某鄉鎮發展黨員工作自查報告

自開展發展黨員工作自查以來，在縣委組織部的科學指導和關心支持下，我鄉將發展黨員工作緊緊圍繞立足實際抓創新，嚴把質量重調控，突破難點優結構，探索機制暢出口，黨員發展實現向數量調控、結構優化、質量提升的多重轉變。現將有關情況彙報如下。

一、基本情況

截止目前，全鄉共有基層黨組織11個，黨員1369名。我鄉認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴把入口，暢通出口，黨員發展進一步規範，黨員結構進一步優化，黨員質量進一步提升。2014年5月以來，實際發展預備黨員8人，其中女性黨員4人， 35歲及以下7人，大專學歷及以上8人。

二、基本做法

1、突出計劃調控，嚴格控制規模。在嚴肅認真研究制定發展黨員中長期規劃的同時，按照注重一線、保質控量的原則，對發展黨員年度計劃控制實行“雙報雙審”，即初報初審、再報再審，初報初審指由村黨總支上報當年發展黨員計劃，根據反饋意見對發展黨員計劃進行優化調整。

3、突出宏觀指導，強化責任落實。建立基層支部黨組織抓發展黨員工作責任制，細化發展黨員工作職責，納入村社區書記抓黨建責任清單和黨建述職的重要內容，推動村社區書記親自抓、用力抓，保證黨員發展工作質量；保證黨員發展程序不偏、標準不降。從發展黨員標準、程序、審查等環節對本單位發展黨員工作開展全面檢查，統一制定發展對象花名冊，對入黨積極分子培養、發展對象考察、預備黨員審批及轉正等關鍵環節進行監督，嚴格實施備案管理。

三、存在問題

1、思想不重視，人員難保證。少數村社區黨組織對發展黨員重視程度不夠，僅把發展黨員作為一項硬性任務來完成，工作缺乏主動性，缺乏創新意識，僅滿足於常規發展程序，發展質量不高。加之編制、經費等制約，副書記隊伍精力投放不足，面對面廣量大的黨員發展工作，在材料審查、質量控制上力有不怠。

2、源頭不充足，質量難提升。多數年輕人長期外出打工，加之基層黨組織教育和引導工作未能及時跟上，致使青年入黨願望不足，入黨積極分子隊伍日趨“萎縮”。少數村支部存在一定的“親近繁殖”現象，對有能力、有知識的青年農户有所排擠，阻礙其發展入黨。

3、標準不細化，出口難通暢。受市場經濟大環境下，受經濟利益驅動，一些黨員的宗旨意識、理想信念發生動搖，一些黨員對自己降低要求，不積極參加黨的活動，不能發揮先鋒模範作用。

四、對策建議

1、做好重點羣體和薄弱領域黨員發展工作。嚴格控制發展黨員總量，注重向重點羣體和薄弱領域傾斜。結合不同行業、職業和知識分子自身的特點，有針對性地進行教育引導，注重在各類拔尖青年人才中發展黨員，永葆黨的先進性。

2、強化發展黨員工作責任落實。強化黨組織對介紹人、培養人的考察責任，讓其認識到黨員發展的嚴肅性和身上擔子的神聖，工作懈怠、程序錯亂的嚴肅追責，做到人選考察精細化、深入化。啟動黨員檔案管理規範化工作，真正堵住黨員檔案管理的漏洞和盲區，推動黨員檔案入檔完整化、保管永久化。