最近一段時間，我對新時期人民警察核心價值觀進行了認真的學習。並對自身在思想和工作上存在的不足，進行了認真的排查。針對自己的不足，明確了自己今後努力的方向。
一、在思想作風上
1、理論學習不夠深入。對理論學習不夠重視，理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習自覺性、積極性和主動性不足，沒有實現理論學習的廣泛深入開展，對理論的鑽研不深。
2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠xx想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏鋭性和政治鑑別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
二、在工作作風上
1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了業務知識的學習,並利用業餘時間學習一些相關知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還未達到實際工作的要求。
2、對工作有畏難情緒。面對工作壓力, 自己有時還感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。3、工作方法跟不上時代要求。一是組織能力和管理能力還有待進一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通。二是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。三是工作的藝術性不夠，做思想工作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過於簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
針對不足，我明確了以下努力方向：
一要勤學習。現在學習機會一直很多，關鍵我們要在真學上下功夫。勤學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，運用辯證的方法來認識、分析、解決問題;勤學政治理論知識，加強黨性修養和世界觀的改造，把黨性修養與完美人格培養結合起來;勤學經濟、科技、法律、文化等方面的新知識，做到與時俱進，適應發展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。
二要真抓實幹。要腳踏實地，埋頭苦幹，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索本職工作的新途徑、新方法，積極針對實際困難出主意，圍繞幹部羣眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。
公安機關自查報告範文
公安信息化、執法規範化和構建和諧警民關係是公安部黨委員在科學判斷、準確把握公安工作發展態勢的基礎上，為推動公安長遠發展的重大戰略決策。隨着公安三項建設工程的全面推進，原有粗放性的公安管理模式已越來越不適應新時期公安工作的發展需要，亦急需調整改進。在公安工作中引入精細化管理理念，有效應對日益細緻的社會分工，對於優化警務流程、規範警務管理、提升警務效能有着重要作用，必將成為有效提升公安工作質量和水平的重要途徑。
一、精細化管理的概念和內涵
精細化管理是一種理念，一種文化。原於日本xxx世紀xxx年代，是一種企業管理理念，是社會分工精細化和服務質量精細化對現代管理的必然要求，是種以最大限度地減少管理所佔用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式。精細化管理最基本的特徵就是重細節、重過程、重基礎、重落實、重質量、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細節上精益求精、力爭最佳。
落實到公安機關，我理解精細化管理之“精”，具體可以體現到“四精四細”上，即精華(思想、文化)、精品(質量、品牌)、精通(業務、專業)、精密(管理、考評)，以及細分對象、細分職能、細分崗位、細化分解每一項具體工作的各個落實環節。“精”可以理解為更好、更優，精益求精;“細”可以解釋為更加具體，細大不捐。精細化管理最基本的特徵就是重細節、重過程、重基礎、重落實、重質量、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細節上精益求精、力爭最佳。
二、公安精細化管理的現實意義
一是推行公安精細化管理是時代發展的客觀要求。前些年，公安機關通過“三基建設”和隊伍正規化建設使自身的硬件裝備和隊伍整體素質有了很大的提升，但管理的粗放型、經驗型仍未有根本改變，嚴重製約了公安事業和隊伍建設的科學發展。普遍存在各崗位職責界定不夠明晰、許多規章制度、管理辦法操作性不強、工作效能低下、現代化管理水平不夠高等問題，精細化管理,是公安機關應對信息化時代背景下日益動態複雜社會治安形勢、滿足人民羣眾豐富多元的公共安全服務需求及加強自身建設的必然選擇。
二是推行公安精細化管理是“三項建設”的迫切需要。公安信息化、執法規範化和構建和諧警民關係是公安部黨委員在科學判斷、準確把握公安工作發展態勢的基礎上，為推動公安長遠發展的重大戰略決策。隨着公安現代化進程的加快，公安管理工作亦急需推進。充分運用科學技術成果，有效應對日益細緻的社會分工，精細化管理必將成為有效提升公安工作質量和水平的重要途徑。
三是推行公安精細化管理是推進公安隊伍正規化建設的現實需要。打造正規化公安隊伍是新形勢下公安工作既定目標之一。而精細化管理雖然是一種創新的理念，一種先進的管理手段，但最終是為公安工作目標服務的。推行公安精細化管理，充分發揮精細化管理最大功能和效率，從而更快更好實現既定公安工作目標。
三、實施推行精細化管理的主要舉措
一是用人性化管理這個“核心”打牢民警思想根基。公安事業發展的依靠在民警，好壞的評判權在人民羣眾，旬陽縣局出台《關於改進治安行政管理工作的通知》(即105號文件)，就是要求公安隊伍建設要堅持以人為本，為民服務，無論是領導對民警，還是民警對羣眾要多一些人性化，少一些“冷麪孔”，以理解人、關心人、鼓勵人的方式管理，從最能影響人、打動人、感染人之處着力，盤活有限存量，激發無限潛能。
