第一篇：市區税務工作大會結束髮言
同志們：
全市地方税務工作會議就要結束了。在短短的一天裏，會議表彰了年度先進單位和先進工作者；傳達了全國税務工作會議和全省地方税務工作會議精神；認真總結了年全市地税工作的成績；安排部署了年的各項工作；通報了班子考察和工作質量考核情況；通報了信息宣傳、理論調研責任落實情況。各分局主要負責人與市局簽訂文明建設工作責任狀，討論了張局長的主題報告和工作質量考核辦法。總的來説，這次會議時間緊，內容多，紀律嚴，效果好，是一次求真務實的大會，團結有力的大會，振奮精神的大會，對於我們做好今年的地税工作具有重大的意義。圍繞如何貫徹、落實這次會議的精神，受市局黨組的委託，我講三句話十二個字：堅定信心，嚴明紀律，狠抓落實。
一、堅定信心。
今年的工作任務重、要求高、難度大，但總的來説，機遇大於挑戰，希望大於困難：一是從發展前景看，地税工作將有更加廣闊的發展空間。關於國、地税機構的問題，國務院已明確表示不存在國、地税機構合併的問題。再加上税制改革的力度也將加大，以後出台的遺產税、贈與税、內外資企業税制統一等，都十分有利於地税工作的發展。二是從經濟形勢看，地税增收的潛力很大。今年，全市招商引資的力度將更進一步加大，一大批重點項目、重點企業將為仙桃經濟發展注入新的活力，民營經濟的繼續發展壯大，仍將為地方税收提供充裕的税源。三是從組織保障來看，省局領導非常關注仙桃的地税工作。而由於年我們的工作力度加大，在組織税費收入、推進人事改革、強化社保費徵管、規範內部管理、深化黨風廉政建設、開展文明建設等方面都取得了不俗的成績，使我們在市委、市政府領導心目中的地位有了提升，市委書記馬清明、市長陳吉學、市委副書記王德義等市領導多次在會議及公開場合表揚地税工作，相應地，市委、市政府在政策上、資金上給予了我們很多傾斜，今年環境將會更好。四是從自身發展來看，我們積累了十年的豐富經驗。機構分設十年來，我們探索了一系列有力有利的途徑，通過強化教育，嚴格管理，開展整頓，幹部隊伍的思想作風有了明顯的好轉，他們的旺盛鬥志和聰明才智將得到更加充分的發揮。綜上所述，我們完全有信心、有能力再創佳績，再創輝煌。我們應該抓住機遇，再鼓幹勁，再加措施，圓滿完成各項工作任務。
二、嚴明紀律。
紀律是執行路線的保證。要做好今年的地税工作，執行紀律顯得尤為重要，特別是各級領導要帶好頭。當前和今後，在紀律方面，是要嚴守政治紀律，堅決反對自由主義。各級領導、廣大幹部職工要嚴格做到與市局黨組一個聲音、一個調子、一個口徑，堅決杜絕當面不説，背後亂説，會上不講，會下亂講的行為。二是要嚴守工作紀律，堅決抵制“無所謂”的思潮。對市局黨組形成的決議，要無條件地執行，對市局下達的任務，要堅決接受，想辦法完成；對領導交辦的工作要聞風而動，雷厲風行。要多想辦法，少講條件，多強調主觀努力，少誇大客觀困難。三是要嚴守人事和財經紀律，堅決杜絕牴觸情緒。對市局黨組的人事安排和即將推行的人事制度改革，要積極維護，積極參與，敢抓敢管，不能推諉；要處理好各種問題和矛盾，在財務上要嚴格按報帳制的要求，嚴格管理，特別是要控制招待費和汽車費用，嚴禁賒物、借錢、積壓單據，更不得挪用税款。一經發現，要給予組織處理和紀律處分。
