市國資委青年發展規劃工作總結

市國資委青年發展規劃工作總結

2020年，我委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深刻領會習近平總書記關於青年工作的重要思想，根據《玉林市貫徹落實〈廣西壯族自治區中長期青年發展規劃（2018-2025年)〉的實施意見》，引導各監管企業青年人才樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，在青年發展工作中取得了一定成效。現將主要工作情況彙報如下:

一、深入學習，加強青年人才思想政治教育

深入開展學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想，用科學社會主義核心價值觀武裝青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節假日，隆重舉行“我們的節日”系列活動，系統回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全體青年的精神，堅定了青年的理想信念。密切關注青年思想動態，引導青年網絡輿情。有效引領青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟，引導青年在網絡輿情中站對立場、站穩立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化 ; 密切關注青年對熱點問題、重大事件的認識態度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導青年樹立政治意識和大局意識。

二、營造氛圍，創造青年人才發展有利條件

青年人才工作是一項長遠並具有深刻意義的工作，不僅僅是發現人才和培養人才那麼簡單，更重要的是形成一種尊重知識，注重才能、重視人才的社會氛圍，以青年人才為帶動，促進更多的青年職工主動向實用性人才轉變，為此我委在幾方面加大了工作力度，以期形成青年人才培養的良性循環：

一是提高青年人才關注度。注重做好人才推薦企業的思想工作，為引起推薦企業的高度重視和調動推薦積極性，我委積極與各監管企業負責人溝通，廣泛走訪，多次召開青年幹部座談會，力爭推薦出高素質、高質量的各行業人才。同時利用各類宣傳媒體，加大宣傳青年人才典型人物，積極營造“人人皆可成才” 的良好氛圍， 激勵青年人才脱穎而出。二是制定出台配套政策。大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，積極落實資金支持，聯合有關部門為青年人才培訓、推薦、使用提供優惠政策，提供製度保障，使青年人才擁有更大的交流、學習和展示的舞台。三是提供充足的教育培訓。努力爭取突破師資、資金、技術、時間等因素的限制，使教育培訓內容進一步豐富，並使培訓內容切實發揮效能，充分利用現代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果，突出人才培訓的實用性。

三、抓牢重點，着重培育選拔優秀青年幹部。

培養造就新一代青年幹部，事關黨和國家的前途命運。根據自治區、市委的具體要求，結合青年幹部隊伍的實際，我委制定下發了青年優先發展措施辦法。明確了指導思想，制定了規劃，規定了後備青年幹部的選拔條件、範圍、程序和培養目標，擬定了培養方式和管理使用辦法。充分利用各種會議宣傳培養選拔優秀青年幹部的重要意義，並把培養選拔優秀年輕幹部工作作為考察一個企業、一個部門黨政主要領導工作的一項重要內容，擺上重要位置，常抓不懈。召開了培養選拔青年幹部工作會議，進一步規範了後備幹部選拔培養工作，對後備幹部進行了全面調整充實。

四、注重基層，體現青年人才實用特色

認真貫徹落實《關於鼓勵引導支持人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的十條措施》等政策，鼓勵引導了各類青年人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，深入挖掘工作在企業最前沿的人才，為其提供更廣闊的交流平台，鼓勵和幫助一線人才接受了更多、更有啟發性的新知識、新信息。通過基層的實踐鍛鍊，這些同志實際工作能力大提高使其在工作中發揮更大的作用。將重大人才工程項目適當向偏遠地區傾斜，安排專項資金，對在偏遠地區基層艱苦崗位工作的人才予以了資助支持，建立完善了基層青年人才激勵政策和保障體系。

五、存在問題和今後打算

一年來，我委在培養選拔年輕幹部工作中，做了一些有益的探索與嘗試，取得了一定成效，但也存在着如下問題：一是選用青年幹部工作的發展不夠平衡，少數監管企業培養使用青年幹部工作力度還不夠；二是企業後備幹部隊伍建設相對薄弱，個別單位顯得後繼乏人；三是在體制上還存在着不太適應的方面，有些制度措施不夠完善等。今後打算：1、進一步提高認識，解放思想，轉變用人觀念，增強使命感、責任感：2、放開選人視野，拓寬用人渠道。擴大民主，充分走羣眾路線，完善考核，引入競爭機制，加大向社會公開選拔力度，推行競爭上崗制度，為優秀青年人才脱穎而出創造條件。3、從政治上愛護、工作上支持，生活上關心年輕幹部，營造良好的環境與氛圍，促使更多的優秀青年人才儘快健康成長。