市城鄉建設委黨建工作總結

市城鄉建設委黨建工作總結            

今年是“十二五”規劃開局之年，市城鄉建設委黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城鄉建設與管理的中心工作，落實制度抓黨建，抓好黨建促城建，理清思路，突出重點，強化實踐，不斷創新，為推進城市建設事業跨越式轉型發展提供了有力的政治、組織保證。

一、深入學習實踐科學發展觀，不斷提高黨員幹部科學發展的能力和政治理論水平

（一）深化理論學習，進一步提高政治理論水平。全委各級黨組織採取多種形式，組織黨員幹部深入學習中國特色社會主義理論體系，學習實踐科學發展觀，學習貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，學習胡錦濤總書記紀念建黨90週年等一系列重要講話精神，學習省、市第九次黨代會精神，堅定興皖富民信念，務求實效。

（二）着力提高理論學習質量，抓好學習成果的轉化。以城鄉大講台為平台，認真制定和落實中心組學習計劃，嚴格學習考勤，全年累計集中學習時間13.5天。各級領導幹部帶頭學習，較好地發揮了引領示範作用。在抓好中心組學習的同時，黨委及各支部高度重視理論學習成果的轉化，增強運用理論改造主客觀世界的實際效果。結合深入開展“創三優”、為民服務創先爭優等活動，圍繞城鄉建設管理工作，深入基層進行調查研究，多篇比較有質量的文章被省建設廳網站、市創先辦簡報、日報等刊登。

二、加強黨的組織建設，不斷提高黨員隊伍素質和基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力

（一）加強基層班子建設。委屬黨委、總支、支部負責人對本單位黨建工作思路、重點、存在的突出問題和主要矛盾十分清醒，較好地履行了年初簽訂的黨建工作目標責任書中規定的“第一責任人”的主要職責。基層黨支部書記在工作中積極開動腦筋，認真謀劃，想方設法抓創新、求特色。

（二）增強黨的基層戰鬥保壘作用。在基層黨組織普遍開展了“黨員三個一”教育活動，即：建立黨員培訓點、黨員幹部上黨課和優秀共產黨員典型宣傳三項活動。各基層黨支部按照委黨委統一印發的黨務工作“八薄五冊”，對支部、黨小組會議、政治學習、組織生活、黨課教育、黨費收繳管理等基礎工作進行了規範，努力提高“三會一課”的質量，增強了支部戰鬥堡壘作用。按照 “堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的工作方針，積極在生產第一線以及青年、婦女、高知識羣體中的先進分子發展黨員，全年共發展新黨員27人，為黨的事業注入了新鮮血液。在抓好黨員隊伍建設的同時，嚴格按照中組部關於黨費收繳的最新文件精神，按時足額收繳黨費。

（三）推進黨務公開。制訂了全委黨務公開實施意見，及時調整了領導小組，定期召開推進全委各單位黨務公開工作調度會，督促全委各單位按照要求，採取相應方式、在一定範圍內開展黨務公開工作，擴大黨內民主，強化對領導班子和黨員領導幹部、黨員的民主監督，落實黨員羣眾對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權。

（四）紮實開展創先爭優活動。開展創先爭活動是鞏固和拓展全委深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。我委結合工作實際，搭建創先爭優活動新的平台，紮實開展“立足崗位做貢獻，我為城鄉建設添光彩”主題實踐活動；3月份組織開展了“創先爭優在行動”演講暨徵文比賽，在演講比賽中來自基層單位60多名選手經過預賽、複賽，最終有12名選手進入了決賽，6名選手分獲一、二、三等獎；在徵文比賽中，從參賽的70多篇文章中評選出6篇予以表彰；同時將在全省住建系統統一開展的“創建優質服務窗口、優良示範工程、優秀共產黨員先鋒崗”與城鄉大建設有機地結合起來，紮實開展窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，組織了全委各級黨組織和黨員開展了新一輪的公開承諾，按照要求開展了領導點評、羣眾評議活動，設立黨員示範崗，深入推行領導幹部聯繫點制度，落實黨員責任區，拓寬黨組織、黨員聯繫服務羣眾的渠道。創先爭優活動蓬勃開展，成果明顯。

（五）精心組織開展紀念建黨90週年系列活動。認真開展黨史宣傳教育，邀請市委講師團團長楊廣保作黨史黨建報告會，在全委開展了“紅歌大家唱”歌詠比賽，推薦和表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和優秀共產黨員示範崗，首創水務公司黨委被市委表彰為先進基層黨組織。一系列活動促進了黨員領導幹部深入學習黨的優良傳統及寶貴經驗，增強了知黨、愛黨、興黨的意識，激發了愛國熱情，引導了黨員幹部以一流業績向黨的生日獻禮。

