第一篇：今年組織工作上半年工作總結及下半年思路
今年組織工作上半年工作總結及下半年思路
今年以來，我們組織部門的同志在市委的正確領導下，在上級組織部門的有力指導下，通過大家的共同努力，各項工作取得了新的進展。主要表現在以下幾個方面：
一、在開展先進性教育活動方面
我們按照中央和省、市委的統一部署，結合我市的實際情況，發揮組織部門的組織指導、協調督促作用，高標準、嚴要求地組織好參加全市第一批先進性教育單位紮實開展各個階段、各個環節的工作。
一是精心籌劃，迅速行動，充分做好各項準備工作。我們早在去年月份就着手進行先進性教育的各項準備工作，先後召開了先進性教育骨幹培訓班會議，組織了問卷調查和座談調研，並對部分軟弱渙散黨組織進行了整頓。在中央、省委和市先進性教育工作會議進行佈置後，我們及時召開有關會議進行專題研究，併成立了相應工作班子，制定了可操作性強的工作方案和活動安排表，對活動每個階段需要解決的突出問題、採取的工作措施、注意把握的關鍵環節等進行了細化和規範，對每個階段的活動內容、參與範圍、達到的目的等提出具體要求。在向市委常委會作專題彙報並通過後，於月日召開了我市保持共產黨員先進性教育活動工作動員會議。
二是嚴格程序，把握要求，紮實搞好各階段的工作。按照“確保先進性教育成為羣眾滿意工程”的要求，圍繞“規定動作必到位、自選動作創特色”的思路，工作中堅持創新載體，抓好學習培訓；堅持講究質量，抓好羣眾評議；堅持務求實效，抓好整改提高，較好地完成了先進性教育的各項任務。在先進性教育活動中，我們共組織開展了“十個一”的主題活動：上好一堂黨課、舉辦一次專題講座、組織一場黨員志願活動、展一個“學習華西勇創新、保持黨員先進性”活動、織一次黨員風采演講會、開展一次保持共產黨員先進性電視知識競賽、組織一次黨員心得體會評比活動、開展一場“保持共產黨員先進性具體要求大討論”、輯錄一批先進性感言、自行編印一套輔助材料。
三是認真總結，積極穩妥，探索建立學習教育的長效機制。在指導好第一批學教單位進行邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的同時，我們組織部門注意發現和總結基層的相關工作經驗，積極穩妥地探索和建立組織部門先進性教育工作的長效機制，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題。在市委制定的個整改課題中，我們組織部重點進行了“紮實推進‘強基工程’，加強基層黨建工作”課題的整改，並於月日召開了全市“強基工程”工作會議，對強基工程、村級規範化管理、建設“和諧社區”、加強和改進非公企業黨建工作等一系列工作進行了佈署安排，從而形成了一套運轉協調、規範有序的工作運行機制。
通過採取以上一些辦法和措施，通過全市上下的共同努力，我們較好地了先進性教育的各項任務。我市的先進性教育工作也得到了中央、省委、市委督導組的充分肯定，相關工作經驗也在全國得到推廣，在市第一批先進性教育工作總結會議上，還作為三個交流單位之一進行了會議交流。
目前，第二批先進性教育活動已經全面推開，各參教單位也已經開始第一階段的學習培訓。
二、在領導班子和幹部隊伍建設方面
我們着眼於不斷提升領導班子和領導幹部的執政能力開展好工作：
一是繼續抓好“好班子”的創建。結合年度班子考察、鄉鎮三個文明建設考核和“萬人評議機關”等活動開展好第三輪“好班子”的評選表彰工作，評選表彰了個“好班子”。
二是加大幹部人事制度改革力度。制定出台了《進一步深化幹部人事制度改革的意見》，明確今後一階段我市幹部人事制度改革的重點。上半年，我們組織實施了市委組織部派員列席基層黨委研究幹部工作會議、基層黨委會任用幹部實施投票表決、幹部選拔任用監督檢查等措施，對個鄉鎮、個機關黨委貫徹實施《幹部任用條例》的情況進行了重點檢查，進一步規範基層黨委的幹部選拔任用工作。開展了對個鄉鎮的位黨政領導幹部實施任中審計監督，對位同志實施離任審計，對鄉鎮的審計監督突出了對土地出讓、建設項目以及財政資產負債等重點，實施審計監督公告和回訪制度，進一步提高審計監督工作的公開性、透明度和實效性。進一步完善了出國（境）審查審批管理系統，加強了對市管幹部因私出國（境）的管理。加強公務員職位管理，抓好公務員考錄工作。舉辦檔案工作人員培訓班，全面核對市管幹部檔案基本信息，份核對表已基本收回，目前正對提出異議的多核對錶再次重點核對檔案。
三是創新干部教育培訓方式內容。今年以來，我們在深入調查研究的基礎上，在幹部培訓方式、培訓內容等方面(請繼續 關注本站)作了積極探索和創新。上半年，我們組織實施了市管幹部自選培訓和培訓課程徵詢、培訓信息發佈、培訓課程旁聽等措施。目前，全市餘名市管幹部均報名參加了內容涉及執政能力、領導科學、政治體制改革、經濟發展以及英語、計算機、法律法規等內容的自選培訓課程的學習。同時，繼續加大與外地培訓機構的合作
今年組織工作上半年工作總結及下半年思路力度，與聯合舉辦了一期黨務幹部培訓班，與聯合舉辦了一期外經幹部培訓班。
四是注重年輕幹部的培養鍛鍊。繼去年選派了名市級機關和鄉鎮領導幹部赴等地掛職鍛鍊後，今年上半年，我們又選派了名幹部赴掛職鍛鍊，進一步開闊年輕幹部眼界，更好地學習借鑑先進地文書文祕網版權所有區的改革和發展經驗，提高年輕幹部的實踐工作能力。加強了對鎮、局等個單位開展“兩代人攜手共進”主題教育試點的指導工作，確保了此項活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層幹部，以“帶職鍛鍊”的形式到局進行為期半年的鍛鍊。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的後續管理工作，在對全市後備幹部隊伍梳理完善的基礎上，制定出台了“市管後備幹部工作規定”，對後備幹部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程序，後備幹部的數量、結構以及培養管理任用等方面作了詳細的規定。
三、在人才工作方面
我們着眼於完善人才工作制度，營造良好的人才工作氛圍，紮實開展好我市的人才工作。
一是進一步完善工作機制。年初，召開市人才工作領導小組會議，進一步明確了全市人才工作領導小組的工作制度、成員單位的工作職責，並提出了領導小組成員的定點聯繫制度。
二是進一步關心好各類人才。根據企業的申報，對照我市人才開發專項資金管理使用暫行辦法，對公司引進的博士生髮放安家生活補助費萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養。
三是做好各項迎檢準備。對照省－去年度人才工作先進縣（市、區）考核標準，認真做好近年來我市人才工作的總結匯報工作和台帳資料的梳理、歸集工作。加強與有關鄉鎮、部門和企業間的溝通協調，做好有關資料的指導輔導工作。目前，各項準備工作基本到位。
四、在黨的基層組織建設方面
我們堅持以“強基工程”為總抓手，在深化中謀發展，在拓展中求突破，在創新中爭一流，注重調查研究，堅持與時俱進，不斷探索新時期基層黨組織建設新路子。
一是加大了農村村級規範化建設力度。制定出台了《市村級規範化管理暫行規定》、《市行政村黨支部工作細則》、《市村幹部選拔任用管理辦法》、《市行政村幹部主要工作職責》、《市行政村黨支部、村委會聯繫會議制度》等系列文件，明確了村“兩委”成員和村幹部主要工作職責以及村幹部任職資格，全面推行村幹部考察預告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調整不勝任現職村幹部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優為核心的農村基層幹部選用新機制。
二是拓寬了社區黨組織的區域化程度。組織開展了“加強社區黨建，建設‘和諧社區’”的活動，不斷深化聯席會制度、結對共建制度，“三合格”黨員爭創、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區建設管理等內涵，使社區內各類黨組織和廣大黨員形成統一的社會政治力量，不斷增強社區黨組織統攬全局的能力。
三是增強了非公企業黨組織的凝聚力。完善了全市市、鎮兩級非公企業數據庫，對非公企業黨組織組建實現動態管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎、強素質、聚民心、促發展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發了《關於進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，舉辦了全市非公企業黨建工作指導員和入黨積極分子培訓班。近期還將舉辦一期非公企業業主黨員的培訓班。另外，截止到今年月份，我市的個鄉鎮均已建立隸屬各鎮、開發區工商分局黨組織的個私經濟黨支部，實現了各鎮集鎮範圍內個體工商户黨員的扎口管理。
