黨建引領聚合力 多措並舉築根基 以黨建工作新成效促進企業融合發展

黨建引領聚合力 多措並舉築根基

以黨建工作新成效促進企業融合發展

一年來，**黨委全面貫徹落實黨的二十大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，鞏固黨史學習主題教育成果，認真貫徹落實**黨委2022年黨建工作要點，牢固樹立“抓黨建就是抓生產力”的理念，始終把企業黨建和企業發展融合在一起，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，嚴格落實“兩個責任”，着力提升黨建工作水平，團結帶領廣大幹部職工，堅定信心、攻堅克難，為推進公司產業規模擴大和創效能力提升，提供了堅強的政治保障、組織保障和思想保障。

**黨委牢牢把握企業發展主基調、總目標和總要求，始終把政治建設擺在首位，堅定“兩個維護”，牢固“四個意識”，強化“四個自信”，確保黨的路線方針政策和上級各項決策部署得到貫徹落實，認真落實黨委會議前置程序，提高把方向、管大局、促改革、保落實能力，開展了一系列富有特色、卓有成效的工作。

一、堅持以貫徹落實二十大精神牽引，學深悟透堅定篤行。

**黨委認真落實黨委會議前置程序，提高把方向、管大局、促改革、保落實的能力，發揮統攬全局、協調各級的作用，努力把黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢。黨員領導幹部堅定政治站位，保持政治清醒，始終把政治建設擺在首位，堅定“兩個維護”，牢固“四個意識”，強化“四個自信”，確保黨的路線方針政策和上級各項決策部署得到貫徹落實。

一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察山西重要講話重要指示精神、省第十二次黨代會部署要求和省委十二屆五次全會會議精神，公司黨委制定了年度黨委理論學習中心組學習計劃和推進表，明確學習內容和目標要求。二是增強學習的靈活性、多樣性。黨員幹部要採取個人自學與集中學習相結合、理論學習與座談交流相結合、常規學習與在線學習相結合的形式，通過“學習強國”等平台載體，將學習教育融入到日常工作學習中，實現政治思想學習的與時俱進。三是結合公司當期經營管理重點任務，尋找切入點，加強黨建工作與中心工作融合，提高決策能力和科學管理水平，努力把全體黨員幹部職工的思想和行動統一到企業略轉型、改革發展上來，以黨的建設高質量推動企業轉型發展高質量。

二、堅持以深化黨風廉政建設為牽引，縱深推進全面從嚴治黨。

堅持從嚴管黨治黨，把落實“兩個責任”放在心上，扛在肩上，抓在手上，進一步完善黨風廉政建設工作體系，緊緊圍繞巡察整改落實情況、主體責任履行情況、疫情防控常態化、防範化解重大風險，緊緊圍繞重大決策部署貫徹落實情況，跟進監督，靠前監督，全程監督，保障落實落地，取得實在效果。一是強化學習教育。組織基層一把手和財務人員共計38人進行了法紀知識教育培訓，強化不敢腐的震懾；制定完善制度8個、工作流程4項，進一步完善了更新了廉潔風險防控手冊，防控體系拓展到貨運物流、家政、烘焙等新的業務領域，扎牢不能腐的籠子；在廉政微信羣對黨章黨規等進行重點宣貫，在OA系統發佈廉政格言警句35條，利用每月“三個一”廉政羣推送政策法規10次，廉政漫畫11幅，通報曝光12起違紀案件及集團紀委下發的相關文件等，提升不想腐的自覺。二是層層傳導壓力。按照職責分工，進一步細化、逐級簽訂黨風廉政及“一崗雙責”目標責任書，公司及各單位領導班子成員嚴格落實“一崗雙責”，做到管業務必管黨建、管廉政，一體推進，無縫銜接，實現了責任落實的全覆蓋、無死角。三是嚴格保障措施。全年組織召開公司紀委專題工作會議2次，安排部署糾“四風”專項工作1次，對公司機關及基層各單位工作作風突擊檢查共計48次。為紀檢監察工作有效理清了思路，為從嚴管黨治黨、全面推進企業廉政工作奠定了堅實的基礎。四是開展專項活動。全面開展“清廉國企”專項活動。通過講授廉政黨課、徵集廉潔家書、發送清廉家風建設倡議書、舉辦黨紀國法知識測試，教育引導了各級黨員領導幹部廉潔自律的思想認識。尤其是7月5日，公司黨委書記、董事長趙寶全給全體幹部職工講了一次題為《堅持黨性原則，樹立清風正氣，做清正廉潔的國有企業黨員領導幹部》的專題黨課；組織開展“深化以案促改，規範權力運行”專題警示教育活動，編制《身邊的警示》系列課件，組織中層以上領導幹部警示學習：開展“治理閒官、清理閒崗”專項活動，對“六定”後機關及各基層單位崗位調整後人崗匹配情況、人員履職情況、職能作用的發揮情況和新任職幹部調整情況進行了梳理和排查；組織開展“深化以案促改，規範權力運行”專題警示教育活動，簽訂了個人廉政承諾書。