二是用目標責任考核這個“槓桿”推動公安業務工作。縣局緊緊圍繞年初市局下達的目標任務，結合自身工作實際，出台了《目標責任考評辦法(試行)》，建立了標準化的考評標杆，確保了工作目標與量化考評有的放矢。規範了考評的次數，試行月考核通報，避免考評結果的偶然性，確保公平公正。實行上下之間的責任捆綁，有效促進彼此間的良性互動。在月考評中，積極融入了“所隊捆綁”的工作責任機制，明確機關職能部門與基層所隊等被指導單位之間的工作捆綁責任，全面提高機關與基層所隊之間的相互配合能力，推動全局業務工作跨躍式發展。
三是用從優待警這個“關懷”促進公安隊伍建設精細化。真心實意地愛護民警，更多地給予民警信任、理解、支持、保護和關心，堅決落實從優待警的各項政策，出台了《民警子女就讀高校獎勵救助基金暫行管理辦法》，鼓勵民警子女好學上進，儘量解決民警教育下一代的後顧之憂，多做得警心、暖警心、穩警心的好事實事，真正做到政治上關心、精神上鼓勵、工作上支持、生活上體恤，把温暖送到民警心坎上。
四、對區縣公安機關深入推行精細化管理的幾點體會
考評內容科學化是基礎。管理考評辦法和細則的制定任務重、難度大、涉及面廣、具體問題多，是一項複雜的系統工程。精細化管理考評細則是整個精細化管理的核心、靈魂和精髓。而細則的制定關鍵要解決好定性與定量的關係，要通過定性定量分析，重點解決不同的部門之間、單位之間、警種之間、崗位之間以及不同的地域(派出所)之間差別等問題，確定比較科學合理的地域差別參數、部門警種差別參數、崗位差別參數、職務級別差別參數和工作發展參數等五個方面的參數，以便確定較為科學合理的量化分值，努力實現可比性，力求科學、合理、可行。
考評結果效能化是保障。建立“票子”、“面子”、“帽子”三大激勵機制。“三子”就如同拉動精細化管理的三駕馬車，缺一不可。特別是在公務員工資改革後，各部門再也不能發放各種形式的獎金。缺少了物質激勵的精細化將會使管理效能大打折扣，因此，我們在操作上要在以下四個方面想辦法：一是與崗位競賽活動掛勾。開展各種形式的崗位競賽活動，給予排名在前的集體和民警以重獎，適時兑現。二是與考察學習掛勾。對排名靠前的單位和民警，由分局組織外出考察學習。三是與評優評模職務晉升掛勾。凡是記獎、報功、提拔、升職的民警，必須在精細化考評中排名在前的人員會考慮。
公安管理體制法制化是方向。實施精細化管理，既要經費保障，又要體制保障。在機構方面,實施精細化管理首先需要對機構進行整合，整合後的機構編制核定以及機構名稱、職責要依法規範,才能為精細化管理提供可靠的體制保障和政治保障。在資金保障方面，要打破現行財政供給的侷限，爭取政府立項，以獲得持久的資金支持。在民警職務級別晉升方面,要建立有別於公務員職務級別晉升的警察職務級別晉升體系,推進公安正規化建設
在當前全國公安機關深入推進兩個“三項”工程的新時期，公安機關要真正擔負起三大政治和社會責任，維護社會穩定和諧，保障經濟社會又好又快發展，就必須改變粗放型的公安隊伍管理模式，充分借鑑精細化的現代管理理念，不斷提高隊伍管理的精華化水平，將是推動公安工作可持續發展的有效途徑。
公安機關改革調研報告範文
虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機關領導幹部能力作風建設準則》，並舉辦了全市公安機關領導幹部能力作風建設春訓班。一系列動作，吹響了公安機關進一步加強能力作風建設的動員號。“號聲”響起，各級領導幹部，要立即行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升能力作風，以過硬的本領、過硬的素質，為“創新××××、精緻××××、幸福××××”建設保駕護航。
火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關鍵在班子、關鍵在幹部。班子堅強有力，幹部奮發有為，才能帶出鐵打的隊伍，幹出人民滿意的事業。近年來，在市委、市政府的領導下，市公安局堅持執法為民、從嚴治警，能力作風建設取得了有目共睹的成績，尤其是去年不僅蟬聯了市級機關目標管理作風建設先進單位，還首次進入六強。但是，在成績和榮譽面前，我們也必須清醒地看到，面對新形勢、新發展、新挑戰，幹部隊伍還存在着一些亟待解決的問題，還存在着一些與發展不相適應的狀況。比如：有的幹部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的幹部在關注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學發展，就必須再接再勵，把領導幹部能力作風建設擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部團隊。
為了加強領導幹部能力作風建設，市公安局黨委專門研究制定了《××××市公安機關領導幹部能力作風建設準則》：憂患意識強、情況掌握準;研究常態化、務實求創新;管理重規範、績效上水平;勤廉作表率、團結風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮發爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關幹部能力作風建設中存在的軟肋，也是各級領導幹部加強自身建設的突破口和切入點，更是當前和今後一網個時期，全市公安系統黨建工作和幹部隊伍建設的重中之重。廣大公安幹警尤其是各級領導幹部要力求學深、學透，融會貫通，並以此為標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學發展、開拓創新、規範管理的能力，力爭成為公安戰線合格的帶頭人，成為“平安××××”優秀的守護者。
千琢璞為玉，百鍊鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能發展。時下，一股加強能力作風建設的熱潮已經掀起，全局上下尤其是各級領導幹部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴肅認真的態度，積極投入到學習實踐之中，提高自身素質，提高能力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風為建設“創新××××、精緻××××、幸福××××”，作出新的更大的貢獻!