四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。全面啟動實施了電子黨務工程，進一步規範全市各級基層黨組織的管理，實現黨員、黨組織的動態管理和黨內統計的現代化。七一前夕，我市首家黨員服務中心也在正式掛牌成立。適應新時期黨員隊伍的結構變化，結合共產黨員先進性教育，我們於上半年開始組織實施了黨員的分類教育管理，將全市共產黨員分為機關事業單位黨員、企業黨員、農村黨員、社區黨員等四個基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個特殊類型，並明確了各類型黨員的具體要求。繼續做好了發展黨員工作，上半年共預審發展了名新黨員。注重培植先進典型，評選表彰了名去年度市優秀共產黨員，結合先進性教育宣傳了一大批先進典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發揮了示範導向作用。
以上這些只是我們半年度工作的一部分，還不包括我們的一些常規工作和其他一些工作。對於我們所做過的工作，我們要善於認真總結和完善提高，對好的做法和經驗還要進一步堅持和推廣。
下半年主要工作
下半年的組織工作，要認真貫徹執行好省、市委組織部（處）長會議精神，緊緊圍繞年初確定的工作目標任務，以提高黨的執政能力為主線，以先進性教育活動和發展能力考核工作為重點，創新工作思路、狠抓工作落實，推進創新創優，高標準、高質量、高效率地開展好各項工作，確保全年任務的完成。重點是要抓好以下幾個方面的工作：
一、以先進性教育活動為契機，把組織工作的各項任務落到實處
根據中央、省委和市委的統一部署，我們要認真總結第一批先進性教育工作中好的做法和經驗，一如既往開展好第二批、第三批先進性教育，切實做到思想不鬆、標準不降、力度不減，注重加強分類指導，堅持邊實踐、邊思考，及時發現和總結基層的各類新鮮經驗，並把握好其中的規律，逐步建立保持共產黨員先進性的長效機制。近階段重點是要在認真抓好第二批次學習教育對象學習活動的基礎上，認真搞好第一批先進性教育活動鞏固擴大整改成果工作和“回頭看”工作。
按照中央部署，我們組織部門先進性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個程序在第三批先進性教育活動中開展以外，學習動員、先進性標準大討論、徵求意見、談心談話、邊學邊改等活動要和參與第二批先進性教育的單位同步展開。
近階段，我們要抓緊研究制定參與有關階段活動的具體方案。大家要把先進性教育作為加強自身建設的機遇，同步跟進第二批先進性教育主要階段的活動，將先進性教育與能力建設結合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓班、研討班、組織統一測試等方式，組織大家認真學習《幹部選拔任用條例》、《公務員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進性教育與推進創新創優結合起來，大家要圍繞重點、難點問題，深入開展調查研究和實踐探索，推進組織工作的觀念創新、方法創新和制度創新，不斷提高全市組織工作的整體水平。下半年，將對創新成果、特色工作進行定期通報，並於年底繼續開展好組工創新項目的評比。同時，要善於發現和挖掘創新項目和特色工作中的深層次信息，並做好相關信息的上傳下達。
二、發揮制度導向功能，把深化幹部人事制度改革落到實處
深化幹部人事制度改革，關鍵是要處理好繼承與創新的關係，堅持在繼承中創新，在創新中抓好落實。下半年主要要在以下兩個方面通過創新實現突破：
一是在幹部考核評價體系上有新突破。市委書記在組織部調研時，在市委擴大會議上都指出，要抓緊調查研究，並儘快制定和完善我市幹部實績考核評價體系，發揮好這一“風向標”、“指揮棒”的作用。我們要認真總結我市近幾年來在領導班子和領導幹部考核工作比較好的做法，結合新時期班子建設和幹部隊伍建設的新要求，參考發達地區的先進經驗，廣泛徵求各方面意見，儘快出台我市領導班子和領導幹部實績考核評價體系和考核辦法，並在下半年的領導班子和領導幹部的考察考核中得到切實落實，不斷增強考核工作的科學性和透明度。要充分運用好考核成果，研究解決領導幹部在思想作風方面存在的問題，樹立“從實績看德才、憑德才用幹部”的導向，調動幹部的積極性，把幹部的注意力引導、集中到謀大事上來推動經濟社會的全面發展。
二是深化“公推競崗”工作上有新突破。近期，我們要繼續拿出一定數量的領導幹部崗位，包括正職領導崗位，在全市範圍內開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關的工作方案，提交市委研究後組織實施。在開展這項活動的過程中要考慮周密，規範操作，確保這項工作有序、順利進行，從而真正把作風正、能力強、羣眾公認，肯幹事、能幹事、幹成事、不出事的幹部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導向。同時，要做到備用結合，注意通過“公推競崗”活動發現和儲備一大批各級各類優秀後備人才。
三、圍繞調優配強目標，把領導班子和幹部隊伍建設任務落到實處
一是認真細緻做好班子換屆的各項準備工作。按照省委的統一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領導班子現狀的綜合分析工作和領導班子和領導幹部的考察工作。初步準備從月上旬開始，集中一段時間對全市領導班子和領導幹部開展考察工作，在此基礎上有計劃地實施領導班子的調整和補充。合理進行幹部隊伍的交流，不斷優化各級領導班子的結構，提高領導幹部素質，增強班子的整體活力和提高幹部的工作激情。
二是規範對後備幹部的教育管理。結合班子考察工作，開展好民主推薦後備幹部工作，及時補充和調整全市後備幹部隊伍。認真抓好後備幹部的規範化管理，在完成考察情況彙總後，我們要組織市管後備幹部進行短期基礎知識和相關知識的培訓學習，並進行市管後備幹部的資格考試，進一步優化市管後備幹部隊伍結構。
三是繼續加大幹部教育培訓力度，按計劃開展好各類幹部的培訓。圍繞提高領導幹部執政能力的要求，不斷更新培訓內容，完善培訓考核制度，切實提高培訓質量。繼續組織開展好菜單式培訓，加大對幹部參加菜單式培訓學習的考核力度。抓緊研究和制定加大我市幹部參加各類專題輪訓班的措施和辦法。
四、發揮組織部門牽頭抓總作用，把人才強市戰略落到實處
進一步強化組織部門牽頭抓總的作用，整合資源，構建機制，營造氛圍，開創人才工作新局面。
一是抓統籌，督促做好“十一五”人才規劃的編制工作。根據我市經濟社會發展“十一五”規劃和人才規劃的總體要求，會同有關部門，高質量制定好我市人才隊伍建設的“十一五”規劃，並把人才規劃納入全市國民經濟和社會發展的整體規劃之中。人才規劃編制要與重大政策搞好銜接，廣泛聽取各方意見，切實增強規劃的科學性和操作性，充分發揮人才規劃的作用。
二是抓協調，營造人才工作的良好環境。要進一步健全全市人才政策體系和科學決策機制、溝通協調機制、督查考核機制，整合各部門力量，發揮各職能部門的作用，不斷推進人才工作的民主化和科學化，進一步形成人才工作合力。
三是抓服務，不斷拓寬為各類人才服務的範疇。要注重提高服務水平，更好地滿足人才在物質和精神生活等方面的需要，重點做好“五個一”，即：建立一個交流平台，探索建立人才聯誼會，加強與人才的溝通聯繫；開通一個數據庫，向高層次人才提供免費科技期刊查詢服務；辦好一張優待證件，為高層次人才更新《優待證》；組織一次體檢休養，繼續安排好高層次人才的體檢和休養活動；用好一筆專項基金，管理和使用好人才開發專項基金。
五、以規範操作為着力點，把幹部監督工作落到實處
加強對領導幹部和幹部選拔任用的監督工作，關鍵在於抓好制度的落實，做到有令必行，有禁必止。
一是要進一步抓好各項規章制度的落實。對《幹部選拔任用條例》、《基層黨委會任用幹部投票表決辦法》、《市委組織部派員列席基層黨委研究幹部工作會議的意見》等文件落實情況的督促檢查。要強化責任追究，防止措施“軟化”和不到位，保證《幹部選拔任用條例》和各項制度的嚴肅性。
二是要進一步推進領導幹部任（屆）中審計監督。根據年初確定任期經濟責任和廉潔自律審計監督任務，十月前全部完成名一把手的任中審計監督工作，供幹部評價、調配時作參考。落實好公告制度和回訪制度，審計監督情況由相關業務部門將審計監督情況向領導小組彙報，以加強對審計結果的利用，對審計監督中發現問題的整改情況組織回訪。加強與執紀執法部門、特約監督員的聯繫，有選擇地對幹部工作特約監督員調整補充，發揮好乾部監督員的作用，及時收集幹部隊伍中出現的各種問題，提高監督成效。
三是加強幹部宏觀管理。切實加強黨員幹部出國（境）管理，嚴格控制市管幹部因私出國（境）。認真落實好黨政領導幹部在社團兼職的清理工作。繼續督促好公務員在企業兼職的清理工作。認真抓好乾部檔案審核工作，對提出年齡、工齡、黨齡更改的不同情況，調查核實，提出處理意見。進一步加強幹部調查審理工作，抓好來信來訪工作。
六、突出重心下移的工作思路，把“強基工程”的各項制度和要求落到實處
黨的建設重在基層，我們要結合下半年開展的第二批先進性教育活動和明年開展的第三批先進性教育活動，下移工作重心，認真部署和落實好“強基工程”的各項工作任務，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
一是以村級規範化建設為重點，進一步增強農村基層黨組織帶領羣眾共同致富的能力。指導和督促鄉鎮、開發區黨（工）委對《市村級規範化管理暫文書文祕網版權所有行規定》等系列文件的貫徹落實，組織村幹部開展有關政策文件的集中學習。加強調研，啟動實施村幹部養老保險統籌工作，解決村幹部後顧之憂，進一步提高村幹部崗位吸引力。切實做好行政村合併幹部調整優化工作，做好市、鎮換屆選舉的各項準備工作。
