黨員幹部廉潔自律是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求； 是正確行使權力，履行職責的重要基礎。今年XXX鎮黨委在機關黨員幹部中認真開展了貫徹《廉政準則》的活動，主要抓了以下幾方面工作:
一、領導重視、精心部署和安排黨風廉政建設 鎮黨委把黨風廉政建設工作列為全年黨員幹部教育工作的重點。一是認真落實黨風廉政建設責任制。各站口與鎮黨委簽訂了相應的廉政責任書，明確了各自的目標任務。成立了以黨委書記為組長的“黨風廉政建設工作領導小組”。二是加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞“一言堂”。班子成員之間做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全鎮形成了團結協作的和諧集體。
三、是加強黨風廉政建設工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃，進一步修正完善了黨風廉政建設制度、黨員組織生活制度等。
二、牢記宗旨廉潔自律、認真落實各項規章制度 嚴格執行《廉政準則》，切實保證黨風廉政建設與各項工作同步發展：一是抓好“領導幹部黨風廉政建設情況定期登記”和《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的學習。堅持定期對領導班子測評，對領導幹部評議的制度，進一步規範領導幹部的從政行為，單位沒有發生，或以工作職務之便謀取私利等違法亂紀現象；二是切實貫徹執行黨風廉政建設責任制，管好自己，管好家屬、子女。今年鎮黨委、政府在領導幹部及其配偶、子女及其配偶無違規經商辦企業的情況、機關工作人員無參與賭博活動和機關幹部上班時間坐茶館、打麻將的問題；三是積極推行陽光財務。實行財務公開、民主監督制度，成立了財務監督領導小組，加強民主管理，堅持了按季在職工會議上或張榜公佈。
一年來，我鎮黨風廉政建設工作雖然收得了好的成效，但與上級的要求仍有一定的差距，特別是對新形勢下廉政工作缺乏深入的研究，力度尚需加強。因此，
要樹立長期作戰的思想，從自身抓起，防微杜漸，嚴格自律，維護黨的形象，使我鎮黨風廉政建設工作邁上一個新台階。
黨風是社會風氣的表率，黨員是幹部羣眾的表率，身為一名共產黨的領導幹部，我願做“正風肅紀”的表率。近期，根據省委、省紀委領導指示精神，地方誌辦公室在“紀律作風集中教育整頓月”活動中，以《廉政準則》貫徹執行情況專項檢查為契機，緊緊圍繞“正風肅紀、創優環境”活動主題，以廉潔從政為重點，認真搞好自身廉政建設。通過此次活動，我室領導幹部再次重温《廉政準則》的重要意義，更加準確把握其精神實質和主要內容，嚴格按照《廉政準則》要求自己、約束自己，嚴格執行廉潔從政各項行為規範。進一步對照《廉政準則》有關規定，認真查找自身在廉潔從政、作風建設等方面存在的突出問題，深入剖析原因，提出具體的整改措施。現就本人廉潔從政自查情況報告如下：
一、存在問題和不足一是理論學習不夠深入。自xx年xx啟動以來，我室進入了業務忙碌期。作為單位主要負責人，儘管對《廉政準則》有較為深刻的認識，但是自己的言行、工作態度還不能真正起到表率帶頭作用。隨着業務工作的不斷深入，需要處理的事務日趨繁重，放鬆了對自己的要求，降低了搞好理論學習的主動性。
二是創新意識有待加強。地方誌工作具有其獨特性，在思想解放、開拓創新方面有着極為強烈的渴望，但由於機關工作的侷限性，思維趨於保守，未能大膽吸收借鑑一些行之有效的制度和成果。在推動工作方面，儘管始終努力跟隨時代步伐，尋求更多創新體驗，但往往未能及時消化、吸收外來經驗，還沒有完全樹立發展的觀念、創新的理念。
三是工作形式急需改善。由於省、市兩級xx任務繁重，使我室更趨向於滿足完成工作任務，滿足於盡心盡責、不出差錯，缺乏工作的主動性和創造性，不能用全新的思維方式創造性地去開展工作。儘管工作熱情持續高漲，但效果始終不盡人意，求穩心態時而浮現，不求有功、但求無過的思想還不時存在。
二、存在問題的原因上述暴露的一些問題雖然有一定的客觀因素，根本上是自身的主觀世界改造不夠、認識不深，主要有以下幾個方面的原因：
一是疏於學習，認識落後。作為機關一把手，總認為自己的第一要務就是要抓好工作落實，圓滿完成上級交辦的各項任務，對理論學習缺乏壓力感和緊迫感。在日常的工作生活中，儘管對黨的政策法規有所瞭解和掌握，但沒有認真去深入消化、吸收，從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。
二是思維侷限，缺乏創新。工作上不乏認真，但缺少創造性，進取意識不夠強烈，求穩心態佔據上風。認為只要規規矩矩按制度辦事，工作不出紕漏，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒有很好地認識到地方誌工作對新知識、新成果的需求，缺乏創新元素，沒有大膽嘗試的魄力。沒給自己樹立起跨越的高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
三是注重指導，疏於實踐。地方誌是一項純文字性的工作，需要一定的理論基礎，但也需要實踐去配合、驗證。我作為單位業務工作開展的領導者和參與者，在日常的工作安排上，強調各自分工、相互配合。但在具體落實上，由於無法親力親為，自身主觀認識也不夠到位，沒有用一流的標準去要求、衡量自己的工作，缺乏對工作的深入實踐及考察督導。
三、整改措施及努力方向
