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第一篇：2014上半年年基層組織工作總結
年初以來，在縣委的領導下，在地委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中全會和全區組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以保持共產黨員先進性教育活動為載體，以幹部隊伍建設抓規範、基層組織建設抓創新為突破，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，為促進大方快發展提供了堅強的組織保證。
一、上半年組織工作的主要做法及成效
（一）鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，着力抓好第三批先進性教育活動 參加第一批先進性教育活動的共72個縣直單位、129個黨支部、2193名黨員。活動期間，開展了“信合杯”知識搶答賽、“七·一”表彰、“專題組織生活會”等“八個一”活動，刻錄了5000多張光碟免費發給各參學單位，在全區首先編輯出版了80多萬字的《大方縣保持共產黨員先進性教育活動暨幹部培訓學習讀本》9000多冊,並免費發放到所有參加先進性教育活動的單位。整改成果得到進一步鞏固和擴大。在長效機制的建立方面，我縣成為參加全省經驗交流會的7個發言單位之一。 參加第二批先進性教育活動的共950個部門（單位）、402個黨組織、4946名黨員。參學率達99.65%，徵求意見和建議15680條，查擺問題235個，整改落實77個，為羣眾辦實事1411件。我縣推出的“情繫民眾連心卡”，被《中國紀檢監察報》、《貴州日報》、《當代貴州》、貴州衞視、《畢節日報》等多家媒體作了詳細報道。第二批先進性教育活動得到中央、省、地巡視組和省、地有關領導的高度評價，今年2月21日，參加了省第二批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作經驗交流會。 參加第三批先進性教育活動的共372個黨支部、15160名黨員。通過深入學習黨章和有關文獻，加大宣傳力度，激發了黨員的參學熱情，參學率達98.5%，在教育活動中，根據查擺出來的問題，制定了切實可行的整改方案。同時，推行駐村指導員制度，牛場鄉以朵村駐村指導員朱光俊3月2日還代表地區參加了全省第三批先進性教育活動駐村指導員經驗交流會。 為檢驗我縣先進性教育活動成果，開展了羣眾滿意度測評工作，通過“四查四看”，達到了“三滿意”，滿意率為92%，測評工作得到省、地有關領導的充分肯定，成為全省羣眾滿意度測評四個試點縣（區）之一。
（二）認真做好縣、鄉換屆準備工作
1、開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動。結合先進性教育整改提高、“回頭看”等工作，制定了《關於開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨務書記、組織委員共74人蔘加的鄉鎮領導幹部培訓班。要求各鄉鎮深入開展“四個剖析”、爭當“三個模範”、爭做“四個表率”，爭創“六型班子”活動。即剖析有無放鬆工作、等待觀望的行為，有無跑官要官、傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。爭做勤奮學習、善於思考的模範，解放思想、與時俱進的模範，勇於實踐、鋭意創新的模範；牢記使命、勤奮工作的表率，堅持宗旨、執政為民的表率，改進作風、求真務實的表率，加強學習、與時俱進的表率；創建“學習型、和諧型、為民型、務實型、清廉型、創新型”的“六型”領導班子活動，努力建設一支高素質的幹部隊伍。 2、認真分析全縣幹部結構，並對鄉科級後備幹部進行素能測試。為全面掌握我縣幹部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導幹部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。 xx年底至xx年元月，我縣組織了570名中青年後備幹部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕幹部提供參考依據。 3、對全縣領導幹部和後備幹部進行信息採集。製作了《幹部信息採集表》，對全縣36個鄉鎮，72個縣直單位的領導幹部和後備幹部進行信息採集，目前，已收到80個單位1200餘人的採集表，剩餘單位的採集表正在陸續收集之中。 4、加大幹部考察員隊伍建設力度，提高換屆業務工作水平。制定了《關於幹部考察員隊伍建設的意見》，從各鄉鎮和縣直單位提出初步人員，經組織培訓，考試考核，頒發證書，組建了一隻由115人組成的考察員隊伍。 5、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的幹部進行了推薦、考察，同時對7個縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。 6、認真做好乾部檔案審核工作。根據幹部人事檔案審核達標的新要求，我縣對xx年11月已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
一是理清一條發展思路。結合全縣“兩會”的召開，指導鄉鎮、村認真組織力量制定“xxx”規劃，明確本鄉鎮、本村的發展思路，目前，36個鄉鎮都制定了“xxx”規劃，90%的村制定了“xxx”規劃。縣委組織部正在制定xx—xx年農村基層組織建設規劃，有的放矢地開展好我縣的農村基層組織建設和黨員隊伍教育管理工作。
二是培育一批建設社會主義新農村的示範新村。全縣農業農村工作會對我縣的社會主義新農村建設工作進行了安排部署。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了53個建設社會主義新農村名單，篩選上報了13個社會主義新農村示範新村。從縣直單位抽派121名黨性強、作風正、能幹事的黨員幹部組成36個“三農”服務團，深入36個鄉鎮369個村開展服務“三農”工作，xx年的春耕生產、計劃生育等農村工作起步快、效果好。同時，我縣還組織宣傳、民政、財政、建設、國土、計生等部門，開展了社區辦公樓建設的調研工作，制定了社區辦公樓建設方案，並啟動了大方鎮城中社區、馬場鎮馬場社區2個辦公樓的建設工作。
三是全面啟動一村一名大學生計劃。為加強對xx年下派到村工作的77名大學生的管理，使其安心工作，儘快成長，制定了“一村一名大學生”村幹部管理辦法。人才辦正在制定提升村幹部學歷的實施方案，結合“一村一名大學生”計劃的實施，有計劃地提高村幹部素質和改善村幹部結構。
四是組建一批專業協會組織。對我縣原有的21個協會的工作進行了一次普遍督查，在規章制度、管理形式、利益調整等方面進行了進一步的規範，結合農村黨員幹部現代遠程教育，在八堡鄉新開村、小屯鄉大田村等地，進一步完善和總結“支部+基地+遠教+農户+協會”等經驗。要求每個鄉鎮年內至少要建立1個以上的農民專業協會組織。