二是適應加快城鎮化進程推進的需要，全面提升城鎮社區黨組織服務羣眾的水平。以開展“和諧社區”活動為抓手，加大力度開展“社區堡壘黨支部”創建活動，力爭使創建達標率達。按照“鞏固提高城市社區、拓展延伸農村社區”的工作思路，積極推進農村社區黨建軟硬件建設，繼續培育個有較大影響的農村社區典型，探出一條有特色的農村社區黨建工作新路子。
三是着眼於擴大黨的覆蓋面和影響力，進一步加大非公企業黨建工作力度。繼續推進黨組織和工會組織共建，完善非公企業數據庫，為非公企業建立黨組織創造好條件。採取組織推薦、個人自薦和公開招聘相結合的方式，配齊配強黨務工作者，發揮好非公企業黨建工作指導員的作用。組織開展一期非公企業黨員業主培訓班。建立黨政班子成員掛鈎聯繫等制度，加大對非公企業黨建工作的組織領導。針對非公企業黨建的薄弱環節，強攻突破外資企業黨建工作。
四是探索建立黨員教育管理的長效機制。進一步完善新形勢下黨員分類教育管理的辦法，繼續選擇一企、一鎮、一集中區（鄉鎮）建立綜合性黨員服務中心，提供公共服務平台，形成多層次的黨員服務、活動體系。繼續大力推進黨務管理信息系統建設。
五是樹立精品意識抓好黨員電教工作。圍繞全市中心工作，繼續開展好對先進性教育活動、組織工作創新項目以及全市湧現出來的各類先進典型和優秀事蹟的宣傳報道工作，拍攝和製作好各類專題電教片。發揮好市電教中心片庫的作用，為基層開展支部活動提供優質、實用的電教片。繼續維護和建設好“黨建”網站。認真組織開展市黨員電化教育示範播放點的參選工作。
以上講的是下半年要着重抓的幾項工作，其他工作有的可能沒有提到，但也要按照我們年初的部署繼續抓好抓實。
上半年大家工作很辛苦，很努力。實踐證明，我們組織部的同志是一支團結的隊伍，是能打硬仗的隊伍，也是關鍵時刻經得住考驗的隊伍。下半年我們大家要繼續發揚肯吃苦、能戰鬥、敢創新、爭一流的作風，確保全年各項工作任務的高質量完成。
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今年組織工作上半年工作總結及下半年思路
第二篇：今年組織工作上半年工作總結及下半年思路
今年組織上半年及下半年思路
今年以來，我們組織部門的同志在市委的正確領導下，在上級組織部門的有力指導下，通過大家的共同努力，各項取得了新的進展。主要表現在以下幾個方面：
一、在開展先進性教育活動方面
我們按照中央和省、市委的統一部署，結合我市的實際情況，發揮組織部門的組織指導、協調督促作用，高標準、嚴要求地組織好參加全市第一批先進性教育單位紮實開展各個階段、各個環節的。
一是精心籌劃，迅速行動，充分做好各項準備。我們早在去年月份就着手進行先進性教育的各項準備，先後召開了先進性教育骨幹培訓班會議，組織了問卷調查和座談調研，並對部分軟弱渙散黨組織進行了整頓。在中央、省委和市先進性教育會議進行佈置後，我們及時召開有關會議進行專題研究，併成立了相應班子，制定了可操作性強的方案和活動安排表，對活動每個階段需要解決的突出問題、採取的措施、注意把握的關鍵環節等進行了細化和規範，對每個階段的活動內容、參與範圍、達到的目的等提出具體要求。在向市委常委會作專題彙報並通過後，於月日召開了我市保持共產黨員先進性教育活動動員會議。
二是嚴格程序，把握要求，紮實搞好各階段的。按照“確保先進性教育成為羣眾滿意工程”的要求，圍繞“規定動作必到位、自選動作創特色”的思路，中堅持創新載體，抓好學習培訓；堅持講究質量，抓好羣眾評議；堅持務求實效，抓好整改提高，較好地完成了先進性教育的各項任務。在先進性教育活動中，我們共組織開展了“十個一”的主題活動：上好一堂黨課、舉辦一次專題講座、組織一場黨員志願活動、展一個“學習華西勇創新、保持黨員先進性”活動、織一次黨員風采演講會、開展一次保持共產黨員先進性電視知識競賽、組織一次黨員心得體會評比活動、開展一場“保持共產黨員先進性具體要求大討論”、輯錄一批先進性感言、自行編印一套輔助材料。
三是認真，積極穩妥，探索建立學習教育的長效機制。在指導好第一批學教單位進行邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的同時，我們組織部門注意發現和基層的相關經驗，積極穩妥地探索和建立組織部門先進性教育的長效機制，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題。在市委制定的個整改課題中，我們組織部重點進行了“紮實推進‘強基工程’，加強基層黨建”課題的整改，並於月日召開了全市“強基工程”會議，對強基工程、村級規範化管理、建設“和諧社區”、加強和改進非公企業黨建等一系列進行了佈署安排，從而形成了一套運轉協調、規範有序的運行機制。
通過採取以上一些辦法和措施，通過全市上下的共同努力，我們較好地了先進性教育的各項任務。我市的先進性教育也得到了中央、省委、市委督導組的充分肯定，相關經驗也在全國得到推廣，在市第一批先進性教育會議上，還作為三個交流單位之一進行了會議交流。
目前，第二批先進性教育活動已經全面推開，各參教單位也已經開始第一階段的學習培訓。
二、在領導班子和幹部隊伍建設方面
我們着眼於不斷提升領導班子和領導幹部的執政能力開展好：
一是繼續抓好“好班子”的創建。結合年度班子考察、鄉鎮三個文明建設考核和“萬人評議機關”等活動開展好第三輪“好班子”的評選表彰，評選表彰了個“好班子”。
二是加大幹部人事制度改革力度。制定出台了《進一步深化幹部人事制度改革的意見》，明確今後一階段我市幹部人事制度改革的重點。上半年，我們組織實施了市委組織部派員列席基層黨委研究幹部會議、基層黨委會任用幹部實施投票表決、幹部選拔任用監督檢查等措施，對個鄉鎮、個機關黨委貫徹實施《幹部任用條例》的情況進行了重點檢查，進一步規範基層黨委的幹部選拔任用。開展了對個鄉鎮的位黨政領導幹部實施任中審計監督，對位同志實施離任審計，對鄉鎮的審計監督突出了對土地出讓、建設項目以及財政資產負債等重點，實施審計監督公告和回訪制度，進一步提高審計監督的公開性、透明度和實效性。進一步完善了出國（境）審查審批管理系統，加強了對市管幹部因私出國（境）的管理。加強公務員職位管理，抓好公務員考錄。舉辦檔案人員培訓班，全面核對市管幹部檔案基本信息，份核對表已基本收回，目前正對提出異議的多核對錶再次重點核對檔案。
三是創新干部教育培訓方式內容。今年以來，我們在深入調查研究的基礎上，在幹部培訓方式、培訓內容等方面作了積極探索和創新。上半年，我們組織實施了市管幹部自選培訓和培訓課程徵詢、培訓信息發佈、培訓課程旁聽等措施。目前，全市餘名市管幹部均報名參加了內容涉及執政能力、領導科學、政治體制改革、經濟發展以及英語、計算機、法律法規等內容的自選培訓課程的學習。同時，繼續加大與外地培訓機構的合作
力度，與聯合舉辦了一期黨務幹部培訓班，與聯合舉辦了一期外經幹部培訓班。
四是注重年輕幹部的培養鍛鍊。繼去年選派了名市級機關和鄉鎮領導幹部赴等地掛職鍛鍊後，今年上半年，我們又選派了名幹部赴掛職鍛鍊，進一步開闊年輕幹部眼界，更好地學習借鑑先進地版權所有區的改革和發展經驗，提高年輕幹部的實踐能力。加強了對鎮、局等個單位開展“兩代人攜手共進”主題教育試點的指導，確保了此項活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層幹部，以“帶職鍛鍊”的形式到局進行為期半年的鍛鍊。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的後續管理，在對全市後備幹部隊伍梳理完善的基礎上，制定出台了“市管後備幹部規定”，對後備幹部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程序，後備幹部的數量、結構以及培養管理任用等方面作了詳細的規定。
三、在人才方面
我們着眼於完善人才制度，營造良好的人才氛圍，紮實開展好我市的人才。
一是進一步完善機制。年初，召開市人才領導小組會議，進一步明確了全市人才領導小組的制度、成員單位的職責，並提出了領導小組成員的定點聯繫制度。
二是進一步關心好各類人才。根據企業的申報，對照我市人才開發專項資金管理使用暫行辦法，對公司引進的博士生髮放安家生活補助費萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養。
三是做好各項迎檢準備。對照省－去年度人才先進縣（市、區）考核標準，認真做好近年來我市人才的彙報和台帳資料的梳理、歸集。加強與有關鄉鎮、部門和企業間的溝通協調，做好有關資料的指導輔導。目前，各項準備基本到位。
四、在黨的基層組織建設方面
我們堅持以“強基工程”為總抓手，在深化中謀發展，在拓展中求突破，在創新中爭一流，注重調查研究，堅持與時俱進，不斷探索新時期基層黨組織建設新路子。
一是加大了農村村級規範化建設力度。制定出台了《市村級規範化管理暫行規定》、《市行政村黨支部細則》、《市村幹部選拔任用管理辦法》、《市行政村幹部主要職責》、《市行政村黨支部、村委會聯繫會議制度》等系列文件，明確了村“兩委”成員和村幹部主要職責以及村幹部任職資格，全面推行村幹部考察預告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調整不勝任現職村幹部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優為核心的農村基層幹部選用新機制。