（一）強化理論學習，不斷提升自身素質進一步提高自身政治敏鋭力和政策水平，自覺加強黨性修養和作風養成，夯實自身的思想政治基礎。認真學習《廉政準則》，築牢反腐拒變防線，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。時刻牢記黨的宗旨和優良傳統，正確對待名利、權威，自覺執行廉潔自律的各項規定。思想上與貪污腐敗劃清界限，行動上與廉潔自律融為一體，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
（二）堅守廉潔底線，自覺接受民眾監督作為市地方誌辦公室領導班子成員，我會從思想源頭上下功夫，嚴格按照《廉政準則》中“8個禁止、52個不準”的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔。不斷加強黨性修養，始終恪守為政品格，努力提升人生境界，嚴格按照規定和制度辦事。在日常的工作生活中，始終堅持公平正義，堅守道德底線，不講無原則的話，不辦無原則的事，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好本職工作。
（三）堅持工作創新，努力推動業務發展我們必將緊隨時代發展步伐，進一步解放思想。敢於打破傳統的思維方式和工作方法，主動迎接新形勢、新問題的挑戰，不斷創新思想觀念、工作思路和表達方式”，不斷探索能夠體現我市地域特色、符合我市發展實際、滿足社會大眾閲讀需求的新角度、新方法、新模式，更好地將地方誌的工作融入到政府工作的整體佈局中，從而推動全市地方誌事業的健康發展。
（四）牢記廉潔宗旨，紮實推進廉政建設從政多年來，我在嚴格執行廉潔從政相關政策法規的基礎上，還始終把黨風廉政建設作為機關黨建工作的一項重要內容放到突出的位置。進一步增強法紀意識，加強黨性鍛鍊，努力使全體領導幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做好政府交辦的事。對工作中出現的廉政新問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止不正之風的滋生蔓延，努力打造一個廉潔、自律、勤政的幹部隊伍。
總之，通過認真學習，我始終堅信一個宗旨，那便是全心全意為人民服務。在以後的工作中，我必將以《廉政準則》為明鏡，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，努力克服自身存在的問題和不足，戒驕戒躁、艱苦奮鬥。始終保持共產黨人的先進性，發揚xx精神，樹立xx形象，用我們愛黨愛國愛社會主義、為公為民為公民大眾的實際行動，為黨旗增光添彩，為xx的轉型跨越發展貢獻力量。
近年來，我們按照加強黨員幹部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員幹部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，發揮好黨組織和黨員幹部作用為目的，不斷解放思想，開拓創新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使縣直的黨員幹部教育培訓工作，取得了較好的效果，現將培訓工作彙報如下：
一、基本情況
黨工委現有直屬黨總支x個，支部xxx個，黨員xxxx名。其中黨政機關支部xx個，事業單位支部xx個，公有制企業支部xx個；現有黨政機關在職黨員xx名、事業單位在職黨員xx名、企業在職黨員xx名、離退休、內*員xx名、其它黨員49名；女黨員369名、少數民族黨員4名。
近幾年來，我們不斷加大對黨員幹部的教育管理力度，在縣直機關黨員幹部中相繼開展了理想信念、致富思源，富而思進、學黨章、正黨風、守黨紀、“三個代表”重要思想等主題教育，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員幹部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員幹部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規範化的軌道，為發揮黨員的先鋒模範作用，推動全縣經濟持續快速發展提供了堅強的組織保證。
二、主要做法
（一）堅持以上好黨課為主，創新教育培訓管理機制。
我們把提高黨員的政治業務素質，作為新時期黨的建設的一項戰略任務。始終把黨員幹部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，採取以上黨課為主，充分發揮基層教育陣地的作用，採取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員幹部和入黨積極分子1200多人次。
（二）健全各項制度，規範教育管理行為。
在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規範黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關係轉移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規範，各基層黨總支、支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一週集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規範了黨員教育管理工作。
（三）紮實開展黨建活動，豐富教育管理內容。
