村幹部年終述職報告
尊敬的各位領導、各位代表 大家好!
在過去的這幾年，我始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，在鎮黨委、政府以及村支部的正確領導下，在白台村委會“兩委”班子成員及全村廣大黨員、羣眾的共同支持下，堅持創新思路抓改革，一心一意謀發展，緊緊圍繞富民強村，建設社會主義新農村的工作目標，真抓實幹，兢兢業業，努力實現年初預定的各種工作目標，認真完成各種工作。現將這幾年履職情況作簡要彙報，敬請領導、各位代表給與審議。
一、基本情況
白台村委會轄8個村民小組，現有農户970多户，4363人;可耕地面積4305畝，其中水田2256畝;全村下設1個村黨支部，黨員74人，其中女黨員7人。
二、主要工作
(一)加強學習，提高自身素質。這幾年來，緊緊圍繞村“兩委”的工作思路，加強學習，深入思考，努力提高自身的政治素質和工作能力。
(二)潔身自好，做好廉政建設工作。
1、嚴格執行規章制度、適時按要求對村務財務進行公開，嚴格執行“兩公開一監督”，積極配合村主任走組串户，對常年公示的事項嚴格把關，嚴把支出手續，審批制度，對不符合抵支的發票過嚴把關，對非生產性支出能提出自己的一點建議，接受黨員及羣眾的監督，切實維護好農民羣眾的利益和社會的穩定。
2、自己平時注重廉潔自律，從不巧立名目吃請，從不揮霍浪費村裏的經濟。堅持以德服人，勤政為民的原則，率先廉潔自律，特別是在當前以經濟為先的形式下，能夠正確處理好國家、集體、個人三者的利益關係，吃苦在前，享受在後，不用權謀私。
(三)積極完成上級佈置的各項工作
1、積極配合村“兩委”落實計劃生育政策，完成計劃生育工作。我村的計劃生育工作在鎮黨委政府及主管部門的領導下，嚴格執行現行計劃生育政策，突出重點，狠抓難點，加強宣傳，優化服務，分解責任，計生幹部服務到家用，積極宣傳計生工作相關政策，積極宣傳、動員廣大育齡婦女的知情選擇，確保育齡婦女的身心健康、生理衞生健康，樹立了科學、文明、進步的婚育觀念。
2、配合村“兩委”紮實做好社會治安，綜合治理工作，堅持依法治村，積極開展“建設平安白台”創建活動。
3、積極配合村“兩委”組織和發動羣眾自覺參加新型農村合作醫療，參合率達95 %以上。切實關注弱勢羣體，把扶貧幫困工作落到實處，使他們真正感受到黨和政府的温暖，營造一人有難，眾人相幫的良好社會風氣。
4、配合村“兩委”強化安全生產，努力防止安全事故發生，全面推進安全生產管理達標率。全村全年沒有發生任何重大安全事故。
5、大力推進農網改造工作，使廣大農民能用好電，照好電。
(四)切實加強對農業基礎地位的領導，積極開展多種經營，不斷壯大本村經濟。
1、積極配合村“兩委”規劃了全村經濟發展思路，緊緊圍繞鎮黨委會議，進一步穩定糧食種植面積，逐步提高農業單產，穩定糧食總產。
2、進一步優化烤煙種植，規範烤煙生產環節，增加全村農民收入。
3、大力推廣農業科技，採取科技措施，開展多種經營。
4、帶動農民發展沼氣池，促進地方經濟發展，讓農民得到真正的實惠。
(五)社會工作全面發展，有序推進。
1、進一步配合村“兩委”加強教育事業的指導監督。
2、認真配合相關部門做好衞生保健、防疫工作。
3、穩步推進社會保障工作。全村貧困人口中的殘疾人員基本納入農村低保，認真落實計生“獨生子女户”“雙女户”經費保障兑現。紮實做好農村困難黨員、困難羣眾的扶助幫困工作，對老黨員、老幹部開展節日慰問，噓寒問暖，問計問策等温暖工程。
4、積極配合村“兩委”紮實做好農業基礎設施的查、補、修、改工作，夯實農業生產基礎。
三、存在的問題和下步工作打算
尊敬的各位領導，同志們，通過這幾年的工作，我取得以上這些成績，離不開各級黨委政府的正確指導和殷切關心，離不開上級相關部門的支持和幫助，離不開村“兩委”班子成員和各村組黨員幹部的理解和配合，離不開全村人民的努力和拼搏。
今後我要積極從以下幾個方面努力工作。一是進一步加強學習，立足白台實際，真抓實幹。二是嚴格執行“兩公開一監督”的制度，廉潔自律，堅持以德服人，勤政為民的原則。三是轉變工作觀念，爭取積極向上級黨委政府彙報工作，多和上級相關部門做好溝通和協調。四是轉變觀念，進一步轉變工作作風，圍繞“保增長，保民生，保穩定”促發展的總要求，以科學發展觀指導各項工作。五是要把羣眾滿意放在第一位，多為羣從辦實事，辦好事，以實實在在的工作業績贏得羣眾的擁護和信賴。最後，讓我們在鎮黨委的正確領導下，團結全村人民，始終保持奮發有為的精神狀態，為建設富強，文明和諧的白台不懈奮鬥。
村幹部年終述職報告範文
時光如箭，匆匆而過，一年轉眼便過去了。過去的一年對於我來説是積極奮發的一年，是充滿激情的一年。這一年多的時間裏，在區委組織部門的關心下、在鎮黨委政府的領導和陳墩村幹部羣眾的幫助下，我虛心學習，不斷加深對農村政策的掌握。我勤奮務實工作，不斷熟悉農村工作方法和經驗，同時積極帶頭創業，引領農民致富。現將工作總結如下：
一、三個方面表現
1、理論學習
一年多來，我認真學習了黨和國家方針、路線、政策，尤其是xx大、xx屆三中全會精神，深入領會了科學發展觀的內涵;對xx關於大學生村官重要批示，國家副主席xx關於大學生村官座談會的重要講話以及省委書記樑保華與大學生村官座談會上的講話精神等內容進行深刻學習並且撰寫了相關心得體會。在日常工作中我也虛心向村幹部學習，通過與他們的深入交流，讓我懂得如何在村裏開展工作，如何處理各種關係等等，受益匪淺，我不斷在學習中豐富自己、充實自己、提高自己。
2、自身修養
在任職一年多的時間裏，我勤於學習，紮實工作，在實踐中不斷提高自身修養。平時我不斷加強學習各種書本知識，從中吸取精華。在不斷的學習中，不僅學到了各種知識，更讓我樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，我注重在實踐中學習，面對農村的基層工作，遇到的事情是複雜而又具體的，我在平時的工作中不斷總結和積累處理從各種問題中得來的經驗，虛心向廣大基層幹部羣眾學習，努力提高與基層幹部、羣眾的溝通能力。面對工作中遇到的各種困難，我沒有退縮，而是不斷的思考、總結，尋求突破口，同時我結合實際不斷創新工作方法，始終保持朝氣蓬勃的精神風貌和開拓進取的精神狀態。在與幹部羣眾相處的過程中我樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀，真心熱愛基層工作，熱愛羣眾，不浮躁，不急躁，把知識和能力奉獻到基層中去。始終做到以頑強的精神克服困難，以堅韌的意志紮根基層，樹立新時期大學生的良好形象。
3、廉政建設
我們是大學生村官，要牢固樹立以廉為本的思想。大家都知道“千里之堤毀於蟻穴”的道理。一年多來，我首先以身作則做到廉潔從政，其次還把廉政建設作為自身建設的一項重要內容放到突出位置，通過經常性的學習教育，規範化的管理，努力使自己牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在基層工作中我始終堅持公平正直，不徇私情，正確行使黨和村民賦予的權力，全心全意為村民服務。對於重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，切實為人民羣眾做好事、辦實事。對於牽扯到農民切身利益的事情例如小麥、水稻補貼、大病合作醫療等一定會進行張榜公示。在努力抓好自身廉政建設的同時我發揮自身的優勢，在我村基層黨風廉政建設中發揮自己應有的作用。工作一年多來我通過舉辦講座、圖片展覽等方式，積極向全村百姓宣傳農村黨風廉政建設政策規定。為了進一步規範管理，我把農村工作中的“口頭”命令變為“書面”程序，形成制度，促進各項工作規範，同時協助村黨支部組建村務監督委員會，受到羣眾好評。
二、主要工作實績
1、掛線工作
工作一年多來，我在村中心工作中一直勤勤懇懇，同時在實踐中不斷總結、不斷提高，努力提高自己基層工作的能力。對於自己協助村長開展的農業工作，我除了在做好惠農政策宣傳、籽種發放、小麥水稻收割、病蟲害防治、知識培訓、補貼發放等工作的同時、還積極利用自己的特長，在高效農業上尋求突破。我經常聯繫相關的專家對有高效農業種植、養殖意向的村民進行培訓，讓他們瞭解其中的門道。經過自己的努力，現在全村從事特色種養殖的農户越來越多。目前，全村從事規模種植業的農户達到20多户，從事高效農業養殖的農户達到10户，為推動全村經濟發展，增加農民收入起到了很大的作用。我另外的一箇中心工作是基層黨組織建設工作。在一年多的時間裏我通過耐心細緻的調查、積極向上推薦發展了一批優秀黨員。在年初學習科學發展觀實踐活動中我以“一學習、二實踐、三服務”活動為載體，堅持把學習實踐活動與村級黨組織“建設結合起來，確保活動見實效、農民得實惠。同時我協助村級黨組織建立健全黨員學習制度，制定村黨支部創建學習型黨組織目標，創新學習形式，豐富學用載體，有效激發了黨員羣眾的學習積極性。 2、創業富民工作
來到村裏不久後我發現，農民最關心的是如何發家致富?作為一名大學生村官，如何在帶領村民致富上發揮我的作用呢?經過調查走訪，反覆思考，我認為我村大部分羣眾創業意識不強，創業積極性不高因此我深知要想引領創業必須要做給農民看，領着農民幹。後來經過耐心的考察，我發現我村梨園組的養雞業有着很好的基礎，幾個養雞大户有多年的養雞經驗，但是由於他們養雞規模小、設施簡陋，收益一直不大，因此我萌發了幫助他們擴大規模的想法。因此我決定在我村梨園組牽頭成立養雞專業合作社。經過耐心的準備，xx年4月，宿遷市宿豫區梨園養雞專業合作社掛牌成立了，我擔任合作社的社長，目前合作社共有組員8人，社員60人。為了擴大養殖規模，面對資金的困難，我耐心地説服父母親，拿出家中所有積蓄，先期投資5萬元，然後又貸款5萬元，和他們共同投資在梨園組修建6個全自動化專業養雞大棚，養雞大棚佔地25畝，總投資200萬元，每棟雞舍可養殖肉雞1萬隻，每批養 殖5-6萬羽，年可飼養5-6批成品肉雞，年利潤可達120多萬元，目前我們第二批肉雞已經出欄，由於目前市場行情好，每棟雞舍肉雞銷售利潤達到4.5萬元。這一項目的迅速建設，順利投產，不僅產生了巨大的帶動和引領作用，而且為想創業又心存顧慮的我村羣眾吃了一顆“定心丸”。好多老百姓紛紛找到我，要加入我們合作社，看到這些，我的內心無比的欣慰。全村目前已經興起了創業的熱潮，在我和村書記的引導帶動下，去年以來，村羣眾先後引進和辦起了服裝廠、電子廠、玩具廠和燈具廠等6個項目，帶動村120多名羣眾就業。
