目錄
正文
第一篇：2014年上半年機關黨工委工作總結
（一）舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層幹部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80餘名中層幹部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關幹部幹勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區婦聯、總工會、區關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”樑金芬勵志成才報告會，區級機關35歲以下幹部職工都作為關心下一代對象，200多人聆聽了報告，並開展贈書活動。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”徵文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體幹部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
2、開展“踐行科學發展觀、創新機關工會工作”徵文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關文化、服務經濟發展、走進企業調研、活躍機關氛圍、引導健康生活等5方面主題展開。區級機關各部門積極參與，踴躍投稿，共收到徵文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，並將優秀徵文刊登在《惠山工會》、“惠山機關黨建”網站等。
（三）開展志願服務活動
1、開展志願獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員幹部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志願者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衞生局、區交通局等。
2、開展志願植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鈎鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門幹部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國税局等100餘人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400餘株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地税局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局幹部，在玉祁鎮工業園區植樹1400餘棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
4、開展“河道衞士”志願服務活動。為區級機關10名預備黨員頒發“河道衞士”聘書，組成“河道衞士”志願服務隊，協助“河長”做好河道整治監督、宣傳等工作。活動於3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衞士”集體隨區紀委、環保局、區河長辦到60餘處監測點採集水樣，檢測水質，為還惠山清水碧波獻力。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫説做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”徵文比賽；説：即開展“亮出閃光點，共敍成長路”先進事蹟交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件製作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘鍊崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
1、開展“職工互助互濟”活動。4月16日下午，區級機關工會召開機關工會主席會議，部署工會互助互濟工作。“互助互濟”活動參加對象為：區級機關直屬在職幹部、職工，不包括離退休人員。在2014年的基礎上擴大享受範圍。
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2014年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人遊”活動。區級機關工會主席48人蔘加了活動，暢遊了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2014年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關係統組兩個層面捉對比拼。區級機關係統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衞生系統、交通系統、政法系統、税務系統和國土系統。
二、2014年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志願填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定於省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60週年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
