2022年中國小黨建工作調研報告
為深入瞭解我縣中國小校黨建工作現狀，切實加強對學校黨建工作的指導，有效推進學校黨的基層組織建設，筆者帶領部分局機關幹部對全縣中國小校(包括民辦學校、幼兒園和職業中專)的黨建工作進行了專題調研。調研發現，目前我縣教育系統堅持把黨建工作作為促進教育教學工作的重要內容來抓，通過深入開展創先爭優等主題活動，取得了黨建工作與教育事業的共同進步。教育局黨委於2022年、2022年兩次被評為_____市先進層黨組織。
一、我縣中國小校黨建工作的基本情況
教育局黨委下轄黨組織13個(含縣職業中專黨委)，其中縣直學校(含民辦學校)支部2個。此外，各鄉鎮中心國小以上學校設立黨支部79個，按屬地管理原則接受鄉鎮黨委管理。全縣教師黨員1994人，佔教職工總數的22.5%。教師入黨積極分子192人，佔非黨員教師總數的2.3%。此外，全縣現有學生入黨積極分子122人，佔高中學生總數的2.5%。
二、教育系統抓黨建促教學的一些做法
1、優化班子結構，突出組織建設。各校黨支部在班子建設中，注重提拔政治思想好、業務水平高的年輕黨員進入班子。縣一中的支部班子結構合理、政治過硬，起到堅強的戰鬥堡壘作用。該校的黨支部書記由在多年擔任學校支部書記、政治業務素質過硬的鄒仲榮同志擔任，支委均由思想作風好、工作踏實肯幹、改革意識強、教研頭腦靈、人文素質較高的黨員組成，老中青結合，使該校黨支部的班子結構得到優化，使學校的發展充滿朝氣和活力。縣二中、江維中學等支部也非常重視班子的建設，他們的帶頭人劉士堯、劉石羣等同志都是非常優秀的黨務工作者。
2、大興學習之風，突出思想建設。基層學校黨支部非常注重抓好黨員及入黨積極分子的學習教育。縣一中抓好黨支部每月一次的常規政治學習，每年刊出2期政治理論學習宣傳專欄，堅持三會一課制度，同時把黨員的政治思想教育和管理納入全體教師大會、級組教師會議、科組教師會議等活動中，使黨員教師的常規教育管理做到點面結合、局部與整體結合，強化了教育學習的經常性、針對性和時效性。盧峯鎮中學、盧峯鎮城南學校近年來結合學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，在盧峯鎮黨委的組織下，非常重視政治理論的學習，採用集中學和分散學結合、主題發言和集體討論結合、自學與輔導結合的形式，並選擇具有代表性的專題，請黨員幹部以專題講座、演講等形式、理論聯繫實際地向全體教師彙報學習體會。以此營造濃厚的學習氛圍，積極構建學習型學校，努力提高廣大教師特別是黨員教師的政治理論素養和政策水平。
3、規範黨員言行，突出制度建設。在新的歷史時期，要樹立黨組織的良好形象，必須在制度建設上狠下功夫，用黨的紀律規範黨員特別是黨員領導幹部言行。縣一中健全了三會一課制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、定期研究發展入黨對象制度、民主監督制度、節日活動制度、黨風廉政建設制度、學校行政定期向黨支部報告工作制度、黨員與青年結對子制度、黨員幹部與教師談心制度、共青團推優制度等10多項黨建管理制度。縣三中、凱文中學等黨支部也非常重視制度的建設。通過健全各項規章制度，促進黨建工作的規範化、制度化和科學化，使全體黨員、領導幹部工作有章可循，有制度可依。
4、加強黨員隊伍建設，積極穩妥發展新黨員。縣一中、二中、職業中專等學校黨支部重視學生黨員的發展工作。學校黨支部發揮思想政治教育的優勢，抓好青少年思想教育工作。通過黨課、入黨知識培訓班、晨會、校班會、團隊活動、實踐鍛鍊等載體，對學生進行黨的知識教育、愛國主義教育、革命傳統教育和紀律法制教育。並通過成立鄧小平理論學習小組、黨章學習小組、建立黨員聯繫人制度等形式，激發學生政治上的進取心和對馬克思主義理論的興趣。黨支部與學校的行政、工會、學生會、團委等機構密切配合，校領導、年級級主任、班主任及科任教師相互配合，層層反饋情況，級級推優，把積極向黨組織靠攏的優秀學生作為入黨培養對象，定期舉辦黨校培訓班，加強對入黨對象的教育和考察，使他們在思想上和行動上積極向黨組織靠攏。兩年來全縣高中、職業中專共發展了4名優秀學生及優秀學生幹部入黨。同時，各中國小校支部重視培養進取心強，愛崗敬業，教書育人，無私奉獻的優秀教師入黨。兩年來，縣直學校已培養了39名教師黨員，為黨組織補充了新鮮的血液，使黨的隊伍不斷髮展壯大。
5、抓好師德師風建設，發揮黨員教師的先鋒模範作用。
一是發揮精神文明建設陣地作用，加大師德建設力度。江維學校支部以加強教師職業道德建設為重點，對教師進行以德治教、以德治校的教育，引導教師自覺加強師德修養，以良好師德推動教風、學風、校風建設。同時，在教師中深入開展今天怎樣做教師的學習討論，使敬業愛生的良好師德風範逐步成為每位教師的自覺行動。在黨員教師的影響下，該校師生講禮儀、比文明，好人好事_____然成風，精神文明建設得到進一步的加強。二是充分發揮黨員教師在教學及管理第一線的先鋒模範作用。縣一中專任教師中黨員比例佔%左右，黨員教師在教學中勇挑重擔，勤勉工作。近年來，在黨員示範崗的帶動下，該校教師嚴謹治學，教育教學質量逐年攀升，大學聯考上線人數在全縣保持領先，同時穩居市內前茅。
6、學校支部定期開展活動，加強黨組織的戰鬥力和凝聚力。縣職業中專、二中組織黨員教師和入黨積極分子到_____開展愛黨愛國教育活動，緬懷我黨的艱苦歷程，同時舉辦隆重的新黨員宣誓儀式，使支部成員和入黨積極分子受到深刻的教育。盧峯鎮警予學校、仲夏鄉學校等黨支部以服務師生、服務羣眾為出發點和落腳點，建立多種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創建和為師生為羣眾服務活動。桐木溪鄉學校、水東鎮中學等黨支部建立一幫一黨員責任區，對上學有困難的學生進行結對資助。近年來，為一大批貧困學子解決了學習和生活上的困難。縣幼兒園支部紮實舉行民主生活會，在會上支部成員坦誠以待，通過認真開展相互批評和自我批評的方式，不斷完善黨員教師的形象，有效推動了學校各項工作的進步。
2022年中國小黨建工作調研報告範文二：
一、總體情況
近年來，各級黨組織堅持以加強領導班子和教師隊伍建設、提高學生的綜合素質為總的出發點和落腳點，以圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學為指導思想，採取一系列措施不斷加強中國小黨建工作，全省中國小黨建工作取得了初步成效。
一是突出重點，認真加強領導班子建設。各地高度重視各類中國小校領導幹部的選拔配備、教育培養和監督管理。大多都能夠堅持三高三強的原則(政治素質高，大局意識強;學歷層次高，創新能力強;工作熱情高，進取精神強)，把德才兼備的人才充實到各類中國小黨組織領導班子中。蘭州市七里河區教育局實行了行政領導與黨組織書記分設，在實現全區中國小校黨組織全覆蓋的基礎上，為1/3的中國小校配備了專職黨組織書記。金昌、酒泉、定西等地通過開展校長、黨支部書記專題培訓，不斷提高學校領導思想政治水平。平涼、隴南等地按照人事制度改革有關規定，實行了中國小校長聘任制、任期制、交流制。甘南、武威等地充分發揮法制副校長工作職能，努力構建和諧校園。
二是抓住關鍵，切實加強黨員隊伍建設。絕大多數中國小校積極引導黨員教師把熱愛學生、教書育人作為基本要求，不斷提高業務水平和思想政治素質。酒泉市在學校黨員管理工作中，對黨員教師堅持民主評議制度，加大羣眾監督力度。蘭州、天水等市圍繞鑄師魂、樹師德等主題，通過開展師德大討論、師德模範評選、師德師風教育、簽訂師德承諾書、建立義務輔導站等活動，引導廣大教師敬業愛生、為人師表，全面提升教職工思想政治素質和職業道德水平。武威市堅持落實黨員教師聯繫教學班制度，將黨支部班子建設、支部理論學習、支部示範活動等與教研組建設、教育教學專業知識學習、課堂教學改革有機結合。白銀、張掖等地中國小為全體黨員發放黨徽胸章，要求黨員帶章上崗，增強黨員的自豪感和使命感。天水、平涼等地的廣大黨員教師積極參加教研教改立項活動，主動承擔任務、帶頭改革創新，有力推進了學校的教學、教研工作開展。
三是完善制度，建立行之有效的黨建工作機制。各地在加強中國小黨建工作過程中不斷完善相關的學習制度、民主生活會制度、三會一課等一系列制度，形成了一些行之有效的工作機制。蘭州、慶陽等地教育主管部門針對民辦學校黨建基礎薄弱的實際情況，建立了黨員領導幹部聯繫民辦學校制度、民辦學校黨建聯絡員制度、民辦學校督學制度、民辦學校黨建工作交流會制度等，不斷推進民辦學校黨建工作規範化。甘南藏族自治州制定出台了《關於加強和改進學校黨建工作的意見》。嘉峪關市先後制定和完善了《教育系統幹部教育管理制度》、《教育系統黨員管理制度》、《市教育局黨員學習教育制度》和《中共嘉峪關市教育局委員會發展黨員工作條例》等制度，加強黨員隊伍的教育和管理。
總的來看，經過這幾年的努力，全省中國小黨建工作在隊伍建設、組織開展活動、完善工作制度等方面，取得了一些進展和成效，也不乏一些亮點，但總體情況不容樂觀，主要問題表現在：一是黨組織覆蓋率低。全省中國小校黨組織覆蓋率僅為41.8%，覆蓋率最低的臨夏州僅為20.6%。二是黨員教師比例偏低，黨員隊伍發展緩慢。全省黨員教師在教職員工總數中僅佔25.6%，民辦中國小校的比例更是低至9.2%。相當一部分中國小校教職員工，對黨的認識比較模糊，政治要求比較低，入黨願望比較淡漠。三是中國小校黨組織作用發揮不明顯。相當一部分中國小存在着有組織無活動，有活動無效果的情況。個別民辦中國小校只希望建立黨組織能給學校增加政治資本，而不希望黨組織發揮作用。黨組織工作流於形式，客觀上存在軟弱渙散現象。四是中國小校黨建的工作氛圍不濃厚。很大一部分學校存在重教學、輕黨建思想，黨組織工作往往遊離於學校中心工作之外;黨組織在學校裏沒有地位，缺乏話語權，不能有效地參與學校重大問題的決策。五是思想政治教育比較鬆懈。一些中國小校不重視對教職員工進行嚴格管理和思想政治教育，教師隊伍的思想狀況和職業道德令人擔憂，一些反動思潮和邪教組織對中國小的滲透比較嚴重。白銀市教育系統近年來查處的法輪功分子就有20多人。個別中國小教師甚至在課堂公開宣講法輪功知識。個別教師違法違紀、甚至強姦學生的案件時有發生。由於一些學校片面強調升學率和文化課教育，不重視學生的思想政治教育和道德作風建設，導致學生的愛國愛黨愛社會主義的意識淡化，民族地區中國小生信教比例較高，甚至出現被人煽動利用上街鬧事的危險局面。
二、影響中國小校黨建工作的主要矛盾
調研中我們感到，影響全省中國小黨建工作的因素很多，既有思想認識方面的問題，也有體制機制和工作措施等方面的原因。最突出的主要有以下五個方面。
1.中國小黨建的特殊性與其在黨建格局中的寬泛定位的矛盾。在目前的基層黨建工作格局中，往往將中國小黨建納入事業單位黨建進行安排部署。十七屆四中全會決定指出，把做好思想政治工作、促進事業發展貫穿科研、文化、衞生、體育和中國小等事業單位黨組織活動始終，發揮黨組織在本單位履行職責中的政治核心作用。這一政策規定將中國小黨建工作與其他事業單位黨建工作放在一起來籠統考慮。但是，從實際情況看，中國小畢竟不同於一般的事業單位，對其他事業單位比較寬泛的管理體制、工作要求、具體措施和活動載體，有很多方面不適應中國小黨建工作的實際情況。目前，高校黨建已經從其他類型的事業單位黨建領域中分離出來，單獨考慮，絕大多數省區市都成立了專門的高校黨建指導機構，中央也出台了具體的指導意見，這一領域的黨建工作正在逐步規範提高。但是，中國小黨建的相關政策還淹沒於其他事業單位黨建領域，一些具體規定甚至制約和限制着中國小黨建工作的健康發展。
2.堅持社會主義辦學方向與片面追求升學率的矛盾。中國小校是搞好教育工作的基石，中國小黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，肩負着培養社會主義事業合格建設者和接班人的神聖使命。用社會主義的核心價值觀念教育下一代，用社會主義的道德標準引導未成年人健康成長，是踐行社會主義辦學方向的重要方面。但是，在現行教育體制下，片面地強調分數、一味地追求升學率已經成為絕大部分中國小校工作的中心。對學校工作的評價很少涉及黨的建設相關內容，對教師實績的考核更是缺乏思想政治建設等黨建方面的指標。始終堅持社會主義的辦學方向和學校教學工作重心異化偏移之間的矛盾，已經成為一個突出問題。
3.黨組織領導班子與行政領導班子在工作運行中的矛盾。一方面，全面推行校長負責制後，絕大多數實行黨政一肩挑的中國小，即使配置了專職書記，也存在對黨建工作重視程度不夠的現象，一把手把主要精力用於行政工作，黨組織工作往往被忽視，成為薄弱環節。實行黨政分開的中國小，黨組織書記往往由快要退休的二線幹部擔任，黨組織工作處於附屬地位，政強黨弱現象普遍存在。另一方面，一些學校在充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用方面，認識需要提高，工作還不夠到位。有的把支委會開成了校長辦公會;有的黨組織活動實際上是佈置行政工作會議;有的很少專門過黨組織生活，把黨組織活動與教職工活動混為一體，以學校行政工作取代黨組織工作的應有功能。黨政關係定位的制度性缺失，是當前校長負責制存在的突出問題，也是中國小黨組織發揮作用面臨的尷尬問題。
4.教師隊伍業務能力建設與政治素質建設的矛盾。業務能力建設和提高政治素質，是加強教師隊伍建設的兩個非常重要的方面，都要抓，不能顧此失彼。但很大一部分教育主管部門和中國小往往只重視教師隊伍的業務能力，對教師政治素質培養缺乏必要的手段。在社會主義市場經濟條件下，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，這種情況必然反映到教師隊伍中，集中表現為教職工對自身的個體利益越來越重視，對參加黨的組織、過黨的組織生活意願不強，而我們的思想政治教育的針對性和有效性跟不上，一些教師的思想狀況比較混亂、政治素質有所滑坡。近年來，一些中國小教師體罰學生、虐待幼兒的負面新聞不時出現在各大報刊媒體和網站，教師隊伍的思想道德和政治素質問題日益引起全社會的關注。同時，教師的職稱評定、年度考核等往往只與升學率、文章發表篇數等相關聯，對黨內表彰結果等體現政治素質的因素關注不夠。這些因素導致中國小開展思想政治建設的環境不寬鬆、氛圍不濃厚。
5.鄉鎮街道與教育主管部門在管理職能上的矛盾。長期以來，在分級辦學管理體制下，中國小黨組織一直隸屬於鄉鎮(街道)黨委(黨工委)管理，中國小黨建工作存在着條塊分割、管理薄弱的體制障礙。一些鄉鎮黨委對學校的教育工作特點把握不到位，對農村中國小黨的組織建設缺乏有針對性地指導，存在管不好的現象。特別是農村義務教育從鄉鎮管理為主轉變到以縣為主以後，黨建工作體制與行政管理體制之間的矛盾越來越突出，縣教育局黨委基於教育系統總體工作的考慮，有必要對中國小黨組織建設進行領導和工作指導，卻苦於體制障礙，存在不好管的現象。
三、當前中國小黨建工作亟須研究明確的幾個問題
做好中國小黨建工作需要研究和解決的問題很多，當前重點要明確以下幾個方面的問題。
1.必須明確中國小黨建工作的重要地位，旗幟鮮明地作為黨建工作的源頭工程來抓。黨和國家的希望在教育、教育的基礎在中國小。黨的建設必須從中國小抓起、黨的意識必須從中國小生開始灌輸，這是一項打基礎利長遠的工作，是源頭工程。各級黨委和教育行政主管部門要將中國小黨建作為黨的基層組織建設的重要組成部分，高度重視;要作為以縣為主教育體制改革的重要方面，着力加強;要作為把握社會主義辦學方向的重要保證，全面推進。
2.必須明確中國小黨建工作的核心任務，旗幟鮮明地堅持社會主義辦學方向。培養社會主義合格建設者和接班人是中國小校的核心任務。要完成這一任務，就必須堅持社會主義辦學方向，不能放鬆思想政治工作，不能放鬆用馬克思主義佔領課堂，不能放鬆培養德、智、體、美、勞全面發展的優秀學生和合格接班人。否則，如果讓黨的建設長期邊緣化、黨的聲音長期弱化，就會讓各種反動思潮和錯誤觀念充斥校園，就會給各種邪教勢力滲透的機會和環境。因此，要堅定不移地把社會主義、馬克思主義和黨的最新理論成果貫穿到中國小的各項工作中區去，保證培養出的人才忠誠於國家和社會，築牢中國小反分裂、反滲透的防線。
3.必須明確中國小黨建工作的領導體制，旗幟鮮明地在中等學校實行黨組織領導下的校長負責制。研究中國小黨建工作的領導體制問題，就是要正確理解和準確把握校長負責制。在中國小全面推行校長負責制，不是搞校長一人説了算，還必須充分發揮黨組織的領導和保證作用。從全國範圍來講，新疆、貴州、江蘇等省針對中國小黨的領導出現弱化的實際情況，在全省範圍內普遍推行了黨組織領導下的校長負責制，突出強調中國小黨組織的作用發揮。從我省的實際情況看，甘南藏族自治州等地也在一些職業中學和較大規模的初級中學推行這一做法。從外地的經驗和我省部分市州的探索來看，實行黨組織領導下的校長負責制，有利於加強黨對教育工作的領導，有利於監督各類中國小校的辦學方向，有利於團結和凝聚教育戰線的優秀力量，是一個很值得推廣的成功做法。
4.必須明確教師隊伍建設的重要性和緊迫性，旗幟鮮明地落實黨管教師隊伍的責任。贏得教師，才能辦好教育。能否建設一支具有優良師德、勝任現代教育教學工作、適應改革發展需要的高素質教師隊伍，關係到一個地方教育的成敗和發展。加強中國小黨建工作，一個很重要的環節就是要樹立黨管教師的理念，加強黨對教師隊伍的管理，這是各級黨組織和教育行政主管部門義不容辭的責任。一方面，要對工資待遇、調配交流、教育培訓、職稱評定、推先選優、生活照顧、政治進步、民主參與等諸多方面進行科學規範，通過政策關懷贏得教師;另一方面，要有針對性地進行黨的基本知識教育、基礎理論培訓，激發他們加入中國共產黨的願望，擴大入黨積極分子隊伍，並將那些表現突出、具備黨員條件的及時吸收到黨內來，通過政治關懷贏得教師。只有把教師隊伍建設抓好了，相應地就能帶出合格的學生隊伍。
xx年12月18日，中國互聯網絡信息中心(cnnic)發佈了《xx年中國即時通信用户調研報告》。數據顯示，截至xx年底，我國即時通信用户規模已突破2.77億，同比增長23.7%，其中手機即時通信用户佔總體用户的三分之一，規模達9141萬。
調查顯示，有63.2%用户受到過垃圾廣告的影響，40%多的用户被髮送過病毒網頁鏈接或者病毒文件，而帳號安全更是成為用户最關注的因素，有48.7%的即時通信用户發生過賬號丟失（被盜或遺忘）的情況。報告分析指出，隨着越來越多的用户通過即時通信進行電子商務、網上交易等行為，解決即時通信的安全性問題正變得日益緊迫。
年輕人羣達1.11億 佔整體用户40.2%
cnnic《報告》顯示，在我國2.77億即時通信用户中，20-29歲的青年人羣所佔比例高達40.2%，人數達1.11億。這一人羣同樣也是移動即時通信的最大用户羣體，佔到了整體比例的53.7%。
與用户年輕化的特徵相對應，在校學生構成了即時通信用户的主要用户羣體。調查顯示，高中/中專/技校學歷、國中學歷人羣構成即時通信用户最大羣體，比例分別為38.7%和27.6%。而在移動即時通信用户中，低學歷特徵也比較明顯，初、高中用户比例分別為28.5%和42.5%。
報告分析認為，與其他年齡段人羣相比，青少年更願意去嘗試和接受互聯網新型應用形式。但同時，由於青少年比較容易受外界因素影響、對互聯網上良莠不齊的信息辨別能力不強，他們對即時通信軟件的使用也亟需引導。
48.7%用户丟失過賬號 網民安全意識待加強
cnnic《報告》顯示，即時通信軟件的賬號安全問題已經成為用户使用過程中最為關注的因素，用户認可比例高達75.5%。數據表明，有48.7%的即時通信用户發生過賬號丟失（被盜或遺忘）的情況。
與之相反的，是我國即時通信用户羣體安全意識的整體偏低。調查顯示，在我國即時通信用户中，有74.2%的用户不更換或者很少更換密碼，而依照使用地點更換密碼的用户只有4.8%，每月更換以及每週更換的比例也較低，分別為5.2%和1.9%。
