職業自我分析評估

第一篇：職業自我分析評估

職業自我分析評估

一、自我分析小結：

我是一個具有感恩的人，對於家庭、企業、社會都抱着感恩的心。對於自己發展方向，最大的希望就是成為有用之才，實現自己的人生價值和自己的夢想，同時喜歡創新、動手能力較強，做事認真、投入，有很大的責任心。通過上面的分析，我對自己有了深刻的認識，在看到自己的有優點同時還發現自己有許多的不足之處，我會取別人之長來彌補自己的不足之處。我相信我可以做到的。

二、職業分析

1、家庭環境分析

我的父母對我的教育一直是用愛的教育方式，從不責怪於我，只會給我更多的關懷，雖然母親沒上過學，但是她的教育方式絕對是獨一無二的，是最好的。父母對我的期望也是比較高的，父親學歷中學，他認為知識對於我將來的發展起到很大的作用，希望我能一直學習下去，他講的最多的是活到老學到老。家裏條件一般，致使我從小養成了獨立的習慣。家裏還有一個妹妹，也是一名大學生，從小深受家庭的影響，對於學習也很用心。對於工作的發展，雖然只能靠我自己，沒有了父母的指導，但是我很欣慰，因為我成長了，達到了他們的要求了，我相信我可以做好，經過鍛鍊和積累，我會越來越優秀！

2、學校環境分析

國中、高中一直是班裏的優秀生，接觸的都是最好的學生，養成了競爭的習慣，但是從不因為比人差而感到煩惱，反而是自己的動力，雖然沒有考上目標大學，但是也沒有灰心，學校固然重要，但是自身的努力更重要，後天的努力是才是關鍵，在學校期間，通過努力，多次拿過獎學金，積極參加實習工作，得到了很多老師們的好評。同時學校的政策和領導的關懷都為我們更好更全面的發展提供了良好的環境。

我學的是測繪專業，也許許多人都對這個專業的前途感到迷茫，可是我卻看的很透徹，煤礦中用到測量專業更多，掘進過程的每一步幾乎都跟測量有關，很多標準跟測量有關，有人説不搞專業測量，就會落下測量，我不這麼認為，在工作中，找尋測量的根本，這才是最大的收穫。在大學裏我也不忘全面發展自己，而不是僅限於搞好學習，我開始充分利用自己的身邊環境擴大社交圈，重視同學交際網，重視和每個人的交往，不論他們的身份貴賤和親疏，參與各種社團或活動來提高自己的交際能力和處事能力，為以後的職業奠定基礎。

3、社會環境分析

近幾年國內就業的壓力逐步加重，可能是歷史上最巨大的，必須要有珍惜自己的每份工作，珍惜現階段的工作，將工作做到完美。就業競爭激烈。我們應該有危機，競爭意識，把握好現在的工作，認真學習理論知識，提高業務技能，為以後的工作發展打好堅實的基礎。

4、職業環境分析

（1）、行業分析

近幾年的煤炭行業不是很好，但是我們要有挺過煤炭低谷期的心裏決斷，決不能在中途退宿，工作中不僅考慮自身的發展，更要有一個關於企業發展的方向和模式，將技術水平達到最大化，做到節約，就是利益，做到標準，就是工程質量，做到責任，就是成功。

（2）、職業分析

測量工作是社會經濟發展的一項基礎性工作，廣泛服務與經濟建設、國防建設和人民生活，推進社會主義新農村的建設，促進城鎮化發展，推進國民經濟和社會信息化，服務於煤炭行業建設，以及促進國防和軍事現代化等重大戰略，這些都是測量提供了更加有力保障服務。