五是培養一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“xxxx”示範行動黨組織、黨員。結合農村保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，組織力量對“雙培雙帶”活動、農民黨員“設崗定責”和“實踐‘xxxx’示範行動”等進行調研，對工作中發現的問題和不足，有針對性地提出瞭解決辦法和完善措施。要求每個鄉鎮年內至少要完成培養10名以上“雙培雙帶”能手的培養任務，作好迎接地委組織部、地區基層辦的授牌管理。制定了全縣xx年發展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作。 六是形成一套“黨員長期受教育，永葆先進性”的長效機制和管理民主的運行機制。配合縣委先進性教育辦公室，做好長效機制的收集整理工作，目前全縣已建立1433個相關制度。36個鄉鎮正在陸續召開黨代表常任制年會，有的鄉鎮還對代表學習、提案、質詢等九項制度進行了進一步的完善。下發方組通（xx）12號文件，對鄉鎮和縣直部門開展黨委黨組決定重大事項制定了科學統一的試行規定。我縣結合第三批先進性教育活動的開展，紮實開展了“雙培雙帶”活動和黨員實踐“xxxx”示範行動，黨員服務實行公開承諾制度。 2、立足“四抓四求”，開展“三創三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足於“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創新、抓督查求落實”的工作思路，以農民羣眾滿意為標準，以提高農村黨員幹部素質為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位為目的，切實開展上下聯創、示範帶創、城鄉共創和強基礎、強素質、強機制的“三創三強”活動，認真學習借鑑織金縣優化村級組織管理機制的經驗和安順市實施“四有”工程（支部活動有陣地、幹部工作有報酬、組織運轉有經費、提升素質有遠教）的經驗，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委幹部交叉任職等村幹部選拔培養工作機制。並在百納、雨衝、黃泥、馬場等鄉鎮進行試點。 3、進一步加強重點工程項目區基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，採取“五抓五加強”的工作措施。一是抓關鍵，加強鄉村領導班子建設；二是抓隊伍，加強移民工作“主心骨”建設；三是抓動力，加強移民黨員幹部的思想政治建設； 四是抓保障，加強移民工作的制度建設；五是抓發展，加強移民工作的物質基礎建設。努力把洪家渡庫區、火電廠、小屯煤礦、綠塘煤礦、五鳳煤礦等重點工程項目區建設成為“黨建工作先進區”、“社會治安模範區”、“開發式移民示範區”。 4、做好黨員發展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。制定了《xx年發展黨員》，全縣計劃年內發展黨員550名。目前全縣有22866名黨員，其中女黨員3776名，佔16.5%；農民黨員14591名，佔63.8%；35歲及以下黨員5483名，佔24 %；高中以上文化的7243名，佔32.9%。全縣有入黨積極分子3681名，其中女性868名，佔入黨積極分子總數的23.6%；少數民族1141名，佔入黨積極分子總數的31%；35歲以下的2296名，佔入黨積極分子總數的62.4%；高中以上文化程度的1586名，佔入黨積極分子總數的43.1%；非公有制經濟組織8名。 （七）在“管、學、用”上下功夫抓落實，切實加強遠程教育工作 1、認真落實全區會議精神。年初，召開了由鄉鎮黨務副書記、組織委員、遠教管理員、中心校校長、中學校長、遠教成員單位領導等220多人蔘加的全縣農村黨員幹部現代遠程教育工作會議。印發了《xx年大方縣農村黨員幹部現代遠程教育工作要點》，對基礎設施建設、骨幹隊伍建設、教學組織管理、教學資源建設等方面提出了明確的要求。 2、認真抓好“村校結合”和“一校兩教”工作。制定了《關於在全縣農村中國小開展“村校結合”和“一校兩教”工作的實施意見》，提出了“村校結合”和“一校兩教”工作中必須做到“五個結合”（一是鄉鎮黨委、村黨支部和中國小遠程教育工作的結合；二是學校教師與村黨員幹部羣眾之間的結合；三是在校學生與家長或其他農户之間的結合；四是創新教學方法，注重學、用轉化的結合；五是遠程教育與農村學校德育教育工作的結合）和“六個一”（一個遠教信息宣傳欄、一塊試驗基地、一支科技輔導隊伍、一批小遠教郵遞員、一張便民服務卡、一批結對幫扶户）。同時建立了檢查彙報制度，要求每個站點必須定期向鄉鎮黨委彙報“村校結合”或“一校兩教”工作的開展情況，縣遠教辦定期不定期進行檢查和督促，保證工作正常、有序開展。 3、進一步加強站點規範化建設和骨幹隊伍建設。今年3月，縣委組織部和縣教育局組成督查組，嚴格按照“五防”“五好”標準，對照《貴州省農村黨員幹部現代遠程教育檢查驗收評估標準及辦法》和有關要求，對全縣遠程教育工作開展情況進行督查，有力地促進了全縣遠程教育工作的進一步深入開展。加強村民組光盤播放點、新經濟組織播放點、專業協會光盤播放點和中心播放户的建設。1－4月，新增各類播放點427個。下發《關於加強農村黨員幹部現代遠程教育骨幹隊伍建設的通知》，要求各鄉鎮要選齊配強遠程教育骨幹隊伍，健全檔案，建立和完善站點管理人員責任制和激勵機制。將xx年全縣下派的“三農”服務團，作為聯繫和抓好鄉鎮遠程教育的一支重要力量，並將其工作情況納入年終“三農”服務團目標考核的重要內容之一。 4、加大遠程教育服務先進性教育的工作力度。今年共刻錄先進性教育光盤4000多張，分發到參加第三批先進性教育活動的的所有黨組織。1－4月，全縣第三批先進性教育活動通過遠程教育集中學習培訓人員達8萬多人次。 5、繼續鞏固和提升已取得的經驗成果。一是繼續深化“遠程教育＋農貸快車＋基地示範＋市場經紀人”、“支部＋協會＋遠教”、“遠程教育＋農貸快車＋訂單經濟”等成功模式，加大黨員致富聯合體的創建力度，今年全縣共創建致富聯合體14個。二是繼續抓好遠程教育示範點建設，建立了縣、鄉（鎮）領導幹部聯繫示範點制度，全縣副縣級以上領導幹部和各鄉鎮主要領導、分管領導等均聯繫一定數量的示範點。三是進一步抓好科技示範工程，組織成員單位召開科技示範工程會議，將科技示範工程與整村推進、社會主義新農村建設等工作結合起來。 6、做好信息管理系統錄入使用工作和遠教宣傳工作。明確了縣、鄉（鎮）信息管理系統的管理員和操作員，對全縣503個遠程教育終端接收站點的信息進行準確錄入，指導好樣本站點開展工作。進一步加大宣傳力度，開展場天諮詢活動3次，辦宣傳欄190多期次，縣遠程辦還創辦了《大方遠程教育》，現已正式發刊。 7、認真落實《畢節地區農村黨員幹部現代遠程教育工作責任人責任追究暫行規定》《暫行規定》下發後，我縣立即組織了組織部全體幹部職工和教育局分管領導認真學習和領會文件精神。以方組通（xx）16號文件轉發了通知，下發到各鄉鎮黨委、中心校、中學，並製作了《大方縣農村黨員幹部現代遠程教育責任追究督查記錄》。 8、縣級終端接收站點自查驗收圓滿完成。4月20日至25日，從縣委組織部、縣委先進性教育活動辦公室、教育局、扶貧辦抽調12人組成4個自查評估工作組，對全縣75個村黨員活動室遠程教育終端接收站建設進行自查驗收，同時對全縣219個終端接收站點進行教學組織管理和教學效果評估，自查驗收已圓滿完成。
