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第一篇：黨委理論中心組六觀教育發言稿
按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，並結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。
一、充分認識“六觀”教育的重要意義
一是開展“六觀”教育是政治的需要。xx在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、幹部特別是領導幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵禦各種腐朽落後思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員幹部特別是黨員領導幹部的一言一行，不僅代表着自身的素質，關係到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在羣眾中的影響以及黨羣關係等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導幹部的思想政治素質，確保領導幹部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種複雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公僕。所以説，領導幹部要高度重視，認真解決好“六觀”問題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員幹部面前的嚴肅的政治考驗。
二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員幹部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰鬥力的。特別是在企(更多請你搜索：)業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模範帶頭作用。但
是，我們應當清醒地看到，在少數黨員幹部中仍然存在着“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員幹部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領羣眾幹事業的能力不強，共產黨員的先鋒模範作用發揮不夠；個別黨員幹部思想理論水平亟待提高，解決複雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。xx年是實施我礦“xxx”規劃的第三年，是全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員幹部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，切實團結帶領職工羣眾堅定不移地完成各項目標任務。
二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員幹部中四個突出問題
一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導幹部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。
二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯繫羣眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求鬆，滿足於一般化，沒有做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護羣眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理羣眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以幹為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得羣眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大幹部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬鬆和諧、團結幹事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實幹意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦幹實幹
第二篇：黨委理論中心組六觀教育發言稿
文章標題：黨委理論中心組六觀教育發言稿
按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，並結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。
一
、充分認識“六觀”教育的重要意義
一是開展“六觀”教育是政治的需要。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、幹部特別是領導幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵禦各種腐朽落後思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員幹部特別是黨員領導幹部的一言一行，不僅代表着自身的素質，關係到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在羣眾中的影響以及黨羣關係等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導幹部的思想政治素質，確保領導幹部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種複雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公僕。所以説，領導幹部要高度重視，認真解決好“六觀”問[本站-找文章，到本站]題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員幹部面前的嚴肅的政治考驗。
二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員幹部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰鬥力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模範帶頭作用。但
是，我們應當清醒地看到，在少數黨員幹部中仍然存在着“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員幹部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領羣眾幹事業的能力不強，共產黨員的先鋒模範作用發揮不夠；個別黨員幹部思想理論水平亟待提高，解決複雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。2014年是實施我礦“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員幹部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，切實團結帶領職工羣眾堅定不移地完成各項目標任務。
二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員幹部中四個突出問題
一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導幹部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。
二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯繫羣眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求鬆，滿足於一般化，沒有做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護羣眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理羣眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以幹為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得羣眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大幹部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬鬆和諧、團結幹事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實幹意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦幹實幹的
第三篇：黨委理論中心組六觀教育發言稿
按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，並結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。
