XX鎮2023年村級後備人才選拔培養工作總結

為做好2023年村級後備人才選拔培養工作，XX鎮黨委對照《XX縣村級後備人才選拔培養實施方案的通知》X〔2023〕X號文要求，認真制定後備人才培養計劃，努力打造出了一支能夠適應新形勢新任務新要求的素質優良、結構合理的後備幹部隊伍，切實為全鎮各項工作高質量發展奠定優良的人才基礎，現將工作開展情況彙報如下。

一、工作開展情況

（一）堅持“優”的標準，拓寬“選”的渠道。民主推薦，嚴格按照2023年村級後備人才選拔培養工作要求，進一步明確後備人才選拔程序，着重從回鄉的大中專畢業生、復員退伍軍人和致富能人等優秀人才中確定後備幹部初選名單，精選敢擔當有作為的優秀後備幹部人選。資格聯審，先後召開班子會議、全鎮工作安排部署會議、黨委會議深入考察符合條件的後備人才人選，重點看他們政治素質、工作能力、羣眾基礎程度高低，把“想幹事、會幹事和能幹事”的優秀後備人才篩選出來，並開展資格聯審，將審核通過者列為人才人選。組織考察，成立由各聯村領導為組長的8個XX鎮村級後備人才選拔培養考察組，分赴17個村開展組織考察，進一步掌握後備人才思想動態、現實表現。討論決定，根據民主推薦、資格聯審、綜合考察情況，召開黨委會研究審議後備人才人選，最終確定68名擬入庫後備人才，在全鎮範圍內進行公示，確保村級後備人才選拔公平、公正、公開。

（二）改進“培”的方式，提高“育”的質量。聚焦後備人才黨性教育，鎮黨委牽頭舉辦夏季農牧民黨（團）員培訓班，通過將後備人才列入培訓對象，有計劃、有重點的針對民族政策、基層黨建知識等方面進行培訓，確保後備人才在思想上能夠時刻適應新時代新發展要求。充分發揮鄉鎮黨政班子成員、駐村幹部、村“兩委”班子成員的“傳幫帶”作用，為每個村4名後備人才確定3名培養聯繫人，通過聯繫人經常聯繫、談心談話、言傳身教，幫助其儘快提高工作能力和業務水平。及時召開村級後備人才座談會，由鎮黨委組織委員定期開展談心談話，及時掌握瞭解後備人才思想動態、現實表現、工作實績等情況。

二、存在的問題及下一步打算

通過選拔培養，我鎮挖掘了68名村級後備人才，進一步擴充了基層人才隊伍。但是，在肯定成績的同時我們也清醒地認識到與上級要求相比還存在吸引大學生迴流不夠有力，後備人才培養力度不夠，後備人才管理不嚴等問題。

下一步，一是精準定位、無縫對接，在引才政策上“量體裁衣”而非“千篇一律”，多領域、多方位、多層面引進農村各類人才。認真落實後備力量選拔管理、培訓培養和使用制度，重點從年輕黨員、大中專畢業生、致富帶頭人、外出返鄉經商人員、退役軍人等羣體中發現政治素質高、羣眾口碑好、熱心村級事務、致富帶富能力強的優秀人才充實後備力量隊伍。二是重點抓好村級後備人才回村實踐鍛鍊和能力建設，探索多渠道、多形式的實踐鍛鍊方式。通過有計劃的從後備人才中選拔一批有發展潛力的後備人才補充到急缺人才的崗位上，進行定崗幫煉，不斷提高實際工作能力，幫助積累經驗、增長才幹，為XX又好又快發展注入新活力。三是嚴格“管”，建立管理長效機制，及時掌握工作、思想動態，肯定成績、指出不足，鎮黨委對村“兩委”開展年度考核時，同步對各村後備幹部進行年度考核和評議，按照優秀、合格、不合格對每名村級後備幹部評定等次，把完善監督管理貫穿於村級後備幹部的選拔、培養和使用的各個階段。