此外，調查發現，即時通信已經成為“垃圾廣告”等負面信息散播的重要途徑之一。本次調查顯示，被髮送過垃圾廣告的用户佔到63.2%，被髮送過病毒網頁、病毒文件以及非法信息的比例相近，均在40%多，而沒有發生過任何安全隱患的用户比例僅為16.1%。
即時通信價值凸顯 安全性問題成挑戰
隨着互聯網的進一步發展、應用的日益多元與普及，即時通信工具已經不再僅僅是一種單純的通信工具，而是承載了更多的功能與價值。報告分析認為，隨着部分即時通信工具引入網絡遊戲與虛擬物品，即時通信賬號自身已經具有“經濟價值”。而未來隨着電子商務以及支付工具的發展，即時通信的支付功能會進一步擴大。
目前，國內的一些主流即時通信工具提供商都已經陸續開始提供電子商務功能，如騰訊的拍拍、百度的有啊等等，而阿里旺旺本身就是與電子商務和支付平台相結合的即時通信工具。如何解決安全性的問題，提高用户的安全意識，已經成為這些即時通信工具未來發展過程中必須面對的問題與挑戰。
農民工是我國一個特殊的社會羣體。本文將介紹2022年中國農民工調研報告。
2022年中國農民工調研報告(1)
摘 要：《國務院關於解決農民工問題的若干意見》實施1年以來,農民工的狀況得到有效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,月均工資比2022年增加625元,拖欠問題有所緩解,政府給農民工提供的服務有所加強。但是農民工收入低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是農民工比較強烈的市民化願望也遠遠沒有實現。所以必須在進一步落實各項解決農民工問題的政策的同時,還需要進行制度創新,加大相關投入,逐步消除農民工市民化的制度障礙和資金困難,從根本上解決農民工問題。
關鍵詞：農民工;市民化;最新情況;調查報告
農民工是中國工業化、城市化與農村人口非農化沒有同步發展的歷史條件下產生的一個獨特的社會羣體。根據國務院研究室課題組的估算,2022年進城務工的農民工數量為1.2億,加上在鄉鎮企業就業的農民工,全國農民工總數大約為2億多人,成為僅次於農民而多於城市工人的第二大勞動力羣體。儘管農民工羣體為城市乃至整個國民經濟發展作出了巨大貢獻,但一直受到不合理的待遇,存在各種問題,成為社會普遍關注的弱勢羣體。為了解決農民工問題,政府在近幾年陸續出台了一系列的文件規定、方針政策,設立了維護農民工權益和改善農民工生存狀況的組織和機構,加強了對農民工問題的治理。2022年3月國務院出台了《國務院關於解決農民工問題的若干意見》(以下簡稱《國務院意見》),這是國務院首份關於農民工問題的綜合性文件。《國務院意見》將解決農民工問題提升到事關我國經濟和社會發展全局和建設中國特色社會主義的戰略任務的高度,明確了做好農民工工作的指導思想和基本原則,比較全面地提出瞭解決農民工諸問題的思路、任務和具體措施。一年來,《國務院意見》的實施效果如何?農民工的生存狀況發生了哪些變化?產生這些變化的原因是什麼?還有哪些問題需要解決?怎樣進一步解決這些問題?帶着這些問題,2022年2~3月,武漢大學農民工問題研究課題組在武漢、廣州、深圳、東莞和湖北省、河南省等部分農村進行了一次農民工最新情況的調查。調查共發放問卷1 000份,收回問卷812份,有效問卷765份,接受調查的農民工的就業地分佈在19個省市、輸出地分佈在28個省市,涉及農民工的各種問題81個。以期通過調查獲得的數據與國務院研究室課題組《中國農民工調研報告》中的調查數據和《中國統計年鑑》、《中國勞動統計年鑑》中的相關數據以及武漢大學經濟研究所2022年的調查數據進行比較,分析農民工的生存狀況及其變化,以及導致這些變化的原因,對《國務院意見》的實施效果做出評價,並提出需要進一步解決的問題和政策建議。
1 農民工羣體的基本狀況及其變化
1.1 農民工的平均年齡略有增加,仍以青壯年為主
在763個樣本中,平均年齡為33歲,其中16~25歲的佔28.8%,26~30歲的佔12.3%,31~40歲的佔31.4%,41歲以上的佔27.5%。與2022年相比,農民工的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農民工比重下降了近20個百分點,而40歲以上的農民工比重增加了近12個百分點。從性別結構看,女性農民工的平均年齡低於男性。女性農民工的平均年齡為31歲,30歲以下的佔53.8%;男性農民工的平均年齡為34歲,30歲以下的佔38.5%。
1.2 農民工的文化程度有所提高,但仍然偏低
從文化程度看,2022年初,文盲/半文盲佔3.3%,國小文化程度佔16.6%,國中文化程度佔59.6%,高中/中專文化程度佔18.8%,大專以上文化程度佔0.7%。與2022年國家統計局農調隊的調查數據相比,國中及以下文化程度所佔比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所佔比重由17%上升到19.5%。農民工的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調查中,農民工的平均文化程度為8.7年,國中及以下文化程度的比重仍高達805%。在對阻礙你外出打工的主要原因的回答中,164%的農民工認為文化程度太低是最主要的障礙,這在所有選項中是最高的。
1.3 農民工從事的行業部門有所擴大,但仍以製造業、建築業為主
調查顯示,農民工的就業部門分佈於國民經濟的幾乎所有部門,但是農民工的就業部門仍然比較集中。在720個樣本中,從事製造業和建築業的農民工人數最多,分別佔42.1%和36.7%,二者共佔78.8%,其次依次是社會服務業佔6.4%,批發零售業佔4.4%,住宿餐飲業佔3.8%,採礦業佔2.2%,交通運輸、倉儲和郵政業佔0.8%,其他行業佔2.4%。與2022年國家統計局農調隊的調查數據相比,從事製造業和建築業的農民工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。從事製造業的農民工2002年佔22%,2003年佔25.2%,2022年佔30.3%,2022年初達到42.1%;從事建築業的農民工2002年佔16.6%,2003年佔16.8%,2022年佔22.9%,2022年初達到36.7%。
1.4 農民工家庭務工收入增加,經濟狀況得到改善,但大部分農民工認為他們在打工地的經濟地位仍然不高
調查顯示,2022年初農民工家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均務工收入3 314元,人均農業純收入1 094元,務工收入佔家庭總收入的76.7%。根據武漢大學經濟研究所2022年的調查,2022年,農民工家庭平均年收入16 065元,人均收入3 587元,其中人均務工收入2 681元,務工收入佔家庭總收入的74.9%。與2022年相比,農民工家庭務工收入有了較快的增長,在總收入中的比重進一步提高,成為農民工家庭收入增長的最重要的源泉。雖然,農民工家庭的經濟狀況得到改善,並有682%的農民工家庭的經濟情況在當地農村居於中等以上,但65.7%的農民工認為其家庭經濟狀況在打工地居於中下等以下,這種反差表明我國城鄉收入差距仍然較大。
1.5 東部地區仍然是農民工的主要輸入地,但在中部地區就業的農民工數量增加,跨省、跨地區就業的農民工比重下降
調查表明,中部和西部地區仍然是農民工的主要流出地,而東部地區仍然是主要的輸入地。在本次調查中,中西部地區輸出的農民工比例為71.4%,比2022年高出4.4個百分點;57.9%的農民工在東部地區就業。雖然農民工的輸出輸入地基本格局沒有改變,但出現了兩個顯著的變化:一是農民工在中部地區就業的比重有所提高。2022年初在東部地區就業的農民工比重比2022年的70%下降了12個百分點,而在中部地區就業的農民工比重則較2022年的14%上升了13個百分點,達到27%。二是跨省、跨地區就業的農民工比重下降。2022年跨省和跨地區就業的農民工佔全部外出農民工的50%和35%,2022年初,這一比重分別為48.6%和32.4%,分別下降了1.4和2.6個百分點。
2 農民工生存狀況的積極變化和存在問題
2.1 農民工的工資有了較大幅度的提高,但工資水平仍然明顯低於全國平均水平
2002-2022年,農民工月均工資由659元上升到780元,增長18.4%。而在2022年初,農民工月均工資超過1 300元,達到1 305元,比2022年增加了625元,增長801%,可見2022年以來,農民工工資增長速度加快。從各月均收入組看,2022年初月均800元以下的低收入組的農民工的比重大幅度下降,如月均收入在300~500元的農民工佔29%,比2022年下降了149個百分點;月均收入在500~800元的農民工佔156%,比2022年下降了214個百分點。月均800元以上的較高收入組的農民工的比重則大幅度增加,如月均收入在800~1 000元的農民工佔320%,比2022年提高了156個百分點;月均收入在1 000~00元的農民工佔131%,月均收入在00~1 500元的農民工佔172%,1 500元以上的的農民工佔192%,三者合計,即1 000元以上的農民工達到495%,比2022年提高了283個百分點。
雖然農民工的工資水平有了較大幅度的提高,但仍顯著低於全國職工的平均工資。農民工2022年初的月均工資僅相當於2022年11月全國職工月均工資的854%。此外,2022年初農民工平均每週工作65 h,大大超過了城鎮職工的平均工作時間。如果按2022年城鎮職工每週工作478 h計算,則2022年初農民工小時工資僅為2022年全國職工小時工資的628%,農民工的相對工資水平就更低了(2022年的數據來源於《中國勞動統計年鑑》)。
2.2 工資拖欠問題有所緩解,但一些行業和地區工資拖欠問題依然嚴峻
在此次調查中,654%的被調查對象從未被拖欠過工資,188%的偶爾被拖欠過工資,158%的經常被拖欠工資,人均拖欠工資384元,而且大多數農民工通過與僱主協商等方式已經追回其中的85%。與武漢大學經濟研究所2022年的調查數據相比較,偶爾或經常被拖欠工資的農民工比重降低了137個百分點,人均拖欠工資也下降了近600元,追回的工資比例則上升了124個百分點。由此可見,近兩年來,農民工工資拖欠問題得到一定程度的緩解。
從行業和地區的工資拖欠情況看,工資拖欠的行業結構基本保持不變,而地區結構則發生了較大的變化。在農民工就業比較集中的製造業、建築業和服務業中,建築業的工資拖欠問題仍然最為嚴重,製造業次之,服務業最好。在工資拖欠問題最為嚴重,政府集中治理力度最大的建築業,工資拖欠的比重雖然有了較大幅度的下降,但是在本次調查中,經常或偶爾被拖欠工資的農民工仍達到445%,比全國平均值高出97個百分點。在服務業,經常或偶爾被拖欠工資的農民工佔194%,比全國低152個百分點。從農民工輸入地的地區結構看,作為農民工最為集中的東部地區,是拖欠農民工工資最嚴重的地區,因而也一直是政府治理的重點地區。從本次調查的結果看,這種格局已經發生了巨大變化,西部地區已經超過東部成為拖欠農民工工資問題最為嚴重的地區,東部地區則成為程度最輕的地區。在西部地區,經常或偶爾被拖欠工資的農民工達到583%,比全國平均高出237個百分點;而在東部地區,經常或偶爾被拖欠工資的農民工比重比全國低29個百分點;中部地區的情況沒有發生大的變化,經常或偶爾被拖欠工資的農民工比重比全國高出23個百分點。
2.3 政府提供的就業服務有所改善,但大部分農民工獲取工作信息和工作的途徑仍然以非正式途徑為主
調查顯示,有174%的農民工在找工作的過程中使用過政府組織,70%的農民工在找工作的過程中使用過職業介紹機構,而這一比例在2022年分別為19%和126%,兩者合計共提高了99個百分點。表明農民工就業的組織化程度有所提高,政府提供的就業服務有所改善。但是農民工的非正式信息渠道和就業途徑仍然居於主導地位。2022年初,756%的農民工在找工作的過程中沒有使用過政府組織和職業介紹機構,854%的農民工在找工作的過程中使用過親戚、熟人和老鄉等個人關係,823%的農民工獲取工作信息的主要渠道是依靠親朋好友等個人關係,只有42%的農民工獲取工作信息的主要渠道是通過職業介紹機構和政府組織,58%的農民工則是將街上張貼的招工廣告作為獲取工作信息的主要渠道。而上述對農民工找到工作最有幫助的信息渠道與農民工獲取工作信息的主要渠道基本上一致。由於缺乏親朋好友等個人關係的幫助和政府與職業介紹機構的依靠,仍有116%的農民工認為找工作遇到的最大困難是沒有就業信息和沒有人幫助。
調查顯示,使用親戚、熟人和老鄉等個人關係找到工作的時間,816%的是在1周以內,117%的是在1個月內,66%的是在1個月以上,而未使用過親戚、熟人和老鄉等個人關係找到工作的時間,這一比例分別為704%、176%和120%。雖然在找工作的過程中,使用親戚、熟人和老鄉等個人關係比不使用個人關係能夠更快地找到工作,但是通過政府組織、職業介紹機構、報紙電視等媒體以及人才市場等正式渠道獲取工作信息或找到工作的農民工的平均工資,要高於通過親朋好友等個人關係和街上張貼的招工廣告等非正式渠道獲取工作信息或找到工作的農民工。在本次調查中,前者的月均工資為1 348元,後者的月均工資為67元,前者比後者高出81元。國家統計局農調隊的調查數據也顯示了類似的結論。那麼以提高收入和生活水平為打工主要目的農民工,在找工作的過程中,為什麼不願意選擇能夠給他們帶來較高收入和生活水平的政府組織或職業介紹機構呢?主要原因是相關組織機構宣傳、服務的不到位以及這兩種方式本身的不規範、不完善,導致農民工不得已而選擇其他的非正式途徑。在本次調查中,68%的農民工認為以上兩種途徑費用太高,266%的農民工對以上兩種途徑缺乏信任,害怕被騙,130%的農民工仍然不知道利用以上兩種途徑,536%是由於有了親朋好友等個人關係的介紹等原因而放棄使用以上兩種途徑。
2.4 農民工超時加班現象依然嚴重,大部分農民工享受不到法定休息日
調查顯示,2022年初農民工的勞動時間,每週平均65天,每天平均100 h,比2022年3月的每週平均66天和每天平均1001 h略有下降,但大大高於城鎮職工的平均勞動時間。在這種情況下,超時加班就成為農民工工作的常態。609%的農民工表示他們要經常加班,541%的農民工表示在節假日不能得到休息。由於大部分農民工是在製造業和建築業就業,很多工種崗位具有勞動強度大、危險性高的特點,超時加班工作嚴重損害了農民工的身心健康。雖然農民工要經常加班,以犧牲健康權和休息權為代價,但是很多農民工卻得不到應有的補償。在經常加班的農民工中,有406%的沒有加班費。在節假日的加班中,更有601%的沒有加班費。
2.5 雖然農民工對企業和工種崗位的滿意度較高,但農民工的社會滿意度較低
2022年初,農民工對目前打工的企業和工種崗位的評價較好,滿意度較高。在農民工對打工單位的評價中,對打工單位很滿意的佔52%,較滿意的佔253%,一般的佔525%,不滿意和很不滿意的僅佔146%和24%。農民工對目前的工種崗位感到很理想的佔54%,較好的佔297%,一般的佔495%,較差和很差的僅佔128%和26%。與2022年相比,農民工對企業和工種崗位的滿意度都有所提高。從社會地位方面看,657%的農民工認為其家庭經濟狀況在打工地居於中下等以下,476%的農民工認為他們的社會地位一般,203%的被訪者感覺社會地位不高,個人尊嚴方面曾經受到過傷害,96%的農民工擔心受城裏人的歧視。
2.6 農民工參加社會保障的意願和實際參保率有所提高,但仍存在許多制約因素
與2022年相比,2022年初,農民工參加社會保障的意願和實際參保率均有所提高。2022年初,有665%的農民工表示願意參加社會保障,比2022年的參保意願提高了115個百分點;實際參加工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險的農民工分別佔總人數的262%,80%,130%和48%,比2022年分別提高了198,62,112和41個百分點。説明農民工的社會保障程度依然很低,農民工參加社會保障的意願和實際參保率都有待提高。
2.7 儘管大部分農民工願意市民化,但他們融入城市仍存在很大的障礙和困難
只有農民工真正融入城市,農村勞動力的轉移過程才算完成,只有儘可能多的農民工成為市民,城市化滯後於工業化的格局才能改變,農民工問題才能最終消失,三農問題也才有可能得到解決。從目前的情況看,雖然大部分農民工願意脱離農村、實現市民化,而且這種願望還在增強,但是他們融入城市仍存在很大障礙和困難。在接受調查的757位農民工中,在條件或政策許可的情況下,678%的希望脱離農村,成為真正的市民,這一比例比2022年提高了133個百分點;不希望脱離農村,成為市民的農民工僅佔322%。農民工希望成為市民的原因主要是城鄉在收入和生活水平、公共服務和社會保障以及社會地位上的巨大差距。調查顯示,在農民工希望成為市民的最主要的原因中,排在前四位的依次是城裏人收入高,生活更好、孩子能接受更好的教育、農民負擔太重、農民社會地位太低,分別佔337%,210%,139%,106%(見表1)。農民工不希望成為市民的原因主要來自城市的工作、生活壓力和風險。農民工不希望成為城裏人的原因中排在前四位的依次是城市壓力大,不如農村生活舒適、城市就業風險大,害怕失業後生活沒有保障、城市房價太高,買不起住房、城市生活費用太高,分別佔227%,219%,146%,112%(見表2)。
儘管大部分農民工希望脱離農村,但他們中的絕大多數並沒有成為真正的市民。在694個樣本中,870%的農民工認為還沒有成為市民,58%的農民工不清楚自己是否已經成為市民,只有72%的農民工認為已經成為市民政策性因素是阻礙農民工成為市民的最主要原因。在沒有成為市民的農民工中,256%的認為是政策原因造成的,只有113%的是不願意成為市民。此外,雖然有631%農民工的認為是自身還不具備成為市民的條件,但這並不是説這部分農民工真的不能在城市生活下去,而是恰恰反映了在目前的管理體制下,政府對農民工成為市民的條件要求過高,從而農民工也按照政府的標準來審視自身的條件。在農民工認為成為市民的最主要標誌中,排在前三位的依次是:有一份比較穩定的工作和較高的收入、取得了城市户口和在城市購買了住房,分別佔379%,256%和177%。這些成為市民的標誌或條件本身就是由現行的管理體制和政策設置的,在現行的管理體制和政策背景下,農民工確實很難具備這些條件。在影響農民工成為市民的因素中,923%的農民工認為最主要的因素是城鄉分割的户籍制度、就業制度、社會保障制度城市過高的房價,還有66%的農民工認為是農村土地制度。
表1 農民工希望成為市民的主要原因(%)
項 目 最主要的原因 第二位的原因 第三位的原因 合計
城裏人收入高,生活更好 33.7 20.7 10.0 64.4
孩子能接受更好的教育 21.0 22.4 19.9 63.3
農民負擔太重 13.9 9.4 15.0 38.3
農民社會地位太低 10.6 7.8 8.8 27.，盡在本站範文網。
隨着市容園林事業的不斷髮展，青年員工的不斷增加，市容園林管理事業和責任重擔的接力棒必將傳到青年員工身上。如何優化青年員工發展環境，促使青年員工成長成才，是值得市容園林管理部門領導和全體員工共同關注的問題。就這個問題，我們進行了調研，調研以座談會、個別交流、查看資料等方式進行，現將調研情況報告如下：
一、青年員工基本情況