3、推進村級組織建設工作
我首先結合我村實際，始終堅持用“xxxx”重要思想武裝廣大黨員，紮實推進農村基層黨組織的思想、組織和作風建設，全面提高農村基層黨員幹部的思想政治素質和參與經濟社會發展能力;經常組織黨員進行思想教育培訓，解決思想問題，建立健全了民主管理制度，實行村務公開，每月召開一次黨員會，討論學習黨的各項方針政策。抓緊抓好理論學習工作，搞好“三個結合”，與解決實際問題聯繫起來，着力培養貼近羣眾、貼近生活的典型，通過黨員身邊的人和事來教育、感化、引導、激勵他們，取得了顯著成效。在處理問題的過程中，我廣泛徵求意見，使問題得以有的放矢的解決。
同時，按照黨的xx大精神，全面推進村級組織建設。在各級黨組織的領導下，大力加強村級組織建設，取得了明顯成效。一是長期不懈地抓好基層組織建設思想工作;二是搞好基層組織的領導班子和幹部隊伍建設;三是嚴格按照上級指示和要求紮實推進基層組織建設。我村現在已形成了良好的基層組織運行體制，全面推進基層組織建設工作，順利開展了村的各項工作。
4、掛職工作
任職兩個月後我開始在鎮工貿服務中心掛職鍛鍊。工作一年多的時間裏，我始終保持勤勤懇懇的工作態度和良好的工作作風，取得了一定的成績，受到部門領導的好評。平時我的主要工作是負責經濟報表的統計、上報，經濟情況運行分析，和鎮工業園區部分企業的幫扶工作。
在進行相關數據的錄入、統計的過程中我始終保持着嚴謹的工作作風，講究實事求是，同時對每一張表每一個數據都認真核對，確保不出差錯。在幫扶園區部分企業的過程中，我多次深入企業當中，耐心地和企業負責人商談，探討企業發展中的各種問題，為其出謀劃策解決企業難題，確保企業做到早開工、早投產。目前我們園區xx年招商引資企業部分已經投產，還有部分正在緊張的建設當中。相信這些企業的成功落户、投產會對我鎮經濟發展水平起到推動作用。
5、村內日常事務工作
本着為農民服務的宗旨，除了特殊情況我堅持做到天天下村，協助村幹部做好日常事務工作，不斷深入羣眾，進一步瞭解民情，加強各個業務之間的聯繫，把羣眾關心的問題放在第一位，積極解決好村民的矛盾，取得了羣眾的信任。
6、城鄉居民醫療保險和新農保工作
城鄉居民醫療保險的辦理是我入村後的第一項比較系統的工作，通過廣泛宣傳，逐步使廣大村民瞭解該項政策的實惠之處，並發動村組幹部、黨員帶頭辦理來帶動廣大羣眾，經過努力，我村城鄉居民醫療保險順利的完成了預定的目標。接着是新農保的開展，新農保工作是一項民生工程、惠民工程，而其中最主要的是新農保的宣傳工作，尤其是要如何向每一位羣眾都要解釋清楚、宣傳到位。在村兩委的支持下，我也順利完成了此項工作。
7、經濟普查工作
按照上級要求，全國開展新一輪經濟普查，我村此項工作由我負責，因為是貧困村，所以村裏沒有一家大型工商企業，所以法人單位就只有村委會和村衞生所和個別三來一加企業但是我也不敢怠慢，詳細的諮詢了村主任，按照要求，逐項填寫。還有就是個體户的登記普查，也是比較少，所以總的來説，經濟普查工作量不是很大，很順利的完成了。
8、遠程教育工作
村裏遠程教育設備齊全，網絡暢通，但是來學習收看的黨員羣眾流於形式，不能真正用心領悟、學以致用，於是我就在每次收看節目前先和大家聊，説説網絡裏豐富的知識、科學的種養殖技術，再播放些來源於生活實際的節目，把大家的思想統一到國家政策的前沿，讓他們體會到從中央到農村網絡一線牽的真實。現在村裏很多種養户都結合自身發展狀況積極學習技術知識。
9、知識培訓工作
為了更好的幫助我村老百姓通過種植、養殖致富，我多次聯繫相關專家對他們系統地進行相關知識的培訓，讓他們學到種植、養殖的技術。目前，我村越來越多的村民已經開始投身種植、養殖業，他們找到了一條致富的途徑。
10、鄉村環境綜合整治工作
帶領農民一起定期打掃鄉村街道，清理柴堆糞堆，拆除亂搭亂建，粉刷標語，懸掛宣傳條幅，改善了全村人居環境，提升了居民生活質量和健康水平。
11、幫助貧困、留守兒童工作
在今天年初我積極幫助我村10餘個留守兒童，幫助他們解決學習上的認識問題，提高他們的學習興趣。對家庭困難、孤兒進行家庭訪問，爭取從政策上幫助他們。在我積極聯繫和爭取下，我的母校南京工業大學與我村8個兒童結成“愛心幫扶”對子，以後每年他們都會為這資助這8個孩子讀書。
12、為貧困户、老幹部、老黨員送温暖工作
在節假日期間多次深入貧困户、老幹部、老黨員家中，讓他們感受到黨和政府的温暖。
13、其他方面工作
我積極配合村幹部做好小麥、水稻播種、良種補貼工作，宣傳計劃生育政策，及時更新村務、黨務公開內容，整理村級檔案資料，關心老弱病殘羣體，及時化解內部矛盾，搞好社會穩定，贏得了我村黨員幹部及羣眾的一致肯定和好評。
三、存在不足
短暫的時間裏，我經歷了從大學生到一名村官的轉變，在區、鎮有關領導的關心和指導下，在村幹部、羣眾的大力幫助下，通過這段時間的工作實踐，我已全身心投入到自己所從事的工作中。在取得一定成績的同時，我也能看到自身還存在一些問題和不足。如思想還不夠成熟，社會歷練遠遠不夠、缺乏化解基層矛盾的能力和技巧等等，最主要的是我覺得自己創辦的養雞場規模還不夠大，帶動我村貧困户脱貧致富的力度有待進一步提高;村級集體經濟收入有待進一步突破。
四、xx年工作目標和打算
xx年，我將在協助村兩委領導進一步做好自己本職工作的基礎上，繼續以推動全村經濟建設為中心，以保持農村穩定為前提，以帶動農民致富為工作的出發點和落腳點，努力開展社會主義新農村建設。同時我要在實踐中進一步提升自己幾方面的能力。一是創新能力，在以後的工作中我將在工作方式方法上尋求突破，找出新方法、新思路，破解新難題;二是服務能力，在以後的工作中，我將進一步樹立為民服務的思想理念，從小事做起為他們解決各種難題，力爭在服務過程中做到讓村民滿意;三是創業能力，xx年，在目前所建的養雞大棚的基礎上，力爭進一步擴大養殖規模，帶動我村更多的人通過養雞致富。同時我將進一步需求其它適合我村的創業項目，爭取早發現、早投產、早見效，從而帶動我村老百姓致富，進一步推動我村經濟發展。
我從20xx年3月擔任駐xx鄉xx村駐村工作組組長。半年來，我緊緊依靠縣委、縣政府的正確領導，在鄉黨委的正確指導和村黨支部的幫助下，依靠駐村工作組同志們的密切配合，嚴以律己，嚴格管理，在駐村工作中努力實踐“三個代表”的重要思想，圓滿完成了駐村工作任務。下面，我從五個方面向領導和同志們述職，請予評議。
一、進一步理清發展思路，抓班子、強隊伍、增強農村基層組織戰鬥力
xx村是一個有14個村民組，人口2059人，居住比較分散。駐村後，我認真深入到羣眾中去，同村民座談，瞭解羣眾的願望和要求，抓住了羣眾最關心、最迫切要求解決的熱點、難點問題。掌握第一手資料。多次向聯建幫扶單位彙報。5月14日，縣政協常務副主席、縣委統戰部長饒紹君帶領縣委統戰部、聯通公司、農牧科技局、國土局、茶葉局、畜牧局、科技局等部門負責人到到xx鄉xx村開展黨建扶貧產業發展座談會。為xx村兩委進一步理清發展思路。
為進一步提高村兩委班子的綜合素質，駐村工作組着重抓了班子的強化學習工作，半年來，共召開兩委班子成員會議6次，召開全體黨員會議3次，認真組織學習了黨的路線、方針、政策，教育全體黨員真正把思想統一到黨的xx大和xx屆二中全會精神上來，統一到江口縣委、縣政府的發展路子上來，進一步完善了民主管理制度和黨務、村務、財務公開制度，使整個村組織的工作進一步制度化、規範化。為解決好增強村組織的戰鬥力和後備人才的培養問題，我們還積極配合xx鄉黨委、村黨支部，突出抓好村級組織隊伍建設和新黨員發展工作，今年來，新發展黨員2名，預備黨員3名，培養入黨積極分子3名。通過這項工作，我們把村中致富能手中的優秀分子培養成了黨員，把黨員幹部培養成了帶領羣眾共同奔小康的模範，使全村黨員的形象在羣眾中進一步得到了提升，號召力進一步得到了增強，威信進一步得到了提高。
二、加強學習，積極開展宣傳教育活動
利用各種機會積極宣傳黨的十八精神和支農惠農政策。一是開展宣傳進寨活動。宣傳黨的十八精神、黨和國家的各項支農惠農政策、相關法規、農業科技知識和市場信息及駐村工作。二是充分遠程教育資源，開展培訓活動，隨時歡迎黨員羣眾借閲課件、資料，開展學習。三是以會代訓開展集中學習活動。利用村兩委會議、駐村工作會議、一事一議村民代表大會、產業發展座談會等時機宣傳黨的方針政策。
三、爭取上級部門支持，深入開展支部聯建幫扶活動
1、爭取縣委統戰部支持，幫扶xx村解決駐村照相機一部，價值2019餘元，用於該村開展駐村及村各項工作時確保留有影像資料。為xx村解決農工黨農村醫療圖書30餘冊，價值近千元。2、爭取縣聯通公司支持，為xx村解決打印一體機一台，價值2019餘元。3、通過縣委統戰部聯繫，爭取香港慈恩基金會支持，幫扶貧困學生5名，其中一名貧困學生每學期補助資金5000元，另外四名每人每學期800元，共計8200元。4、協助村兩委爭取鄉民政辦支持，為塘坊組絕症患者塗尾解決醫療救助金2019元，並協調專人照顧其飲食起居。5、協助村兩委爭取縣供電局支持，在一事一議工程中，為xx免費開通三相電源，節約資金2019餘元。協助村兩委爭取凱馬農林綜合開發公司為聯建村xx村幫扶2.5萬元，用於xx壩一事一議以資折勞，該公司投資3000元修建簡易橋一座。6、協助村受理糾紛10餘起，協助村兩委分別進行了調解。7、協助村兩委爭取縣畜牧局支持，由段餘德等人恢復重建益盛養殖場，並已實現養殖180頭豬。8、協助村兩委發展特色產業，調整產業結構，助推經濟發展，籌備成立白茶專業合作社。9、爭取縣委統戰部和縣聯通公司支持，開展一對一幫扶活動，結成對子30個，走訪困難羣眾5户。