六是做好省局税源普查試點的準備工作。省局年把税源普查作為工作重點，為把這項工作抓好，本資料權屬，放上鼠標按照提示查看更多資料省局擬定選擇仙桃市作為税源普查的試點單位，然後在全省全面展開税源普查。我們要把這次試點看成摸清家底、把收入抓實的難得機遇，看成我們改進工作、把質量提高的難得機遇，從而認真對待，積極配合。特別是要把資料收集齊全，包括：户籍資料、個體定税清冊、企業申報資料、税源情況、徵收台帳等，確保省局税源普查試點工作的順利實施。
七是做好日常管理工作。要抓好文明創建工作目標責任制的落實；要抓好着裝管理。對這次大會期間未着裝的17同志要按着裝管理辦法予以處罰；要抓好個人所得税的代扣代繳工作；要建立和完善政策減免税台帳；要做好貨運發票的認定工作等。
同志們，地税工作需要我們擁有正視困難，戰勝困難的勇氣，需要我們有馬不停蹄，快馬加鞭的精神。希望大家把這次會議的精神領會透，貫徹快，落實好，依靠各級領導的支持，依靠全體幹部職工的努力，順利實現一季度“開門紅”，圓滿完成各項工作任務。
第二篇：在税務工作座談會上的發言
在税務工作座談會上的發言
尊敬的各位領導、朋友們：
大家下午好！
今天，非常榮幸的參加由地税局組織的專題座談會，座談會搭建了一個很好的交流與溝通的平台。
2014年是集團發展歷程中很不平凡的一年。我們堅持 “立足本土、面向全國”，的經營戰略，繼續秉承“誠信為本、合作共贏、求實創新、和諧發展”的企業精神，遵循“品牌、責任、規範、服務、效率、細節”的經營理念。”積極開拓縣內外市場，取得了驕人的業績。項目開發，建築面積、經營投資、營業收入等方面都創造了公司成立以來的最好水平。保持了集團健康、穩定、持續的發展勢頭。納税額也創造了信合集團發展史上的最高水平。能夠取得這樣好的業績，與税務部門的大力支持幫助是分不開的，藉此機會，我代表信合集團公司向税務機關和廣大税務工作者表示衷心的感謝！ 近年來，我縣經濟迅速發展，一大批規模的企業迅速成長起來，成為縣域經濟發展的主力軍，也是我縣財政與税收的重要源泉。而税收，作為鏈接企業與國家利益關係的最主要橋樑，對企業的發展起到了巨大的作用。2014年全縣税收 1
總額達到2.5億元，增長20.7%，佔縣財政收入56.2%。這些絕大多數來自於企業。我縣税務機關堅持政策公平、執法公正、服務優質的宗旨，搭建了為企業發展的服務平台。一是搭建新型辦税服務平台。以納税人需求為中心，構建新型納税服務體系，整合各類徵管資源，積極開通“12366”納税服務熱線，為納税人提供納税諮詢、辦税指南等服務；依託税收信息化，清理簡併納税人報送涉税資料，實行數據信息統一集中處理，簡化辦税流程，開闢綠色通道，全面推行“一窗式”服務；進一步優化各類税收減免審批程序，壓縮審批環節，使符合條件的企業及時、足額享受“税收優惠”，用足用好税收優惠政策，切實為企業“減負”。二是搭建執法服務平台。堅持執法與服務並重，將納税服務延伸到執法的每個環節，以規範税收執法為切入點，增進與納税人的溝通聯繫，和諧執法與服務的關係，加強對税務執法的監督制約，進一步規範税收執法行為和行政處罰自由裁量行為，規範涉税檢查，減少檢查次數，依法保障納税人權益，營造寬鬆的企業發展環境。三是搭建服務考核監督平台。完善服務質效內部考評制度，對税務人員服務制度、服務承諾內容、服務時限的執行情況進行全面考核，並積極引入第三方評價機制，採取問卷調查、定期回訪、組織“外部評議”等形式，讓納税人和社會各界對税務人員的服務水平、服務質量進行評價監督。同時，定期深入企業調查研究，廣泛聽取意見和 2
