與生活研討課受到市專家的高度評價。
五、積極開展有益教職工身心健康的文體活動，寓教於樂，促進精神文明建設；充分利用工會組織及年段工會小組的優勢，組織開展形式多樣的文體活動，如利用暑假組織教師到廣、深、珠參觀學習，開拓教師們的視野；慶元旦，組織全體教職員工遊廈門，開展“學習十六大，暢談建設海灣型城市”活動,讓老師們感受特區日新月異的變化；組織教職工參加區運會、局藍球賽；組織全體教職工每天進行早操鍛鍊；撥出專款，支持、調動年段開展豐富多彩的文體活動。
我校女老師們巾幗不讓鬚眉，工作兢兢業業，在各自的崗位上，展示着自己獨特的風姿。在業務上，她們刻苦鑽研，互幫互學，積極參加各類進修，目前女中青年教師基本上已獲得大專學歷，還又許多教師正在進行大學本科的自學考試。一分耕耘一分收穫，女教師中有共3人獲全國優秀教師稱號，在各級各類的競賽評優活動中也有多人獲得各類獎項，而在愛生敬業方面更是有口皆碑，典型事例比比皆是，真正起到了示範作用。被市 婦聯命名為市巾幗文明示範崗。
六、加強工會自身建設。
●以管理創新促自身建設
在加強組織建設的同時，工會工作的規章和制度建設是我們工作中的另一重點。一年來，我們根據《工會法》和《工會工作章程》並結合我校工會工作的具體實際進一步建立健全工會規章和制度，使校工會和部門工會的工作做到了有章可循，而且為提高工會工作的水平奠定了堅實的基礎。
●方法創新提升工作水平
我們採取學校工會活動和年段活動相結合，通過調動6個年段及行政後勤組的積極性，使廣大工會會員各盡其才，各取所需，文體活動豐富多彩。因而參與面之廣是前所未有的。年段的活動培養出一大批工會積極分子，極大豐富了教職工的文化生活，營造出良好的校園文化氛圍。
校工會開展的“繳納特殊會費幫困助學獻愛心”活動得到廣大會員的積極響應，共繳納特殊會費1萬2千多元。其中行政每人捐200元，黨員、團員和民主黨派教師19人每人捐150元，老教師葉貽錫因肛門癌住院治療，學校及時從扶貧濟困基金中拔出1000元慰問金；六年級學生曹萍心臟病，父親下崗，母親過世，家庭特別貧困，黨支部利用黨小組活動，送去了600元慰問金……通過一系列送温暖活動，營造了情暖特區的氛圍。又如陳國耀同學，因其原監護人過世，夫去家庭温暖，學校免收其在學校的一切費用，還為他提供午餐，並無償進行午間管理，行政、教師一
見到他都伸出温暖的雙手，給他扶一把，學校還特別從電子備課室騰出一台電腦供他使用，真情感化了這個頑皮的孩子，現在這位孩子已安心於學校學習。黨員和教師實際行動，努力實踐江總書記的“三個代表”。
我們始終把維護教職工的合法權益放在心上，如從源頭參與校內體制改革及教職工工資分配製度改革方案的制定；積極組織並做好教職工的福利保障工作；每年進行一次教職工困難補助工作；為全校在職女職工辦理了安康保險；積極為教職工子女解決入學問題；常年堅持看望有病職工等。
●積極支持學校退協小組工作
學校退協工作歷來是我校工會工作中的一項重要工作，今年，我們除了做好常規工作外，在“六一”兒童節，我校工會積極協助校退協小組，與學校少先隊員代表一起開展了“老少同樂”活動。活動中，老校長深情地回顧了學校的過去，今昔對比，老少同感慨，學校近幾年的發展突飛猛進，這是社會進步的一個縮影；老校長向少先隊員介紹了幾位為學校的教育事業作出特殊貢獻的退休老教師，使這些學生了解到，學校的發展離不開這些老教師的辛勤勞動；老校長代表全體退休教師向全校學生寄語：自我服務，鍛鍊體魄，磨練意志，形成自覺。少先隊員代表向老教師彙報了學校近幾年所取得的成績。最後，老少同樂，載歌載舞，活動達到了高潮。此次活動，既體現了“老有所為，老有所養，老有所樂”宗旨，又使我們的下一代瞭解了老一輩教師艱苦創業的歷史，收到了很好的效果。
曾營國小XX年黨政工共建“教工之家”工作小結
全體教代會代表：
一年來，在各級領導和上級教育行政部門的領導、關心和支持下，依法治校、以德治校，辦學有特色，學生德、智、體、美、勞全面發展，教育教學質量穩步提高。辦學條件日臻完善，教學設備初具規模，生活設施逐步完善，增加電腦室1間，自籌資金及上級支持共新添置98台電腦、25台實物展示台、27台彩電、3台投影儀、建成校園寬帶網、新芽電視台；實現班班有電腦、實物展示台、彩電，班班能上網。
校黨政工共建“教工之家”領導小組，切實開展建家的系列活動，把全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想落到實處，推動了民主參與、民主管理和民主監督工作，維護了教職工的合法權益，豐富了教職工的校園文化生活，增強了教職工的凝聚力，提高了學校的管理水平。
一、領導重視、機構健全
學校堅持黨政工共建的原則，形成建家的合力，把全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想落到實處。根據學校行政領導的變動，重新調整黨政工共建“教工之家”領導小組，由校黨支部書記兼校長沈怡蓉任組長，副校長兼工會主席趙友和、副校長陳嘉懷、副書記杜勤國、副組長，各處室負責人、各年段長為成員的領導小組。
定期召開共建專題會議。黨政工、各職能部門主要領導、以及工會小組長、教師代表參加的協調會，落實建家工作的各項任務。學校黨政領導高度重視建家工作，統一思想，提高認識，維護了教職工的合法權益充分調動廣大教師教學教改的積極性，學校管理水平、教育教學質量穩步提高地，學校受到各級領導充分肯定，得到社會各界和學生家長們的一致好評。有20多位教師參加市級以上公開教學，都取得良好的成績，其中高邵羽老師獲得省第九屆數學教學年會優質課評比一等獎，王榮老師的美術課教案被收入人教版，陳麗彬老師的品德與生活研討課受到市專家的高度評價。
二、建立健全制度 狠抓工作落實
