按照縣委的統一部署和安排，根據我單位《xxxxx幹部大走訪活動計劃》的要求，我單位積極行動，深入鄉鎮（場）林果業先進和落後村（隊）負責人，部分種植大户，詳細瞭解林果業發展中出現的新情況、新問題，果農對林果業發展和意見和建議。現將調研情況報告如下:
一、大走訪活動開展基本情況：
工作小組深入到鄉鎮（場）林果業先進和落後村（隊）負責人，部分種植大户50户，詳細瞭解林果業發展中出現的新情況、新問題，果農對林果業發展和意見和建議。
二、梳理的主要問題及整改措施
走訪鄉鎮領導及林管站工作人員提出的問題：
問題一：鄉鎮林管站辦公條件差，交通條件差，基層待遇低，條件艱苦，有的甚至連取暖的煤都沒有。措施：積極申請項目資金，配備軟件設施。
問題二：人員少，業務量大，辦公條件有限。措施：招錄有專業知識的大中專院校畢業生充實林果業管理隊伍；加強管理人員的培訓。
走訪農民，反映的問題：
問題一：林果業投入資金不能滿足當前林果業發展需求，廣大農民認為種植棉花、水稻收益快，因此對種植林果業的投入不夠重視在思想上不夠重視。措施：組織部分農民到鄉（鎮）觀摩林果業種植成效，用事實説明種植林果帶來的經濟效益、社會效益，提高廣大果農種植林果業的信心，同時積極爭取多方資金用於林果業發展所需，如通過貸款等方式。
問題二：廣大果農對果品銷售有後顧之憂。措施：通過招商引資，建立果品加工企業，就近就地收購果品。
問題三：林果業見效期太長，農民不懂林果業管理技術，不知如何開展林果業科學化、精細化管理。措施：加大宣傳力度和培訓力度，通過集中培訓和通過召開現場會的形式提高廣大羣眾的林果管理技能。
三、組織領導和保障措施
(一）加強領導
充分發揮領導作用，各班子領導成員按照分工，認真落實解決問題的責任，切實強化責任意識、協作意識，按照職能分工，密切配合，紮紮實實抓好職責範圍內具體問題的解決。
（二）落實責任
認真落實各項制度；充分發揮領導班子和領導幹部的表率作用，帶頭抓好整改工作，最大限度地調動廣大農民羣眾的積極性。
（三）加強工作的督查、協商
加強工作落實中的相互督查和協商，針對整改工作中出現的新情況、新問題，提出針對性的措施，隨時發現存在的問題，及時進行解決處理，全面推動工作落實，使得整改工作真正取得實效。
（四）健全制度
建立整改台帳，列出問題清單，逐條進行落實。建立信息反饋制度。建立公示監督制度，通過工作簡報、公示欄等形式，面向幹部羣眾、面向服務對象、面向社會，公示解決問題情況，接受羣眾監督。
xxxxx
20xx年x月x日
按照縣委、鄉黨委及活動辦部署和要求，縣人民法院住莫特格村工作隊時刻嚴格要求，瞄準 三民 活動的目標和任務，緊扣主題做宣傳，深入開展走訪調研，盡心竭力為各族羣眾辦實事，在鄉黨委的正確領導下和村 兩委 班子及廣大農牧民羣眾的大力支持下，住莫特格村 三民 活動進展順利。莫特格村三民工作隊一行5人於20xx年3月5日進駐莫特格村。工作隊通過上門走訪宣講政策、發放調查問卷、召開不同類型農民代表座談會、慰問貧困户、接待來訪羣眾、現場解答農户提問等形式，積極開展大走訪活動，較好地完成了工作任務。具體情況報告如下：
基本情況
全村人口共136户、340人,有3個民族組成，其中常住農户50户(20户為外村人口，共60餘人)，共167人，未在本村居住90户，233人，其中漢族人，蒙古族人，哈薩克族人，全村共有黨員16人，女黨員2人，四老人員5人，十户長5人，全村勞動力176人，其中外出務工40人;低保户23户46人;村民經濟收入主要以牧業為主， 20xx年人均純收入為7728元/人。村合作醫療340人，參合率達100%，村參加養老保險人數146人，已達100%參保率。
大走訪基本情況
法院駐莫特格村 三民 活動工作隊共計5人，其中漢族1人、蒙古族3人、哈薩克族1人，自20xx年3月5日進駐村隊以來，及時開展各項駐村工作，與村兩委共同協作， 三民 活動開展良好，在整個莫特格鄉駐村8個工作隊中開展各項活動成績顯著。截止到20xx年7月9日。共走訪50户，其中包含黨員、困難户、低保户、村民、特殊羣體等。人民法院住莫特格村工作隊出資8萬元為兩户特困家庭解決2套80平方房屋讓村民住上磚房，接待來訪人員7人次，工作隊具體做法是:
積極動員。在自治區黨委的號召下，自治縣統一部署，法院第一批駐村幹部及時到位。根據 三民 活動總體安排，工作隊及時開展走訪工作，制定工作安排明細表，做到四到位，即：動員到位，人員到位，計劃到位，走訪到位。工作隊與村兩委對接，遇到問題及時處理。走訪工作隊向羣眾宣傳黨的政策及進行民調宣傳，針對羣眾在法律、政策上不了解、不理解的問題，以教育引導，解答羣眾思想上的困惑和疑難。為 三民 活動營造了良好的工作氛圍。
詢問民情解民難。工作隊堅持 八必須 要求重點訪問常住人員、困難户、黨員等羣體，進到農民家中，仔細詢問生活情況及對黨和政府的意見，村民關心的熱點難點問題。填寫走訪登記表，將反映的問題詳細記錄，及時解決。
將村文化室建設成村民的精神家園。村文化室是黨的文化陣地、宣傳陣地，法院駐村工作隊充分利用這個陣地，及時組織傳統文化進村隊活動，為村民舉辦 和諧家庭，幸福人生 講座，為村民開展户外拓展活動，積極組織村民開展各項文娛活動等。極大的豐富了村民精神文化生活。