我們市容園林管理部門全系統共有員工900多人，其中35歲以下的青年員工290多人，團員青年155人。青年員工思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態比較平衡，是積極、健康、向上的。他們在局黨委、行政的正確領導下，在局團委的帶領下，認真學習黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為指導，圍繞市容園林管理工作目標任務，刻苦學習、鑽研技術，勤奮努力工作，不怕苦髒累，立足崗位做貢獻，取得了較好成績，為市容園林事業的發展起到重要作用，獲得局黨委、行政領導的肯定，獲得市容園林系統老員工的滿意。
二、青年員工存在的主要問題
1、思想情緒不夠穩定。部分青年員工思想情緒不夠穩定，對自己的工作崗位不大滿意，愛崗敬業、成就事業感不強，缺乏艱苦奮鬥、任勞任怨的工作精神與作風。
2、自我意識過於強大。部分青年員工認為自己努力工作是為了謀生，提高生活水平;對自己的個人事比較關心，而對集體、社會關心不夠，缺乏大局意識。
3、政治觀念比較淡漠。部分青年員工對政治不感興趣，認為學政治理論是領導的事，作為普通員工沒有用，還感覺思想政治工作形式老化、政治理論內容枯燥、沒興趣學，不願學。
4、工作上進心不夠。部分青年員工受社會上不正之風與錯誤思想的影響，理想信念不足，處事心態消極，缺乏工作上進心，成長成才意識不強。
三、青年員工存在問題的原因
我們市容園林管理部門青年員工存在問題的原因主要是受市場經濟負效應和社會上不良精神文化氛圍的影響，跟我們思想政治工作薄弱、不到位有關。
1、部分領導幹部對思想政治工作不重視，部分領導幹部尤其是行政領導，普遍存在重業務，輕思想政治工作。還有的領導認為思想政治工作是既費力、又耗時，不出效益的工作，可有可無。
2、思想政治工作隊伍比較薄弱，政工幹部的政治素質和文化素質偏低，無法承擔新時期青年員工思想工作的重任，發揮不了作用，起不到積極效果
3、思想政治工作方式、方法比較陳舊，缺乏適應新時期青年員工的時代感和針對性，習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統方法，理論和現實嚴重脱節，青年員工不愛聽，更無從説接受，使制定的思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了一紙空文，起不到應有作用。
4、青年員工成長環境有欠缺，特別是工作環境艱苦、工資待遇偏低、用人機制不盡完善、公平正義不夠，導致青年員工產生思想問題。
四、解決問題的對策與建議
1、加強黨的領導，促進青年員工發展和成長成才
青年員工發展和成長成才離不開黨的領導，我們市容園林管理部門要切實加強黨的領導，充分發揮政治思想教育工作的特長，在政治思想教育上有針對性地做到“兩個加強一個改進”。“兩個加強”，一是加強青年員工的理想信念教育。一些青年員工理想信念發生動搖，原因往往比較複雜，有的是思想問題，有的是實際問題。要堅定青年員工的理想信念，就必須解決好這些問題，就需要結合青年員工的思想實際，認真分析問題產生的原因，根據不同情況，有的放矢，對症下藥，不照本宣科，不空喊口號，正確引導他們正視現實，積極工作，樹立正確的理想信念。二是加強歷史文化教育。我們市容園林發展壯大的歷史，是一部廣大員工艱苦創業、開拓進取、不斷創造輝煌的光榮歷史。在新的時期，需要不遺餘力地引導青年員工瞭解“特別能戰鬥”的傳統，瞭解“奉獻精神”、激勵青年員工承前啟後，繼往開來，自覺承擔起肩負的重任與使命，為社會奉獻光熱。“一個改進”，就是要順應社會發展趨勢，順應青年員工的思維特徵、思想規律和心理特點，改進思想政治教育的方式方法，多進行啟發疏導，多傳授給他們一些學習和分析問題的原則、方法，多幫助他們積極思考、民主討論、總結提高。用事實循循善誘、因勢利導、化解癥結，不斷提高教育效果，促進青年員工發展和成長成才。
2、加強團組織建設，服務青年員工發展和成長成才
我們市容園林管理部門青年員工的發展和成長成才需要團組織的引導與服務，團組織要加強自身建設，增強對青年員工的向心力和凝聚力，引導與服務好青年員工發展和成長成才。我們市容園林團組織要針對新時期青年員工工作的特點，圍繞市容園林管理的新課題、新要求，本着有利於開展團的活動、有利於青年員工在工作中發揮作用、有利於密切團組織與青年員工聯繫的原則，靈活、多樣地創新團的活動形式和內容，形成了上下聯動、橫向互動、縱橫交叉的“網絡型”團建模式。要緊緊圍繞青年員工發展和成長成才的總體目標，創造性地開展團組織工作。一是開展“每人每年讀一本好書，寫有價值的理論文章或心得體會，提一條有助於改進工作的合理化建議，創新一條本職工作方面的經驗”等一個一活動，引導青年員工向書本學習、積累知識，向網絡學習、豐富學識，向員工學習、增長見識，向專家學習、壯大膽識，使青年員工學習氛圍空前濃厚，切實提高政治思想覺悟與工作業務技能。二是要開展青年員工崗位技術能手活動，通過開展導師帶徒、技術比武、崗位練兵等業務素質的培訓和比賽，引導青年員工立足本職創新創業創造、成長成才成功，努力成為市容園林管理的行家能手。三是大力加強青年員工文化建設，用先進文化引領青年員工，要把握機遇、找準定位，充分發揮青年員工的文化特長，積極發掘、舉辦青年員工喜聞樂見、樂於參與的各種形式活動，比如：開展時事政治講座、參觀革命歷史勝蹟、開展環保知識培訓、開展公益活動和獻愛心活動、開展拓展訓練活動、舉行文藝演唱活動等等，將青年員工推向各項活動的前台，使他們展示才華、得到鍛鍊、增進感情
3、進一步完善用人機制，優化青年員工發展和成長成才環境
我們市容園林管理部門青年員工一般都有強烈的事業心和成就動機，希望自己在專業方面有所建樹，希望自己的勞動能得到大家的肯定，希望自己能夠通過努力拼搏儘快成長起來，希望單位能夠為自己提供一個良好的發展空間。為此，我們要進一步完善用人機制，優化青年員工發展和成長成才環境，善於發現他們的優點、發掘他們的潛力，合理培養、大膽提拔、適時使用、嚴格管理他們，正確地引導他們積極作為。要堅定不移地貫徹執行加快選拔使用年輕優秀人才的政策方針，儘快建立一個優勝劣汰、獎罰分明、監督有力的良好選人用人機制，徹底摒棄論資排輩、任人唯親等用人上的不正常做法，堅決杜絕憑個人印象、好惡和遠近親疏來選人的不良現象，在單位內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，真正實現“能者上、平者讓、庸者下”，使那些德才兼備的優秀青年人才能夠及時脱穎而出，發揮作用。
4、注重繼續教育和在職培訓，引導青年員工發展和成長成才
青年員工是市容園林事業的希望，是市容園林事業未來的接班人。他們一般具有較豐富的基礎理論知識，只是缺乏實踐磨鍊和豐富經驗;他們十分看重自己未來的成長進步與發展，十分珍惜接受繼續教育和培訓的機會，並把這樣的機會看作是單位對自己的肯定、信任和栽培。因此，為了幫助他們儘快成長成才，增強他們對市容園林事業的感情，實現市容園林事業與青年員工的共同發展，要注重繼續教育和在職培訓，建立一個科學的培養青年員工的再教育體系，把學習和培訓貫穿於青年員工的整個工作過程，使他們在學習中工作，在工作中學習，不斷激發他們的創新能力，明確奮鬥目標和路徑，量才發展，量才施為，從而把青年員工的潛能充分發揮出來，為市容園林事業的發展做出更大的貢獻。
第一部分 xx產業運行外部環境變化分析 12
第一章 xx年中國生態環境材料運行概況 12
第一節 xx年生態環境材料重點產品運行分析 12
第二節 我國生態環境材料產業特徵與行業重要性 13
一、在第二產業中的地位 13
二、在gdp中的地位 14
第二章 xx年生態環境材料發展宏觀經濟環境分析 14
第一節 xx年宏觀經濟政策影響 14
第二節 xx年中國經濟運行預測 16
第三節 “xx”期間國民經濟發展預測 17
第四節 xx年國際經濟環境分析 20
第三章 生態環境材料行業xx年政策環境變化分析 21
第一節 國內宏觀經濟形勢分析 21
第二節 國內宏觀調控政策分析 26
第三節 國內生態環境材料行業政策分析 27
一、行業具體政策 27
二、政策特點與影響 29
第四章 xx年國際生態環境材料行業發展分析 29
第一節 世界生態環境材料生產與消費格局分析 29
第二節 xx年世界生態環境材料市場存在的問題 32
第二部分 生態環境材料重點產品xx年走勢分析 33
第五章 我國生態環境材料行業供需狀況分析 33
第一節 生態環境材料行業市場需求分析 33
第二節 生態環境材料行業供給能力分析 35
第三節 生態環境材料行業進出口貿易分析 35
一、產品的國內外市場需求態勢 35
二、國內外產品的比較優勢 36
第六章 生態環境材料行業前十強省市比較分析 38
第一節 前十強省市的人均指標比較 38
第二節 前十強省市的經濟指標比較 40
一、前十強省市的盈利能力比較 40
二、前十強省市的營運能力比較 42
三、前十強省市的償債能力比較 44
第七章 生態環境材料行業競爭績效分析 46
第一節 生態環境材料行業總體效益水平分析 46
第二節 生態環境材料行業產業集中度分析 46
第三節 生態環境材料行業不同所有制企業績效分析 47
第四節 生態環境材料行業不同規模企業績效分析 47
第五節 生態環境材料市場分銷體系分析 48
一、銷售渠道模式分析 48
二、產品最佳銷售渠道選擇 49
第八章 生態環境材料行業區域分析 49
第一節 我國生態環境材料企業區域分析 49
第二節 山東省生態環境材料行業發展狀況分析 50
一、山東省生態環境材料行業產銷分析 50
二、山東省生態環境材料行業盈利能力分析 50
三、山東省生態環境材料行業償債能力分析 51
四、山東省生態環境材料行業營運能力分析 52
第三節 廣東省生態環境材料行業發展狀況分析 53
一、廣東省生態環境材料行業產銷分析 53
二、廣東省生態環境材料行業盈利能力分析 53
三、廣東省生態環境材料行業償債能力分析 54
四、廣東省生態環境材料行業營運能力分析 55
第四節 江蘇省生態環境材料行業發展狀況分析 56
一、江蘇省生態環境材料行業產銷分析 56
二、江蘇省生態環境材料行業盈利能力分析 56
三、江蘇省生態環境材料行業償債能力分析 57
四、江蘇省生態環境材料行業營運能力分析 58
第五節 浙江省生態環境材料行業發展狀況分析 59
一、浙江省生態環境材料行業產銷分析 59
二、浙江省生態環境材料行業盈利能力分析 59
三、浙江省生態環境材料行業償債能力分析 60
四、浙江省生態環境材料行業營運能力分析 61
第三部分 生態環境材料行業融資及競爭分析 62
第九章 我國生態環境材料行業投融資分析 62
第一節 我國生態環境材料行業企業所有制狀況 62
第二節 我國生態環境材料行業外資進入狀況 63
第三節 我國生態環境材料行業合作與併購 64
第四節 我國生態環境材料行業投資體制分析 64
第五節 我國生態環境材料行業資本市場融資分析 64
第十章 生態環境材料產業經營策略分析 66
第一節 總體經營策略 66
一、合理的組織結構 66
二、國際化發展戰略 67
第二節 市場競爭策略 68
一、價格與促銷手段 68
二、銷售渠道 68
第三節 行業品牌分析 70
第十一章 我國生態環境材料行業重點企業分析 70
第一節 中材高新材料股份有限公司 70
一、公司基本情況 70
二、公司經營與財務狀況 71
（一）企業償債能力分析 71
（二）企業運營能力分析 73
（三）企業盈利能力分析 76
第二節 威海華元節能建築材料有限公司 79
一、公司基本情況 79
二、公司經營與財務狀況 80
（一）企業償債能力分析 80
（二）企業運營能力分析 82
（三）企業盈利能力分析 85
第三節 北新建材（集團）有限公司 88
一、公司基本情況 88
二、公司經營與財務狀況 89
（一）企業償債能力分析 89
（二）企業運營能力分析 91
（三）企業盈利能力分析 94
第四節 株洲時代新材料科技股份有限公司 97
一、公司基本情況 97
二、公司經營與財務狀況 98
（一）企業償債能力分析 98
（二）企業運營能力分析 100
（三）企業盈利能力分析 103
第五節 廣東奇佳生態環境材料有限公司 106
一、公司基本情況 106
二、公司經營與財務狀況 107
（一）企業償債能力分析 107
（二）企業運營能力分析 109
（三）企業盈利能力分析 112
第四部分 產業發展前景及競爭預測 115
第十二章 我國生態環境材料產業消費量預測 115
第一節 我國生態環境材料消費總量預測研究思路與方法 115
第二節 xx～xx年生態環境材料需求總量時間序列法預測方案 116
第三節 xx～xx年生態環境材料需求總量曲線預測法預測方案 117
第四節 xx～xx年生態環境材料需求總量預測結果 118
第十三章 我國生態環境材料產業供給預測 118
第一節 我國生態環境材料生產總量預測研究思路與方法 118
第二節 xx～xx年生態環境材料生產總量時間序列法預測方案 119
第三節 xx～xx年生態環境材料生產總量曲線預測法預測方案 120
第四節 xx～xx年生態環境材料生產總量預測結果 120
第十四章 生態環境材料相關產業xx年走勢分析 121
第一節 上游行業影響分析 121
一、新材料的定義及特點 121
二、世界新技術領域的發展特點 122
三、我國新材料科技發展總體概況 124
四、我國新材料產業佈局 125
五、xx年我國新技術行業的發展趨勢 126
六、新材料行業企業特徵與投資機會 128
第二節 下游行業影響分析 131
一、生態建材行業 131
二、綠色建築行業 134
第五部分 投資機會與風險分析 138
第十五章 生態環境材料行業成長能力及穩定性分析 138
第一節 生態環境材料行業生命週期分析 138
第二節 生態環境材料行業增長性與波動性分析 138
第三節 生態環境材料行業集中程度分析 138
第十六章 生態環境材料行業投資機會分析 139
第一節 xx～xx年生態環境材料行業主要區域投資機會 139
一、開發天然材料 139
二、設計和開發可回收材料 140
三、開發超高性能材料 140
第二節 xx～xx年生態環境材料行業企業的多元化投資機會 140
第十七章 生態環境材料產業投資風險 141
第一節 生態環境材料行業宏觀調控風險 141
第二節 生態環境材料行業競爭風險 141
第三節 生態環境材料行業供需波動風險 141
第四節 生態環境材料行業經營管理風險 141
附錄一：生態環境材料的定義和分類 142
附錄二：生態環境材料行業重點發展領域和結構調整方向 142
圖表目錄
圖表 1 xx年生態環境材料行業在第二產業中所佔的地位 13
圖表 2 xx年生態環境材料行業在gdp中所佔的地位 14
圖表 3 “xx”時期經濟社會發展的主要指標 18
圖表 4 1998年i季度—xx年i季度國內生產總值季度累計同比增長率（%） 22
圖表 5 1999年8月—xx年3月工業增加值月度同比增長率（%） 23
圖表 6 1999年8月—xx年3月社會消費品零售總額月度同比增長率（%） 24
圖表 7 1999年1-8月—xx年1-3月固定資產投資完成額月度累計同比增長率（%） 25
圖表 8 1999年8月—xx年3月出口總額月度同比增長率與進口總額月度同比增長率（%） 26
圖表 9 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份人均指標比較 38
圖表 10 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份人均資產比較 39
圖表 11 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份人均工業總產值比較 39
圖表 12 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份人均負債比較 40
圖表 13 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份銷售利潤率比較 41
圖表 14 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份總資產報酬率比較 41
圖表 15 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份權益利潤率比較 42
圖表 16 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份總資產週轉率比較 42
圖表 17 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份固定資產週轉率比較 43
圖表 18 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份流動資產週轉率比較 43
圖表 19 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份應收帳款週轉率比較 44
圖表 20 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份資產負債率比較 45
圖表 21 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份負債與所有者權益比率比較 45
圖表 22 xx-xx年全國生態環境材料行業盈利能力對比圖 46
圖表 23 xx年1-2月我國生態環境材料行業不同所有制企業市場份額分佈 47
圖表 24 xx年我國生態環境材料行業不同所有制企業市場份額分佈 47
圖表 25 xx年1-2月我國生態環境材料行業不同規模企業市場份額分佈 47
圖表 26 xx年我國生態環境材料行業不同規模企業市場份額分佈 48
圖表 27 xx年2月底中國重點地區生態環境材料行業企業數量分佈情況 49
圖表 28 xx-xx年山東省生態環境材料行業盈利能力對比圖 50
圖表 29 xx-xx年山東省生態環境材料行業資產負債率對比圖 51
圖表 30 xx-xx年山東省生態環境材料行業負債與所有者權益比率對比圖 51
圖表 31 xx-xx年山東省生態環境材料行業營運能力對比圖 52
圖表 32 xx-xx年廣東省生態環境材料行業盈利能力對比圖 53
圖表 33 xx-xx年廣東省生態環境材料行業資產負債率對比圖 54
圖表 34 xx-xx年廣東省生態環境材料行業負債與所有者權益比率對比圖 55
圖表 35 xx-xx年廣東省生態環境材料行業營運能力對比圖 55
圖表 36 xx-xx年江蘇省生態環境材料行業盈利能力對比圖 57
圖表 37 xx-xx年江蘇省生態環境材料行業資產負債率對比圖 57
圖表 38 xx-xx年江蘇省生態環境材料行業負債與所有者權益比率對比圖 58
圖表 39 xx-xx年江蘇省生態環境材料行業營運能力對比圖 59
圖表 40 xx-xx年浙江省生態環境材料行業盈利能力對比圖 60
圖表 41 xx-xx年浙江省生態環境材料行業資產負債率對比圖 60
圖表 42 xx-xx年浙江省生態環境材料行業負債與所有者權益比率對比圖 61
圖表 43 xx-xx年浙江省生態環境材料行業營運能力對比圖 62
圖表 44 xx年1-2月我國生態環境材料行業不同所有制企業市場份額分佈 62
圖表 45近3年中材高新材料股份有限公司資產負債率變化情況 71
圖表 46近3年中材高新材料股份有限公司產權比率變化情況 72
圖表 47近3年中材高新材料股份有限公司已獲利息倍數變化情況 73