建立各項規範的民主制度，實現教職工對學校民主參與，民主管理和民主監督。學校堅持依法治校，以德治校，先後制定了校務公開管理制度，各處室崗位職責、德育管理制度、教學管理制度、後勤管理制度，如《曾營國小後勤工作管理補充制度》、《曾營國小月份教師崗位考評實施細則》、《曾營國小教工生活福利條例及送温暖工程的決定》等一系列制度。積極推進學校內部管理體制改革，積極推行校務公開制度。
實行教代會制度，審議學校重大決策和學校工作計劃以及校務公開工作，傾聽教代會代表的心聲，黨政領導通過工會反饋，羣眾信訪，召開教職工座談會，學生家長座談會等方式與羣眾密切聯繫溝通，虛心接受教職工的意見。
學校工會以年段為單位劃分七個小組（即行政後勤小組、一年段小組、二年段小組、三年段小組、四年段小組、五年段小組、六年段小組）各小組認真組織學習學校有關的規章制度、規劃，積極參與學校民主管理。由黨政工組織全體教代會代表，學習《工會法》、十六大精神等有關法律法規、有關政策、決議對如何更好地參政、議政，更好地代表全體教職工實現民主管理進行了全面認真的培訓，切實提高了代表的素質。
三、加強宣傳 營造氛圍
依靠《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規，維護教職工合法權益。、工會印發《工會法》以及“一綱五法”（即《發展綱要》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年犯罪法》）等學習材料，組織全體教職工認真學習，並組織普法考查，使教職工學法、知法、懂法、用法律、法規維護合法權益。重視教職工信訪工作，熱情接待，及時反饋。設立意見箱，傾聽教職工意見，及時答覆和幫助解決困難。堅持“五必報”制度。定期組織全體教職工接受體檢，落實女教職工的“五期保健”工作。配合政教處開展爭創“交通安全學校”、消防安全工作，確保校園及教職工人身安全。
四、大力實施“送温暖工程”，積極創建“先進教工之家”。
學校十分重視改善教職工工作、學習、生活等條件，在工會積極參與協助下，建有食堂一座、教工活動室1間、電子備課室、電腦室各一間。引導、吸引教職工積極參與建家活動。支持、鼓勵教職工在職進修，業務進修，學歷進修，對參加培訓教職工在時間上給予方便。
大力實施“送温暖工程”，幫助教師渡過困境，發動會員捐資幫助葉貽賜等教師。堅持“五必訪”及時為困難教職工“送温暖”。工會關注教職工及其家屬生、老、病、死，並及時到家訪慰問，解決教師的後顧之憂。
五、加強教師職業道德教育，強化教職工隊伍建設。
切實提高教職工的政治素質和業務能力，豐富教職工的文化生活，嚴格執行計生政策。配合黨支部積極開展教職工思想政治工作，黨政工聯合組織教職工學習黨的方針、政策、決議，深入學習鄧小平理論，認真學習江澤民總書記“關於教育問題的談話”以及“三個代表”的重要思想，印發學習材料，組織座談會，交
流學習心得體會。加強師德建設，以師德建設年為契機貫徹落實師德規範八條，開展師德師風建設，加強教職工的職業道德教育，全體教職工弘揚愛我南區、忠於職守、忘我工作、無私奉獻。致力於課堂教學模式的改革和教學策略的研究。以抓兩頭、促中間，抓單科競賽、促全面發展為舉措，既重視優秀生，又關心後進生，切實轉化後進生，收到較顯著的效果。
嚴格按工作計劃開展工作。建立健全教師培訓進修制度，組織骨幹教師參加培訓，鼓勵教師參加進修培訓，繼續教育，或自學考試，為培訓教師提供各種方便。有大部分中青年教師都已通過函授取得大項文憑，有18人正參加自考或函授學習大學本科。
學校高度重視青年教師的培養工作。加強教育教學經驗交流，不斷提高教職工的業務素質。每學年度還舉行評先創優活動。通過重視對青年教師的培養，已有19位青年骨幹教師走上學校領導崗位或擔任教研組長、年段長等職務。
學校工會通過宣傳欄、各種刊物對教師進行職業道德、學校改革發展目標，學校發展前景的宣傳，並通過深入細緻關心、幫助、吸收，團結全體教職工為學校改革、發展做貢獻。
學校組織學習“一綱五法”，以及國家計劃生育政策等有關法律法規，嚴格執行各種政策法令，無違法現象。
六、依法獨立開展工作，充分發揮助手職能。
建立健全各項規章制度，積極穩步地推進工會建設與改革，努力使工會成為黨組織的助手，行政的幫手，教職工的知心朋友。黨政工共建活動由黨政工領導共同協商，定期召開聯席會議，黨支部每年進行二次專題研究會，把工會工作提上議事日程，工會每學期主動向黨組織彙報工作，共同研究，肯定成績，找出不足，逐步完善。
學校工會每學年進行評議優秀工會積極分子，並推優赴市參評，鼓勵先進，幫助後進，促進建家工作的進一步深入開展。
七、認真執行文件規定，切實加強工會建設。
學校領導重視民主管理，擺上工會位置，工會認真履行職責，實行民主監督，真正成為黨支部的助手。工會能在黨政的支持、幫助下，積極主動性、創造性地開展工作，成績突出，得到上級表彰。加強女教職工委員會領導，切實開展女教職工活動。工會領導班子健全，結構合理，認真負責，思想開拓，工作規範，熱心為教職工排憂解難，辦實事、辦好事得到教職工信賴和上級的好評。工會領導享受校行政待遇。
XX年2月
2022基層工會工作總結（3）我們國小工會在區文教工會的正確指導下，在學校黨支部的正確領導下，在全體教職員工的共同參與下，近幾年來，工會工作圍繞學校中心工作，在提高教職工整體素質，聚人心、營氛圍，增強教職工的主人翁精神，發揮創造性和發展先進性上下功夫。加強工會自身建設，在理論學習上增強自覺性，在工作實踐中，注重調查研究，求真務實；加強源頭參與，推進學校民主管理，提高校務公開質量和民主評議領導幹部的效果，在監督評議力度上有所突破；突出維護職能，繼續拓寬“綠色通道”，瞭解教工最現實、最關心的信息，在教工最直接利益的落實上努力工作，下面就工會近幾年來的重點工作、創新工作、常規工作向大家作簡要彙報。