一、充分認識“六觀”教育的重要意義
一是開展“六觀”教育是政治的需要。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、幹部特別是領導幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵禦各種腐朽落後思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員幹部特別是黨員領導幹部的一言一行，不僅代表着自身的素質，關係到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在羣眾中的影響以及黨羣關係等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導幹部的思想政治素質，確保領導幹部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種複雜局面的能力，從而始終如何做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公僕。所以説，領導幹部要高度重視，認真解決好“六觀”問[本站-找文章，到本站]題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員幹部面前的嚴肅的政治考驗。
二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員幹部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰鬥力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模範帶頭作用。但
是，我們應當清醒地看到，在少數黨員幹部中仍然存在着“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員幹部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領羣眾幹事業的能力不強，共產黨員的先鋒模範作用發揮不夠；個別黨員幹部思想理論水平亟待提高，解決複雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。2014年是實施我礦“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是教你怎樣抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員幹部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，切實團結帶領職工羣眾堅定不移地完成各項目標任務。
二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員幹部中四個突出問題
一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導幹部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。
二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯繫羣眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求鬆，滿足於一般化，沒有如何做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護羣眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理羣眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以幹為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得羣眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大幹部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬鬆和諧、團結幹事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實幹意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦幹實幹的良好風尚。
三是要解決好廉潔自律問題。有的黨紀法規意識淡薄，政治素質不高、自律意識不強、思想防線不牢，出現違規違紀現象；有的看到有一部分人先富起來，心理不平衡，不安心本職工作，想方設法撈好處；還有的權力觀出現偏差，不視權力為責任，而是存有“有權不用、過期作廢”的思想，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；還存有向基層吃、拿、卡、要，搞“倒服務”的現象。有的違犯財經紀律，私設“小金庫”的問題。通過學習，要樹立正確的權力關、利益觀，樹立“廉潔自律無小事，小事不止
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文章標題：黨委理論中心組六觀教育發言稿按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，並結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。
一、充分認識“六觀”教育的重要意義
一是開展“六觀”教育是政治的需要。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、幹部特別是領導幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵禦各種腐朽落後思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員幹部特別是黨員領導幹部的一言一行，不僅代表着自身的素質，關係到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在羣眾中的影響以及黨羣關係等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導幹部的思想政治素質，確保領導幹部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種複雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公僕。所以説，領導幹部要高度重視，認真解決好“六觀”問[文祕114網-找文章，到文祕114網]題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員幹部面前的嚴肅的政治考驗。
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二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員幹部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰鬥力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模範帶頭作用。但是，我們應當清醒地看到，在少數黨員幹部中仍然存在着“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員幹部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領羣眾幹事業的能力不強，共產黨員的先鋒模範作用發揮不夠；個別黨員幹部思想理論水平亟待提高，解決複雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。2014年是實施我礦“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員幹部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，切實團結帶領職工羣眾堅定不移地完成各項目標任務。
二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員幹部中四個突出問題
一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導幹部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。
三是要解決好廉潔自律問題。有的黨紀法規意識淡薄，政治素質不高、自律意識不強、思想防線不牢，出現違規違紀現象；有的看到有一部分人先富起來，心理不平衡，不安心本職工作，想方設法撈好處；還有的權力觀出現偏差，不視權力為責任，而是存有“有權不用、過期作廢”的思想，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；還存有向基層吃、拿、卡、要，搞“倒服務”的現象。有的違犯財經紀律，私設“小金庫”的問題。通過學習，要樹立正確的權力關、利益觀，樹立“廉潔自律無小事，小事不止出大事”的思想觀念，認真學習《中國共產黨黨內處罰條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例的學習，認真履行《廉政準則》，始終堅持按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事、不能搞特殊、搞特權、搞以權謀私、更不能亂用權，做到“五個管好”，要做到靠正氣、靠廉潔來樹立自己的威信和形象。