（3）、企業分析

可以來到煤礦行業工作，也充分發揮了自身的專業，因為測量工作在煤礦行業的前期的建設、中期的發展和後期的再發展都起到了決定性的作用。

三、職業分析小結：

職業發展不僅是侷限於測量專業，走向應該有大局觀念，首先走向一名基層的專業的技術人員，然後走向一名中層的技術人員，最後是走向一名高層的技術人員！自己作為一名有標準的測量人員，我相信自己可以走的很遠，沿着技術人員的發展方向一直走下去！最終成為一名優秀合格的技術人員！

四、評估調整

1、評估的內容：

職業目標評估

對於自己制定的目標規劃，可能會是一個失敗的計劃，但是隻要去努力，無論失敗還是成功，都將是一次巨大的收穫，在今後的工作中，會不斷的完整自己的規劃，將規劃完善到最佳，將工作做到最佳，將人生規劃到最佳。

職業路徑評估

堅持自己的整體職業規劃路徑，中途中的一些小毛病可以適當的調整。如果規劃發展方向有問題，可以選擇更好的規劃方向，但是規劃中整體大局不變。

2實施策略評估

如果出現一些變故，或者家庭需要，會去考慮改變行的策略，會在生活和工作中尋找一個平衡點

其它因素評估

假如遇到什麼事，我會根據實際情況去及時的調整及評估

2、評估的時間：

一般情況下，我定期去評估和規劃；當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。

3、規劃調整的原則

規劃調整要更具自己的自身情況而進行，它會隨時代的發展而調整，也會因地域的改變而調整。看情況去調整

五、結束語

計劃固然好，但更重要的是在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

第二篇：案例：酒店職業經理人工作分析和自我能力評估

酒店職業經理人工作分析和自我能力評估

1、引言

作為一名廉價的大學生，我所從事過的和了解最多的行業就是服務業，特別是酒店服務行業，感覺這種交往面很廣的行業能讓人瞭解更多的事情，學會更多的東西。我很喜歡電視劇《五星大飯店》。在這個我國第一部反映飯店工作的裏有這樣兩個場景，一是劇中的何總對充滿理想追求的潘玉龍説：“一個優秀的職業經理人，不是識識和經驗，而是職業的態度，那就是敬業和誠實。”二是劇中主人公潘玉龍在經歷挫折後仍充滿嚮往地説道：“我熱愛這個職業，也想從服務員做到領班，從領班做到主管，從主管做到經理，做到總監，做到總經理，一直做下去??，沒有人不希望自己的理想能夠實現，但區別就在於能不能付出真實的努力，能不能問心無愧??，我尊敬依靠正當途經向上發展的人;我尊敬對自己的職務誠實守信的人;我尊敬依靠能力、勤奮和忠誠獲得成就的人”。這句話説為職業經理人所應具有的價值觀做出了很好的詮釋——要做就做優秀的人!這也是我的理想和追求。

作家畢淑敏説：人生是沒有任何意義的，但是——我們每一個人要為自己確立一個意義。

2、酒店職業經理人應具備的能力和素質

2、1酒店職業經理人的八項能力

2、1、1正直的人格魅力。

即職業經理人的人格力量，它要求職業經理人要有較高的責任感和職業道德水準，要有事事率先的表率能力，要有親和感召力。

2、1、2準確的判斷能力。

具備高智商且思維敏捷，能夠站在企業改革與發展的高度，對企業領導班子成員提出的眾多議題提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，保持上下統一、總攬全局。2、1、3成熟、自信和溝通的公關能力。

身為高層的決策人員，對內要以團結為己任，樂於傾聽不同意見，重視情感溝通，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊緊地凝聚在一起

2、1、4善於處理危機或突發事件的能力。

企業的發展不可避免地會出現短期或長期的危機及不可預測的突發事件，要有能力帶領員工奮發圖強，走出危機籠罩的陰影。

2、1、5精通市場經濟知識和把握內在規律的運作能力。

在市場經濟體制下，優勝劣汰機制的建立，企業面臨愈來愈激烈的競爭，只有加強企業的自身建設，、較高的現代化教育培訓技術手段和信息化水平，才能生產出高質量的產品。2、1、6創新精神與戰略遠見。