（八）紮實開展先進性教育活動，加強部機關自身建設 1、圍繞建設一流隊伍、樹立一流形象、創造一流業績，認真開展先進性教育活動。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題活動為載體，按照“高認識、高標準、高質量”的要求，始終堅持“標準更高、要求更嚴、效果更好”，開展先進性教育活動。制定和落實“三幫三聯”制度，把幫助羣眾排憂解難貫穿於先進性教育活動的全過程，到竹園鄉沙壩村開展“送温暖、獻愛心”聯繫幫扶活動，為21户貧困户、獨生子女和二女結紮户結成幫扶對子，送去慰問金1250元，復混肥20噸，贈送日常辦公用品、為鄉解決遠教設備資金2400元。繼續在部機關開展“共產黨員實踐‘xxxx’示範行動”，全體黨員幹部“佩帶黨員標誌，公開黨員身份，實行文明服務，自覺接受監督”。通過開展活動，使組工幹部按照“講政治、懂經濟、知全局、精業務、守紀律、有能力”的目標要求，努力把組織部門建設成為學習型、服務型、創新型 、效率型 、和諧型 、節約型單位，使組織部門成為黨員之家、幹部之家、知識分子之家。 2、認真開展“五加強五突破”，不斷推進組織部門效能建設。即認真開展加強學習培訓，在提升素質能力上取得突破；加強調研探索，在推進工作創新上取得突破；加強信息化建設，在實行無紙化辦公上取得突破；加強制度建設，在優化內部管理上取得突破；加強部風建設，在樹立優良形象上取得突破。把“五加強五突破”工作作為組織部門自身建設工作的重要內容常抓不懈，成立了工作領導小組及辦公室。制定了《大方縣委組織部關於組織部門自身建設“五加強五突破”工作的總體安排意見》等文件，採取切實有效措施，確保抓出成效。一是堅持集中學習。堅持每週組織幹部職工集中學習不少於1次；中心學習組原則上每季度開展一次專題學習研討，每次學習時間2至3天。特別要求加強對對xx社會主義榮辱觀的學習。二是搞好個人自學。每位幹部職工要作出年度學習計劃。三是加大培訓力度。從xx年起，用5年時間將部機關幹部職工再普遍輪訓一遍，確保部機關正股級以上幹部5年內參加培訓的時間累計達到3個月以上。四是開展“四個一”活動。即讀一本好書；作一次專題講座；發表一篇文章；完成一項調研任務。五是加強網絡信息建設。在xx年建立“三網”（內部局域網、接通因特網、大方黨建網站）“三庫”（權限管理幹部基本信息庫、黨員基本信息庫、人才基本信息庫）的基礎上，多渠道籌集資金近60萬元，加大軟硬件投入力度，加快信息化建設步伐，確保了每位辦公人員擁有一台計算機用於辦公，為實現“無紙”化辦公、多媒體辦公和遠程辦公創造了有利條件。 3、認真抓好組織工作宣傳，營造良好的黨建氛圍。加強對信息調研工作的領導，加大信息工作力度，不斷提高組織部門信息工作質量。下發了《關於進一步做好xx年組工信息及調研工作的通知》和《xx年全縣組織工作重點調研課題的通知》，進一步完善了信息工作機制，把信息調研工作納入組織工作的重要日程。目前，上報《大方組織工作專報信息》36期75條，被《畢節組織工作專報信息》採用15條、《畢節組織工作》採用8條；《貴州組織工作信息專報》採用2條、《貴州組織工作》採用2條；畢節黨建網、《畢節地區農村黨員幹部現代遠程教育工作專報信息》用稿6條。《貴州日報》用稿2條，《貴州民族報》用稿8條，《畢節日報》用稿12條。針對全縣黨建和組織工作中需要研究和解決的重點問題，確定了一批組織工作重點調研課題下達給各鄉鎮和組織部各股室。繼續辦好《大方黨建網》和《大方組織工作》，加強對全縣組織工作典型經驗的宣傳報道，充分發揮其在指導黨建和組織工作上的積極作用，共編輯《大方組織工作》29期65條。認真做好信訪工作，共接待羣眾來信來訪52件（次），其中來信25件、來訪27件，接待來訪人員34人，基本做到件件有答覆，事事有迴音。
二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、幹部羣眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強；黨員和幹部培訓工作規模較小；各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距；幹部隊伍思想素質和工作作風與加快大方快發展要求存在明顯差距；幹部人事制度改革、人才等工作的力度不大；檔案達標工作難度較大；農村基層組織和黨員幹部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應；機關、學校、國有企業、新經濟組織和城鎮街道社區黨組織建設與市場經濟發展的新形勢不完全適應；黨員管理教育的形式和方法與新形勢不完全適應；有些工作戰線過長、一個時期佈置任務過多，基層的同志有時感到忙不過來；組工幹部在深入調查研究、總結基層經驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工幹部隊伍素質有待進一步提高等。 三、下半年工作打算 xx年是實施“xxx”規劃的開局起步年，也是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的關鍵年。全縣組織工作要緊緊圍繞縣委、政府的工作大局，加強黨的執政能力建設和先進性建設，加強各級領導班子和基層黨組織建設，不斷提高黨領導經濟社會發展的水平。善始善終開展好第三批保持共產黨員先進性教育活動，努力探索黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷強化政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，努力做好以下九個方面的工作：
（一）繼續紮實抓好保持共產黨員先進性教育活動。
（二）堅持用科學理論武裝黨員幹部的頭腦，把學習貫徹“xxxx”重要思想進一步引向深入，認真做好乾部培訓工作。 （三）按照提高發展能力，優化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆工作。 （四）按照適應市場經濟體制的要求，深化幹部人事制度改革。 （五）抓好吸引、培養和使用三個環節，努力做好人才工作。 （六）按照建設社會主義新農村的要求，深入開展“三級聯創”活動。 （七）把遠程教育資源開發好、管理好、使用好。 （八）切實加強幹部監督工作。 （九）進一步加強組織部門自身建設。
第二篇：2014上半年年基層組織工作總結
年初以來，在縣委的領導下，在地委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和全區組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以保持共產黨員先進性教育活動為載體，以幹部隊伍建設抓規範、基層組織建設抓創新為突破，牢固樹立和落實科學發展觀，
推動各項工作的有序開展，為促進大方快發展提供了堅強的組織保證。
一、上半年組織工作的主要做法及成效（一）鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，着力抓好第三批先進性教育活動
參加第一批先進性教育活動的共72個縣直單位、129個黨支部、2193名黨員。活動期間，開展了“信合杯”知識搶答賽、“七·一”表彰、“專題組織生活會”等“八個一”活動，刻錄了5000多張光碟免費發給各參學單位，在全區首先編輯出版了80多萬字的《大方縣保持共產黨員先進性教育活動暨幹部培訓學習讀本》9000多冊,並免費發放到所有參加先進性教育活動的單位。整改成果得到進一步鞏固和擴大。在長效機制的建立方面，我縣成為參加全省經驗交流會的7個發言單位之一。
參加第二批先進性教育活動的共950個部門（單位）、402個黨組織、4946名黨員。參學率達99.65，徵求意見和建議15680條，查擺問題235個，整改落實77個，為羣眾辦實事1411件。我縣推出的“情繫民眾連心卡”，被《中國紀檢監察報》、《貴州日報》、《當代貴州》、貴州衞視、《畢節日報》等多家媒體作了詳細報道。第二批先進性教育活動得到中央、省、地巡視組和省、地有關領導的高度評價，今年2月21日，參加了省第二批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作經驗交流會。
參加第三批先進性教育活動的共372個黨支部、15160名黨員。通過深入學習黨章和有關文獻，加大宣傳力度，激發了黨員的參學熱情，參學率達98.5，在教育活動中，根據查擺出來的問題，制定了切實可行的整改方案。同時，推行駐村指導員制度，牛場鄉以朵村駐村指導員朱光俊3月2日還代表地區參加了全省第三批先進性教育活動駐村指導員經驗交流會。
為檢驗我縣先進性教育活動成果，開展了羣眾滿意度測評工作，通過“四查四看”，達到了“三滿意”，滿意率為92，測評工作得到省、地有關領導的充分肯定，成為全省羣眾滿意度測評四個試點縣（區）之一。