我們本着將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入紮實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務於全縣中心工作，相繼組織開展了我為黨旗添光彩和解放思想找差距、幹事創業促發展等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優秀共產黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發了基層黨組織和黨員活力。
（四）健全黨建責任體系，強化教育管理職責。
我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹黨要管黨和從嚴治黨的方針，在深入開展三級聯創的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。
一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究並督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恆，避免時緊時鬆的現象；
二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創優等黨員教育管理制度，並在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監督工作；
三是注重培養隊伍。通過及時的調整充實，組織外出參觀學習，培養鍛鍊了一批政治強、業務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。
三、存在問題與原因
我們黨員教育管理工作，經過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規範化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新台階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。
一是一些黨員宗旨觀念和模範作用淡化，黨員的先鋒模範作用發揮得不明顯，有的甚至混同於一般羣眾。
二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。
三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。
分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業務工作與黨建工作關係，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用沒有得到很好的發揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環節。
四、下步工作打算
1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。
2、要改進黨員幹部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規劃和年度計劃。適應當前形勢和發展的需要，準確掌握黨員的思想動態，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。
3、樹立先進典型，發揮榜樣力量。採取以點帶面的方法，從各條戰線、各個行業挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事蹟，使全體黨員在典型的帶動下奮發工作，鋭意進取，為加快我縣全面建設小康社會的步伐做出自己應有的貢獻。
根據《xx縣進一步完善和落實黨員幹部直接聯繫羣眾制度的推進措施及責任分工》，結合我鎮實際，現將自查情況彙報如下：
一、工作開展情況
20xx年，在全鎮深入開展黨員幹部直接聯繫羣眾制度貫徹落實工作中，我鎮高度重視，精心組織，按照縣委、政府的部署安排，認真貫徹落實文件精神，認真做好羣眾工作，深入開展羣眾觀點、羣眾路線、羣眾利益、羣眾工作教育，黨員幹部直接聯繫羣眾制度的貫徹落實取得了階段性成效。
二、主要做法
以增強羣眾意識為前提，樹立正確的羣眾觀。基層是一切工作的落腳點，我鎮在基層黨員幹部中大力開展黨的羣眾路線、羣眾觀點、羣眾利益以及羣眾工作等方面的羣眾觀教育，使黨員幹部全面把握羣眾路線的精髓要義，統一基層黨員幹部的思想和行動，切實轉變觀念、提高對羣眾路線的認識。
以聯繫羣眾作為核心，實現黨羣關係零距離。一是積極實行黨員聯繫羣眾的黨性定期分析制度。將黨員緊密聯繫羣眾作為黨員黨性分析的評議標準，結合黨員公開承諾，建立目標化、動態化、模型化、科學化的黨性定性定量分析機制。通過重點式考察、典型式比較、專題式調查等黨性分析手段，推動黨員走進基層、貼近羣眾。二要大力推行網格化管理模式。按照社會管理精細化的要求，進一步分片劃區，實行黨員幹部承包責任制，做到幹部包片、黨員包户，每個黨員幹部對責任區內包政策宣傳、包任務落實、包聯繫羣眾、包安全生產、包社會穩定。
以服務羣眾作為關鍵。一要傾力打造服務品牌。積極開展基層黨組織創品牌活動，圍繞服務羣眾，努力探尋基層黨建工作的準確定位、有效舉措和生動實踐，挖掘特色做法和先進經驗。二要創新服務機制。從解決羣眾的問題出發，實行一體化全程服務、零距離傾情服務、積極開展黨員幹部能力培訓和掛職輪崗工作，讓黨員幹部在困難多的地方排憂解難，在意見多的地方理順情緒，在工作推不開的地方打開局面，接受實踐鍛鍊和環境磨鍊。
以凝聚羣眾作為目標，激發幹事創業熱情。一是注重發揮黨組織的示範帶動作用。積極營造上下互相關心、互相支持、競相趕超的生動氛圍，充分調動幹事創業、服務基層、服務羣眾的積極性、主動性和創造性，增加黨組織對基層羣眾的向心力和凝聚力。二是注重發揮黨員的先鋒引領作用。開展黨員帶頭創業、帶頭幫困活動，以黨員創業引領全民創業共富，建立完善黨員激勵、關懷、幫扶機制，積極開展黨員志願者活動、無職黨員設崗定責等工作，把每一個黨員都樹成一面凝聚羣眾的旗幟。