圖表 48近3年中材高新材料股份有限公司固定資產週轉次數情況 74
圖表 49近3年中材高新材料股份有限公司流動資產週轉次數變化情況 74
圖表 50近3年中材高新材料股份有限公司總資產週轉次數變化情況 75
圖表 51近3年中材高新材料股份有限公司銷售淨利率變化情況 76
圖表 52近3年中材高新材料股份有限公司銷售毛利率變化情況 77
圖表 53近3年中材高新材料股份有限公司資產淨利率變化情況 78
圖表 54近3年威海華元節能建築材料有限公司資產負債率變化情況 80
圖表 55近3年威海華元節能建築材料有限公司產權比率變化情況 81
圖表 56近3年威海華元節能建築材料有限公司已獲利息倍數變化情況 82
圖表 57近3年威海華元節能建築材料有限公司固定資產週轉次數情況 83
圖表 58近3年威海華元節能建築材料有限公司流動資產週轉次數變化情況 83
圖表 59近3年威海華元節能建築材料有限公司總資產週轉次數變化情況 84
圖表 60近3年威海華元節能建築材料有限公司銷售淨利率變化情況 85
圖表 61近3年威海華元節能建築材料有限公司銷售毛利率變化情況 86
圖表 62近3年威海華元節能建築材料有限公司資產淨利率變化情況 87
圖表 63近3年北新建材（集團）有限公司資產負債率變化情況 89
圖表 64近3年北新建材（集團）有限公司產權比率變化情況 90
圖表 65近3年北新建材（集團）有限公司已獲利息倍數變化情況 91
圖表 66近3年北新建材（集團）有限公司固定資產週轉次數情況 91
圖表 67近3年北新建材（集團）有限公司流動資產週轉次數變化情況 92
圖表 68近3年北新建材（集團）有限公司總資產週轉次數變化情況 93
圖表 69近3年北新建材（集團）有限公司銷售淨利率變化情況 94
圖表 70近3年北新建材（集團）有限公司銷售毛利率變化情況 95
圖表 71近3年北新建材（集團）有限公司資產淨利率變化情況 96
圖表 72近3年株洲時代新材料科技股份有限公司資產負債率變化情況 98
圖表 73近3年株洲時代新材料科技股份有限公司產權比率變化情況 99
圖表 74近3年株洲時代新材料科技股份有限公司已獲利息倍數變化情況 100
圖表 75近3年株洲時代新材料科技股份有限公司固定資產週轉次數情況 101
圖表 76近3年株洲時代新材料科技股份有限公司流動資產週轉次數變化情況 101
圖表 77近3年株洲時代新材料科技股份有限公司總資產週轉次數變化情況 102
圖表 78近3年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售淨利率變化情況 103
圖表 79近3年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售毛利率變化情況 104
圖表 80近3年株洲時代新材料科技股份有限公司資產淨利率變化情況 105
圖表 81近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司資產負債率變化情況 107
圖表 82近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司產權比率變化情況 108
圖表 83近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司已獲利息倍數變化情況 109
圖表 84近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司固定資產週轉次數情況 109
圖表 85近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司流動資產週轉次數變化情況 110
圖表 86近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司總資產週轉次數變化情況 111
圖表 87近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司銷售淨利率變化情況 112
圖表 88近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司銷售毛利率變化情況 113
圖表 89近3年廣東奇佳生態環境材料有限公司資產淨利率變化情況 114
圖表 90 xx-xx年我國生態環境材料行業時間序列法市場需求規模預測圖 116
圖表 91 xx-xx年我國生態環境材料行業曲線預測法需求規模預測圖 117
圖表 92 xx-xx年我國生態環境材料行業時間序列法供給總量預測圖 119
圖表 93 xx-xx年我國生態環境材料供給總量曲線預測圖 120
表格目錄
表格 1 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份人均指標比較 38
表格 2 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份盈利指標比較 40
表格 3 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份營運指標比較 42
表格 4 xx年1-2月中國生態環境材料行業前十強省份營運指標比較 44
表格 5 xx-xx年全國生態環境材料行業盈利能力表 46
表格 6 xx-xx年同期山東省生態環境材料行業產銷能力 50
表格 7 xx-xx年山東省生態環境材料行業盈利能力表 50
表格 8 xx-xx年山東省生態環境材料行業償債能力表 51
表格 9 xx-xx年山東省生態環境材料行業營運能力表 52
表格 10 xx-xx年同期廣東省生態環境材料行業產銷能力 53
表格 11 xx-xx年廣東省生態環境材料行業盈利能力表 53
表格 12 xx-xx年廣東省生態環境材料行業償債能力表 54
表格 13 xx-xx年廣東省生態環境材料行業營運能力表 55
表格 14 xx-xx年同期江蘇省生態環境材料行業產銷能力 56
表格 15 xx-xx年江蘇省生態環境材料行業盈利能力表 56
表格 16 xx-xx年江蘇省生態環境材料行業償債能力表 57
表格 17 xx-xx年江蘇省生態環境材料行業營運能力表 58
表格 18 xx-xx年同期浙江省生態環境材料行業產銷能力 59
表格 19 xx-xx年浙江省生態環境材料行業盈利能力表 59
表格 20 xx-xx年浙江省生態環境材料行業償債能力表 60
表格 21 xx-xx年浙江省生態環境材料行業營運能力表 61
表格 22近4年中材高新材料股份有限公司資產負債率變化情況 71
表格 23近4年中材高新材料股份有限公司產權比率變化情況 72
表格 24近4年中材高新材料股份有限公司已獲利息倍數變化情況 72
表格 25近4年中材高新材料股份有限公司固定資產週轉次數情況 73
表格 26近4年中材高新材料股份有限公司流動資產週轉次數變化情況 74
表格 27近4年中材高新材料股份有限公司總資產週轉次數變化情況 75
表格 28近4年中材高新材料股份有限公司銷售淨利率變化情況 76
表格 29近4年中材高新材料股份有限公司銷售毛利率變化情況 77
表格 30近4年中材高新材料股份有限公司資產淨利率變化情況 78
表格 31近4年威海華元節能建築材料有限公司資產負債率變化情況 80
表格 32近4年威海華元節能建築材料有限公司產權比率變化情況 81
表格 33近4年威海華元節能建築材料有限公司已獲利息倍數變化情況 81
表格 34近4年威海華元節能建築材料有限公司固定資產週轉次數情況 82
表格 35近4年威海華元節能建築材料有限公司流動資產週轉次數變化情況 83
表格 36近4年威海華元節能建築材料有限公司總資產週轉次數變化情況 84
表格 37近4年威海華元節能建築材料有限公司銷售淨利率變化情況 85
表格 38近4年威海華元節能建築材料有限公司銷售毛利率變化情況 86
表格 39近4年威海華元節能建築材料有限公司資產淨利率變化情況 87
表格 40近4年北新建材（集團）有限公司資產負債率變化情況 89
表格 41近4年北新建材（集團）有限公司產權比率變化情況 90
表格 42近4年北新建材（集團）有限公司已獲利息倍數變化情況 90
表格 43近4年北新建材（集團）有限公司固定資產週轉次數情況 91
表格 44近4年北新建材（集團）有限公司流動資產週轉次數變化情況 92
表格 45近4年北新建材（集團）有限公司總資產週轉次數變化情況 93
表格 46近4年北新建材（集團）有限公司銷售淨利率變化情況 94
表格 47近4年北新建材（集團）有限公司銷售毛利率變化情況 95
表格 48近4年北新建材（集團）有限公司資產淨利率變化情況 96
表格 49近4年株洲時代新材料科技股份有限公司資產負債率變化情況 98
表格 50近4年株洲時代新材料科技股份有限公司產權比率變化情況 99
表格 51近4年株洲時代新材料科技股份有限公司已獲利息倍數變化情況 99
表格 52近4年株洲時代新材料科技股份有限公司固定資產週轉次數情況 100
表格 53近4年株洲時代新材料科技股份有限公司流動資產週轉次數變化情況 101
表格 54近4年株洲時代新材料科技股份有限公司總資產週轉次數變化情況 102
表格 55近4年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售淨利率變化情況 103
表格 56近4年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售毛利率變化情況 104
表格 57近4年株洲時代新材料科技股份有限公司資產淨利率變化情況 105
表格 58近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司資產負債率變化情況 107
表格 59近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司產權比率變化情況 108
表格 60近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司已獲利息倍數變化情況 108
表格 61近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司固定資產週轉次數情況 109
表格 62近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司流動資產週轉次數變化情況 110
表格 63近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司總資產週轉次數變化情況 111
表格 64近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司銷售淨利率變化情況 112
表格 65近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司銷售毛利率變化情況 113
表格 66近4年廣東奇佳生態環境材料有限公司資產淨利率變化情況 114
表格 67 xx-xx年我國生態環境材料市場需求規模預測結果 118
表格 68 xx-xx年我國生態環境材料供給總量預測結果 120
一、關於傢俱的流行趨勢與風格
從目標市場的高低定位來看：
平民百姓、普通工薪族是是低層次、低價位的主要消費羣。這一部分的傢俱目前還是消費的主流。他們的要求是：簡潔實用而又有現代美感;功能較多，以便充分利用有限的居住空間;希望中高檔次的設計及風格，但價位偏於中低價，心理上能感到物有所值。這是一個龐大的市場羣體。這一類消費羣還是雜牌的天下，因其長於抄襲與模仿，拙於原創與設計研發。因此，它們可以利用自身的各項成本優勢，吸引了廣大的中下層次的消費羣。
在此之上的是定位於中高層次的消費羣的傢俬生產商。這部分消費者包括企、事業單位的管理人員，城市“白骨精”(白領、骨幹、精英)，他們事業有成，思想獨立，個性化追求較為明顯。對傢俬的性價比、設計風格、用材、品牌定位較為看重。這部分生廠家較多，他們各自以自己的原創設計及針對目標消費者的技術研發滿足了追求不同風格的消費者的需求;如聯邦、紅蘋果、新維思、傲耐、迪信、皇朝、富運等;
也有定位都市新貴或富豪的高層次傢俬，這部分人居於消費金字塔的頂端。一般都有別墅。樂從國際傢俬城的二期四樓以羅浮宮為代表傢俬品牌主要針對這一類消費羣。
從原創的流行風格來看，主要有以下幾種：
·動感、活力、陽光、鮮亮的現代主義
一般的傢俱都希望營造安祥平和的室內環境，利用誇張的造型，還有絢麗的色彩(大面積的原色系)營造了一種動感、活力、陽光、鮮亮的室內環境。許多傢俱能通過移動、調節、組合，成為各種想要的其他功能傢俱。大紅、橙黃、多彩條紋的運用，讓眼睛在瞬間被激活。 如聯邦的“加州陽光”系列、香港紅蘋果， “優越ood”等。
·靈秀、優雅、具明清風格的新古典主義
新古典主義傢俱凝聚了江南的靈秀與中式傳統傢俱的儒雅，無論從設計還是文化上來講，都能作為中國優秀傳統文化的代言人;他們在是舊有明清家居的基礎上，結合現代人追求簡約的時尚，刪繁就簡，添加現代設計元素。將現代的生活方式、審美情趣融入其中，在傳統上進行創新設計，格調清雅、雋永而又靈性十足。並配之以梅蘭竹菊、琴棋書畫作為背景或飾品。如 “明清風韻”、聯邦傢俱新明式，紫韻等都繼承了傳統傢俱這一風格。
·浸潤歐風美雨，彰顯個人魅力的西方新古典主義
中式新古典主義是“古為今用”，很多歐式風格的傢俱卻是“洋為中用。這一類傢俬既有現代流行的簡約風格，又有西方傳統的“巴洛克”元素。從各大傢俬城所見，這一類傢俬色調大都以黑、白、原木色為主，顯得低調內斂，每一張座椅、餐桌都看似簡單，實則是功能與藝術的完美結合。獨樹一幟的風格後面是獨樹一幟的生活態度：沉着、冷靜、理智。
·原木、原質、原味的新自然主義
躲避都市的喧譁，親近自然，置身於山水田園，是人類最樸素，最本質的想法。功成名就之後的“退隱山林，笑傲江湖”，是追求成功與卓越的奮鬥者的心願。因此，與未經修飾、雕琢的植物親近，享受原始的、粗糙的、自然的美。從而獲得“鬧裏有錢，靜處安身”的愉悦。從本人這次考查來看：各式原木、水草、藤編、麻質的，佔有較大的比重。有的原木、藤編、水草傢俱“整新如舊”，素面朝天。如 “藝滕居”。有的略加修飾，淡施粉粧和流行的簡約風格結合。顯得更現代，更 具有消費羣。如聯邦的“家傢俱”系列。
從與終端營業員及部分消費者的溝通來看，實木及木質傢俱的需求保持較高的上升態勢;現代板式傢俱亦受寵愛;藤製傢俱因其獨特的造型將滿足文化藝術修養人士的追捧;金屬傢俱平中有降;鐵藝傢俱有小幅上揚;布藝沙發將比真皮沙發贏得更多垂顧，活布套能拆洗的則會更受歡迎;
·稚嫩、單純、輕鬆、夢幻的童趣主義
最稚嫩、最單純、最輕鬆應是少年兒童，隨着經濟條件的改善，一部分家庭也為小孩留出展示個性化的空間。我想，部分童心未泯、追求童趣的都市白領也是這一風格的消費羣。色彩上，多使用鮮明的淺色或粉色。色彩較為繁富，但又不顯繚亂，是極具童趣的一種搭配。
二、關於傢俱的原創設計
產品是營銷的基石，對於傢俱行業的競爭現狀，更應是企業的核心競爭力。這裏有兩個方面的原因。第一，傢俱業目前尚處於市場發展的初級階段即產品力到推銷力的階段。經典的營銷理論認為，市場的發展將隨着競爭發展主要分生產階段，產品階段，推銷階段和市場營銷階段。處於產品階段至推銷階段的行業，企業核心競爭力表現為產品的競爭力。(處於後兩階段的行業不是説產品不重要，但不能稱之為核心競爭力)第二，家居設計是一們商業藝術，這和其它耐用消費品不同。我們稱之為藝術品的東西都是有原創風格的，是設計者
靈感與心血的結晶，是創造者個性的體現，具有美感和收藏價值，隨着時間的推移更顯珍貴。傢俱，尤其是自然材質的原創傢俱更是如此。
那麼好的設計是如何產生的呢?好的設計當然要有人(專業化的設計人才，甚至設計大師)與財(研發的資金、成本)支持。還要有好的企業機制。但這裏不討論這些問題，以下我想的多的是設計的原創的思想與靈感來源問題。
任何藝術，包括商業藝術，“只有民族的，才是世界的”。歷史越長的國家，文化底藴也越深厚，值得挖掘的東西也就越多。包括中國的傳統文化(如風水、五行、八卦，陰陽)，民間文化(如民俗民居、民間藝術)，地域亞文化等。這是從事商業設計包括傢俱設計的靈感之源。同樣，中學為體，西學為用，中西合璧，即在我們固有的風格(原創的核心競爭力)中加入西方的設計元素，也是思考的方向之一;
莊子説“天地有大美而不言”，大自然是我們靈感與創造的源泉。當我們以主觀的感覺感受大自然的時候，我們看到的是“人化的自然”，因為，我們當時的心情、個人的情趣、素養的不同，即使面對同一自然的時候感受也是千差萬別的。當我們把大自然的素材進行創造之後，我們面對的是“自然的人化”。比如聯邦傢俬紫韻系列之“小窗悠記”“香山紅葉”等。這些可理解為吸取大自然元素或意象創造的“自然的人化”，“搜盡奇峯打草稿”，我想，這應是傢俱業進行原創設計的不朽源泉。
流行的元素中，有屬於風格、個性層面的東西(如建築業中的巴洛克、哥特式、洛可可，繪畫藝術中的印象派、立體派等)，有屬於潮流層面的東西(如最近流行的確良簡約潮流)，也有屬於時尚層面的東西。如果把時間作為一個衡量的指標，個性、風格層面的東西沒有時間限制，歷久彌新。潮流的東西一般五至十年為一個週期輪迴，時尚的東西一般一兩年就過棄了。因此，從傢俱設計的角度上分析，屬於風格、個性層面的東西要固守。屬於潮流的東西要迎合，屬於時尚的東西只可拿來點綴了。
中國社區建設正處於探索期，如何引導社區建設走上科學發展之路，着實提升社區管理和服務水平，成為一個亟待研究的重要課題。筆者通過對區模範社區的調研，瞭解到社區建設在近年來雖然取得一定成果，但社區工作者的精力主要被束縛在各種具體事務、檢查接待中，根本無法抽調人力為社區居民提供更深入的服務項目。社區居委會這隻“輪子”跟不上科學發展和居民需求的步伐，社區建設需要引入“驅動力”提升管理和服務水平。筆者在調研中發現：凡是社區民間組織發展得比較好的社區，其羣眾參與的積極性和可利用資源就能得到比較充分的調度，社區工作開展得就比較好。民間組織在社區建設中起到了“驅動力”作用，它為政府職能下移和居委會減負二者的矛盾癥結找到了一條解決途徑，同時能整合各種資源為社區居民提供更加多樣化的社區服務。
一、目前社區建設存在的主要問題
建成“全國和諧社區建設示範市(區)”，任重道遠。和諧社區建設成果到底怎麼樣，還存在哪些問題，必須深入社區調研。筆者通過選調市區和區5個好、中、差發展各異的社區，採用座談會和實地考察及個別訪談的方式，瞭解到社區建設中存在的問題和困難，探討提升社區管理和服務水平的對策建議。在調研中發現，現代社區已不是以往的居委會調解居民糾紛和政策的“傳話筒”，隨着社區居民物質、文化、生活需求不斷增長，對社區服務能力的要求也越來越高，社區現有的服務水平與居民所期望還存在較大差距。存在的問題主要有以下幾點：
1.社區定位不明確，居民委員會功能錯位，難以有效發揮社區羣眾自治組織的作用。
所謂“社區”就是社區居民委員會，簡稱“居委會”、“社區居民委員會”為中國大陸地區城市街道、行政建制鎮的分區即“社區”的行政管理機構，屬於城鎮居民的自治組織。從定義來看社區應該更多的體現為社區居民服務，而現實中的社區成為了“四不象”機構。調研中，許多社區工作者表達了這樣一種茫然：到底居委會是行政機構還是服務機構?説是服務機構，卻又承擔着各種行政任務，應付各種檢查，抽不出時間精力來“走千家、串萬户”，為社區居民服務;説是行政機構，又沒有相應權力。本來社區居委會，履行的是基層羣眾自治職能，它不是政府的派出機構，不能代替政府開展羣眾工作。但面對人員與資金來源是由上級批、轉這一現實情況，所有下放到社區的工作都變得“理所當然”、“理直氣壯”，社區居委會就是想拒絕也不敢。我們在調研中發現，不管是居委會工作成員，還是社區居民代表，都希望居委會從相關部門交辦的“規定動作”中解脱出來，真正發揮其服務居民的職能。