二是拓寬了社區黨組織的區域化程度。組織開展了“加強社區黨建，建設‘和諧社區’”的活動，不斷深化聯席會制度、結對共建制度，“三合格”黨員爭創、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區建設管理等內涵，使社區內各類黨組織和廣大黨員形成統一的社會政治力量，不斷增強社區黨組織統攬全局的能力。
三是增強了非公企業黨組織的凝聚力。完善了全市市、鎮兩級非公企業數據庫，對非公企業黨組織組建實現動態管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎、強素質、聚民心、促發展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發了《關於進一步加強和改進非公有制企業黨建的意見》，舉辦了全市非公企業黨建指導員和入黨積極分子培訓班。近期還將舉辦一期非公企業業主黨員的培訓班。另外，截止到今年月份，我市的個鄉鎮均已建立隸屬各鎮、開發區工商分局黨組織的個私經濟黨支部，實現了各鎮集鎮範圍內個體工商户黨員的扎口管理。
四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。全面啟動實施了電子黨務工程，進一步規範全市各級基層黨組織的管理，實現黨員、黨組織的動態管理和黨內統計的現代化。七一前夕，我市首家黨員服務中心也在正式掛牌成立。適應新時期黨員隊伍的結構變化，結合共產黨員先進性教育，我們於上半年開始組織實施了黨員的分類教育管理，將全市共產黨員分為機關事業單位黨員、企業黨員、農村黨員、社區黨員等四個基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個特殊類型，並明確了各類型黨員的具體要求。繼續做好了發展黨員，上半年共預審發展了名新黨員。注重培植先進典型，評選表彰了名去年度市優秀共產黨員，結合先進性教育宣傳了一大批先進典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發揮了示範導向作用。
以上這些只是我們半年度的一部分，還不包括我們的一些常規和其他一些。對於我們所做過的，我們要善於認真和完善提高，對好的做法和經驗還要進一步堅持和推廣。
下半年主要
下半年的組織，要認真貫徹執行好省、市委組織部（處）長會議精神，緊緊圍繞年初確定的目標任務，以提高黨的執政能力為主線，以先進性教育活動和發展能力考核為重點，創新思路、狠抓落實，推進創新創優，高標準、高質量、高效率地開展好各項，確保全年任務的完成。重點是要抓好以下幾個方面的：
一、以先進性教育活動為契機，把組織的各項任務落到實處
根據中央、省委和市委的統一部署，我們要認真第一批先進性教育中好的做法和經驗，一如既往開展好第二批、第三批先進性教育，切實做到思想不鬆、標準不降、力度不減，注重加強分類指導，堅持邊實踐、邊思考，及時發現和基層的各類新鮮經驗，並把握好其中的規律，逐步建立保持共產黨員先進性的長效機制。近階段重點是要在認真抓好第二批次學習教育對象學習活動的基礎上，認真搞好第一批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”。
按照中央部署，我們組織部門先進性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個程序在第三批先進性教育活動中開展以外，學習動員、先進性標準大討論、徵求意見、談心談話、邊學邊改等活動要和參與第二批先進性教育的單位同步展開。
近階段，我們要抓緊研究制定參與有關階段活動的具體方案。大家要把先進性教育作為加強自身建設的機遇，同步跟進第二批先進性教育主要階段的活動，將先進性教育與能力建設結合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓班、研討班、組織統一測試等方式，組織大家認真學習《幹部選拔任用條例》、《公務員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進性教育與推進創新創優結合起來，大家要圍繞重點、難點問題，深入開展調查研究和實踐探索，推進組織的觀念創新、方法創新和制度創新，不斷提高全市組織的整體水平。下半年，將對創新成果、特色進行定期通報，並於年底繼續開展好組工創新項目的評比。同時，要善於發現和挖掘創新項目和特色中的深層次信息，並做好相關信息的上傳下達。
二、發揮制度導向功能，把深化幹部人事制度改革落到實處
深化幹部人事制度改革，關鍵是要處理好繼承與創新的關係，堅持在繼承中創新，在創新中抓好落實。下半年主要要在以下兩個方面通過創新實現突破：
一是在幹部考核評價體系上有新突破。市委書記在組織部調研時，在市委擴大會議上都指出，要抓緊調查研究，並儘快制定和完善我市幹部實績考核評價體系，發揮好這一“風向標”、“指揮棒”的作用。我們要認真我市近幾年來在領導班子和領導幹部考核比較好的做法，結合新時期班子建設和幹部隊伍建設的新要求，參考發達地區的先進經驗，廣泛徵求各方面意見，儘快出台我市領導班子和領導幹部實績考核評價體系和考核辦法，並在下半年的領導班子和領導幹部的考察考核中得到切實落實，不斷增強考核的科學性和透明度。要充分運用好考核成果，研究解決領導幹部在思想作風方面存在的問題，樹立“從實績看德才、憑德才用幹部”的導向，調動幹部的積極性，把幹部的注意力引導、集中到謀大事上來推動經濟社會的全面發展。
二是深化“公推競崗”上有新突破。近期，我們要繼續拿出一定數量的領導幹部崗位，包括正職領導崗位，在全市範圍內開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關的方案，提交市委研究後組織實施。在開展這項活動的過程中要考慮周密，規範操作，確保這項有序、順利進行，從而真正把作風正、能力強、羣眾公認，肯幹事、能幹事、幹成事、不出事的幹部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導向。同時，要做到備用結合，注意通過“公推競崗”活動發現和儲備一大批各級各類優秀後備人才。
三、圍繞調優配強目標，把領導班子和幹部隊伍建設任務落到實處
一是認真細緻做好班子換屆的各項準備。按照省委的統一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領導班子現狀的綜合分析和領導班子和領導幹部的考察。初步準備從月上旬開始，集中一段時間對全市領導班子和領導幹部開展考察，在此基礎上有計劃地實施領導班子的調整和補充。合理進行幹部隊伍的交流，不斷優化各級領導班子的結構，提高領導幹部素質，增強班子的整體活力和提高幹部的激情。
二是規範對後備幹部的教育管理。結合班子考察，開展好民主推薦後備幹部，及時補充和調整全市後備幹部隊伍。認真抓好後備幹部的規範化管理，在完成考察情況彙總後，我們要組織市管後備幹部進行短期基礎知識和相關知識的培訓學習，並進行市管後備幹部的資格考試，進一步優化市管後備幹部隊伍結構。
三是繼續加大幹部教育培訓力度，按計劃開展好各類幹部的培訓。圍繞提高領導幹部執政能力的要求，不斷更新培訓內容，完善培訓考核制度，切實提高培訓質量。繼續組
織開展好菜單式培訓，加大對幹部參加菜單式培訓學習的考核力度。抓緊研究和制定加大我市幹部參加各類專題輪訓班的措施和辦法。
四、發揮組織部門牽頭抓總作用，把人才強市戰略落到實處
進一步強化組織部門牽頭抓總的作用，整合資源，構建機制，營造氛圍，開創人才新局面。
一是抓統籌，督促做好“十一五”人才規劃的編制。根據我市經濟社會發展“十一五”規劃和人才規劃的總體要求，會同有關部門，高質量制定好我市人才隊伍建設的“十一五”規劃，並把人才規劃納入全市國民經濟和社會發展的整體規劃之中。人才規劃編制要與重大政策搞好銜接，廣泛聽取各方意見，切實增強規劃的科學性和操作性，充分發揮人才規劃的作用。
二是抓協調，營造人才的良好環境。要進一步健全全市人才政策體系和科學決策機制、溝通協調機制、督查考核機制，整合各部門力量，發揮各職能部門的作用，不斷推進人才的民主化和科學化，進一步形成人才合力。
三是抓服務，不斷拓寬為各類人才服務的範疇。要注重提高服務水平，更好地滿足人才在物質和精神生活等方面的需要，重點做好“五個一”，即：建立一個交流平台，探索建立人才聯誼會，加強與人才的溝通聯繫；開通一個數據庫，向高層次人才提供免費科技期刊查詢服務；辦好一張優待證件，為高層次人才更新《優待證》；組織一次體檢休養，繼續安排好高層次人才的體檢和休養活動；用好一筆專項基金，管理和使用好人才開發專項基金。
五、以規範操作為着力點，把幹部監督落到實處
加強對領導幹部和幹部選拔任用的監督，關鍵在於抓好制度的落實，做到有令必行，有禁必止。
一是要進一步抓好各項規章制度的落實。對《幹部選拔任用條例》、《基層黨委會任用幹部投票表決辦法》、《市委組織部派員列席基層黨委研究幹部會議的意見》等文件落實情況的督促檢查。要強化責任追究，防止措施“軟化”和不到位，保證《幹部選拔任用條例》和各項制度的嚴肅性。