積極排查調處矛盾糾紛。工作隊認真排查了莫特格村各類矛盾糾紛，問題涉及土地方面，工作隊根據每一問題的性質特點，並積極協助化解。如：(1)、退耕還林政策的實施對本村村民影響很大。因為莫特格村是農業村，黨的一系列針對畜牧業的優惠政策都無法享受，退耕還林後，農民面臨無地可種的窘境，且退耕還林的補貼比較低，無法滿足村民的日常生活，已經造成部分村民生活貧困、無出路的局面。工作隊原本想幫助村裏建一處飼草料基地，但經向土管局瞭解，村無集體土地，國有土地不允許開墾，無法開展這一想法。(2)、莫特格村在省道318縣以南居住村民的搬遷問題。這是村民普遍反映的一個問題。因為路南是下潮地，且很多房屋年久失修，已成危房。現在縣、鄉也已規劃在路北建新村，部分家庭條件較好的村民應經自行蓋房搬進了新居，但很大一部分村民蓋不起房，無法搬遷，造成村民路南路北分散居住，難以統一規劃，新村建設很難推進。工作隊今年計劃力所能及的幫助村裏的兩户特困户建兩套新房子，雖然也能解決一點問題，但也只是杯水車薪。(3)、在莫特格村的13座蔬菜大棚管理的問題。這13座蔬菜大棚(其中3座屬村委會所有，其餘屬鄉政府所有)設施齊全，比一般大棚要高出許多，當初建設也投入巨大。但現在除對外承包了三個、村民種植兩個以外，其餘都在閒置，非常可惜。工作隊計劃聯繫對外出租或幫助村民自種。但僅靠法院工作隊的力量還是遠遠顧不及13座大棚。(4)、自來水和網絡問題。目前路北新村未通自來水，居民都是吃井水，電信網絡也未能入户。生活不是很便利，老百姓反映也比較多。通自來水得靠國家項目支持，投入很大，需要與政府相關部門協調才能解決。
真正融入到農村生活中。為了更好的開展 三民 活動的各項工作，與農民交朋友，工作隊隊員積極參與到本村各項活動中，積極參與備耕、春耕、村民婚喪嫁娶、文娛活動、黨的羣眾路線教育實踐活動等。真正做到了融入農村生活。
最新走訪企業調研報告(3篇)當前存在的問題
村裏還有部分道路沒有鋪設柏油路面。
隨着經濟改革的迅猛發展，農村農民生活水平普遍提高。但隨着而來的精神文明建設沒有跟上，造成村民業餘文化生活匱乏。
繼續加強維穩工作和社會治安綜合治理。村民民族成分較多，部分少數民族村民對穩定工作認識還不是很到位，流動人口管理還需加派人手。
相關建議和承諾
對此，工作隊進行了充分的討論和研究，並提出了相應建議和承諾。
積極爭取項目資金，為村上還沒有修建居民點道路的村隊建設道路。
將村文化室建設成環境優美，設施完善，具有娛樂、宣傳、教育等功能的村民願意來的地方
以社會主義先進文化為引領，將優秀傳統文化以羣眾喜聞樂見的形式進行宣講。將傳統文化的宣講做成經常性的精神課堂。
以走訪為依託，真正深入到村民的田間地頭，與村民交朋友。承諾以季節為節點，與村民 同下農田、同幹農活、同忙春耕、秋收 。
解決困難人羣生活困難。一是低保政策建議摸清救助對象，充分利用相關政策對特困家庭進行低保補助。二是結合新農合政策。
進一步加大政策法規宣傳力度，幫助和指導村 兩委 做好矛盾疏導、化解工作，使莫特格村有個良好的發展環境。
關於社會治安綜合治理問題，合理安排綜合治理工作要求，強化羣防羣治工作，使羣防羣治工作得到有效的保障。同時駐村工作隊主動加入到村隊的羣防羣治中去。
五三民 活動訪民情的體會
這次 三民 活動，使我們充分認識到，活動拉近了幹羣關係，使駐村幹部更深入地瞭解了農業、農村、農民情況，更深切地感受了農民疾苦和需求。而基層羣眾也更多地認識和了解了我們的黨員幹部，民意民情得到了更多的傾聽，實際問題獲得了更多的解決機會。同時對我們轉變工作作風、改進工作思路必然起到有力的推動作用。
法律事務室赴雲貴四公司企業法制工作調研及現場法律服務活動開展以來，法律事務室洪曉珊主任走訪了黔西南州發展資源開發有限公司(安龍公司)、雲南壯鄉水泥有限公司、文山海螺水泥有限責任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企業，通過實地查看、開展座談等形式認真瞭解企業經營現狀和存在困難，結合自身工作提出了很多解決問題的對策辦法，並形成書面調研報告。
8月14日下午，洪主任到安龍公司開展調研，通過走訪、座談，現場就企業提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答，現把座談提出的問題梳理如下：
第一，水泥質量控制方面，該公司質量處相關管理人員反映，目前企業通過發放水泥使用手冊給客户，會不會被客户抓到把柄，造成客户不認可海螺的水泥質量要求，從而產生質量投訴的法律風險。
第二，合同簽訂管理方面，該公司合同管理人員反映，在合同招標過程中，需以合同總價確定中標單位，但按照公司制度，可能涉及到要以每一合同下各子項的確定，這樣不僅很難操作，而且容易產生合同風險。
第三，企業銷售管理方面，該公司銷售處人員反映，公司銷售沒有區域價，沒有運輸招投標，提貨車輛都是經銷商安排，按照銷售部提供的合同標準文本簽訂，沒有太大的爭議問題，但後續需要繼續完善合同文本，通 過簽訂補充合同的形式，從合同內容上劃清責任，避免承擔不必要的法律風險。
第四，企業安全生產方面，生產安全處人員反映，企業環保驗收、安全驗收尚未通過，衞生職業健康許可證、安全生產許可證尚未辦理，辦理了試生產許可證，但已經是第三次延期了，在2014年8月底到期，再申請延期將不會被批准。另外，礦山的採礦權證、安全許可證都有，沒有越界開採，但礦山林地證沒有辦理。第五，大協議執行方面，公司所屬土地馬上開展土地稽查，土地用地指標已經上報，但需要交錢，目前政府講沒錢，需要向企業借錢，這一塊比較麻煩。