（六）認真籌備召開全委黨代會。7月底，組織召開了選舉市城鄉建設委出席市第九次黨代會代表的大會。通過一系列嚴格的程序，150名與會代表差額選舉產生了5名正式代表出席市第九次黨代會。選舉工作有效地調動了廣大黨員的參與熱情，激勵了全委黨員以飽滿的政治熱情和高度的政治責任感，進一步明確了自己職責和任務，發揮好核心與中堅作用，以全新的面貌和飽滿的工作熱情迎接市第九次黨代會的召開。

（七）紮實開展“書記帶頭大走訪”活動。按照市委統一部署，在全委各級黨組織、各級領導班子中開展了“書記帶頭大走訪”。委成立了領導小組，制定了關於“書記帶頭大走訪”活動實施方案，建立了聯繫員制度，每半月召開一次調度會，每週四下午實施大走訪情況零報制。委黨委書記進行走訪調研，深入農户、田間地頭瞭解農村基層黨組織建設情況、農民致富發展情況，幫助農民樹立信心奮力奔小康。委黨委前往金寨縣開展“艱苦奮鬥、永葆本色”主題實踐活動期間，委領導班子成員深入到該縣鄉村，親切慰問了部分困難羣眾，並送上了慰問金。開展助學活動，向金寨縣的汪衝國小捐贈了包括書包、文具等價值6000餘元的學習用品。積極開展宣傳活動，在委網站開闢專欄，印發簡報十餘期。

（八）開展了“強化責任意識、履行崗位職責、大幹四季度、奮力奪全年”主題實踐活動。成立了領導小組，召開了動員大會，明確了年度序時任務，進一步調動全委幹部職工的積極性、主動性、創造性，奮力完成市城鄉建設委2011年度目標任務。

三、以加強黨的執政能力建設為重點，切實加強領導班子和幹部隊伍及人才隊伍建設

（一）認真抓好乾部教育工作。採取組織調訓、辦班培訓、分批輪訓、專題研討等方式，拓寬教育渠道。利用“城鄉大講堂”這塊陣地，分課題從外單位聘請相關部門領導、建築領域的專家、高等院校學者授課，不斷拓展人才的知識面，據不完全統計，累計受教育人數達1200餘人次；選送了20多名幹部到相關院校、黨校、行政學院參加培訓，提高幹部的基本素質；支持部分高素質人才參加讀碩、攻博，獲得MBA、MPA學歷，給予一定的費用資助；落實全委168名幹部在線教育培訓制度，加強督導，及時通報學習進度，全委通過率達99.4%，名列全市第3名；根據省住房和城鄉建設廳的統一部署，與安徽理工大學土木工程學院聯合舉辦全市第一期城鎮化建設知識專題培訓，市委常委、常務副市長王誠出席儀式並做動員講話，市委常委、市委組織部部長喬興力主持開班儀式，安徽理工大學校長顏事龍致辭祝賀，市直、各縣區、鄉鎮從事城鄉建設的有關人員共45人蔘加了培訓。堅持以實踐鍛鍊培育幹部，按照“千名建設幹部下鄉鎮”工作要求，在全委選派往了5名幹部到鄉鎮一線擔負村鎮建設指導員，幫助、指導鄉鎮做好建設、規劃等有關工作。

（二）完善幹部考核評價體系。將平時考核與年度考核有機結合起來，進一步完善領導班子和領導幹部考核制度。組織了全委27名科處室負責人蔘加了全市民主評議科處室負責人活動；對全委事業單位領導班子成員和機關全體人員共87人進行了年度考核；把年度考核作為加強領導班子建設的重要措施，實行考核分析反饋制度，認真查找領導班子和領導幹部的工作實績、精神狀態中存在的問題，及時反饋。科學運用考核結果，把考核結果作為班子建設和幹部管理的重要依據。

（三）加強民主集中制建設，增強領導班子的整體合力。把提高執行民主集中制的自覺性、增強團結作為各級領導班子建設的一項主要任務來抓。指導各級領導班子按照“黨性要求與制度約束、個別醖釀與會議決定、集體領導與個人分工負責”相結合的原則，完善決策程序，規範權力運作，不斷提高決策的科學化、民主化水平。7、8月份全委各級黨組織先後召開了領導班子民主生活會，委黨委派出專人前往指導，民主生活會的召開，夯實了各級領導班子團結的思想基礎、政治基礎、組織基礎和制度基礎，形成了互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解和講黨性、講大局、講團結的良好氛圍。

