採油三廠工會2018年上半年工作總結

採油三廠工會2018年上半年工作總結

今年以來，採油三廠工會緊緊圍繞全廠扭虧脱困目標，以“動車文化”為引領，以維護職工合法權益為主線，突出服務職工、突出問題導向、突出改革創新，努力將工會組織建成職工羣眾信賴的“孃家人”。廠工會先後獲全國工會職工示範點、國有企業單位工會規範化建設示範點、油田“助殘先進集體”、“女職工先進單位”等榮譽稱號。

（一）融入中心工作，創效引領作用充分發揮

1. 強化形勢任務教育，鼓舞了員工士氣。紮實開展“轉方式 調結構 提質增效升級”形勢任務進班組宣講活動。全廠100餘名專兼職工會幹部、職工代表、勞動模範，入井站、進班組，開展形式多樣的形勢任務教育宣講70場次，利用“家在三廠”微信公眾號開展“邁步新徵程 鑄就新輝煌”形勢任務教育知識競賽，參與人數1900餘人，答題次數5700餘次，凝聚職工思想共識。以職工之家網站、勞模一條街、敬業愛崗事蹟報告會等形式，廣泛宣傳勞模事蹟、弘揚時代精神，引領廣大員工積極投身油田轉型發展，提質增效活動中。

2. 深入開展勞動競賽，推進了“三基”管理。深入開展“安康杯”競賽活動，組織羣眾安全監督員提合理化建議500餘條，查改隱患400餘處。完善羣眾安全監督員動態管理，採取競聘上崗制，開展最優、最差羣眾安全監督員評選，對20名優秀羣眾安全監督員表彰獎勵，對11名考核不達標的羣眾安全監督員進行撤換。以工人先鋒號、女職工建功立業示範崗、青年文明號、青年安全示範崗創建為載體，開展“立標追標”競賽。通過崗位擂台、達標升級等措施推動“三基”建設，採油管理四區集輸班獲河南省“安全先進班組”榮譽稱號。在油氣生產單位開展“控躺標兵”競賽，動員一線員工向精細管理要產量，躺井率同比下降0.7%。

3. 引領員工技術攻關，增強了創效能力。建設閆君麗、王國檁創新工作室，與田紀民創新工作室協同發力，引領員工圍繞提質增效、安全生產、節能減排等深入開展技術攻關，解決各類生產難題130餘項，有10餘項成果獲國家專利，17項成果獲油田職工創新成果獎勵。利用“家在三廠”微信公眾號舉辦“如何提質增效扭虧脱困”一句話合理化建議徵集活動，吸引700餘名員工參與獻計獻策。在廠職工之家網站設置“創新成果展”欄目，推介優秀成果23項，其中11項成果在全廠推廣，創效400餘萬元。員工王國檁被油田授予“知識型員工標兵”、“中原工匠”稱號。

4. 深化巾幗建功活動，提升了女工素質。在全廠女職工中開展《“書香三八”——“引領女性閲讀·建設文明家庭”讀書徵文活動》，共徵集到“書香三八”作品44篇，整理修改22篇報局女工部。徵集的作品語言樸實真誠，字裏行間抒發着女職工對家與親人的依戀，以及對新時代、新知識的渴求和期盼，更激發了女職工強烈的工作和生活熱情，收到良好的效果。以女職工建功立業示範崗、爭當“三八”紅旗手標兵為載體，開展“我為三廠增收減虧獻一計”、“查安全隱患，助力安全生產”、“心繫上產，情暖三廠”等服務競賽活動，提合理化建議170餘條，查改安全隱患300餘處。圍繞體制機制改革需要，做好女職工崗位轉換培訓工作，讓40餘名女職工走出三廠，成為外闖市場的標兵。開展“誦經典、揚家風、展風采”活動，以基層女工幹部為主體的誦讀經典詩文、講述家風故事等形式弘揚優秀家風；以一線女工為主體的健身操、廣場舞等形式展示全廠女工積極向上的精神風貌；以女工先進為主體的歌曲、插花、書法等形式展示女工“戰寒冬、迎新春”的綜合素質，共有近100名女工競相展演。