5、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志願者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習近平台。
6、開展重陽節系列活動。組織離退休黨員參加重陽節登山等活動。
第二篇：2014年上半年機關黨工委工作總結
一、2014年上半年工作情況
（一）舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層幹部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80餘名中層幹部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關幹部幹勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區婦聯、總工會、區關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”樑金芬勵志成才報告會，區級機關35歲以下幹部職工都作為關心下一代對象，200多人聆聽了報告，並開展贈書活動。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”徵文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體幹部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
2、開展“踐行科學發展觀、創新機關工會工作”徵文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關文化、服務經濟發展、走進企業調研、活躍機關氛圍、引導健康生活等5方面主題展開。區級機關各部門積極參與，踴躍投稿，共收到徵文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，並將優秀徵文刊登在《惠山工會》、“惠山機關黨建”網站等。
（三）開展志願服務活動
1、開展志願獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員幹部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志願者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衞生局、區交通局等。
2、開展志願植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鈎鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門幹部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國税局等100餘人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400餘株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地税局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局幹部，在玉祁鎮工業園區植樹1400餘棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
4、開展“河道衞士”志願服務活動。為區級機關10名預備黨員頒發“河道衞士”聘書，組成“河道衞士”志願服務隊，協助“河長”做好河道整治監督、宣傳等工作。活動於3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衞士”集體隨區紀委、環保局、區河長辦到60餘處監測點採集水樣，檢測水質，為還惠山清水碧波獻力。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫説做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”徵文比賽；説：即開展“亮出閃光點，共敍成長路”先進事蹟交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件製作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘鍊崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
1、開展“職工互助互濟”活動。4月16日下午，區級機關工會召開機關工會主席會議，部署工會互助互濟工作。“互助互濟”活動參加對象為：區級機關直屬在職幹部、職工，不包括離退休人員。在2014年的基礎上擴大享受範圍。
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2014年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人遊”活動。區級機關工會主席48人蔘加了活動，暢遊了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2014年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關係統組兩個層面捉對比拼。區級機關係統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衞生系統、交通系統、政法系統、税務系統和國土系統。