二是要進一步推進領導幹部任（屆）中審計監督。根據年初確定任期經濟責任和廉潔自律審計監督任務，十月前全部完成名一把手的任中審計監督，供幹部評價、調配時作參考。落實好公告制度和回訪制度，審計監督情況由相關業務部門將審計監督情況向領導小組彙報，以加強對審計結果的利用，對審計監督中發現問題的整改情況組織回訪。加強與執紀執法部門、特約監督員的聯繫，有選擇地對幹部特約監督員調整補充，發揮好乾部監督員的作用，及時收集幹部隊伍中出現的各種問題，提高監督成效。
三是加強幹部宏觀管理。切實加強黨員幹部出國（境）管理，嚴格控制市管幹部因私出國（境）。認真落實好黨政領導幹部在社團兼職的清理。繼續督促好公務員在企業兼職的清理。認真抓好乾部檔案審核，對提出年齡、工齡、黨齡更改的不同情況，調查核實，提出處理意見。進一步加強幹部調查審理，抓好來信來訪。
六、突出重心下移的思路，把“強基工程”的各項制度和要求落到實處
黨的建設重在基層，我們要結合下半年開展的第二批先進性教育活動和明年開展的第三批先進性教育活動，下移重心，認真部署和落實好“強基工程”的各項任務，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
一是以村級規範化建設為重點，進一步增強農村基層黨組織帶領羣眾共同致富的能力。指導和督促鄉鎮、開發區黨（工）委對《市村級規範化管理暫版權所有行規定》等系列文件的貫徹落實，組織村幹部開展有關政策文件的集中學習。加強調研，啟動實施村幹部養老保險統籌，解決村幹部後顧之憂，進一步提高村幹部崗位吸引力。切實做好行政村合併幹部調整優化，做好市、鎮換屆選舉的各項準備。
二是適應加快城鎮化進程推進的需要，全面提升城鎮社區黨組織服務羣眾的水平。以開展“和諧社區”活動為抓手，加大力度開展“社區堡壘黨支部”創建活動，力爭使創建達標率達。按照“鞏固提高城市社區、拓展延伸農村社區”的思路，積極推進農村社區黨建軟硬件建設，繼續培育個有較大影響的農村社區典型，探出一條有特色的農村社區黨建新路子。
三是着眼於擴大黨的覆蓋面和影響力，進一步加大非公企業黨建力度。繼續推進黨組織和工會組織共建，完善非公企業數據庫，為非公企業建立黨組織創造好條件。採取組織推薦、個人自薦和公開招聘相結合的方式，配齊配強黨務者，發揮好非公企業黨建指導員的作用。組織開展一期非公企業黨員業主培訓班。建立黨政班子成員掛鈎聯繫等制度，加大對非公企業黨建的組織領導。針對非公企業黨建的薄弱環節，強攻突破外資企業黨建。
四是探索建立黨員教育管理的長效機制。進一步完善新形勢下黨員分類教育管理的辦法，繼續選擇一企、一鎮、一集中區（鄉鎮）建立綜合性黨員服務中心，提供公共服務平台，形成多層次的黨員服務、活動體系。繼續大力推進黨務管理信息系統建設。
五是樹立精品意識抓好黨員電教。圍繞全市中心，繼續開展好對先進性教育活動、組織創新項目以及全市湧現出來的各類先進典型和優秀事蹟的宣傳報道，拍攝和製作好各類專題電教片。發揮好市電教中心片庫的作用，為基層開展支部活動提供優質、實用的電教片。繼續維護和建設好“黨建”網站。認真組織開展市黨員電化教育示範播放點的參選。
以上講的是下半年要着重抓的幾項，其他有的可能沒有提到，但也要按照我們年初的部署繼續抓好抓實。
上半年大家很辛苦，很努力。實踐證明，我們組織部的同志是一支團結的隊伍，是能打硬仗的隊伍，也是關鍵時刻經得住考驗的隊伍。下半年我們大家要繼續發揚肯吃苦、能戰鬥、敢創新、爭一流的作風，確保全年各項任務的高質量完成。
力度，與聯合舉辦了一期黨務幹部培訓班，與聯合舉辦了一期外經幹部培訓班。
四是注重年輕幹部的培養鍛鍊。繼去年選派了名市級機關和鄉鎮領導幹部赴等地掛職鍛鍊後，今年上半年，我們又選派了名幹部赴掛職鍛鍊，進一步開闊年輕幹部眼界，更好地學習借鑑先進地版權所有區的改革和發展經驗，提高年輕幹部的實踐能力。加強了對鎮、局等個單位開展“兩代人攜手共進”主題教育試點的指導，確保了此項活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層幹部，以“帶職鍛鍊”的形式到局進行為期半年的鍛鍊。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的後續管理，在對全市後備幹部隊伍梳理完善的基礎上，制定出台了“市管後備幹部規定”，對後備幹部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程序，後備幹部的數量、結構以及培養管理任用等方面作了詳細的規定。
三、在人才方面
我們着眼於完善人才制度，營造良好的人才氛圍，紮實開展好我市的人才。
一是進一步完善機制。年初，召開市人才領導小組會議，進一步明確了全市人才領導小組的制度、成員單位的職責，並提出了領導小組成員的定點聯繫制度。
二是進一步關心好各類人才。根據企業的申報，對照我市人才開發專項資金管理使用暫行辦法，對公司引進的博士生髮放安家生活補助費萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養。
三是做好各項迎檢準備。對照省－去年度人才先進縣（市、區）考核標準，認真做好近年來我市人才的彙報和台帳資料的梳理、歸集。加強與有關鄉鎮、部門和企業間的溝通協調，做好有關資料的指導輔導。目前，各項準備基本到位。
四、在黨的基層組織建設方面
我們堅持以“強基工程”為總抓手，在深化中謀發展，在拓展中求突破，在創新中爭一流，注重調查研究，堅持與時俱進，不斷探索新時期基層黨組織建設新路子。
一是加大了農村村級規範化建設力度。制定出台了《市村級規範化管理暫行規定》、《市行政村黨支部細則》、《市村幹部選拔任用管理辦法》、《市行政村幹部主要職責》、《市行政村黨支部、村委會聯繫會議制度》等系列文件，明確了村“兩委”成員和村幹部主要職責以及村幹部任職資格，全面推行村幹部考察預告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調整不勝任現職村幹部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優為核心的農村基層幹部選用新機制。
二是拓寬了社區黨組織的區域化程度。組織開展了“加強社區黨建，建設‘和諧社區’”的活動，不斷深化聯席會制度、結對共建制度，“三合格”黨員爭創、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區建設管理等內涵，使社區內各類黨組織和廣大黨員形成統一的社會政治力量，不斷增強社區黨組織統攬全局的能力。
三是增強了非公企業黨組織的凝聚力。完善了全市市、鎮兩級非公企業數據庫，對非公企業黨組織組建實現動態管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎、強素質、聚民心、促發展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發了《關於進一步加強和改進非公有制企業黨建的意見》，舉辦了全市非公企業黨建指導員和入黨積極分子培訓班。近期還將舉辦一期非公企業業主黨員的培訓班。另外，截止到今年月份，我市的個鄉鎮均已建立隸屬各鎮、開發區工商分局黨組織的個私經濟黨支部，實現了各鎮集鎮範圍內個體工商户黨員的扎口管理。
四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。全面啟動實施了電子黨務工程，進一步規範全市各級基層黨組織的管理，實現黨員、黨組織的動態管理和黨內統計的現代化。七一前夕，我市首家黨員服務中心也在正式掛牌成立。適應新時期黨員隊伍的結構變化，結合共產黨員先進性教育，我們於上半年開始組織實施了黨員的分類教育管理，將全市共產黨員分為機關事業單位黨員、企業黨員、農村黨員、社區黨員等四個基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個特殊類型，並明確了各類型黨員的具體要求。繼續做好了發展黨員，上半年共預審發展了名新黨員。注重培植先進典型，評選表彰了名去年度市優秀共產黨員，結合先進性教育宣傳了一大批先進典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發揮了示範導向作用。
以上這些只是我們半年度的一部分，還不包括我們的一些常規和其他一些。對於我們所做過的，我們要善於認真和完善提高，對好的做法和經驗還要進一步堅持和推廣。
下半年主要
下半年的組織，要認真貫徹執行好省、市委組織部（處）長會議精神，緊緊圍繞年初確定的目標任務，以提高黨的執政能力為主線，以先進性教育活動和發展能力考核為重點，創新思路、狠抓落實，推進創新創優，高標準、高質量、高效率地開展好各項，確保全年任務的完成。重點是要抓好以下幾個方面的：
一、以先進性教育活動為契機，把組織的各項任務落到實處
根據中央、省委和市委的統一部署，我們要認真第一批先進性教育中好的做法和經驗，一如既往開展好第二批、第三批先進性教育，切實做到思想不鬆、標準不降、力度不減，注重加強分類指導，堅持邊實踐、邊思考，及時發現和基層的各類新鮮經驗，並把握好其中的規律，逐步建立保持共產黨員先進性的長效機制。近階段重點是要在認真抓好第二批次學習教育對象學習活動的基礎上，認真搞好第一批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”。