（四）進一步完善幹部選拔任用機制。結合我委實際，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的標準和程序選拔了一批德才兼備、年富力強的優秀幹部走上了領導崗位。全年共提任副科級幹部7人，平行調整5人，試用期滿轉任12人，這批幹部思想素質好，工作幹勁足，羣眾基礎好，在新的工作崗位上發揮了較好的作用。

（五）加強專業技術人才隊伍建設工作。積極協調市人事、人才工作部門做好急需緊缺人才的引進工作，今年有8名人員通過市人社局組織的招考，為委屬事業單位增添了新鮮血液；支持、鼓勵、推薦、選送高級專業技術人員參加各類培訓教育、學術研討等；開展了兩期專業技術人員再教育培訓工作，全市建設工程專業400多人蔘加了培訓，取得了良好的社會效果；認真組織建設工程中級、非國有經濟組織建設工程中、初級專業技術職稱評審工作，繼續落實全委專業技術人員評聘分開制度，充分調動專業技術人員的積極性、主動性和創造性，使專業技術人員得到公正、合理的使用。

四、大力推進黨風廉政建設，進一步增強拒腐防變和抵禦風險的能力

（一）認真落實黨風廉政建設責任制。落實中央、省、市《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，強化責任意識，落實責任追究，確立“以制度管人，堵住源頭，重在治本”的廉政建設新思路。嚴格按照加強廉政建設的要求，層層落實黨風廉政建設責任制，簽訂責任書，使責任內容更加充實，任務更加具體，目標更加明確，更便於按照目標管理內容做好各項工作。

（二）認真開展廉政教育工作。對全委黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行分解。印發了《市城鄉建設委2011年反腐倡廉制度建設工作意見》，組織各級幹部學習了中紀委十七屆六次全會、省、市紀委有關廉政工作會議精神；繼續在全委紮實開展《廉政準則》學習活動，組織觀看了一系列反腐倡廉電化教育專題片；按時組織全委紀檢幹部開展業務學習，在全委紀檢幹部中認真組織開展“以人為本、執政為民”主題教育。

（三）認真開展廉政風險防控管理試點工作。我委是市首批廉政風險防控管理工作試點單位之一。委黨委高度重視，周密安排，精心組織，全委71個基層黨組織全部參與，做到了思想認識統一，工作部署細緻，組織領導有力，工作指導深入，責任落實到位。全委共查找出單位廉政風險點659個，制定防控措施651條；共查找出個人廉政風險點9164個，制定防控措施9361條；梳理制度316個。通過排查單位、部門、個人廉政風險點，摸準查實了廉政風險點，細化了工作流程，規範了操作程序，強化了權力運行，推進了權力運行的程序化和公開化。

五、加強羣團工作，充分發揮羣眾組織在城鄉建設工作中的作用

（一）加強團幹部和團員隊伍建設。各級團組織緊密圍繞全委的中心工作，組織團員青年瞭解和掌握城鄉建設行業的相關知識，深入開展“青春奉獻城鄉建設”活動，充分發揮共青團組織在城鄉建設中的生力軍和突擊隊作用。推進以技術創新、管理創新和服務創新為主要內容的青年創新創效活動，不斷增強青年的創新意識和創新能力，為青年員工創新搭建舞台；深入開展了“青年文明號”、“紅旗團組織”、“青年志願者先進集體”等創建活動，提高廣大團員青年的服務技能和服務水平，促進了青年崗位技能水平的提升；在廣大青年中深入開展創先爭優活動，加強先進典型的宣傳力度，進一步發揮優秀青年羣體和個人典型的示範帶動作用。

（二）深入開展愛崗奉獻教育。深入開展青年職工的思想狀況調查，準確把握青年關心的熱點和難點問題，教育和引導團員青年成為工作開展的推動者、改革的支持者和穩定的維護者。進一步加強正面教育和宣傳，引領廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權利觀、利益觀，教育團員青年不斷提高自身素質。

（三）積極開展各類競賽活動。圍繞黨政各項目標任務的落實，認真研究，主動參與，獻計獻策。充分利用工會組織優勢、陣地優勢、活動優勢，深入開展了多種形式的創先爭優勞動競賽。在全委“大幹四季度、奮力奪全年”主題動員會召開後，圍繞城鄉建設、經濟建設和創建國家生態園林城市，以“優質、快速、安全、高效、廉潔”為目標，全委系統內迅速組織開展了“五比五賽”(比進度、賽質量，比管理、賽安全，比思想、賽作風，比效益、賽節約，比貢獻、賽協作)活動，創建精品工程、一流工程；開展了創建“工人先鋒號”活動，凝聚職工力量，引導職工建功立業。今年“五一”前夕，市城鄉建設委被市勞動競賽委員會授予“組織勞動競賽先進單位”榮譽稱號；市園林局等單位被評為“市勞動競賽先進集體”；市建築勘察設計院勘察分院鑽探二班、中燃生產運營部調壓工段獲得“工人先鋒號”的榮譽稱號；市建管處選派的焊接工在10月舉行的第五屆全省“徽匠”技能大賽中獲得了冠軍。