為增強企業的可持續發展能力，職業經理人的一項重要任務就是審批企業的中長期發展戰略和規劃。所以應具有挑戰自我的創新精神，善於集思廣益、分析和把握企業發展趨勢，擅長策劃、謀略的能力。

2、1、7較強的理財能力。

職業經理人的重要職責之一就是要搞好財務監督，做個好“管家”。因此，職業經理人應具備一定的財務知識。

2、1、8堅持不斷充電。

隨着知識經濟的到來，技術發展日新月異，高科技產品換代迅速，為企業的經營和管理產生深遠的影響。為適應這一變化，作為職業經理人，要有學習能力。

2、2酒店職業經理人應有的的素養

2、2、1 要有善於發現美的眼睛

有人説：熟悉的地方沒有風景，不熟悉的地方有陷阱;熟悉的人只看到缺點，不熟悉的人全是優點。而經理人區別於一般人的是，眼裏看到的人和事應該都是美好的。學會欣賞是經理人一種難能可貴的品格，管理者與被管理者保持相互欣賞的心態，才能營造和諧的團隊氛圍。

眼睛是心靈的窗户，如果你看到的都是美的，那麼，你的心靈也必定是美的。2、2、2要有海納百川的胸懷。

有名言日：“有多大的胸懷，就有多大的市場”。那麼，什麼是胸懷?胸懷是人生的志向和抱負;是人格的品位和質量;是人對待世界萬物氣量和風度的定位。胸懷從何而來?它不是固有的，更不會從天上掉下來，它來自學習和實踐。

對於經理人來説，具有謙遜的品格是最重要的胸懷，它需要漫長的學習和實踐，達到以下六懂：

懂得客觀正確地認識自己，實事求是地評估自己，不誇大自己的成果(或作用);懂得客觀評價他人，善於發現別人的長處，養成不恥下問的習慣，以平和的心態對人，以淡泊的心態對事;懂得學習，通過學習發現自己的不足，“學然後知不足”;懂得欣賞他人的優良品質，向優秀的人學習，不斷改進自己;懂得尊重別人，樂於傾聽別人的意見，吸取他人觀點或精

華，坦誠接受他人對自己的批評並加以改進;懂得寬容他人的缺點，理解他人的難處，看到他人的貢獻。

2、2、3 要有沉下去的心。

經理人在注重工作分配的同時，更應該注重對工作過程的檢查，這就要求其必須有執行到現場，管理到現場，檢查到現場，整改到現場的良好習慣。其目的是為了有效掌控第一手資料，亦或瞭解第一情況。對所佈置的工作執行如何，只有深入基層才能知曉。其作用有：及時發現問題，提出整改要求或彌補不足以減少漏洞;及時表揚執行力好的員工，鼓勵進步調動積極性;及時培養員工，提高員工技能。

著名管理學家法約爾説過：“領導作出榜樣是最有效的工作方法之一”。沉入基層，是經理人提高執行力的重要手段，同時也是檢驗經理人工作作風是否踏實，執行力是否高效，在員工中是否具有親和力、凝聚力、領導力的有效途徑。

2、2、4要有廳前廳後的能力

這裏所説的廳前廳後是指每一個經理人在不同的場合所扮演的角色是不同的，在管理工作中沒有絕對的管理者，一個人往往既是管理者，又是被管理者，有時要扮演主角，有時要扮演配角。作為經理人，一定要有角色意識，懂得把握角色尺度，做到幹什麼像什麼。在職場上最忌諱的是長幼不分，大小不分，主次不分。