建議，瞄準企業税收服務需求，創新服務形式，提供個性化服務，不斷提升服務質效。四是搭建政策服務平台。將政策宣傳輔導作為企業服務的重點，定期送政策上門，引導納税遵從，在使其及時瞭解掌握税收動態和最新税收政策的同時，充分發揮税務部門的政策優勢、部門優勢和專業優勢，從税收的視角分析研究經濟形勢，為企業生產經營、產業結構調整、經濟轉型提出合理化建議，幫助企業進行科學税收籌劃，提振企業發展後勁，為企業發展助力。樹立了税務機關和税務人員良好形象。
企業的發展離不開税務部門的支持，我們希望獲得税務部門一如既往的支持，我們將積極開展經營活動，擴大經營業績，依法納税，爭取為我縣財政收入作出更大的貢獻！
第三篇：在縣市區共青團工作會議上的典型發言
各位領導、同志們：
xx是“全國團建先進縣市”，近年來，各級領導對xx共青團的工作一直很關注和支持，藉此機會，我首先要代表xx團市委對各位領導的關心表示衷心的感謝。我是2014年4月經過公開選拔走上團市委書記崗位的，2014年也是我市第五屆團市委組成後工作的第一年。俗話説“爭榮譽難，保榮譽更難”，應城團的工作基礎較好，市委和上級團的領導對我們工作的要求更高，廣大團員青年及社會各界對新一屆團市委的期望更大。如何在現有基礎上推進應城共青團工作再上新台階，實現新的超越，我們團市委一班人肩負的壓力也就更大。一年來，我們緊緊圍繞“服務市委工作中心，擴大共青團工作影響力，提高共青團工作貢獻率”的總體目標，按照“重點工作抓落實，特色工作抓深化，日常工作抓規範，整體工作上台階”的工作思路，開拓進取，克難創新，全面推進團的各項工作。我市被團中央授予“全國農村青年中心建設先進縣市”，我市共青團工作的一些成功經驗被全省甚至全團推廣,在2014年元月召開的共青團湖北省委原創十一屆三次全會上，團省委又安排我市作為縣市區的唯一代表在會上交流發言。
回顧一年來的工作，我們體會到，縣市級團委的工作必須抓重點，創特色，蜻蜓點水式的“大而全”只會是“樣樣有，樣樣拿不出手”，只有集中力量辦成幾件有影響、有份量的大事，才能在市委工作的大局中找準自己的位置，在服務中心的過程中擴大共青團組織的影響力，提高貢獻率。在這裏，我把應城團市委去年抓重點特色工作的體會向各位領導作一彙報。
一、必須緊貼市委中心，主動爭取黨委領導，始終依靠“黨建帶團建”強基礎、創環境。積極爭取各級黨組織對共青團工作的重視和支持，借威開路，主動切入，是做好基層團建工作的關鍵。2014年以來，我們緊緊依靠各級黨組織，不斷強化基層黨建帶團建工作責任，創造性地將市委對基層的黨建考核與基層團建考核結合起來，一併考核，一起評分，取得了明顯的成效。團市委專門制定了《基層團建工作考核評分細則》，考核項目分思想建設、團的活動、組織工作、宣傳工作、學少工作、青工工作、青農工作、綜合工作八大塊，考核內容又細化為思想教育、道德教育、學習培訓、重大節假日活動等31個小項，具有較強的針對性和可操作性。基層黨建帶團建考核分半年考核和年終考核兩次，由市委組織部與團市委聯合組成專班進行，其中半年考核分值佔40%，年終考核分值佔60%，考核結果向全市通報，按得分排名次，作為基層評先、獎勵的重要依據。