公安機關執法規範建設科學發展觀調研報告
隨着公安隊伍的正規化建設，社會主義法制建設的不斷健全和完善，公安機關執法活動逐步走向規範,派出所作為公安機關窗口單位，治安管理和執法工作占主導地位，規範派出所執法問題，就顯得相當重要。分局通過一系列的舉措，在規範執法行為和制度建設方面取得了一定成效，但是，在深入推進執法規範化建設，特別是派出所執法規範化建設方面也存在一些制約因素。為此，通過對當前推進執法規範化建設過程中取得的成效、面臨的主要制約因素及對策研究。
一、推進執法規範化建設過程中取得的成效
1、為保證廣大民警在執法活動中有章可循，促進辦案質量的提高，我局根據法律法規的要求和當前執法活動的需要，製做了案件網絡審批系統，圍繞刑事、行政案件辦理和證據固定和贓物管理等方面的執法活動制定出各項工作流程，受到了市局肯定，對我局規範執法行為、提高辦案質量起到了重要作用。
2、推廣在開展專項活動中湧現出的示範單位的先進工作經驗，特別是石羊派出所制定的常見警情處置規範，規範了民警的日常執法工作行為，使規範化建設和執法制度建設達到了整體推進的效果。
3、全面貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節約司法資源，及時化解社會矛盾，實現辦案的法律效果和社會效果的有機統一，為構建社會主義和諧社會服務，會同區法院會籤《關於建立快速辦理輕微刑事案件制度的規定》從而更好的貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節約司法資源，及時化解社會矛盾，實現辦案的法律效果和社會效果的有機統一。這一制度的落實，節約司法資源，提高辦案效率，切實保障當事人的合法權益。
4、建立了取保候審、監視居住催辦制度，通過在分局法制科網頁設立“案件催辦”專欄，對被取保候審、監視居住期限即將屆滿的人員，提前催辦。從而使取保候審、監視居住不符合法定條件的現象大量減少，“保而不審”，處理不及時的現象得到有效遏制。
5、實行“周通報月考評”制度，對各辦案單位承辦的每個刑事、行政案件進行考評，建立執法檔案，及時指出辦案過程中存在的問題及解決措施，個案考核分數同時納入執法質量目標考核。對各單位獎懲逗硬，進一步提高辦案民警積極性，提高執法辦案質量。
二、派出所在深入推進執法規範化建設中面臨的主要制約因素
1、法治觀念不強，執法指導思想存在偏差。主要體現在法律至上、人權保障和全心全意為人民服務等觀念不強，在執法活動中存在推諉、拖延，造成執法不公、執法不規範。
2、基層民警數量少，公安業務素質參差不齊。趕着鴨子下水，匆忙上陣執法，對公安機關常用的法律法規不熟悉，對案件辦理認識模糊，執法不規範也就不可避免。分局新增民警較多，辦案人員新手較多，素質參差不齊，不少辦案民警仍然存在重實體、輕程序，在平時的學習、培訓中不認真、走過場，對相關法律法規及市局相關規範、規定學習不認真細緻，三、深入推進執法規範化建設的對策研究
以上問題的存在，嚴重製約着公安機關社會治安管理和嚴厲打擊犯罪的力度，導致了執法行為的不規範要解決以上問題的存在，應着力從以下幾方面入手：
1、進一步提高民警的法治觀念，增強服務意識、訴訟意識、證據意識、程序意識、監督意識和人權意識，養成自覺守法、嚴格依法辦事的習慣，提高執法水平，保證依法治國，實現社會主義法制建設，實現公安機關全心全意為人民服務，維護國家長治久安。
2、堅持依程序受理，嚴格按立案條件立案，規範接警、受理報警範圍、處警和責任追究等，徹底解決受理、立案不規範的問題。
3、加強經費保障，提高派出所民警的執法水平。公安機關要爭取地方財政，保障派出所日常辦公正常運轉的需要，保障警務裝備更新的需要，為民警解決後顧之憂，使民警全身心地投入到執法工作中去。
4、強化法律知識學習和培訓。要有計劃、有步驟、有針對性地組織民警進行多種形式的法律學習和培訓。在各種業務培訓中，都應當有法律課程，保證民警的法律素質與其承擔的執法任務相適應。要針對不同部門、警種和執法崗位的實際需要，實行民警執法資格考試製度。同時，經常組織民警到法院旁聽，學習如何收集有效證據的知識；到檢察院觀摩、學習、熟悉法律程序，提高民警業務素質，從根本上解決“重實體、輕程序”，保障規範執法。
5、強化內部執法監督。一是積極開展切實有效、靈活多樣的專案調查、突擊抽查、專項執法檢查，加強考核評比，獎懲逗硬。實現執法質量考核評議工作的經常化、制度化，落實執法過錯責任追究，做到有錯必究，達到執法監督和以檢代訓的目的，促使基層領導和民警重視提高執法質量，進一步提高我局執法辦案水平，規範執法行為。二是完善專（兼）職法制員，充分發揮法制員的內部執法監督作用，保證所在單位辦案質量，規範執法，全面提升我局執法辦案水平。三是要加強社會輿論監督，把執法活動置於羣眾的監督之下，消除暗箱操作。
下面是小編為您準備的公安機關黨風廉政建設自查報告精選範文，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!
公安機關黨風廉政建設自查報告精選
為全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，圍繞建立落實黨風廉政建設責任制的有效激勵機制，公安局黨委以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，開展了爭創落實黨風廉政建設先進單位的活動，現將自查情況做如下彙報：
各級領導要高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。反腐倡廉是全黨的大事，是全社會的共同責任。公安機關領導一定要從講政治的高度把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要地位，建立健全教育、制度、監督並重的預防和懲治腐敗體系。深入研究當前的社會條件下腐敗現象產生的特點和規律，不斷探索反腐敗的新辦法和新措施，堅持和完善黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各向其責，依靠羣眾支持和參與的反腐敗領導工作機制，形成全黨動手反腐敗的格局格局。1、健全領導機構，2、落實責任到人
