在全市人才隊伍建設工作調研座談會上的交流發言

在全市人才隊伍建設工作調研座談會上的交流發言

尊敬的各位領導，同志們：

作為縣級組織部門，推動全國、全省組織工作會議精神在我市落地生根，必須緊盯“人”這個關鍵，以紮實的奮鬥姿態、作風狀態激勵人、成就人、凝聚人，推動組織工作高質量發展，為加快建設中國式現代化新城市提供堅強組織保證。根據座談要求，現將有關工作進展情況彙報如下：

牢牢把握“黨管人才”這個鮮明導向，以更實舉措凝聚人，進一步探索發揮人才效能的新路徑。充分發揮牽頭抓總作用，大膽創新，結合實際探索發揮人才效能的新路徑。創新引才聚才平台。成立縣級院士專家諮詢委員會，通過常態化圍繞產業佈局提升開展學術論壇、項目評審、產學研合作等，助推產業項目落地，企業技術攻關和科技成果轉化；建設首個全市飛地孵化器和人才服務站，為中南大學等高校科技創新人才服務全市發展搭建綠色通道，打造產學研深度合作平台。完善育才用才路徑。深化校企合作，大力開展訂單式、冠名式合作培訓，定向培育引進生物醫藥等主特產業和傳統產業技能人才；深化產學研合作，探索開展生物醫藥研究院建設；積極對接國家、省級人才計劃，積極培育國家級、省級科技領軍人才和團隊；紮實開展“智慧瀟湘·鴻雁之約”高校學子回我市社會實踐活動，大力吸引我市籍在外優秀人才回津創業；完善文教衞領域人才政策辦法，提升人才培引實效；強化科技特派員培養管理，充分發揮農業專家科技服務團作用，開設“鄉村振興”課堂，大力培引鄉村振興領軍人才。優化愛才敬才環境。落實《關於大力支持企業集聚高質量發展產業人才的獎勵暫行辦法》，開展精英人才和實用型人才評選表彰和獎勵，落實各類配套服務政策。加強各類優秀人才推優評先；落實市級領導聯繫服務專家制度，持續規範人才公寓管理，強化配套服務，不斷優化人才住房保障水平。

牢牢把握“堪當重任”這個目標指向，以更大力度激勵人，進一步彰顯敢為善為的精神特質。聚焦增強幹部擔當，以組織有為促幹部敢為，着力塑造堪當現代化建設重任、具有新時代特質的幹部隊伍。突出敢為善為的用人導向。認真貫徹省委和常德市委關於激勵幹部擔當作為的具體舉措，圍繞發展所需選人，綜合採用調研考察、幹部實績展示等機制，考準考實幹部政治素質和現實表現，大力選拔敢於擔當、善於作為的幹部。開展“嵌入式”考察，用實績、數據、事例説話，為幹部精準畫像，讓“敢為者”冒得出、上得來。錘鍊敢為善為的過硬本領。深入挖掘我市新的時代內涵，加快乾部知識結構和能力素質更新提升，切實抓好思想理論建設和幹部教育培訓，以開展主題教育為契機，分類抓好專業化培訓，有組織、有計劃地把幹部放到關鍵吃勁崗位去歷練，注重把發展難題定為實踐課題，把改革任務定為攻堅項目，讓幹部更具專業能力、更顯爭先意識、更有發展衝勁，全面增強履職盡責所需的寬眼界、真本領和硬功夫。激發敢為善為的內生動能。充分釋放全力支持和鼓勵幹部敢為的政策效能，綜合施策、系統發力，為幹部幹事創業保駕護航。認真落實好《推進領導幹部能上能下規定》，讓敢為能為者有位、在位不為者讓位。細化落實“三個區分開來”要求，讓實幹者實惠、吃苦者吃香，提振“樣樣工作爭第一”的精氣神。

牢牢把握“第一資源”這個關鍵變量，以更優生態成就人，進一步發揮人才創新引領作用。始終堅持廣納英才的工作導向，進一步厚植人才發展沃土、發揮資源效能、匯聚天下英才。健全專精尖人才作用發揮機制。強化院士專家諮詢委員會智囊作用，打造飛地孵化器+科技企業孵化基地、主特產業技術創新基地、高校成果轉化基地、優秀人才引育基地、招大培強展示基地的模式，用專精尖人才效能最大化助推產業高質量發展。健全高素質人才能力提升機制。壓實用人單位識才用才的主體責任，制定青年人才“一人一策”培養計劃，提升導師幫帶實效。繼續辦好高質量發展戰略培訓班，開辦年輕幹部成長營，開設“津津有味”青年人才論壇，全方位打造高素質人才。健全多元化人才關愛激勵機制。出台深化“健康生活快樂工作”六大關愛行動實施意見，加大學歷提升人才激勵力度，持續開展圓家關愛等親情關懷活動，建好青年人才之家。發放“人才綠卡”，為企業“精英人才”和“實用型人才”就醫、子女就學和住房提供服務保障。大力營造以感情、待遇、事業拴心留人的人才發展環境。

發言完畢，不當之處，請各位領導批評指正，謝謝。