二、2014年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志願填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定於省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60週年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機
第三篇：縣直機關黨工委2014年上半年工作總結
文章標題：縣直機關黨工委2014年上半年工作總結
半年來，黨工委在縣委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，始終堅持“抓黨建，促發展”的總體工作思路，從實際出發，以抓好保持共產黨員先進性教育活動為主線，創造性地開展工作，有力地推動了機關黨的思想、組織、作
風建設，為實施“突破利津”戰略、加快推進利津發展作出積極貢獻。現將上半年有關工作情況簡要總結如下：
一、機關黨的思想政治建設取得明顯成效
半年來，黨工委以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以加強黨的思想政治建設為重點，強化黨員黨性意識，不斷提高黨員隊伍的整體素質。一是組織開展好黨工委機關的保持共產黨員先進性教育活動。活動中，緊緊圍繞“抓教育，做表率，創佳績”這條主線，開展了“增強‘五種意識’、爭當‘五個表率’”、“爭創‘五型’機關”及“以增強黨性意識為主要內容的‘四個一’活動”等一系列主題實踐活動，使自身建設明顯加強，黨員幹部素質和能力顯著提高，先進性教育活動效果得到了有效保證。二是認真做好機關黨員幹部教育培訓工作。上半年共舉辦大型黨課2次，入黨積極分子培訓班1次，培訓黨員幹部400餘人次，入黨積極分子33人，收到了良好的教育效果。三是集中開展紀念建黨八十五週年系列慶祝活動。6月24日，在縣委會議樓組織開展了由縣紀委、縣委組織部、縣直機關黨工委聯合主辦，縣油區辦參與協辦的紀念建黨85週年“學黨章永葆先進性”黨的知識競賽活動；6月30日，在縣烈士陵園舉辦了縣直機關入黨宣誓儀式，黨員代表向革命烈士紀念塔敬獻了花圈，77名新黨員面對黨旗進行了莊嚴宣誓，並參觀了革命烈士紀念堂。通過系列慶祝活動的開展，有效地豐富了黨員教育形式，進一步活躍了機關文化生活，有力地推動了機關黨建工作的紮實開展。
二、機關黨的組織建設得到進一步加強
上半年，我們以加強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力為重點，深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，進一步理順組織關係，規範支部行為。一是切實搞好基層黨組織班子的調整、充實、改選換屆工作。按照宜專則專、宜兼則兼、德才兼備的原則，督促指導6個基層黨組織及時進行了調整改選。共調整支部書記、副書記11名，充實更換支部成員21名，有效地保證了機關黨建工作的連續性。二是下大力氣抓好基層黨支部規範化建設工作。制定印發了《縣直機關黨支部規範化建設意見》（利直工發［2014］6號），對黨支部的規範化建設工作做出了明確規定，進一步深化了機關規範化建設和先進性教育活動成果，使機關黨建工作逐步走向正規化、科學化和規範化。三是認真做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”十六字方針，嚴格組織發展程序，按照“六不一公示”制度，通過考察、公示、培訓、考試和組織談話等環節，上半年共確定發展預備黨員29名，審批轉正預備黨員53名。四是深入開展“評先樹優”活動。在3月份召開的縣直機關黨的工作會議上，對2014年度湧現出的10個黨建工作先進單位、23個先進基層黨組織、10名優秀黨務工作者和133名優秀共產黨員進行了隆重表彰。“七·一”期間，經黨工委推薦，縣直有16個基層黨組織、5名黨務工作者和25名共產黨員受到了縣委的表彰獎勵，更好地起到了激勵先進，鞭策後進的作用，增強了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力。
三、機關作風建設取得了較大改進
按照縣委提出的要求，黨工委結合縣直實際，突出重點，強化措施，狠抓了縣直機關作風建設。一是集中開展“五整頓”活動。年初在縣直機關開展了思想、作風、紀律、廉政、工作“五整頓”活動，通過一週左右的學習教育，深入剖析，自查自糾，從根本上解決了機關單位在思想、作風、紀律、廉政、工作等方面存在的突出問題，並進一步建立完善了機關各項規章制度，為做好2014年的各項工作打下了堅實的思想基礎。二是深入開展機關規範化建設及經濟發展軟環境治理整頓活動。為進一步規範縣直機關工作人員的日常行為，培養形成健康文明、謙虛樸實、積極向上的優良氣質，樹立起有理想、有道德、有文化、守紀律、紮實苦幹、無私奉獻、優質服務的良好形象，以良好的精神風貌推進“二次創業”、“二次跨越”，做好各項工作，黨工委制定並由縣委辦公室和縣政府辦公室聯合印發了《縣直機關工作人員日常行為規範（試行）》（利辦發[2014]15號），對縣直機關工作人員日常行為從儀容儀表、優質服務、遵紀守法、安全管理、環境衞生、外事交流等六個方面進行了規範，進一步加強了機關制度建設，增強了工作的規範化、科學化，推動了機關工作水平的提高。三是繼續開展以“學習、效能、服務、創新、廉潔”為主要內容的爭創“五型”機關活動。努力營造為民、務實、清廉、高效的縣直機關，有效地服務了全縣工作大局，密切了黨羣、幹羣關係。四
是認真抓好縣直機關各級黨組織的黨風廉政建設。充分利用集中學習日，組織機關廣大黨員幹部認真學習貫徹中央、省、市、縣委關於加強黨風廉政建設的一系列指示精神，學習兩個《條例》及黨內有關具體規定和黨紀、政紀條規，強化黨員幹部的自律意識。