三、堅持以黨建品牌建設為牽引，提升黨建工作質量水平。

公司黨委認真踐行新時期“求真務實，發展創新”的企業精神和“艱苦奮鬥、求真務實、開放共享、勵精圖治、捨我其誰、二次創業”的核心價值觀，紮實推動“雙創”、“我為企業高質量發展做貢獻”活動，推動基層黨組織生產經營與黨建“雙優”創建活動深入持續開展，真正做到黨建真優、效益真好，全面提升黨組織工作水平。

一是開展“黨支部”過篩子活動。為進一步強化基層黨組織建設，按照陸港、集團關於“黨支部“過篩子”有關要求，**黨委高度重視，對照“黨支部”過篩子標準，逐條逐項對黨組織情況進行了一次摸底排查。**現有黨員191人，黨委設書記1人，下設黨委工作部組織日常工作開展。嚴格落實國有企業黨建工作“四同步、四對接”，實現基層黨組織“應建盡建”，現有黨支部11個（含聯合支部2個），實現了黨組織全覆蓋，黨政一肩挑。各支部圍繞民主生活會、組織生活會、主題黨日、黨課、特色黨建等工作，認真開展支部建設工作，永葆黨員政治本色。

二是開展“新思想在山西”主題宣講活動。為深入學習貫徹習近平總書記考察調研山西重要指示精神，進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想在三晉大地落地生根、開花結果。**黨委精心組織，紮實開展冒熱氣、接地氣、聚人氣、鼓士氣的“新思想在山西”宣講活動，將習近平新時代中國特色社會主義思想播撒在基層沃土中，推動黨的創新理論深入基層、深入羣眾、深入人心。通過宣講，廣大幹部羣眾紛紛表示，要進一步帶着感情、帶着責任學習貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想，沿着習近平總書記指引的方向砥礪前行，走好新的趕考之路。

三是開展“我為企業高質量發展做貢獻，我與企業共發展”系列活動。開展合理化建議徵集活動。鼓勵廣大幹部職工以不同方式建言獻策，激發和調動全員參與的積極性和主動性，充分發揮集體智慧，助推企業向更好更快發展不斷邁進，共收集到合理化建議15條；開展主題徵文、演講比賽活動。旨在發現新生力量、發掘優秀事蹟，發動改革創新，進一步提升全體幹部職工的責任感、使命感和歸屬感，凝聚推動新一輪轉型跨越發展的攻堅能量。共收集到主題徵文16篇，通過篩選，擇優上報集團7篇。6月17日，公司黨委組織員工開展了主題演講初賽，15名選手圍繞企業的發展歷程，真實地反映了企業精神。開展創新創效講演活動。特別是公司黨委書記、董事長親自參加講演活動。講訴了一年半來，他帶領全體幹部職工艱苦奮鬥，勤勉實幹，不斷推進四大產業縱深發展；挖潛堵漏，降本增效，自上而下過苦日子，過緊日子，節省成本近500萬元；開拓創新，增收創效，積極打造公眾號、保險、家政、烘焙、視頻號、直播等全員營銷項目；大力主張“親政府”、“異業聯盟”，贏得了當地政府、行管部門的大力支持，使**在大同市的品牌度和知名度有了質的飛躍。

四是全面開展“大學習大討論”活動。新的思路、新的戰略、新的舉措就像是一場及時雨，指明瞭發展方向和路徑，為企業發展物流業“把脈開方”，找準堵點、痛點、難點、焦點，現在正是“通道+樞紐+網絡”現代物流運行體系的規劃窗口期。**主動對標集團關於發展貨運業務的一系列指示，自上而下，以公司領導、基層各單位、機關各處室為小組，開展了一週的學習期，真正將《思考》中關於向現代物流轉型的論述和觀點銘記於心，掀起“大學習”的熱潮；多次組織領導班子、基層單位負責人、機關中層幹部面對面座談交流學習心得，進行思想的大討論和大碰撞，真正實現認識的再提高，再昇華，真正理清楚、弄明白集團向現代物流轉型的方向和路徑，掀起“大討論”的熱潮；不僅在學上下功夫，更要在做上出實效，將學習的理論成果轉化為指導實踐的行動指南，按照既定的目標、方向和路徑，快速推進落實，促使“貿易+運輸”落地見效，掀起“真抓實幹”的工作熱潮。

