第一篇：社保繳納
勉縣城市建設開發公司
關於社會保險繳納情況的説明
勉縣社保中心：
接你中心送我單位2014、2014、2014年度各項社會保險費稽核意見書（草案）後，我公司對此非常重視，針對你們稽核出的問題，我們作了進一步的核對，現就自查情況回覆如下：
一：關於參保人數自查情況説明：
2014、2014、2014年度失業保險、醫療保險、工傷保險、女職工生育保險申報參保人數與實際參保核定繳費人數相符，無異議。 二：對貴中心稽核的問題所提出意見及建議的回覆：
1、失業保險：貴中心稽核我公司追加2014、2014年度失業保險單位補繳費額分別為363元和310元；調整我公司2014年度失業保險應繳費額，在原來基礎上增加單位繳費額2245元，調整後，我公司2014年度失業保險繳納費額為9730元，個人繳費額為3208元，合計12938元。2014、2014、2014年度少申報失業保險金合計為2918元。；
2、醫療保險：貴中心稽核我們公司追加2014、2014年度醫療保險單位補繳費額度分別為1451元和1239元；調整我公司2014年度醫療保險繳費額，在原來基礎上增加單位繳費額7698元，合計三年應增加醫療保險單位補繳費額總計為10389元。
3、工傷保險：貴中心稽核我公司追加2014、2014年度工傷保險單位補繳費額分別為242元和207元；調整我公司2014年度工傷保險應
繳費額，在原來的基礎上增加單位繳費額1283元，合計三年應追加工傷保險單位補繳額度總計為1731元。
4、女職工生育保險：貴中心稽核我公司女職工生育保險，調整我公司2014年度女職工生育保險應繳費額， 原來的基礎上增加單位為繳費額641元。
5、公司對稽核出的四種保險問題的建議：
貴中心稽核人員對公司財務賬目進行了仔細、認真的查看，他們對公司負責的態度我公司表示肯定和感謝；對查出的問題，我公司基本接受，也不迴避。總體上看：我公司財務賬目及報表與貴中心申報資料相符，實事求是、真實有效；四項保險共計向貴中心補繳15679.00元。
存在少申報的主要原因有：
①、2014、2014、2014年度我公司承接了由主管局下達的災後重建項目五項， 該五項任務屬政府“政治性”任務完成，公司幹部職工加班加點趕進度、搶工期，而加班補助費全由公司支付，災後重建資金一點也沒有。
②、2014、2014、2014年度中公司為發展壯大，新招錄了一批大學生和有專業的技術人才，這樣造成了工資基數的變化，是得有少申報的現象。
③ 、社會人事部門的工資調整也是一個原因。
我公司屬國有房地產開發企業，在激烈的房地產市場競爭中，既要面對國家對房地產市場調控政策，又要面對外來房地產企業的衝擊，
和縣域房地產私企之間不良競爭，企業要承擔社會責任（保幹部職工吃飯是安定的首要任務），公司處在夾縫中生存，可謂舉步維艱。因此鑑於以上原因，我公司懇請貴中心考慮到我公司的艱辛與實際情況，免除我公司2014、2014、2014年度四項保險共計向貴中心補繳的15679.00元費用，以及2014年度的基數不調整。今後，我公司將加強管理，準確申報，按時足額上繳四項保險費用。
三：整改措施：
通過貴中心這次對我公司四項保險繳費情況進行稽核，一是提高了我公司辦理人員的業務素質，增強了有關社保方面的法律、法規知識；二是企業在執行政策、審報等問題做到了統一和規範。對我公司今後的工作都將起到積極有效的作用。
整改措施：一是我公司將進一步加強企業社保制度的建立，完善社保法律、法規體系建設，力爭在今後的工作中不漏繳、不少繳、足額繳納各項保險。二加強公司社保經辦人員的業務培訓，不斷提升他們的業務技能。三是來年我們將積極、主動與貴中心聯繫，加強協作，為推動我公司社會保險工作規範化管理共同努力。爭創社會保險規範化管理文明單位。
勉縣城市建設開發公司
2014年9月24日
第二篇：放棄繳納社保申請書
武漢中材建設工程有限公司
放棄繳納社保承諾書
武漢中材建設工程有限公司：
本人因本人自身原因，不同意在公司繳納社保，請求公司將應為本人繳納的社會保險費用在發放工資時發放給本人，即視為公司已履行了為本人依法繳納社會保險的義務，本人保證不再向公司提出任何與社保有關聯的請求。如本人以公司未為我繳納社保為由，提起仲裁或訴訟或向相關部門投訴，導致公司遭受損失的，本人自願賠償公司的上述損失，並返還公司已支付給本人的全部社保費用。因公司未為本人繳納社保引起的一切相關的責任均由本人承擔。
特此承諾。
附：身份證複印件
承諾人：
聯繫電話：
電話：（027）84471966傳真：（027）84471910
地址：武漢市漢陽經濟技術開發區東閤中心b506
第三篇：放棄繳納社保承諾書
承諾書
本人（身份證號），在公司工作期間，公司擬主動為我繳納社會保險，但我由於個人原因事先提出，要求公司不要為我辦理各項社會保險及繳納手續。我也未提交個人相關資料，現承諾如下：
在我與公司勞動關係存續期間及解除之後，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門和司法機關實施對公司不利的行為。
員工：
年月日
第四篇：社保繳納規定
社保繳納管理規定
第一條
為保證社會保險的及時繳納，維護公司及員工的合法權益，根據國家、地方的有關規定，結合本公司實際，特制訂本規定。
第二條
社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執行，具體執行標準如下：
1、實發工資在本地社平工資（現2692.17元）以下者，按本人實際工資基數繳納，低於公司所在地社保保底基數的，按社保保底基數計算；
①養老保險：
單位繳費=實發工資*20%，個人繳費=實發工資*8%；
②醫療保險：