（二）認真做好縣、鄉換屆準備工作
1、開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動。結合先進性教育整改提高、“回頭看”等工作，制定了《關於開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨務書記、組織委員共74人蔘加的鄉鎮領導幹部培訓班。要求各鄉鎮深入開展“四個剖析”、爭當“三個模範”、爭做“四個表率”，爭創“六型班子”活動。即剖析有無放鬆工作、等待觀望的行為，有無跑官要官、傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。爭做勤奮學習、善於思考的模範，解放思想、與時俱進的模範，勇於實踐、鋭意創新的模範；牢記使命、勤奮工作的表率，堅持宗旨、執政為民的表率，改進作風、求真務實的表率，加強學習、與時俱進的表率；創建“學習型、和諧型、為民型、務實型、清廉型、創新型”的“六型”領導班子活動，努力建設一支高素質的幹部隊伍。
2、認真分析全縣幹部結構，並對鄉科級後備幹部進行素能測試。為全面掌握我縣幹部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導幹部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。
2014年底至2014年元月，我縣組織了570名中青年後備幹部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕幹部提供參考依據。
3、對全縣領導幹部和後備幹部進行信息採集。製作了《幹部信息採集表》，對全縣36個鄉鎮，72個縣直單位的領導幹部和後備幹部進行信息採集，目前，已收到80個單位1200餘人的採集表，剩餘單位的採集表正在陸續收集之中。
4、加大幹部考察員隊伍建設力度，提高換屆業務工作水平。制定了《關於幹部考察員隊伍建設的意見》，從各鄉鎮和縣直單位提出初步人員，經組織培訓，考試考核，頒發證書，組建了一隻由115人組成的考察員隊伍。
5、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的幹部進行了推薦、考察，同時對7個縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
6、認真做好乾部檔案審核工作。根據幹部人事檔案審核達標的新要求，我縣對2014年11月已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
（三）認真貫徹《幹部教育培訓工作條例（試行）》，切實做好乾部教育培訓工作
1、組織幹部參加各類培訓。半年來，共選派9名副縣級以上領導
第三篇：半年年基層組織工作總結
半年年基層組織
年初以來，在縣委的領導下，在地委組織部的指導下，我縣組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和全區組織會議精神，緊緊圍繞全縣大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以保持共產黨員先進性教育活動為載體，以幹部隊伍建設抓規範、基層組織建設抓創新為突破，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項的有序開展，為促進大方快發展提供了堅強的組織保證。
一、上半年組織的主要做法及成效
（一）鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，着力抓好第三批先進性教育活動
參加第一批先進性教育活動的共72個縣直單位、129個黨支部、2193名黨員。活動期間，開展了“信合杯”知識搶答賽、“七·一”表彰、“專題組織生活會”等“八個一”活動，刻錄了5000多張光碟免費發給各參學單位，在全區首先編輯出版了80多萬字的《大方縣保持共產黨員先進性教育活動暨幹部培訓學習讀本》9000多冊,並免費發放到所有參加先進性教育活動的單位。整改成果得到進一步鞏固和擴大。在長效機制的建立方面，我縣成為參加全省經驗交流會的7個發言單位之一。
參加第二批先進性教育活動的共950個部門（單位）、402個黨組織、4946名黨員。參學率達99.65，徵求意見和建議15680條，查擺問題235個，整改落實77個，為羣眾辦實事1411件。我縣推出的“情繫民眾連心卡”，被《中國紀檢監察報》、《貴州日報》、《當代貴州》、貴州衞視、《畢節日報》等多家媒體作了詳細報道。第二批先進性教育活動得到中央、省、地巡視組和省、地有關領導的高度評價，今年2月21日，參加了省第二批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果經驗交流會。
參加第三批先進性教育活動的共372個黨支部、15160名黨員。通過深入學習黨章和有關文獻，加大宣傳力度，激發了黨員的參學熱情，參學率達98版權所有.5，在教育活動中，根據查擺出來的問題，制定了切實可行的整改方案。同時，推行駐村指導員制度，牛場鄉以朵村駐村指導員朱光俊3月2日還代表地區參加了全省第三批先進性教育活動駐村指導員經驗交流會。
為檢驗我縣先進性教育活動成果，開展了羣眾滿意度測評，通過“四查四看”，達到了“三滿意”，滿意率為92，測評得到省、地有關領導的充分肯定，成為全省羣眾滿意度測評四個試點縣（區）之一。
（二）認真做好縣、鄉換屆準備
1、開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動。結合先進性教育整改提高、“回頭看”等，制定了《關於開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨務書記、組織委員共74人蔘加的鄉鎮領導幹部培訓班。要求各鄉鎮深入開展“四個剖析”、爭當“三個模範”、爭做“四個表率”，爭創“六型班子”活動。即剖析有無放鬆、等待觀望的行為，有無跑官要官、傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。爭做勤奮學習、善於思考的模範，解放思想、與時俱進的模範，勇於實踐、鋭意創新的模範；牢記使命、勤奮的表率，堅持宗旨、執政為民的表率，改進作風、求真務實的表率，加強學習、與時俱進的表率；創建“學習型、和諧型、為民型、務實型、清廉型、創新型”的“六型”領導班子活動，努力建設一支高素質的幹部隊伍。
2、認真分析全縣幹部結構，並對鄉科級後備幹部進行素能測試。為全面掌握我縣幹部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導幹部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。
2014年底至2014年元月，我縣組織了570名中青年後備幹部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕幹部提供參考依據。
3、對全縣領導幹部和後備幹部進行信息採集。製作了《幹部信息採集表》，對全縣36個鄉鎮，72個縣直單位的領導幹部和後備幹部進行信息採集，目前，已收到80個單位1200餘人的採集表，剩餘單位的採集表正在陸續收集之中。
4、加大幹部考察員隊伍建設力度，提高換屆業務水平。制定了《關於幹部考察員隊伍建設的意見》，從各鄉鎮和縣直單位提出初步人員，經組織培訓，考試考核，頒發證書，組建了一隻由115人組成的考察員隊伍。
5、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的幹部進行了推薦、考察，同時對7個縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