１、組織引導全體教工開展自學讀書活動，是我們基層工會的優良傳統，是工作業績能不斷開拓創新、與時俱進的重要保證，也是落實鄧小平理論及“三個代表”重要思想到具體工作中的一項重大舉措。基層工會向全體教工推薦讀書書目，供大家選擇、閲讀，並相應組織一些形式新穎的活動，讓大家對感興趣的有爭議的書目、話題進行氣氛寬鬆的座談，激情的演講，同時把有一定質量的體會文章結集交流。力爭做到讀書活動緊扣師德、讀書活動緊繫教學、讀書活動緊跟時代。逐步在學校師生中樹立“學習為本”的理念，終身學習的理念，“工作學習化、學習工作化”的理念，向創建“學習型組織”這個目標不斷努力，1999年，我校曾被省總工會，蘇州市總工會授予“職工讀書自學的先進集體”的榮譽稱號；XX年度我校薛元榮老師家庭被評為相城區“學習型家庭”。
2、“優秀羣體”爭創活動是我們的特色工作，重點工作。這項活動已進入第七個年頭。1996年我們基層工會在原吳縣市教育工會的指導下，從師表形象設施開始，通過自我設計、自我教育、自我完善、挖掘、宣傳身邊的閃光點等重在個體優化階段，到98年開展“優秀羣體”評選使這項工作從個體發展到羣體並緊緊圍繞學校教育教學工作這個中心展開。從XX年開始，我們給這項活動注入新要求，加強學校民主建設，加強學校行風建設的內容。“優秀羣體”的評議
規程，從無到有，從有到逐步完善、逐步細化，我們不斷探索、不斷完善、不斷嘗試、不斷創新。其中衞星工會小組、總部低年級工會小組、幼兒園工會小組獲得“優秀羣體”的銅牌，在輔導區評優活動中起到了模範帶頭作用。XX年、XX年幼兒園工會小組分別被蘇州市評為“模範職工小家”和全國“模範職工小家”的光榮稱號。
3、推動學校民主管理，每年至少兩次的教職工代表大會和每年一次的民主評議領導幹部，近年來越來越規範了程序，取得了較好的效果和相當的運作經驗，特別是民主評議工作，逐步擴大了評議範圍。校務公開是學校民主管理的重要形式，學校對校務公開建立了健全的組織機構和校務公示欄，幾年來不斷完善。教代會是學校定期向教職工代表溝通，廣採博納的民主大會，是科學決策學校各項大事的民主管理會。我校除在教代會定期履行這項職能外，5年前推行了“每月情況反饋制度”，要求全輔導區14個工會小組每月向基層工會遞交1份“情況反饋”表。反饋本月本組內教工困難的事、關心的事，個別的事或帶有普遍傾向的事，對學校工作的意見和建議等。基層工會彙總後向學校行政提出工作建議及向工會小組反饋處理情況。從而構建了學校上下及時溝通的便捷途徑，使學校的各項工作處於良性循環狀態，使學校的各項教育活動都有教師參與，具體落實了“全心全意依靠教職工”的辦學方針，提升了學校民主管理，科學決策的水平。該項工作的總結與思考文章在《江蘇教工》上進行了交流。
4、我們認為工會工作的立足點，就象人的兩隻腳，需要兩個支點，一是保證在黨的領導下開展工作；二是始終站在維護廣大教職工根本利益這塊基石上，那麼工會就不會迷失方向。因此工會在積極爭取學校黨支部的支持下，每年堅持做好廣大教職工的常規性工作。①開展建温馨小家活動，營造寬鬆、上進的工作環境，開展談心活動，關注教師的心理健康。②通過多種形式的文娛活動、健身活動和讀書活動來勞逸結合，愉悦身心。③組織好二年一次的教師暑期休養旅遊活動。④關注退休和貧困教工生活，建立幫困機制。⑤關心女教工特殊權益，協助做好“三八”婦女節慶祝活動。⑥關注青年教師的生活和工作，協助做好“青藍工程”和“關心工程”。XX年，基層工會協同學校行政為全體教師作了健康檢查，開創了相城區中國小之先河。
我們相信基層工會只要保證堅持在黨的領導下開展工作，站在廣大教工的根本利益為大家説話辦事，充分發揮橋樑紐帶作用，充分履行工會的各項職能，我們的各項工作一定會越做越好。
20xx年，戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的羣團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以大眾創業、萬眾創新為主題，深化五水共治等重點工程創先爭優立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區級工人先鋒號。在企業中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展送學上門活動。例如青峙社區的一小時課堂活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠佔員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衞生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第xx屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區工會系統201x年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳xx全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以六五普法宣傳月、勞動法治宣傳週為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，並組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工羣眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。201x年，主要以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建佔97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各類台賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送温暖夏送清涼，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高温慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名國小生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進5.1服務卡宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息841人，制卡242人，現已累計採集信息13540人，制卡9854人，聯繫特約服務商户1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，並在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋遊園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球枱5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出台了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對於微信公共平台的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平台的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入甬工惠微信平台。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化三定一統籌區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯繫企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖傑木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368家。
5、加強工會規範化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創建市級工會財務規範化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規範，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，並指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會並順利選舉產生新xx屆戚家山街道總工會委員會。
20xx年工作計劃
20xx年是全面貫徹落實xx屆xx全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央羣團工作會議精神的關鍵之年，面臨着新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的台階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發展、服務企業、服務職工，四個依法，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升五型工會建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照2022年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作台帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區着手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。
2、繼續開展和諧企業創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與和諧企業創建。
三、竭誠服務職工羣眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創建活動;積極做好醫療互助、高温慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規範化建設。繼續落實市區總工會關於活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示範引領作用，不斷深化結對共建活動，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工羣眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加註重傾聽一線職工呼聲、反映職工意願，從而克服工會工作機關化和脱離羣眾現象，不斷提升基層工會工作的戰鬥力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的羣眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進創建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以台帳化為抓手的經費績效內審工作。
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