第六，採購合同執行方面，公司財務人員反映，在當地採購物資，經常碰到供貨方隨便冒用別人資質，變更經營範圍，雖然當地工商局予以變更，但仍存在違反法律的風險。
第七，銷售開票方面，如果普通客户來公司開户，我們開具發票，客户拿增值税發票抵扣，這樣操作有沒有法律風險，關鍵客户來開户，公司沒有理由不予開具，但這樣是否會涉及虛開增值税發票的風險。第八，設備買賣合同方面，公司有部分設備買賣合同到期，供方到貨比較晚，能否解除合同，並扣除違約金，同時由於設備合同主要依靠部室合同文本簽訂，公司本身對合同文本的修改無法具體操作，對合同的履行存在較大的制約。
第九，勞動人事方面，公司辦公室人員反映，有員工離職後不打招呼就走人了，公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續材料寄出去了，但有時候碰到被郵局退回的情況，這樣一個風險怎麼迴避。第十，供應保全方面，按照公司制度與周邊供應商商談好後，形成談判記錄，要求供應商必須先交保證金再供貨，但由於供應商不配合，我們採取在首批貨款中扣除相應的保證金，這樣操作與公司財務要求不符，是否存在法律風險。
第十一，關於質量異議處理，公司在合同履行中對於供應商供貨質量有異議，發短信、書面傳真請求對方蓋章反饋，對方往往久拖不決，會產生法律風險。第十二，關於合同數量條款的簽訂，如輔材合同，合同預測購買的量比較大，但實際可能購買的數量比較少，雖然合同寫的是暫定數量，具體以實際數量為準，這樣是否存在風險?
8月15日下午，到壯鄉公司開展調研，據瞭解公司屬於收購項目，產能比較小，但因位於雲南省第二大鎮八寶鎮，地處雲南、廣西、貴州三省交界，所受外界競爭壓力相對其他區域比較小，從2013年11月份以來，盈利已經超過1500萬元，由於該公司前身在剛建成投產一年後就被海螺收購，在股權收購協議履行上還比較順利，尚未發現難以處理的遺留問題。目前公司生產經營權證比較齊全，存在的主要問題是跟當地政府部門溝通協調難度比較大，跟當地銀行打交道也比較困難，一定程度上制約了工作的開展。
8月16日下午，到文山海螺公司開展調研，通過走訪、現場實地查看，瞭解到文山海螺公司是文山州重點建設項目之一，符合國家產業政策的要求。公司位於雲南省文山州硯山縣平遠鎮阿三龍村324國道旁，距昆明220公里。公司於20xx年4月9日正式註冊成立，項目計劃投資18億元人民幣，項目規劃建設兩條日產4500噸新型幹法熟料生產線，年產220萬噸水泥粉磨系統，配建9mw低温餘熱發電系統，建成後可年產優質熟料300萬噸，優質水泥450萬噸，建成後將成為雲南省的水泥生產公司。
20xx年8月18日上午，到昆明宏熙公司開展調研，通過走訪、座談，現場就企業提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答，現把座談提出的問題梳理如下：
第一，關於礦山銷售合同的解除，原合同無可操作性，對方在交接前已投入較大的設施並提出索賠，存在合同糾紛，需馬上解除合同，存在哪些法律風險。
第二，石灰石礦山開採、運輸外包合同，轉讓方在管理權移交後6個月過渡期內完成合同解除手續，原公司的石灰石礦山開採、運輸外包是與兩個自然人簽訂合同，存在較大的安全風險。
第三，公司於6月10日成立了清欠組，至7月10日已和欠款單位全部核對清楚，全部取得書面對賬單，已收回賬款44萬元，但截至8月6日承接債權清單款項仍有1844.73萬元未及時收回，需要如何規避應收賬款無法收回的風險。
第四，公司有7名員工與原公司勞動合同未終止，且與新公司未簽訂勞動合同，現要求公司協調解除勞動合同及經濟補償問題，目前公司等於在給他們放假，具體應該如何操作;另有一部分人不來上班主動提出辭職，但老股東方不同意他們辭職，能否直接接觸勞動合同。
第五，公司礦山徵地補償、附近道路徵地補償及環保污染賠償等問題。
第六，昆明洪熙公司外供電線路由中國南方電網公司石林供電有限公司供電，線路從石林變電站水泥線至公司總降全長為1.8千米，加盟海螺前存在公司內部對外供電情況，按照南方電網管理制度，屬於違章供電行為，如何規避風險。
第七，供應部門相關人員反映，在新老股東交接期間有一批煤炭，原股東方簽訂的價格比較高，質量考核條款基本上沒有，海螺接手後驗收質量不合格，要求退貨，但對方一直不協助解決，如果直接扣除煤款，是否存在法律風險。
第八，水泥質量控制方面，該公司相關管理人員反映，公司質量糾紛小的爭議比較多，還未產生較大的訴訟糾紛，對出現的問題應該怎樣操作才能避免產生法律風險。
第九，公司以前採取用水泥充抵煤等材料貨款的情形，有財務人員受煤老闆委託去銷售一部分水泥，也有沒受到委託就把部分水泥進行銷售的情形，對公司財務人員的這種行為到底是代表公司行為還是個人行為，會產生哪些法律風險。
為深入瞭解五河縣大學生村官創業意向狀況，分析創業現狀，指導和幫助大學生村官創業富民，20xx年6月1日至30日，團五河縣委以五河縣大學生村官為調查對象進行為期一個月的調查，分析、研究了五河縣大學生村官當前創業的基本情況與優劣勢，並提出看法和建議。
大學生村官創業現實困境
目前，五河縣在任的64名大學生村官，3名實現創業，創業項目3個。大學生村官有創業的美好願望，但農村和社區的工作條件、環境和資源等在一定程度上限制了他們找到合適的項目，加之農村基層的信息來源渠道狹窄，對外界創業信息、創業項目等了解十分有限。根據調研發現，由於農村土地承包到户，中央高度重視三農工作，五河縣農村閒置流轉土地較少，可供大學生村官創業的土地、場所等資源比較缺乏，為大學生村官創業項目的選擇增添了難度。