8月5日，我市召開基層黨建帶團建工作會議，通報了半年考核結果和排名，在基層引起了震動。我們抓住契機，積極爭取市委組織部領導支持，對市直戰線、鄉鎮分管共青團工作領導的分工進一步調整理順，全部調整由分管黨務的副書記分管共青團工作，進一步明確和強化了基層黨委領導抓團建工作的責任。為徹底改變基層團組織“軟”、“弱”的問題，我們從關鍵處着手，大力加強團幹部隊伍建設，着力配硬配強基層團幹。2014年8月，市委組織部、市人事局、團市委聯合制定了《關於進一步加強全市共青團幹部隊伍建設的意見》，就團幹部的選拔配備、工作職責、教育培訓等作出了明確的規定，要求市直機關、企事業單位和學校要按本單位中層幹部標準選拔配備團委（總支、支部）書記，宜專則專，宜兼則兼，市直正局級單位的團組織書記，按正股級幹部的條件配備。《意見》下發後，在全市產生了巨大的反響，許多單位黨委召開專題會議研究本單位團幹配備工作，一批工作成績突出的老團幹被提拔為正股級幹部，一批德才兼備的年輕幹部被調整到團幹崗位上鍛鍊，基層團乾的精神面貌煥然一新，基層團組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強。10月中旬，團市委又出資3000餘元，免費為全市直屬團委書記在市中醫院進行身體健康檢查，並建立團幹個人健康檔案，深受基層團乾的歡迎。
各位領導，在彙報這些成績和體會的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作還存在許多薄弱環節。在新的社會環境下，共青團組織服務團員青年的手段還在繼續弱化，基層團組織建設、團員隊伍建設工作任重道遠；應城經濟社會快速發展，對共青團工作服務市委中心提出了更高的要求；各地共青團工作的創新經驗和做法不斷湧現，應城共青團工作爭先進位的壓力較大，等等。在今年後的工作中，我們將繼續堅持工作的高起點、高標準，始終瞄準“市內有影響，市外有位次”的工作目標，着力找準共青團組織服務黨政工作大局的最佳位置，進一步加強團組織的自身能力建設，全面提高共青團工作的整體水平。最後，我代表應城20萬團員青年熱忱歡迎各位領導蒞臨應城指導，歡迎各兄弟縣市團委來應城傳經送寶，誠邀各位攜有識之士到應城參觀考察、投資興業，我們一定提供最優質、最真誠的服務。
謝謝！
2014年2月
第四篇：在市區試點工作會上的表態發言12(更多內容請訪問好範 文網：)9
在全區創建“潔淨村居”動員會上的表態發言
白雲社區居委會
各位領導、同志們：大家好！
為提高城市環境衞生管理水平，控制城市垃圾污染，實現市區環境衞生與經濟持續協調發展，區委、區政府選定白雲社區實施生活垃圾分類投放、收集、運輸、處理試點工作。這是對我們白雲社區的信任，我們將全力以赴推進創建工作，為面上推廣積累經驗。
首先，提高思想認識，明確工作職責。打造“優美、整潔、宜居”的人居環境，積極、有序地推進城區垃圾分類收集和資源化利用進程，提高環境衞生管理水平，是一件利國利民的好事實事。白雲社區作為先行試點單位，我們將責無旁貸，舉全力落實試點工作，將好事辦好，實事辦實。
