縣委組織部：
2017年，縣水務局在縣委縣政府的正確領導下，以科學發展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹省、市、縣關於人才工作的會議和文件精神，緊緊圍繞2017年全縣人才工作重點目標任務，通過加強領導、充實隊伍、服務一線、強化培訓等一系列工作舉措，充分調動水利系統專業人才的工作積極性和創造性，為圓滿完成今年水利建設工作任務提供了強有力的人才保證和智力支持。
一、人才工作開展情況
（一）成立機構加強對人才工作的領導。年初，局黨委召開會議專題研究人才工作，補充完善了水務局人才工作領導小組，實行了局主要領導全面抓，分管領導具體抓，人事股抓具體的人才工作機制。局屬各單位主要負責人為單位人才工作的第一責任人，對該項工作負直接責任，進一步使人才隊伍建設得到重視和支持。
（二）公開招錄充實優化人才隊伍。為着力解決縣水務局人才隊伍年齡偏大和人才專業單一的實際問題，我局按照富人社發〔2016〕236號和富編辦發〔2016〕58號等文件精神，通過市上公開招聘的形式，招錄了3名水利專業技術人才，1名為碩士研究生，2名為學士本科生，使我局人才隊伍得到優化和加強。
（三）拓寬渠道提升專業人才服務水平。2017年，我局多方積極聯繫，為專業人才的能力水平提升搭建服務平台，組織理論學習8次，幹部自主選學、網絡培訓10餘次。組織54名同志在渭南市技工學校進行為期一週的專業技術培訓，12名同志完成在線公需理論課學習。組織106名同志在富平縣職教中心進行為期3天的專業學習，進一步加強了專業人才的知識儲備。
（四）發揮人才優勢助力脱貧攻堅。今年以來，我局把發揮人才優勢作為助力脱貧的重要手段常住不懈。在摸底調查的基礎上，按照精準扶貧的方案，我局組織專業人才對包抓村組的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境和人力資源等五個方面進行科學規劃，幫扶種植花椒105畝，組織開展專業技術培訓5場次。集中水利系統優秀人才對萬斛村實施供水提升項目，目前累計投資92萬元。
（五）千方百計做好人才服務保障工作。堅持用事業留人，用感情留人、用環境留人、用待遇留人的原則，千方百計做好人才服務保障工作。2017年，我局共為專業技術人員申報高級職稱2名，中級職稱7名，初級職稱7名。年末，我局對機關和基層單位拔尖人才進行慰問，及時解決他們工作和生活中的困難。積極聯繫西北農林科技大學和涇陽水利技工學校，為人才晉升提供學習平台，今年共有12名專業技術人員參加了學歷進修，全面提高工作能力水平。
二、存在問題
2017年，我局的人才工作雖然取得了一定的成績，但是離縣委縣政府的工作要求還有一定差距，具體表現是：
（一）專業人才人員年齡老化嚴重，工作效率有所下降。
（二）對人才培訓方面的資金投入力度還有欠缺。
（三）水利系統內部人才交流學習的機會不多。
三、2018年人才工作思路
（一）爭取支持選拔和任用人才。積極爭取縣委縣政府的工作支持，不斷加強水務系統機構人才建設，通過公開招錄、競爭上崗等形式，真正讓素質高、能力強、敢擔當的人才脱穎而出，及時發揮他們的人才作用，為全縣水利建設再立新功。
（二）運用鼓勵激勵機制發揮人才作用。“要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，採用外出學習、系統交流等形式學人之長補己之短，儘可能把專業人才的工作效能發揮到極致。
（三）以業務培訓提升人才履職能力。積極創造良好條件，進一步加大培訓方面的資金投入，爭取和省上水利專業高校進行對接合作，使專業人才能夠掌握水利建設的前沿信息和專業技能，更好的發揮人才服務水利核心工作的作用。
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