某鄉鎮2014年度目標執行的自我檢查報告

第二篇：藥監局上半年目標執行情況自我檢查報告

根據省局《關於報送2014年上半年目標執行情況的通知》（川食藥監辦〔2014〕14號）要求，我局按照《四川省食品藥品監督管理系統目標管理工作實施辦法》（試行）（川食藥監辦〔2014〕8號）的規定，對照省局年初下發的2014年度工作目標（川食藥監發〔2014〕15號）， 對2014年上半年目標執行情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、業務目標

目標一：1、積極推進中藥飲片、醫用氧氣生產企業gmp認證工作；2、開展合理用藥宣傳活動1次；3、按省局《醫療機構製劑許可證》、《藥品生產許可證》換證要求，做好核證資料初審、許可內容核對工作。

完成情況：1、推進中藥飲片、醫用氧氣生產企業gmp認證工作已完成，轄區內4家中藥飲片生產企業中3家飲片廠和1家醫用氧氣生產企業參加了2014年3月在成都舉辦的中藥飲片和醫用氧氣生產企業gmp培訓班，醫用氧氣生產企業——達州自立氣體有限責任公司已請省化工設計院進行設計規劃，力爭年底通過gmp認證；2、合理用藥宣傳活動已完成省級目標，與達州電台繼續聯辦了“藥監之聲”專欄、與《達州晚報》聯辦了《醫藥衞生》專版，從年初開始系統地進行合理用藥知識宣傳和法律法規宣傳，兩欄目已刊（播）出150餘期，宣傳合理用藥知識50餘次，擬於7月1日進行街頭宣傳，目前已完成宣傳資料準備工作；3、《醫療機構許可證》、《藥品生產許可證》換證工作按省局要求年底完成。

目標二：1、繼續實施藥品放心工程，推動藥品安全信用體系建設，企業信用檔案建檔率85%；深化和鞏固農村“兩網”建設，98%以上的縣完成農村監管網絡建設、90%以上的縣實現藥品配送到鄉、70%以上的行政村建立藥品供應網點；3、推進藥品分類管理，各地藥品分類管理覆蓋面達75%；4、完成縣以下藥品經營零售企業gsp認證；5、完成省局下達的藥品、醫療器械抽驗任務。

完成情況：1、實施藥品放心工程，推動藥品安全信用體系建設，企業信用檔案建檔工作全面啟動，全市藥品經營企業基礎數據已收集核對整理完畢，錄入工作已全面展開；2、90%以上的鄉已完成農村監管網絡建設，各種監管體系檔案、管理制度、工作程序正逐步完善，90%以上的縣實現藥品配送到鄉，70%的行政村健全了藥品供應網點；4、縣以下藥品經營零售企業gsp認證工作已全面啟動，印發了縣以下藥品零售企業gsp認證工作方案，召開了縣（市）分管局長、綜合股長以及相關企業負責人會議加以貫徹，已完成認證企業的資料核對工作，力爭在年底全面完成認證工作；5、結合新型藥品抽樣模式改革，完成藥品抽樣1322批次，完成檢驗910批次（其中不合格109批次），已超額完成全年計劃抽驗任務，完成了國家局、省局下達的醫療器械監督抽查抽樣任務，共抽驗5個品種了34個批次，完成藥品快檢1100批次。

目標三：1、建立藥品註冊品種檔案及藥品品種數據庫；2、做好藥品標準執行情況檢查；3、制定ⅰ類醫療器械產品註冊審批程序；4、督促企業做好淘汰普通天然橡膠塞（包括醫療機構製劑口服液所用的膠塞）工作。

完成情況：1、藥品註冊品種檔案及藥品品種數據庫已基本建立完成，4家藥品生產企業中2家企業藥品註冊品種檔案及藥品品種數據庫已全部完成，福瑞藥業和地奧天府藥業公司尚有部份品種擬在9月底前完成；2、藥品標準執行情況的檢查按省局要求進行，擬在年底前完成；3、制定了ⅰ類醫療器械產品註冊審批程序，並於4月18日上報省局；4、淘汰普通天然橡膠塞工作已通知安排轄區內生產企業和醫療機構自查。

目標四：1、加大打擊製售假劣食品、藥品、醫療器械違法行為的力度，全年開展7項（次）專項整治工作；2、加強農村藥品監管，對縣以下涉藥、涉械單位監督檢查數應占被檢查單位的70%；3、做好違法案件的查處工作，結案率達90%；4、對羣眾舉報投訴，處理率達90%。

完成情況：1、加大打擊製售假劣藥品、醫療器械違法行為的力度，結合達州實際，確定了10項（次）專項整治工作，制定了切實可行的方案認真加以落實。2、加強農村藥品監管，監督檢查縣以下涉藥涉械單位3592家次，佔應被檢查單位數的57%。3、全市上半年立案查處案件56件，現場處罰271件，結案320件，結案率達99%。4、共受理羣眾舉報投訴42件，處理42件，處理率達100%。

目標五：1、認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，全面落實行政執法責任制，大力推進政務公開；2、加強行政執法監督檢查，重點組織對縣局執法文書、執法案卷質量的檢查，檢查覆蓋面達30%；3、進一步規範行政許可行為，建立健全行政複議相關制度，切實做好行政複議工作。