四、緊緊圍繞促進農民增收這一中心任務，加快了駐村經濟的發展並創造了良好的發展環境
為加快全村羣眾致富奔小康的步伐，突出發展這個第一要務，結合xx村的實際情況，我在工作中積極協助羣眾理清發展思路，緊緊圍繞市場的要求，着重搞好村農業結構的調整工作，發展特色產業及高效經濟作物，其中白茶產業4560畝，核桃產業1860畝，優質水稻1500畝，黑皮花生100畝，訂單辣椒300畝。在村級基礎設施建設方面，我們積極配合村兩委，協調開展一事一議工程，目前工程進展順利。協助鄉村管所和村兩委，做好村容村貌整治工作，現正實施高速公路沿線石大寨、xx壩、上街、下街、王家寨60餘户改造。經濟的發展離不開村情的穩定，我們以建設“綠色xx、秀美茶鄉”為抓手，積極配合xx鄉黨委、政府，加強了全村社會管理綜合治理工作，在全村羣眾中大力開展了普法教育活動，進一步提高了全村羣眾的法制意識。在村中心工作中，我們駐村工作組發揮能動作用，積極參與。半年來，駐村工作組和村兩委把工作前移，深入到組，基本實現了無計劃外生育、無刑事治安案件、無集體上訪，為村經濟的發展和社會進步創造了一個良好的環境。
五、高標準、嚴要求，樹立了駐村幹部的良好形象
作為駐村工作組組長，我深刻地認識到這次駐村工作的重大意義，牢固樹立了為人民服務的宗旨觀念和正確的政績觀，帶頭深入羣眾，體察民情，全面領會黨在農村的各項方針政策，始終把羣眾利益放在第一位，時刻把羣眾安危冷暖掛在心上，大力弘揚求真務實精神，不搞形式主義，不做表面文章，量力而行，盡力而為，紮紮實實地為羣眾辦了幾件實實在在的事情。在駐村工作紀律方面，我帶頭遵守並要求其他同志自覺服從駐村幹部管理規定，遵章守紀，廉潔自律，真正使駐村工作過程成為實踐“三個代表”要求、提高自身素質的過程，以實實在在的工作成績，贏得了全村羣眾的信任和擁護。
回顧半年來的駐村工作經歷，我感到既充實又欣慰，我和工作組的其他同志一起並肩戰鬥，不僅增進了相互的瞭解，建立了深厚的感情和友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高，同時也對自己的不足之處有了明確瞭解，這也是我在今後工作中的努力方向，一是要進一步提高認識，特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注意從總體上把握，增強工作的預見性，時刻保持強烈的優患意識。二是要防止急於求成，對於工作的部署和要求，要充分尊重現實，體現層次性，循序漸進，避免一刀切。
以上報告，請領導和同志們評議。
按照省委省政府統一部署和安排，省國資委系統企業駐村幹部相關要求，公司委派我到xx縣xx鎮開展駐村工作，懷着“授人以魚”不如“授人以漁”的工作態度和想法，結合自身工作實際，現將半年來駐村工作彙報如下。
一、打牢駐村工作基礎、摸清所住村組情況
按照貴州省委“打基礎、調結構、惠民生、控人口、保生態”及《關於認真學習貫徹黨的xx大精神，組建同步小康駐村工作組深化“幫縣、聯鄉、駐村”工作實施方案》的總體要求，我被黨建扶貧三隊安排在迤那鎮雙營村從事駐村工作。按照黨建扶貧三隊副隊長曹澤祥同志交給我們一看房、二看糧、三看勞動力強不強，四看家裏有無讀書郎的“四看”駐村工作經驗開展駐村工作。
首先對雙營村基本情況進行了走訪摸底。雙營村共有469户2072人，全村轄4個村民組，現有正式黨員40人，預備黨員2名，貧困户22户，五保户3户，人均純收入1400元左右，少數民族佔74.8%，是迤那鎮回族聚居村。主要農作物以玉米、馬鈴薯和蕎麥為主，農業結構單一，村內無礦產資源，畜牧業以養牛、羊和豬維護組，勞動力受教育程度較低，外出務工人員較少，蓄水量較少。
其次，對供電企業往年幫扶工作進行系統梳理。2019年至今，為實際解決農電用電卡脖子問題，滿足迤那鎮“跨越發展”總體要求，累計投資2550萬元，擴建了35kV迤那變，新增容量5兆瓦伏安，新建及改造10kV線路45.849千米，400V及220V線路200.7千米，新增配變58台，完成迤那鎮14個村9000多户同網同價工作，全面抄表到户後統一為每度四角五多一點，按70個變台每月平均用電量187000度計算，每月可為村民節約55000餘元，平均每户11.2元;出資43.12萬元分別幫助大山村、雙營村修建村支兩委辦公室，分兩批次共計出資45萬元修建“南網新村”，第一期幫助10户貧困户，已入住，目前正在修建的8户貧困户也在熱火朝天的建設當中。出資6萬元，選派優秀黨務工作者，幫助完成了村支兩委各項規章制度、工作流程、標識制定和設計工作，並將制度上牆。贈送價值13000餘元的農業實用書籍及光碟，完善農村書屋。
二、嚴守紀律樹形象、做好政府“傳話筒”
嚴格按照威寧縣幹部駐村工作動態跟蹤考核管理辦法(試行)及迤那鎮政府相關安排要求自己， 自省委省政府統一組織從省委大院出發至今，一直在威寧縣迤那鎮蹲點駐村，緊緊圍繞全國同步小康的目標任務開展工作，緊密結合同步小康創建活動，做好“一宣四幫”工作，充分利用村組宣傳欄、清鎮寺喇叭等對黨的xx大理論觀念、戰略思想、工作部署進行宣傳;結合自身工作實際，利用抄電錶、催電費的時間，到幫扶村組進行黨的教育實踐活動，參加村支兩委的黨的羣眾路線教育活動學習，積極幫助村支兩委查找影響和制約發展的突出問題，理清思路，找準路子，制定切實可行的發展措施，幫助所在村支兩委抓好基礎設施建設等。參與“美麗鄉村”建設，特別是“小康電”，積極為所在村組爭取到改善電壓質量、提高供電可靠性的項目。
三、利用企業供電優勢、當好羣眾好“參謀”
1、協調省、市、縣三級部門飲水問題撥付款項，現今已全部到位，等待配套資金到位後具體實施。因電網架構問題，偏遠山區電壓低、電壓質量差等問題尤為關注，作為供電部門採取資源整合的方式，把烤煙房變台利用好，改變現有的電壓質量問題。作為供電所一名管理者，為雙營村、大山村開設綠色通道，只要是設計創業、小加工、種養殖業的報裝，一律“先上車後買票”，也就是先供電，在規定時限內完善相關材料，不等、不靠、不妥。
2、多次到雙營村下隊，一是瞭解老百姓現在忙什麼、急什麼、想什麼，二是邊學邊用為老百姓出謀劃策，蕎麥製品是近幾年來威寧剛剛興起輕加工原產品，為了讓農户早日脱貧致富，在平時的調研中，鼓勵村民多收集，和縣裏邊相關企業溝通，打通蕎製品市場。在雙營村和大山村之間兩個村組孩子比較多的麻窩國小，多次向上級申請幫扶項目，目前對該校採取“手拉手”、“結對幫扶”、“留守兒童不孤單，光明使者在身邊”等活動關心、幫助孩子們樹立正確的人生觀、價值觀，2019年至今，供電企業團員青年共計資助麻窩國小學生36名，資金21600元，捐贈學習用品、體育用品上千份。在2019年5月20日，供電局再次來到麻窩國小，開展留守兒童不孤單，光明使者在身邊”活動時，校長孫忠燕笑着説，“馬上六一兒童節了，你們供電所真及時，孩子們也都盼着你們過來祝福他們的節日呢，現在我們“兩家”真正的成了“魚”和“水”的關係了”。
四、駐村工作存在的不足
1、對當地民俗民情還不夠了解，特別是農業、特色產業、種養殖這塊還需下大功夫;
2、思想還不夠端正，在一些問題上認識不夠深入，總覺得小事情不影響大局，態度需要進一步轉變;
3、信息收集後，整理工作做不好，丟三落四。
“授人以魚”不如“授人以漁”。在駐村工作中，物資的幫助只能是一時的，思想轉變才是關鍵。本人自參加駐村工作以來還存在很大的不足，我也在不斷反思，在後半年的駐村工作中，我將繼續努力，爭取以自己的微薄之力為雙營村469户人民羣眾早日摘掉“貧窮”的帽子盡一份責任。
新形勢、新任務、新情況對鄉鎮黨委政府的領導水平和執政能力提出了新的要求和新的挑戰。鄉鎮駐村幹部這支黨委政府在農村最前沿的幹部隊伍，身負着團結羣眾、組織羣眾、引導羣眾、服務羣眾的重要使命，在密切黨羣關係，執行黨和國家路線、方針、政策，履行黨委政府職能等方面起着舉足輕重的作用。如何充分發揮鄉鎮駐村幹部在農村工作中的特殊作用，使工作作風在一線得到轉變，幹部能力在一線得到提高，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，以此來鞏固和加強黨在農村的執政基礎是當前農村基層組織建設中一個亟需解決的難題。
一、駐村幹部現狀及存在的問題
在新農村建設如火如荼，現代農業步伐加快，農民持續增收的今天，大部分駐村幹部兢兢業業，主動進村入户，為羣眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發展，真正地融入了羣眾，在羣眾中樹立了良好形象。在肯定鄉鎮駐村幹部隊伍主流是好的同時，也要看到隨着社會主義市場經濟體制的逐步建立，農村經濟社會結構發生了巨大的變遷，農業、農村、農民工作從質到量都發生了新的變化。鄉鎮駐村幹部隊伍在適應這一變化的過程中，也出現了一些不容忽視的苗頭和問題。
（一）駐村幹部整體力量薄弱。由於行政村數量與幹部配備的不平衡，致使駐村幹部在力量安排上形成較大的反差。據統計，龍山鎮共有幹部106人，共有駐村幹部31人，其中一人駐1個村的9人，佔總人數的29%；由兩個人共同包一個村的有22人，佔總人數的71%。不駐村的鄉鎮幹部75人，與聯村幹部的比例為75:31，其中黨政班子成員3人，黨政辦工作人員10人（包括離退休人員），鎮農財所2人，在外深造學習2人，其他為計生服務所、市容市貌監察中隊和畜牧站工作人員。
（二）駐村幹部結構性矛盾比較突出。現有的駐村幹部31中，45歲到60歲的達25.8%，駐村幹部高齡化的問題較明顯。在文化結構上，大學本科學歷的僅佔12.9%，專科學歷的佔81.4%，中專學歷的佔3.2%，高中及以下的佔3.2 %。，且大多數學歷為函授所得，知識面層次不齊。駐村幹部的專業結構不合理，真正懂專業尤其是懂農業科技、經濟管理的幹部偏少，有其他專業特長的幹部也很少。