6、認真做好乾部檔案審核。根據幹部人事檔案審核達標的新要求，我縣對2014年11月已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
（三）認真貫徹《幹部
教育培訓條例（試行）》，切實做好乾部教育培訓
1、組織幹部參加各類培訓。半年來，共選派9名副縣級以上領導幹部16名鄉科級幹部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織26名副縣級後備幹部參加第一期領導幹部政治理論水平任職資格考試。借奢香文化節舉辦之際，邀請中國社科院院士錢津博士和張家港原市委書記為我縣鄉鎮主要領導和縣直單位負責人作專題報告。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入瞭解，根據基層實際，充分整合現有資源，以聯合行文，請專業教師授課等方式與扶貧辦等單位合辦培訓班。參訓人員為2014年分配到村一級的77名大學生以及100名村支書或村主任。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脱貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。半年來，共投入培訓經費10.46萬元。培訓幹部880人次，其中，副縣級以上領導幹部9人次，佔1.02；鄉科級領導幹部214人次，佔24.32；股級以下幹部657名，佔74.66。
（四）着力加強人才，推動“一村一名大學生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出台“一村一名大學生”工程實施方案。2014年元月8日行文將康敬等77名2014屆非師範類高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位，並選派到村2-3年。結合畢組通（2014）35號文件，在加強領導、選派原則、考核制度、政治待遇、激勵政策等方面提出了明確要求。
2、建立長效機制，確保“一村一名大學生”工程有序開展。制定了《大方縣實施選派“一村一名大學生”人員管理辦法》，在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村幹部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。為能讓選派到村的大學生儘快熟悉農村，舉辦了一期56人的“一村一名大學生”培訓班。
（五）切實加強幹部監督
1、認真抓好建國初期參加革命的部分退休幹部享受適當生活補助費的核實報批。辦理地委組織部轉批的建國初參加革命享受有關生活補助的有關事項。對申請享受建國初期參加革命有關生活補助費的人員情況進行核實。
2、加強日常監督。協助縣紀委對36個鄉鎮、32個縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，36名鄉鎮黨委書記、34名鄉鎮長、縣直32個單位的領導幹部分別作了述職述廉報告。840名科級幹部交了述職述廉報告，並裝入個人廉政檔案。受理羣眾來信13件，接待來訪人員35人次。完成省長信箱督辦件1件。會同縣紀委（監察局）、信訪辦到2個鄉鎮調查舉報有關幹部的案件。對我縣2014年黨政領導幹部選拔任用進行自查。舉辦任中教育培訓班一期，培訓副科級幹部74人。
3、實行鄉科級黨委（黨組）任免幹部預審制。為嚴格執行《幹部任用條例》，規範鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導幹部，變事後監督為事前監督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，3月份制訂出台了幹部任免預審制度。目前，共預審了4個鄉鎮、3個縣直單位擬任職78人，制止不嚴格執行《幹部任用條例》擬任職3人。
（六）以深化“三級聯創”活動為載體，切實加強基層組織建設
1、圍繞一個主題，深化三大成果，實施“六個一”工程。圍繞“促進大方快發展，建設和諧新農村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設”（強化以村黨支部為核心的村級班子建設和強化以村級組織辦公活動室為重點的陣地建設；農村黨員教育工程和致富工程；生產、科技、市場三位一體示範服務基地建設和基層民主政治建設）、“一崗一補兩制”（農民黨員“設崗定責”；貧困農民黨員最低生活補助；擴大鄉鎮黨的代表大會常任制和進村入户經濟特員、科技特派員制度）和“四個新”（在鄉鎮黨委的執政能力方面有新提高；在深化農村基層管理體制改革方面有新進展；在社區、國企、學校、“兩新”組織黨的建設方面有新突破；在找準黨建與經濟結合點、推進農村經濟組織和文化組織的健全發育方面有新進步）這三大成果，認真組織實施“六個一”工程。
一是理清一條發展思路。結合全縣“兩會”的召開，指導鄉鎮、村認真組織力量制定“十一五”規劃，明確本鄉鎮、本村的發展思路，目前，36個鄉鎮都制定了“十一五”規劃，90的村制定了“十一五”規劃。縣委組織部正在制定2014—2014年農村基層組織建設規劃，有的放矢地開展好我縣的農村基層組織建設和黨員隊伍教育管理。
二是培育一批建設社會主義新(來源 本站)農村的示範新村。全縣農業農村會對我縣的社會主義新農村建設進行了安排部署。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了53個建設社會主義新農村名單，篩選上報了13個社會主義新農村示範新村。從縣直單位抽派121名黨性強、作風正、能幹事的黨員幹部組成36個“三農”服務團，深入36個鄉鎮369個村開展服務“三農”，2014年的春耕生產、計劃生育等農村起步快、效果好。同時，我縣還組織宣傳、民政、財政、建設、國土、計生等部門，開展了社區辦公樓建設的調研，制定了社區辦公樓建設方案，並啟動了大方鎮城中社區、馬場鎮馬場社區2個辦公樓的建設。
三是全面啟動一村一名大學生計劃。為加強對2014年下派到村的77名大學生的管理，使其安心，儘快成長，制定了“一村一名大學生”村幹部管理辦法。人才辦正在制定提升村幹部學歷的實施方案，結合“一村一名大學生”計劃的實施，有計劃地提高村幹部素質和改善村幹部結構。
四是組建一批專業協會組織。對我縣原有的21個協會的進行了一次普遍督查，在規章制度、管理形式、利益調整等方面進行了進一步的規範，結合農村黨員幹部現代遠程教育，在八堡鄉新開村、小屯鄉大田村等地，進一步完善和“支部 基地 遠教 農户 協會”等經驗。要求每個鄉鎮年內至少要建立1個以上的農民專業協會組織。
五是培養一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示範行動黨組織、黨員。結合農村保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，組織力量對“雙培雙帶”活動、農民黨員“設崗定責”和“實踐‘三個代表’示範行動”等進行調研，對中發現的問題和不足，有針對性地提出瞭解決辦法和完善措施。要求每個鄉鎮年內至少要完成培養10名以上“雙培雙帶”能手的培養任務，作好迎接地委組織部、地區基層辦的授牌管理。制定了全縣2014年發展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設。
六是形成一套“黨員長期受教育，永葆先進性”的長效機制和管理民主的運行機制。配合縣委先進性教育辦公室，做好長效機制的收集整理，目前全縣已建立1433個相關制度。36個鄉鎮正在陸續召開黨代表常任制年會，有的鄉鎮還對代表學習、提案、質詢等九項制度進行了進一步的完善。下發方組通（2014）12號文件，對鄉鎮和縣直部門開展黨委黨組決定重大事項制定了科學統一的試行規定。我縣結合第三批先進性教育活動的開展，紮實開展了“雙培雙帶”活動和黨員實踐“三個代表”示範行動，黨員服務實行公開承諾制度。