五、堅持以人才建設為牽引，厚培人才引領發展的源動力。

堅持人才強企戰略，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的標準，賦予了好乾部新的時代內涵，是好乾部之質、之本。把好乾部“二十字”標準貫穿幹部工作始終，讓更多好乾部育得出、選得上、用得好、管得住。

一是重視人才引進工作。今年十月，根據公司實際需要，通過社會公開招聘，為公司招聘了9名財務、法律、物流專業人員，為公司人才隊伍注入了活力，為企業的健康發展提供了人才保證。二是跟進技能培訓業務。公司組織員工開展了電子商務四、五級，計算機維修工、家政服務師資格證考試，進一步提高了員工的綜合素質和技能，為企業的轉型發展奠定了基礎。三創新完善幹部教育培訓機制。遵循“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”原則，多渠道、分層次、全方位地培訓幹部，每週四定期組織一次業務培訓，不斷提升員工思想素質和工作能力，豐富知識儲備、完善知識結構。

七、堅持以企業文化建設為牽引，真抓實幹推動企業提質增效。

**黨委積極推進黨建品牌創建工作，努力取得成效，打造出有特色、有亮點的黨建品牌。積極探索黨建聯動機制，有效發揮工會、共青團、老幹等羣團組織作用，形成黨建合力，把創業文化、執行文化、開放文化、鬥爭精神、工匠精神、奉獻精神植入到新的文化理念中來，建立起以“激揚、積極、激情”為主調的“正文化”體系。

一是抓好企業文化和精神文明建設工作。利用“大同視野”公眾號平台、“大同視演”抖音號進行大力宣傳企業業務板塊，宣傳效果卓見成效。“大同視野”公眾號，正式註冊成立至今，通過全員推廣，贏得眾多粉絲及關注度，粉絲高達17萬人。特別是靜默期間，“大同視演”抖音號每天發佈一條短視頻，弘揚正能量，視頻瀏覽量、點贊量雙創新高，尤其是“美麗大同”短視頻瀏覽量突破5萬次，點贊量突破1萬次。同時，利用早晨晨讀時間，誦讀企業文化，讓廣大職工瞭解和關注企業文化建設，積極投身其中。二是積極發揮工會橋樑作用。看望慰問了單位3名住院職工，帶去了組織的關心和問候。同時和集團樂道公司一起開展了“送清涼”活動，切實增強了幹部職工的歸屬感，有效提升了單位的凝聚力。三是有效發揮共青團作用。為了解新員工、新提拔幹部的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平台，促進成長。公司黨委定期對新入職員工、新提拔幹部進行座談交流。組織團支部開展了“強國有我、請黨放心”主題團日活動，對青年員工生活、工作進行教育和督導，確保思想教育工作取得實效。四是紮實開展好老幹工作。認真瞭解國家有關政策精神，強化大局意識、政策意識和服務意識，不斷創新服務方式，滿足老幹部的多元需求,全方位做好老幹部工作，最大限度激發調動他們關心、關注、支持企業的熱情和積極性，為企業發展建言獻策，發揮餘熱。五是強化綜治信訪工作。進一步完善信訪維穩工作責任制，認真做好矛盾糾紛排查化解工作，確保企業和諧穩定。六是意識形態工作。把意識形態工作納入重要議事日程，一同部署、一同落實。每季度對意識形態領域工作進行研判，不斷加強企業意識形態工作，開展意識形態工作的相關監督和指導，結合工作實際，制定落實意識形態工作的有效措施和辦法，對存在苗頭性、傾向性問題及時糾正並督促整改落實。

八、存在的問題

總結成績和經驗，尋找差距和不足，黨建工作仍然有亟待改進和提升的空間，主要表現在：對黨建思想政治工作的理論研究較為薄弱，創新乏力；對黨員作用發揮途徑的探索不夠深入，個別黨員降低了對自身的要求，黨性教育和先進性培育仍需加強；“重經營、輕黨建”思想和黨建工作“上緊下鬆”現象仍然存在，黨建工作的基礎建設還需強化，部分黨支部負責人的業務能力和綜合素質還有待提升。這些不足，需要我們在今後的工作中認真對待，科學解決，整改提高。

新時代呼煥新作為，2023**將在汽運集團黨委的正確領導下，用堅定的信念，紮實的作風、鐵一般的擔當充分履行好黨委書記的職責，並與黨委班子成員一道，改進方法，創新思路，進一步落實黨建工作責任制，以高度的政治責任感和使命感，帶動公司一步一個腳印抓好好企業黨建和生產經營的融合之路，縱有不足，仍將不懈努力。