2012年採氣管理三區黨支部在廠黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞户部寨氣田科學高效開發，以“基層組織建設年”為契機，大力加強領導班子和黨員隊伍建設；深入開展“創先爭優”活動、班組文化建設、“我們的節日”、“第二十四個愛國衞生月”、“學雷鋒樹新風”志願服務活動、“一轉雙創”等主題活動，着力做好一人一事的思想政治工作；充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為區的持續和諧有效發展提供堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證。現將有關工作彙報如下：
一、認真貫徹落實上級指示精神，開展各項主題活動。
以貫徹十七屆六中全會精神為基點，以深化中國石化企業文化和中原企業文化為重點，以服務我區生產經營為中心，按照廠黨委的統一安排，結合我區生產實際，開展了一系列班組文化建設活動，豐富了職工羣眾的業餘文化生活，促進了我區的精神文明建設。
為深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，加強文化建設，全面落實科學發展觀，推進廠、區持續有效和諧發展，上半年以來，按照上級要求和安排，根據單位實際，制定方案，切實將各項主題活動開展的有聲有色。一是在春節、元宵、清明、端午等傳統節日期間，認真組織、精心安排“我們的節日”活動，我們在元宵節期間組織單身職工在一起煮元宵、觀看元宵聯歡晚會，在端午節前，和濮城片區的其他兄弟區隊一起組織職工包粽子，豐富了節日期間職工羣眾文化生活，營造濃厚的節日氛圍；二是開展“學雷鋒樹新風”志願服務活動。組織黨員團員深入羣眾、深入社區、崗位開展“為民服務志願服務”活動、“崗位學雷鋒，爭當好員工”等活動，形成你爭我趕學雷鋒、為民服務創新風的良好氛圍；三是開展第二十四個愛國衞生月活動。我們組織全體職工提早動手，對全區的辦公區域、宿舍及各站進行集中清理，區部的黨員團員深入各站幫助治理重點清除死角，對三個站的公共廁所進行了集中清理，對各站新栽果木進行集中施肥；加大投入，強化對“四害”的治理；四是深入開展向侯祥麟同志、馬俊欣同志以及第三屆感動油田年度人物學習活動，用先進的力量鼓舞全區幹部職工立足崗位、勇於探索、紮實工作、樂於奉獻，為促進我廠的持續和諧發展、户部寨氣田持續高效開發貢獻力量；五是開展“一轉雙創”活動。多層次開展“比學趕幫超”工作，以此帶動全區各方面工作的開展；深入開展“和諧企業創建”活動，樹立“高度負責任、高度受尊敬”的良好形象，為生產經營和“比學趕幫超”活動營造了良好的氛圍。
二、加強對職工幹部隊伍管理，保持了職工隊伍的穩定。
（一）按照《採氣管理三區領導班子學習制度》。加強班子學習的規範化、制度化管理。做到學習定時、定點，授課有教案、學習有筆記，進一步做好領導班子學習的常規化工作，使學習真正地起到提高班子管理工作水平的作用。
（二）堅持民主集中制原則。積極發揮在重大問題上，積極聽取黨員羣眾的意見，形成結論後拿到黨支部會議上進行表決堅持班子民主討論，集中表決。班子成員明確分工，遇到問題，及時通氣。今年三月份，廠裏出台了關於在採氣實行競選的決定，我們迅速把文件發到各站，當時區支部成員深入三個站，積極聽取廣大職工的意見，以此形成《採氣管理三區班站長競選辦法》，並拿到職工大會上進行表決。
