科研院所在人才工作座談會上的發言

科研院所在人才工作座談會上的發言

XXX為公益二類事業單位，是市屬科研院所之一。建院XXX年來，始終堅持科技興院、人才強院。堅持黨管人才原則，高度重視人才第一資源，始終把人才建設作為院科技創新的基礎和興院強院的根本。結合科技創新與人才建設，我談幾點體會。

一、人才建設成績簡述。

科技創新是XXX的根本，人才是XXX發展源動力。科技興院，關鍵在人。回顧XXX年發展歷程，每個歷史階段，XXX都把人才建設放到第一位，先後培養了XX位享受國務院政府特殊津貼專家、XX位監理大師、XX位市級勞動模範，獲得優秀科技工作者稱號XX人、“131”創新型人才第一層次人選XX人、天津市青年科技獎XX人，等等。

二、完善創新體制機制，增強自主創新能力

1. 設置專業科研機構，聚集科研尖兵。

2020年，經上級批准，我院調整內設機構，優化佈局科創資源，增設四個研究中心，致力於打造現代綜合交通運輸體系科技創新策源地，創新引領我市交通運輸行業科技進步、行業發展。目前，研究中心現有研究人員43人，正高級工程師6人，高級工程師15人，市交委專家委員會委員5人，碩士研究生以上學歷人員佔比80%以上。

研究中心與高校科研院所合作，開展交通基礎設施綠色建養技術、軌道交通安全運營、智慧公路建設等技術研究，成立一年來，在科研創新方面已初見成效，取得一批優秀階段成果。研究中心是我院交通運輸新型智庫的核心，圍繞交通科技創新政策、節能減排、標準化建設、信用交通等領域積極開展智庫支持服務工作。

2. 完善制度體系，激發創新活力。

近兩年來，XXX認真學習各級科技創新和人才發展政策，制（修）訂8項科技創新制度，規範管理，釋放政策紅利，基本建成適用於科研院所的制度體系，制度出台極大促進科技成果轉化應用，激發科技人員創新活力。重新修訂的科技成果獎勵辦法，適當提高了對科研產出成果獎勵標準和額度，對提高科技成果水平起到促進作用。制訂的院級科研項目管理辦法、科技創新基金管理辦法，提出XXX自主支持的院級科研項目、交委縱向科研項目配套經費管理流程，滿足了全院開展不同領域不同層次科研創新的實際需求和資金保障要求。

3. 加強交流與總結，提升品牌效應。

XXX以科研為核心，以產業為載體，歷來把科研與生產緊密結合，努力建設“四類人才”，打造XXX品牌。近兩年，為各類人才精心打造多種交流平台，包括定期組織學術交流會、科技成果推介交流會、科技沙龍等，豐富的主題，更多科技人才參與，都為營造科技人才成長環境，弘揚人人是人才理念起到積極推動作用。近三年持續舉辦的三小創新競賽，300餘人次參與，已評審各類優秀技術成果70餘項，初步形成了XXX特色創新成果庫，提高生產效率，降低生產成本，極大提高了全員創新能力建設。“十三五”期間，XXX承擔各級科研項目45項，取得一批重要科研成果，部分成果填補技術空白，獲得科技進步獎一等獎1項、三等獎3項，培養一批學術帶頭人，促進XXX品牌效應提升。