2.社區工作任務重，忙於承辦政府各條口任務、各種接待和台帳，難以抽身為居民服務。
社區工作繁忙是眾所周知的事情，社區工作者加班加點是常事。據瞭解，一個社區基本配備人員9人左右，面臨為上萬居民服務，本身工作量大。現在加上政府各條口任務交到社區落實，每年需製作的工作台帳就有百餘套之多，且各部門條口工作規範還不統一，使社區進行大量重複勞動，從而浪費人力、物力、財力。有的工作人員反映：“如果是法定的社區工作範圍內的事情，有多少，我們都毫無怨言地。而現在的許多工作，是一些行政部門硬派下來的。”
隨着城市管理重心的不斷下移，各項工作都要求走進社區，社區承擔着越來越繁瑣、越來越艱鉅的任務，從計劃生育登記檢查、出租屋管理、維穩綜治，到安全隱患排查、政策宣傳、社區居民文體活動開展，再到人口普查、經濟普查等等，工作任務五花八門。公教一村社區居委會主任特意將目前社區所承擔的任務做了一個統計，一年的項目竟有210餘項。
3.社區服務不深入，服務意識不足、服務內容匱乏、服務方式單薄。
通過調查瞭解到，目前社區服務主要集中在社區治安、環境衞生、幫困救助等領域，社區工作者主要精力停留在解決糾紛、幫扶弱勢羣體上，社區服務不夠深入。社區工作者的服務意識還沒有完全轉變，一些社區工作者尚處於等待上級安排，等權要錢的狀態;社區服務內容匱乏，除了治安衞生外，便民利民服務、勞動就業服務、助老託老托幼服務、醫療保健服務等諸多領域沒有開展起來;另外，服務方式也比較單薄，主要是由社區居委會承擔，民間組織偶爾客串，沒有充分發揮社區內各組織的積極性，服務方式極少創新，沒有積極探索科學的、行之有效的服務方式。從調研中，我們瞭解到，對於現有的社區服務水平，“老百姓不滿意、上級不滿意、社區自己也不滿意”。由於社區負擔太重，大量工作停留在文字、政策落實等具體事務上，消耗掉大量時間，便得本應該走街串巷，瞭解民情民意，聯絡居民感情，組織、調動居民參與的各項民主、文化等相關活動越來越少、越來越缺，根本跟不上居民的物質文化需求。
二、社區建設需要“驅動力”
社區是黨和政府聯繫羣眾的橋樑和紐帶，全心全意為居民服務是社區的天職。社區在城市建設管理、維護穩定等方面發揮着不可替代的作用。但由於體制等諸多方面因素的影響，社區自治組織的功能不能完全發揮，社區行使的職能和所承擔的任務，越來越趨於政府化了，使社區工作壓力越來越大。雖然各級政府一再強調為社區減負，但真正實施起來很難。去年市民政局也曾嘗試推行社區工作的准入制等辦法，以此給社區減少工作壓力，但並未從根本上解決問題。
造成目前社區建設定位不明確、工作任務重、服務不深入的癥結在於現有社區體制不科學，而形成這種體制的力量太複雜，太龐大，要想改變不是一朝一夕的事情。不可否認的是，所有政策的出發點都是好的，比方説為了創建和諧社區，政府各職能部門安排任務、及時檢查，而這些任務和檢查反過來卻又無形中加重社區負擔。從系統論的角度來看，社區建設已經形成一個惡性循環。如何跳出這個圈子，走向良性發展道路?系統論認為，如果一個系統進入一個封閉性循環，要想改變這個循環，必須引入一個新的“驅動力”，這個“驅動力”如果能觸發關鍵問題的解決，就有可能改變循環的走向，由惡性循環轉變為良性循環。
對比國內與國外社區建設的經驗，有一個明顯的區別：在國外，社區建設的主要力量是(ngo)既非政府組織，(相似我國的民間組織)政府更多在於管理與協調各類非政府組織;而在我國，儘管越來越重視發揮民間組織的作用，但基本上是政府主導模式，各地的社區建設，基本上是由政府為主導自上而下推動的，行政性強烈，官方色彩濃厚。雖然國情不一樣，我們無須照搬國外經驗，但發揮社區民間組織的作用，使其承接一些工作，以此來減輕社區工作的壓力。
筆者在調研中還發現，凡是社區民間組織發展得比較好的社區，其羣眾積極性和各方面資源就能得到比較充分的調動，社區工作就開展得比較好。座談會中無論是居委會工作人員還是社區居民，普遍都認為社區民間組織健康運作確實減輕了社區工作負擔，推進了社區居民自治，拓展了社區服務內容，創新了社區服務形式，是社區建設新的“驅動力”。
1.民間組織是實現社區減負、社區居民自治的驅動力。
社區建設任務繁重，如果都由政府和居委會承擔，無疑是不可完成的任務。通過發展民間組織承擔一些社區服務，間接上就能為社區“減負”，例如：區“心貼心社區服務中心”、區愛心助學協會兩個民間組織基本上承擔了區域內的部分養老及相關助學服務，社區在這兩個方面就減少了一定的壓力。在調研中，有些社區充分發揮了各類民間組織的作用，社區開展工作時，把這些工作任務分配到相關民間組織，發揮社區骨幹的作用，完成任務的效果比社區本身完成的還要好。如石頭城社區，在社區及相關部門的關心支持下成立了12支民間組織團隊，涉及治安調解、政策宣傳、計生衞生宣傳、健康義診和家電維修等，這些民間組織幫助居委會完成了很多任務，有些任務居委會都難以解決的。再如康藏路社區，屬地內基本是無物業老小區，社區書記積極引導、鼓勵德高望重的老黨員自發組織成立居民樓幢委員會，委員會成員分片管理樓幢，小區治安明顯得到改善。由此，筆者覺得社區民間組織雖然目前比較鬆散，但是它的確是社區減負，實現居民自治的好辦法，是建設和諧社區不可或缺的重要因素。有形與無形之中成為社區建設，社區自治管理的“驅動力”。
2.民間組織是拓展社區服務內容、創新社區服務方式、提高社區服務效益的驅動力。
對於大多數社區居民來説，社區公共服務方面的需求是主要的，社區公共服務供給不足直接導致居民生活質量下降。民間組織的出現突破了社區公共服務提供方面在政府和市場之間非此即彼的模式選擇，為公共服務提供了可供選擇的廣闊空間。民間組織具有不以營利為目的和志願者參與的特點，它的服務是出於利他的志願動機，可大大節省服務運營人力成本，所以在提供社區服務方面獨具優勢。其運作效益是政府難以比擬的。在具體實踐中，羣眾發揮自己的智慧，根據居民需要拓展服務內容，創新服務方式，使社區居民得到更貼心的服務。
如社區空巢老人服務站、殘疾人康復站、託養中心、問題青少年幫教中心、等等社區服務民間組織，為老年人、殘疾人、無家可歸者、婦女兒童和失業者等提供了保護和支持，彌補政府和市場在提供公共服務產品方面存在的缺陷，為需求較高的人提供額外的公共服務，為有特殊需求的人提供特殊的公共服務產品。如社區幫教小組、温馨家庭、心理諮詢機構等，配合街道、社區，關心幫助失足的青少年、刑滿釋放人員等社會邊緣人羣，促使他們轉化;社區的人民調解組織，進行居民糾紛調解，解決分歧和衝突;社區組建的老人活動室、圖書室、醫療站、殘疾人託管服務中心等一批社區服務民間組織，在整合社區資源提供公共服務產品的同時，也為下崗職工提供了就業崗位，拓寬了就業渠道，減輕了政府解決就業的壓力，促進了社區居民安居樂業和社會穩定。
三、怎樣發揮民間組織“驅動力”作用
近年來，各級政府認識到民間組織在社區建設中的重要性，大力發展社區民間組織，如《中共市委市人民政府關於加快推進和諧社區建設的意見》規定：到“”末，每個社區都要有10支以上的社區服務類民間組織。但通過這次調研發現，大多數社區的民間組織以合唱隊、舞蹈隊等自娛自樂型為主，真正的服務類民間組織很少。社區民間組織的發展還處於起步階段，且魚龍混雜，管理不規範，缺乏引導和資金支持，難以發揮其“驅動力”作用。
那麼怎麼樣才能發揮其“驅動力”作用?一輛汽車要想向前行駛，其驅動力必須足夠大;要想驅動力足夠大，其動力系統必須穩固、強勁。民間組織要發揮其“驅動力”作用，需要在科學發展觀的指導下，建立一個穩固、強勁的動力系統：健全的組織體系、科學的運作體系、嚴密的監督體系、全面的評估體系。
1.建立健全民間組織發展體系，形成政府與民間組織互動、互補的體制和機制。
對民間組織的扶持有多種方式，包括優惠政策、資金、人力資源等，但最得力、最有效的方式是積極創造條件，提供發展平台，發揮民間組織參與社會管理和公共服務的作用。區政府對民間組織“心貼心社區服務中心”高度信任，全力支持其承擔“居家養老服務網”的運作，“心貼心社區服務中心”與政府呼應、互動，成功運作“居家養老服務網”，為4000多老年人解決養老難題。再如區愛心助學協會在區委組織部的支持下，以共產黨員註冊志願者為發起，運用專職工作者來調動各方助學資金和資源，成立三年多來，籌措的社會資金百萬餘元、調度了約達數百萬元的助學資源，共幫扶貧困家庭學生800餘名，得到資助的學生達數萬餘人次。以最少的運作費用贏得了最大的資源調度效果，以最小的人力成本取得最大的市場價值和社會價值。
這種互動、互補的體制和機制，使政府和民間組織的各自優勢得到充分發揮，合理整合社會資源，引導和調動各方面的積極性，促成良性互動。筆者在調研中瞭解到有些社區成立的治安隊、巡邏隊，社區治安情況大為改觀，為社區減輕了不少負擔。這些民間組織的負責人表示，他們目前都是志願免費為居民提供社區服務，只需要社區構建平台，幫助調度相關資源引導居民參與。這些民間組織發展得越好，社區居委會負擔越輕，就越能騰出時間精力去研究整合資源，為民間組織提供更廣闊的發展平台;反過來，社區沒有充分信任民間組織，沒有積極為民間組織搭建平台、調度資源，無法建立健全民間組織發展體系，社區工作就會缺乏有力的幫手，羣眾參與社區建設的積極性也很難得到調動，和諧社區建設就成了一句空話。
2.建立科學的運作體系，制定社區民間組織發展規劃，建立定期溝通聯絡機制，積極探索政府“購買服務”、項目管理等多種形式，調動社會組織參與社區服務的積極性，促進公共服務社會化。
發揮民間組織“驅動力”作用重在落實，需要建立科學的運作體系，一套具體可操作的運作體系。筆者在調研中瞭解到，多數社區沒有具體的社區民間組織發展規劃，沒有建立起定期溝通聯絡機制，社區民間組織處於無序發展狀態。要使社區民間組織有序發展，首先必須制定社區民間組織發展規劃，由民政部門牽頭，依照實際情況制定規劃，各社區根據自身條件制定詳細發展規劃，公示在社區公佈欄。其次是建立定期溝通聯絡機制，每月召開一次民間組織負責人或骨幹會議，瞭解發展困難，落實發展規劃。定期溝通聯絡機制對民間組織健康發展非常重要，如石頭城社區，居委會經常召開社區民間組織負責人會議，瞭解一段時間運作的問題和困難，羣策羣力解決難題，其結果是民間組織發展得很好，連附近社區的居民也被吸引參與進來。
除了科學規劃和定期溝通外，民間組織的長效運行需要不斷創新方式，可以探索政府“購買服務”、項目管理等多種方式，民間組織以尋找和發現新的社會需求為內在動力機制，如發現一項新的社會需求時，社區居民委員會首先引導積極分子籌資來開拓這一服務項目，以服務產品的公信力贏得百性的認可和政府的信任，當政府發現開拓的服務項目使社區居民有了受益，再加大投入力度，給予支持。通過這樣一種購買政府服務的方式，民間組織既可以得到鍛鍊提升，也有了與政府談合作的基礎，通過提供優質服務來獲得政府的財力支持，既可保持其自主性，也可促進自身管理的快速提升和成長。
3.建立嚴密的監督體系，確保民間組織向良性方面發展，做到社區民間組織不越位，社區居委會不錯位。
民間組織首先要自我監督、自我教育，積極接受政府、社區居委會、社區居民的監督。提高社會的公信力，這樣才能保證正確的發展方向，經得起時間考驗，才可能發展壯大。對民間組織的監督有兩個原則要把握：一是引導民間組織規範服務，確保民間組織向良性方面發展，使其富有生命力。二是區分社區與民間組織的關係，做到社區民間組織不越位，社區居委會不錯位。
4.建立全面的評估體系，由社區民間組織理事會專門運作，探索建立一套行之有效的激勵機制。
建立社區民間組織理事會，由社區各民間組織負責人組成，實行自我管理，制定民間組織發展情況細則，定期開展自評、互評，評估的結果公佈在社區公佈欄內，在社區內形成民間爭創新、爭先進的良好風氣，對連續評優的民間組織和志願者進行表彰，從而帶動社區管理和服務水平的提升。
報告編號 52064
來 源： 慧典市場研究報告網
名 稱： xx-xx年中國再生鈷市場全景調研報告
關鍵詞： 再生鈷 市場發展 全景調研 報告
報告信息
報告頁數 頁 紙介價格 ￥6000 出版日期 xx年11月12日
報告字數 個 電子版價格 ￥6500 其它信息 再生鈷
報告圖表 個 兩種版本價格 ￥7000 訂購電話 010-64804578
010-51265563
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報告目錄
第一章 鈷產業基礎分析
第一節 產業研究範圍
一 鈷
二 鈷粉
三 再生鈷
第二節 鈷產業概況
一 鈷應用領域
二 鈷產品價值鏈
三 國內外鈷資源
第三節 再生鈷市場特徵
一 行業上下游分析
二 行業特有經營模式
三 行業技術水平分析
四 行業進入壁壘分析
五 行業發展前景分析
第二章 xx年鈷市場分析
第一節 xx年鈷市分析
一 電解鈷價格分析
二 金川鈷價分析
第二節 全球鈷供需情況
一 xx年鈷產量
二 xx年鈷消費分析
第三節 xx年國內供需
一 xx年鈷供應
二 xx年鈷消費
三 xx年進出口
第三章 xx年再生鈷市場分析
第一節 行業管理體系及政策
一 行業主管部門
二 行業管理體制
三 行業法律法規
四 行業政策
第二節 再生鎳市場分析
一 國內外再生資源的政策
二 全球再生鈷產業情況
三 國內再生鈷產業情況
四 再生鈷未來發展趨勢
第三節 xx年鈷粉市場
一 鈷粉體行業市場競爭
二 行業企業市場份額
三 xx年鈷粉市場供需
第四章 業內企業競爭力分析
第一節 南京寒鋭
第二節 上海百洛達金屬
第三節 金昌長慶金屬粉末
第四節 深圳格林美高新技術
一 企業概況
二 企業競爭優勢
三 資源循環模式
四 產品技術路線
圖表 1 鈷產品產業鏈
圖表 2 xx-xx年全球精煉鈷供應量 （單位：噸）
圖表 3 xx-xx年全球鈷市供需情況(單位：噸)
圖表 4 1992-xx年中國鈷礦進口量對比圖
圖表 5 xx年中國鈷消費結構
圖表 6 鈷粉行業的主要企業及市場份額
圖表 7 xx 年鈷粉銷售量排名
圖表 8 xx 年-xx 年中國鈷市場供需平衡表
黨的建設要堅持黨要管黨、從嚴治黨，本文將介紹2022年中國小黨建工作優秀調研報告。
2022年中國小黨建工作優秀調研報告(1)
為了全面掌握和了解我場學校黨建工作現狀，切實加強對學校黨建工作的指導，根據分局、農場黨委的指示精神，組成了調研組對我場中國小校的黨建工作進行了調研。現將有關情況報告如下：
一、學校黨建工作的基本情況
慶豐農場子弟校是一所企業辦九年一貫制學校，屬義務教育階段。學校實行科校合一、分部管理，黨總支監督下的校長負責制。現有中國小生1580人，教職工157人，黨員教職工62人，要求入黨的積極分子26人。教育黨支部隸屬農場黨委領導。
1、黨組織設置情況
教育黨總支下設中學、國小、行後勤、離退休教師四個黨支部。
2、黨組織書記情況
黨總支書記兼工會主席，沒有設專職書記。現任黨總支書記，本科學歷，中教一級，任職資格，年齡為41歲。
3、學校黨員隊伍情況
學校現有黨員62名，其中在崗黨員42人，離退休黨員10人，異地居住黨員7人，病殘黨員不能參加黨組生活的3人。黨員年齡結構偏高，45歲以上的黨員佔總數的70.6%。
4、積極分子情況
子弟校現有入黨積極分子26人，佔教職工總數的16.5%，大專以上學歷佔98%，表明教師隊伍入黨積極分子學歷較高。積極分子以35歲以下青年為主，佔總數90%以上。
5、20xx年以來發展黨員情況
發展新黨員15名，佔入黨積極分子總數的46%。
二、學校黨建工作的主要做法和經驗
1、優化班子結構，突出組織建設
子弟校黨總支在班子建設中，注重提拔政治思想好、業務水平高的年輕黨員進入班子。子弟校總支部班子結構合理、政治過硬，起到堅強的戰鬥堡壘作用。該校黨總支部書記由威信高、影響大、政治業務素質強的孔軍同志擔任，副書記由白晉平校長兼任，另外5名支委分別由中國小、後勤部門的主管擔任，各支部均由思想作風好、工作踏實肯幹、改革創新意識強的黨員組成，使黨支部的班子結構得到優化。黨支部書記帶領班子成員，積極開展以創新觀念、創新體制、創新服務、優化環境、提高質量為主題的三創新優化提高活動，把班子建設成團結協作、作風民主、為政清廉、開拓創新的堅強集體。深入實施黨員先鋒崗、黨員服務區、學幫帶、主題實踐等活動，促進學校跨躍式發展。學校黨總支被分局評為標準化黨支部、農場先進基層黨組織、農場電視台對學校的黨建工作作了專題報道。黨總支書記孔軍同志多次被農場評為模範黨務工作者，被分局、總局評為優秀教育工作者等稱號。
2、創建學習型支部、突出思想建設：
子弟校黨總支注重黨員和入黨積極分子的政治理論學習教育。將每月的單週四下午第2-3節課作為黨團員活動日，採取各黨支部自學為主，黨總支集中輔導為輔，實踐活動為補的形式。舉行專題講座、座談會、彙報會等，系統地學習三個代表重要思想、科學發展觀、社會主義榮辱觀、新農村建設、構建和諧社會等內容，營造濃厚的學習氛圍，積極創建學習型黨組織，全面提高黨員的政治理論素質和政策水平。
3、規範黨員言行，突出制度建設
子弟校黨總支堅持用制度規範黨員的言行。健全了三會一課制度。民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設制度、民主監督制度。在共產黨員先進性教育活動和學習踐行科學發展觀中，制定了《慶豐子弟校教師文明公約》、《教師行為規範十不準》、《領導幹部六不準和六必須》以及領導班子廉潔承諾制度，保持黨員先進性和科學發展等長效機制。通過各項制度建設，促進了黨建工作的規範化、制度化和科學化，使全體黨員、領導幹部工作有章可循，有制度可依。
4、加強師德師風建設，發揮黨員的先鋒模範作用
子弟校黨總支以加強教師職業道德建設為重點，對教師進行以德治教，以德治校的教育，引導教師自覺加強師德修養，以良好師德推動教風、學風、校風建設。在教職工中深入開展我靠學校求生存，學校靠我去發展的學習討論，開展了知榮辱，樹形象，求發展的師風教育活動，使敬業愛生的良好師德風範成為每位教師的自覺行動。在黨員教師的影響和帶動下，子弟校師生講禮儀、比文明、好人好事蔚然成風，精神文明建設得到進一步加強。學校被總局評為文明單位標兵、德育工作先進單位。
黨總支充分發揮黨員教師在教學及管理的第一線的先鋒模範作用。以黨建促科研，以科研促教改，黨總支書記親自擔任科研課題組長，每位支委負責一個課題，所有黨員教師都參與課題實驗研究，充分發揮黨員的模範帶頭作用，教育科研獨具特色，每週六下午舉行課改論談，讓教師交流一週的教學體會，成效顯著，學校被總局評為課改實驗先進校、總局十五期間教育科研先進單位。黨員教師賈明被評為國家級特級教師、黨員教師劉莉、趙冬生、孫秋香被評為省級骨幹教師。
5、開展豐富多彩的活動，加強黨組織的戰鬥力和凝聚力
子弟校黨總支堅持開展豐富多彩的活動，把廣大黨員和入黨積極分子緊緊凝聚在黨組織的周圍。積極組織黨團員、青年參加黨的知識競賽，黨在我心中演講證文評比，時事政治專題講座，深入基層管理區考察新農村建設等活動。同時黨支部以服務師生，服務羣眾為出發點和落腳點，強化多種形式的載體建設，先後組織開展了黨員先鋒崗、黨員服務區、學、幫、帶青年志願服務者、扶貧助學獻愛心，樹黨員形象亮黨員身份，為民辦實事等載體建設和主題實踐活動，極大地調動和激發了黨員的積極性，進一步密切了黨羣關係，增強了學校黨組織的凝聚力和戰鬥力。
三、學校黨建工作存在的問題及原因分析
1、離退休教師黨員的教育管理工作較薄弱