為全面落實黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建和反腐敗工作推向深入，各級領導班子對單位的黨風廉政建設負起全面責任，把黨風廉政建設放到與經濟業務工作同等重要的位置，納入重要日程，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。並層層成立了落實黨風廉政建設責任制領導小組，在局黨委形成了黨政一把手為第一責任人的一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的原則，健全領導機構、明確職責範圍。黨委、支部把落實責任制工作提到了重要議事日程，在進一步調整黨風廉政建設責任制工作機構的同時，明確了組織機構的任務、要求。
一、主要領導實施黨風廉政建設一把手工程，各單位形成齊抓共管、各負其責的工作局面
(一)落實紀檢書記為第一監督人，截至現在黨委召開了次黨委會議，次支部書記例會，每次會議都很重視黨風廉政的教育，並在第六個黨風廉政教育月活動中得到昇華，在專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作出現的新情況、新問題，並討論制定了工作方案。黨委書記率先履行第一責任人的職責，大小會議
都強調黨風廉政建設和反腐敗工作。一把手在工作上做到六個親自:即親自部署本部門，本單位的黨風廉政建設工作;親自主持召開領導班子會議，研究本部門、本單位黨風廉政工作落實情況;親自閲批羣眾舉報信件，對重要案件的查處認真調查並上報黨委;親自主持開好班子民主生活會，帶頭開展批評於自我批評。同時一把手遵守廉潔自律各項規定，管好配偶、子女和身邊工作人員保證爭創活動的順利的開展，特成立了以黨委書記為組長、紀檢書記為副組長和各個支部書記等人為組員的領導小組。做到一把手親自抓，將《關於實行黨風廉政見識責任制的規定》納入幹部培訓計劃，組織領導幹部認真學習掌握責任制的規定和要求，強化了其責任意識，通過對反腐倡廉形式和成效的宣傳，引導了領導幹部充分認清反腐敗是發展良好的政治、經濟、社會環境，是保護改革開放的偉大成果，就是促進發展，進一步增強搞好反腐敗鬥爭的責任感、緊迫感、自覺做到兩手抓、兩手都要硬。
使黨政領導班子及其成員切實增強責任意識，創造性地抓號黨風廉政建設任務的落實;按照為民、務實、清廉的要求，堅持標本兼治、綜合治理的方針，懲防並舉，注重預防，局黨委將黨風廉政建設和反腐敗工作納入到黨政領導班子和領導幹部目標管理，與企業的經濟建設和其他業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、責任分解做到指責明確，分工明確、任務明確、目標明確。為全縣的改革發展穩定提供了堅強的政治保證。
為全面落實黨風廉政建設責任制，為切實提高我單位創建精神文明建設水平和質量，加強創建設文明單位的步伐，有計劃有步驟地進行各項工作，進一步把我單位的精神文明建設引向深化，使我單位的三個文明建設再上新的台階，結合本企業實際情況，制定二oo四年精神文明單位創建計劃：
1、指導思想：
以鄧小平理論和三個代表重要思想為理論指導，全面貫徹落實十六大及十六屆三中全會精神，以縣委九屆四次全委(擴大)會議為主線，
結合本單位實際情況，找準工作切入點，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用和企業職工的主人翁精神，大力宣傳教育職工學習《公民道德建設實施綱要》和有關科學文化知識，不斷提高幹部職工的思想道德素質和政治文化素養質，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以先進的精神鼓舞人，為創建縣級精神文明單位面努力奮鬥。
2、創建的具體措施：
1、帶領全局黨員幹部職工認真學習貫徹《新疆維吾爾自治區文明單位建設管理辦法》，繼續抓好三個代表重要思想、十六大以及十六屆三中全會精神的學習教育，結合本企業實際特點，逐項加以落實，力爭在本年度使各基層單位開展爭創縣、州、區級精神文明單位。
2、進一步加強領導，形成各方參與，齊抓共管，整體推進的工作合力。公安局黨委站在全面落實三個代表重要思想的高度，堅持與時俱進，開拓創新，將精神文明建設工作作為事關全局的一件大事來抓，全局26個基層單位，一級帶着一級幹，並及時研究各階段工作重點和發展思路，解決隨時出現的主要問題，實行精神文明建設年度工作目標同各級領導班子工作分工和責任目標掛鈎、同各單位業務工作目標掛鈎、同領導的績效年終考核掛鈎。分管領導要實行掛片包點責任制度，直接負責指導基層所屬單位精神文明建設工作的落實情況，注重解決實際問題。
3、在民警中倡導團結、互助、友愛的精神，增強凝聚力。弘揚正氣、懲治邪惡、樹立良好的道德風尚也是精神文明工作的一項具體的內容。為此，我們採取抓典型，以點帶面的方式去潛移默化職工。並圍繞城市解困工程的實施，積極組織人員走訪特困家庭，送去衣、食及生活必需品，幫他們出主意，想辦法，着力於扶貧先扶志，鼓勵貧困户樹立自救意識，力所能及地發展種植、養殖業。
4、在內部大力開展爭創人民滿意派出所和人民滿意民警活動，以此為契機，全面促進全局的黨風廉政建設工作的整體水平。局黨委對下屬的20個支部，排、統一檢查落實、統一考核評比、統一表彰獎勵。與年終單位的評尋先進集體、先進工作者、優秀共產黨的活動掛鈎，通過這些具體的措施把企業的精神文明建設工作造成聲勢、形成規模、創出成效。
5、把精神文明工作的着力點放在緊貼羣眾利益上，把那些關係到職工羣眾生產、生活方面的突出問題作為工作的重點突破口，以改善職工居住環境為重點，投入大量資金修建職工宿舍，改善職工的居住條件，同時在企業儘可能的情況下開展綠化工作、生活環境活動，以種草種樹、種花為主要綠化手段，使全系統綠地覆蓋面積達到1xxx0平方米，生活區、生產廠區邊緣地帶綠地覆蓋率達95%，年植樹1350畝，改善基礎設施、美化環境的資金3-4萬元，為精神文明提供了相對充足的物質基矗