雖然各級黨委、政府都鼓勵和支持大學生村官創業，並出台了一些扶持優惠政策，如團縣委為大學生村官創業提供貸款貼息等，但總的來説，扶持政策執行、落實力度還不夠大。一是部門資源尚欠整合。雖然一些部門參與到大學生村官創業工作中來，但沒有形成一套行之有效的協調配合機制，組織部門基本上還是孤軍作戰，團委能夠發揮的作用也有限。二是扶持政策尚欠具體。上級部門出台的扶持政策總體上比較籠統，在規費減免、税收優惠等方面沒有明確細化，銀行推出的大學生村官創業貸款手續繁雜、門檻較高。三是扶持政策宣傳不到位。相關部門缺乏對扶持政策的宣傳，導致政策信息傳遞不對稱，執行和落實途徑不暢通，致使很多大學生村官創業者不清楚如何獲得優惠政策，不知道扶持政策的申請程序、辦理部門。
從對創業政策的執行情況看，相應配套措施的出台滯後。大學生村官常常面臨農村基層工作佔用大量時間和創業所需的時間和精力投入不足的矛盾。同時，調研發現，超過半數的大學生村官認為現有的知識和技能不能滿足創業需求，大學生村官有知識缺創業技能、有熱情缺創業經驗的現象較為普遍。
大學生村官創業現狀的思考及建議
創業項目的選擇是大學生村官創業的短板。在大學生村官選擇創業項目時，主管部門要從農林、畜牧、商貿、科學技術等相關部門抽調一批專業人士組成項目論證組，對其申報的創業項目進行風險評估;推介一些實用創業項目，供他們選擇。
成立專門機構統籌辦理大學生村官創業涉及的各項手續，開通大學生村官自主創業綠色通道，聯合工商行政管理、税務、金融、教育、人力資源和社會保障、農業、畜牧水產、林業等相關職能部門通過簡化審批手續，提供有針對性的政策支持。很多大學生村官創業初期最需要的是准入、税收和金融方面的扶持政策。因此，在准入方面可以採用適當降低標準、放寬條件等方式，降低創業門檻;在税收方面，政府可以根據產業導向對符合產業發展方向的創業項目在一定年限內進行税收減免或全額退税，以減輕大學生創業初期的負擔;在金融方面，怎樣幫助他們取得創業貸款是最重要的，他們很多有創業想法，但是因為剛出校門、家庭情況一般，缺乏創業的啟動資金，由金融部門協調銀行給予政策扶持十分必要。
應制訂相應的管理辦法，正確引導大學生村官處理好創業與履職的關係，進一步規範大學生村官創業管理。在大學生村官創辦對農村經濟發展和農民羣眾致富有較強帶動效應的項目時，允許其在任期內佔用一半的工作時間用於創業，其他類型創業的大學生村官允許佔用1/3以內的時間用於創業，以滿足大學生村官創業的時間和精力所需。
探索推行有針對性的創業培訓，特別是加強創業技能與創業風險意識培訓。同時，免費提供創業風險預警信息，提升規避風險的能力。有關部門加強創業政策培訓，就創業實踐中涉及的金融、税務、環境保護等方面相關的政策進行分析。
整合政府職能部門資源，充分利用省、蚌埠市相關項目扶持政策，積極與農業、林業、畜牧水產、水利等部門協調，爭取上級部門的項目資金、技術向大學生村官創業項目傾斜;引進科研院所、大專院校等智囊型力量與資源，組建大學生村官創業服務團，加強對創業的技術指導、諮詢與服務，提高創業的成功率。
加強政策宣傳，注重宣傳大學生村官創業典型和創業事蹟，激發大學生村官創業的信心和決心，增強基層幹部、羣眾對大學生村官創業富民的認同感。同時，在規避創業風險方面，要避免因任期職滿人員流動而影響創業項目發展，鼓勵服務期滿大學生村官繼續創業，繼續享受相關優惠政策，逐步實現創業項目的社會化，使其發揮更大、更好的示範引領作用，逐步使大學生村官創業走向可持續發展道路。
為進一步貫徹落實“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”精神，強化我局的憂患意識、市場意識、開放意識、創新意識、法治意識，真正瞭解企業需求和羣眾呼聲，切實改進工作作風，經過局領導班子研究決定，派出兩組工作人員，到我縣部分企業，進行民意評價調研。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
在調查中，共走訪企業15家，與200名員工進行了交談，發放了就業促進政策資料，社會保險法和城鄉居民社會養老保險政策問答等宣傳資料1000餘份，收到改善服務態度和提高工作效率的建議和要求10餘條，現場解答問題20餘件。走訪企業時，得知大部分羣眾和企業對我局的各項業務和辦事程序都比較熟悉，對我們的認識也沒有“衙門”之偏見，這表明我們工作得到了大多數老百姓的肯定，但也有羣眾認為我局個別工作人員的服務態度和辦事效率有待提高。
二、存在的問題
調查中，我局幹部職工摸清了羣眾和企業目前急需解決什麼問題，長遠發展需要解決哪些問題;摸清企業和羣眾對我們人社部門的工作還有什麼要求。
(一)部分事項手續繁瑣，羣眾易產生怨氣。我局部分事項手續繁瑣，有的手續不但要上報市局審核和審批，還需要其他部門的配合來完成，往往會增加職工和企業的等待時間，還有些事項手續，是由於我局工作人員的疏忽導致時間增長，這樣一來，難免會降低辦事效率，使羣眾產生對人社部門的怨氣，留下人社部門辦事拖沓的印象。
(二)工作創新意識不足。總體來看，我局的工作人員觀念陳舊，創新意識不足，導致思想上墨守成規，工作上死搬教條，缺乏應有的競爭意識、創新意識和工作活力，在很大程度上阻礙了我局效能建設的深入推進。