2、立足“四抓四求”，開展“三創三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項中，我縣立足於“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創新、抓督查求落實”的思路，以農民羣眾滿意為標準，以提高農村黨員幹部素質為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位為目的，切實開展上下聯創、示範帶創、城鄉共創和強基礎、強素質、強機制的“三創三強”活動，認真學習借鑑織金縣優化村級組織管理機制的經驗和安順市實施“四有”工程（支部活動有陣地、幹部有報酬、組織運轉有經費、提升素質有遠教）的經驗，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委幹部交叉任職等村幹部選拔培養機制。並在百納、雨衝、黃泥、馬場等鄉鎮進行試點。
3、進一步加強重點工程項目區基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，採取“五抓五加強”的措施。一是抓關鍵，加強鄉村領導班子建設；二是抓隊伍，加強移民“主心骨”建設；三是抓動力，加強移民黨員幹部的思想政治建設；四是抓保障，加強移民的制度建設；五是抓發展，加強移民的物質基礎建設。努力把洪家渡庫區、火電廠、小屯煤礦、綠塘煤礦、五鳳煤礦等重點工程項目區建設成為“黨建先進區”、“社會治安模範區”、“開發式移民示範區”。
4、做好黨員發展、教育和管理。我縣堅持以《黨章》和《發展黨員細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展。制定了《2014年發展黨員計劃》，全縣計劃年內發展黨員5
50名。目前全縣有22866名黨員，其中女黨員3776名，佔16.5；農民黨員14591名，佔63.8；35歲及以下黨員5483名，佔24；高中以上文化的7243名，佔32.9。全縣有入黨積極分子3681名，其中女性868名，佔入黨積極分子總數的23.6；少數民族1141名，佔入黨積極分子總數的31；35歲以下的2296名，佔入黨積極分子總數的62.4；高中以上文化程度的1586名，佔入黨積極分子總數的43.1；非公有制經濟組織8名。
（七）在“管、學、用”上下功夫抓落實，切實加強遠程教育
1、認真落實全區會議精神。年初，召開了由鄉鎮黨務副書記、組織委員、遠教管理員、中心校校長、中學校長、遠教成員單位領導等220多人蔘加的全縣農村黨員幹部現代遠程教育會議。印發了《2014年大方縣農村黨員幹部現代遠程教育要點》，對基礎設施建設、骨幹隊伍建設、教學組織管理、教學資源建設等方面提出了明確的要求。
2、認真抓好“村校結合”和“一校兩教”。制定了《關於在全縣農村中國小開展“村校結合”和“一校兩教”的實施意見》，提出了“村校結合”和“一校兩教”中必須做到“五個結合”（一是鄉鎮黨委、村黨支部和中國小遠程教育的結合；二是學校教師與村黨員幹部羣眾之間的結合；三是在校學生與家長或其他農户之間的結合；四是創新教學方法，注重學、用轉化的結合；五是遠程教育與農村學校德育教育的結合）和“六個一”（一個遠教信息宣傳欄、一塊試驗基地、一支科技輔導隊伍、一批小遠教郵遞員、一張便民服務卡、一批結對幫扶户）。同時建立了檢查彙報制度，要求每個站點必須定期向鄉鎮黨委彙報“村校結合”或“一校兩教”的開展情況，縣遠教辦定期不定期進行檢查和督促，保證正常、有序開展。
3、進一步加強站點規範化建設和骨幹隊伍建設。今年3月，縣委組織部和縣教育局組成督查組，嚴格按照“五防”“五好”標準，對照《貴州省農村黨員幹部現代遠程教育檢查驗收評估標準及辦法》和有關要求，對全縣遠程教育開展情況進行督查，有力地促進了全縣遠程教育的進一步深入開展。加強村民組光盤播放點、新經濟組織播放點、專業協會光盤播放點和中心播放户的建設。1－4月，新增各類播放點427個。下發《關於加強農村黨員幹部現代遠程教育骨幹隊伍建設的通知》，要求各鄉鎮要選齊配強遠程教育骨幹隊伍，健全檔案，建立和完善站點管理人員責任制和激勵機制。將2014年全縣下派的“三農”服務團，作為聯繫和抓好鄉鎮遠程教育的一支重要力量，並將其情況納入年終“三農”服務團目標考核的重要內容之一。
4、加大遠程教育服務先進性教育的力度。今年共刻錄先進性教育光盤4000多張，分發到參加第三批先進性教育活動的的所有黨組織。1－4月，全縣第三批先進性教育活動通過遠程教育集中學習培訓人員達8萬多人次。
5、繼續鞏固和提升已取得的經驗成果。一是繼續深化“遠程教育＋農貸快車＋基地示範＋市場經紀人”、“支部＋協會＋遠教”、“遠程教育＋農貸快車＋訂單經濟”等成功模式，加大黨員致富聯合體的創建力度，今年全縣共創建致富聯合體14個。二是繼續抓好遠程教育示範點建設，建立了縣、鄉（鎮）領導幹部聯繫示範點制度，全縣副縣級以上領導幹部和各鄉鎮主要領導、分管領導等均聯繫一定數量的示範點。三是進一步抓好科技示範工程，組織成員單位召開科技示範工程會議，將科技示範工程與整村推進、社會主義新農村建設等結合起來。
6、做好信息管理系統錄入使用和遠教宣傳。明確了縣、鄉（鎮）信息管理系統的管理員和操作員，對全縣503個遠程教育終端接收站點的信息進行準確錄入，指導好樣本站點開展。進一步加大宣傳力度，開展場天諮詢活動3次，辦宣傳欄190多期次，縣遠程辦還創辦了《大方遠程教育》，現已正式發刊。
7、認真落實《畢節地區農村黨員幹部現代遠程教育責任人責任追究暫行規定》《暫行規定》下發後，我縣立即組織了組織部全體幹部職工和教育局分管領導認真學習和領會文件精神。以方組通（2014）16號文件轉發了通知，下發到各鄉鎮黨委、中心校、中學，並製作了《大方縣農村黨員幹部現代遠程教育責任追究督查記錄》。
8、縣級終端接收站點自查驗收圓滿完成。4月20日至25日，從縣委組織部、縣委先進性教育活動辦公室、教育局、扶貧辦抽調12人組成4個自查評估組，對全縣75個村黨員活動室遠程教育終端接收站建設進行自查驗收，同時對全縣219個終端接收站點進行教學組織管理和教學效果評估，自查驗收已圓滿完成。
（八）紮實開展先進性教育活動，加強部機關自身建設
1、圍繞建設一流隊伍、樹立一流形象、創造一流業績，認真開展先進性教育活動。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題活動為載體，按照“高認識、高標準、高質量”的要求，始終堅持“標準更高、要求更嚴、效果更好”，開展先進性教育活動。制定和落實“三幫三聯”制度，把幫助羣眾排憂解難貫穿於先進性教育活動的全過程，到竹園鄉沙壩村開展“送温暖、獻愛心”聯繫幫扶活動，為21户貧困户、獨生子女和二女結紮户結成幫扶對子，送去慰問金1250元，復混肥20噸，贈送日常辦公用品、為鄉解決遠教設備資金2400元。繼續在部機關開展“共產黨員實踐‘三個代表’示範行動”，全體黨員幹部“佩帶黨員標誌，公開黨員身份，實行文明服務，自覺接受監督”。通過開展活動，使組工幹部按照“講政治、懂經濟、知全局、精業務、守紀律、有能力”的目標要求，努力把組織部門建設成為學習型、服務型、創新型、效率型、和諧型、節約型單位，使組織部門成為黨員之家、幹部之家、知識分子之家。