三、存在問題及下步打算
一是部分黨員幹部思想認識不到位，服務意識不強，服務能力、服務水平有待提高；二是少數同志學習不夠深入，理論聯繫還不夠強，工作思路不清、辦法不靈活，推動工作的成效不夠明顯；三是活動特色不夠鮮明，活動氛圍不夠濃厚，典型示範作用沒有充分發揮。
下一步，我鎮繼續按照各級的安排部署和要求，進一步加強組織領導，強化督促指導，嚴格考核獎懲，加大宣傳力度，健全工作機制，不斷推動黨員幹部直接聯繫羣眾深入開展。一是進一步統一思想，提高認識。始終牢記“羣眾利益無小事”，繼續堅持以民為先，視百姓為衣食父母，把羣眾的利益，羣眾的呼聲，羣眾的需要，羣眾的冷暖放在心上，以羣眾滿意為根本點，以解決問題為着力點，進一步統一思想，提高認識，搞好工作，全力以赴保民生、保穩定、促發展。二是抓實民生，開創羣眾工作新氣象。深入貫徹落實黨的方針政策，大力開展黨員幹部直接聯繫羣眾工作，總結和運用好成功經驗和有效做法，不斷創新羣眾工作方式，提高羣眾工作的針對性和實效性。從羣眾最關心、最需要解決的實際問題入手，圍繞羣眾生產生活、熱點難點問題、民生工程、農村建設、社會管理等方方面面開展工作，抓好為民辦實事好事的承諾及辦理工作，切實解決老百姓在衣、食、住、行、用等方面存在的困難和問題。三是健全長效機制。完善各項制度，把增強羣眾觀點與增進黨羣幹羣關係相結合，把增強羣眾路線與推進黨務政務公開、推進民主科學決策相結合，把增強羣眾利益與知民情辦實事相結合，把增強羣眾工作與改進工作方法相結合，處理好直接聯繫羣眾與解決實際問題的關係；處理好上下之間的關係；處理好黨員幹部直接聯繫羣眾與推動部門工作的關係。形成長效機制，努力實現黨員幹部受教育、作風有改進、發展上水平、羣眾得實惠、社會更和諧的目標。
貫徹落實好《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，對於切實加強黨風廉政建設，促進領導幹部廉潔自律，進一步營造風清氣正的良好機關形象，有着極大的推動作用，貫徹落實廉政準則自查報告。仲裁院認真開展《廉政準則》貫徹落實情況自查自糾，具體情況如下。
一、學習貫徹《廉政準則》，提高廉潔從政能力
《廉政準則》頒發後，仲裁院領導高度重視，迅速開展了學《廉政準則》、議《廉政準則》活動，從普通黨員到領導幹部都積極參與、認真解讀，並結合各自實際，抓好貫徹落實。
一是全院上下學準則，化虛為實保廉潔。院黨支部把學習《廉政準則》作為日常學習的重要內容，全面把握思想精髓，深刻領會精神實質，在全院掀起學習貫徹《廉政準則》的熱潮。黨員領導幹部還對照《廉政準則》8個方面的52種“不準”行為認真進行自查，規範從政行為。通過對《廉政準則》的學習，全院黨員幹部對廉政行為規範更加細化，對《廉政準則》的理解更加透徹，時刻保持清醒頭腦，永葆廉潔本色。
二是思想認識落到位，廉政自律入人心。通過學習，黨員幹部對《廉政準則》頒發的時代背景、重大意義有深刻的理解和認識。大家普遍認為，這是黨在改革開放和社會主義現代化建設新時期審時度勢、與時俱進，為有效預防和懲治腐朽出台的最為系統、最為嚴明、最具操作性的黨內規章，體現了管黨、治黨務必從嚴的執政理念。大家認識到，《廉政準則》的實施對於建設為民、務實、清廉的政府，樹立黨員幹部可親、可敬、可信良好形象都將起到積極的促進作用。
三是知識競賽促廉政，各種形式抓落實。為進一步提高主題活動效果，切實增強黨員幹部廉潔自律意識，牢固樹立勤政廉政觀念，在充分學習《廉政準則》的基礎上，組織全體黨員幹部進行《廉政準則》知識測試，進一步加深了對廉政準則的認識，述職報告《貫徹落實廉政準則自查報告》。
二、建立健全工作制度，深化反腐倡廉建設
（一）是嚴格制度管理，推進行為規範。在對原有工作規程進一步梳理分析後，針對廉政風險點，積極採取廉政風險點防範措施， 增強廉政風險點防範的針對性和實效性，有效防範因不正確行使權力而導致的廉政風險。
（二）加強監督檢查，落實制約措施。把廉政風險防範管理工作納入黨風廉政責任制、政風行風建設和年度工作績效目標任務考核範疇，與幹部的評優評先有機結合起來，實行嚴格的管理考核，真正構建成仲裁幹部隊伍勤政廉政的“安全網”，做到關口前移，及時將風險化解於未然，確保黨員幹部零違紀。建立督查工作機制，確保仲裁工資公正、高效。
三、下步工作意見
《廉政準則》在為民、律己、官德等方面為黨員領導幹部工作學習指明瞭方向，不折不扣地貫徹落實《廉政準則》，是新時期加強黨風廉政建設的重要舉措，必須採取有效措施將《廉政準則》落到實處。
一是學習制度化。對全體黨員幹部、執行《廉政準則》情況進行不定期的監督檢查，保障學習的長效、持久。不僅要定期組織幹部學，還要將《廉政準則》納入到 “民主評議”黨員中，使《廉政準則》真正發揮好用、管用、常用的作用。
二是教育經常化。落實《廉政準則》不能一蹴而就，要做到誓鍾長鳴，就要把教育工作放到優先位置，按照《廉政準則》要求，加強對黨員領導幹部的黨性修養、廉潔從政、執政為民、永葆先進性等方面的經常性教育。要採取多種形式，注重警示教育及示範教育作用，努力做到對重點崗位、重點環節、重點人員的教育不遺餘力、不留死角。
今年以來，在上級黨委的高度重視和正確指導下，我鎮繼續深入開展創先爭優活動，推動基層組織建設年各項工作順利開展，在深入學習貫徹十八大精神的熱潮中，紮實推進發展黨員各項工作。