(三)對企業智力支持不到位。近年來，我縣企業升級轉型，企業的人才需求非常強烈，人力資源呈現供不應求的局面，尤其是中高級管理人員和高技能人才的缺乏，使得民營企業發展的後勁不足，這是制約我縣經濟發展的瓶頸。
三、對策
(一)解放思想，創新思路。解放思想是做好工作的前提和基礎，思想解放了，思路才開闊，方法才新穎，效果才明顯。各業務口、每位幹部職工都要解放思想，用新思路、新政策、新辦法來解決問題，幹工作。
(二)大膽改革，另闢蹊徑。進一步樹立服務觀念，簡化辦事程序，壓縮辦事時限。變被動服務為主動服務，各股室要改變坐在辦公室等業務的觀念，主動徵詢羣眾意見，瞭解企業需求，主動提供服務。凡是企業提出的要求，只要不犯錯誤，不違反政策，就大膽地辦，全力地辦。不計辛苦，不計報酬，發揚“5+2”、“白+黑”甚至“8+8”的精神。
(三)權力下放，時限縮短。在實際工作中，進一步下放審批權限，把辦事關口前移，賦予基層部門充分的決定權，減少上級部門審批事項，能當場辦理的當場辦理，不能當場辦理的要大幅度壓縮辦理時限，只要是符合政策的業務，基層可以直接辦理，上級負責業務指導和事後監督。
(四)加大人才智力引進力度。在招才引智上下功夫，制定出人才智力引進的新規程，完善引進方式和各項優惠政策，尤其是對促進我縣經濟發展有密切關係的高層次人才實施重點引進。
(五)建立評議、監督長效機制。正如解放思想大討論持續開展一樣，人社局民意評價是一個持續的過程，所以這不是趕過場、搞應付，我們要在不斷總結經驗、豐富和完善民意評價環節的基礎上，制定《關於民主評議活動的實施意見》，從評議內容到意見反饋、督辦等方面進行細化。
“大走訪”活動調研報告珠暉區人力資源和社會保障局 (20xx 年 4 月)根據區委的統一安排部署,珠暉區人力資源與社會保障 局“大走訪”工作隊分別下到冶金街道的勤儉裏、互助裏、友愛裏、建國裏四個社區,在局長李必根、書記何世柱的領 導帶領下,堅持“三必訪”,自覺做到“十不準”,通過上 門走訪宣講政策、發放調查問卷、召開居民座談會、慰問貧 困户、舉行義診、舉辦專場招聘會等形式,圓滿完成了調研 走訪任務.下面將有關情況報告如下.
一、基本情況
(一)街道社區基本情況.冶金街道坐落於珠暉區範家 街道社區基本情況.
坪,東起東風路,南接湘江邊的蘇州灣,西連荷花坪,與廣 東路街道相鄰,湘桂線環繞本區域半圈而穿過,轄友愛裏、互助裏、勤儉裏、建國裏和新風裏 5 個社區居委會.轄區面 積 2.8平方公里(其中生活區面積 1平方公里,生產區面積 1.8平方公里),轄區居民總人口 22503 人,其中已婚育齡婦 女 3949 人, 流動人口 685 人; 歲以上人口 3978 人, 60 離崗、下崗、待業人員 2100 人,殘疾人 209 人,原冶金總廠離退 休、內退人員 7897 人.冶金廠在冶金街道轄區內,社區居 民大多數是原冶金廠職工和家屬,也有一部分租房居住的流 動人口.每個社區居委會有 5-8 名工作人員,有固定的辦公c場所,配備有辦公電腦,負責社區的日常工作.每個社區都 有勞動保障服務中心,負責社區居民參加社會保險相關手續 辦理工作,另外社區還有文化站,負責社區居民的活動、娛 樂等.
(二)社區居民生活基本情況.社區居民生活水平在不 社區居民生活基本情況.
不斷提高,基礎設施也在不斷變化,生活配套設施完備.冶金 街道內有冶金國小,附近有鐵一中學等學校,醫療機構有冶 金醫院,江東中醫院,社區內有菜場及各種商店,為居民生 活提供方便.
社區內隨處可見垃圾箱, 分可回收和不可回收, 對生活垃圾進行分類處理的.社區內馬路四通八達,人行道 上鋪有瓷磚,綠樹成蔭,有多處草坪和花壇,社區的環境質 量較高,空氣新鮮,這為居民的生活提供了最基本的保障.
在社區的空地處有許多健身器材,許多人在此乘涼、鍛鍊.
運動器材安置後,很多居民來此鍛鍊身體,既豐富了居民的 休閒生活,又給居民提供了強身健體的場所.
(三)走訪的基本情況.珠暉區人力資源與社會保障局 走訪的基本情況.
“大走訪”工作隊共 28 人,分成 4 個工作小組,走訪時間 22 天.通過入户走訪、組織居民參加活動等方式,共走訪居 民 13700 人,走訪面達 60%.徵求意見建議 45 條,工作隊員 共寫民情日記 361 篇,舉辦社區居民羣眾座談會 3 場,發放 各類資料共計 1000 份,慰問困難户 20 户,送去慰問金 5000 元,化解社會矛盾 5 起,排查安全隱患 2 處,安排工作經費c1 萬元.工作隊員嚴格要求自己,自覺做到“十不準”;工 作隊員下基層自帶經費、自帶資料、自帶工具,不給居民添 麻煩,不給基層增加負擔.
二、主要工作
(一)高度重視抓落實.一是迅速行動有計劃.3 月 7 高度重視抓落實.一是迅速行動有計劃.
日下午,我區召開“爭當排頭兵,再造新珠暉”幹部作風建 設暨“進村入户大走訪”活動動員大會.我局根據會議精神, 迅速行動,局長李必根於 3 月 8 日主持召開了局務會,對全 局的“大走訪”活動進行了安排和部署,成立了以局長李必 根為組長的活動領導小組(珠人勞發[2019]1 號),下發了 《開展“三千幹部進村(社區)入户大走訪”活動實施方案》 (珠人勞發[2019]2 號).各二級單位立即召開職工會議宣 傳動員,並確定走訪人員時間安排表,做到三到位,即動員 到位,人員到位,計劃到位.二是領導帶頭有行動.局長李 二是領導帶頭有行動.