（三）一些駐村幹部工作作風不實。主要表現在：1、工作不深入，下村時間少。隨着交通工具、通訊工具的改善，村幹部以及村民普遍反映現在的駐村幹部下村次數少了，時間短了。一部分駐村幹部把本應下村工作為主變成“坐鎮指揮”，平時多數時間待在單位，無法掌握村級實際情況，在村民中缺乏威信，導致開展工作過於依賴村幹部，有些甚至由村幹部“牽着鼻子走”，駐村工作處於被動應付的狀態，村裏有要求時也等村幹部找上門來，很多時候是鎮里布置了工作任務，或是村裏出了事，才到所駐的村去一下，即使下村了，也只是向村書記或村主任作個交代，很少接觸羣眾。2、服務意識不強，為民辦事不夠。少數幹部缺乏事業心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽羣眾呼聲較少，關心羣眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。 3、發展意識淡薄，促進農民增收缺辦法。一些駐村幹部駐村工作僅停留在一些事務性工作上，對如何促進村民增收，如何推動村級經濟發展等考慮不多，缺少辦法。4、組織建設不重視，制度執行不到位。少數駐村幹部對村班子的要求往往停留在“能完成佈置的任務、不出大事”上，而對書記主任不團結、黨員不發展、後備幹部不培養、村務財務不公開、村民代表不開會等問題不聞不問、聽之任之。5、綜治信訪未盡責，矛盾糾紛調處不及時。駐村幹部處在農村第一線，本應在化解矛盾、促進農村穩定工作中起到“急先鋒作用”和“緩衝作用”，使一些矛盾問題解決在萌芽狀態。但是，由於駐村幹部主客觀上的原因，要麼信息掌握不靈、彙報不及時，要麼迴避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不斷激化升級。
二、原因分析
引發上述問題的原因，從客觀上看，由於受機構改革、編制控制、市場經濟等各種因素的影響。但從總體上看，主要有兩個大的方面：
第一方面是駐村幹部隊伍自身存在的原因。部分幹部自我要求不夠高，工作缺乏激情和責任心，只求過得去，不求過得硬，淡忘了“立黨為公，執政為民”的本質要求，有部分同志存在滿足現狀，不思進取，無所作為，貪圖安逸的思想，放鬆了對自己的要求。從現有的鄉鎮駐村幹部構成分析，主要有四類人員：第一類是參加工作時間不久的高校畢業生。今年，龍山鎮共有駐村幹部31名，其中參加工作時間不久的高校畢業生有2名，佔駐村幹部總人數的6.4％。這一羣體工作積極性很高，並有着做好農村工作的良好願望，但由於缺乏農村工作經驗，往往工作成績平平，難以贏得村民的好評。第二類是50歲上下的老幹部。龍山鎮現有駐村幹部中，45歲以上的達8人，佔駐村幹部總人數的25.8%。這一羣體農村工作經驗豐富，但是一定程度上存在着思想滯後，創新精神缺乏，工作積極性不高，方式、方法單一，對農村工作中面臨的新形勢、新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考。第三類是事業幹部。龍山鎮現有駐村幹部中事業編制的共有16名，佔駐村幹部總人數的51.6％。這一羣體接受雙重領導，一部分因為主管單位分派事務較重，工作往往無暇兼顧，力不從心；另一部分因為編制問題，個人發展機會不大，往往會導致其工作積極性不高，消極應對。第四類是大學生志願者、村官、“一村一大”。龍山鎮現有大學生村官1名，佔駐村幹部總人數的3.2%。這一羣體往往工作變動性大，缺乏穩定性。一方面被鄉鎮機關常常借用或要應對複雜的工作事務，另一方面又要為自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽誤前程，工作只能放在第二位。
第二方面是駐村幹部管理制度上的原因。一是激勵機制不完善，缺乏動力。一些埋頭苦幹的幹部受冷落，幹多幹少，幹好幹壞一個樣，嚴重影響了駐村的工作積極性。二是交流機制不完善，缺乏活力。由於駐村幹部大都是鄉鎮一般幹部，異地交流較少，在同一鄉鎮、同一崗位工作時間長了，一些幹部就滋長了惰性，不注重創新，工作積極性、主動性減退；形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣於按照老辦法解決問題；產生了彈性，或礙於面子或親疏有別，導致在羣眾中的威信降低，幹部隊伍缺乏生機活力。三是評價機制不完善，缺乏壓力。鄉鎮考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以幹部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨着時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關係的作用日益明顯，往往是“只要人際關係好，年終照樣得高分”，測評結果的“羣眾公認度”越來越低，最終導致幹多幹少、幹好幹壞一個樣的狀況。有的藉口各村大小不同、工作基礎不同、駐村幹部工作量不同，駐村工作難考核為由，沒有認真進行考核。而我們現在的考核在實際操作過程中一般僅僅只為評出優秀，而在年度考核中定為“基本稱職”或者“不稱職”的少之又少，缺乏壓力。四是職責設定不明確，缺乏方向。鄉鎮對駐村幹部下村後到底“做什麼”“怎麼做”不夠明確，駐村幹部有哪些職權，該承擔哪些職責沒有設定，造成駐村幹部認為只要完成領導佈置的任務就算做好了駐村工作。一些鄉鎮就沒有把村級組織建設、村務財務公開、矛盾糾紛排查等工作，落實到駐村幹部工作職責中去。
三、對策及建議
針對新形勢下駐村工作存在的問題，要做好駐村工作，必須要提高駐村幹部綜合素質，完善各項規章制度，切實提高其工作作風。
（一）創新駐村幹部教育培訓。
在目前的幹部教育培訓工作中，領導幹部受培訓的機會多，一般幹部受培訓的機會少，而專門面向駐村幹部的教育培訓幾乎沒有。完善、創新駐村幹部教育培訓機制，培養鍛鍊其學習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經濟工作、開展調查研究、協調處理各方面利益關係、開拓創新、抓工作落實、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
1、營造駐村幹部教育培訓氛圍。針對駐村幹部綜合素質不高的現狀，營造良好的教育培訓氛圍至關重要。社會日益發展的今天，不學習就會停滯不前，農村在改變，村幹部在改變，農村工作也在改變，用一成不變的工作態度，一成不變的工作方法去應對變化發展的農村工作是行不通的。因此，參加適當適量科學的教育培訓對於駐村幹部提高綜合素質，增強工作能力，更好地進行工作是非常必要的。
2、創新駐村幹部教育培訓機制。一是創新培訓方式。駐村幹部的教育培訓應該要從實際出發，一方面可以組織駐村幹部參加集中教育培訓，邀請各級領導、專家授課，加強學習政治理論、業務知識、電腦、法律、經濟以及實用技術、技能等等，另一方面鄉鎮機關可以組織村級幹部來講講村幹部所期望的駐村幹部所需要具備的各項素質，也可以邀請工作出色的駐村幹部來談談駐村心得，交流農村工作方法。二是更新培訓內容。培訓內容要充分體現“按需施教”原則，即駐村幹部最想學什麼，最缺什麼，如新農村建設相關信息，新形勢下農村改革和發展的方針政策，現代科技知識、鄉鎮工作法律基礎知識、農村基層黨組織建設理論知識、領導科學知識等等，然後對課程設置、教學內容、調研選題進行充分細緻的論證，使課程內容具有針對性和實效性，同時，可以增加駐村幹部教育培訓內容形式的自主選擇，根據自身的不同需要，不同興趣愛好，不同文化層次，由幹部自己來選擇修哪些課程，以怎樣的形式來修，最大限度地激發幹部培訓學習的積極性，
（二）健全駐村工作機制。
“有收無收在於種，收多收少在於管”。鄉鎮駐村幹部隊伍建設要想有成效、獲長效，必須要實行科學的管理，尤其要找準工作的突破口，在工作機制制度上推陳出新、切中要害。
1、強化激勵機制。駐村幹部多層次的結構構成及不平衡的工作能力，必然要求應該要根據其不同的特點來安排工作，人盡其才，揚長避短，以激勵其提高工作質量和效率。另一方面，對於工作出色的駐村幹部進行適當的表揚及物質獎勵，如開展“十佳駐村幹部”評選活動，而對工作相對落後的幹部進行談心交流，更好地形成“能上能下”、“幹好幹壞”不一樣的良好氛圍。
2、完善交流機制。駐村不等於“下放”，需要逐步建立和完善鄉鎮一般幹部的流轉機制，對長期在同一鄉鎮、地域工作的駐村幹部實行異地交流或崗位交流。通過建立幹部交流制度，分化“小團體”，消除排外思想，激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉鎮幹部與縣級機關幹部進行交流，激活駐村幹部隊伍活力。
3、健全考核制度。考核要確保公正、公平，這一點在基層工作中至關重要。要制定出硬性的考核內容，可以採用“村民考鄉官”的方式，從村民代表、鎮幹部和鎮領導三個層面加強對駐村幹部的考核，並從新農村建設、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村幹部工作的主動性和積極性。此外，也可以採取集會考核的方式進行，由各村將考核材料統一上交鄉鎮黨委集會考核，避免因各考核組標準不一或個人感情等因素造成的不公平現象發生。