完成情況：1、深入貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，制定了2014年依法行政工作計劃和五年規劃，做好“四五”普法的檢查總結工作，修訂完善並認真落實行政執法責任制和責任追究制；大力推行政務公開，將行政許可實施機關、職能、辦事程序、條件、時限、收費項目等在政府公眾網和機關2塊政務公開欄進行了公示。2、加強行政執法監督檢查，對照省局印發的執法檢查情況通報，對存

第三篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告

市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，為了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動，收到了較好的效果。現將《勞動法》貫徹執行情況彙報如下：

一、＊＊區貫徹《勞動法》主要工作情況

《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒佈實施以來，區委、區政府高度重視，認識歡迎光臨517878祕書網　統一，加強領導；勞動保障部門採取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，協調推進；企業黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我區在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作紮實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，為保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。

勞動法頒佈實施十年來，區委、區政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。

1、為貫徹實施好《勞動法》，區上成立了“＊＊區勞動爭議仲裁委員會”，由區政府主管區長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。為依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區勞動保障監察大隊”，多數企業還成立了 “勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。同時，針對勞動監察、勞動爭議處理工作專業性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執法隊伍建設。一是從提高仲裁員、監察員素質入手，制定了《仲裁員職責任務》、《勞動保障監察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監察處理程序》、《監察員仲裁員崗位責任》等工作制度，並與每一位仲裁員、監察員簽訂了目標責任書，納入年終考核指標。二是強化對仲裁員、監察員的定期考核和培訓，從機構成立以來，多次派遣仲裁員、監察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓班和勞動保障監察員培訓班，參加人員全部通過考核並取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規政策、羣眾威信高的勞動爭議、勞動監察隊伍。目前，我區共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監察員4名。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心為用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓。我區把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓，通過組織全區性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜誌、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。據不完全統計，全區共發放各種宣傳材料3.6萬份。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。

(二)認真做好《勞動法》監察和監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關係協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關係。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據中央、省、市有關文件精神，通過排查本轄區內建設等行業的建築工程項目、施工企業、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農民工勞動合同管理工作，有效地保護了農民工的合法權益。目前，轄區內共有各類用人單位2700户，職工20146人，其中：國營企業1户，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業209户，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業512户，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率為45﹪；個體工商户1978户，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率為30﹪。

2、以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監察工作力度。近年來，我區切實發揮勞動保障監察的優勢，進一步明確任務，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和勞動保障年檢工作，加大勞動保障監察力度，初步形成了企業自主用人、勞動者自主擇業的新型用工機制。特別是2014年以來，結合《勞動保障監察條例》的頒佈實施，先後開展了清理整頓勞動力市場秩序、“創建平安家園禁止使用童工”、用人單位招用農民工簽訂勞動合同情況等多次專項檢查活動，共檢查各類用人單位800多家，涉及包括農民工在內的各類勞動者

第四篇：全市貫徹執行《幹部任用條例》的自我檢查報告

近年來，我市嚴格按照《幹部任用條例》的各項規定，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，完善制度，健全機制，進一步加快乾部制度改革步伐，在促進幹部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。現將我市貫徹執行《幹部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性

《幹部任用條例》是選拔任用幹部的重要依據。市委高度重視《幹部任用條例》的學習宣傳工作，採取各種有效措施，加大學習宣傳力度。[本站-]

一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導幹部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》、《選拔任用幹部程序圖》製成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便於及時提醒，遵照執行。在《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發後，又把《幹部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導幹部對《幹部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的瞭解和掌握。在市委的示範帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《幹部任用條例》和《意見》列為學習的重要內容，真正做到了上下協力，學用《幹部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。

二是發動幹部羣眾廣泛學。全市各級黨組織及領導幹部把學習《幹部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內容，堅持做到學深、學透、學紮實。市委組織部根據省委、濟寧市委《關於開展〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發競賽題2014多份，在全市範圍內組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大幹部羣眾對《幹部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定〉等五個法規性文件》有了充分的瞭解。

三是組織人事部門的幹部深入學。積極組織機關幹部對《幹部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定〉等五個法規性文件》進行了專題學習，並圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工幹部結合我市實際思考和探索貫徹落實《幹部任用條例》和《意見》的創新做法，從而增強了全體組工幹部學用《幹部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴格按照《條例》的規定選拔任用幹部，形成了正確的選人用人導向

在選拔任用幹部時，我市嚴格按照《幹部任用條例》的規定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規範幹部選拔任用工作。

1、態度鮮明，勇於接受監督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決於這一級黨委用什麼樣的態度選拔使用幹部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基於這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態度：誰發現市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在幹部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員幹部、人民羣眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，並告知紀檢、組織部門，記錄在案，今後對這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現象的發生。2014年7月至今，全市累計調整交流科級以上幹部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的羣眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導幹部應當具備的基本條件和資格選用幹部。首先，按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，本着推進幹部隊伍年輕化進程，注重優化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用幹部，使一批政治素質好， 思想解放，文化程度高，懂經營會管理，政績比較突出的年輕幹部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用幹部時，嚴格按照領導幹部職數來配備幹部，並根據崗位的職責和幹部的特長進行合理安排，儘量做到人崗相適，使幹部的能力得到充分發揮。第三，嚴格執行《幹部任用條例》規定的黨政領導幹部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任幹部，而且新提拔的幹部均是經單位民主推薦、組織部審核在冊的科級後備幹部。