二是領導帶頭有行動 必根和書記何世柱親自帶領導工作隊員下到社區,抓活動的 督查和調度,遇到問題及時處理.駐社區天數達到 10 天以 上, 工作隊員分批次走訪, 保證每名隊員走訪時間 10-15 天, 切實全面瞭解掌握社情民意和羣眾訴求,轉變幹部作風,真 正形成“人往基層走、勁往基層使、事往基層辦、矛盾基層 解”的工作局面.三是抓好宣傳講政策.走訪工作隊向羣眾 三是抓好宣傳講政策.
三是抓好宣傳講政策 宣傳黨的政策及進行民調宣傳,針對羣眾在法律、政策上不 瞭解、不理解的問題,要加以教育引導,解答羣眾思想上的c困惑和疑難.走訪期間共發放民調宣傳資料 300 份,向組織 部報送工作動態 10 次,在珠暉區黨政門户網和珠暉新聞網 上發佈信息新聞共 13 篇,為“大走訪”活動營造了良好的 工作氛圍.
(二)詢問民情解民難.一是入户問民情.走訪工作隊 詢問民情解民難.一是入户問民情.
堅持“三必訪”,即重點訪問社區居民中的低保户、困難户、黨員等特殊羣體,走訪隊員採取敲門入户的方式,進到居民 家中,仔細詢問生活情況及對黨和政府的意見,填寫民情登 記表,將反映的問題詳細記錄,及時解決.比如居民熊志強 反映社保補貼未到位的情況,工作隊員馬上與社區和就業局 聯繫,問清了情況,及時給予了答覆.通過入户的形式,工 作隊共走訪近2019 户,填寫民情登記表 400 餘份,收集意 見建議 40 餘條.二是現場來座談.我局召開了 3 場社區居 二是現場來座談.
二是現場來座談 民座談會,應邀參會的羣眾代表共有 165 人,區人勞局的領 導及街道的領導都參加了座談會.如居民賀女士説到她原來 是知青下鄉,由於丟失了相關的證明材料,所以一直沒有參 加社保的問題,區社保局危局長當場答覆到,只要派出所開 具相關證明,可以到社保局辦理社保.社區居民集中反映了 他們最關心的,最需要解決的生活及社會保障相關問題,在 場的領導一一給予答覆,收集到居民的意見建議 23 條,現 已解決解答政策諮詢共 24 次,居民都非常滿意.三是解決 三是解決 居民難.
居民難.在大走訪過程中,有幾户羣眾反映,因原到位和個c人等原因一直沒有辦理養老保險手續,我局立即組織相關人 員在現場為符合條件的羣眾辦理養老保險手續.冶金街道座 落在老城區,居民反映有部分路燈因各種原因不能正常使 用,在大走訪中接到羣眾反映後,我局積極向上級和相關單 部門彙報,現大部分路燈已修復到位,部分未修復的近期也 將修復.
(三)真情幫困辦實事.一是招聘送崗位.2019 年 3 真情幫困辦實事.一是招聘送崗位.
月 31 日,區人力資源和社會保障局在冶金足球場舉辦了一 期“察民情、講政策、解難題、辦實事”送崗位下社區招聘 會,為社區下崗失業人員提供就業平台.招聘會受到了用人 單位的積極響應,包括世界 500 強歐姆龍電子有限公司、服 務業明星企業華天大酒店、衡陽領航科技有限公司、衡陽華 意機械有限公司等 51 家知名企業參會.
共提供工種 30 多個, 就業崗位 3000 多個,前來求職的人員超過 1000 人,100 多 人現場與用人單位達成就業意向.通過這次招聘會,一些曾 經的“就業困難户”如互助里社區失業居民劉忠萍、陳方平在衡陽雲棉紡織有限公司、李安衡在雁城水業有限公司、歐 賽君在精創富康水業有限公司、蔣桂珍在華天大酒店找到了 滿意的工作.二是真情辦義診.3 月 29 日上午,珠暉區人事 二是真情辦義診.
二是真情辦義診 勞動和社會保障局針對社區困難羣眾看病難、看病貴的情 況,聯合珠暉區人民醫院在聯點的冶金街道友愛裏社區舉行 了一場義診活動.參加義診的醫護人員耐心細緻地給羣眾做c健康諮詢、講解養生常識、指導患者用藥、義務為居民進行 健康體檢.區人勞局局長李必根、黨組書記何世柱、區政府 副縣級幹部、冶金街道黨委書記曠善等領導,詳細詢問了前 來義診羣眾的健康狀況,為身患尿毒症的熊伍秀等老年人送 去了慰問金,同時向 75 歲的糖尿病患者謝援南、62 歲得胃 潰瘍患者張湘君等 20 餘名困難羣眾贈送了價值 2019 多元的 藥品.義診期間,共發放醫療保健、勞動保障、計生宣傳等 宣傳材料 200 餘份,免費計生藥具 93 盒,測血壓血糖近百 人次,健康諮詢 100 餘人次.此次活動,受到社區居民普遍 讚揚,他們紛紛表示義診活動讓老百姓實實在在地感到了温 暖和便利.三是慰問送温暖.局領導帶領工作隊員對社區居 三是慰問送温暖.
三是慰問送温暖 民特別困難的進行了慰問,建國里居民劉運秀是低保困難 户,70 多歲,生活不能自理,子女們都是下崗職工,生活條 件差.當得知劉媽媽參加了醫保後,我局為劉媽媽在冶金醫 院辦理了特殊門診,並送去 200 元慰問金.另外我局對退休 老黨員李順章,退休老幹部、老黨員單志翔,特困户劉黑鐸, 低保困難户譚幫姣,上訪户胡耀法、軍烈屬劉國英等 20 餘 户進行了入户慰問,共送去慰問金 5000 元,現場辦理特殊 門診 3 户共 7800 元.