其次，強化宣傳引導，形成輿論氛圍。為使試點工作有序開展，我們將組織社區幹部、居民代表、樓道聯絡員等召開各種會議，層層貫徹落實，讓居民羣眾提高對生活垃圾分類投放收集處理的意義，瞭解垃圾如何分類、哪些為可利用垃圾、哪些是有害垃圾，做到廣泛宣傳、詳細介紹，讓居民像認識交通信號燈一樣瞭解熟習垃圾分類的標識。並在社區內懸掛宣傳條幅、張貼環保和垃圾分類宣傳畫、標語，逐户發放《致居民的一封信》和《垃圾分類指導手冊》等資料，開展多方位的宣傳，在社區營造人人環保、家家參與的垃圾分類工作氛圍，全面提高社區居民對垃圾分類收集工作的認識。
再次，加強檢查督導，確保工作落實。為把試點各項工作落到實處，向轄區所有單位、家庭免費發放垃圾分類袋，引導居民按有害垃圾、可回收物和不可回收垃圾進行分類，落實垃圾分類指導員在垃圾房門口指導居民分類投放，及時糾正一些居民不分類、分錯類、誤投、錯投垃圾等現象，提高轄區居民的環境保護意識，逐漸養成分類投放習慣。垃圾分類後，實行垃圾不落地的直收直運模式處置。同時，組織社區居民、義工、社工等人員，成立垃圾分類監督小組，在社區進行義務巡邏，並不定時對垃圾房的垃圾進行檢查，對錯誤投放的垃圾進行分類分撿。
垃圾分類收集是一項社會系統工程，需要全社會的支持與協助。作為社區這一基層組織，我們更應積極支持和配合，千方百計地把這項工作抓實、抓好、抓出成效，為全區全面推行生活垃圾分類投放、收集、運輸、處理工作制訂出台相關的管理政策，建立健全相應的標準體系和長效管理體系提供依據。
謝謝大家！
2014年 1月 31日
第五篇：縣市區黨委換屆工作座談會發言材料檔
全市縣市區黨委換屆工作座談會發言材料
突出“三個確保”實現“三個統一”紮實抓好鄉鎮黨委換屆選舉工作
我縣共有2xxxx鄉鎮黨委，所轄基層黨員2450xxxx。從2月中旬開始動員部署鄉鎮黨委換屆工作，到4月12日止，全縣2xxxx鄉鎮黨委全部圓滿完成換屆選舉任務。全縣共選舉產生鄉鎮黨委委員17xxxx，其中黨委書記2xxxx、黨委副書記2xxxx、黨委委員11xxxx。新一屆鄉鎮紀委班子也同步選舉產生。回顧這次換屆選舉工作，我們主要有下面三個方面的體會：
一、確保宣傳發動到位，達到思想認識與政策要求相統一
這次鄉鎮黨委換屆，因班子職數減少，部分鄉鎮黨委班子實行直接選舉，幹部情緒較複雜，思想波動較大，存在等待觀望、思遷思調、擔心焦慮等不良心態，給這次鄉鎮黨委換屆帶來了一定的難度。原創：為此，我們從三個方面達到鄉鎮幹部思想認識與政策要求相統一。一是層層宣傳發動。2月19日，縣委召開由鄉鎮黨委書記、黨羣副書記、組織委員參加的鄉鎮黨委換屆工作會議。這次會議傳達貫徹了省、市會議精神，明確了鄉鎮黨委換屆的具體步驟和要求；對黨羣副書記和組織委員進行了具體業務輔導；要求鄉鎮黨委做好宣傳思想工作，保證黨員幹部思想穩定。全縣動員會議之後，各鄉鎮黨委都分別召開了班子成員會、幹部職工會和村居黨支部書記會議，傳達貫徹了省、市、縣委鄉鎮換屆工作會議精神，使鄉鎮黨委換屆工作家喻户曉，全縣上下統一了思想認識。
二是開展集體談心。3月14日，縣委召開全縣組織工作會議，全體鄉鎮黨委委員，縣直單位一把手、主管政工人事的副職、政工人事股長，縣委駐鄉鎮督導組組長參加會議。在這次會議上，傳達了市委關於鄉鎮黨委換屆工作座談會議精神，並就換屆工作再次進行了部署；特別是就職數配備、幹部調整和紀律要求進行了再度強調；縣委就如何正確對待進、退、留、轉與全體與會者進行了語重心長的講話。這次會議上，我們還印發了一位退線老幹部題為《雲捲雲舒心宜平》的體會文章，以他個人的人生感悟啟迪、教育黨員幹部正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己。這次會議使全體與會人員受到了一次深刻的教育，思想認識進一步統一，為這次鄉鎮黨委換屆順利進行奠定了堅實的思想基礎。