3、嚴格程序，把好“五關”， 切實解決幹部選拔任用工作中的突出問題。 一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，同時積極創新推薦辦法。市委堅持每次調整、考察領導班子都要由單位中層以上幹部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關，羣眾不信任的幹部不予提拔。2014年12月，試行了幹部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領導對鎮街黨政正職和市直部門主要負責人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。2014年7月以來，全市新提拔的57名科級幹部，都是在民主測評中得票多、在羣眾中威信比較高、業績突出的幹部，有效激發了全市幹部的工作積極性、事業心和責任感。

二是嚴把考察關。制定了

第五篇：關於民主集中制執行情況的自我檢查報告

根據富組通字(2014)14號文件精神，為了不斷提高我鎮領導班子和領導幹部科學執政、民主執政、依法執政的能力，進一步加強民主集中制建設，增強領導班子和領導幹部貫徹執行民主集中制的自覺性，對我鎮民主集中制的執行情況進行了認真總結回顧，查漏補缺，現將自查情況彙報如下：

一、制度建設方面

1、“無規則，不成方圓”，健全各種規章制度，是抓好學習和搞好工作的依據和保障。鎮黨委通過召開會議，徵求意見，建立了民主集中制學習教育制度，制定了詳細的工作計劃，一把手作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，每週集中學習一次，由黨委書記親自主持，系統地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

2、按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領導會集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。在我鎮黨溝村、雷村村的兩起上訪案件、以及仇石村奶牛場的糾紛等問題中，鎮黨委領導班子通過廣泛調查，採取村組幹部意見，走訪黨員羣眾後，能夠及時召開黨委會議，集體研究，拿出解決方案，化解矛盾，使存在問題得到妥善處理。又如退耕還林、救災救濟、產業結構調整等關係羣眾切身利益的熱點問題，鎮黨委領導班子都能夠及時召開會議，研究決策，使羣眾真正享受到黨的優惠政策，防止了新矛盾的產生。

3、為了使各項工作有安排、有督促、有檢查，建立完善了集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，並實行領導包村、幹部包組，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。

二、幹部任務方面[本文出自本站-]

鎮黨委對幹部的培養、選拔任用非常重視，通過組織學習，提高幹部自身素質，切實轉變工作作風，年初利用春訓，組織幹部集體學習，並在幹部中開展了競爭上崗活動，經過民主推薦，在任免中層及重要崗位的幹部時，召開全體領導會研究決定，並在任職前進行公示，堅決做到了“公開、公平、公正”，發揮了幹部個人潛力和特長，優化了幹部隊伍，使工作效率大大加強。同時，鎮黨委高度重視農村基層幹部的培養和教育，在農村幹部的選拔任用過程中，能夠嚴格按照程序進行，並及時將結果給予公示。

三、財務工作方面

在財務上，我鎮始終能夠堅持收支兩條線的原則，對於大筆財務支出，能夠嚴格按照民主集中制的原則召開領導會，集體研究決定，做到“能少開支的錢少支；能不開支的錢不支；違反原則的開支，堅決不支”，並定期對財務收支情況進行公佈，接受監督。

四、民主生活會方面

鎮黨委按規定，每半年召開一次領導班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認真總結工作，並與各站所負責人、退休老幹部、老黨員進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。民主生活會由黨委組織召開，會上，各成員都能夠認真總結工作，針對自身存在的問題和不足，提出整改措施，能夠積極開展批評和自我批評，互幫互助，查找原因，共同商討，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問題，使工作水平有了共同的提升。同時，鎮上半年召開一次由各所負責人、村幹部、部分黨員參加的會議，會上通報民主生活會情況，並由主要領導進行述職述廉，接受羣眾監督。

五、其他方面

鎮黨委領導班子能夠經常深入基層，聽取下級黨組織和黨員的意見和反映的問題，積極及時地解決基基層存在的問題，為基層幹部分憂解難，同時，也得到了基層黨組織的在力支持。鎮黨委為了使民主活動開展得更深入，不定期的召開民主大會，由各站所負責人，村幹部、部分黨員、政協和民主人士參加，分發問卷，徵求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進了黨委政府工作的健康發展。

回顧前一段的工作，我鎮黨委認真貫徹民主集中制原則，取得了顯著成效，但仍存在部分問題，如民主集中制學習教育不夠系統、全面，開展得不夠廣泛深入，存在以幹代學和輕學習，重實幹的思想，對存在問題整改力度不夠等。

今後，我鎮黨委將進一步貫徹民主集中制原則，將各項政策理論化、系統化，擴大教育面，使更多的幹部、基層黨組織和黨員得到教育和學習，提高幹部素質和參政議政的能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學執政、民主執政、依法執政，使我鎮的綜合發展再上新台階。

二○○五年六月九日