6、堅持重在建、以人為本，把提高職工道德素質作為主線，貫穿精神文明建設工作始終。有計劃、有目的對廣在職工進行各類業務知識的培訓，每年的培訓不少於六次，每月集中學習不少於兩次，以領讀學習為主，採取導講課，集體討論或寫讀書筆記與心得體會，不斷提高職工業務水平和業務技能，在全系統內開展崗位競賽崗位練兵技術比武以及向先進看齊向先進學習等形式多樣的活動，激勵職工不斷提高職業素質和技術水平，從而增強企業競爭力，加快企業向健康文明方向發展的速度。一舉辦8期培訓班對系統內3000名職工分層次開展精神文明教育。二是組織有關精神文明、法制建設、黨建知識競賽2-3次;開展道德建設、民族團結教育板報比賽7期等，推動教育的普及和深化。三是通過舉辦供銷之聲文藝晚會、演唱會以及每年一次的供銷社杯職工運動會，組織籃球、乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，發展企業文化，培育供銷人團結拼搏的精神。以提高職工思想認識和道德水平，提升企業的整體素質。
7、堅持兩手抓，兩手都要硬的工作方針。努力把精神文明建設落到實處。按照縣委、縣人民政府突出社區創建，深化行業創建、拓展村鎮創建的總體思路，以職工職業道德教育為切入點，以規範行業服務為突破口，通過職工持證上崗，文明用語，根據各工作崗位特點舉辦的兩次巾幗文明示範崗、操作運動會活動等形式使職工崗位技能競賽，推進文明行業工作不斷深入。同時，推行黨員入社區活動，以黨員的先鋒模範作用完善社區服務。鼓勵黨員志願加入社區共建，發展社區文化，美化社區環境，使各項基礎創建工作全方位、系列化、多層次的展開，形成了常年堅持創建的良好發展態勢。一是以新一輪文明城市建設為契機，做好本企業的精神文明建設工作;二是以宣傳、貫徹十六大及十六屆三中全會精神為主線，深入推進思想道德建設;三是以規範、高效、拓展、創新為目標，切實做好精神文明建設的領導和管理工作。
公安機關黨風廉政建設自查報告精選範文二：
xxx1年，在區委和市局黨委的正確領導下，xx區公安分局黨委緊緊圍繞落實黨風廉政建設責任制這條主線，以開展治庸問責，進一步優化投資發展環境活動為抓手，認真落實打擊犯罪零容忍、依法履責零懈怠、服務羣眾零距離的工作要求，堅持從嚴治警方針，大力加強警風建設，進一步嚴格隊伍管理，力推隊伍建設上台階，努力為全局各項工作的順利推進提供有力的政治紀律保障。
一年來，主要做了以下五個方面工作：
一、強化廉政教育，打牢反腐倡廉的思想基礎。
一是開展政治紀律教育。認真組織全局副科職以上領導幹部填寫《黨員領導幹部廉政準則執行情況對照檢查表》和《黨員領導幹部廉政準則執行情況需要説明、整改措施登記表》，並對黨員幹部執行《廉政準則》中存在的普遍性問題，進行分析討論，提出解決辦法，確保《廉政準則》的貫徹落實。進一步深化警察崗位的滿足感、崗位能力的危機感教育，組織全局民警開展黨員重温入黨誓詞、民警重温入警宣誓的兩個重温活動，讓每一名黨員、民警重拾人民警察的光榮感、責任感和使命感，鞏固民警立警為公、執法為民理念。進一步加大對正面典型的宣傳力度，引導民警學先進、比先進，向先進看齊，大力弘揚警營正氣。今年7月，我局廉政愛民先進模範彭濤同志被公安部授予全國公安系統二級英雄模範榮譽稱號。
二是開展警示教育。進一步深化歷史上的今天警示教育，將分局過去發生的民警違紀違法的典型案例，以短信提示的形式，向全體民警重提舊事，並組織開展座談討論，剖案情，找原因，論危害，談教訓，把死案例變成活教材。組織民警參觀洪山監獄，通過直觀地感受，讓民警充分認識到違法違紀問題對本人和家庭造成的危害，做到警鐘長鳴。
三是開展法紀條規教育。以貫徹落實《公安機關人民警察紀律條令》為重點，邀請市公安局紀委專家到分局舉行專題學習講座，進一步促進對《紀律條令》的學習。分局紀委在民警輪訓輪值班開設廉政勤政、愛崗敬業專題講座，加大對民警的教育力度。同時，在編印了前四冊《嚴格執法規範手冊》的基礎上，分局再次組織編印了第五冊《嚴格執法規範手冊》口袋書，發放給每名民警，方便民警學法、守法、促進執法規範。
二、明確職責分工，促進黨風廉政建設責任制落實。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。堅持將黨風廉政建設責任制的落實放在突出位置，納入績效目標之中，與各項公安業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。年初，對照上級要求，將黨風廉政建設和反腐倡廉工作的具體內容分解細化成40條具體工作任務，並逐一明確責任單位、責任領導和工作要求，進一步加強了對黨風廉政建設的組織領導和責任分工，健全了監督考核的辦法和制度，加大了責任追究力度。
二是紮實推進黨員幹部腐敗預警防控工作。按照總體部署，認真做好腐敗預警防控分步實施、優化調整和總結提高階段的各項工作。對全局民警腐敗和違紀違規風險，落實一般預警、中度預警、嚴重預警等三類預警工作。全年，共對8名有問題苗頭的民警進行了一般預警。同時，進一步堵塞制度漏洞，健全規章制度，建立和完善腐敗風險防控措施，對有關工作措施和制度進行自我調整和優化。
三、實施治庸問責，切實優化投資發展環境。
按照市、區關於掀起責任風暴，實施問責計劃，優化投資發展環境的統一部署，分局黨委認真統一思想，提高認識，並立足青山實際，定方案，拿措施，全警動員，人人蔘與。
一是迅速傳達貫徹，研究制定方案。區委、市局黨委(擴大)會後，4月8日下午，分局立即召開室隊所長會，第一時間傳達了阮成發、唐良智同志在市委十一屆十一次全體(擴大)會議上的講話精神及胡緒鵾同志提出的13條硬要求。同時，結合工作實際，認真研究制定了實施方案，成立了由主要領導任組長的治庸問責、優化投資發展環境工作領導小組，加強活動的組織領導。分局各室隊所也迅速召開了全警動員大會，將各項精神傳達至每個民警，使民警深刻領會到責任風暴、治庸計劃、優化投資發展環境的內涵，增強使命感和緊迫感。