（一)基本情況。我鎮轄xx個村（社區），人口約xx萬人。黨委下設xx個黨(總）支部，共有黨員xxxx名。男性xxxx名，佔xx.x%，女性xxx名，佔xx.x%；少數民族黨員xxx名，佔xx.x%，xx週歲以下的xxx人，佔xx%，高中及以上學歷的xxx名，佔xx.x%，大專以上學歷的xxx人，佔xx.x%。xxxx年全鎮共培養入黨積極分子xx人，發展黨員xx名，其中，男性xx名，佔xx.x%，女性x名，佔xx.x%；少數民族黨員xx名，佔xx.x%，xx週歲以下的xx人，佔xx.x%，高中及以上學歷的xx名，佔xx.x%。
（二)特色做法。在發展黨員時，我鎮充分調動廣大羣眾的參與熱情，積極把那些羣眾威信高、思想素質高、文化素質高的優秀農村青年發展成黨員。以“種(養）殖大户優先，返鄉知青、退伍軍人優先，鄉村企業負責人和非公有制經濟負責人優先，xx歲以下的致富能手優先”的四優先原則，通過教育、引導和啟發等方式，積極把思想覺悟高、文化程度高、羣眾威信高的青年農民和致富能手作為重點培養對象，把致富能力強的優秀青年培養為入黨積極分子，並與各村簽訂目標責任書，在嚴把質量關的前提下，每村每年至少發展x名黨員，培養x名入黨積極分子。同時採取多種形式對入黨積極分子進行培養教育，舉辦入黨積極分子進行培訓班，吸收他們聽黨課，學習黨的基本知識，幫助他們提高對黨的認識，在培訓班結束時進行考試，對不參加培訓的、考試不合格的，堅決不予培養。
（三）相關制度。每年初均出台本鎮的《發展黨員的實施方案》、《關於做好發展黨員工作的通知》等文件，規範、落實各黨支部發展黨員的責任。在年初的黨建研究工作會議上，詳細討論本鎮黨員發展的相關思路和規劃，做到“成熟一個，發展一個”。
（四）存在的問題及原因分析。
x、個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農村黨支部長期處於沒有發展黨員狀態。
x、入黨積熱情不高，大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨着市場經濟的發展，農村的一些青年的價值觀、人生觀發生了明顯的變化，入黨熱情較往年明顯下降，個別人甚至產生了入黨“沒有作用”、“吃虧”的錯誤思想。許多農村青年都不願留家務農守業，農村勞動力流動的範圍日益廣泛，由於部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不着，選人育人渠道受到很大限制。
x、黨員隊伍結構不合理。黨員隊伍普遍存在文化水平偏低、年齡趨於老化的現狀。
x、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規範。在實際工作中，由於多方面的原因，不少黨支部在發展黨員工作中普遍存在着培養時間過短、培養聯繫人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
（五）對新形勢下改進發展黨員工作的意見建議。
x、加強農村基層組織建設，多管齊下，把優秀中青年吸引到黨組織周圍。一要健全基層黨組織，要認真解決羣眾最關心的問題，切實為羣眾辦實事，辦好事，以增強黨組織對農村青年的吸引力。二是黨組織要加強對羣眾特別是青年關於黨的基本知識、黨員標準等方面的教育，要發揮共青團組織的作用，做好推優入黨工作。要注重培養、教育、管理好“活水源頭”。
x、樹典型，發揮先鋒模範作用。強化黨員表率意識，保持黨的先進性。要教育和引導黨員解放思想、更新觀念、講政治、顧大局、當先鋒、作貢獻。着力引導黨員亮出身份，作出表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，使黨的先進性得到充分發揮。
x、加強對農村黨員的學習培訓。針對農村黨員文化水平不高、發展經濟能力不強的狀況，建立農村黨員定期學習培訓制度，制定培訓規劃，落實培訓措施，努力提高農村黨員素質，提高農村黨員的政治素質、個人致富能力和帶領羣眾致富能力，充分發揮黨員先鋒模範作用，從而形成強大的黨員發展工作的合力。
（六）附x篇本地本系統發展黨員典型案例材料。
目前，基層黨員年齡老化、能力弱化，隨着大批青壯年農民外出，基層入黨積極分子明顯減少，農村黨員發展面臨“無源之水”。為破解新形勢下發展黨員難題，我鎮實施黨羣組織聯合推進發展黨員“源頭工程”，以黨建帶羣團，羣團促黨建為指導思想，分別在全鎮工會組織開展爭當企業“管理標兵”、“技術標兵”活動；在全鎮青年團組織開展爭當“志願者之星”、“創業之星”、“讀書之星”活動；在全鎮婦女組織開展爭當“孝敬老人好媳婦”、“教育有方好母親”、“巾幗建功好標兵”活動，提高企業工人、青年、婦女素質，發現並培養這一部分人為入黨積極分子，壯大黨組織隊伍。自開展活動以來，先後將x名企業能手、x名青年培養成三星團員，x名婦女發展成為中共預備黨員。
今年來，我鄉認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，科學研究制定今年的發展黨員計劃，嚴格落實發展黨員工作公示制、發展黨員責任追究制等制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為我鄉經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。根據上級組織部門的要求，現對20xx年發展黨員工作進行了一次全面自查，現將自查情況彙報如下：
一、基本情況
我鄉黨委下設36個黨組織，其中黨總支1個，黨支部35個，現有黨員816名，其中：正式黨員809名，預備黨員7名。鄉黨委在縣委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，紮實做好發展黨員工作。20xx年度共發展黨員6名，發展黨員比例結構分別:女黨員4名，佔66.7%；35歲以下黨員6名，佔100%；高中以上文化程度6名，佔100%。較好完成上級組織部門下達的指導性任務，發展黨員的數量、年齡、文化、性別等比例結構符合要求。