四是要解決好生活作風問題。有的領導幹部存有對自身要求不夠嚴格，平時不注意自身形象，存在紀律鬆弛、説話隨便、外出不請假、班中喝酒影響工作等現象；有的盲目推崇西方資產階級的價值觀念和生活方式，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不良思想。要通過學習，要樹立正確的人生觀，要管住小節，擋住誘惑，管住管好自己的“八小時之內”和“八小時之外”，追求健康向上的生活情趣，培養謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦樸素、潔身自好的生活作風。
三、通過“六觀”教育，要切實提高領導幹部的五種能力
一是要提高政治判斷能力。政治判斷能力是領導幹部必備的政治素質。在學習和實踐“三個代表”和“六觀”教育中，要堅持運用馬克思主義的立場、觀點和方法，把學習“三個代表”重要思想十六屆四中、五中以及胡總書記提出的“八個為榮、八個為恥”與學習毛澤東思想、鄧小平理論結合起來，統一起來，真正學深、學透、學懂，深刻領會內涵，把握精神實質。同時要緊密聯繫工作實際，多動腦筋，勤于思考，善於觀察，不斷提高對各類問題的識別能力，切實做到不不為腐朽文化所侵襲，不為個別現象所迷惑，始終保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，高昂的革命鬥志。
二是要提高科學決策能力。各級領導是各類重大事項的決策者，這是由領導者手中的權力決定的。而重大決策，在社會發展、人民生活等方面都會發生重大影響。正確的決策，是推動社會前進的巨大動力，它會加速社會的發展。而錯誤的決策，則是一些壞事的根源，它不僅不會促進社會發展，還會成為社會發展的障礙，甚至給社會和人民帶來巨大的危害。科學的決策來自於科學的知識、科學的方法、科學的態度。那些靠頭腦發熱、靠一知半解、靠想當然的決策者，其決策鮮有正確。為什麼一些地方“展”而不“發”，“快”而不富、華而不實，就是一些人在決策時，沒有正確的指導思想，沒有科學的決策方法。我們黨的事業和經濟發展的大局，是由許多重大決策來決定的，決策者沒有科學的決策能力，就會給黨的事業帶來不可彌補的損失。因此，在講發展的今天，提高各級領導的決策能力已成當務之急。要認真貫徹執行民主集中制原則，既能虛心聽取意見、採納建議，又能善於求同存異、把握規律，把科學性與實踐性、原則性與靈活性相結合，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關係，努力實現決策的科學化、民主化和程序化，不斷提高科學決策能力，使我們的工作少走彎路，多出成效。
三是要提高開拓創新能力。開拓創新是適應新形勢的內在要求，是完成新任務、開創新局面的不竭動力。領導幹部要通過深入的理論學習和理論思考，促進思想再解放，觀念再更新，堅決打破傳統思維方式和固有工作方法的束縛，消除小進則滿、小富則安的小農意識，瞻前顧後、不敢闖試的懦夫思想，牢固樹立改革意識，大力倡導創新精神，堅持與時俱進，善於用超常規的思維謀發展，敢於用超常規的思路抓發展，勇於用超常規的舉措促發展，不斷闖出新路子，拼出新局面，實現新跨越。
四是要提高攻堅克難能力。迎着困難做工作，盯住問題抓落實，是領導幹部必須具備的精神狀態和工作方法。切實改進工作作風，大力發揚艱苦奮鬥的優良傳統、求真務實的工作態度、堅韌不拔的頑強意志，經常深入到基層，深入到問題多、困難多的地方去，廣泛開展調查研究，積極尋找解決困難和問題的有效辦法，增強戰勝困難的信心和勇氣，不解決問題決不撒手，不攻克困難決不撤兵，在攻堅克難中磨鍊意志、豐富知識、積累經驗，不斷提高實際工作能力，促進工作落實，推動事業發展。
五是要提高自律自控能力。領導幹部要時時處處自重、自省、自警、自勵。這不僅是對領導幹部做人的期望，更是對領導幹部當好公僕、用好權力的要求。因此，領導幹部一定要正確樹立世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、地位觀結合起來，牢記黨的宗旨，嚴格遵守廉政規定，築牢反腐倡廉的思想防線，正確看待和使用黨和人民賦予的手中權力，確立崇高的人生追求、淡泊明志，築牢思想道德防線。不該説的不説，不該想的不想，不該聽的不聽，不該拿的不拿，不該去的不去。耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，做到儉以養德，清清白白做人，認認真真做事，始終保持高風亮節的革命情操，一身清廉的公僕形象，以真正代表職工羣眾的利益，為職工羣眾把事情辦好，把企業發展好，讓職工羣眾放心。
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黨委理論中心組六觀教育發言材料
按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，並結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。
一、
充分認識“六觀”教育的重要意義
一是開展“六觀”教育是政治的需要。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、幹部特別是領導幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵禦各種腐朽落後思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員幹部特別是黨員領導幹部的一言一行，不僅代表着自身的素質，關係到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在羣眾中的影響以及黨羣關係等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導幹部的思想政治素質，確保領導幹部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，原創：不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種複雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公僕。所以説，領導幹部要高度重視，認真解決好“六觀”問題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員幹部面前的嚴肅的政治考驗。
二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員幹部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰鬥力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模範帶頭作用。但
是，我們應當清醒地看到，在少數黨員幹部中仍然存在着“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員幹部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領羣眾幹事業的能力不強，共產黨員的先鋒模範作用發揮不夠；個別黨員幹部思想理論水平亟待提高，解決複雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。2014年是實施我礦“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員幹部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，切實團結帶領職工羣眾堅定不移地完成各項目標任務。
二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員幹部中四個突出問題
一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導幹部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。
二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯繫羣眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求鬆，滿足於一般化，沒有做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護羣眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理羣眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以幹為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得羣眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大幹部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬鬆和諧、團結幹事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實幹意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦幹實幹的良好風尚。
三是要解決好廉潔自律問題。有的黨紀法規意識淡薄，政治素質不高、自律意識不強、思想防線不牢，出現違規違紀現象；有的看到有一部分人先富起來，心理不平衡，不安心本職
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