（三）自覺接受職工羣眾的監督。我們積極聽取職工羣眾的意見，自覺接受職工羣眾的批評和監督；支部書記定期召開有黨員和職工羣眾組成的座談會，聽取羣眾對階段工作的意見；在大事上基本形成了羣眾監督的長效機制，對職工羣眾代表的產生和人數、監督的方式、羣眾代表意見的採納處理形成了制度。這次班站長競選之前，我們就先在職工大會上，通過羣眾提名、羣眾表決的方式選出了五名羣眾代表，全程監督班站長競選，前期對競選人進行民主評議時，由區領導和羣眾代表共同主持完成，評議票的統計由羣眾代表完成後報區支部蓋章公示。在競選人競選演講、問題答辯過程中，羣眾代表全程監督，真正使競選過程實現了公平、公正、透明。
三、精心組織職工教育，努力為生產經營創造穩定和諧的環境。
（一）形勢任務教育
上半年，我們利用各種會議，組織職工學習油田、產銷廠工作會議精神，給職工講明我們面臨的壓力與挑戰，使全區幹部職工對當前工作有一個清醒的認識，從而樹立起責任意識，處於昂揚向上的狀態，具備拼搏進取的精神、捨我其誰的氣勢、技能過硬的功底，把各項工作推向新的高度。
（二）法制教育
結合單位實際，堅持不懈地對職工進行法制教育。加強《勞動法》、《安全生產法》、《治安管理處罰法》、《涉油涉氣相關法律解釋等法律、制度的學習；使廣大幹部職工樹立法律意識，提高法律觀念，真正做到知法、懂法，按法律辦事。不斷加強反邪教教育學習。通過加強法律法規教育，提高幹部職工的法律意識，防止涉油涉氣等違法違規行為的發生。
（三）安全教育
安全工作事關職工的生命安全健康和國家財產，安全工作永遠要排在第一的位置。上半年我們堅持不懈地抓安全教育。首先，全面認真地落實“211”安全工作法，堅持每週一次的檢查考核，認真進行隱患治理和排查。其次，定期舉行風險共享活動，通過慘痛的事故、鮮血的教訓，使全體職工認識危險從而學會規避危險。再者，協助行政開展安全培訓工作，提高幹部職工安全技能，夯實安全工作基礎，實現本質安全。
（四）和諧教育
在和諧成為全社會一種主流文化的今天，我們黨支部將和諧教育放在重要位置。一方面，加強思想引導，每季度支部書記都要對全體幹部職工進行一次和諧關係教育，從正反兩方面，對職工進行教育引導，營造和諧氛圍；另一方面，黨支部對區裏出現的一些不和諧因素，做到及時發現、正確處理，杜絕了其萌發惡化的可能。上半年，我區小班職工因為下夜班回總部坐不上班車，有較大意見。區黨支部認真聽取職工羣眾訴求，積極與輸氣管理三區協調，在發車時間做了調整，儘量保證我區下夜班的職工能夠坐上班車。同時教育職工體會當前困難，對有時坐不上班車的事實給予理解。
四、以開展基層組織建設年為契機，努力開創黨建工作新水平。
2012年是基層組織建設年，我區積極貫徹上級黨委的有關會議、文件精神，着力解決影響支部力量發揮的難點和重點問題，展開工作：
（一）認真組織黨員開展攻關立項，促進氣田精細開發。户部寨氣田已經進入開發中後期，為了促進氣田高效開發、精細挖潛，今年年初黨支部通過和技術人員結合，由技術主辦王全超負責，區班子成員全部參加，組成“提高户部寨氣田清防鹽效果”攻關小組，一起認真研究户部寨氣田氣井結鹽機理，總結其規律，爭取理清結鹽井的分類，對不同的結鹽井，開展清防鹽實驗，對比分析防鹽效果，達到清鹽的目的；其他黨員也根據工作實際，申報攻關項目，二號站的劉之偉帶領站上黨員，開展了研製水套爐穩風風門的研究，四號站的李文立負責開展了對閥門內漏預防和維護保養的研究。目前三個攻關小組都在全心研究中。他們的攻關活動，對其他職工羣眾積極投身到氣田高效精細開發當中起到了積極的帶動作用。
（二）努力提高黨員的服務水平，切實關心幫助困難羣眾生活。上半年，我區黨支部把切實提高黨員服務水平提高重要位置，為此，黨支部組織專人對全區職工家庭情況進行摸排，完善《採氣管理三區職工家庭台帳》，針對職工的具體困難進行鍼對性的幫扶。今年上半年，區領導班子利用節假日期間看望幫扶職工郭憲英、任紅偉、丁翠英共10餘次，送去了慰問金、慰問品以及領導的關心；2010年我區分來了三個回民大學生，由於民族習慣，去年區裏專門聯繫為他們在旁邊家屬區租房，得知他們都有去普光的意願，區領導十分關心，經理高曉亞承諾一旦有去普光的名額，會優先考慮他們。經過區領導的努力，按照廠裏統一安排，今年3月份，他們中有兩位已經順利到達普光，走上新的崗位。