二、自查情況
鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。經過自查，未發現違反發展黨員工作規定的情況。
三、主要做法
（一）黨委重視，支部落實
鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，將黨員發展情況作為檢查和考核基層黨組織發展黨員工作的內容之一，列入年終考核。對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，嚴格控制總量，形成入黨申請人、入黨積極分子、發展對象6:4:1的塔式隊伍結構，從而減少了發展黨員工作的盲目性。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終。
（二）堅持標準，慎重發展
在發展黨員工作中，始終把質量放在首位，主要堅持三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，不允許突擊、成批發展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”，即：把好支部大會討論關、把好基層黨委審批關、把好預備黨員轉正關、把好發展黨員公示關。
（三）優化結構，提高質量
1、注重在年輕人中發展黨員。由於長期形成的農村黨員老齡化問題，我鄉特別注重在年輕人中發展黨員，對於優秀的青年知識分子，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的温暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔；2、注重在村文員中發展黨員。還不是黨員的村文員在當地經常性的接觸羣眾，他們是羣眾們的信任的人，因此，動員他們入黨對黨組織的發展有着重要的影響。通過關心和支持，及黨的優惠政策，使他們心向黨，感黨恩，跟黨走。
四、存在的問題
取得成績的同時我們也清醒地看到，我們的工作離縣委組織部的要求還有一定的差距，主要表現在：一是農村支部以及個別鄉直機關支部由於流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性；二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認識還有待提高；三是個別支部負責人對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩；四是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。
今後，我們將加大對黨員的重視力度，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程序，切實抓好發展黨員工作。
按照市局“關於機關效能年活動的組織實施階段自查自糾等工作的通知”要求，我局對照《實施方案》中提出的“八個方面”的問題，採取全面查擺與重點查擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合，組織全局民警開展了自查自糾。針對存在的問題，逐條剖析，逐條整改，提出了整改措施，現將我局機關效能年活動自查自糾剖析工作情況彙報如下:
一、存在問題
1、個別民警政治業務素質不高，理論水平不強，業務工作不精，工作能力不強。
2、少數單位和民警存在重打擊、輕服務的思想。
3、機關作風不實，大局觀念淡薄，缺乏主動服務意識。
4、羣眾辦理户口審批等事項繁瑣，辦事不方便，來回跑的現象較多。
5、少數單位和民警執行規章制度、工作紀律不嚴格，責任意識較差。
6、個別民警工作效率不高，工作不分主次，不管輕重緩急。
7、少數單位對民警工作績效考評不嚴格，督促檢查不到位。
二、原因分析
1、學習的自覺性不強，缺乏主動性，抓業務工作多，抓理論學習少，認為工作的職責就是實幹，工學關係處理不當，往往對學習看成是輕任務，可學可不學，由於思想認識模糊，導致政治理論水平不高、業務素質不強。
2、少數民警的特權思想仍然存在。公安機關是行政執法機關，國家賦予的權力較多，但在執法過程中，有時會以管人者自居，少數民警不主動服務，淡化服務的思想仍然沒有根本改變，對待辦事、求助的羣眾有冷硬推的現象。
3、民警的工作責任感不夠強，存在急功近利、漂浮的工作作風，在日常工作中沒有將羣眾觀念緊密與工作實效相結合，沒有將雷厲風行的工作作風貫穿於工作、生活始終。
4、“稀、拉、鬆”的現象仍然存在。少數民警在本職崗位工作平庸，整天無所事事，不求上進，大錯不犯，小錯不斷。個別單位管理鬆散，造成工作效率低下，辦事效率不高，影響機關辦事效能。
5、監督還不夠到位。雖然，近幾年來通過開展機關效能建設活動，建立和完善了一系列內務管理等規章制度，開展了經常性的效能督察，取得了一定的成效。但由於公安內部制度落實缺乏有效監督，有的制度形同虛設，加上執紀尚不夠嚴格，使一些規章制度沒有得到有效落實。
三、整改措施
1、加強民警學習教育培訓，提高政治業務素質。一是抓學習培訓。結合學習實踐科學發展觀活動，重點學習省委、省政府《關於提高機關效能、創建最優發展環境的決定》和《關於在全省開展機關效能年活動的通知》。二是抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個民警每天有效學習時間不少於1個小時；“一週一講”，利用每週召開例會的時間由例會成員帶頭學習；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次考試；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據民警日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個幹部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三是抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。