2、認真開展“五加強五突破”，不斷推進組織部門效能建設。即認真開展加強學習培訓，在提升素質能力上取得突破；加強調研探索，在推進創新上取得突破；加強信息化建設，在實行無紙化辦公上取得突破；加強制度建設，在優化內部管理上取得突破；加強部風建設，在樹立優良形象上取得突破。把“五加強五突破”作為組織部門自身建設的重要內容常抓不懈，成立了領導小組及辦公室。制定了《大方縣委組織部關於組織部門自身建設“五加強五突破”的總體安排意見》等文件，採取切實有效措施，確保抓出成效。一是堅持集中學習。堅持每週組織幹部職工集中學習不少於1次；中心學習組原則上每季度開展一次專題學習研討，每次學習時間2至3天。特別要求加強對對胡錦濤總書記社會主義榮辱觀的學習。二是搞好個人自學。每位幹部職工要作出年度學習計劃。三是加大培訓力度。從2014年起，用5年時間將部機關幹部職工再普遍輪訓一遍，確保部機關正股級以上幹部5年內參加培訓的時間累計達到3個月以上。四是開展“四個一”活動。即讀一本好書；作一次專題講座；發表一篇文章；完成一項調研任務。五是加強網絡信息建設。在2014年建立“三網”（內部局域網、接通因特網、大方黨建網站）“三庫”（權限管理幹部基本信息庫、黨員基本信息庫、人才基本版權所有信息庫）的基礎上，多渠道籌集資金近60萬元，加大軟硬件投入力度，加快信息化建設步伐，確保了每位辦公人員擁有一台計算機用於辦公，為實現“無紙”化辦公、多媒體辦公和遠程辦公創造了有利條件。
3、認真抓好組織宣傳，營造良好的黨建氛圍。加強對信息調研的領導，加大信息力度，不斷提高組織部門信息質量。下發了《關於進一步做好2014年組工信息及調研的通知》和《2014年全縣組織重點調研課題的通知》，進一步完善了信息機制，把信息調研納入組織的重要日程。目前，上報《大方組織專報信息》36期75條，被《畢節組織專報信息》採用15條、《畢節組織》採用8條；《貴州組織信息專報》採用2條、《貴州組織》採用2條；畢節黨建網、《畢節地區農村黨員幹部現代遠程教育專報信息》用稿6條。《貴州日報》用稿2條，《貴州民族報》用稿8條，《畢節日報》用稿12條。針對全縣黨建和組織中需要研究和解決的重點問題，確定了一批組織重點調研課題下達給各鄉鎮和組織部各股室。繼續辦好《大方黨建網》和《大方組織》，加強對全縣組織典型經驗的宣傳報道，充分發揮其在指導黨建和組織上的積極作用，共編輯《大方組織》29期65條。認真做好信訪，共接待羣眾來信來訪52件（次），其中來信25件、來訪27件，接待來訪人員34人，基本做到件件有答覆，事事有迴音。
二、存在的問題和不足
回顧今年以來的，我們也清醒的看到，與廣大黨員、幹部羣眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織的要求相比，我們的還存在一些不足。主要是：一些敏感性、預見性、主動性不強；黨員和幹部培訓規模較小；各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距；幹部隊伍思想素質和作風與加快大方快發展要求存在明顯差距；幹部人事制度改革、人才等的力度不大；檔案達標難度較大；農村基層組織和黨員幹部隊伍的現狀與農業、農村發展新階段的要求不完全適應；機關、學校、國有企業、新經濟組織和城鎮街道社區黨組織建設與市場經濟發展的新形勢不完全適應；黨員管理教育的形式和方法與新形勢不完全適應；有些戰線過長、一個時期佈置任務過多，基層的同志有時感到忙不過來；組工幹部在深入調查研究、基層經驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工幹部隊伍素質有待進一步提高等。
三、下半年打算
2014年是實施“十一五”規劃的開局起步年，也是深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神的關鍵年。全縣組織要緊緊圍繞縣委、政府的大局，加強黨的執政能力建設和先進性建設，加強各級領導班子和基層黨組織建設，不斷提高黨領導經濟社會發展的水平。善始善終開展好第三批保持共產黨員先進性教育活動，努力探索黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷強化政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，努力做好以下九個方面的：
（一）繼續紮實抓好保持共產黨員先進性教育活動。
（二）堅持用科學理論武裝黨員幹部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好乾部培訓。
（三）按照提高發展能力，優化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆。
（四）按照適應市場經濟體制的要求，深化幹部人事制度改革。
（五）抓好吸引、培養和使用三個環節，努力做好人才。
（六）按照建設社會主義新農村的要求，深入開展“三級聯創”活動。
（七）把遠程教育資源開發好、管理好、使用好。
（八）切實加強幹部監督。
（九）進一步加強組織部門自身建設。
教育培訓條例（試行）》，切實做好乾部教育培訓
1、組織幹部參加各類培訓。半年來，共選派9名副縣級以上領導幹部16名鄉科級幹部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織26名副縣級後備幹部參加第一期領導幹部政治理論水平任職資格考試。借奢香文化節舉辦之際，邀請中國社科院院士錢津博士和張家港原市委書記為我縣鄉鎮主要領導和縣直單位負責人作專題報告。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入瞭解，根據基層實際，充分整合現有資源，以聯合行文，請專業教師授課等方式與扶貧辦等單位合辦培訓班。參訓人員為2014年分配到村一級的77名大學生以及100名村支書或村主任。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脱貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。半年來，共投入培訓經費10.46萬元。培訓幹部880人次，其中，副縣級以上領導幹部9人次，佔1.02；鄉科級領導幹部214人次，佔24.32；股級以下幹部657名，佔74.66。
（四）着力加強人才，推動“一村一名大學生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出台“一村一名大學生”工程實施方案。2014年元月8日行文將康敬等77名2014屆非師範類高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位，並選派到村2-3年。結合畢組通（2014）35號文件，在加強領導、選派原則、考核制度、政治待遇、激勵政策等方面提出了明確要求。
2、建立長效機制，確保“一村一名大學生”工程有序開展。制定了《大方縣實施選派“一村一名大學生”人員管理辦法》，在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村幹部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。為能讓選派到村的大學生儘快熟悉農村，舉辦了一期56人的“一村一名大學生”培訓班。
（五）切實加強幹部監督
1、認真抓好建國初期參加革命的部分退休幹部享受適當生活補助費的核實報批。辦理地委組織部轉批的建國初參加革命享受有關生活補助的有關事項。對申請享受建國初期參加革命有關生活補助費的人員情況進行核實。
2、加強日常監督。協助縣紀委對36個鄉鎮、32個縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，36名鄉鎮黨委書記、34名鄉鎮長、縣直32個單位的領導幹部分別作了述職述廉報告。840名科級幹部交了述職述廉報告，並裝入個人廉政檔案。受理羣眾來信13件，接待來訪人員35人次。完成省長信箱督辦件1件。會同縣紀委（監察局）、信訪辦到2個鄉鎮調查舉報有關幹部的案件。對我縣2014年黨政領導幹部選拔任用進行自查。舉辦任中教育培訓班一期，培訓副科級幹部74人。
