權益保障部“雙聯”工作總結

權益保障部“雙聯”工作總結

在過去的半年裏，我們權益保障部的工作在領導的正確領導下，及各位同事的協助下，緊密結合自身，充分發揮部門優勢，開展了一系列“雙聯”和困難職工幫扶活動，幫助雙聯企業解決了一些困難羣眾的實際問題，取得了一定成效，現將主要工作總結如下:

1.進一步健全完善了2020年在檔困難職工64人的檔案資料整理工作 。

2.進一步夯實組織基礎，完善了幫扶網絡，建立了三級幫扶機制。按照要求7個鄉鎮、4個街道、1個開發區、25個社區以和企業成立了困難職工幫扶站、點，這將促使我們更加及時、全面、真實地瞭解和掌握轄區範圍內的困難職工及其家庭的生產和生活現狀，並根據具體情況，有針對性地為困難職工提供相應的服務，以切實解決困難職工的實際困難，更加有效地維護困難職工的權益和社會穩定。

3. 進一步加強組織領導，健全了困難職工“雙聯”幫扶制度。印發了《津市市“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組成員單位工作職責》、《調整津市市“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組成員的通》、《津市市2020年“雙聯”幫扶結對安排》等文件制度。

4. 進一步積極響應號召，充分發揮了工會組織作用。積極落實省委、省政府和全國總工會有關在疫情期間促進消費的工作安排部署，促進各行企業復工復產，廣泛開展了關心關愛抗擊疫情一線廣大職工、工會會員活動，為抗疫工作在一線的醫務人員、社區工作者，復工復產小微企業等52家企事業單位，3322人，共計發放“新冠肺炎”特別慰問消費券疫情專項資金54萬元。並引導廣大幹部職工充分認識到積極消費就是促進就業、繁榮市場、穩定民生。全市陸續有151家單位發放電子消費券924.98萬，發放人數8674人。

5. 進一步切實關注民生，“精準”城鎮困難職工解困脱困“雙聯”幫扶工作。

（一）統一認識，誠心結對。緊圍繞2020年實現困難職工解困脱困目標要求，科學制定困難職工標準，準確界定解困脱困對象。全面準確掌握困難職工規模、數量、分佈等情況，找準了致困原因、分類識別制定解困脱困措施，實行户策對接，建檔立卡，做到一户一檔案、一户一計劃、一户一措施。

（二）按照標準開展困難職工檔案核查，符合標準的強化幫扶和保障，不符合標準的退出幫扶範圍。目前通過精準幫扶，三級在檔的困難職工由51人（全總級33人，省級12人，市級6人），減至40人（全總級23人，省級11人，市級6人），７月計劃按上級相關政策要求，三級在檔困難職工餘下的40人實現全面脱困。

（三）精心策劃，針對性開展困難職工解困脱困工作成效第三方評估調查工作。市總困難職工解困脱困工作成效第三方評估工作會議召開後，我們立馬向領導彙報，在向主席統籌安排，同志們積極配合下，召開了津市市困難職工解困脱困工作成效第三方評估工作推進佈置（培訓）會，涉及企事業單位達40多家，困難職工調查對象197人。通過幫扶系統內準確比對，對涉及40多家企事業單位上門走訪調查70趟次，電話問詢300多個，最終確定了第三方評估困難職工調查對象120名上報市總，調查結束後並得到了市總對我們工作的一致肯定。

（四）整體推進，傾心幫扶，大力開展困難職工“雙聯”幫扶活動。春節前夕，我們積極組織，認真部署，通過調查摸底審核，組織全市機關事業單位與企業（社區）的困難職工（居民）結成幫扶對子，1150多名黨員幹部深入到25個社區、98家企業，走訪慰問困難職工568人，送去慰問金及物資折款80多萬元。半年來，我們通過自身籌、上級爭、部門要，共為全總級困難職工幫扶46人次，資金共計19.8萬元；省級困難職工幫扶23人次，資金共計11.5萬元；省級 “送温暖”專項資金幫扶111人次，資金共計6.5萬元；省級疫情專項資金幫扶52家企事單位，3322人次，資金共計54萬元，創近年我市新高，受到了社會各界好評。

(五）第九期職工醫療互助活動基本結束。截止7月2日，共計有170家企事業單位，8819人蔘加醫療互助活動，基本上完成了市總交予的任務。

總之，上半年“雙聯”工作取得了一定的成績，但我也意識到與領導的要求還有一定的差距，困難職工“雙聯”幫扶工作是一項長期艱鉅的任務，又是一項意義十分重大的民生工作。今後，我們部室將繼續切實履職，不辱使命，把這項工作做得更好，更上一層樓。