尊敬的各位領導，同志們：
全國、全省組織工作會議強調，“強化現代化建設人才支撐” “全方位培養、引進、用好人才”，為做好新時代縣域人才工作指明瞭前進方向、提供了重要遵循。我縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，深入實施“人才強縣”戰略，以更加包容的胸襟、更加廣闊的平台、更加優質的服務，加快培養集聚各領域優秀人才，為推動現代化新強縣經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐和智力支持。根據會議安排，現將有關工作進展情況彙報如下：
順應時勢，摸準“發力點”。黨的二十大報告高屋建瓴、運籌帷幄，考量時代之“變與不變”，提出了一系列新時代人才工作的新戰略、新論斷、新觀點。這就是做好新時代人才工作的總基調、大時勢和基本盤。那麼，要摸準人才工作的哪些時勢呢？應摸準戰略發展之時勢。黨的二十大立足於新時代新徵程黨的歷史使命，從突出創新在我國現代化建設全局中的核心地位出發，第一次把科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略統籌部署、集中表達，意義深遠。這一新的佈局，既堅持了教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，又強調了三者之間的有機聯繫，通過協同配合、系統集成，共同塑造發展新動能新優勢。應摸準統籌發展之時勢。新時代人才工作不再是單純單方面的“組織工作”，而是要一改以往“就人才抓人才”的狹隘思想觀念，打開“縣門”，敞開“心門”，把人才工作融入到縣域、市（州）域、省域，甚至國家經濟發展大局中；把人才工作與經濟工作、人才項目與產業項目、招才引智與招商引資更好統籌起來，推動形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。應摸準協調發展之時勢。人才工作是全方位、多方面的，可以延伸到經濟社會發展的各方面。要在發展中找準短板，補充急需緊缺人才，滿足人民羣眾和經濟社會全面發展需要，形成各方面人才競相綻放、各顯其能、全面發展的良好態勢。
認清形勢，找準“突破點”。縣域人才工作存在哪些難點、痛點、堵點呢？表現在引才與留才都難。就我縣而言，地理位置偏居一隅，交通運輸發展相對落後，人口總量、經濟體量都不大，基礎服務設施不夠完善，一直以來面臨着“外地人才引不來、本地人才想出去”“引來也難留住”的難題。近年來，通過加大投入引回來一些人才，但流失率較高，縣域內交通、住建、規劃、醫衞等領域人才仍然急需緊缺，現有人才隊伍普遍存在專業率佔比低、年齡偏大、文化層次較低的現狀。表現在投入難、收益慢。縣一級是距離人才羣體最近、接觸人才最多的一級，優質人才環境打造，縣域是主體，但縣域人才工作受制於縣級資源、財政等客觀因素，規模化投入人才發展專項資金較難，近年來，欠發達地區、經濟實力偏弱的縣，財源培育工作相對滯後，財政收支矛盾突出、化債壓力大，自主制定的人才政策與發達地區相比，吸引力明顯不足。加之，人才投入效果顯現非立竿見影、一蹴而就，其過程相對較長，這在一定程度上影響了黨委政府加大對人才工作投入的力度和決心。表現在平台低、舞台小。縣（區）專家工作站、工作室，受各種客觀因素制約，吸引省內外、國家級甚至是國外的各種優秀頂尖人才和創新團隊開展服務的平台較低，開展科學研究和創新發展的環境和條件有限，為人才和團隊展現科研能力、發揮變現作用、推動經濟發展的舞台過小，科研成果產生的經濟效益、學術價值、社會影響不大。同時，縣域也缺少高等教育資源，同高等院校深度開展合作的機會較少、難度較大。
掌控態勢，搶佔“制高點”。縣域自身要從三個方面搶佔“制高點”，以人才優勢贏取發展勝勢。注重重點發力，明確主攻。要聚焦縣域發展戰略，聚焦縣域發展縣情，聚焦縣域主導產業，列出重點企業、專業、人才、項目“四張清單”，科學地繪製出縣域經濟發展的“人才地圖”，打好比較牌、親情牌、優勢牌，做到政策精準供給、措施精準輸出、資金精準供給，確保人才工作有質量、有效率。要算好“政治賬”“經濟賬”，把有限的資金、人才資源用在重點企業、重點項目、重點產業上，切實提供務實管用的人才服務，讓企業、項目、產業嚐到人才壯大的“甜頭”。注重外引內育，務實管用。要千方百計利用各類資源，搭建人才承載平台，提升載體能級，推動縣域與高校科研院所結對共建，支持縣域企業聯合高校院所組建創新聯合體，以利益鏈接推動合作深化。加大“請進來教、走出去學”，建立縣域“人才集團”，培育出更多的縣域“專家”“博士”“創客”，以更實的載體，讓“大國工匠”培帶出更多的“崗位明星”。注重聚力發展，釋放動能。要強化“人才是一把手工程”，樹牢“人才是第一資源”意識，為人才提供第一服務。要對人才高看一分、優先一等，在提拔重用、職級晉升、金融貸款、公共服務、醫療教育等方面提高“重視顯現度”。要發揮政治引領，推動更多兩新組織重視人才發展，在全社會營造起尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，釋放出經濟社會發展強大的人才動能。
彙報完畢，謝謝大家！
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