三、存在的問題
(一)少數城鎮居民生活相對困難.城鎮居民中一些就 少數城鎮居民生活相對困難.
業困難人員、低保户、“三無”對象等,生活比較困難,主c要靠城鎮低保或退休金維持温飽水平.在走訪中發現 80%的 困難家庭都有家庭成員患病,看病難,看病貴的問題依然存 在.
(二)社區綜合治理有待加強.居民反映,由於社區內 社區綜合治理有待加強.
出租户較多,人員複雜,衞生破壞快,吸毒人員搶劫、盜竊, 社區內居民被騙情況時有發生.
(三)社區居民娛樂方式單調.部分老年居民反映,社 社區居民娛樂方式單調.
區很少組織積極健康,有益身心的娛樂活動,部分居民靠打 牌、賭博的機器等娛樂.
四、一些建議
造成部分城鎮居民生活困難的原因是多方面的,提高城 鎮居民的生活質量,需要政府、社會各方面、各階層共同努 力,協調推進.
(一)把握一個重點.堅持發展經濟與擴大就業並重的 把握一個重點.
理念,把消除城鎮零就業家庭,提供充分穩定就業作為解困 的工作重點.在產業轉型升級、招商引資、拆遷安置等過程 中,要充分考慮擴大就業的因素.要針對招工難與就業難並 存的結構性失業現象,加強對經濟、行業發展的預測,組織 有針對性的定向培訓,提高就業困難羣眾的勞動技能和適應 能力.要協調用工單位優先安排本地人員就業,並給予一定 税費減免和政策優惠.要加大財政投入,配齊配強基層就業c服務經辦機構力量,為促時全區充分就業提供財力和人力支 持.
(二)抓好兩個結合.一是主管與協管結合.建議整合 抓好兩個結合.一是主管與協管結合.
全區救助資源,對救助的政策、對象進行全面梳理、集中認 定,並加強協調和信息共享,建立民政救助為主體、部門協 作、社會參與的管理機制.同時,對勞動年齡內的無業、下 崗、失業人員,無正當理由不參加就業培訓、拒絕接受政府 和社會機構提供的就業崗位的,視情取消其救助待遇,促使 他們積極參與社會培訓、競爭和就業.二是物質救助與精神 二是物質救助與精神 關懷結合.
關懷結合.建議在對生活困難家庭實施物質救助的同時,通 過鼓勵和支持,幫助他們重新樹立參與社會競爭,開創新生 活的信心.要積極開展感恩教育,組織接受政府救助的人羣 參加社會性的公益活動,增強他們回報社會的意識和服務社 會的責任.
(三)辦好三件實事.一是加快推進社會保險.通過社 辦好三件實事.一是加快推進社會保險.
區平台加大對社會保險的宣傳力度,做到應保盡保,發揮社 會保險的作用.加大各級財政對醫療保險的投入,降低繳費 標準,逐步提高醫療保險待遇,讓居民參保花錢少,住院報 銷多,享受更多的實惠.同時加強對醫療機構的管理,逐步 緩解城鎮居民因病致貧的矛盾.同時加大對養老保險政策的 宣傳,落實相關政策,解決居民的後顧之憂.二是抓好社區 二是抓好社區 治安管理.
治安管理.加強對社區的管理,保持社區衞生整潔,定期檢c修路燈,保證夜晚照明.在部分主要路段安裝攝像頭,讓犯 罪活動無處容身.組織人員每天對社區進行巡邏,提高社區 居民的安全感.三是豐富社區文化活動.加大對社區文化體 三是豐富社區文化活動.
三是豐富社區文化活動 育娛樂設施的投入,定期維修露天體育活動設施.要發揮社 區居委會的主導作用,組織一些羣眾性活動,比如唱歌跳舞 比賽,觀看電影等,豐富居民的娛樂方式,增加社區居民的 幸福指數.
這次大走訪活動,拉近了幹羣關係,使機關幹部更深入 地瞭解了基層情況,更深切地感受了羣眾疾苦和需求;而基 層羣眾也更多地認識和了解了我們的機關黨員幹部,民意民 情得到了更多的傾聽,實際問題獲得了更多的解決機會.這 是一次意義重大的活動,對我局轉變工作作風、改進工作思 路必然起到有力的推動作用.c
在"聯繫羣眾、轉變作風"的主題教育實踐活動中，我們按照縣裏的統一要求，到諸葛鎮河西村進行走訪，我們帶去了聯繫羣眾承諾書並留下了自己的聯繫卡片，通過座談和問卷調查，逐步瞭解了農村羣眾家庭收入來源及支出的基本情況以及我縣目前的教育狀況，向他們宣傳了國家的惠農政策，並認真聽取了他們的訴求和建議。盡力幫他們解決困難，讓他們感受到黨和政府對人民的關心。
一、村莊概況
河西村位於諸葛鎮西南，是由前河西和後河西兩個自然村合併的一個行政村，全村362户，1025人，黨員44人，以前人均耕種面積多資源豐富，是有名的富裕村。農閒季節周邊村莊請人唱戲都是河西村給出錢，民謠裏説的squo;金葛莊銀河西squo;反映了它曾經的繁華，後來因修跋山水庫佔用了全村20xx多畝地，民以食為天，失去土地的村民們生活慢慢的沒有了保障，直到改革開放政策好了，村裏的人不再指望靠種地吃飯，多數年輕人外出打工，生活才一天比一天好起來。我走訪的前河西有195户，543人，黨員28人，低保户14户，困難户10户，致富户6户。前河西可耕種土地有270多畝，平均每人0.5畝地，以種植玉米、小麥、花生等農作物為主，少量附帶培育樹苗丹蔘。果園60畝，種植桃樹、蘋果等，少數農户發展養殖業。養貂的有兩户，養豬的有13户，羣眾總體收入中等。該村被評委諸葛鎮20xx年度先進黨支部，20xx年度綜合先進單位。
我負責走訪的有39户，這次一共聯繫了34户，有5户因外出打工或常年不在本村居住無法聯繫上。陪我走訪的是前河西村的村委委員李傳軍同志，他熱情的向我介紹了村裏的情況，20xx年3月份新成立的領導班子努力想為羣眾辦點實事，新班子上任後，翻蓋了快要坍塌的村委會辦公室，由上級部門扶持花60萬元為村裏建了變電站，村裏的路崎嶇不平，一到下雨下雪天就變得泥濘不堪，村民行路艱難，他們已經上報了計劃，並經上級部門批准撥專項資金在村裏修一條1500米的道路，以方便村民的出行，方便學生上下學。