3、實行鄉科級黨委（黨組）任免幹部預審制。為嚴格執行《幹部任用條例》，規範鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導幹部，變事後監督為事前監督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，3月份制訂出台了幹部任免預審制度。目前，共預審了4個鄉鎮、3個縣直單位擬任職78人，制止不嚴格執行《幹部任用條例》擬任職3人。
（六）以深化“三級聯創”活動為載體，切實加強基層組織建設
1、圍繞一個主題，深化三大成果，實施“六個一”工程。圍繞“促進大方快發展，建設和諧新農村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設”（強化以村黨支部為核心的村級班子建設和強化以村級組織辦公活動室為重點的陣地建設；農村黨員教育工程和致富工程；生產、科技、市場三位一體示範服務基地建設和基層民主政治建設）、“一崗一補兩制”（農民黨員“設崗定責”；貧困農民黨員最低生活補助；擴大鄉鎮黨的代表大會常任制和進村入户經
。善始善終開展好第三批保持共產黨員先進性教育活動，努力探索黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷強化政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，努力做好以下九個方面的：
（一）繼續紮實抓好保持共產黨員先進性教育活動。
（二）堅持用科學理論武裝黨員幹部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好乾部培訓。
（三）按照提高發展能力，優化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆。
（四）按照適應市場經濟體制的要求，深化幹部人事制度改革。
（五）抓好吸引、培養和使用三個環節，努力做好人才。
（六）按照建設社會主義新農村的要求，深入開展“三級聯創”活動。
（七）把遠程教育資源開發好、管理好、使用好。
（八）切實加強幹部監督。
（九）進一步加強組織部門自身建設。
第四篇：上半年年工作總結
2014年上半年工作總結
2014年上半年的人事勞動爭議仲裁、人力資源和社會保障信訪工作，在局黨組的正確領導下，以維護社會穩定、構建和諧社會為目標，大膽工作、鋭意進取，各項工作又獲許多新突破。現將開展主要工作總結如下：
一、人事、勞動爭議仲裁工作
2014年上半年，人事勞動爭議仲裁共立案83起，結案73起，時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中，調解結案46起，佔63%。共為當事人共挽回經濟損失149萬元，其中工傷待遇66萬元、工資12萬元、經濟補償金2萬元、補繳社會保險費69萬元。
二、人事勞動保障信訪工作
1、2014年上半年，接待大量羣眾來人來訪，快速高效解決信訪疑難問題，共接待羣眾來人來訪260餘起，1211人次，對能夠當場處理的信訪問題，當即通知當事人及單位進行調解，化解了大量矛盾糾紛。對調解不成的信訪問題，利用人事勞動仲裁的準司法職能，納入法律渠道立案處理，快速高效處理了信訪疑難問題。
2、及時處理信訪案件，及時化解不安定因素。上半年，我們共處理上級交辦信訪案件3起，涉案5人次，全部在時效期內處理結案。
三、人事勞動合同鑑證工作
1、加大工作力度、積極開展人事勞動合同鑑證工作。2014年上半年，我們共審查鑑證各類企業的勞動合同834份，糾正不合法條款勞動合同4份。通過審查鑑證勞動合同，從源頭上糾正企業違法行為、和諧企業勞動關係、預防和減少勞動爭議發生。
2、繼續深入推進勞動合同制度改革，尤其在民營企業加大推行勞動合同制度的力度，引導勞資雙方簽訂勞動合同，以勞動合同明確雙方的責、權、利，從而穩定民營企業隊伍，促進民營經濟發展。
四、工作中存在的問題
1、由於我區私營企業較多，而私營企業老闆普遍對勞動法律法規不夠重視，勞動合同的簽訂率不高；在發生勞動爭議、處理勞動爭議時，工作上存在種種難度，希望能引起領導的重視。
2、由於案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲於應付狀況。
五、下半年打算
1、加快仲裁院實體化建設，儘快成立勞動人事爭議仲裁院並開展工作，緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲於應付的現狀。
2、加強仲裁員法律知識培訓，打造一支素質高、業務
強的人事勞動爭議仲裁員隊伍，為維護郾城的社會穩定再立新功。
第五篇：2014上半年年工作總結
xxx部2014年上半年工作總結
2014年是公司全面落實科學發展觀，開創創先爭優，紮實推進基礎管理、開展新五項管理，進而全面完成生產任務的一年。根據公司2014年生產經營目標總體發展思路，圍繞“連續、穩定、滿負荷、優質生產”的總體要求，企業管理部積極工作，較好地履行了部門職責，順利完成了上半年各項工作任務。現就上半年年主要工作完成情況總結如下：
一、全年主要工作完成情況
(一) 經營考核工作
1、根據公司總體經營目標和生產實際情況，按照公司統一安排，會同財務部、生產部、人力資源部認真調研分析，制定下發了《公司2014年度內部授權經營考核總體方案》和《2014年綜合計劃》。
2、按月完成了對公司各部室、車間(隊)的生產經營考核工作。對考核中出現的問題及時協調溝通，較好地解決了考核中出現的不合理現象。
(二) 積極推進“新五項管理”工作。
根據上面下發的工作要求，及時下發了實施方案。在新五項管理、6s管理、企業標準化管理、績效考核管理、精益化生產管理、信息化建設等方面積極與各部門溝通協調製定出有明顯作用和效果的辦法和措施，並將此項工作貫穿於整個生產經營活動 1
之中。
(三) 嚴格把關，做好合同管理和預結算管理工作，對2014年全年合同按照股份公司合同審核標準進行重新登記，對不規範合同進行規範，尤其是對零星修繕、維修合同積極與股份公司有關部門溝通，使之達到標準要求。嚴把結算關，為公司節約資金、降低成本起到了作用。
(四) 加強統計工作
按時準確向總公司和本公司領導及有關部門彙報了生產、考
核、統計工作。統計數據真實可靠，為做好分析決策提供了科學準確的數據。
二、全年工作中存在的問題及解決方法
1、2014年上半年主要問題是執行合同不規範、漏項多。項
目驗收工作滯後等現象普遍存在，本部門逐一補充完善。合同簽訂繼續加強與總公司有關部門溝通，使此項工作儘早完成。
2、上半年年各單位在總成本考核費用中雖然超支不多，但
全年成本費用控制任然是全年重點。需要認真研究分析，並深入調研，拿出切實可行的方案。
3、從部門職責要求看，我們離業務一流、效率一流、服務
一流、現場一流、團隊一流的標準還有一定的差距，需要我們踏踏實實、認認真真地從每一個細小環節，從每一項細小工作入手，敬業愛崗，做好每一件事。
三、下半年工作打算
1、通過全面深入調研分析對比，不斷完善合理的全年考核
計劃和綜合計劃，使考核工作進一步細化，更加科學化。
2、制定更加科學細緻的《新五項管理》細則，提升公司管
理水平。
3、按月按時按照各施工合同進行預結算書的管理，不影響
公司生產經營工作。
4、與總公司業務相關部門加強溝通，使公司合同、結算工
作有序進行。
5、加強本部門人員的培訓學習，不斷提高自身綜合素質，
全面提高完成各項工作的能力。
6、進一步加強部門人員的安全意識。
7、加強員工的節能意識，提倡節約、杜絕浪費。
xxx部
二o一二年五月十日
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