當前紀檢工作履職中的問題及建議

當前紀檢工作履職中的問題及建議

一、當前紀檢工作履職中存在的問題

1．思想認識偏差，與業務融合不足。一是因當前紀委書記專職化要求，紀委書記在支行層面參與業務經營的廣度和深度不足，在許多實際問題的核查中存在業務盲區，難以實施有效監督。二是紀檢監察工作的特殊性，決定“幹工作就要得罪人”。隨着紀檢監察力度和深度的加大，因執紀監督而得罪人的情況也會越來越多，這些因素，都使得紀檢監察幹部在履職過程中難免有後顧之憂，不能放開手腳大膽開展監督執紀問責。

2.能力水平不足，無法適應新形勢要求。一是基層紀檢人員專職不專業，缺乏專業素養，對於財務、信貸、法律等方面的知識欠缺，直接影響執紀能力。二是對基層紀檢監察幹部來説，由於個人能力素質跟不上形勢，不知如何開展監督，難以找準切入點和着力點，難以取得應有的成效。三是機構不健全。隨着紀檢監察工作職能的強化，系統紀檢監察工作業務量逐步增多，很多支行的紀檢監督職能由綜合管理部等部門兼任，許多規模較小的支行無專職人員從事該項工作。

3.重視力度不足，無法有效推進相關工作。由於認識上的偏差，紀委書記在抓督查問責，協助班子推動日常工作的過程中，往往得不到支持。而各級行中普遍存在把年紀大，其他崗位安排有困難的幹部安排到紀檢監察工作崗位上，導致紀檢監察幹部“老齡化”問題比較突出。而這“老幹部”懷着做“臨時工”的心態，本身對紀檢業務就不熟悉，也不肯下功夫去學，過一天算一天。

二、措施及建議

1.提高思想認識，強化紀檢工作與業務融合。一是日常業務經營中要正確認識企業發展穩定與紀檢工作的關係。企業要持續健康發展必須完善制度、加強內部管理、依法合規風清氣正。二是各級紀委和紀檢監察幹部要進一步轉變思想觀念，真正轉職能、轉方式、轉作風，加強日常監督執紀問責，遇到問題要及時、耐心與黨委其他同志溝通、協調，爭取理解和配合。三是爭取處理紀檢業務業務工作的關係，既要專注主業，釐清責任，又要接地氣，懂業務，做到不越位、不缺位、不錯位。

2.加大查辦案件力度。查辦違法違紀案件應成為紀檢監察組織重要的中心工作之一。紀委要把人力、物力等資源和主要精力放在違法違紀行為的查處上。要正確認識教育與懲處的關係，要在抓廉潔教育的基礎上抓案件查處。堅決查處黨員幹部違紀違法案件，才能夠起到震懾作用，能夠教育提醒幹部，能夠有效遏制腐敗案件的發生，能夠為企業健康發展營造良好氛圍。

3.強化人員機構職能。一是大力培養一批年輕有擔當、懂業務、知識閲歷豐富的紀檢監察幹部，充實到各級行的紀檢監察隊伍中去。二是強化基層行紀檢部門職能，儘可能設立專職的部門或配備專職人員從事紀檢監察工作，提升紀檢工作的主動性，提高查辦案件的效率和質量。