二是突出工作重點，強化督促檢查。分局立足公安職能，針對當前隊伍中存在的庸、懶、散問題和影響投資發展環境的突出問題，分別從傳達貫徹、徵求意見、窗口接待、接警回訪、打霸除惡、查毒賭黃、規範執法、落實責任、抓好結合等九個方面入手，迅速掀起高潮。分局局長、政委及各黨委委員親自帶隊到各室隊所進行察訪。分局督導組定期檢查各室隊所及窗口單位治庸問責工作落實情況，對發現的庸懶散、冷硬橫、稀拉鬆、髒亂差等問題，認真處理，嚴肅追責，及時通報。
三是踐行公開承諾，着力開展整治。將打擊新建小區、建築工地磚砂石霸作為分局優化投資發展環境的工作重點，第一時間向社會推出了《xx區公安分局關於依法嚴厲打擊建築工地、新建居民小區磚砂石霸違法犯罪活動的公開承諾》。為了確保兑現承諾，由分局紀委牽頭組成工作專班，對全局各單位打擊磚砂石霸工作落實情況開展檢查督導。定期召開工作推進會，通報問題，交流經驗，提出要求，促使此項工作有序、穩步推進。截止目前，全局共打掉磚砂石霸團伙7個，涉黑涉惡團伙4個，依法打擊處理違法犯罪人員49人，有效促進了投資環境的優化。
公安機關小金庫自查自糾報告一
根據《全縣機關事業單位進一步開展“小金庫”專項整治工作的實施方案》的通知(財監〔20xx〕193號)要求和《xx鎮關於進一步開展“小金庫”專項整治工作的實施方案》的通知(天政〔20xx〕97號)精神，以深入貫徹執行中央八項規定精神、省委省政府“三十條”、縣委縣政府“四十條”要求，廣泛動員，精心部署，認真組織，穩步推進，紮實開展“小金庫”專項治理各項工作，自查自糾和落實整改存在的“小金庫”問題，着力建立健全防治“小金庫”的長效機制，取得明顯成效。現將情況報告如下：
一、工作開展情況
(一)高度重視，加強領導，全面動員部署專項整治工作
1.迅速動員部署，提高思想認識。6月8日，鎮召開各單位“小金庫”專項整治工作會議，迅速成立專門領導機構，制定工作方案。鎮黨委書記盧士傳和副書記汪海分別在會上作重要講話，傳達學習黨中央、國務院和縣委政府有關文件和會議精神，全面部署了全鎮“小金庫”專項整治工作，要求各單位按時保質完成專項整治工作，徹底根除“小金庫”的思想根源、制度根源和資金根源，建立防治“小金庫”的長效機制。會後，各單位立即行動，層層部署，迅速落實，將“小金庫”專項整治的政策要求傳達到了全鎮村所有幹部職工，提高全體幹部職工對專項治理工作的思想認識，營造良好的治理環境。
2.建立組織機構，加強工作指導。鎮成立了由黨委書記任組長、分管財政工作的副書記和紀委書記任副組長的“小金庫”專項治理工作領導小組，領導全鎮各單位開展專項整治工作，領導小組下設辦公室，主任由財政分局長兼任，成員由政府辦、紀委、財政、組織等部門負責人構成，負責貫徹落實全鎮“小金庫”專項整治工作的決策部署。辦公室還抽調專人具體落實專項整治日常工作，形成了順暢的溝通機制和業務指導機制，確保各項工作順利開展。
3.做好宣傳發動，細化實施方案。鎮政府通過各種渠道和方式大力宣傳整治 “小金庫”的有關政策規定，在鎮外網開設了“小金庫專項整治”專欄，公佈有關政策和信息。各單位都設立專項治理舉報電話和電子信箱，在專欄醒目位置登載了縣鎮的舉報電話、郵箱，廣泛發動羣眾，鼓勵羣眾舉報。
(二)全面開展自查自糾，狠抓工作落實
1.深入發動，紮實推進自查自糾工作。6月20日-6月25日，為專項整治工作進展到自查自糾的關鍵階段。“小金庫”專項整治工作領導小組組長盧士傳主持會議並作重要講話，要求各單位高度重視專項整治工作，從講政治、識大體、顧大局的高度出發，從維護全社會政治安全、經濟安全、形象安全的高度出發，認真開展自查自糾，主動暴露問題，把專項治理工作提升到事關全局的工作來抓，不但要抓好、抓實，而且要確確實實抓出成效。
2.落實責任，實行雙承諾。在自查自糾工作開始階段，鎮政府要求各部門、各單位負責人簽署過程承諾書：承諾按照上級要求，確保自查工作面覆蓋所有下屬單位，不走過場，不留死角;確保專項整治內容沒有遺漏，自查徹底，糾正及時，上報信息真實、完整，不發生隱瞞不報現象;確保將自查自糾情況在本單位內部以不同形式進行公示，嚴格接受職工羣眾監督。在自查自糾工作結束時，要求負責人簽署結果承諾書：對於自查沒有“小金庫”的要進行承諾，對於自查發現“小金庫”的，還要承諾再無其它“小金庫”，即對是否存在瞞報、漏報的情況進行承諾。全鎮各部門負責人、各單位負責人均簽署了過程承諾書及結果承諾書。雙承諾制結合公示制，確保專項治理工作接受各方監督。
3.創新工作方法，確保工作成效。為確保自查自糾取得實效，各單位結合實際，多形式、多層次、多角度地開展專項整治工作。鎮主要負責人對單位負責人進行“一對一”交流座談。
通過宣傳發動、責任落實、創新方法等工作措施，確保了各單位自查範圍全面到位，不留死角。
(三)開展重點檢查，夯實自查自糾成果
1.周密安排，制定檢查方案。為做好重點檢查工作，確保檢查質量，鎮政府結合實際，認真研究，印發了《xx鎮關於進一步開展“小金庫”專項整治工作的實施方案》的通知(天政[20xx]號)。確定了本次重點檢查整治工作目標、程序、內容和方法等。重點檢查工作方案確定了總體要求、基本原則、專項整治範圍和內容及專項整治的方法和步驟等。
2.抓細抓實，統一整治要求。根據整治工作實施方案，鎮政府進一步細化了開展重點檢查工作程序和檢查內容，統一標準、程序，增強了重點檢查工作開展的操作性和針對性。鎮政府重點檢查的統一程序為：(1)召開進點見面會，明確重點檢查工作目標、工作程序和配合要求;(2)召開幹部、職工大會，對開展專項整治的政策和工作進行再宣傳和再動員，鼓勵羣眾舉報和監督;(3)重點檢查公示，第一時間將公示張貼在被檢查單位辦公場所，公示內容包括檢查時間、內容、要求，鎮政府和整治辦公室舉報電話、檢查組組長電話，以及舉報“小金庫”獎勵政策等;(4)開展現場檢查工作，通過重點訪談、翻閲已有審計成果、查看會議紀要、核實財務賬簿等方式排查“小金庫”;(5)總結分析，形成重點檢查報告。
(四)認真整改落實，不斷深化鞏固專項治理成果