二、農民的心聲
因為是春天農忙的季節，村民除年老的，外出打工的打工，到地裏幹活的幹活，所以有的人家去四五次都找不上人，村民們對我們的走訪非常配合特別歡迎，因為是一對一的直訪，他們對我們的調查問卷中提出的問題給予了真實的回答。通過走訪聯繫，我內心感受到巨大的震撼。我聽到最多的一句話就是：現在老百姓真好啊，老一輩子什麼時候種地不繳皇糧啊，現在種地還有補貼，他們用最樸實的語言表達着對政府的感激。現在60歲以上的老人每月都能領養老金，他們對黨的惠民政策給農民帶來的實實在在的利益充分肯定，特別對政府的養老保障和醫療制度讚不絕口。許多調查户紛紛表示，義務教育學費減免和資助，孩子們都能上學，村村通後出門不愁了，家電下鄉、農機農資補貼、農村低保和救助等惠民政策讓羣眾得到實實在在的實惠。村裏走訪的幹部多了，真正踏踏實實的為百姓辦實事，老百姓的生活有盼頭了，他們臉上流露出的笑容反映了他們對美好生活的嚮往。
三、存在的問題
因為掌握了真實的第一手材料，回來後在整理調查問卷中也發現了羣眾普遍存在一些問題：
1、文化水平低，受教育的程度差。在我走訪的34户户主中，7人是文盲，佔走訪户的21%，國小文化的10人，佔29%，國中生13人，佔38%，高中生有3人，佔9%，中專生只有1人，佔3%。
2、養老難
在全縣的經濟建設中，廣大的父老鄉親付出了辛勤的汗水，但是他們的居住環境差，農作物種植收入低，文化生活匱乏，老年人的生活雖然得到了很大的改善但仍然存在養老難的問題。老人缺少收入，雖然有醫保制度了，藥價現在也很透明，降低了不少，但檢查費用太高，仍然負擔不起，村民崔學中、劉成美夫婦都是80歲的老人了，夫妻靠種一畝地每年收入僅1000元，妻子劉成美常年卧病在牀，去年看病花去了一萬元錢，儘管生活如此艱難，走訪中病牀上的老人一直感激着政府每月給予的養老費，我被他們的淳樸和善良深深的感動了。隨着經濟的發展，村裏的年輕人都外出打工，有的在縣城買了房子不再在本村居住，這樣村中有許多老人子女就不在身邊，平時的生活缺少照顧，所以空巢老人多起來，有的一個人在家出點意外情況無法及時處理。所以走訪中的老人們大多都提到要在村中建個養老院這樣相互之間能有個照應。
4、宅基地的問題
由於村裏現在不劃宅基地了，現在的年輕人結婚沒地方住，他們條件好點的就在附近的縣城買房，條件不允許的只能把老人的房子裝修一下當成新房，這樣導致許多老人無房居住，在走訪中他們多次向我們提到宅基地的問題。
在走訪調查中，羣眾反映的意見建議很多，渴求解決的問題也很多，但目前迫切需要解決的主要問題就是"養老難"這不僅是河西村存在的問題，也是廣大的農村羣眾中普遍存在的問題，短期內也無法迅速解決，相信隨着社會經濟的發展，政府養老制度的改善，情況會慢慢好起來。有了為民辦實事的政府，我們對未來充滿了信心。
四、一點感想
通過萬名幹部直接聯繫羣眾活動使我的工作能力得到實實在在的鍛鍊和提高。 增加了農村基層工作經驗，為了能做好本次活動的各項工作，我認真的學習了黨的各項有關農村工作的方針政策，認真向在農村一線工作的領導幹部學習工作方法、方式，讓自己積累了更多的基層工作經驗，增進了和羣眾的感情。通過和羣眾面對面接觸、心貼心交流，瞭解到了老百姓切實關心的問題和他們存在的困難，為今後黨和政府制定農村政策提供了科學的真實的依據。只有深入到農民家中，實實在在與農民一起開展各項工作，農民就會理解你、支持你。 我體會到縣委縣政府組織的這次聯繫羣眾、轉變作風活動不是走馬觀花、蜻蜓點水式的，而是飽含感情和責任。只有在感情上貼近羣眾，思想上尊重羣眾，行動上深入羣眾，才能瞭解他們的期盼，為改進工作、解決羣眾的生活生產困難積累經驗。幹部聯繫羣眾要樹立為民形象。多做加快發展的事，多做有利於羣眾的事，只有加快發展，不斷滿足人民羣眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象，還要求每一個領導幹部要親民、愛民，弄清楚羣眾到底想什麼、盼什麼、爭什麼，真正把羣眾的冷暖、安危放在心上，把羣眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。
為更好的深入到羣眾中去，把這次活動做實、做透，下一步我要做到，一方面摸清摸透聯繫户情況，分類聯繫，另一方面切實掌握聯繫户存在的困難和問題，做好梳理歸納。要通過走訪聯繫，切實把問題反映出來，對於一些能解決的問題，我們盡力聯繫相關部門能解決的馬上解決，牽涉到一些違反政策的問題我們也耐心向他們解釋清楚，羣眾都是通情達理的，只要我們黨和政府切實為百姓辦實事，辦好事，老百姓對黨和政府是有感情的。
這次走訪不僅使老百姓領會到提出的squo;人民對美好生活的嚮往，就是我們奮鬥的目標squo;，也使我們感受到了squo;得民心者得天下squo;在民間最真實的反映，我們相信這一次的活動僅僅是個開始，下一步我們將繼續聯繫羣眾，為羣眾解決實際困難，和羣眾同甘苦，共命運。
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