四、機關各項工作整體推進
一是按照縣綜治委的統一部署，本着“誰主管、誰負責”和“預防為主、
打防結合”的原則，在縣直積極開展了爭創“平安單位”活動，確保了半年來縣直機關的政治穩定、社會安定。二是縣直機關工會充分發揮職能作用，於3月份組織所屬23個基層工會開展了縣直機關縣級勞模推薦評選工作，縣直共有2人被確定為縣級勞模並受到縣委、縣政府表彰。6月17日，與縣總工會、縣信息產業局、縣職教中心聯合舉辦了“全縣機關幹部職工計算機技能大賽”。全縣60個縣直黨政事業單位的133名職工參加了比賽，全面推動了“技能培訓、技能練兵、技能競賽”活動的開展。縣直機關團工委和縣直機關婦工委按照團縣委和縣婦聯的整體工作安排，分別開展了“青年文明號”及“巾幗崗位明星”爭創活動，並在“三八”“五四”期間積極做好各項配合工作。三是在做好自身計生工作的同時，把教育縣直機關黨員幹部帶頭實行計劃生育列為黨員教育的重要內容，作為評先樹優的重要條件之一，有效地推動了縣直機關計劃生育工作的健康發展。四是與縣林業局聯合繼續開展村莊義務植樹活動，進一步提高了廣大黨員幹部職工的綠化環保意識。6月份，在縣城區（單位院內）集中開展了美國白蛾防治活動，並聯合縣林業局、縣建設局進行了嚴格地督導檢查，有效控制了蟲害的發生及蔓延。五是認真組織縣直各縣人大代表按時參加了2月25日召開的縣第十五屆人民代表大會第四次會議。並根據縣人大常委會的統一部署和要求，於5月20日分別組織縣直代表一、二團進行了第一批縣人大代表述職評議活動。六是招商引資工作進展有序，截止6月25日，已到位外來固定投資40萬元，完成全年任務的36.36％。
五、存在的問題及下半年工作打算
回顧半年來的工作，黨工委在縣委的正確領導下，進一步解放思想、更新觀念、強化措施，奮力拼搏，較好地完成了各項工作任務。在看到成績的同時，也清醒地認識到工作中還存在的某些不足和差距。主要是在工作思路、工作方法、工作作風和工作機制等方面，還存在與新形勢新任務要求不相適應的地方；黨務幹部隊伍在加強自身學習，提高綜合素質方面還存在一定差距；黨工委在加強協調，提供服務等方面還需要進一步改進。以上這些問題，都有待於在今後的工作中認真加以解決。
下半年工作打算：
1、繼續深化理論武裝工作。一是繼續加強“三個代表”重要思想和十六大及十六屆五中全會精神的學習貫徹。二是圍繞全縣工作大局，抓好形勢任務的學習，組織上好下半年的大型黨課。
2、認真抓好基層黨組織的建設。一是搞好基層黨組織班子的調整、充實、到期換屆選舉等工作。二是嚴格按照發展黨員的“十六字”方針，把好“入口”關，做好下半年的黨員發展工作。三是培樹典型，組織開展以“五個好”機關基層黨組織為目標的支部規範化活動，落實黨建目標考核責任制。
3、深化“五型”機關活動，強化督導，改進機關作風，推動機關規範化建設。切實搞好縣直機關工作人員日常行為規範專項檢查，嚴格監督檢查，及時發現和糾正各類問題。抓好廣大黨員幹部的廉潔自律，組織開展好一年一度的民主評議黨員工作，深入開展反腐倡廉工作，積極組織開展好機關精神文明各種創建活動。
4、繼續完善綜治工作責任制，配合縣綜治委，加大督查力度，確保縣直機關擁有一個良好的治安秩序。切實加強對機關工青婦的領導，充分發揮羣眾組織的橋樑紐帶作用，組織開展豐富多彩的公益活動。
5、加強工作創新，加大對廣大黨務幹部政治理論和業務知識的學習和培訓力度，在深入基層，搞好調查研究的基礎上，進一步改進工作方法，創新工作思路，開展黨建工作交流，加強工作指導，提高黨建工作整體水平，積極探索新形勢下機關黨建工作的新路子。
6、認真落實“突破利津”戰略，加大招商力度，力爭提前完成招商引資任務。進一步強化中心意識，努力完成縣委、縣政府及上級有關部門交辦的各項臨時性工作。
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第四篇：機關黨工委工作總結
（一）舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層幹部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80餘名中層幹部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關幹部幹勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”(本站 推薦)徵文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體幹部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
（三）開展志願服務活動
1、開展志願獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員幹部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志願者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衞生局、區交通局等。
