20xx年衞生院糾風工作在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在鄉政府糾風辦的具體指導下，按照糾風工作的總體部署和要求，緊緊圍繞經濟建設和羣眾反映強烈的“熱點、難點”問題，以齊抓共管，狠剎了醫藥購銷中的不正之風，進一步加大對全院使我鄉醫療市場逐步進入規範化軌道。堅持“標本兼治，綜合治理，糾建並舉”方針和“誰主管，誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，突出重點，統籌兼顧，整體推進，完成了上半年的各項糾風工作任務，並取得了明顯成效。
一、年工作總結
今年衞生院政治學習內容，始終圍繞着學習鄧小平理論“三個代表”重要思想、學習十六大和十六屆四中全會精神。通過學習，增強了院的全院意識和創新意識。通過改進工作作風，加強醫德、醫風教育，不斷改善醫療衞生單位的服務態度，提高服務質量，為推進衞生體制改革打下了堅實的基礎。根據衞生行業特點，制定了衞生院黨風廉政建設實施意見和黨風廉政建設責任追究制度，確保了黨風廉政建設工作健康有序地發展。廣大衞生醫務人員以旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。衞生系統的主要職責是向患者提供滿意的衞生保健服務，高尚的醫德醫風是每個醫務人員應具備的職業道德情操，近幾年來，我局通過狠抓醫德醫風教育，使本系統社會滿意度不斷提高。衞生系統高度重視精神文明建設，堅持兩個文明一起抓，把改善服務態度，整頓行業作風作為精神文明建設的具體目標。要求系統各單位積極開展創建文明單位工作。
我院始終把糾風工作做為所有工作的基礎工作來抓，年初都及時召開糾風工作會議，簽定責任書，安排、佈置全年的糾風工作，做到一級抓一級，層層抓落實，目標明確、責任到位。認真制定糾風工作計劃，及時轉發並組織學習有關文件精神，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，始終把糾風工作貫穿到各項工作中去，全面落實糾風工作責任制。
召開了“開展醫療機構管理年”活動和糾風工作動員會，在全衞生院開展了一場深入持久的求真務實、創新環境、加快發展、致富百姓的學習討論。並召開了醫德醫風教育座談會，使職工交流了思想，進一步提高了認識。通過以上的教育學習，提高了職工的思想認識，改變了職工的工作作風，提高了工作積極性，改變了服務上出現的生、冷、硬等現象。
在開展“醫療機構管理年”活動中，針對性地完成了建章立制工作，根據衞生管理法規、部門規章和診療規範，有計劃的分期分批修定醫院各部門的相關管理制度和各級各類人員工作職責，制定各項診療技術操作規程和辦事程序，規範物品採購、使用、折舊、報廢等制度，制定和完善了相應的管理規定。溝通醫患關係，各臨牀科室對院病人進行了回訪關注，並將此項工作納入到院科管理、病人滿意測評中，進一步加強與病人的溝通與交流。開展護理操作大練兵活動。
糾正醫藥購銷中不正之風工作。主要抓了以下幾項工作：一是加強了對狠剎醫藥購銷中的不正之風工作的領導;二是結合衞生院工作實際，研究制定了《醫藥購銷中的不正之風工作實施意見》;另外，我院還建立了單位對社會、科室對單位、個人對科室“三級”內部承諾體制，層層簽訂責任目標，人人立下軍令狀，自上而下形成一個廉政網絡，營造出一種相互監督、相互制約的氛圍;四是在羣眾用藥安全方面，我院提出了“突出重點，嚴厲打擊，標本兼治，務求實效”的工作方針。今年我院還開展了文明科室創建活動，效果較好。
二、取得的成效
以實行藥品集中招標採購為重點，確保糾正醫藥購銷中不正之風工作取得新成果。根據有關文件精神，結合開展保持共產黨員先進性教育活動。以叁家樂縣衞生局安排的醫療機構藥品聯合集中招標採購，並於6月1日起執行藥品中標價格。在此過程中，
採購藥品佔全年銷售量的100%，藥品價格平均下降了5%。同時，加大了整頓醫療市場秩序和規範醫療服務的力度。對全鄉的個體醫療市場進行了規範和整頓。
三、今後的工作計劃
一是認真貫徹落實黨中央，和有關部門的各項方針、政策，保證政令暢通。進一步加大糾風工作力度，為促進我院經濟發展服好務。
二是繼續做好糾正醫藥購銷中的不正之風。
三是抓督辦協調，努力完成上級部門交辦的各項工作任務，力爭取得糾風工作新成效。四十家大努力，發揮黨員幹部及領導幹部的帶頭模範作用艱苦奮鬥，開拓創新，做到我院今後的工作跟好的局面。
四、存在的不足
一是規章制度還需要進一步完善。二是進一步加強行業作風建設，加強法律法規的培訓和黨性黨風黨紀的學習教育，不斷強化公僕意識和依法行政的意識和為民的意識和自覺性。
不正之風自查報告範文
根據《中共***國土資源廳黨組關於開展整治用人上不正之風工作專項檢查的通知》(黔國土資黨組〔20xx〕50號)文件精神，***國土資源局黨組高度重視，切實加強領導，認真對我州幹部選拔任用等情況進行自檢自查。現將情況報告如下：
一、學習宣傳情況
《幹部任用條例》是總結我們黨的幹部工作幾十年的實踐經驗基礎上形成的，對於防範和治理用人上的不正之風有着極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習、宣傳工作，全面提高幹部特別是領導幹部貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性。我局採取集中學習、分發資料等形式認真組織學習宣傳《幹部任用條例》、中央紀委、中央組織部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》(中組發()12號)、省紀委、省委組織部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見(試行)》(*組發()13號)等有關法律法規。通過局領導班子帶頭學、幹部職工廣泛學、人事幹部深入學，取得了明顯成效，做到了領導幹部熟悉《幹部任用條例》，人事幹部精通《幹部任用條例》，幹部職工瞭解《幹部任用條例》。
二、貫徹落實情況