（二）真誠關愛員工，温暖和諧氛圍更加濃厚

1. 紮實推進“走訪”活動。在充分調研的基礎上，今年共確定符合條件的1916户家庭為走訪對象，建立時間表和路線圖，紮實開展“走基層、訪萬家”活動。第一批次共走訪職工家庭1018户，佔應走訪家庭的54.4%，走訪班組覆蓋率100%。在“走訪”過程中，努力做到“三個結合”。一是與調查研究相結合，深入基層班組、走進員工家中，瞭解基層班組建設情況，摸清員工所思所想所盼，徵集意見建議51條；二是與激勵員工建功立業相結合，為17個工作表現突出的先進集體和個人送榮譽送祝福，激勵員工以更大熱情投入工作；三是與送温暖送清涼相結合，為218個一線班組、施工現場送清涼，解決職工實際困難85項，促進和諧穩定。

2.深入實施精準幫扶。完善“三色服務卡”幫扶機制，對593户困難員工、外闖市場員工進行精準識別、精準幫扶，為特殊困難家庭辦實事、解難事47件。圍繞“走出去”戰略，開展外部市場員工關愛行動，發放“温情黃手環”75個，組織“女工愛心120”為外闖市場員工及其家庭解決實際困難80餘個。為全廠困難、大病家庭發放困難救助款7.8萬元，慰問困難、大病等員工90多人次。開展“春暖三廠.微愛580在行動”志願服務大集，“美麗三廠、從我做起”“愛暖夕陽、關愛老人”等志願活動，為外闖市場職工、退休老石油等60多户家庭，提供電氣線路檢修等服務。金秋助學助困36人，把4.17萬元助學金送到員工子女手中。

3.做實健康關愛行動。堅持“點單式”全員健康檢查，拓寬自選項目，完善員工健康檔案。在“職工之家”網站開設健康專欄，邀請專家普及健康知識，回答員工健康諮詢21個，促進員工身體健康。充分利用員工心理幫扶中心和兼職心理諮詢師資源，開展“心陽光·新幸福”EAP知識巡講及團隊輔導7場次。對全廠400名員工進行心理狀況調查，打牢工作基礎。通過基層調研、懇談會、員工心檢等形式，疏導化解員工心理異動167人次。開展“採油三廠微愛580愛心小課堂”，以親子游戲的形式對外闖市場職工及子女進行團體心理輔導，促進孩子身心健康。

4.推進“雙提升”建設。加強一線單位生活娛樂設施建設，投入近10萬元為打造智能化圖書館。舉辦“書香三廠”全員閲讀、“安康杯”足球賽、“效益杯”排球賽等文體活動22場次。組織參加油田春晚、乒乓球、排球等大型活動，展現採油三廠員工良好的精神風貌。加強夥委會監督管理職能，每季度對“兩堂一舍一室”管理水平、服務滿意率進行檢查，檢查結果排名公示，獎優罰劣，解決問題16項。利用微信平台開門納諫，徵集意見建議43條，提高了服務質量和管理水平。

（三）強化基礎建設，民主管理水平進一步提升

1.基層工會組織建設得到夯實。打造基層工會建設示範點創建品牌。開展以“亮牌子、亮身份、亮承諾、亮渠道,比規範、比服務、比業績，創模範職工之家”為主要內容的“四亮三比一創”活動。建立工會量化達標考核體系，每月公示基層日常工作考核結果，促進工作質量提高。堅持“一會一特色”，組織各單位工會找準自身優勢，開展安全文化、職工書屋等多樣化的創建工作，爭做職工羣眾滿意的活力工會。

2.工會幹部業務能力持續提升。堅持工會幹部培訓活動常態化。採取以會代培、工會幹部微信羣等方式，對全廠專兼職工會幹部進行業務指導，開展新媒體運用、上級政策解讀等培訓30餘次，提升工會幹部業務能力。開展2018年度工會工作調研，組織工會幹部聚焦困難幫扶、民主管理、素質提升等工作重點選題立項32個，撰寫出見解深、措施實的調研報告，提升工會幹部創新能力。通過強化目標責任、定期檢查督導、年度考核評比等措施，有效提升工會幹部幹事能力。