按照中央部署，我們組織部門先進性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個程序在第三批先進性教育活動中開展以外，學習動員、先進性標準大討論、徵求意見、談心談話、邊學邊改等活動要和參與第二批先進性教育的單位同步展開。
近階段，我們要抓緊研究制定參與有關階段活動的具體方案。大家要把先進性教育作為加強自身建設的機遇，同步跟進第二批先進性教育主要階段的活動，將先進性教育與能力建設結合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓班、研討班、組織統一測試等方式，組織大家認真學習《幹部選拔任用條例》、《公務員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進性教育與推進創新創優結合起來，大家要圍繞重點、難點問題，深入開展調查研究和實踐探索，推進組織的觀念創新、方法創新和制度創新，不斷提高全市組織的整體水平。下半年，將對創新成果、特色進行定期通報，並於年底繼續開展好組工創新項目的評比。同時，要善於發現和挖掘創新項目和特色中的深層次信息，並做好相關信息的上傳下達。
二、發揮制度導向功能，把深化幹部人事制度改革落到實處
深化幹部人事制度改革，關鍵是要處理好繼承與創新的關係，堅持在繼承中創新，在創新中抓好落實。下半年主要要在以下兩個方面通過創新實現突破：
一是在幹部考核評價體系上有新突破。市委書記在組織部調研時，在市委擴大會議上都指出，要抓緊調查研究，並儘快制定和完善我市幹部實績考核評價體系，發揮好這一“風向標”、“指揮棒”的作用。我們要認真我市近幾年來在領導班子和領導幹部考核比較好的做法，結合新時期班子建設和幹部隊伍建設的新要求，參考發達地區的先進經驗，廣泛徵求各方面意見，儘快出台我市領導班子和領導幹部實績考核評價體系和考核辦法，並在下半年的領導班子和領導幹部的考察考核中得到切實落實，不斷增強考核的科學性和透明度。要充分運用好考核成果，研究解決領導幹部在思想作風方面存在的問題，樹立“從實績看德才、憑德才用幹部”的導向，調動幹部的積極性，把幹部的注意力引導、集中到謀大事上來推動經濟社會的全面發展。
二是深化“公推競崗”上有新突破。近期，我們要繼續拿出一定數量的領導幹部崗位，包括正職領導崗位，在全市範圍內開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關的方案，提交市委研究後組織實施。在開展這項活動的過程中要考慮周密，規範操作，確保這項有序、順利進行，從而真正把作風正、能力強、羣眾公認，肯幹事、能幹事、幹成事、不出事的幹部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導向。同時，要做到備用結合，注意通過“公推競崗”活動發現和儲備一大批各級各類優秀後備人才。
三、圍繞調優配強目標，把領導班子和幹部隊伍建設任務落到實處
一是認真細緻做好班子換屆的各項準備。按照省委的統一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領導班子現狀的綜合分析和領導班子和領導幹部的考察。初步準備從月上旬開始，集中一段時間對
第三篇：2014年組織工作上半年總結和下半年工作思路(完稿)
2014年組織工作上半年總結和下半年工作思路 上半年工作總結：
一、黨建工作：
以分類定級為抓手，提升基層黨組織的凝聚力。按照上級要求，分門別類定標準、對號入座抓評議、分類定級明等次、提檔升級抓整改，突出“定級”、“整改”兩項重點，經過規定程序，在36個黨組織中，評出4個“好”、7個“較好”、24個“一般”和1個“較差”。等級評定之後，我們按照“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的要求，對基層黨組織進行分類管理，力爭晉位升級。對等級為好的黨組織：總結先進經驗，加強宣傳推介，切實鞏固成果。對等級為較差的黨組織：制定整改方案，定期督促檢查，推動整改提高。針對較差的趙家灣村村級集體經濟發展緩慢、村委班子較為渙散、歷史遺留問題較多、出現多次羣眾上訪等問題，我們結合班子“回頭看”活動，三大措施對趙家灣村進行整改：一是全面加強村幹部隊伍建設。一方面調整充實村委班子，原村書記調任到社區工作，先由鎮黨委下派2名聯村的機關幹部主持工作，利用一個月時間物色新書記到任；另一方面加強領導班子思想政治建設，對村幹部進行嚴格的管理，同時加強村幹部間的團結協作，全面提升村黨總支的組織凝聚力。二是完善村黨總支運轉機制和保障機制。根據“回頭看”的情況，落實結對領導和幫扶整轉措施，限期開展整頓轉化工作。三是建立健全嚴格的考核獎懲體制。將村幹部日常的工作表現情況與其工資獎金掛鈎。對處於中間位次的黨組織：通過學先進、比先進，進一步加強教育引導，激發創優熱情，促進提檔升級，使全鎮各級黨組織整體戰鬥力得到有效提升。
以創先爭優為契機，發揮廣大黨員幹部的先鋒作用。一是公開承諾，開展“創先爭優”點評。圍繞黨組織和黨員亮承諾、亮身份、亮職責，對各基層黨組織和黨員進行綜合評議，把“創先爭優”活動領導點評與黨員服務羣眾的具體表現相結合，投身於開展便民服務、接受羣眾監督的具體實踐。二是表彰優秀，開展“每月之星”評比。深入組織開展“閃光言行”評選活動，每月選取優秀的黨員和基層黨組織參加評比。這些優秀的黨員都來自於基層，他們有着先進黨員的光輝形象，起着良好的黨員先鋒模範作用。三是民情聯繫，注重服務基層。完善聯村工作機制，實行責任包乾，加強工作指導；結合“進村入企”大走訪活動，完善“片組户民情聯繫”網絡，多措並舉開展一系列服務活動，如黨員服務日活動，開設法律諮詢、健康檢查、社會保障等服務；黨員志願者活動，組織黨員志願者在全鎮範圍內開展衞生大清掃和慰問特困家庭等。四是密切幹羣，建立黨代表工作室。益農鎮切實發揮全鎮76名黨代表在全鎮黨員羣眾中的先鋒模範作用，設立益農鎮黨代表工作室，分別設在益農鎮政府、眾力村村委和榮盛集團三個點。每個黨代表工作室裏，均有制度上牆，同時配備《黨代表工作室宣傳手冊》、《黨代表工作室活動記錄簿》，76名黨代表人手一本《黨代表工作手冊》。此外，都通過qq和微博等平台分別開通了黨代表網上工作室，拓寬黨代表與黨員羣眾的溝通交流渠道，主動發現問題，解決矛盾。五是注重教育，開展“雙進”活動。結合益農實際，開展“幹部進講堂，羣眾進課堂”活動（簡稱“雙進”活動），旨在提高廣大黨員幹部羣眾的整體素質和綜合技能。活動將歷時一年之久，全年集中授課達30次，聽課的幹部羣眾將達數萬人。目前已經過去六個月，我們的“雙進”活動專報也已經出了八期。六是黨員發展，嚴把質量大關。開展黨員入黨積極分子培訓，今年新培養入黨積極分子49名。堅持按照“成熟一個發展一個”的原則，實行入黨“三公示三政審三票決”，從嚴培育和規範發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液，今年新發展黨員14名。 以“兩新”組織為重點，擴大基層黨組織的覆蓋面。一是完善領導機制。把原社工委更名為“兩新”工委，同時對“兩新”工委進行調整充實，進一步加強對全鎮“兩新”組織
的指導與管理。調整後的“兩新”工委由9名委員組成，黨委副書記、組織委員、工業副鎮長親自擔任“兩新”工委書記和副書記，下設專門的辦公室，由組織委員兼任辦公室主任，配備4名工作人員。二是重新調查摸底。把所有非公企業在去年摸排的基礎上再次分解落實到各基層組織進行更為細緻深入地排摸，特別是加強流動黨員的排摸和管理。三是實現兩個全覆蓋。按照“地域相鄰、園區相聯”原則，通過單獨組建、村企聯建、企業聯建等方式，在19個村和1個社區全部建立兩新組織聯合黨支部，對全鎮242家非公企業中的非單建企業231家和3家民辦幼兒園全部納入全鎮19個村、1個社區和1個工業園區聯合支部進行管理，從而推進“兩新”組織設置和黨建工作兩個全覆蓋。四是注重“雙領先”品牌建設。以“黨建領先、發展領先”為目標，努力形成益農發展新優勢和黨建品牌新亮點。如榮盛集團黨委探索“四共一體”創先爭優新模式，把黨、工、青、婦整合為一體，形成組織共建、工作共謀、資源共享、宣教共鳴的黨羣工作新機制。
以“黨在我心中”為主題，開展建黨91週年系列活動。1、開好一個紀念大會。召集全鎮黨員隆重紀念建黨91週年，鎮黨委書記作報告，新黨員在黨旗下做入黨宣誓。2、上好一堂黨課。邀請區委黨校書記、常務副校長斯國新給全鎮黨員上黨課。3、開展一次集中慰問。組織機關全體黨員幹部集中走訪慰問老黨員、老幹部、困難黨員和“1+x”結對幫扶家庭，並徵詢對鎮黨委政府工作的意見和建議。4、舉辦一次入黨積極分子培訓暨座談會。邀請區委黨校副校長王國偉講授中國共產黨奪取紅色政權所經歷的艱辛革命歷程，並組織全體入黨積極分子圍繞對黨的信念、入黨動機、個人思想工作等進行座談。5、開展一次“黨在我心中”徵文比賽。各基層黨組織投稿參加比賽，並評選出一、二、三等獎若干。6、開好一次民主生活會。各基層黨組織嚴格按照黨內有關規定，開好半年度的民主生活會。 7、宣傳一批先進典型。結合創先爭優活動階段工作，表彰一批“先進黨組織”和“優秀共產黨員”。
二、網宣工作：