單位繳費=實發工資*8%，個人繳費=實發工資*2%；
③工傷保險：
單位繳費=實發工資*1%，個人不繳費；
④生育保險：
單位繳費=實發工資*0.8%，個人不繳費；
2、實發工資在本地社平工資（現2692.17元）以上者，按社平工資的基數繳納。
①養老保險：
單位繳費=2692.17元*20%，個人繳費=2692.17元*8%；
②醫療保險：
單位繳費=2621.67元*8%，個人繳費=2621.67元*2%；
③工傷保險：
單位繳費=2692.17元*1%，個人不繳費；
④生育保險：
單位繳費=2621.67元*0.8%，個人不繳費；
第三條
人力資源部負責公司基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關規定的擬定，負責員工社保個人賬户的管理及預決算，暫由鴻豐建築人力資源部代為負責統一繳納。
第四條
員工各項社保中個人繳費部分從員工工資中代扣並由公司代繳。
第五條
凡我公司正式員工，入職半年後，填寫個人申請，經公司領導批准後均可辦理保險繳納手續。若因員工個人原因無法辦理社保相關手續的，後果由個人承擔。
第六條
人力資源部在收到經批准的員工《離職審批表》後，為其辦理所有社保停保手續。如離職員工未按照公司規定提前一個月提交辭職申請，而導致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔。
第七條
如員工發生投保條款中規定的事件需要賠償時，應及時通知人力資源部，由人力資源部指導員工按照相關流程向社會保險機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌並保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明。
第八條
人力資源部應密切關注政府保險法規、政策動態，根據新規定、新政策對本規定做出及時調整。
第九條
本規定自發布之日起實施，由人力資源部負責解釋。
人力資源部
第五篇：異地社保繳納辦法
異地社保如何處理？
[導讀]：關於異地社保有以下4種變通處理辦法，如公司為員工在a地上社保，又如公司在b地委託人事代理機構辦理社保，不同方法有不同的優缺點，僅供參考。
公司總部在東莞，在上海設立分支機構，如果在長沙不單獨註冊法人，也不註冊分公司，僅為長沙辦事處，關於異地社保有以下4種變通處理辦法，以供參考：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保（有b地户口的員工可在b地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區户口者在其户口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。發放社保費金額可以按照b地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照b地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。優點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險；第二，員工可能自己並不上社保，一旦出事讓公司負責；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任；第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響。公司可以採取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保後拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業社保不規範行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺着的。
方法二：公司為員工在a地上社保。
優點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但並能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫療險有些地方可以做異地登記，在b地醫院就醫，在a地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。
方法三：公司在b地用勞務派遣的辦法解決。公司與勞務派遣公司籤派遣合同，派遣公司與員工籤勞動合同，為員工上社保。
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴重缺乏(更多精彩文章請關注好 範文網：)歸屬感。而且，人才派遣多適用於低層次人才，如用於中高級人才，影響其職業榮譽感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響的問題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務費。
方法四：公司在b地委託人事代理機構辦理保險。
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司籤勞動合同，屬於企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費
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