2、開展志願植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鈎鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門幹部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國税局等100餘人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400餘株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地税局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局幹部，在玉祁鎮工業園區植樹1400餘棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫説做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”徵文比賽；説：即開展“亮出閃光點，共敍成長路”先進事蹟交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件製作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘鍊崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2014年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人遊”活動。區級機關工會主席48人蔘加了活動，暢遊了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2014年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關係統組兩個層面捉對比拼。區級機關係統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衞生系統、交通系統、政法系統、税務系統和國土系統。
二、2014年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志願填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定於省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60週年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
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5、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志願者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習近平台。
6、開展重陽節系列活動。組織離退休黨員參加重陽節登山等活動。
第五篇：黨工委2014年上半年工作總結
上半年，黨工委在上級黨組織的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四、五中全會精神，以經濟建設為中心，加強黨員幹部教育管理，狠抓三大文明建設，以加強支部建設為載體，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，為全面完成各項目標任務提供了政治保證。
一、上半年工作回顧
1、加強領導班子建設，提高政治素質，發揮好“火車頭”作用。領導班子是企業發展的帶頭人，只有堅持不懈地加強領導班子自身建設，才能為企業實現持續發展提供強有力的保證。半年來，班子成員始終堅持參加理論中心組學習，堅持以普通黨員身份參加支部組織生活，以提高班子成員政治理論素質。認真貫徹民主集中制原則，着力培養班子成員之間親密無間的戰友關係。重點工作集思廣益，齊心協力去幹，日常工作按各自分工組織實施，一把手駕馭統攬全局，保證了領導班子始終用一個聲音説話，提高了工作的時效性和領導班子的整體合力，保證了各項任務目標的按時圓滿完成。
2、以支部建為抓手，加強黨的基層組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作。**黨工委緊緊圍繞經濟建設這一中心，按照黨要管黨，從嚴治黨的原則，要求各支部堅持正常的組織生活制度，“三會一課”制度。從半年來的情況看，**所屬幾個支部，特別是機關支部做到了每季度召開一次黨員大會，每月召開一次支部委員會，並且每次會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。通過加強支部工作，有效地加強了**黨的基層組織建設。
半年來，我們以支部三會一課和理論中心學習組為載體，認真組織**廣大黨員幹部職工學習八榮八恥理論文章，學習《國務院關於加強地質工作的決定》。在黨員中開展學習黨章、遵守黨章、維護黨章的活動，組織黨員參與黨紀條規知識答題活動。七一前夕組織黨員、入黨積極分子全文學習《黨章》，組織新黨員進行入黨宣誓，老黨員重温入黨誓詞，召開黨員座談會，大家發言積極，紛紛結合自己的親身經歷和工作實際，回顧了黨的光輝歷程和近幾年來祖國建設所取得的輝煌成就及**局所發生巨大變化，熱情謳歌了黨的豐功偉績，表達了對黨對祖國對人民的無限忠誠以及對**的無比熱愛。通過這些活動的開展，廣大幹部職工及黨員的責任意識和發展意識進一步增強，黨員的理論素質、思想素質和覺悟普遍得到提高；黨員領導幹部的宗旨意識、黨組織的戰鬥力、凝聚力、感召力進一步增強。
狠抓黨員發展工作，我們在發展新黨員中注重向一線傾斜，嚴格程序，嚴把“入口”，嚴格管理，本着積極慎重的態度，按照“十六字”方針發展新黨員，做到成熟一個發展一個，寧缺毋濫，提高黨員發展質量。上半年培養工人入黨積極分子1人，在優秀工人中發展新黨員1人，預備黨員按時轉正1人。