三是領導包乾負責。2xxxx黨員縣級領導包鄉鎮負責，自始至終全程參與所聯繫鄉鎮換屆的各項工作，穩定幹部思想，督促鄉鎮黨委依法依規操作。全體黨員縣級領導都參加了所聯繫鄉鎮的換屆工作動員大會，分別找幹部交心談心，並全程參加了黨員代表大會或黨員大會。黨員縣級領導在換屆期間走遍了全縣所有鄉鎮，接觸了95以上的班子成員，及時瞭解掌握幹部的思想動態，把理順幹部思想的工作做在前頭，爭取了主動。
二、確保班子配備合理，達到組織意圖與羣眾意願相統一
嚴格控制班子職數，選優配強黨委班子成員，是這次鄉鎮黨委換屆的重點難點。為確保新一屆鄉鎮黨委班子配備合理，我們始終按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求辦事，堅持做到“四個不”，達到組織意圖與羣眾意願相統一。
一是組織考察不走過場。在幹部調整之前的組織考察中，我們首先實行了考察預告。在考察組進入的前三天，各鄉鎮都張貼公佈了統一印製的考察預告，明確了考察的時間、地點、內容、對象及要求。其次，全部實行了民主測評和民主推薦。各鄉鎮都召開了由全體幹部職工、離退休同志代表、部門企事業單位負責人、村居黨支部書記和村主任大會，對現任班子和班子成員進行了任職測評，對新一屆黨委班子進行了全額定向推薦。為保證測評的推薦結果真實可靠，各鄉鎮都設立了祕密劃票室，實行單獨劃票。第三是廣泛接觸了幹部羣眾。在個別座談中，考察組分別接觸了全體班子成員、幹部職工代表、離退休老同志代表、部門負責人代表、村黨支部書記代表，以及縣、鄉鎮人大代表和政協委員，充分聽取了各個層次的意見，掌握到了較為真實的情況。可以説，這次考察獲取的情況是真實的、客觀的，為調整幹部、配備鄉鎮黨委班子提供了非常準確的、有價值的依據。原創：
二是嚴控職數不留餘地。堅決執行5—7線的配備要求，xxxx三、四類鄉鎮按5線配備，1xxxx一、二類鄉鎮按7線配備。為緩解精減職數壓力，縣委規定年滿50歲的班子成員不再繼續任職；45歲以上的幹部不提拔使用；分流下海的幹部暫不作為黨委成員人選考察；七站八所人員原先已安排進班子的，如果要保留原事業編制，則不再安排任班子成員。通過以上五條途徑，全縣共減少原有鄉鎮領導幹部10xxxx。加上進城安排、年輕幹部提拔使用等因素，全縣鄉鎮領導班子成員由換屆前的34xxxx減少至現在的25xxxx，減少職數9xxxx，其中鄉鎮黨委班子成員由28xxxx減少至17xxxx，減少7xxxx。同時，根據上級要求，全縣除南橋鄉黨委書記、鄉長一肩挑，設xxxx專職黨委副書記外，其餘鄉鎮不再設專職黨委副書記。
三是堅持程序不走捷徑。在這次鄉鎮黨委換屆中，我們沒有因為時間緊、任務重而在幹部使用上偷減程序，而是始終以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為準繩，嚴格按程序辦事。所有幹部的任用，都經過了民主推薦、組織考察、縣委常委集體討論決定和任前公示等程序。為選好配強鄉鎮黨政一把手，縣委採用“三差額”辦法，分別選任產生了空位缺位的xxxx鄉鎮黨委書記和xxxx鄉鎮長候選人。根據“三差額”選任辦法的要求，縣委組織部從鄉鎮×××直單位推薦產生了1xxxx鄉鎮黨委書記人選和1xxxx鄉鎮長人選，進入考察