4、明確駐村幹部職責。把責任分到每個駐村幹部身上，使其切實挑起重擔，“願抓、敢抓、會抓”農村工作。駐村幹部從職責上來講，要求做到“引導、監督、協調、幫扶”。 一是引導。及時宣傳黨在農村的路線方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制意識。二是監督，監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項民主制度的執行等等。三是協調，瞭解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向上級黨委、政府反映農民羣眾的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關係，增強村級班子的合力，摸清村裏的不穩定因素，協調好村幹部和羣眾之間的關係。四是幫扶。幫助村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，促進農民增收和集體經濟發展壯大。
5、建立駐村幹部監督制度。鄉鎮建立有效的駐村幹部督查制度，設立駐村幹部監督考核記錄，安排專人對駐村幹部下村情況進行督查。要推行駐村幹部佩證上崗和去向公開制度，主動接受羣眾監督。要在各村設立駐村幹部辦公室，公開駐村幹部的工作職責、去向安排及聯繫電話、照片等，便於羣眾進行監督。
6、建立駐村工作例會制度。以鄉鎮為單位，定期（每週或每月）召開彙報會，由駐村幹部彙報所聯繫村的各項工作及農村工作指導員制度執行情況，由鄉鎮領導進行點評，並根據彙報進行督查。
（三）加強駐村幹部作風建設。
要使駐村幹部真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須要重時間、重方法、重實效，從而改變以往存在的“駐村不聯户，駐村不聯心”的狀況，轉變工作作風。
一要注重時間。在駐村時間上，除鄉鎮中心工作需要和縣上重要工作安排外，其餘工作日原則上都要駐村。應區別平原鄉鎮與山區鄉鎮，行政村多的鄉鎮和行政村少的鄉鎮，近郊鄉鎮和邊遠鄉鎮的實際，確定切合實際的駐村時間。對一人或多人駐一個行政村的，要每週不少於5天時間開展駐村工作；對一人聯繫多個行政村或縣上工作任務比較重的，要統籌安排駐村時間，確保每月不少於15天的駐村時間。駐村幹部在規定時間駐村的同時，還要做到“五必到”：即村召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村發生重大突發性事件必到，鄉鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村幹部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。
二要注重方法。一是“坐診”。實行駐村工作日現場辦公，以村兩委會為主體，協助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待羣眾，廣泛聽取羣眾意見，併為羣眾提供諮詢服務。二是“出診”。村幹部每週要基本保證走訪農户的户數，每年要基本走遍聯繫村的所有農户。通過走訪農户，廣泛聽取村民反映的問題，掌握第一手資料，為制定解決方案提供依據。三是“會診”。用晚上等容易召集的時間，召開村兩委會，共同商議，研究解決羣眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
三要注重實效。要通過建立幫扶聯户制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯户方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員幹部户、致富户和特困户作為走訪的重點對象；二是要明確幫扶職責，把為羣眾服務的相關職責具體化，並建立聯繫户、重點户幫扶台帳，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個“實”字，使其成為駐村幹部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流於形式。
尊敬的各位領導、村支兩委成員、黨員幹部及村民代表:
你們好，我是xx區市政工程管理處派往xx村的掛職幹部xx，於20xx年10月在xx村進行掛幫工作至今，現我將近來的工作情況述職如下：
在有豐富農村工作經驗的村支兩委領導的指導下，通過與其他兄弟工作組溝通，進行三步走：
一、與所有村幹部、組長開座談會，瞭解村裏的基本情況;
二、到各組村民家中進行走訪，瞭解羣眾的呼聲、困難和聽取合理化建議;
三、針對瞭解的問題，反映的困難進行有針對性解決或協調，對極端窮困户上報組織予以重點幫扶。作好計劃後，通過與組裏同事協商決定立即實施，這半年來主要做了如下工作
一、集中走訪，知曉村情民意。
積極走村串户，發放便民聯繫服務卡，送掛曆。提高駐村知曉率，並深入瞭解村情民意，掌握村民生產生活中的困難，同時，認真對村民經濟情況進行摸底，按照條件好、困難、十分困難三個標準嚴格分類定級，梳理出困難羣眾家庭，對十分困難羣眾家庭進行重點幫扶。密切同村、組幹部和村民的聯繫，弄清xx村目前急需解決的熱點、難點問題。即解決目前發展的矛盾糾紛。xx村位於金華鎮政府所在地，全村面積4.8平方公里與金陽辦事處二甫村相連，全村八個村民小組，五個自然村寨，總人口2368人、698户，有兩村民小組為少數民族(苗族)。貴黃公路、321國道、環城高速、滬昆高速、正在修建的西南國際商貿城、賓陽大道經過xx村，交通地理優勢十分優越;此村一是山村羣眾很樸實、很熱情、也是很有發展潛力的地方。二是該村農業基礎正在向城鎮化轉變，各種產業也相繼發展起來，搞傳統農業生產在經濟上很有改觀;三是該村基層設施正在大量規劃，村民也越來越城鎮化，離新農村建設的目標相差不太遠，熱點、難點、及矛盾糾紛主要是在徵地拆遷和違章建築及參戰退役老兵補助問題中產生。
二、真對民意、開展工作。
1、針對以上產生的矛盾糾紛問題，我們進行了土地信息、村民居住情況、及家庭成員信息進行遼了統計，統計八組36户家庭情況。同包村工作組一起制止混凝土公司及十三組等地方違章建築10起，參加村委徵地上百畝，共走訪村民30餘次。同村支兩委探望及慰問貧困户近10户，撰寫民情日記160篇，深入下幫聯繫村160多次，化解矛盾糾紛25起，為村民辦理事實10餘件。
2、穩控越參戰退役老兵，控制上訪零記錄：進行集中走訪越戰老兵， 並組織召開退役老兵主題會議，傾聽老兵要求。會議中老兵代表發言明確保證不參與任何違法亂紀活動，不參加任何可能會威脅社會穩定的集會。同時，總結了參戰退役老兵的基本訴求：，確保了xx村羣體性上訪事件保持為零的記錄。
3、參與村支兩委部署清明期間森林防火工作，保障森林防火重要時段期間無森林火災，結合我村實際，安排了我村近期森林防火工作，並親自與巡防隊員分組輪流在山上巡查，配備專用森林防火巡查車，佩戴森林防火檢查袖標，並對進入林區人員進行登記，杜絕香、臘、紙、燭、煙花炮竹進入林區，有效預防了xx村森林火災的發生。
4、協助村、組幹部，對xx村老年活動中心修建提供理論和技術幫扶，積極走訪調查，擬寫方案向我單位彙報相關情況，確保xx村老年活動中心的順利修建。
5、認真學習黨的十八大精神、黨在農村的各項路線方針政策以及各級黨委、政府對新農村建設的有關部署和要求，認真開展科學發展觀學習活動，反覆學習國發2號文件的所有內容，不斷提高政策水平和綜合素質，為能指導新農村建設打下良好的基礎。
6、認真組織羣眾學習上級的重要會議和有關文件精神，廣泛宣傳貫徹黨的路線方針政策法規，督促各項涉農法律法規、支農惠農政策的落實，讓廣大人民羣眾全面瞭解到黨和國家在農村的各項方針政策，做到家喻户曉、深入人心。
7、深入開展普法教育，教育和引導農民學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念，並送發《應知應會》及相關法律知識手冊進村入組，讓村民依法表達訴求和維護自身的合法權益，教育羣眾遵守《村規民約》。配合村幹部認真協調妥善解決各種矛盾糾紛，加強社會治安綜合治理，落實社會治安綜合治理責任制，構建農村治安防控體系，開展創建“平安村”、“和諧村”、活動，掃除“黃、賭、毒”等社會醜惡現象，反對封建迷信和非法宗教活動，創造農村安全祥和、農民安居樂業的社會環境。 以上是我近期來的工作總結，在這幾個月的駐村工作以來用自己的親和力與xx村民一起共事，堅持把改善xx村人民的民生、服務而發揮黨組織派遣員的作用，但是由於自身能力有限及經驗不足，在處理一些複雜問題時有考慮不周，駐村工作中也存在一些偏差和錯漏，但我相信只要能充分自我認知、不斷學習、總結，一定能夠做好後期的助村幫扶工作，
以上是我的述職報告，敬請各位領導、村支兩委成員、黨員幹部及村民代表們審閲、批評指正，謝謝大家。
各位領導、各位同事：
大家好。我作為鄉鎮黨政機關選派大學生來到xx鄉駐村扶貧時至今日已經快兩年了，首先我要向各位領導對我兩年來的工作和生活給予的支持和關懷錶達感謝。剛下基層時，只是膚淺的認為下基層就是為了得到鍛鍊，但是到現在，我已經切實的感受到了農村工作確實能夠讓人有所作為，並且迅速成長，這兩年來我的收穫無比珍貴。現在我將我兩年來的工作情況彙報如下：
我在駐村扶貧這個崗位上開始人生新的征程時自己是充滿期待的。從一開始工作我就給自己定下了一個要求，要以自己的能力做出一番成績，不好高騖遠，要踏踏實實，抱着認真嚴肅的態度開展各項工作。既然我是一名大學生，就應該切切實實的為廣大農村服務，把自己的工作做好，把自己學到的知識運用好。同時，在這一年來我也不斷地從書本上、從周圍的前輩身上學習，不斷提升自己的水平和能力，以更好的服務於民。
一、按時完成組織和部門分配給我的例行工作。對我所涉及的村鎮建設，國土房管，地災防治，水利普查等方面的工作絕不拖組織後退，力爭優質，保量，提前完成。
二、配合xx村兩委完成各項工作。來到xx村兩年來，先後完成了大大小小數十項任務，保證了各項工作的順利開展。通過與村民和村組幹部交談，瞭解了村情，為工作的開展奠定基礎。
三、盡我所能，幫助xx村養豬專業合作社發展壯大。xx村養豬專業合作社是在xx村村民xx等人的帶領下組織起來的，而我在該合作社成立的過程中也付出過不少勞動，為合作社的組建和發展貢獻了一份力量。