2、要進一步加大打擊力度，維護全縣社會治安穩定。一是要繼續保持對打擊嚴重刑事犯罪高壓態勢，強化快速反應機制，對“命案”、現行暴力惡性大案實行專案專辦，嚴格責任。二是以侵財案件為工作重點，全力開展“金盾09行動”、打擊“兩搶一盜”、“掃黑除惡”專項行動，認真整治社會治安。三是加大治安巡防力度，抓好機關民警夜間巡防工作，嚴格落實巡防責任制，維護縣城治安秩序，為構建和諧治安環境做出貢獻。
3、要加強機關作風建設。一是深入開展實踐科學發展觀教育，提高廣大民警的思想品質和服務意識。二是深入開展機關作風建設，建設一支作風優良、羣眾滿意公眾形象良好的公安隊伍。三是局效能辦要會同政工、紀檢、督察部門加強督促指導，及時查糾違紀違規行為。
4、要增強為民服務意識，提高服務能力。基層派出所要以學習周俊軍工作法為契機，加強派出所規範化建設，區民警每週除在所值班辦事、開會外，一律在警務區或社區警務室上班。派出所民警要深入社區和農村開展實有人口登記，加強與羣眾聯繫，與居民羣眾、農民交朋友，增進警民關係。户政部門和派出所要進一步提高羣眾意識，完善便民利民措施，對辦證、辦事羣眾要熱情接待，儘量提供便利，減少中間環節，真心實意為羣眾辦實事、做好事、解民憂。
5、以制度約束為手段，規範日常行為。一是按照“五條禁令”，自覺規範日常言行。二是實行分級負責制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即局領導抓中層幹部、中層幹部抓民警，中層幹部對局領導負責，民警對中層幹部負責，從而增強廣大民警的責任意識。三是嚴格工作紀律。要求每個民警都必須嚴格按規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯案追究制度，對因工作不利或責任心不強等原因造成錯案，給予相應批評教育或紀律處分。
6、規範辦事程序，提高服務質量。一是嚴格執行首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待報案人，必須負起責任，屬於自己職責範圍的，要負責到底，不屬於自己職責範圍的，要及時協調聯繫到有關科室，直到報案人滿意為止。二是“六個一”文明服務。即要求每個民警在接待羣眾來訪時都要做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”，使羣眾切實感受到公安部門的温暖。三是使用文明用語。要求每個民警在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。
7、加強督導檢查，嚴格績效考評。要認真堅持周彙報、月調度分析、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。採取定期、不定期查崗等形式對工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規範化，逐步形成有利於保持民警良好形象的長效機制。要認真落實崗位責任制，嚴格績效考評，促進各項工作任務圓滿完成。
根據上級黨組織安排部署，孝感市經信委直屬機關黨委對20xx年以來發展黨員工作進行自查，對照檢查主要內容，報告如下：
一、基本情況
20xx年，經信委直屬機關黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，紮實做好發展黨員工作。一年共發展黨員29名。
二、發展黨員工作的主要方法：
（一）嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察。
對已遞交入黨申請書的入黨申請人都登記在冊，並經黨支部進行推優，黨支部討論研究後確定為入黨積極分子，各黨支部為他們單獨建立入黨材料檔案，指定兩名培養考察人，經常瞭解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的願望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，並經常向黨支部、黨小組彙報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見並指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織彙報思想，主動交心，彙報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。
（二）嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。
一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每年組織入黨積極分子在機關工委培訓班進行培訓，系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關於黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。
二是通過實踐鍛鍊，解決“行動上”入黨問題。主要採取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛鍊，增強黨性修養。