（三）加強黨支部建設，提高黨組織的戰鬥力。由支部書記親自負責，健全黨支部各項工作制度，健全完善黨組織參與重大問題決策的有效機制，強化引領服務和監督保證職能。
五、深入紮實搞好黨風廉政建設，為生產經營創造良好的環境。
在黨風廉政建設上，黨支部繼續抓學習教育。一方面用馬列的經典教育職工，特別是組織領導幹部、班站長和關鍵崗位人員，使他們樹立正確的世界觀、價值觀、榮辱觀。另一方面加強了黨員幹部的廉政教育，支部書記帶領全體黨員和關鍵崗位人員學習《兩個條例》、《違反中原油田生產經營處理辦法》，觀看腐敗警示片，使他們對違法犯罪行為有較為清醒的認識，從而提高了解他們廉潔從業的自覺性。
認真落實黨風廉政建設責任制，黨政正職與副職以及各班組長簽訂廉政建設責任書，建立區黨風廉政建設制度和實施細則。認真落實計量關鍵點制度，不斷完善計量關鍵點信息台賬，加強對關鍵點的控制，促使檢查考核工作的常規化，有效地防止了油氣流失。
六、大力加強文化建設。
以貫徹各級會議精神，大力推進企業文化建設。根據我們區生產實際，開展了形式多樣的學習文化、管理文化、安全文化、廉潔文化等文化建設，並根據廠加強班組文化建設的文件精神選擇濮城四號集氣站作為班組文化試點。
對濮城四號站進行認真指導，幫助濮城四號站完善各種管理制度，專門整理出一間值班室作為成本分析室，添置資料櫃3台，成本分析專用電腦一台，逐步建立資料台賬。
濮城四號集氣站以建設學習型班組為目標，開展多種學習活動。濮城四號集氣站積極發揮職工的主動性，由站長平時利用班前班後時間組織職工學習規章制度、操作技能及各種法律法規，班組成員之間互相提問，在提問中查缺補漏，互相提高。職工技能操作水平明顯提高，其中該站職工李文立在該區技術比武選拔賽中一舉奪魁。
大力推進節約文化、服務文化、廉潔文化、團隊文化建設。該站以成本分析活動為載體，實行全員參與，配合區裏積極尋找成本開支節點，從源頭上對成本開支進行開支；對站內支出實行職工承包責任制，細化各類支出，由職工分別承包，承包人要對該項支出實行全程監控。
七、認真抓好工會、共青團工作，充分發揮職工主人翁精神和團員青年的主力軍作用。
以生產經營為中心，黨支部引導區工會緊緊圍繞生產經營工作，採取各種形式，充分發揮廣大幹部職工的主人翁精神，調動員工的生產工作積極性。自年初以來，黨支部大力提倡和積極引導廣大職工提出合理化建議，改善廠區經營生產，為了調動職工的積極性和創造性，經理、書記專門在週一會議上為廣大職工羣眾分析廠一季度獲獎合理化建議，鼓勵大家解放思想、開動腦筋，積極為廠區的經營生產獻計獻策。在三八節前後，廣泛開展女工維權活動，積極幫助女工珍惜權益、全力維護權益的活動，是全區女工維權意識顯著增強；認真組織開展女工愛心幫扶活動，使她們感到工會大家庭的温暖。組織女工學習《天然氣產銷廠女工建功立業示範崗管理細則》，鼓勵和幫助廣大女工特別是青年女工通過不懈努力，崗位成才、建功立業。
堅持對團支部工作的指導，充分發揮團員青年的激情和活力。組織挑選團員青年參加“創先爭優青年有責，安全生產青年爭先”知識競賽活動，鼓勵青工立足本職，積極學習促使素質全面提升活。堅持以理想信念教育為核心，切實加強團員青年思想政治工作。鼓勵廣大青年積極加入到青年志願者服務活動中，引導廣大青工積極參與創新創效活動，促進了氣井上產和安全生產；培養積極團員青年向黨組織靠攏。
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