接下來，我的工作重點將是積極發動羣眾投入到新農村建設當中去，為農民朋友們講解國家近年來的惠民政策，通過自己的努力，讓廣大農民朋友知曉自己已經得到的和將要得到的實惠
除此以外，我還經常在各個辦公室詢問，有沒有需要幫忙的？只要是力所能及，我都義不容辭。
xx村養豬大户xx對我説：真希望你以後都能留在這裏，對我的幫助確實太大了。這份不帶感情色彩的認可是對我最大的褒獎，這比任何物質上的獎勵，或是一紙榮譽都要來得珍貴。
xx鄉鄉鎮黨政機關選派大學生
二〇一〇年九月二日
針對新形勢下駐村工作存在的問題，要做好駐村工作，必須要提高駐村幹部綜合素質，完善各項規章制度，切實提高其工作作風，下面是小編為大家收集的鄉鎮幹部駐村調研報告，供大家參考。
新形勢、新任務、新情況對鄉鎮黨委政府的領導水平和執政能力提出了新的要求和新的挑戰。鄉鎮駐村幹部這支黨委政府在農村最前沿的幹部隊伍，身負着團結羣眾、組織羣眾、引導羣眾、服務羣眾的重要使命，在密切黨羣關係，執行黨和國家路線、方針、政策，履行黨委政府職能等方面起着舉足輕重的作用。如何充分發揮鄉鎮駐村幹部在農村工作中的特殊作用，使工作作風在一線得到轉變，幹部能力在一線得到提高，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，以此來鞏固和加強黨在農村的執政基礎是當前農村基層組織建設中一個亟需解決的難題。
一、駐村幹部現狀及存在的問題
在新農村建設如火如荼，現代農業步伐加快，農民持續增收的今天，大部分駐村幹部兢兢業業，主動進村入户，為羣眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發展，真正地融入了羣眾，在羣眾中樹立了良好形象。在肯定鄉鎮駐村幹部隊伍主流是好的同時，也要看到隨着社會主義市場經濟體制的逐步建立，農村經濟社會結構發生了巨大的變遷，農業、農村、農民工作從質到量都發生了新的變化。鄉鎮駐村幹部隊伍在適應這一變化的過程中，也出現了一些不容忽視的苗頭和問題。
(一)駐村幹部整體力量薄弱。由於行政村數量與幹部配備的不平衡，致使駐村幹部在力量安排上形成較大的反差。據統計，龍山鎮共有幹部106人，共有駐村幹部31人，其中一人駐1個村的9人，佔總人數的29%;由兩個人共同包一個村的有22人，佔總人數的71%。不駐村的鄉鎮幹部75人，與聯村幹部的比例為75:31，其中黨政班子成員3人，黨政辦工作人員10人(包括離退休人員)，鎮農財所2人，在外深造學習2人，其他為計生服務所、市容市貌監察中隊和畜牧站工作人員。
(二)駐村幹部結構性矛盾比較突出。現有的駐村幹部31中，45歲到60歲的達25.8%，駐村幹部高齡化的問題較明顯。在文化結構上，大學本科學歷的僅佔12.9%，專科學歷的佔81.4%，中專學歷的佔3.2%，高中及以下的佔3.2 %。，且大多數學歷為函授所得，知識面層次不齊。駐村幹部的專業結構不合理，真正懂專業尤其是懂農業科技、經濟管理的幹部偏少，有其他專業特長的幹部也很少。
(三)一些駐村幹部工作作風不實。主要表現在：1、工作不深入，下村時間少。隨着交通工具、通訊工具的改善，村幹部以及村民普遍反映現在的駐村幹部下村次數少了，時間短了。一部分駐村幹部把本應下村工作為主變成“坐鎮指揮”，平時多數時間待在單位，無法掌握村級實際情況，在村民中缺乏威信，導致開展工作過於依賴村幹部，有些甚至由村幹部“牽着鼻子走”，駐村工作處於被動應付的狀態，村裏有要求時也等村幹部找上門來，很多時候是鎮里布置了工作任務，或是村裏出了事，才到所駐的村去一下，即使下村了，也只是向村書記或村主任作個交代，很少接觸羣眾。2、服務意識不強，為民辦事不夠。少數幹部缺乏事業心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽羣眾呼聲較少，關心羣眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。 3、發展意識淡薄，促進農民增收缺辦法。一些駐村幹部駐村工作僅停留在一些事務性工作上，對如何促進村民增收，如何推動村級經濟發展等考慮不多，缺少辦法。4、組織建設不重視，制度執行不到位。少數駐村幹部對村班子的要求往往停留在“能完成佈置的任務、不出大事”上，而對書記主任不團結、黨員不發展、後備幹部不培養、村務財務不公開、村民代表不開會等問題不聞不問、聽之任之。5、綜治信訪未盡責，矛盾糾紛調處不及時。駐村幹部處在農村第一線，本應在化解矛盾、促進農村穩定工作中起到“急先鋒作用”和“緩衝作用”，使一些矛盾問題解決在萌芽狀態。但是，由於駐村幹部主客觀上的原因，要麼信息掌握不靈、彙報不及時，要麼迴避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不斷激化升級。
二、原因分析
引發上述問題的原因，從客觀上看，由於受機構改革、編制控制、市場經濟等各種因素的影響。但從總體上看，主要有兩個大的方面：
第一方面是駐村幹部隊伍自身存在的原因。部分幹部自我要求不夠高，工作缺乏激情和責任心，只求過得去，不求過得硬，淡忘了“立黨為公，執政為民”的本質要求，有部分同志存在滿足現狀，不思進取，無所作為，貪圖安逸的思想，放鬆了對自己的要求。從現有的鄉鎮駐村幹部構成分析，主要有四類人員：第一類是參加工作時間不久的高校畢業生。今年，龍山鎮共有駐村幹部31名，其中參加工作時間不久的高校畢業生有2名，佔駐村幹部總人數的6.4%。這一羣體工作積極性很高，並有着做好農村工作的良好願望，但由於缺乏農村工作經驗，往往工作成績平平，難以贏得村民的好評。第二類是50歲上下的老幹部。龍山鎮現有駐村幹部中，45歲以上的達8人，佔駐村幹部總人數的25.8%。這一羣體農村工作經驗豐富，但是一定程度上存在着思想滯後，創新精神缺乏，工作積極性不高，方式、方法單一，對農村工作中面臨的新形勢、新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考。第三類是事業幹部。龍山鎮現有駐村幹部中事業編制的共有16名，佔駐村幹部總人數的51.6%。這一羣體接受雙重領導，一部分因為主管單位分派事務較重，工作往往無暇兼顧，力不從心;另一部分因為編制問題，個人發展機會不大，往往會導致其工作積極性不高，消極應對。第四類是大學生志願者、村官、“一村一大”。龍山鎮現有大學生村官1名，佔駐村幹部總人數的3.2%。這一羣體往往工作變動性大，缺乏穩定性。一方面被鄉鎮機關常常借用或要應對複雜的工作事務，另一方面又要為自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽誤前程，工作只能放在第二位。
第二方面是駐村幹部管理制度上的原因。一是激勵機制不完善，缺乏動力。一些埋頭苦幹的幹部受冷落，幹多幹少，幹好幹壞一個樣，嚴重影響了駐村的工作積極性。二是交流機制不完善，缺乏活力。由於駐村幹部大都是鄉鎮一般幹部，異地交流較少，在同一鄉鎮、同一崗位工作時間長了，一些幹部就滋長了惰性，不注重創新，工作積極性、主動性減退;形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣於按照老辦法解決問題;產生了彈性，或礙於面子或親疏有別，導致在羣眾中的威信降低，幹部隊伍缺乏生機活力。三是評價機制不完善，缺乏壓力。鄉鎮考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以幹部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨着時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關係的作用日益明顯，往往是“只要人際關係好，年終照樣得高分”，測評結果的“羣眾公認度”越來越低，最終導致幹多幹少、幹好幹壞一個樣的狀況。有的藉口各村大小不同、工作基礎不同、駐村幹部工作量不同，駐村工作難考核為由，沒有認真進行考核。而我們現在的考核在實際操作過程中一般僅僅只為評出優秀，而在年度考核中定為“基本稱職”或者“不稱職”的少之又少，缺乏壓力。四是職責設定不明確，缺乏方向。鄉鎮對駐村幹部下村後到底“做什麼”“怎麼做”不夠明確，駐村幹部有哪些職權，該承擔哪些職責沒有設定，造成駐村幹部認為只要完成領導佈置的任務就算做好了駐村工作。一些鄉鎮就沒有把村級組織建設、村務財務公開、矛盾糾紛排查等工作，落實到駐村幹部工作職責中去。
三、對策及建議
針對新形勢下駐村工作存在的問題，要做好駐村工作，必須要提高駐村幹部綜合素質，完善各項規章制度，切實提高其工作作風。
(一)創新駐村幹部教育培訓。
在目前的幹部教育培訓工作中，領導幹部受培訓的機會多，一般幹部受培訓的機會少，而專門面向駐村幹部的教育培訓幾乎沒有。完善、創新駐村幹部教育培訓機制，培養鍛鍊其學習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經濟工作、開展調查研究、協調處理各方面利益關係、開拓創新、抓工作落實、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
1、營造駐村幹部教育培訓氛圍。針對駐村幹部綜合素質不高的現狀，營造良好的教育培訓氛圍至關重要。社會日益發展的今天，不學習就會停滯不前，農村在改變，村幹部在改變，農村工作也在改變，用一成不變的工作態度，一成不變的工作方法去應對變化發展的農村工作是行不通的。因此，參加適當適量科學的教育培訓對於駐村幹部提高綜合素質，增強工作能力，更好地進行工作是非常必要的。