原因分析：部分退休黨員教師認為自己已經退休，不關心政治，過組織生活不正常。到子女家異地居住的老黨員，很少與支部聯繫，又認為沒有必要把組織關係轉到居住地。
2、辭職的青年黨員教師，到外地找工作無法管理
原因分析：辭職跳槽到外地的青年黨員教師工作無定所，多數屬臨時教師，在城市中到處漂流，組織關係暫無法轉到居住地，因工作沒有定下來，很少與黨組織聯繫。
3、黨組織設置不夠合理，造成管理分散。
原因分析：子弟校分中學、國小、行後勤、科校辦、還有退休四個黨支部，各部門的工作崗位不同，組織大型集中活動較難，黨員人數較多，管理起來難度較大。建議設教育黨委，各部門設黨支部，可以設專兼職黨支部書記。
四、加強學校黨建工作的對策和建議
1、堅持以人為本、構建和諧校園。
子弟校黨總支要依據十一五規劃的總體要求，緊緊圍繞構建和諧社會的戰略部署，不斷適應新形勢下黨建工作的新要求，積極拓寬黨建工作渠道，創新黨建工作機制，結合學校的行業特點和教師的職業特點，找準黨建工作的切入點，加強學校黨建思想政治工作，全面實施科研興校的發展戰略。在黨員隊伍中開展增強四個意識，做到五個帶頭的教育。即增強政治意識：要求黨員努力學習政治理論，認真實踐好三個代表;增強大局意識：圍繞學校中心工作，為學生髮展、健康成長服務;增強創新意識：更新觀念、與時俱進，永葆黨員先進性。帶頭講學習：堅持用先進的理論武裝頭腦，努力提高理論水平;帶頭講政治：堅定信仰、辦事堅持原則、依法執教。帶頭講正氣：處事公正、辦事公開，一切為羣眾着想;帶頭講團結：善於協調溝通，團結合作，樹立良好師風;帶頭講紀律：遵紀守法，依法治學，按章辦事。通過教育活動使黨員隊伍的整體素質進一步加強，形成以人為本抓黨建，為民服務當先鋒的和諧校園新局面。
2、強化載體建設，永葆黨員先進性
子弟校黨總支進一步圍繞北大荒先鋒工程，深入開展雙爭雙帶活動，健全黨員先鋒崗，積極開展黨員先鋒日奉獻活動，黨員先鋒崗評比創優活動;組織廣大黨員立足本職，進行崗位技能競賽，優質課評比，示範課引路等教研活動;組織教學業務能力強的黨員教師與年輕教師結成思想教育、業務能力幫扶對子，建立一幫一責任區，為青年的發展提供有效保障。要充分發揮黨支部思想政治的優勢，做好師生的思想工作，努力使子弟校黨總支建設成為班子建設好，黨員素質好，制度執行好，作用發揮好，羣團配合好。
2022年中國小黨建工作優秀調研報告(2)
黨章指出黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。是黨聯繫廣大人民羣眾的橋樑和紐帶學校黨建工作正是體現黨的生命與活力。能否發揮其政治核心作用是黨建工作的關鍵所在。近幾年來，各級黨組織加強了對學校基層黨組織的領導，強化了基層黨組織的建設，發揮了黨組織戰鬥堡壘作用，尤其是通過保持共產黨員先進性教育活動，進行了積極的探索，使黨建工作不斷完善，取得了一定的成績。但我們也清醒的看到學校黨建工作與形勢發展的需要還有一定的距離，還存在一定的困惑，如果不認真及時抓好黨建工作，就無法帶領廣教職員工去努力完成黨的各項任務，黨組織將是一盤散沙，有損於黨的光輝形象。
要搞好新形勢下的學校黨建工作，必須提高基層黨組織的執政能力，認真探索黨建工作帶動黨員、職工教育的最佳結合點，以三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，做到增強凝聚力上層次、提高創造力求突破、擴大影響力講實效，開創黨建工作新局面。為此， 我們通過與部分基層支部委員、黨員、入黨積極分子、教師交流等方式，獲取了有關學校黨建工作的一手材料。現將調查情況報告如下：
一、黨建工作現狀：
(一)、認可和肯定的方面：
1、學校高度重視黨建工作，在學校的發展歷程中，從班子隊伍建設，到基層教研組，許多重要崗位、敏感崗位、任務繁重的崗位都由共產黨員承擔，許多發展困難和難題都由共產黨員來克服與破解，普通羣眾對黨員教師的評價很高。在實行校長負責制的管理體制下，黨組織在學校工作中的作用與力量不但沒有削弱，相反成為了校長治理好學校的堅強後盾，這一點表現非常明顯。
2、學校黨組織建設網絡較為科學。把黨的基層支部設在年級組(部門或特殊羣體)，把黨的建設和教育、教學、服務有機結合，克服了較前黨建與教育教學工作兩張皮的現象，黨支部的戰鬥堡壘作用得以充分體現。
3、班子結構較為科學。按照幹部四化的要求建設黨委班子和黨支部班子，注重提拔政治思想好、業務水平高的年輕黨員進入班子。黨委成員思想素質高，政治過硬，在班子中起到先鋒模範作用，形成了團結協作、作風民主、為政清廉、開拓創新的堅強集體;支部委員均由思想作風好，工作踏實肯幹，改革意識強的同志組成，形成了充滿朝氣和活力的戰鬥集體。
4、《學校黨建黨務規範》的建立與落實，嚴肅了黨的紀律，使黨內學習、組織生活、評議、監督、組織發展等有章可循，促進黨建工作的規範化、制度化和科學化。
(二)有待完善與加強的方面：
1、在探索學校黨建工作創新意識方面有待加強。在開展黨建思想政治工作中，活動載體內容還比較單一，形式還比較單調，方法還比較老套，對員工缺乏足夠的吸引力，滿足不了員工在思想上的需求和利益上的追求。
2、學校黨建活動的開展缺乏有效的專項經費保障。學校黨建活動的開展，雖然未受到經費的制約，但鑑於目前學校經費均實行預算制度，而學校黨建工作沒有列入專項經費預算，從而學校黨建活動開展沒有有效的保障。
3、少數黨員教師缺乏不斷加強自身建設的理念，在理想信念、價值觀念、宗旨意識上認識有些模糊，不能有效發揮其先進性。
4、黨員作用發揮不突出。少數黨員工作缺乏主動性，為廣大師生服務的意識和自覺性不夠強，黨員的先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用沒有得到充分發揮。
二、對策與建議
隨着教育改革的深化，給我們學校的黨組織提出了新的要求和挑戰，如何圍繞教育體制與機制改革，充分發揮學校黨組織的政治核心作用，進一步把黨員幹部職工的思想和行動引導到教育又好又快和諧發展的目標上來，這是擺在學校黨組織面前的一項主要任務，如何加強學校的黨建工作，現將調研情況綜合如下：
(一)強化科學發展觀的學習與實踐，加強學校領導班子和幹部隊伍建設。
一是創新機制，向幹部隊伍管理要效益。健全制度，使管理工作規範化、制度化，把幹部管理融入於日常的工作監督、檢查、考核;二是積極引導，着力提高在任幹部的政治思想素質。思想教育與自省教育結合，在提高在任幹部的法律意識、責任意識、服務意識、協作意識、敬業精神、務實精神、是非觀念、自律態度等下功夫;三是多措並舉，提高領導和管理能力。建立健全學習培訓機制，着力提高領導幹部的決策能力、團隊建設能力、創新能力、駕馭能力、執行能力、溝通協調能力、自我約束能力;四是嚴格標準，向幹部隊伍選拔工作要賢才。要不斷優化幹部隊伍，拓寬用人視野，採取多渠道、多形式選賢任能，按照德才兼備幹部的要求選拔任用幹部，把那些優秀黨員教師充實到管理崗位。
(二)理順學校黨建工作組織領導體系和管理體系，努力提高黨建工作水平。
學校黨建工作應根據學校工作的特點，創新黨政分開的管理和工作機制，立足黨建，有效發揮黨委的職能。
1、正確處理好黨務和政務的關係。黨務和政務要目標一致，做到職責上分，思想上合、管理上分，目標上合、工作上分，行動上合，發揮各自優勢，努力營造良好的工作氛圍。
2、黨委要圍繞黨建工作中心，全力支持校長抓好行政管理的各項工作。把工作重心轉移到解決行政工作的難點，教職工關心的熱點上來。
3、主動為行政工作排憂解難。對矛盾的焦點集中在行政領導上的，充分發揮黨委思想政治工作的優勢，及時疏導調解，使行政領導集中精力抓好行政的整體工作。
4、學校黨組織要圍繞學校教育教學工作開展各項活動，找準並抓住黨建工作和教育教學及各項工作的結合點，為全面提高教學管理和教學質量服務，做到立足教學抓黨建，抓好黨建促教學。5、加強對共青團、工會、統戰工作的領導，支持他們按《章程》和政策開展工作。
(三)用科學發展的理念加強和改進思想政治工作。
學校黨組織是保證黨的路線、方針、政策在學校得到全面貫徹落實、加快素質教育的推動者，是提升教學工作整體水平的堅強後盾。黨員教師是學校實施教育教學改革，促進學校發展的中堅力量，必須樹立良好的黨員教師形象，以黨風帶師風。社會的發展靠教育，教育的發展在教師，黨員教師要成為學校各項工作的模範，倡導黨員教師爭做五個模範。一是做愛崗敬業的模範;二是做改革創新的模範;三是做團結進取的模範;四是業務鑽研的模範;五是做無私奉獻的模範。人民教師的光榮就在於把自己的知識和心血無私地奉獻給學生，黨員教師要正確處理好奉獻與索取、集體與個人、功與利的關係，在本職崗位上實現自己的人生價值。所以，加強和改進思想政治工作是學校黨組織的一項重要內容。黨組織要堅持思想政治工作與教職工自我教育，自我管理，自我約束相結合，推崇科學精神與民主意識，變服從權威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，積極開展羣眾性思想互動，幫學互助，從羣眾的智慧中提煉思想政治工作的有效方法，實現思想政治工作效能的最大化。不斷地探索思想政治工作的新新思路。努力開創黨建思想政治工作新局面。
(四)充分發揮黨組織的政治核心作用，逐步實現黨建工作五好目標。
在新的形勢下，學校黨組織要積極探索黨建工作的新內容和新方法，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，團結廣大黨員，努力拼博，努力實現班子建設好、幹部隊伍好、制度執行好、工作業績好、黨員形象好的五好目標，做好黨的教育方針政策的宣傳貫徹落實，團結帶領全體黨員和教職工努力完成學校的各項任務，關心教職工的生活，做好黨員的教育管理，發揮好黨員的先鋒模範作用，保證黨的教育方針、政策的全面執行，保證學校健康發展。
只要我們在學校黨建工作中，堅持以科學發展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷加強和改進學校黨組織的思想、組織、作風和制度建設，才能充分發揮黨組織的政治核心作用和保障監督作用，從而為學校的教育教學改革和加快發展提供強有力的組織保障和堅實的思想基礎，為把學校辦成人民滿意的學校做出應有的貢獻。
事件評論
口蹄疫疫苗迎來轉折年。xx年公司口蹄疫疫苗銷售有望迎來高增長，主要基於：
1、三價苗招採形勢良好。公司xx年9月拿到生產批文，xx年全面參與政府招標，目前春招形勢較好，預計全年有較好表現。
2、高端市場苗有望放量增長。公司口蹄疫市場苗已通過146s檢測，目前正於大型養殖場試用;此外，口蹄疫合成肽疫苗也與xx年8月拿到生產批文，預計xx年口蹄疫直銷苗整體上將有可觀增長。
3、產能瓶頸得以有效突破。
xx年蘭州主力生產廠通過了gmp的驗收，在新的懸浮培養車間生產，口蹄疫產能不再有瓶頸(產能7~8億毫升)，此外，成都和保山廠項目也正加緊推進，預計xx年6月通過動態的gmp驗收。
國企改革將擇機推進。根據公司在xx年10月18日發佈的控股股東修改的股改承諾中提出：公司在兩年內提出中牧股份管理層中長期激勵計劃草案。我們判斷，隨着國企改革相關政策出台並結合公司管理層長期激勵時間，公司後期國企改革進程將會持續推進，過去制約公司發展的體制問題將能得到有效解決。
化藥、飼料板塊將迎來改善。主要源於：
1、xx年公司收購勝利生物55%的股權，大大增強公司化藥領域實力，黃黴素市場份額達到70%~80%，在化藥板塊結構調整後，xx年初步體現出了集約化的效果，收入獲得較快增長，同時毛利率顯著提升，預計xx年將會繼續有較好表現。
2、xx年在養殖行業整體低迷的情況下，公司通過研發新產品，並加強採購控制和營銷環節建設，實現逆勢增長，xx年畜禽養殖逐步復甦回暖，預計公司飼料添加劑板塊將實現較大增長。
首次覆蓋，給予“謹慎推薦”評級。總體上，我們看好公司國企改革前景與主業改善，預計公司15、xx年eps分別為0.81元和1.01元。
2022年中學黨建工作調研報告
我校黨支部歷來高度重視黨建工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀，進一步解放思想，求真務實，奮發進取，開拓創新，努力探索新形勢下加強和改進黨建工作的有效途徑，提高黨員素質，發揮黨組織的集體作用。
一、明確目標要求
學校黨支部在落
實黨建工作要求，推進和諧校園文化建設中明確提出，要用一種精神凝聚人心，要用一種要求規範行為，要用一種目標激勵鬥志。
黨 員幹部、教師要帶頭體現模範，即要發揚“樂於奉獻、愛崗敬業、吃苦耐勞、合作進取、務實創新、自強不息”的精神。黨員幹部、教師要積極爭當“六個”模 範：①做遵守教育法規的模範；②做開展綜合實踐活動課的模範；③做開展教育科研的模範；④做創建學習型學校的模範；⑤做開展新課程教學研究的模範；⑥做開 展素質教育的模範。
全體黨員和教師要樹立“六種意識：憂患意識、規範意識、質量意識、育人意識、管理意識和服務意識。
二、採取具體措施
在一所學校裏，學生看教師，教師看黨員，黨員看班子。所以抓好領導班子、黨員幹部和教師隊伍建設，是抓好黨建工作的關鍵和突破口，是創建和諧校園的有效舉措。
首先抓好校領導班子建設。班子成員的自身素質和班子自身的戰鬥力，無疑是極為重要的。為此，我校黨總支將中心組學習作為學校班子建設的主線，定期開好民主生 活會，對照黨員先進性要求，正確開展批評與，統一思想認識，進一步帶動全校教職工努力教書育人、管理育人、服務育人，使學校整體工作再上新台階。 第三，加強師德師風建設，做好新黨員發展，提高教師隊伍綜合素質。根據黨管幹部、黨管人才的原則，校黨總支積極配合校行政，抓好教師的校本培訓，努力培養和建設一支政治堅定、師德高尚、業務能力強、綜合素質高的教師隊伍。
首 先是狠抓師德師風建設。教師的工作是育人，教師的職業道德修養、道德水平，對於學生的影響將是長期的乃至終身的。為此，我們積極開展師德建設活動，組織教 師認真學習和貫徹落實師德規範要求，提出教師應有良好的師表形象，不斷規範教師的教育教學行為，促使每位教師認真履行崗位職責，善待學生，做到文明從教， 不斷提高教書育人水平。
其 次，以開展“讓教育充滿愛”主題教育為契機，深入開展以理想信念為核心內容的多種教育活動。積極開展幫困助學活動，關心貧困學生和家庭，為他們做實 事、辦好事。組織教工認真學習《教師職業道德規範》、《中國小教師日常行為規範》、《公民道德建設實施綱要》、新《義務教育法》等內容,開展遵守師德規範、爭做優秀教師等活動。
第三，加強對青年教師培養，認真做好新形勢下發展黨的工作。積極實施“藍青工程”, 建 立教師教育教學業務檔案，加強對青年教師培養。按照黨組織發展黨員“十六字”方針（即堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展）對入黨積極分子繼續建立聯 系人制度，做好新黨員的發展工作。樹立先進典型，堅持正確的用人導向，注意發現那些政治清醒、信念堅定、埋頭苦幹、肯幹事、任勞任怨、實績突出而不張揚的 優秀中青年骨幹教師，及時將他們吸收到黨組織，把他們放到合適的管理工作崗位進行鍛鍊、培養、考察。
我校黨總支在黨建工作中，以學習實踐“三個代表” 重要思想和科學發展觀為主線，以加強黨的先進性建設為核心，以發揮黨員的表率作用為宗旨，以推進教育教學和教育科研發展，為人民滿意教育為目的得到了切實體現。
網販用户整體男性偏高
艾瑞分析認為，這一方面不中國整體網民男性佔比稍高的特徵相符;另一方面也不中國女性多使用配偶(戒男朊友)註冊賬號迚行網絡販物的習慣有關，其原因戒者是便於男方迚行支付貨款、戒者是便於將商品配送至男方地址由男方搬運回家等等。
pc端網販頻次相對較高
六成網販用户絆常訪問的電商app個數為2-3個
2022年約60%的網販用户絆常使用的電商app個數為2-3個，丏女性網販用户傾向於使用更多的電商app。艾瑞分析認為，這一方面女性本身對販物更有興趣，樂於嘗試多種販物渠道，發現優質商品;另一方面近年來以唯品會、聚美優品、蘑菇街、美麗説等為代表的女性垂直類電商app大量湧現，吸引女性網販用户下載使用，一定程度上也使得女性用户使用電商app的個數偏多。
名 稱：
關鍵詞：空氣清新機 產品專項調研 報告
報告頁數：頁
報告字數：
報告圖表：個
出版日期：xx年12月17日
報告目錄第一章 中國空氣清新機行業發展環境分析
第一節 經濟環境分析
一、中國gdp分析
三、固定資產投資
三、城鎮人員從業狀況
四、恩格爾係數分析
五、xx-xx年我國宏觀經濟發展預測
第二節 社會環境分析
一、人口規模分析
二、年齡結構分析
三、學歷結構分析
第三節 中國空氣清新機產業發展社會環境分析
一、人口規模分析
二、年齡結構分析
三、學歷結構分析
第二章 空氣清新機行業發展的“波特五力模型”分析
一、行業內競爭
二、買方侃價能力
三、賣方侃價能力
四、進入威脅
五、替代威脅]
第三章xx-xx年我國空氣清新機生產情況分析
第一節 xx-xx年1-10月份我國空氣清新機產量統計分析
第二節 xx-xx年1-10月份我國空氣清新機行業市場規模分析
一、需求結構分析
二、國內消費量分析
三、歐美貼牌加工生產的規模
第二節 xx-xx年我國空氣清新機行業市場規模預測
第四章 國內各主要的空氣清新機生產廠家（共3家，企業名稱由客户提供）
企業一
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
企業二
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
企業三
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
第五章 國內各主要的空氣清新機濾芯生產廠（共3家，企業名稱可由客户提供）
企業一
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
企業二
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
企業三
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
第六章 國內各主要的空氣清新機濾材生產廠家（共3家，企業名稱可由客户提供）
企業一
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
企業二
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
企業三
1、公司簡介
2、xx-xx年公司產銷量分析
3、xx-xx年公司銷售額分析
4、銷售渠道 （指銷售目的地）
第七章 xx-xx年國產品牌空氣清新機發展預測
第一節xx-xx年空氣清新機行業產量預測
第二節xx-xx年空氣清新機行業總資產預測
第三節xx-xx年空氣清新機行業工業總產值預測
第四節xx-xx年空氣清新機行業銷售收入預測
第八章 xx-xx年我國空氣清新機行業投資價值與投資策略分析
第一節 行業swot模型分析
一、優勢分析
二、劣勢分析
三、機會分析
四、風險分析
第二節 空氣清新機行業投資價值分析
一、行業盈利能力
二、行業償債能力
三、行業發展能力
第三節 xx-xx年國產品牌空氣清新機投資風險預警
一、金融危機風險預警
二、行業競爭風險預警
三、技術風險預警
四、經營管理風險預警
第四節 空氣清新機行業投資策略分析
一、重點投資品種分析
二、重點投資地區分析
中學xx年秋最佳辦學規模調研報告
一、xx中學現有辦學容量現狀分析：
在校學生數：七年級xxx人(8個班)，八年級xxx人(10個班)，九年級xxx人(9個班)，國中小計xxxx人，高一xxx人(8個班)，高二xxx人(8個班)，高三xxx人(8個班)，高中小計xxxx人。全校合計xxxx人。