2、2、5 要有博愛的情懷

一名經理人是否有親和力，凝聚力，關鍵取決於經理人是否有愛心，懂感情。一個有愛心的人一定是待人真誠的人，可以很好融入員工團隊中，營造良好的組織人際氛圍;一個有愛心的人一定是懂得讚美的人，真誠讚美他人的美麗，讚美他人的能力，讚美他人的魅力，用讚美之言感動他人;一個有愛心的人一定是善於觀察，容易配合的人，樂於助人的人，把幫助他人視為一種責任或樂趣;一個有愛心的人一定是尊重他人的人，視他人為良師益友，互幫互進，具有親和之魅力。

“愛人者，人恆愛之;敬人者，人恆敬之”。愛，會產生信念;愛，會產生力量;愛，會純潔心靈;愛，會讓我們心無旁騖。

第三篇：職業諮詢分析用表(客户用二)自我評估

職業諮詢分析用表（二）-----自我評估

姓名：

請讓自己儘可能地處於放鬆狀態，認真地深刻地思考以下六個問題，想清楚，想透徹：

1. 我究竟有什麼才幹和天賦?什麼東西我能做得最出色?與我所認識的人相比，我的長處、高人一籌的是

什麼?方方面面的優勢都要想到，然後請寫下來：

2. 我的激情在哪一方面?有什麼東西特別使我內心激動向往，使我分外有衝勁去完成，而且幹起來不僅

不覺得累，反而感到其樂無窮? 一定有，請仔細想，然後寫下來：

3. 我的經歷，有什麼與眾不同之處?能給我什麼特別的洞察力、經驗和能力?動用它我能做出什麼與眾不

同的事? 請寫下來：

4. 我最明顯的缺陷和劣勢是什麼?

5. 我與什麼傑出人物有往來?他們有哪些傑出的才幹，天賦與激情?與之合作(或跟隨他們)，能找到什麼

樣的機遇? 請寫下來：

6. 我有哪些具體的需求要得到滿足? 請寫下來：

第四篇：自我評估職業規劃

一 . 自我評估

1. 性格：活潑開朗 待人熱情

2. 興趣：上網 看電影 聽歌玩遊戲

3．能力：寫作 與人溝通 相處和諧

4．價值觀: 認真生活最重要

二．他人評價：

同學：樂於助人 心裏善良善於相處 脾氣急躁 老師：與同學和諧相處從不出問題

父母：孝順父母 認真聽話 就是有時候性子很急

三． 心理測評：

1. 能力類型簡評：

s型 解釋表達能力

2 職業傾向從大到小排列：

s 解釋表達能力

a 藝術創作能力

e 商業恰談能力

c 事物執行能力

r 機械操作能力

i 科學研究能力

4．氣質：

多血質 情感豐富 反應靈活 易接受新事物 但是情緒不穩定 精力易分散

您的性格類型傾向是“ enfp ”(外向 直覺 情感 知覺)

熱情洋溢、富有想象力。認為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和信息聯繫起來，然後很自信地根據自己的判斷解決問題。很需要別人的肯定，又樂於欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有很強的即興發揮的能力 ，言語流暢。

enfp型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創造性和自信，具有獨創性的思想和對可能性的強烈感受。對於 enfp型的人來説，生活是激動人生的戲劇。 enfp型的人對可能性很感興趣，所以他們瞭解所有事物中 的深遠意義。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規以外的任何事物。enfp型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。 enfp型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高於一切，常常是足智多謀的發明人。enfp型的 人不墨守成規，善於發現做事情的新方法，為思想或行為開闢新道路，並保持它們的開放。在完成新穎想法的過程中，enfp型的人依賴衝動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從周圍其他人中得到能 量，

把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。 enfp型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，願意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關心他人的發展。 enfp型的 人避免衝突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注於維持個人關係而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關係。

四 小結

我是一個與人容易相處和諧，活潑開朗又外向的人，我會熱情工作細心分析和與他人互相幫助。所以我相信未來的就業範圍可以很廣泛。

第五篇：員工職業自我評估表

員工職業自我評估表

填表説明：員工職業自我評估表可幫助員工通過全方位的自我評價，定位自身的職業發 展方向。