薪酬制度的設計原則有什麼精品的精選

薪酬制度設計的主要細節篇一1、注意薪酬結構要合理薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對...

薪酬福利制度篇一第一節薪酬一。薪酬1.原則：以貢獻。能力。態度和責任為分配依據，遵循按勞分配。效率優先。兼顧公平及可持續發展的原則。2.適用對象：本公司所有正式員工。3.薪酬組成：基本...

薪酬管理應遵循哪些基本原則篇一一、競爭性原則根據市場薪酬水平的調查，對於與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。二、激勵性原則打破...

職工薪酬福利管理制度篇一第一節薪酬一、薪酬1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的。原則。2、適用對象:本公司所有正式員工。...

公司薪資制度篇一一、薪資制度1、基本原則1.1評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付...

薪酬管理制度篇一第一章：總則第一條：為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條：等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規性工作為特徵...

薪酬管理制度的主要作用篇一薪酬不但關係到企業的成本控制，還與企業的產出或效益密切相關。雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞...

公司薪酬制度篇一第一章總則第1條目的為規範集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則（1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公...

薪酬制度設計的基本原則篇一前，許多企業已普遍建立了以崗位（職務）工資製為主的基本工資制度，而且大部分企業都根據各自的生產實際情況，設計了多種形式的崗位工資，主要有崗位技能工資制、崗位...

薪酬制度篇一通過在時代光華的杭州公開課系統學習之後，瞭解到個人績效薪酬制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人績效掛鈎，重在獎勵個人的工作績效，給予員工差別化的薪酬。但在個人績效...

公司的薪酬管理制度範本一：篇一：薪酬管理制度第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1....

薪酬管理制度的主要作用篇一薪酬不但關係到企業的成本控制，還與企業的產出或效益密切相關。雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞...

薪酬制度設計應該遵循哪些原則篇一內部公平性按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。外部...

物業公司薪酬管理制度篇一以薪資為槓桿激勵員工為公司創造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內容。為此，特做規定如下：第一條基本原則第1款本公司的薪資分配製度必須貫徹按勞分...

建築施工企業薪酬制度篇一隨着建築企業用人制度改革的深化，薪酬改革問題越來越成為影響人才配置進而影響建築企業改革進程的一個重要因素。本文旨在通過分析建築業薪酬制度現狀及存在的...

薪資薪酬管理制度篇一1、目的1.1規範和完善薪資管理，最大限度地調動員工工作積極性，體現“注重績效、獎勤罰懶；鼓勵創造，增創效益”激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰...

第一篇：薪酬制度薪酬制度第一章總則第一條為了規範公司員工的薪酬管理，結合公司新的組織機構和新的部門職能變化，特制訂本制度。第二條本制度既是員工獲取正當勞動報酬的依據，也是提高集團...

附：公司薪酬管理制度篇一一、目的為規範公司員工薪酬管理，根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內部具有公平性，切實有效發揮分配的激勵機制與...

薪酬制度設計的基本原則篇一設計薪酬制度的角度是多種多樣的，企業應根據自身的規模、人力、財力來選擇最適合自己的角度。企業是基於薪酬支付基礎來設計，還是基於企業戰略來設計，或者是基...

總則篇一為加強員工管理，規範員工行為，提高員工素質，特制定本制度。本制度是銷售部員工必須遵守原則，是規範員工言行依據，是評價員工言行標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做起，自覺遵...

薪酬管理制度篇一總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依...

薪酬管理的主要目的篇一◆讓人才脱穎而出，給優秀者以獎勵。優質資源永遠向優秀人才傾斜，好的薪酬機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者的步伐。很多企業都有工齡工資的設計，每年加個一二百元...

薪酬管理制度篇一一、總則按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規定製度，特制定本規定。二、目的本着“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管...

薪酬管理制度1、範圍本制度規定了薪酬管理的範圍、方法和內容。本制度適用於貴陽自遊空間汽車俱樂部薪酬管理。2、制定原則2.1本制度總體依據同行業工資水準，本地區社會經濟所得水平，以...

員工工資管理制度準則篇一第一章總則第一條目的本着“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性，創造性。實現集團公司的經營目標。第二條範圍本制度依...