20xx年我縣勞動關係工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動關係工作。現將勞動關係工作彙報如下：
一、我縣勞動用工情景
1、勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新台階。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計108户，勞動者共計5364人，其中，國有企業21户，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，佔勞動者人數的100%，私營企業87户，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，佔勞動者人數97%，私營企業農民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，佔農民工人數的93%。
2、以規範勞動關係為重點，根據勞動和社會保障(勞社部發[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，並要求用人單位與勞動者在建立勞動關係的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現法制化、規範化。到年底國有和國有控股企業勞動合同簽訂到達100%，非國有企業勞動合同簽訂率到達97%。
二、團體合同簽訂情景
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規規定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15户，涉及職工2284人，佔已建工會企業63%，其中，國有企業4户、涉及勞動者370人，私營企業11户，涉及勞動者1914人。
三、存在問題及下一步工作打算
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關係與工資工作還是存在以下問題：
一是《勞動合同法》實施以來，一些企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不願意簽訂勞動合同的現象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以試用期"為藉口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數企業不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，提高勞動定額，強迫職工加班加點。
產生這些問題的原因的主要原因有：一是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主和改制企業的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。
針對當前勞動關係存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關係的執法規範，加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發揮縣協調勞動關係三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關係。
20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發揮辦公室參謀助手、協調綜合、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的台階。
一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平
以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不苟做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。
1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。
2、辦文辦會力求精煉。認真執行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會籤關、政策法規關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文祕工作責任機制，不斷提升文祕人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發揮作用，堅持全方位、
多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時瞭解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，並認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有着落、件件有結果。
二、增強責任意識，提高辦公室後勤保障水平
致力於打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的`責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規範管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執行機關財務制度，規範財務管理，切實發揮理財職能，進一步加強財務人員業務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執行工作，努力實現預算編制科學化、規範化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作，認真組織學習《道路交通法》等相關法規及車輛保養維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。
3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規範檔案收集、整理、裝訂和查閲、借閲程序，紮實做好機關檔案管理工作。按照規定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閲方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
4、加大保障力度，當好“服務員”。紮實做好機關接待、文印、安全、衞生和重大活動、重要會議的後勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。
在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關係工作。現將二○一一年勞動關係科工作彙報如下：
一、用工基本情景
勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新台階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，佔全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率到達了92%。
二、勞動關係工作存在一些及待解決的問題：
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的範圍只限於原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批准招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關掉破產時能夠減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為藉口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情景更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。
產生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和團體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那裏，勞動關係及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，着眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規範勞動關係思考
針對當前勞動關係存在的問題，今後一個時期，應圍繞建立和規範各類用人單位的勞動關係，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一髮而動全身的核心問題，着力從四個方面構建勞動關係監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關係的建立與調整供給法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關係的執法規範。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關係雙方的法律意識。經過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協調機制，促進勞動關係和諧穩定。要建立多層次的勞動關係三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關係方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關係。其次，完善以平等協商和團體合同為核心的企業勞動關係自我調節機制。勞動關係雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要經過團體協商的辦法來解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動關係雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位異常是非公有制經濟組織中具有必須規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關係的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生羣體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。
近日，根據辦事處黨工委關於開展黨員組織關係集中摸排工作的統一部署，向陽社區黨總支對本總支的黨員組織關係進行了全面摸排。針對三個支部不同情況，全面核實黨員信息，理清黨員組織關係，摸清流動黨員、失聯黨員、口袋黨員底數，從源頭治理黨員組織關係"空掛""失聯"等現象，解決"口袋黨員""隱身黨員"等問題，以確保我社區每位黨員都能納入黨組織有效的管理之中。
1、基本情況：
河東街道辦事處向陽社區成立於20xx年9月，轄區面積0.9平方公里，北起阜蚌路向陽橋，南至幸福路立交橋，東靠鐵路西與北京東路社區相接，常住人口5241人，流動人口4407人，居民小區13個，轄區單位27家，醫院1個，學校3所，個體商業網點276家，快捷賓館和家庭旅館87家。
2、黨組織建設情況
向陽社區黨支部成立於20xx年，20xx年7月經河東街道黨工委批准成立向陽社區黨總支黨員總數100人，現在發展黨員共有104人，下設三個黨支部，其中60歲以上的黨員有25人，婦女黨員32人，大學含大專黨員數26人，碩士1人，16名退伍軍人，生活困難黨員12人，20xx年至今轉出黨員40人。
3、摸排措施及結果
向陽社區對本次黨組織黨員關係集中摸排工作非常重視，及時召開社區班子專題會議，針對我社區的實際情況，我們及時對我社區建立檔案的黨員逐一進行摸排，這次摸排共排查出106名黨員關係，其中有兩名黨員在這次摸排過程中轉出。對個別暫時聯繫不上的黨員進行了入户，又聯繫其親戚朋友，想盡一切辦法確保聯繫到每位黨員，真正實現活動主體全覆蓋。
4、存在問題及黨員的下一步管理
在此次摸排中我社區黨總支對黨支部的管理方法存在一些問題:比如轉出黨員沒留憑證存根，黨員的聯繫方式缺失，針對以上問題，我們黨總支研究決定在以後得黨員管理中，做到一人一冊，底冊內容做實，一目瞭然，增加黨員的聯繫方式，既有黨員的手機號碼，也得有固定電話號碼，轉出轉入留好存根，轉出的要收回執，把轉出的單位和時間保留好，轉入的要身份證號碼、電話號碼、工作單位及家庭地址。
通過這次摸排使我們社區黨總支把黨員的檔案進行了一次全面的清理，夯實了黨員關係檔案的基礎，同時也對每個黨員進行了一次黨章培訓，真正做到了一人一冊，一人一檔，清清楚楚，一目瞭然
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進取工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：
一、工作完成情景
（一）認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得經過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規範用人單位的勞動用工行為，維護勞動者異常是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，促進xx經濟建設發展，結合xx市勞動用工的實際情景，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衞生、建設、工商、民政、税務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90户，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，並聯合新聞媒體全程跟蹤報道。
（二）配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、徵繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費徵繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、徵繳工作。