（四）開展“送温暖”、“送清涼”活動。發揮工會組織密切聯繫羣眾，善於做職工羣眾貼心人的優良傳統和政治優勢，為困難職工辦實事、做好事、解難題。年初，委及各基層工會共慰問看望特困職工137人次，發放救助金3.16萬元；今年入伏以來，委及各基層工會向職工發放防暑降温用品、勞保用品、慰問品摺合人民幣7.34萬元。

六、進一步加強思想政治工作和文明創建工作，努力建設和諧、平安的良好環境

（一）創新思想政治工作方法。認真分析城鄉建設工作面臨的新形勢和職工思想的新變化，抓住結合點，找準切入點，堅持以人為本，在形式、內容、方法、手段、機制上不斷探索創新。調整了委思想政治工作研究會，不斷充實和改進思想政治工作活動內容，抓好載體活動，堅持把思想政治工作與關心幹部職工成長結合起來，與解決實際問題結合起來，增強工作的影響力和説服力，努力營造健康向上氛圍。

（二）深入開展文明創建活動。着力培育具有時代特徵和不同特點的文明創建，深入開展了創建文明單位、文明科室（班組）、文明職工、文明家庭、青年文明崗等文明創建活動，充實創建內容，拓寬創建領域。依靠職工、立足基層，狠抓落實，講求實效，從而推進文明創建工作不斷取得新成績。市政管理處、市首創水務今年被授予全省住房和建設系統第三屆“文明單位”稱號。委政務中心窗口、市首創管線所完成了申報全省創建文明行業窗口的複查驗收工作。

（三）紮實做好維穩工作。進一步落實維穩工作責任制，確保穩定大局。按照誰主管，誰負責的原則，完善了維穩工作機制，通過開展“書記帶頭大走訪”等活動，及時有效地解決職工羣眾中的問題，健全矛盾糾紛排查調處機制，及時把各類矛盾化解在萌芽狀態。

七、存在問題

（一） 基層黨組織建設還有薄弱環節。1、少數基層支部負責同志對黨建工作重視不夠，重行政，輕黨建，沒有將黨建工作放到單位工作中的應有位置；還有個別基層支部組織負責人黨建業務水平不高，對基層黨組織的工作內容、工作制度、工作方法掌握的不好；2、少數基層支部對總支（黨委）存在依賴心理，總覺得總支（黨委）抓了，自己就沒事了，沒有將上級黨組織的要求結合工作實際去貫徹落實，支部的“三會一課”制度堅持得不夠好，工作資料不規範；3、黨員管理的有些環節還很薄弱。存在着少數黨員參加黨日活動不正常的問題，支部也沒有定期組織黨員向組織彙報思想和工作，對黨員的管理抓得不力，對離退休黨員政治上關心不夠，黨費收繳不及時、不足額。

（二） 幹部的教育管理還不夠嚴格。個別單位對幹部重使用，輕管理，還存在少數同志工作作風懶散，完成任務標準不高的問題。

（三） 創先爭優活動還不夠深入。有的單位對開展創先爭優活動重視不夠，理論講的多，具體實踐活動少；宣傳口號多，深入人心少；開展的工作不少，但宣傳報道的力度不夠。

八、下步打算

（一）堅持以科學理論武裝幹部職工頭腦，不斷提高黨員幹部實踐科學發展的能力和政治理論水平

1、深入開展學習型黨組織建設；

2、深化理論學習，進一步提高政治理論水平；

3、着力提高中心組理論學習質量。

（二）堅持夯實黨的執政基礎，不斷提高黨員隊伍素質和基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力

1、紮實開展創先爭優活動；

2、穩妥推進黨務公開；

3、強化基層黨支部建設；

4、嚴肅黨員的發展工作。

（三）堅持加強執政能力建設，不斷提高領導班子和幹部隊伍及人才隊伍素質

1、認真抓好乾部教育工作；

2、完善幹部科學考核評價體系；

3、加強民主集中制建設，增強領導班子的整體合力；

4、進一步完善幹部選拔任用機制；

5、加強專業技術人才隊伍建設工作；

6、做好老幹部服務保障工作。

（四）堅持完善科學的黨建工作體系，不斷促進黨建工作深入發展

1、認真抓好黨建工作責任制的落實；

2、加強黨組織班子自身建設；

3、做好黨建工作調查研究；

4、加強黨對羣團工作的領導；

5、加強對黨建工作的檢查考核。