（三）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。
入黨積極分子經過一年以上的培養考察，表現突出、符合黨章規定入黨基本條件的，可以列為重點發展對象。各支部對發展對象入黨前進行函調政審，並形成綜合政審報告。對擬發展的發展對象，還要進行公示，召開羣眾座談會，徵求黨外羣眾意見。對羣眾有意見或有異議的發展對象，我們及時進行調查和了解，確保公平、公正、公開。發展對象的入黨材料經過黨支部嚴格預審後，召開吸收預備黨員大會，對每個入黨申請人進行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進行單獨談話，最後經討論，形成審查意見，報上級黨委審批。
我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距，主要表現在：
1、黨員隊伍發展不平衡，結構不夠合理。黨員隊伍平均年齡偏大，文化水平偏低。雖然近幾年來在發展黨員上傾向於年輕有為、素質較高、工作一線的人員，但要改變黨員隊伍不合理結構需假以時日。
2、發展黨員工作做得不夠，培養教育方法不多。
3、建立一支高素質的黨務工作隊伍是當前一項重要任務。
今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步加強培訓工作，豐富其黨務知識，提高並抓好發展黨員的工作能力，使發展黨員工作更加規範化。
作為一名普通黨員，要充分發揮共產黨員先鋒模範作用，持續先進性，當好國門僕人，就務必要對自身的黨性予以客觀、公正、正確的分析，對自身在思想、工作、作風等方面存在的問題進行系統總結和剖析，有針對性地查擺個人在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念以及是否存在違反五條禁令，是否存在吃拿卡要等十方面方面題邊進行邊查、邊改、邊提高，只有找出問題，改正錯誤，自查自糾才能持續一名共產黨員的先進性，才能在身邊檢工作和學習中起到先鋒、模範、作用，我的自查自糾。
一、思想認識上，我基本做到了一名配送司機應盡的職責和義務，但與一名真正合格共產黨員的要求還有必須的差距，主要表此刻以下：
思想作風是黨性修養的第一課，是正確行為的先導，持續純潔性，個人修養是根本內因，增強黨性是決定因素，要嘉定理想信念，抓住理論五章這個核心，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學，真懂，真信，真用，自覺劃清馬克思主義與非馬克思主義等重大是非界限，旗幟鮮明地址各種錯誤思想理論影響。抓好學習培訓，自覺踐行社會主義榮辱觀，不斷提高理論水平，提升思想境界，切實築牢思想道德防線。
二、存在的主要問題。
（一）工作作風工作作風還不夠紮實。主要表此刻：對付工作有時抱有應付的態度，存在只追求數量，輕視質量的態度，缺少腳踏實地的工作作風。作為一名新共產黨員，一名站先進羣眾的一員離要求還存在很大差距。這些問題的存在，主要是放鬆了對自我的要求，放鬆了學習，降低了一個黨員標準所然。
（二）工作狀態觀念淡化，服務意識不夠強。進取精神不強，隨着年齡的增長，工作熱情下降，影響了工作的展開。對自身存在的問題沒有認真紮實從主觀上找原因，總是避重就輕，沒有得到根本性的改變。從個人查找的問題，剖析思想根源，制定整改措施。
三、整改措施
1、加強理論學習，努力提高理論修養，樹立黨員意識，堅定黨的理想信念，不斷加強共產主義道德修養，樹立人民利益高於一切宗旨觀，注重從實際出發，遵循客觀規律，工作中學會不斷開拓創新。
2、配送職責重，要以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，踏踏實實、勤勤懇懇地做好配送本職工作。
3、抓好業務知識的學習，在工作之餘要不斷學習業務知識，全面提升業務素質，個性是在形勢飛速發展、競爭日趨激烈的新形勢下，業務是做好配送工作的基礎，也是幹好配送事業的源泉，要自覺把業務學習作為一種追求、一種修養、一種職責。
4、要加強自身修養，廉潔自律。不斷加強黨性修養，切實增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，着力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，正確對待錢財、正確對待人情交往，堅持清正廉潔，不畏強權，忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律。
5、在以後的工作狀態中要密切聯繫羣眾，作為持續黨的純潔性的基本要求。始終密切聯繫羣眾是我們配送的法寶，今後工作中，要樹立服務羣眾的該觀點，深入到客户中去，研究業務發展存在的問題，找出影響工作發展的瓶頸，解決影響工作的因素，用心向上級爭取吧服務行業為自我的職責，為公司更快更好發展出一份力，流一份汗。。。。。。
6、不斷加強黨性修養和作風建設，不斷增強自我淨化，自我完善，自我革新，自我提高的潛力，有效抵制拜金主義，享樂主義，極端個人主義的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀，擁抱共產黨的政治本色，爭創一流工作作風，爭創一流工作狀態、爭創一流業績。迎接黨的xx大勝利召開。
總之，針對以上分析出來的問題和制定的整改措施，我將在今後的生活、工作和學習中，時時自查自糾，嚴格要求自我，不斷完善自我，加強修養，錘鍊黨性，爭做一名合格的優秀的共產黨員。
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