（三）繼續完善勞動監察網格化管理制度推行
為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展xx市和諧穩定的勞動關係，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市範圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢查，並經過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閲一目瞭然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300户，現已經建立200家企業用工網格化檔案。
（四）勞動監察案件結案率100％以上，建立健全勞動監察台賬檔案。
以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景；各項社會保險金繳納情景；最低工資標準執行情景的'專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情景的專項檢查，異常是對建築施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。
（五）起草制定xx市建築業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。
根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建築業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建築業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。
（六）加強普法環境建設，完成行政執法。
目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發生，我們主要經過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業准入、勞動保護、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建築企業拖欠剋扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情景專項檢查，以此優化執法環境。
（七）建立健全維穩工作預警、完善羣體性的事件應急處置預案和解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案。
一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪羣眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查瞭解企業用工情景，支隊根據省勞動保障廳（晉勞社
明電[20xx]21號）文件《關於進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和（晉辦發電[20xx]26號）文件《關於做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關於處置勞動保障羣體性突發羣體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊立刻制定了《解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。
二、採取的主要措施：
(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的職責心和使命感。
（二）、加強理論學習，敢於在工作中應對問題、思考問題。
（三）、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。
（四）、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯繫，強力推進工作的開展。
三、存在的問題：
我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：
（一）、由於勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲於應付，創新不足。
（二）、新形勢下勞動保障監察工作，構成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今後的工作中儘快加以解決。
(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關係和維護勞動者合法權益的任務越來越艱鉅，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。
四、新的一年勞動保障監察工作要求
勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關係日趨複雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年裏勞動保障監察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；第三，要繼續加強基礎性工作；第四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
從畢業到此刻已經6年了，與hr結緣沒有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會，覺得hr的工作是一環扣一環的，只要一個環節沒有做好，就會導致整個hr工作的失敗。接觸三茅人力資源網是從2012年開始的，所沒有堅持每一天打卡，可是在有空閒的時間總會去學習資深同仁的經歷與思想，獲益良多。
2013年我加入了一個新單位，從事勞動關係工作，這一年中發生了很多另我深思的事情，我也開始覺得hr工作是一項任重而道遠的工作。勞動關係此刻已經被很多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得事件棘手，不知如何解決。自我也是經過不斷的經歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學的指點。
1.勞動關係是企業與員工溝通的橋樑。勞動關係的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發佈、政策的宣導、員工慰問等。
2.勞動關係是企業發展遵循的指向標。企業發展要研究員工的利益，員工是水，企業是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動關係就要平衡企業和員工的利益分配。當然hr也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。
3.勞動關係是勞動爭議的救火員。在企業發展的階段，會或多或少的接觸到法規的邊界，稍不注意就會引起勞動糾紛，小規模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規模的勞動爭議就可能引發罷工、停產。勞動關係工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發生一般是在特定情景下才會發生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。
2013年即將過去，一年的勞動關係工作中，讓我更加深刻了解hr工作的重要性，制度的制定要結合最新的法律法規；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評；培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結合地方政策及相關行業；績效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動關係要平衡企業，關愛員工。這六個環節中，任何一個環節出錯，就會導致員工不滿、勞動爭議的發生，也會影響企業在社會的公眾形象。在此也祝願所有辛苦工作在hr崗位的同仁，新年歡樂，工作順利！
20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關係股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係建立健全以政府為主導的勞動關係，全面推進勞動關係工作。現將20xx年勞動關係股工作開展情況彙報如下：
（一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦能力進一步提高，為今後深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關係qq羣指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95户，實現了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態監管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《20xx市人力資源和社會保障局關於做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關係的和諧穩定打下堅實基礎。
（三）開展企業薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數據，我股採用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
（四）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。
（五）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。採取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規範用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務羣，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關係，促進社會穩定。
（六）加強業務學習。
為適應不斷髮展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，通過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今後深入推進備案工作打下了基礎。
在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，進取創立和諧勞動關係，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規範管理工作，現將工作總作如下：
一、開展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責彙編》的修訂工作。彙編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，並做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同台賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動合同執行程序。
勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新籤勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，並建立了新增勞動合同簽訂管理台賬。
勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追着員工籤合同的狀況，變被動為主動。
勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。
勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。
加大合同督查力度。
針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先後兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一併收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。
經過地毯式篩查，共整理彙總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料塗改、填寫不規範，個人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300餘名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規範，資料有塗改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑑定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規範崗位調整審批程序。目前，經過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規範要求。
三、明年想法：
經過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我瞭解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規範管理，規避風險。
1、提高認識，不斷規範。勞動合同是確立勞動關係的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規範管理。
2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，並要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關係合法合規，構建和諧勞動關係。
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