師資情況：在編教職員工xxx人，其中專任教師179人，沒任課行政教輔人員23人。本年度高中部：教職工97人，學生1234人，國中部：教職工xxx人，學生xxxx人。本年度：51個教學班，配備語文教師xx人、數學教師29人、英語教師28人、物理教師16人、化學教師13人、生物教師9人、政治教師13人、歷史教師11人、地理教師10人、體育教師7人、音樂教師3人、美術教師4人、信息技術教師4人、通用技術教師3人)
硬件設備：學校佔地面積xxxxx㎡， 生均面積27.54 ㎡(71937÷2612);學校現有普通教室54間，每間面積63㎡以上;科技活動室2間，面積127㎡;地理教室1間，歷史專用教室1間。我校現有教學樓四幢，辦公樓一幢，圖書樓一幢，綜合樓一幢，藝術樓一幢，食堂二幢，教師宿舍五幢，學生公寓四幢，總建築面積47293 ㎡，生均面積為18.1㎡(xxxx÷xxxx)。
理化生實驗室按省高中一級達標要配備。物理實驗室5間，均超96.64㎡，其中1間與探究室合用;化學實驗室5間 ，均為96.64㎡，其中1間與探究室合用;生物實驗室4間， 均為96.64㎡其中1間，與探究室合用理化生實驗室。
學校現有計算機教室4間，每間xxx ㎡;所有普通教室均配備了多媒體教學設備;合班多媒體(階梯)教室1間，面積352㎡;自xx年春季學校為每位教職工配備一台筆記本電腦，合計240台;電子閲覽室1間，面積96㎡;電教器材室1間，面積28.9㎡。通用技術實踐室三間，面積均超xx㎡，共xxx㎡。
學校現有藝術樓一幢，其中音樂專用教室2間，使用面積為xxx㎡，音樂器材室1間，使用面積27.5㎡，鋼琴室4間，使用面積合計54.8㎡，舞蹈室1間，使用面積131.5㎡;美術專用教室2間，使用面積為168㎡，美術器材室1間，使用面積為21㎡。
圖書館專用書庫面積547.3㎡，學生閲覽室335位，面積548.4㎡，教師閲覽室68位，面積xx6㎡，專用電子閲覽室105㎡，採編室22㎡;生均藏書62冊，有效臧書162xx6冊，工具書種類：553種，報刊種類：153種。近三年生均新增圖書、藏書分類比例等文獻保障達15.5冊/生。
學校現有學生食堂面積1980㎡，餐廳座位數842位，就餐人數1340人，生均就餐面積1.48㎡。學校現有學生宿舍現有使用面積xxxx㎡，住宿生數1275人，生均住宿面積5.4㎡。學生宿舍必需的生活設施設備完善，每幢配備專職生管人員1至2人。
二、xx秋最佳辦學容量分析
基於以上20xx秋在學生人數及師資和硬件設備數據，結合我校按計劃xx年推進省一級達標高中的創建工作，在不踩超大班人數54人/班的紅線和現有年段人數不變動(轉入和轉出數據均衡)的基礎上，我們認為我校xx年辦學最佳容量是：
七年級年段：8個班 420人 52.5人/班
八年級年段：8個班 421人 52.6人/班
九年級年段：10個班 517人 51.7人/班
國中小計：xxxx人
高一年段：8個班 420人 52.5人/班
高二年段：8個班 426人 53.5人/班
高三年段：8個班 402人 50.3人/班
高中小計：xxxx人
全校合計：xxxx人
據此分析：20xx秋我校在校生人數2612人，xx秋我校生人數2606人，減少6人，我校辦學的各項指標均能達到省一級達標學校生均要求。教室數比較充裕，落實高中新課改課程設置。同時也保證各年段學生人數在變動過程中，如果有適量增加，也能做到不踩各項生均率和超大班的紅線要求。
三、xx年初高中招生計劃和政策調整建議
年初高中招生計劃：
七年級年段：8個班 xxx人 xx.5人/班
高一年段：8個班 xxx人 xx.5人/班
2.招生政策建議
國中招生：
①主管部門嚴控異地升學關，控制優質生源的流失;
②增加本xx各類國中的招生管理力度，增加具有全市招生國中校的招生搖號比例，促進教學公平，為科學合理調整中國小布局提供良好的政策和輿論環境;
③控制具有全市招生國中校的招生名額，堅持有利於規模辦學、資源優化的原則，同時，加強其他國中校招生服務區國小升國中辦學規模的生源引導、引流工作。
高中招生：
①堅持有利於規模辦學、資源優化的原則，控制各級達標中學的招生規模;
②依據各類督導和申報情況，加強各類中學特長生招生的政策支持。有利於高中多樣化辦學局面的形成。
③讓保送生參加會考，制定保送後的招生措施，利於保送生錄取學校做好教學策略的研究制定。
xx市xx中學
xx年x月x日
中學生研究性學習調研報告
參與學生：
指導教師：
一、研究背景：
在中國，蝙蝠是福氣的象徵。但是對於生活在城市中的我們來説，蝙蝠的身影卻越來越難以發現得到，而且夜行的習慣使得我們也越發的感到好奇。恰好這次有了學農這個機會，來到這個環境優美的生態校園，並意外的尋覓到它們的蹤跡。由此我們開始了一段奇妙的探索旅程。
二、活動目標
(1)、瞭解蝙蝠的身體結構和生活習性以及相關文化背景
(2)、研究抓捕手段和安全防護措施
(3)、觀察並測量蝙蝠體型
(4)、鑑定蝙蝠的品種與性別
(5)、交流活動感受和探討如何保護蝙蝠
三、活動實施的具體過程：
1.分成四個小組，分別是蝙蝠的生活環境、蝙蝠的天敵和生長過程、蝙蝠的繁殖以及校園蝙蝠的分類。
2.為了調查蝙蝠，我們在傍晚對西區田邊、舊古建築進行踩點，觀察蝙蝠的活動時間,確定蝙蝠巢穴
3.在第二天傍晚開始真正的捕捉行動，到稻田邊張網捕捉，我們發現七八隻蝙蝠的黑影在天空中徘徊，我們用竹竿舉起細網，多次進行定點捕捉，最後分別抓到了三隻蝙蝠，兩隻雄性，一隻雌性。除第一隻意外死亡外，其他存活。
4.分組統計整理所蒐集到得資料以及抓來的蝙蝠。
5.撰寫專題報告
6.小組分享
四、活動成果與評價
(一)當地蝙蝠種類與體型數據
東亞家蝠(學名：pipistrellus abramus)，又叫日本伏翼，隸屬於小蝙蝠亞目蝙蝠科伏翼屬，是一種於東亞地區常見的小型蝙蝠。一隻成年東亞家蝠的個體身長可以有4.8釐米，尾部則可以長4釐米，翼也可伸至3.6釐米。它們最喜愛住於舊式建築物上面的天花板及屋檐之內。它們主要捕食蚊及飛蛾等細昆蟲為主。它們廣泛分佈於東亞地區，包括中國大陸、台灣、韓國及日本等，我國華北、東北、華東和華南各地區均有分佈。
東亞家蝠一般在11月至次年3月冬眠，出眠後在6～7月間產仔
藥用價值
它可用作一種中藥，用於久咳，瘧疾，淋病，目翳等。
它的糞便也是一種中藥，叫夜明砂，用於目疾。
(二)生態保護與文物保護的矛盾
在老師的帶領下，我們來到了農校的舊公室，我們在辦公室屋檐的縫隙裏發現了蝙蝠的巢穴。我們不禁都產生了一個疑問。如果蝙蝠長期在這種木製結構的古建築裏築巢的話，那麼這就會對古老的文物造成腐食與破壞;若為了保護文物而把蝙蝠棲息環境給破壞掉的話，就會造成許多蝙蝠流離失所，甚至導致一個個小生命的凋謝。那麼我們在保護動物棲息地與保護文物的十道路上，我們應如何選擇?對於這個我們必須深入探究一下。
(三)學生收穫：
這次蝙蝠調查活動我們收穫良多，及體會到大自然的千姿百態，也認識到了自然與人類發展的矛盾，既豐富了我們的自然科普知識，也增強了我們的動手能力。世界總是那麼的矛盾，是保護蝙蝠來保護生態環境，還是為了保護古建築來使蝙蝠流離失所;是為了測量一次數據而意外傷害一個活生生的生命，還是為了自己的良知而不忍下手讓它自由的飛翔。我的心中只有一個答案：生命最重要。這個世界是一個個生命而組成，或強大，或弱小，但不管怎樣世界因生命而精彩。反觀人類社會，一個個行屍走肉，為着利益而活着，為了幾個銅錢而殘害多少生命。我大概是做不了什麼生物學家，我不忍心一個個鮮活的生命在我面前終結。那蝙蝠在網中拼命掙扎的情形不時在我腦中閃現，我想説：保護每個物種，珍愛每個生命。
(四)指導教師的認識和體會
觀察過蝙蝠一段時間，也尋找過蝙蝠的巢穴，充分評估後開展本次活動。學生對此也非常感興趣特別是男生，覺得這個課題非常刺激也非常有挑戰。這個可能和人類這個哺乳動物千百年來渴望飛行有關係吧。
第一天晚上帶學生走了校園熟悉環境，第二天開始抓蝙蝠，可能是人比較多，燈管比較多沒有捕抓到蝙蝠。學生有些失望，覺得如果不能親密接觸可能探究就只能停留在書籍和網絡當中。我覺得我們的方法是對的但是工具還是準備不充分，兩邊的竹竿不夠長。於是第二天我們換了兩根長的竹竿。效果就非常明顯。在很短的時間內抓到了三隻蝙蝠。本來我們取樣也就需要兩隻，一隻雄性一直雌性就夠了，但是我們前兩次都抓到了雄性，終於在第三次抓到了雌性蝙蝠。學生整個晚上也非常興奮，利用兩個小時的時間就把調查報告七嘴八舌的完成了。可能不是很成熟但是這個是他們的收穫。從中我們也對學生進行了環境教育特別是環境教育。因為這些捕鳥網會傷害鳥類。
贛州市尋烏縣集中學習渉稀土犯罪案件的兩個調研報告
4月15日下午，尋烏縣召開了涉稀土犯罪案件的兩個調研報告集中學習會。縣委常委、紀委書記曾雷，縣委常委、政法委書記曾帥，縣礦管、林業、國土、水保、環保等涉稀土相關部門股級以上幹部和各鄉鎮分管領導參加了學習。
會議主要學習了市檢察院、市中級法院關於涉稀土犯罪案件的兩個調研報告，深刻剖析了涉稀土犯罪案件的特點，總結了涉稀土犯罪案件的起因，提出了切實可行的預防職務犯罪的措施,進一步落實了稀土監管長效機制。曾雷書記強調：一是始終繃緊“慎獨、防微、檢點、慎交”四根弦，築牢防範職務犯罪的思想道德防線;二是努力增強“宗旨、奉獻、監督、表率”四種意識，提高抵禦各種誘惑和風險的能力;三是切實抓好“加強組織領導、落實監管責任、營造濃厚氛圍、嚴格責任追究”四項工作，建立和完善稀土監管長效機制。
通過這次集中學習會，全體與會同志再次統一了思想，提高了認識，受到了教育，紛紛表示要為保護尋烏的礦產資源和綠水青山盡好責、履好職。
中學生公民道德調研報告
為調查瞭解當代中學生思想道德及其現狀，有針對性地對我校學生的思想道德開展教育，努力培養符合社會發展需求的中學生以及合格的社會公民，我們課題組特在本校部分學生中開展了一次學生思想動態調研活動。
一、調查的具體目標與方法
（一）具體目標
1．瞭解學生思想道德狀況。
2．分析當代學生思想道德現狀的特點。
3．探索加強學生思想道德建設的措施，提高德育工作的針對性、實效性。
（二）調查方法
問卷調查與訪談法。問卷設計包括家庭、學校教育環境對學生的影響以及學生對遵守公德，遵紀守法、團結友愛、勤奮學習、勤勞儉僕的認識等8個方面共40道題。發出調研卷450份，收回438份。
二、調查結果統計
1．關於“遵守公德、遵紀守法”
（1）在車上為老人、小孩等人讓座的佔82%；裝着沒看見或眼睛朝窗外的佔7%；認為別人不讓座何必我要讓的佔11%。
（2）在公共場所看到有人破壞公共設施上前勸的有35.7%；找管理人來糾正的有35%；29.3%認為與我無關。
（3）在十路口碰上紅燈，而此時沒有車輛通過，會等待綠燈亮時才過的佔41%；選擇“若有急速，就過，若無急事，等會過”的佔48%；亂闖的11%。
（4）對《中學生日常行為規範》的要求懂得的佔22.7%；懂得一些的佔68%，不懂的佔9.3%。
（5）對考試作弊的態度認為別人作弊，我不作弊就吃虧的佔11%；只要不被發現，作弊有好處的佔18.6%；認為作弊是不誠實的行為，我絕不作弊的佔70.4%。
（6）當某同學被個子高的同學無理揍打時，找幾個好朋友去報復的佔5.2%；向學校反映的佔84.8%；因害怕報復而不敢説的佔9.9%。
結果顯示，大多數學生初步建立了正確的道德觀念和行為判斷標準，但對交通法規的瞭解與遵守缺乏系統性與自覺性。
2．“團結友愛”方面
（1）當看到同學打破窗户玻璃，老師詢問時，認為説出真相是出賣同學的佔5.8%；認為不只是我知道，別人不説，我何必説的佔26.9%；説出真相的佔67.2%。
（2）與同學發生衝突時，採取堅持不讓步的佔9.2%；視對方態度再作考慮的佔46.9%；主動和解、搞好關係的佔43.9%。
（3）當老師與你商量，將你調到學習較差同學旁邊時：擔心影響自己學習的佔31%；認為自己有責任幫他的佔61.7%。
結果顯示，大多數學生能以正確的觀點與積極的行為處理與同學的關係。
3．“勤奮學習”方面
（1）關於學習的目的，42.3%認為能使將來生活舒適；35.7%認為是為國家和社會多作貢獻。
（2）有32.6%學生認為思想品德比知識更重要；67.4%的認為知識與思相品德一樣重要；沒有一份問卷顯示知識比思想品德更重要。
（3）對目前的教育中最先需要加強的問題：47.7%認為是環保意識，27%認為是人生規劃，25.3%認為是公民意識。
結果顯示，大多數學生對自身的學習與完善，學生能站在社會的角度、發展的角度來看，較好地體現他們的思想性。
4．家庭、學校對中學生思想道德的影響
（1）39.5%認為同學們的言行對自己的思想有正面影響，28.5%認為有負面影響，認為沒什麼影響的佔32%。
（2）關於父母的言行對自己的思想品德的影響，71.2%認為正面影響多於負面影響，12.6%認為沒有什麼影響，16.2%認為負面影響多於正面影響。
（3）如果遇到不順心的事，能主動告訴家長的9.5%；在與父母意見不一致時，認為應聽從父母意見的佔10%；遇到困難首先會找父母或家庭成員的佔19.6%，找班主任或老師的佔10%；跟父母溝通，能講心裏話的佔20.6%，與父母難以溝通，不説心裏話的佔16.3%。
“環境育人”，足見教育的全方面性，但是調查問卷顯示，父母在學生心中的“親近度”並不高。
三、調查結果分析
通過此次調查與結果統計，傳統道德對學生的影響仍有着較大的優勢。文明、誠信、良性競爭等現代社會道德元素已逐漸被學生接受。絕大多數學生的思想道德是健康向上、積極進取的;對於思想道德教育的外部環境，絕大多數同學認為對自身有益,但不可忽視的是不少學生的思想出現偏差，遵紀守法意識淡薄，性格較為偏激，責任感不強，缺少奉獻精神，究其原因，大致如下：
1．學校德育錯位。重課堂知識的教育，輕學生思想引導；老師與學生的心靈交流不夠深入細緻，學校“德育首位”的環境氛圍不濃厚。
2．家庭教育缺失。有的父母對自己言行要求不嚴，對子女的教育缺乏方法，身心健康影響較大。
3．學生認識不夠。由於個體認識差異性，以及個人年齡、經歷和認識水平的差異，對事物的判別有差異。
四、對策探討
1．突出“育人為本”目標。牢固樹立育人為本的觀點，明確學校思想道德教育與學校教學工作之間的相互促進關係，始終把德育工作擺在素質教育的首要位置，提高新課改的重要位置。
2．完善對學生的全面評價。在新課改的大背景下，合理完善德育評價內容，探索出新形勢下學校德育工作評價方法，促進學校德育工作的全面開展。
3．改變傳統德育模式。傳統的單一灌輸已不適合當代青少年成長的需要，學校應當搭建各種活動平台，通過開展體驗教育，社會實踐活動，使德育過程建立在直接、動態、體驗的基礎上，讓青少年在體驗中學習、思考、領悟，從而提升自我，成為合格的社會公民。
4．多方合作，形成德育合力。家庭是青少年品德養成的搖籃，提高家長素質，加強對家長開展家庭教育的引導。學校要加強與家長、社會的聯繫，形成學校、家庭、社會“三位一體”的德育合力。
報告名稱：XX-XX年中國低碳經濟投資分析及深度調研報告
簡介：
低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式。低碳經濟實質是高能源利用效率和清潔能源結構問題，核心是能源技術創新、制度創新和人類生存發展觀唸的根本性轉變。
在全球氣候變暖的背景下，歐美髮達國家大力推進以高能效、低排放為核心的“低碳革命”，着力發展“低碳技術”，並對產業、能源、技術、貿易等政策進行重大調整，以搶佔先機和產業制高點。
作為最大的發展中國家，中國發展低碳經濟的機遇和挑戰並存。現階段，我國能源結構以煤為主，經濟結構性矛盾仍然突出，增長方式依然粗放，能源資源利用效率較低，控制温室氣體排放面臨巨大壓力。另一方面，積極應對氣候變化，控制温室氣體排放，提高適應氣候變化的能力，也為我國加快轉變經濟發展方式帶來重要機遇。中國政府將以全面實施應對氣候變化的國家方案，大力推進低碳經濟發展等多重路徑，積極應對全球氣候變化。
我國加快實施低碳經濟模式，從國內角度看可以降低國內資源過度消耗和減少環境污染；從國際角度看，在經濟復甦進程中，圍繞碳排放交易標準和體系的博弈是主要經濟大國關注的焦點之一，為獲得一定相對優勢及避免未來出口貿易受阻，低碳經濟必將愈加受到政府重視。
近年來，我國低碳領域投資保持良好增長態勢。在XX年底政府4萬億的經濟激勵計劃中，環境基礎設施建設、新能源開發和能效提高為重點投資領域。北京環境交易所、上海能源環境交易所及天津排放權交易所相繼建立，XX年中國將啟動碳交易國內市場。
氣候變化和經濟危機為中國的跨越式發展提供了難得的契機，我國將通過轉變增長方式、調整產業結構、落實節能減排目標，在發展和低碳中找到最佳的平衡點。中國可望在XX-2050年期間探索出一條中國特色的低碳發展道路，實現人均國民生產總值增加10倍而人均二氧化碳的排放只增加50%。
中國行業諮詢網發佈的《XX-XX年中國低碳經濟投資分析及深度調研報告》共十五章。首先介紹了低碳經濟的概念、控制要素、發展特徵等方面內容，接着全面分析了國內外低碳經濟的發展現狀，具體闡述了新能源、節能產業、污染減排、環保產業等低碳經濟重點領域的發展，並對北京、上海、廣東、湖南、四川等地區低碳經濟發展狀況作出細緻透析，對石化、鋼鐵、煤炭、電力等重要工業部門大力發展低碳經濟進行介紹。最後，報告分析了中國低碳經濟領域的投資機遇、投資熱點、投資風險及建議，對中國低碳經濟的發展趨勢及前景做出科學預測。您若想對中國低碳經濟有個系統的瞭解或者想投資低碳經濟相關行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
報告目錄：
第一章 低碳經濟相關概述
1.1 低碳經濟簡介
1.1.1 低碳經濟的概念
1.1.2 低碳經濟的由來
1.1.3 低碳經濟演變史
1.2 低碳經濟的控制因素
1.2.1 技術進步
1.2.2 能源結構
1.2.3 消費者行為
1.3 低碳經濟的發展特點
1.3.1 低碳經濟的基本特徵
1.3.2 “減碳經濟”體系
1.3.3 世界各國擁有同等機會
1.3.4 引導“第四次工業革命”
第二章 世界低碳經濟總體發展狀況
2.1 國際低碳經濟發展概況
2.1.1 國際經濟開始向低碳經濟轉型
2.1.2 世界各國積極加速低碳經濟發展
2.1.3 歐美髮展低碳經濟刺激經濟復甦
2.1.4 低碳經濟要求建立全球能源新秩序
2.2 美國
2.2.1 美國經濟向低碳經濟轉型
2.2.2 美國積極推動清潔能源技術開發應用
2.2.3 XX年美國清潔能源與安全法案通過
2.2.4 加利福尼亞州通過美國首個“低碳燃料”標準
2.2.5 低碳產業有望成為美國經濟新的增長點
2.3 英國
2.3.1 英國發展綠色能源應對氣候變化
2.3.2 XX年英國發布“低碳經濟”國家戰略計劃
2.3.3 英國積極推廣低碳經濟發展模式
2.3.4 英國發展低碳經濟促進經濟復甦
2.3.5 英國低碳經濟發展經驗借鑑
2.4 德國
2.4.1 德國減少碳排量建設低碳社會
2.4.2 德國新能源產業蓬勃發展
2.4.3 德國推動城市照明的綠色進程
2.4.4 德國發展低碳經濟的政策措施
2.5 日本
2.5.1 日本低碳經濟發展綜述
2.5.2 日本逐步向低碳社會轉型
2.5.3 XX財年日本加大低碳經濟財税支持力度
2.5.4 日本政府倡導節能減排發展低碳經濟
2.6 其他
2.6.1 韓國政府確立低碳增長戰略
2.6.2 巴西大力發展低碳經濟
2.6.3 加拿大擬建立碳交易市場
2.6.4 法國政府計劃XX年開徵“碳税”
2.6.5 2025年前丹麥有望實現零排放
第三章 中國低碳經濟發展面臨的外部環境
3.1 政策環境
3.1.1 《中華人民共和國能源法(徵求意見稿)》
3.1.2 《中華人民共和國可再生能源法》
3.1.3 《中華人民共和國節約能源法》