3、以健康向上的集體活動凝聚人心，以身邊的先進典型引導人，努力營造奮發向上的氛圍。半年來，我們積極組織團員青年參與局創業先鋒優秀青年評選活動，經廣大團員青年民主評議，向局團委推薦優秀青年一名，並獲表彰。五四青年節組織大家開展有意義的集體活動，並將“我與**共奮進，我為'十一五'發展添光彩”答題活動貫穿其中。在建黨85週年來臨之際，**積極蒐集素材，撰寫先進事蹟材料，向中共**市委推薦優秀黨員一名，獲得批准，這不僅是受表彰者個人的榮譽，也是單位的榮譽，使****在當地的知名度有了進一步提高。我們還注重抓住其他職工身邊的一些先進人物的閃光點，利用中層幹部會等各種機會，在**片範圍內，大力進行宣傳，使思想政治工作在羣眾中產生積極的反響，激發廣大職工工作熱情，營造學先進、爭先進的良好氛圍，有利地促進了生產經營工作的順利進行。
4、以優美環境塑造人，以正確的輿論導向和宣傳氛圍感染人。企業廠容廠貌也是發展的外在形象和文明的體現。4月初，****對辦公樓四樓進行了統一裝修、翻新，更換了門窗，地面鋪上了地板磚，室內、外牆壁全部被粉刷一新，為職工創造一個安全、舒適的生產、生活環境。辦公環境的改善，使****對外樹立了良好的企業形象。同時對工作區內的安全警示牌進行了翻新，對辦公樓內的宣傳櫥窗及時更換，並在辦公樓四樓樓梯間張貼“八榮八恥”條幅，以營造正確的宣傳輿論氛圍。精心組織安排開展一年一度的“春季愛國衞生義務勞動”。堅持每月對門衞兩側牆壁、電杆上的廣告和各類影響市容的廣告牌、門前兩邊路面的垃圾死角和辦公區院內的衞生死角進行徹底清除，確保了辦公環境整潔衞生，美化了辦公環境。達到以優美環境塑造人的目的。
5、關心離退休老同志，確保職工隊伍穩定。****家屬院現有離退休職工近200人，其中黨員近60人，這些人的穩定對**的發展起着重要的作用。為了做好離退休職工的工作，我們的是要做法是：一是從感情上拉近與離退休老同志的關係。二是從政治上關心他們。三是從精神生活上關心他們。四是從物質生活上關心老同志。由於我們經常向老同志們通報單位的生產經營形勢、當前的工作任務以及生產任務完成情況，使老同志們及時瞭解到他們為之奮鬥了一生的單位的最新情況，使老同志們深切地感到他們仍然是單位的一員，單位的榮辱興衰將伴隨着他們的一生，因而單位的各項改革活動都得到了老同志們的理解和支持。
在上級的正確領導下，通過****黨政及羣團組織的共同努力，現在，****幹部職工抓經濟、幹事業的人多了，推諉扯皮、形式主義、官僚主義的現象少了，撲下身子、狠抓落實的人多了，高高在上、畏首畏尾的人少了。廣大幹部職工上下一心一意抓經濟、開拓創新求發展的良好氛圍正在逐步形成，但也還存在一些問題有待解決，離上級的要求也還存在一定距離，需要繼續努力，紮實工作。
二、存在的主要問題
1、思想政治工作水平不高，手段落後。對單位而言，由於機構精減，人員緊張，加之黨務工作者理論水平有待提高，手段落後，導致思想政治工作組織不到位，形式單一，效果還不夠明顯。
2、部分幹部職工思想守舊，缺乏進取心。對個人而言，**部分職工深層次的思想問題還沒有徹底解決，突出表現在部分職工思想消極，工作懈怠，無危機感和使命感，無開拓進取和責任感，進取心不強，安於現狀，眼睛總是盯着單位內部，導致個別人不平心理和攀比心理嚴重。
3、三是部分幹部職工，甚至個別行政領導對理論學習積極性不高，缺乏集體思想觀念。主要表現在有些黨員認為參加政治理論學習是**行政和黨組織的安排，是領導幹部的事，於己無關，他們認為政治理論學習無非就是讀報紙、念文件或看電教片，於是對政治理論學習積極性不高，被動應付，能推則推，即使參加學習，也是心不在焉，進進出出，接手機、打電話；個別同志藉故工作忙點個到就溜號甚至根本就不參加。目前**幹部職工對理論學習缺少應有的熱情，自覺性、積極性不高，理論學習停留在“要我學”的水平上，還沒有真正全面形成“我要學”的氛圍。這些問題的出現説明**思想政治工作還存在着很多不容忽視的問題。這些問題的起因有**組織管理中存在的問題，也有職工自身自律中存在的問題。
三、下半年工作打算
1、充分運用現有載體，宣傳新時期加強思想政治工作的重要性。下半年要通過加強政治理論學習，提高職工思想覺悟，要利用黨支部陣地，通訊、宣傳櫥窗以及開展知識競賽⒓寤疃冉逃侄味災骯そ興枷虢逃φ?*思想政治工作做活，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，使廣大職工在積極主動參與中精神得到淨化，思想得到昇華，面貌得到改變。原創文章，盡在文祕知音網絡網。
2、繼續抓好入黨積極分子的培訓、選拔，嚴格程序，及時向黨組織輸送優秀人才。在發展黨員工作中要堅持把高技能人才和技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成學科帶頭人和技術骨幹、管理骨幹，為經濟發展提供智力支持。
3、繼續堅持黨內學習制度和民主生活會制度。繼續堅持“三會一課”制度，各支部每月應召開一次支委會、黨小組會，每季度末召開一次黨員大會，加強對黨員的教育管理，專題研究黨建思想政治工作。每年召開一次支部民主生活會和黨員領導幹部專題民主活會，會上黨員要按照黨章規定勇於開展批評與自我批評，實事求是，查找問題，同時要求領導班子成員以身作則，率先垂範，繼續堅持理論中心組學習制度，加強政治理論學習。
4、加大對職工以及黨員幹部的考核力度，確保黨建思想政治工作各項任務落到實處。思想政治工作既要堅持正面教育和自我教育為主，又要靠制度、紀律、法律的約束。要把教育引導與管理結合起來，把思想政治工作融於制度、紀律、法律的規定之中，把自律與他律結合起來，綜合運用教育、行政、法律等手段，規範和培養黨員幹部職工良好的行為習慣，做到教育、管理、懲處相結合，達到標本兼治的效果。要把職工理論學習情況作為職工幹部考核的重要內容，把理論學習的考核結果作為選拔、任用、定崗、晉升工資的重要依據，真正做到學好學壞不一樣，學深學淺不一樣，讓學好的受表彰獎勵，學的差的“淘汰”，形成良好的用人導向。
2014年7月13日
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