1.制定工作方案，分步實施，逐項落實。為進一步做好“小金庫”專項整治工作，確保整改落實階段各項工作順利開展，保證治理效果，鞏固治理成果，鎮政府印發了《“小金庫”專項整治整改落實工作實施方案》，明確了六大目標，佈置了六項任務，提出了四點要求，使“小金庫”專項整治整改落實工作堅持高標準、嚴要求，以求真務實的精神，分步實施，紮實推進，一項一項抓落實，切實增強整改工作的針對性和實效性，不斷深化鞏固專項治理成果。
2.採取有效措施，鞏固治理成果，建立健全防治“小金庫”的長效機制。鎮政府高度重視整改工作，各單位認真分析本單位發現的“小金庫”和未發現“小金庫”問題，結合管理隱患排查結果，組織制訂整改落實工作方案，結合單位實際情況，明確整改要求、整改措施、責任人和完成時限，確保整改工作事實清楚、定性準確、處理得當、整改到位，不留死角和隱患，堅決杜絕“查而不糾”和“前清後亂”。各單位針對發現的問題，緊密結合單位內部管理現狀，深入剖析產生問題的原因，查找容易出現“小金庫”的薄弱環節，及時採取了切實有效的整改措施，建立健全相關管理制度，防止“小金庫”問題的再次發生。
二、下步工作安排
(一)對管理薄弱環節有針對性地進一步加強管理
1.堅持專款專用，進一步加強項目資金和有關專項資金的收入管理，要求全鎮各單位進一步加強對項目資金和有關專項資金相關收入的管理，做到程序到位，專款專用，杜絕產生“小金庫”的可能。
2.理順業務流程，進一步加強廢舊資產處置、資產出租管理。
理順有關業務流程，完善內控制度，明確關鍵控制崗位，落實責任人及獎懲制度，要求各有關部門密切配合，互相監督，確保各項目資金和專項資金入賬及時、完整。
3.嚴格審批程序，進一步加強工程招標和質量保證金、押金類收入管理。對於工程招標和質量保證金、押金類收入，各單位應將收取的款項通過單位法定賬簿核算處理，規範審批程序，嚴格發放、退還手續，杜絕形成賬外資金。
(二)着力於建立防治“小金庫”的長效機制
“小金庫”專項治理的目的就是要發現、糾正、防治，最終消滅“小金庫”。對於“小金庫”問題，要“拔掉草、除掉根、剷掉土”，不但要堅決予以糾正和查處，而且要根據“標本兼治、堵疏結合、懲防並舉、綜合治理”的方針和“更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設”的原則，以專項治理工作為契機，通過完善體制、健全制度和強化監管，按照“劃清線、築牢壩、修好渠、堵死漏”的思路，從根本上清除“小金庫”的思想根源和制度根源，仔細排查和堅決阻斷“小金庫”的資金來源渠道，剷除滋生“小金庫”的土壤，建立防治“小金庫”的長效機制。
1.加強思想教育。進一步加大界定“小金庫”的政策和防範“小金庫”的制度的宣傳工作，提高制度的透明度、影響力和知曉率，把規章制度內化為道德信念和行為準則，在思想上“劃清線”。要採取各種行之有效的形式，如網絡、報紙、專題會議、幹部職工大會等，增強法治理念和制度意識，增強按制度辦事的行為意識，築牢遵紀守法的思想基礎，讓全體幹部職工養成帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，按制度辦事的良好習慣，營造人人知曉制度、人人遵守制度的良好氛圍。通過加強思想教育，使其不願設立“小金庫”。
2.健全內控制度。制度自身完善，是制度執行取得預期效果的前提。“小金庫”問題之所以存在，很大程度上就是制度缺失、執行缺失、監督缺失造成的。因此，要進一步完善內控制度，在行為規範上“築牢壩”。制定制度既要考慮制度本身的系統性、有效性和可操作性，又要兼顧相關制度之間的配套與協調，防止出現制度與制度之間相互矛盾的問題，建立和完善結構合理、相互關聯、良性互動的制度體系。通過健全內控制度，使其不能設立“小金庫”。
3.完善體制機制。建立科學、合理的體制機制。有些“小金庫”問題是因為體制機制不合理，該辦、必須辦的事情在現有的體制機制裏辦不了，鋌而走險想出來的辦法。因此，要對不合理的體制機制進行評估、改進和完善，在疏導合理需求方面“修好渠”，建立分工負責、職責明晰的體制，形成運轉協調、科學有效的機制。通過完善體制機制，使其不必設立“小金庫”。
4.強化監督懲處。加強監督檢查，嚴肅問責懲處，是構建防治“小金庫”長效機制的重要保障。要進一步強化財務監督、審計監督、監察監督的職責，配備監督力量，整合監督資源，加大監督投入，在管理的各個環節“堵死漏”，使監督制度落到實處。對於個別設立和使用“小金庫”的人和事要下猛藥、動真格、出重拳，樹立制度執行堅強有力的組織權威。要堅持處理人和處理事相結合，在對“小金庫”問題責成整改和嚴肅查處的基礎上，要認真追究相關領導和人員的責任，促進制度規定不折不扣地落實到位。通過責任追究和高壓嚴懲，使其不敢設立“小金庫”。
公安機關小金庫自查自糾報告二
開封廉政網報道： 多年以來，由於基層派出所長期存在辦公經費短缺，帳目管理混亂等問題，造成個別派出所私設“小金庫”，亂收濫罰，侵害人民羣眾利益問題時有發生，而由此引發的民警違法違紀，更是嚴重影響了公安機關的聲譽和形象。近年來，各級公安機關雖然採取了各種措施，花大力氣治理“小金庫”問題，但由於沒有從根本上解決產生“小金庫”根源，致使治理效果欠佳。為徹底根治這一頑症，20xx年，開封市公安局黨委統一思想認識，採取“暢通血脈”，建章立制等有效措施，源頭治理派出所“小金庫”，取得顯著成效。
一、壓縮機關經費開支向基層傾斜。20xx年初，開封市公安局黨委做出兩項決定：一是壓縮機關行政開支，將財政拔付機關的人均辦公經費轉拔給派出所，大幅提高派出所辦公經費額度，使派出所辦公經費達到人均4000元水平，基本滿足派出所辦公辦案需要;二是對派出所罰沒款進行專項治理。多年以來，派出所亂收濫罰、截流罰沒款是“小金庫”問題屢屢發生的根源。為徹底解決這一問題，開封市公安局對派出所罰沒行為進行了嚴格規範，同時要求派出所將罰沒款全部上繳財政，市公安局專門撥出經費，對派出所正常開支進行全額補貼，從經費上確保了派出所工作需要。
二、加強財務管理，強化審計監督。該局裝備財務處為派出所設立公用經費專用明細帳户，隨時監督派出所公用經費使用情況，確保各項經費用於公安基層基礎建設等中心工作。同時，市局審計室還對派出所帳户設立情況及資金使用情況進行專項審計，在20xx年的審計中，未發現派出所設立“小金庫”情況。