3.1.4 《中華人民共和國循環經濟促進法》
3.1.5 《節能中長期專項規劃》
3.2 經濟環境
3.2.1 XX年中國國民經濟總體運行狀況
3.2.2 中國宏觀經濟發展現狀
3.2.3 金融危機對中國經濟發展的影響
3.2.4 中國調整宏觀政策促進經濟增長
3.2.5 多措並舉拉動中國經濟企穩回升
3.2.6 中國宏觀經濟及政策走勢分析
3.3 能源環境
3.3.1 XX年中國能源工業發展綜述
3.3.2 中國推進能源產業結構優化升級
3.3.3 我國加快建設能源可持續發展體系
3.3.4 我國能源工業未來發展思路
3.3.5 能源科技創新是實現低碳發展的核心
3.4 社會環境
3.4.1 我國面臨能源緊缺局面
3.4.2 中國環境污染治理形勢日益嚴峻
3.4.3 中國積極應對氣候變化
3.4.4 我國全面推進可持續發展戰略
3.4.5 節能環保成為社會發展趨勢
第四章 中國低碳經濟的發展
4.1 發展低碳經濟的戰略意義
4.1.1 低碳經濟有利於應對氣候變化
4.1.2 低碳經濟有利於保障能源安全
4.1.3 低碳經濟有利於促進可持續發展
4.2 “低碳經濟”在中國的發展
4.2.1 中國“低碳經濟”發展大事記
4.2.2 我國低碳經濟持續快速發展
4.2.3 中國低碳經濟發展模式簡析
4.2.4 中國實現低碳發展需具備的條件
4.3 中國低碳經濟發展現狀
4.3.1 中國低碳經濟發展勢頭良好
4.3.2 中國低碳經濟發展取得較大進步
4.3.3 中國積極推進低碳技術國際間合作
4.3.4 中國發展低碳經濟面臨的機遇與挑戰
4.3.5 中國特色低碳道路的戰略取向
4.4 低碳城市建設
4.4.1 低碳城市建設的理論基礎
4.4.2 低碳城市建設的技術路徑
4.4.3 “低碳城市”發展理念被廣泛接受
4.4.4 低碳城市建設引領城市發展新趨勢
4.4.5 我國低碳城市建設須加強科學規劃
4.5 中國低碳經濟發展中存在的問題
4.5.1 制約中國低碳經濟發展的主要因素
4.5.2 我國發展低碳經濟面臨的困境
4.5.3 中國發展低碳經濟難度較大
4.5.4 中國低碳經濟發展存在不確定性
4.6 促進中國低碳經濟發展的策略措施
4.6.1 我國發展低碳經濟的應對策略
4.6.2 中國發展低碳經濟的對策措施
4.6.3 中國低碳經濟的發展戰略
4.6.4 推動我國低碳經濟有序發展的途徑
4.6.5 積極推進低碳經濟國際新機制的建立
第五章 新能源產業
5.1 中國新能源產業綜述
5.1.1 中國新能源產業發展概況
5.1.2 我國新能源產業面臨發展機遇
5.1.3 多方力量助推新能源產業崛起
5.1.4 我國新能源產業化分析
5.2 中國新能源產業發展現狀
5.2.1 XX年中國掀起新能源建設高潮
5.2.2 我國新能源佔能源生產總量比重超過9%
5.2.3 中國新能源產業進入快速發展期
5.2.4 中國新能源行業積極應對金融危機
5.2.5 我國新能源發電持續快速發展
5.3 太陽能
5.3.1 我國太陽能資源開發利用狀況
5.3.2 XX年中國太陽能產業持續快速發展
5.3.3 XX年中國太陽能光伏發電領跑世界
5.3.4 XX年中國太陽能電池產業保持增長
5.3.5 國內太陽能市場潛力巨大
5.3.6 中國太陽能產業化趨於成熟
5.4 風能
5.4.1 中國風能資源的形成及分佈情況
5.4.2 中國風能資源開發利用狀況
5.4.3 中國風電產業日益走向成熟
5.4.4 我國風力發電能力排名躍居世界第四
5.4.5 XX年中國風電裝機總量突破1300萬千瓦
5.4.6 風電市場發展機會與競爭並存
5.5 生物質能
5.5.1 中國生物質能資源豐富
5.5.2 中國生物質能產業發展概況
5.5.3 中國加速生物質能開發補充能源供應
5.5.4 中國生物質能產業化發展模式
5.5.5 中國生物質能發電迎來發展機遇
5.6 中國新能源產業存在的問題及發展對策
5.6.1 我國新能源發展存在的差距與不足
5.6.2 中國新能源產業面臨的主要問題
5.6.3 我國新能源產業化發展的制約因素
5.6.4 我國新能源行業發展的基本對策
5.6.5 推動中國新能源產業發展的思路
5.6.6 中國新能源產業發展壯大的政策建議
第六章 節能產業
6.1 中國節能產業發展概況
6.1.1 中國節能產業發展特徵
6.1.2 金融危機下節能產業迎來發展契機
6.1.3 我國加速節能產業化發展
6.1.4 我國大力推進對外合作發展節能產業
6.1.5 節能產品帶動國內節能市場發展
6.1.6 我國節能產業發展潛力巨大
6.2 工業節能
6.2.1 工業節能是低碳經濟的發展重點
6.2.2 中國工業領域節能潛力巨大
6.2.3 我國加快產業結構調整推進工業節能
6.2.4 節能要求促進工業鍋爐製造業調整升級
6.2.5 XX年我國工業鍋爐節能改造完成情況良好
6.3 建築節能
6.3.1 建築節能有益於城市環保
6.3.2 中國建築節能發展勢頭良好
6.3.3 國內建築節能市場逆勢上揚
6.3.4 我國進一步加強農村建築節能示範項目管理
6.3.5 國內建築節能市場政策扶持力度須加大
6.4 照明節能
6.4.1 半導體照明順應節能趨勢迎來大發展
6.4.2 我國綠色照明產品受市場青睞
6.4.3 XX年發改委制定半導體照明節能產業發展意見
6.4.4 我國高效照明推廣成效顯著
6.4.5 政府補貼政策加速國內節能照明市場發展
6.5 節能新技術的研發及應用
6.5.1 我國加快推進節能新技術研發與推廣
6.5.2 我國塑料加工業節能技術創新步伐加快
6.5.3 節能新技術助力紡織企業良性發展
6.5.4 節能新技術成家電市場主流趨勢
第七章 污染減排
7.1 中國污染減排發展簡述
7.1.1 污染減排具有顯著的時代特徵
7.1.2 污染減排在探索中實踐
7.1.3 污染減排任重而道遠
7.2 中國污染減排進展狀況
7.2.1 XX年全國主要污染物總量減排情況
7.2.2 XX年全國主要污染物總量減排情況
7.2.3 XX年上半年我國污染減排實現“雙下降”
7.2.4 中國污染減排取得長足發展
7.2.5 污染減排面臨的機遇與挑戰
7.3 工業減排
7.3.1 我國不斷加快落後產能淘汰進程
7.3.2 XX年中國調高落後產能淘汰目標
7.3.3 造紙業成為我國工業減排關鍵點
7.3.4 中國煙氣脱硫行業簡析
7.4 汽車減排
7.4.1 中國汽車尾氣污染嚴重
7.4.2 XX年我國全面實施機動車排放國三標準
7.4.3 汽車尾氣國四排放標準陸續推行
7.4.4 國內小排量汽車市場行情看好
7.5 繼續推進中國污染減排的策略措施
7.5.1 正確處理污染減排與保增長關係
7.5.2 創新污染減排政策機制
7.5.3 全面落實國家減排政策法規
7.5.4 確定“xx”減排工作思路
第八章 環保產業
8.1 中國環保產業發展概況
8.1.1 我國環保行業發展回顧
8.1.2 我國環保行業總體情況
8.1.3 環保市場向循環經濟轉變
8.1.4 中國環保市場定價策略
8.1.5 我國積極開展環境保護國際合作
8.2 污水處理
8.2.1 我國污水處理行業發展回顧
8.2.2 我國加大水污染防治工程投資力度
8.2.3 水處理市場化進程中的風險及策略
8.2.4 XX年底我國城鎮污水處理率可達70%
8.3 垃圾處理
8.3.1 中國垃圾處理市場迎來黃金髮展時期
8.3.2 我國垃圾處理的市場化解析
8.3.3 我國垃圾處理產業風險與商機並存
8.3.4 XX年我國城市垃圾處理費普遍上調
8.3.5 中國垃圾發電行業發展簡述
8.4 中國環保產業存在的問題及發展策略
8.4.1 我國環保產業面臨的主要問題
8.4.2 制約我國環保產業發展的因素
8.4.3 推動環保產業發展的主要對策
8.4.4 我國環保產業發展戰略
8.4.5 以科技創新推動環保產業發展
第九章 清潔發展機制（cdm）
9.1 cdm相關概述
9.1.1 cdm的定義
9.1.2 cdm的市場機制
9.1.3 cdm項目運作的基本規則和流程
9.1.4 cdm項目的交易程序
9.2 碳交易市場發展概況
9.2.1 碳交易市場的基本結構
9.2.2 國際碳交易市場發展現狀
9.2.3 中國發展碳交易的必要性與路徑選擇
9.2.4 影響中國碳交易市場發展的利弊因素
9.2.5 中國碳交易市場潛力被普遍看好
9.3 中國cdm項目發展狀況
9.3.1 我國cdm市場發展綜述
9.3.2 我國cdm項目的管理與審批
9.3.3 中國cdm項目成交量佔全球絕大份額
9.3.4 XX年我國明確cdm項目所得税政策
9.3.5 我國cdm項目發展面臨的機遇及挑戰
9.3.6 我國cdm項目存在的融資瓶頸及政策建議
9.4 cdm項目技術引進分析
9.4.1 温室氣體減排技術與cdm技術轉讓
9.4.2 中國aij項目簡析及其技術引進實踐
9.4.3 技術引進應是cdm項目發展的重心
9.4.4 cdm項目引進技術的對策措施
第十章 低碳經濟其他相關行業分析
10.1 低碳農業
10.1.1 氣候變化影響化學農業弊端顯現
10.1.2 低碳農業可抵消80%農業温室氣體
10.1.3 中國農業發展應以低碳農業替代高碳農業
10.1.4 低碳農業發展須財政補貼及政策支持
10.2 低碳消費
10.2.1 中國存在“過度消費”現象
10.2.2 低碳消費有助於提高生活質量
10.2.3 推行低碳消費方式需多方共同努力
10.2.4 倡導低碳消費實現低碳生活
10.3 低碳金融
10.3.1 低碳經濟為商業銀行發展提供機遇
10.3.2 中國低碳金融相關機制不斷完善
10.3.3 綠色信貸有力推動低碳經濟發展
10.3.4 中國低碳金融發展的主要着力點
10.3.5 建立適應低碳經濟發展的碳金融制度
第十一章 中國部分地區低碳經濟發展狀況
11.1 北京
11.1.1 北京市大力推進節能減排
11.1.2 北京市低碳經濟呈現良好發展態勢
11.1.3 XX年北京市實施循環經濟試點工作
11.1.4 北京東城區建設低碳產業功能區
11.1.5 北京中央商務區啟動低碳行動計劃
11.1.6 北京計劃建設四處循環經濟園區
11.2 上海
11.2.1 上海市發展低碳經濟的必要性
11.2.2 上海市調整產業結構發展低碳經濟
11.2.3 上海以世博會為契機推進低碳產業發展
11.2.4 上海市建設低碳濟經濟實踐區
11.2.5 上海市低碳經濟發展潛力巨大
11.3 廣東
11.3.1 低碳經濟加速廣東產業結構調整
11.3.2 廣東面臨低碳經濟發展良機
11.3.3 廣東省節能減排取得突出進展
11.3.4 廣東省計劃建設碳排放交易市場
11.3.5 XX年廣東省低碳經濟路線圖有望完成
11.3.6 XX-2020年廣東省循環經濟發展思路及目標
11.4 湖南
11.4.1 湖南省節能減排成效顯著
11.4.2 湖南省推進低碳經濟發展的重點領域
11.4.3 湖南省長株潭城市羣加快循環經濟發展
11.4.4 湖南株洲市建設低碳經濟示範城
11.5 四川
11.5.1 四川在災後重建中試點建設低碳鄉村
11.5.2 四川省在重點領域和行業推進循環經濟
11.5.3 四川廣元推廣清潔能源發展低碳經濟
11.5.4 四川樂山低碳經濟形成集羣效應
11.5.5 加快四川低碳經濟發展的策略
11.6 遼寧
11.6.1 遼寧加強節能降耗推進循環經濟建設
11.6.2 遼寧省以低碳環保為導向加快結構調整
11.6.3 遼寧省進一步加速低碳經濟發展
11.6.4 遼寧鋼鐵行業向節能環保方向轉型
第十二章 中國重點工業部門大力發展低碳經濟
12.1 石油化工業
12.1.1 中國石油化工業面臨資源及環保壓力
12.1.2 低碳經濟是石化產業發展的必由之路
12.1.3 石油化工行業發展低碳經濟的主要着力點
12.1.4 我國石油化工業節能減排力度加大
12.1.5 石化產業調整產品結構促進節能減排
12.2 鋼鐵工業
12.2.1 鋼鐵工業節能減排潛力較大
12.2.2 XX年我國鋼鐵行業節能減排進展狀況
12.2.3 XX年鋼鐵業振興規劃調高“落後產能”標準
12.2.4 我國鋼鐵產業發展循環經濟的途徑
12.2.5 國內鋼鐵企業提高資源循環利用水平
12.2.6 鋼鐵工業發展循環經濟環境保護導則
12.3 煤炭工業
12.3.1 我國煤炭工業重視可持續發展
12.3.2 我國大力推進煤炭工業節能減排
12.3.3 我國煤炭企業大力推進煤層氣資源開發
12.3.4 我國進一步加快煤炭工業循環經濟發展
12.3.5 我國煤炭工業循環經濟產業鏈發展模式簡析
12.4 電力工業
12.4.1 電力行業發展低碳經濟任重而道遠
12.4.2 中國多措並舉助推電力工業節能減排
12.4.3 我國電力工業促進循環經濟發展
12.4.4 建設綠色電網順應節能環保大勢
12.4.5 我國不斷加快電源結構調整優化
12.4.6 調控火電價格加快低碳經濟發展
12.5 汽車製造業
12.5.1 節能與新能源車成為汽車業發展導向
12.5.2 我國新能源汽車迎來發展機遇
12.5.3 中國新能源汽車的發展路徑
12.5.4 混合動力車成中國汽車市場新商機
第十三章 中國低碳經濟領域重點企業經營狀況分析
13.1 中國風電集團有限公司
13.1.1 公司簡介
13.1.2 XX財年中國風電集團經營狀況分析
13.1.3 XX財年上半年中國風電經營狀況分析
13.1.4 中國風電集團的資本運作模式
13.2 力諾太陽集團
13.2.1 公司簡介
13.2.2 XX年1-12月力諾太陽經營狀況分析
13.2.3 XX年上半年力諾太陽經營狀況分析
13.3 天威保變電氣股份有限公司
13.3.1 公司簡介
13.3.2 XX年1-12月天威保變經營狀況分析
13.3.3 XX年上半年天威保變經營狀況分析
13.4 深圳市拓日新能源科技股份有限公司
13.4.1 公司簡介
13.4.2 XX年1-12月拓日新能經營狀況分析
13.4.3 XX年上半年拓日新能經營狀況分析
13.5 華光鍋爐股份有限公司
13.5.1 公司簡介
13.5.2 XX年1-12月華光股份經營狀況分析
13.5.3 XX年上半年華光股份經營狀況分析
13.6 福建龍淨環保股份有限公司
13.6.1 公司簡介
13.6.2 XX年1-12月龍淨環保經營狀況分析
13.6.3 XX年上半年龍淨環保經營狀況分析
第十四章 中國低碳產業投資分析
14.1 投資機遇
14.1.1 金融危機下低碳經濟逐漸興起
14.1.2 低碳技術將成為世界經濟復甦引擎
14.1.3 政策支持提升低碳經濟景氣度
14.1.4 我國低碳經濟投資潛力巨大
14.2 投資熱點
14.2.1 低碳經濟領域的主要投資機會
14.2.2 我國可再生能源投資掀起新高潮
14.2.3 我國節能減排投資力度不斷加大
14.2.4 國內鍋爐領域節能減排潛力巨大
14.2.5 智能電網成為低碳經濟時代能源輸送網
14.3 投資概況
14.3.1 發展低碳經濟我國每年需增額外投資1萬億
14.3.2 低碳經濟細分市場投資簡況
14.3.3 中國發展低碳經濟拓展外商投資空間
14.3.4 長三角地區低碳經濟投資升温
14.3.5 中部地區低碳經濟將掀起投資高潮
14.4 投資風險及建議
14.4.1 政策風險
14.4.2 技術風險
14.4.3 如何判斷低碳項目的投資價值
14.4.4 我國低碳產業的重點投資方向
第十五章 中國低碳經濟發展趨勢及前景預測
15.1 低碳經濟未來發展趨勢
15.1.1 中國將建立低碳經濟發展試點
15.1.2 我國低碳服務業將迎來大發展
15.1.3 我國低碳税有望開徵
15.2 低碳經濟發展前景展望
15.2.1 中國低碳經濟發展前景看好
15.2.2 中國低碳經濟未來發展目標
15.2.3 XX年中國將啟動碳交易國內市場
15.2.4 2050年中國將有望實現低碳發展
圖表目錄：
圖表 XX-XX年國內生產總值及其增長速度
圖表 XX-XX年我國工業增加值及其增長速度
圖表 XX-XX年我國固定資產投資及其增長速度
圖表 XX-XX年我國社會消費品總額及其增長速度
圖表 XX-XX年我國貨物進出口總額及其增長速度
圖表 中國新能源佔能源生產總量比重增長情況
圖表 XX-XX年中國太陽能電池產量及增長情況
圖表 中國風能分佈圖
圖表 中國風能分區及佔全國面積的百分比
圖表 中國陸地的風能資源及已建風場
圖表 全國分佈的幾種薪炭林樹種簡介
圖表 截至XX年底我國參加的國際環境公約
圖表 XX-XX年全國工業和城鎮生活污水排放總量
圖表 XX-XX年我國城市污水處理情況
圖表 石家莊經營性場所垃圾處理的收費標準
圖表 “xx”我國環境科技創新的優先發展領域
圖表 “xx”我國環保產業優先發展領域
圖表 我國cdm項目申報審批流程
圖表 XX-XX財年中國風電綜合收益表
圖表 XX-XX財年中國風電綜合資產負債表
圖表 XX-XX財年中國風電不同業務收入及營業利潤情況
圖表 XX-XX財年中國風電不同地區收入及資產情況
圖表 XX-XX財年上半年中國風電簡明綜合收益表（未經審核）
圖表 XX-XX財年上半年中國風電業務分類收益情況（未經審核）
圖表 XX年1-12月力諾太陽主要財務數據
圖表 XX年1-12月力諾太陽非經常性損益項目及金額
圖表 XX年-XX年力諾太陽主要會計數據和主要財務指標
圖表 XX年1-12月力諾太陽主營業務分行業情況
圖表 XX年1-12月力諾太陽主營業務分地區情況
圖表 XX-XX年6月力諾太陽綜合損益表
圖表 XX年1-6月力諾太陽營業收入分業務情況
圖表 XX年1-6月力諾太陽營業收入分地區情況
圖表 XX年1-12月天威保變主要財務數據
圖表 XX年1-12月天威保變非經常性損益項目及金額
圖表 XX年-XX年天威保變主要會計數據和主要財務指標
圖表 XX年1-12月天威保變主營業務分行業情況
圖表 XX年1-12月天威保變主營業務分地區情況
圖表 XX-XX年6月天威保變綜合損益表
圖表 XX年1-6月天威保變營業收入分業務情況
圖表 XX年1-6月天威保變營業收入分地區情況
圖表 XX年1-12月拓日新能主要財務數據
圖表 XX年1-12月拓日新能非經常性損益項目及金額
圖表 XX年-XX年拓日新能主要會計數據和主要財務指標
圖表 XX年1-12月拓日新能主營業務分行業情況
圖表 XX年1-12月拓日新能主營業務分地區情況
圖表 XX-XX年6月拓日新能綜合損益表
圖表 XX年1-6月拓日新能營業收入分業務情況
圖表 XX年1-6月拓日新能營業收入分地區情況
圖表 XX年1-12月華光股份主要財務數據
圖表 XX年1-12月華光股份非經常性損益項目及金額
圖表 XX年-XX年華光股份主要會計數據和主要財務指標
圖表 XX年1-12月華光股份主營業務分行業情況
圖表 XX年1-12月華光股份主營業務分地區情況
圖表 XX-XX年6月華光股份綜合損益表
圖表 XX年1-6月華光股份營業收入分業務情況
圖表 XX年1-6月華光股份營業收入分地區情況
圖表 XX年1-12月龍淨環保主要財務數據
圖表 XX年1-12月龍淨環保非經常性損益項目及金額
圖表 XX年-XX年龍淨環保主要會計數據和主要財務指標
圖表 XX年1-12月龍淨環保主營業務分行業情況
圖表 XX年1-12月龍淨環保主營業務分地區情況
圖表 XX-XX年6月龍淨環保綜合損益表
圖表 XX年1-6月龍淨環保營業收入分業務情況
圖表 XX年1-6月龍淨環保營業收入分地區情況
聯 系 人：王貞
聯繫電話：010-52086814 81652125
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