3.民主管理陣地有效鞏固。充分發揮職工代表參政議政作用，對涉及職工切身利益的6項規章制度按規定程序進行了討論表決。開展優秀代表提案評選，8條優秀提案受到表彰獎勵。開展“廠務公開”等職工代表專項巡視，下發問題整改清單17張，做到立查立改。深化“公開解難題、民主促發展”主題活動，在三四級單位開展“曬成本、亮效益、創價值”重點項目公開活動，着力公開成本、效益等9項價值指標，進一步增強廣大員工“扭虧脱困”的責任和動力。

4.廠務公開管理取得新成效。充分運用“互聯網+”，不斷拓寬廠務公開的廣度和深度。利用微博、微信和職工之家網站為載體的“兩微一端”公開平台，試行“廠務點題公開”，着力公開員工關心關注的績效考核、先進評選等各類事項210餘條，解答員工疑問17人次。強化廠務公開日常管理，組織“集中會測+突擊訪測+電話抽測”多元複合的監督檢查8次，督促基層單位做實做細廠務公開工作。員工對廠務公開工作的滿意率保持在95%以上。

六、下半年重點工作

（一） 加強教育引導。深入開展以職業道德為重點的“四德”教育，深化“中國夢·勞動美”主題教育，引導廣大職工牢固樹立工人偉大，勞動光榮的堅定信念。使廣大職工立足崗位學好技能，爭當建功立業標兵。

（二） 組織勞動競賽。開展以“季評創新創效團隊、月評創效標兵、月評合理化建議”為主要內容的勞動競賽，把全體職工凝聚到扭虧脱困的攻堅戰中，助推採油三廠效益發展。在全廠開展以“查精細管理短板、查安全環保隱患、查身邊浪費行為，促隊伍和諧穩定、促質量效益提升”為主要內容的“三查兩促”主題實踐活動。推進羣眾安全監督員“三量”考核，切實發揮職工羣眾的做好安全生產工作中主觀能動性，查隱患、保安全、促發展，為全廠安全生產再作新貢獻。

（三） 深化民主管理。嚴格落實油田《民主管理工作實施細則》及職工代表大會各項配套制度，深入推進“PRTC”提案工作法，提高職工代表提案處理落實效果。開展職工代表換屆選舉，嚴格落實《採油三廠職工代表管理辦法》，將工作有能力、羣眾有威信的職工代表選舉出來。引導和組織職工代表積極建言獻策，使職工代表從“開會拍手、表決舉手”到“參與民主管理、盡心履職盡責”的轉變，更好地融入企業民主管理。

（四）完善慰問幫扶載體。深入推廣“三色卡”幫扶體系，紮實開展“金秋助學”活動，不斷完善“送温暖”工作機制，實現“三不”目標。開展“慰問送清涼”活動，做到超過32℃的高温天氣必送、一線崗位必送、重點施工現場必送，讓職工感受到組織關愛。開展“姐妹獻愛心”活動，在女職工中大力開展關愛、維權活動，解除員工後顧之憂。進一步推進EAP計劃有序開展，按照工作運行計劃開展員工心理諮詢服務，通過講座、公開課、團體心理輔導活動等方式提高員工的心理健康水平。

（五）推進“員工健康、快樂生活雙提升”建設。充分利用基層文體陣地，定期開展讀書交流、乒羽籃友誼賽等員工羣眾喜聞樂見的文體活動，凝聚隊伍士氣。制定完善系列管理制度，對“兩堂一舍一室”定期考核公示，努力提升服務質量和管理水平。

（七）提升工會幹部素質。開展“四亮”活動，推動工會工作的“顯性化”。以開展基層工會工作競賽為抓手，總結、宣傳基層工會經驗做法和工會幹部感人事蹟，加大職工之家表彰力度，激發基層工會組織活力。