2、創新駐村幹部教育培訓機制。一是創新培訓方式。駐村幹部的教育培訓應該要從實際出發，一方面可以組織駐村幹部參加集中教育培訓，邀請各級領導、專家授課，加強學習政治理論、業務知識、電腦、法律、經濟以及實用技術、技能等等，另一方面鄉鎮機關可以組織村級幹部來講講村幹部所期望的駐村幹部所需要具備的各項素質，也可以邀請工作出色的駐村幹部來談談駐村心得，交流農村工作方法。二是更新培訓內容。培訓內容要充分體現“按需施教”原則，即駐村幹部最想學什麼，最缺什麼，如新農村建設相關信息，新形勢下農村改革和發展的方針政策，現代科技知識、鄉鎮工作法律基礎知識、農村基層黨組織建設理論知識、領導科學知識等等，然後對課程設置、教學內容、調研選題進行充分細緻的論證，使課程內容具有針對性和實效性，同時，可以增加駐村幹部教育培訓內容形式的自主選擇，根據自身的不同需要，不同興趣愛好，不同文化層次，由幹部自己來選擇修哪些課程，以怎樣的形式來修，最大限度地激發幹部培訓學習的積極性，
(二)健全駐村工作機制。
“有收無收在於種，收多收少在於管”。鄉鎮駐村幹部隊伍建設要想有成效、獲長效，必須要實行科學的管理，尤其要找準工作的突破口，在工作機制制度上推陳出新、切中要害。
1、強化激勵機制。駐村幹部多層次的結構構成及不平衡的工作能力，必然要求應該要根據其不同的特點來安排工作，人盡其才，揚長避短，以激勵其提高工作質量和效率。另一方面，對於工作出色的駐村幹部進行適當的表揚及物質獎勵，如開展“十佳駐村幹部”評選活動，而對工作相對落後的幹部進行談心交流，更好地形成“能上能下”、“幹好幹壞”不一樣的良好氛圍。
2、完善交流機制。駐村不等於“下放”，需要逐步建立和完善鄉鎮一般幹部的流轉機制，對長期在同一鄉鎮、地域工作的駐村幹部實行異地交流或崗位交流。通過建立幹部交流制度，分化“小團體”，消除排外思想，激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉鎮幹部與縣級機關幹部進行交流，激活駐村幹部隊伍活力。
3、健全考核制度。考核要確保公正、公平，這一點在基層工作中至關重要。要制定出硬性的考核內容，可以採用“村民考鄉官”的方式，從村民代表、鎮幹部和鎮領導三個層面加強對駐村幹部的考核，並從新農村建設、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村幹部工作的主動性和積極性。此外，也可以採取集會考核的方式進行，由各村將考核材料統一上交鄉鎮黨委集會考核，避免因各考核組標準不一或個人感情等因素造成的不公平現象發生。
4、明確駐村幹部職責。把責任分到每個駐村幹部身上，使其切實挑起重擔，“願抓、敢抓、會抓”農村工作。駐村幹部從職責上來講，要求做到“引導、監督、協調、幫扶”。 一是引導。及時宣傳黨在農村的路線方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制意識。二是監督，監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項民主制度的執行等等。三是協調，瞭解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向上級黨委、政府反映農民羣眾的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關係，增強村級班子的合力，摸清村裏的不穩定因素，協調好村幹部和羣眾之間的關係。四是幫扶。幫助村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，促進農民增收和集體經濟發展壯大。
5、建立駐村幹部監督制度。鄉鎮建立有效的駐村幹部督查制度，設立駐村幹部監督考核記錄，安排專人對駐村幹部下村情況進行督查。要推行駐村幹部佩證上崗和去向公開制度，主動接受羣眾監督。要在各村設立駐村幹部辦公室，公開駐村幹部的工作職責、去向安排及聯繫電話、照片等，便於羣眾進行監督。
6、建立駐村工作例會制度。以鄉鎮為單位，定期(每週或每月)召開彙報會，由駐村幹部彙報所聯繫村的各項工作及農村工作指導員制度執行情況，由鄉鎮領導進行點評，並根據彙報進行督查。
(三)加強駐村幹部作風建設。
要使駐村幹部真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須要重時間、重方法、重實效，從而改變以往存在的“駐村不聯户，駐村不聯心”的狀況，轉變工作作風。
一要注重時間。在駐村時間上，除鄉鎮中心工作需要和縣上重要工作安排外，其餘工作日原則上都要駐村。應區別平原鄉鎮與山區鄉鎮，行政村多的鄉鎮和行政村少的鄉鎮，近郊鄉鎮和邊遠鄉鎮的實際，確定切合實際的駐村時間。對一人或多人駐一個行政村的，要每週不少於5天時間開展駐村工作;對一人聯繫多個行政村或縣上工作任務比較重的，要統籌安排駐村時間，確保每月不少於15天的駐村時間。駐村幹部在規定時間駐村的同時，還要做到“五必到”：即村召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村發生重大突發性事件必到，鄉鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村幹部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。
二要注重方法。一是“坐診”。實行駐村工作日現場辦公，以村兩委會為主體，協助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待羣眾，廣泛聽取羣眾意見，併為羣眾提供諮詢服務。二是“出診”。村幹部每週要基本保證走訪農户的户數，每年要基本走遍聯繫村的所有農户。通過走訪農户，廣泛聽取村民反映的問題，掌握第一手資料，為制定解決方案提供依據。三是“會診”。用晚上等容易召集的時間，召開村兩委會，共同商議，研究解決羣眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
三要注重實效。要通過建立幫扶聯户制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯户方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員幹部户、致富户和特困户作為走訪的重點對象;二是要明確幫扶職責，把為羣眾服務的相關職責具體化，並建立聯繫户、重點户幫扶台帳，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個“實”字，使其成為駐村幹部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流於形式。
各位領導，全體黨員同志們
我是在5月成立××社區時，擔任婦代會主任、20xx年初任黨總支委員的。三年來在相城經濟開發區婦聯及社區黨總支的正確領導和關心下，在同志們的積極配合下。本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，努力學習、勤奮工作、與時俱進，開拓進取，求真務實,認真履行自己的崗位職責，在計生工作中,取得了較好的成績。各方面也都得到了鍛鍊和提高。
下面，我將本人任職以來的工作、學習情況述職如下，請同志們評議。
一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質，及時適應工作崗位
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。對我而言，從小村轉到社區是一個重大轉變。面對嶄新的工作內容，工作環境，我深感責任重大，唯恐辜負組織的培養和羣眾的信任，所以我更加自覺刻苦地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想;學習計劃生育“一法三規一條例”，掌握人口發展規律，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣;學習現代管理知識，不斷更新、完善自我，力求使自己適應新時期人口與計劃生育工作對領導幹部的知識要求。通過學習進一步提高了自身政治水平和工作能力，使自己較好地具備了適應社區工作的能力。通過學習使我時刻把黨和人民的利益放在第一位，個人利益服從黨和羣眾利益，平時注重關心社會，關心羣眾，關心集體，關心同志。注重從身邊小事和本職工作做起。立足本職崗位，做到了幹一行，愛一行，幹一行，專一行。把自己平凡的工作，作為為廣大羣眾服務的起點。在學習、工作和生活中識大體、顧大局、講黨性、講奉獻，樹立勤政廉政、淡泊名利、醉心事業、勤勤懇懇、一心為公的思想。我經常深入到社區居民家庭中，開展調查研究，摸清情況，根據開發區婦聯的要求，結合我居委會的實際，形成了以服務羣眾為重點的計生工作思路，依法推行我社區計劃生育的開展，建設和完善流動人口管理機制，製作計生宣傳板，努力創造了社區良好的人口環境。
二、格盡職守，勤奮做好組織上分配的社區各項工作
1、婦代會工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯繫的橋樑和紐帶。我在開發區婦聯的精心指導下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的總方針，服從服務於經濟建設，創造性地開展婦代會工作，一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，以生動的實例來激發婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動婦女，促進她們思想認識的提高。以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，達到提高素質目的。二是加強維權，保護合法權益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。真正當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。三是開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高。