我們結合自身實際，狠抓信息宣傳工作，使之充分發揮了教育、激勵和指導作用，有力地促進了整體工作開展，收到了良好的效果。我們重視信息報送的時效性，做到當天信息當天報送，半年來，我們組織辦在強國論壇和杭州19樓論壇共發帖136篇黨性文章，跟帖206條。向上級部門共報送信息數106條，採用數為75條，其中，蕭山日報採用10篇，組工信息採用2篇，蕭山黨建網採用63篇。此外，我鎮的益農組工微博堅持每日更新，及時報道益農黨建工作，已發表微博496條，聽眾數達192人。
三、人事工作：
組織開展部分中層幹部競爭上崗演講活動，新提拔5名幹部。
四、工資工作：
1、完成公務員工資2年晉檔、5年晉級和事業單位工作人員薪級工資變動2、完成公務員2014年度年終一次性獎金髮放工作。3、完成對相關人員由於職稱聘用或崗位晉升產生的工資調整。4、完成公務員、事業人員的交通補貼調整。5、完成事業在職和退休人員的績效工資改革。
五、老幹部工作。每月10日組織老幹部開展座談會。
下半年工作安排：
1、深入開展創先爭優主題活動。組織好創先爭優圖片巡展活動、黨員幹部進社區做奉
獻活動、黨組織分類定級之後的晉位升級和整改提高工作。
2、優化黨員發展工作。啟用新版入黨積極分子考察表和入黨志願書，進一步完善黨員發展工作，探索新制度完善新程序。
3、完善幹部教育培訓體系。加強幹部日常教育培訓工作，組織村主要幹部開展培訓。抓好“幹部進講堂，羣眾進課堂”活動，組織黨員幹部接受教育，進一步提高廣大黨員幹部羣眾的整體素質。依託“遠程教育站點”、“紅色搜索”、“紅色講壇”、“幹部學習新幹線”等學習平台，邀請專家教授舉辦緊缺知識和熱點問題講座，促進幹部日常學習，進一步完善述學評學考學機制。
4、鞏固和深化非公企業黨建成果。圍繞推進“雙領先”企業的創建活動，按照全區非公企業黨建工作示範點建設標準，明確梯隊型培植重點，力爭在示範點的數量和質量上有新的突破；以“黨建領先、發展領先”為目標，深入開展“轉型發展先鋒”和“活力和諧先鋒”行動，運用已有的黨建工作有效載體和成功經驗，不斷推進黨建工作機制的規範化建設和創新創優，努力形成黨建品牌亮點；進一步加大企業黨建工作指導員的選派力度，建立健全企業黨務幹部保障激勵機制，在落實非公黨務幹部津貼、黨員活動經費保障和困難黨員關愛等方面率先建立起有效運作的保障機制。
5、加強組工幹部自身建設。積極參與“爭做學習型組工幹部”活動，以“紅色講壇”、“業務講堂”為學習載體，組織組工幹部投入“日學一小時、周寫千字文、月讀一本書”活動，保持學習思考常態化，增強運用理論解決實際問題的能力。
6、做好人事工資工作。開展新錄用事業人員的政審考察工作和在職事業人員管理等級重新聘用工作。
第四篇：組織人事科2014年上半年工作總結及下半年工作思路
組織人事科2014年上半年工作總結及下半年工作思路
上半年工作的簡要回顧
2014年上半年，組織人事科認真貫徹全區教育工作會議和《2014年常州市武進區教育工作意見精神》，進一步加強教師職業道德建設及專業素質的提高，努力做到在人事制度改革上有新內容，在優化師德教風上有新成效，在教師專業發展上有新突破，在加強幹部培養上有新作為，不斷提高教師的形象水平。現將上半年主要工作總結如下：
一、深化教育培訓內涵，提升校長隊伍專業素質
1.繼續推進校長進課堂活動。從2014年下半年開始，要求各校校級領導身先士卒上好專業課、示範課，堅持親臨課堂聽好課、評好課，堅持參加並有效指導大型教研活動。通過近兩年的實踐，校長切實轉變了了思想觀念，轉變了領導和管理工作方式。今年更是要求校長每學期研讀一本教育理論書籍，每學期為教師作一次專題講座，每學期撰寫一篇調研報告，每學期公開發表一篇教育教學論文或調研文章。上半年分別在潘家國小、漕橋國小召開現場會，融合了校長進課堂的理論基礎，提升了校長的教學與辦學理念水平。
2.繼續開展好各項校長培訓工作。針對我區學校領導幹部的實際需求和上級文件精神，印發《2014年武進區教育系統幹部培訓工作意見》，明確了2014年幹訓工作的目標和任務。一是落實常規培訓。1.積極組織去年新任職的校級領導參加常州市校級領導任職資格培訓班，讓這些新任校級領導很快適應崗位要求，更好地從事學校管理工作；2.精心策劃第九期國小校長提高班開班培訓活動。上半年組織學員分別赴溧陽、宜興、江陰等學習考察，邀請了江蘇教育學院副院長和常州市教育局惠方書記作專題講座，後續培訓活動按計劃正在進行中；3.繼續做好校長出國培訓工作。前兩年分三期組織部分校長赴新加坡培訓，研究比較中外教育，並借為我用，今年繼續推進這項工作，目前各項手續正在辦理中。 1
二是抓好中國小校長遠程網絡培訓工作。根據省、市教育行政部門關於中國小校長在職提高培訓相關要求以及武進區教育局黨委關於中國小校長培訓計劃，結合我區中國小校長培訓工作實際，2014年1月和3月分別開展了以中長期教育綱要和教育理論為主要內容的教育行政幹部遠程網絡培訓，全區各級各類校級領導300多人蔘加了此項培訓。由於參與人數多，我科室對培訓工作的各個環節作了精心部署，對學員參與學習的過程進行了全程跟蹤和統計，督促管理，瞭解參加培訓的校長提交作業的情況以及研修成果的提交情況，兩個月一次作階段性彙總，目前培訓任務結束，培訓總體情況較好，圓滿完成了本次所有的培訓任務。
二、堅持師德師能“兩手抓”，打造教師羣體新形象
1.繼續開展“三講三比”活動。按照省市教育工委統一部署，局黨委制定了《常州市武進區教育局“踐行師德創先爭優、辦人民滿意教育”主題實踐活動工作方案》，以提高廣大教師的職業道德認識，規範廣大教師的職業行為，全面提高我區中國小教師的職業道德水平為目標，不斷增強師德教育的針對性、實效性，促進師德教育規範化、制度化，建設讓人民滿意的教師隊伍。
2.繼續開展第六輪送培到校活動。年初召開了第六輪送培到校預備會議，對本輪培訓工作做出了全面部署，在總結前面五輪“送教下鄉”的基礎上，進一步完善考核機制，今年確定了淹城國中、橫林國中、中天實驗學校、湟裏中心國小為學科老師培訓基地，藉助其優秀的師資和便利的交通向周邊學校輻射。同時確定了花園國小、運村國小、南塘橋國小等3所學校為送教基地，聘請區教研室和區內學科骨幹教師，針對各校實際，制定送教方案，老師足不出户就能共享優質的培訓資源，受到學校教師的普遍歡迎。
3.開展中國小教師心理健康保健師培訓。自2014年開展這項活動以來，受到受訓老師的普遍歡迎，同時也積累了培訓經驗，今年上半年繼續對橫林片、部分城區學校的教師進行了培訓，目前各項考核正在進行
中。
4.開展學歷提高培訓，進一步提高教師學歷層次。組織人事科為廣大教師的學歷進修提供了豐富多樣的平台。除自學考試、函授教育外，積極尋求新型辦學途徑，分別與揚州教育學院、江蘇教育學院聯合辦班，進行本、專科學歷函授教育；在制度和資金上鼓勵優秀教師攻讀教育碩士與揚州教育學院、江蘇教育學院、西南大學聯合辦學，開創了學歷教育的多元途徑，有效解決了部分老大難教師學歷提高的問題。學歷達標工作取得突破性進展。今年報名參加碩士學位考試的教師突破新高，逾300多人。
另外，組織人事科還組織了教師省級骨幹教師培訓，常州名師大學堂菜單式培訓，組織優秀教師赴國外培訓等。
三、落實各項常規工作，提升機關服務水平
1．做好黨建和組織工作。年初召開了黨建工作會議，回顧總結2014年黨建工作，研究部署2014年黨建任務，把創先爭優活動作為黨建工作的主要內容，並以慶祝建黨90週年為契機，搞好多項主題活動。重點開展了以下工作：黨的歷史和理想信念學習，強化學校思想政治建設；開展建黨90週年紀念和宣傳活動，以知識競賽、慶祝大會、理論研討會、系列座談會、唱紅歌跳紅舞等為活動載體，弘揚中國共產黨的偉大成就；以評選優秀共產黨員、優秀黨務工作者和優秀黨建品牌為抓手，營造了創先爭優濃厚氛圍。
會議還邀請了區級機關黨委吳仲華同志作黨建工作知識講座，對區教育局各直屬黨組織黨務幹部進行了一次全面、系統、實用的業務知識強化培訓。抓好黨員學習，上半年，共開展了三次學習日活動，每次都做到定時間、定地點、定人員、定主題。局黨委中心組注重網上學習，積極參與區委宣傳部“理論網苑”的學習。做好黨員的發展和轉正工作以及市優秀基層黨組織、共產黨員、黨務工作者的推薦工作。
2．面向社會認定教師資格。根據省市有關文件精神，今年我區面向
社會報名申請認定初級中學教師資格、國小教師資格、幼兒園教師資格認定的人員有560人，經過教育學、心理學全省統一考試、體檢等環節的篩選，正式受理181人，其中有126人蔘加了教育教學基本素質與能力的測試，經專家委員會審核，認定機構認定，最後共認定163人具備相應教師資格，其中，幼兒園教師資格68人，國小教師資格46人，初級中學教師資格49人，通過率為受理材料數的90.05%。
3．做好中國小教師職稱評審工作。教師職稱評審工作不僅關乎教師的專業發展，也關乎着教師的切身利益。今年教師職稱評審條件較去年有較大變化，我們精心組織教育理論和教科研水平測試，嚴密安排課堂教學能力考核，認真審核職稱材料。今年通過各類考核，報送市、區職改辦的人數共有1309人，其中中高職稱430名，中一職稱330名，小高職稱225名，初級職稱324名（不含職業類學校，從今年起職業類學校職評條件與普通中國小系列分開，高、中、初級由省、市、區分別評審）。