我局在整治工作中採取的具體措施，防止用人不正之風：一是對以來全州國土資源系統幹部提拔任用情況和領導落實黨風廉政建設責任制情況進行一次自查，對違反規定選人用人的行為及時進行糾正。二是召開學習會議，對幹部選拔任用工作法規進行專題學習，單位領導、人事科及全局幹部認真學習幹部選拔任用的條例法規，促使他們帶頭執行、模範遵守幹部選拔任用工作的原則、標準、程序和紀律。三是進一步完善幹部選任有關制度，構建科學的幹部選任機制，防止幹部選任個人或少數人專斷。四是加強對幹部選任工作的監督。深入貫徹落實《**省省管幹部任前公示暫行辦法》《**省省管幹部選拔任用工作記實辦法(試行)》等政策法規，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風和腐敗現象，樹立正確的用人導向。
三、資格條件把關情況
經自查，20xx年以來提拔任職的幹部都具備《幹部任用條例》和有關法律規定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓等情況都符合規定;沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的幹部;沒有領導幹部配偶、子女在領導幹部所在單位提拔幹部的情況;沒有從黨政機關以外選拔任用的幹部。
四、民主推薦情況
始終堅持把民主推薦作為幹部選拔任用工作的重要環節和依據，並不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴格按照《幹部任用條例》規定和程序進行。經自查，20xx年以來提拔的領導幹部沒有個人推薦領導幹部人選情況;參加民主推薦的人員範圍符合相關規定;考察人選是在民主推薦基礎上由黨組召開會議研究確定;不存在不尊重民意或簡單以票取人現象。
五、組織考察情況
幹部考察上，積極推行幹部考察預告制、幹部考察工作責任制等制度。考察前，認真進行考察預告，公佈考察對象、擬任職務、考察組成員、聯繫方式等內容，讓羣眾知情;考察中，擴大考察面，使幹部能程度地參與，自主選擇。堅持幹部考察責任制，按照誰考察、誰負責的原則，強化幹部考察的真實性和準確性。同時，認真聽取紀檢監察部門的意見。考察結束後，將考察結果適時適度地公開，進一步擴大了幹部考察工作的公開性。
經自查，20xx年以來幹部考察工作堅持按規定程序進行，個別談話和徵求意見範圍符合要求;考察中認真調查核實發現的重要情況和問題，做到事實清楚;在考察前徵求當地黨委考察意見。
六、討論決定任職情況
在討論決定任職上，嚴格遵照《幹部任用條例》規定和民主集中制原則充分醖釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定幹部任職前，事先聽取紀檢監察機關的意見;嚴格執行《黨委(黨組)討論決定任免事項守則》的各項要求;選拔任用的之外符合“三定”方案有關職務層次、職數、職務名稱的規定;需要省廳備案的按程序報批備案;嚴格按程序進行任前公示;對公示中反映的問題進行認真調查，沒有“帶病提拔”現象;嚴格執行了任職試用期制度。
七、執行紀律規定情況
我局嚴格執行幹部選拔任用工作各項記錄;認真落實嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止幹部“帶病提拔”現象的各項措施;認真執行了黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告制度;沒有出現違規用人行為。
八、自身建設情況
建立了整治用人上不正之風工作責任制、協調會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入紮實開展。堅持幹部任用六項原則：堅持黨管幹部，任人唯賢、德才兼備，羣眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事原則，努力推進幹部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內監督條例(試行)》的要求，積極做好領導幹部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導幹部行使權利的監督。對以來幹部任用情況認真進行自查自糾，對發現的問題及時糾正，並及時總結，避免在今後工作中出現同樣問題。幹部考察文書檔案完善。
糾正不正之風自查報告
按照教育局的工作安排，我校對學校收費、減負等方面的工作情況進行了認真的自查和自糾，現將情況彙報如下：
一、組織機構：
1、組長：
2、副組長：
3、成員：
二、收費及減負情況。
此項工作我們一直作為學校各項工作的重中之重，學校在收費方面實行公開制，並向學生及社會不亂收費，公佈各項的'收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發收費卡，並要求家長簽名。我校沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現象，收取的各項費用及時上繳縣財政局，無截留和私自挪用現象。學校經費的使用公開、透明，政務公開做到常規化、經常化，並接受教代會、職代會監督。
在減負方面，我們也是協調各方，制定相關的制度，盡力減輕學生的心理及經濟負擔，具體表現在：
1、政府“兩免一補”及各項補助發放及時到位。
2、每學期只組織期中、期末兩次考試，試卷不管是教育局統一制卷還是由學校制卷，學校不向學生收取任何費用，平時也儘量減少一些不必要的競賽活動，儘可能地減輕學生的經濟負擔。
3、教學用書嚴格按照國家規定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發放學習用具和書籍等。
4、沒有利用假期及雙休日亂辦班搞成建制補課，沒有給學生及家長造成經濟上的負擔。
三、師德師風建設
在加強師德師風建設方面，我們嚴格按照原國家教委頒佈的《中國小教師職業道德規範》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現象發生；與教職工簽訂協議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業道德，損害師表形象的活動。幾年來，學校沒有發生上述行為，在社會、羣眾中樹立了較好的形象。
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