2、計劃生育工作。我們社區計劃生育管理人口4582人，已婚育齡婦女4215人，其中已婚未育47人，一孩3785人，二孩及以上489人，結紮2141人，雙女結紮695户。人口出生率6。5‰，人口自然增長率5‰，計劃生育率100%，統計符合率達100%，避孕節育措施落實率100%，圓滿地完成了各項目標任務。主要做好了以下工作：一是加強宣傳陣地建設。共投入資金17萬餘元，對社區計生指導所進行更新改造，人口學校配備了電教設備，更新了宣傳版面的內容。製作了電腦噴繪的大型計劃生育宣傳標牌10塊，橫幅標語12條。二是搞好了春、秋、冬季三次大型計劃生育集中服務活動和“六查一落實”活動，通過這幾次大的集中服務活動，摸清了全社區計劃生育底子，解決了工作中存在的突出問題，為計劃生育工作打基礎、上水平起到了決定性的作用。三是搞好7次活動，在活動中，共組織社區計生員職工5期，制定整改措施18條,在生育證發放、健康檢查、避孕節育措施落實、婦科病普查普治等方面進一步完善了制度。四是搞好法制宣傳，深入宣傳“一法三規一條例”。今年，我們共舉辦法制培訓班三期，舉辦專題法制宣傳一條街二次，演出法制宣傳文藝節目一場，印發宣傳材料2000餘份，受教育羣眾達10000餘人次。我們社區的計生工作得到了上級領導的肯定，20xx年度被評為相城區先進集體。
3、扶貧幫困工作。在關愛社區弱勢羣體上,積極為他們排擾。以自己赤誠之愛，熱心相助貧困生沈燕、姚宇斌、吳婷，經常帶上學習用品去探望慰問他們，關心他們的生活、身體和學習情況，勉勵他們好好學習，成為了貧困學生的貼心人。
三、清正廉潔，樹立個人良好形象
作風廉潔。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鑽營，不開後門。違紀違法的事一點不幹，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及羣眾關注的熱點、難點問題，都要及時向社區黨組織彙報，經過領導班子研究決定，然後遵照執行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為社區總支委員，特別是我主抓婦女工作，是與基層打交道最為直接的工作，與羣眾接觸的機會多。因此，自己工作的形象如何，直接關係到黨在羣眾中的形象，直接關係到整個社區幹部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。我堅持客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;對問題不誇大、不縮小、不迴避、不遷就。不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。
各位領導，全體黨員同志們
我是在5月成立××社區時，擔任婦代會主任、20xx年初任黨總支委員的。三年來在相城經濟開發區婦聯及社區黨總支的正確領導和關心下，在同志們的積極配合下。本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，努力學習、勤奮工作、與時俱進，開拓進取，求真務實,認真履行自己的崗位職責，在計生工作中,取得了較好的成績。各方面也都得到了鍛鍊和提高。
下面，我將本人任職以來的工作、學習情況述職如下，請同志們評議。
一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質，及時適應工作崗位
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。對我而言，從小村轉到社區是一個重大轉變。面對嶄新的工作內容，工作環境，我深感責任重大，唯恐辜負組織的培養和羣眾的信任，所以我更加自覺刻苦地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想;學習計劃生育“一法三規一條例”，掌握人口發展規律，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣;學習現代管理知識，不斷更新、完善自我，力求使自己適應新時期人口與計劃生育工作對領導幹部的知識要求。通過學習進一步提高了自身政治水平和工作能力，使自己較好地具備了適應社區工作的能力。通過學習使我時刻把黨和人民的利益放在第一位，個人利益服從黨和羣眾利益，平時注重關心社會，關心羣眾，關心集體，關心同志。注重從身邊小事和本職工作做起。立足本職崗位，做到了幹一行，愛一行，幹一行，專一行。把自己平凡的工作，作為為廣大羣眾服務的起點。在學習、工作和生活中識大體、顧大局、講黨性、講奉獻，樹立勤政廉政、淡泊名利、醉心事業、勤勤懇懇、一心為公的思想。我經常深入到社區居民家庭中，開展調查研究，摸清情況，根據開發區婦聯的要求，結合我居委會的實際，形成了以服務羣眾為重點的計生工作思路，依法推行我社區計劃生育的開展，建設和完善流動人口管理機制，製作計生宣傳板，努力創造了社區良好的人口環境。
二、格盡職守，勤奮做好組織上分配的社區各項工作
1、婦代會工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯繫的橋樑和紐帶。我在開發區婦聯的精心指導下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的總方針，服從服務於經濟建設，創造性地開展婦代會工作，一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，以生動的實例來激發婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動婦女，促進她們思想認識的提高。以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，達到提高素質目的。二是加強維權，保護合法權益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。真正當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。三是開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高。
2、計劃生育工作。我們社區計劃生育管理人口4582人，已婚育齡婦女4215人，其中已婚未育47人，一孩3785人，二孩及以上489人，結紮2141人，雙女結紮695户。人口出生率6。5‰，人口自然增長率5‰，計劃生育率100%，統計符合率達100%，避孕節育措施落實率100%，圓滿地完成了各項目標任務。主要做好了以下工作：一是加強宣傳陣地建設。共投入資金17萬餘元，對社區計生指導所進行更新改造，人口學校配備了電教設備，更新了宣傳版面的內容。製作了電腦噴繪的大型計劃生育宣傳標牌10塊，橫幅標語12條。二是搞好了春、秋、冬季三次大型計劃生育集中服務活動和“六查一落實”活動，通過這幾次大的集中服務活動，摸清了全社區計劃生育底子，解決了工作中存在的突出問題，為計劃生育工作打基礎、上水平起到了決定性的作用。三是搞好7次活動，在活動中，共組織社區計生員職工5期，制定整改措施18條,在生育證發放、健康檢查、避孕節育措施落實、婦科病普查普治等方面進一步完善了制度。四是搞好法制宣傳，深入宣傳“一法三規一條例”。今年，我們共舉辦法制培訓班三期，舉辦專題法制宣傳一條街二次，演出法制宣傳文藝節目一場，印發宣傳材料2000餘份，受教育羣眾達10000餘人次。我們社區的計生工作得到了上級領導的肯定，20xx年度被評為相城區先進集體。
3、扶貧幫困工作。在關愛社區弱勢羣體上,積極為他們排擾。以自己赤誠之愛，熱心相助貧困生沈燕、姚宇斌、吳婷，經常帶上學習用品去探望慰問他們，關心他們的生活、身體和學習情況，勉勵他們好好學習，成為了貧困學生的貼心人。
三、清正廉潔，樹立個人良好形象
作風廉潔。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鑽營，不開後門。違紀違法的事一點不幹，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及羣眾關注的熱點、難點問題，都要及時向社區黨組織彙報，經過領導班子研究決定，然後遵照執行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為社區總支委員，特別是我主抓婦女工作，是與基層打交道最為直接的工作，與羣眾接觸的機會多。因此，自己工作的形象如何，直接關係到黨在羣眾中的形象，直接關係到整個社區幹部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。我堅持客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;對問題不誇大、不縮小、不迴避、不遷就。不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。
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