程序，然後提交縣委常委會差額票決。
四是優化結構不落陳規。縣委提出，要以換屆為契機，進一步優化鄉鎮領導班子結構，破除論資排輩、重男輕女的陳舊觀念，大膽啟用年輕幹部和婦女幹部，使鄉鎮領導班子結構更加合理，更具活力。我們採取推薦優秀鄉鎮青年幹部和優秀縣直單位青年幹部充實鄉鎮領導班子的辦法，幫助2xxxx鄉鎮黨委班子配備了一名30歲以下的青年幹部。從縣直單位選派了xxxx青年幹部到鄉鎮擔任正職。為優化鄉鎮領導班子性別結構，我們在換屆中新提拔婦女幹部xxxx，其中xxxx為鄉鎮長候選人。通過換屆，鄉鎮黨委班子以40歲以下的幹部佔主體，平均年齡38歲，比換屆前降低2.1歲，35歲以下的黨政正職達到1xxxx；大專以上學歷達到78，比換屆前提高7；婦女幹部佔黨委班子成員總數的4.1，比換屆前提高
1。換屆後的鄉鎮黨委班子年齡更輕，文化更高，結構更好，開拓進取精神更強。
三、確保換屆選舉成功，達到擴大民主與嚴明紀律相統一
為了把羣眾滿不滿意、贊不贊成作為幹部選任的首要條件，我們採取三項措施，達到了擴大民主與嚴明紀律相統一。
一是擴大民主嚴要求。針對過來鄉鎮黨代表人數少，代表不廣泛，代表中領導幹部多，代表結構不合理的問題，縣委提出了代表人數、結構比例的指導性要求，其中黨員在50xxxx以下的鄉鎮實行直選，黨員500-100xxxx的鄉鎮黨代表應在10xxxx以上，黨員在100xxxx以上的鄉鎮黨代表要達到10。並且要求，各鄉鎮確定具體的黨代表名額分配方案，報縣委組織部預審後，方可組織黨代表的選舉。全縣有2xxxx鄉鎮選舉產生黨代表295xxxx，比上一屆增加89xxxx。xxxx直選試點鄉鎮也採取多條措施，確保應到會黨員達到100。二是規範操作抓指導。換屆前，縣委組織部統一印發了涉及37項具體工作的鄉鎮黨委換屆選舉工作資料彙編，制訂了換屆工作流程，使換屆工作有章可循。同時，縣委從縣直單位抽調了2xxxx黨性強、作風正、業務熟的黨員幹部，組成xxxx換屆工作指導組，每個組指導督查4至xxxx鄉鎮，全程負責指導、督查所在鄉鎮的換屆選舉工作，協助鄉鎮黨委把好黨代表名額分配關、結構比例關、推薦程序關、資格審查關及班子換屆的選舉程序關。原創：
三是嚴肅紀律勤督查。縣委對換屆選舉工作提出“八個不準”的紀律要求，並出台相關責任追究措施，以文件的形式印發到每個幹部，設立了舉報電話和舉報箱，成立了由紀檢監察、組織部門人員組成的八個紀律督查組，對鄉鎮換屆選舉工作進行明查暗訪。同時，縣委組織部與紀委、信訪局建立了聯席會議制度，每3天通報一次情況，每星期碰一次情況，及時掌握各鄉鎮換屆工作動態。縣委督查組先後組織開展督查5xxxx，糾正違規事件11例，
確保了換屆工作的順利開展。
由於紮實抓好了以上三個方面工作，我縣鄉鎮黨委換屆選舉工作取得圓滿成功，黨員幹部思想穩定，組織意圖得到落實，黨委班子結構得到優化。我縣鄉鎮黨委通過這次換屆，換出了團結，換出了活力，換出了新的精神面貌！
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