4．做好新教師招錄的準備工作。此項工作不僅關係到今後教師隊伍的整體素質，也涉及到羣眾的切身利益，更關乎教育的形象和社會的穩定。面對今年教師職位數較少和嚴峻的就業形勢，我們對前幾年新教師招錄方案作了進一步改進與完善，繼續堅持“公開、公正、公平”原則，並對招錄環節作進一步規範與要求。通過網上報名，理論考查、資格審查等環節，現有313名教師進入面試程序。
下半年工作的初步設想
下半年，組織人事科將進一步以師德師能建設為重點，將校長進課堂示範引領活動和教師“三講三比”活動等重點工作引向深入，全面提升全區兩支隊伍的整體素質和形象水平，紮實推進新教師招考、師訓幹訓、黨建組織、評優評先、增資調資、檔案管理等科室各類常規工作，併力求在人事制度改革方面有所突破，在做好科室各項常規工作的前提下，重點突出地做好以下幾方面工作：
一、關於教師交流
暑期，我們將積極穩妥地推進人事制度改革，進一步優化教師隊伍，合理流動，逐步解決部分學校結構性缺編和超編現象，在上半年對部分中國小進行教職工編制專項調研的基礎上，根據教師流動方案（含骨幹教師交流），開展教職工合理流動試點工作，逐步建立系統內教職工合理流動機制。
二、關於校長交流
今年6月份，教育局黨委對全區各級各類學校的領導班子進行了考察，暑期將根據考察結果和領導幹部聘任的相關要求，對部分學校的班子進行調整，並逐步建立校長交流的機制，創新交流方式，形成城區與城郊、城區與城區、城郊與城郊之間多層次、寬領域、多形式的合理交流。
三、關於崗位設置
根據國家、省、市的部署，所有學校和事業單位嚴格把握崗位設置管理的具體要求，從今年暑期起，積極、穩妥開展崗位設置管理工作，完善教職工聘用制，通過實行崗位總量、結構比例和最高等級控制，引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，以優化人力資源配置，促進事業單位人事管理的科學化、規範化和制度化。
四、關於非義務學校教師的績效工資
一是要對義務教育學校獎勵性績效工資發放情況作跟蹤調研，進一步完善教師績效考核評價制度，出台更完善的實施意見和辦法，用來規範和完善各校獎勵性績效工資分配項目的考核辦法，切實做到公平、公正、陽光透明。二是要做好非義務教育學校和事業單位實施績效工資的前期準備工作，力求做實做細，並適時制定出非義務教育階段學校及事業單位績效工資實施方案。
武進區教育局組織人事科
2014年6月30日
第五篇：新壩鎮黨委2014年上半年組織工作總結和下半年組織工作思路
新壩鎮黨委2014年上半年組織工作總結
和下半年組織工作思路
今年以來，新壩鎮黨委認真貫徹落實十七大精神，以科學發展觀為指導，以深化強基工程和先鋒工程為載體，全面加強黨員幹部隊伍建設，突出抓好非公企業黨組織組建後的作用發揮，緊緊圍繞率先基本實現現代化這一宏偉目標紮實推進黨建活動的開展，為全鎮經濟社會更好更快發展提供了堅強的組織保障。現將上半年的組織工作總結如下：
一、務實舉措，實現黨建工作的再創新
半年來，我們緊緊圍繞“三增”主題活動的開展和強基工程的深化推進各項黨建工作，真正把黨的建設融入全鎮經濟社會發展的大局。
1、實施項目化管理黨建工作。年初，鎮黨委下發文件對全鎮全年10項黨建重點工作實施項目化管理，採取定項目、定對象、定時間、定責任的辦法推進村部改造、創業小區、黨員服務中心建設等黨建工作。截止目前，共有立新、豐樂橋等6個村進行創業小區建設，立新、五一、豐樂橋3個村正在實施村部改造，七一前全鎮所有的村（農場）均建成了黨員服務中心，併為周邊黨員羣眾提供政策諮詢、黨員義工文化娛樂等服務。
2、建立園區黨建工作聯席會議制度。為充分整合黨建資源，找準黨建工作服務經濟建設的切入點，鎮黨委在科技園 1
區建立黨建工作聯席會議制度，通過指導企業黨組織內挖潛力，外借助力，促進黨建工作快見成效，通過園區黨組織之間互相交流、互相學習，達到相互促進、相互提高的目的，從而從整體上提升園區非公企業的黨建工作水平，為科技園區更好更快發展提供堅強支撐。
3、推進黨建帶羣團建設。羣團組織是聯繫黨和人民羣眾之間的橋樑和紐帶，充分發揮羣團組織的作用，提升羣團組織工作的層次和水平，也是黨建工作的一項重要內容。鎮黨委在規範非公企業黨組織建設的基礎上，推進工會、共青團、婦代會的建設，通過開展和諧企業、青年文明號、巾幗示範崗等創建活動，使羣團組織在服務企業發展中找準位置，發揮能動作用。上半年，我們在現代重工成立了團委、成為全市首家外商獨資企業團組織。
4、黨員教育管理課題的創新。鎮黨委注重創新手段強化對黨員幹部的教育管理，在規範鎮江市非公企業黨建工作示範點的同時，在大全集團推行網絡化管理流動黨員，大全集團黨委通過網絡平台加強對公司流動黨員員工的教育，在網上定期上黨課，交流學習體會，把黨員的力量凝聚到企業發展上來。現代重工黨總支通過建立黨員之家網絡平台，佈置黨建工作，學習黨的知識，開展業務交流，這一平台被韓方老總稱為“培訓優秀員工的一所好學校”。
二、開展活動，實施黨員先鋒工程的再深化
深化黨員先鋒工程活動，是新形勢下發揮黨員先鋒模範
作用，體現黨員先進性的有效舉措，黨員形象的改善、作用的發揮有效促進了黨組織地位的提升，讓黨員和黨組織成為先鋒模範及戰鬥堡壘。
1、在農村中深化先鋒工程活動。在行政村和農場，通過開展雙強型幹部培養、無職黨員設崗定責、黨員義工等活動，讓黨員的作用充分發揮，使黨員成為標兵，成為旗幟。立新村黨委書記陳紀明不僅自己領辦企業，還多渠道籌集資金400萬元建成村創業小區、社區辦公大樓和黨員服務中心，真正達到了黨員有形象、班子有力量的要求。
2、在非公企業中深化先鋒工程活動。鎮黨委確定在規模骨幹企業和黨建工作示範點企業中深化黨員先鋒工程，通過在黨員員工中設立科技攻關崗、生產經營崗、羣團共建崗等崗位，開展在黨員中提合理化建議、開展技能比武等活動，充分發揮黨員服務企業發展的能動作用。
3、在機關事業單位中深化先鋒工程活動。鎮黨委根據機關事業單位黨員分佈狀況和工作職能的不同，在人民羣眾滿意基層站所的重要崗位上設立優質服務崗、文明執法崗等，讓黨員幹部成為優質服務、文明執法的典範。
三、強化管理，促進黨員幹部隊伍素質的再提升
鎮黨委十分注重打造一支政治素質高、領富共富能力強的農村黨員幹部隊伍，採取多種形式對他們進行教育培訓，並提高工資等相關待遇，為和諧新壩建設提供人才支撐。
1、落實責任，加強教育培訓。年初，鎮黨委與基層黨組
織簽訂黨建、精神文明建設等一系列責任狀，全面落實黨要管黨的責任，並通過抽查、檢查來嚴格兑現考核獎懲。同時，切實加強對農村黨員幹部的教育培訓，今年，我鎮組織農村支部書記赴井岡山學習培訓，參加市委組織部赴蘇州崑山、吳中等先進地區的培訓，組織村委會主任赴杭州參觀學習，舉辦近200人蔘加的入黨積極分子和村級後備幹部培訓班，召開村級後備幹部解放思想座談會，還召開改革開放30年實踐與啟示座談會，舉行“地税杯”雙學知識競賽，此外，還利用遠程教育網雙日製加強對黨員羣眾的教育管理，6月下旬，我鎮順利通過了省遠程辦的檢查驗收。
2、堅持標準，嚴格黨員發展。鎮黨委按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的要求，堅持成熟一個，發展一個，上半年共發展預備黨員43名，其中大專以上學歷17名，35歲以下29人，一線工人26名，私營業主5名，充分體現了黨員發展的針對性和嚴肅性。此外，我鎮還認真貫徹執行中組部2014年2號文件精神，規範黨費收繳標準，在為汶川地震受災捐款中，黨員幹部帶頭踴躍捐款捐物，累計捐資達350萬元，另外交納特別黨費2.2萬元。
3、多措並舉，加強村級後備幹部培養。鎮黨委採取機關下派、企業中請、退伍軍人中選等辦法，大力加強村後備幹部吸收培養和使用，儘快形成村兩委班子人才梯隊，目前全鎮26名村級後備幹部中全日制大專生6名，本科生1名，今年以來，全鎮共吸錄9名村後備幹部，從根本上改善農村幹
部後繼乏人的狀況。
4、提高待遇，激發基層幹部建設新農村的動力。在全面解決在職鎮管幹部辦理養老保險的基礎上，今年以來，鎮黨委依據上級要求，對在職鎮管幹部的基本工資提高了200元每人每月，同時，鎮黨委還下發文件，為全體在職鎮管幹部的辦理基本醫療保險。此外，在村財力許可的情況下，建議村兩委穩步提高誤工幹部的工資待遇，並按不同標準辦理養老和醫療保險，全面穩定農村幹部隊伍。
半年來，我鎮組織工作雖然取得了一定成績，但還存在着不少問題，如黨建工作創新的舉措不夠多、黨建活動的層次不夠高、黨建工作的影響力不夠大等，這將在今後工作中努力加以解決。
下半年，我們着重從以下幾個方面入手，全面加強深化黨的建設，為引領科學發展、建設和諧新壩提供組織保障。
1、全面推進鎮黨員服務中心建設。加快拆遷建設的步伐，力爭在年底建成鎮園區黨員服務中心，一併成立園區企業工委，成立園區黨建工作聯席會，提升園區黨建工作整體水平，形成區域黨建工作的特色和品牌。
2、建立鎮級百萬黨建基金。鎮黨委將撥付100萬元成立黨建基金，主要用於黨員教育管理、農村黨員幹部創業扶持、困難黨員的扶助、優秀黨組織及黨員的獎勵等，確保實現以黨建促發展，以發展促黨建，達到良性互動的目的。
3、召開村級黨員私營業主聯誼會。選擇部分黨員私營業
主多的行政村先行試點，通過召開聯誼會，解決村經濟社會發展中的困難和問題，體現黨員私營業主的社會責任和先進性。
4、加強“兩新”黨組織的組建。對職工人數在25-49人的新經濟組織和新社會組織，符合組建黨組織條件的一律建立黨組織，提高非公企業黨組織的組建率，下半年確保組建5家以上。
二〇一四年六月三十日
蒙田範文網