三、加強制度建設，強化責任追究。20xx年，該局黨委經研究以市公安局文件形式出台了《關於違反財經法規處理處罰的規定》，對設置帳外帳和“小金庫”的單位，除收繳全部違規資金外，對直接負責的主管人員和其他直接責任人視情給予嚴厲的行政處分。
上述舉措自實施以來，產生了良好的效果，全市派出所未發生一起因私設“小金庫”引發的民警違法違紀案件，派出所民警違法違紀案件也較去年同期下降85%。
導語：公安機關是人民政府的重要組成部分，是國家的行政機關，同時它又擔負着刑事案件的偵查任務，因而它又是國家的司法機關之一。公安機關是政府的一個職能部門，依法管理社會治安，行使國家的行政權，同時公安機關又依法偵查刑事案件，行使國家的司法權。公安機關的性質具有雙重性，即既有行政性又有司法性。
公安機關調研報告精選
隨着公安隊伍的正規化建設，社會主義法制建設的不斷健全和完善，公安機關執法活動逐步走向規範，派出所作為公安機關窗口單位，治安管理和執法工作占主導地位，規範派出所執法問題，就顯得相當重要。分局通過一系列的舉措，在規範執法行為和制度建設方面取得了一定成效，但是，在深入推進執法規範化建設，特別是派出所執法規範化建設方面也存在一些制約因素。為此，通過對當前推進執法規範化建設過程中取得的成效、面臨的主要制約因素及對策研究。
一、推進執法規範化建設過程中取得的成效
1、為保證廣大民警在執法活動中有章可循，促進辦案質量的提高，我局根據法律法規的要求和當前執法活動的需要，製做了案件網絡審批系統，圍繞刑事、行政案件辦理和證據固定和贓物管理等方面的執法活動制定出各項工作流程，受到了市局肯定，對我局規範執法行為、提高辦案質量起到了重要作用。
2、推廣在開展專項活動中湧現出的示範單位的先進工作經驗，特別是石羊派出所制定的常見警情處置規範，規範了民警的日常執法工作行為，使規範化建設和執法制度建設達到了整體推進的效果。
3、全面貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節約司法資源，及時化解社會矛盾，實現辦案的法律效果和社會效果的有機統一，為構建社會主義和諧社會服務，會同區法院會籤《關於建立快速辦理輕微刑事案件制度的規定》從而更好的貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節約司法資源，及時化解社會矛盾，實現辦案的法律效果和社會效果的有機統一。這一制度的落實，節約司法資源，提高辦案效率，切實保障當事人的合法權益。
4、建立了取保候審、監視居住催辦制度，通過在分局法制科網頁設立“案件催辦”專欄，對被取保候審、監視居住期限即將屆滿的人員，提前催辦。從而使取保候審、監視居住不符合法定條件的現象大量減少，“保而不審”，處理不及時的現象得到有效遏制。
5、實行“周通報月考評”制度，對各辦案單位承辦的每個刑事、行政案件進行考評，建立執法檔案，及時指出辦案過程中存在的問題及解決措施，個案考核分數同時納入執法質量目標考核。對各單位獎懲逗硬，進一步提高辦案民警積極性，提高執法辦案質量。
二、派出所在深入推進執法規範化建設中面臨的主要制約因素
1、法治觀念不強，執法指導思想存在偏差。主要體現在法律至上、人權保障和全心全意為人民服務等觀念不強，在執法活動中存在推諉、拖延，造成執法不公、執法不規範。
2、基層民警數量少，公安業務素質參差不齊。趕着鴨子下水，匆忙上陣執法，對公安機關常用的法律法規不熟悉，對案件辦理認識模糊，執法不規範也就不可避免。分局新增民警較多，辦案人員新手較多，素質參差不齊，不少辦案民警仍然存在重實體、輕程序，在平時的學習、培訓中不認真、走過場，對相關法律法規及市局相關規範、規定學習不認真細緻，三、深入推進執法規範化建設的對策研究以上問題的存在，嚴重製約着公安機關社會治安管理和嚴厲打擊犯罪的力度，導致了執法行為的不規範要解決以上問題的存在，應着力從以下入手：進一步提高民警的法治觀念，增強服務意識、訴訟意識。
公安機關的職責是：預防、制止和偵查違法犯罪活動;防範、打擊恐怖活動;維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為;管理交通、消防、危險物品;管理户口、居民身份證、國籍、入境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務;維護國(邊)境地區的治安秩序;警衞國家規定的特定人員、守衞重要場所和設施;管理集會、遊行和示威活動;監督管理公共信息網絡的安全監察工作;指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衞工作，指導治安保衞委員會等羣眾性治安保衞組織的治安防範工作。
赴江蘇、安徽、浙江三省公安機關
參觀考察學習報告
xxx派出所 xxx
2022年3月4日，由分局政委xxx帶隊，局黨委成員xxx、xxx、xxx、及各科所隊內勤民警一行50人赴江蘇、安徽、浙江三省公安機關進行為期九天實地參觀考察學習。通過考察學習，看到自身差距，使慣有的優越感、滿足感受到重創，真可謂開拓視野、增長見識、受益匪淺。
一、 考察單位及觀後感悟
（一）、第一站：江蘇省南京市夫子廟派出所
夫子廟派出所地處六朝古都南京名揚海內外的“十里秦淮風光帶”的中心，現有民警32名，轄區面積僅0.52平方公里，居民4086户11404人，各類商場、商店等大小單位近3000家。2003年，該所被公安部批准為一級公安派出所，並授予“全國模範派出所”榮譽稱號。位於繁華商業鬧區一隅夫子廟派出所，外觀簡單狹小，進入所內，那是別有洞天，無論是整潔的環境衞生，規範醒目的規章制度、每月之星、領導接見的宣傳欄，高規格的硬件設施，合理的辦公佈局，熱情周到的特色服務，都給我們留下了極其深刻的印象。特色：派出所建起了小食堂、小浴室、小健身房、小洗衣房、小閲覽室等“五小”設施;所領導按照“三隊一室”的職責分工，下到各分管業務的中隊，與民警一起工作，取消所長辦公室。
觀後感悟：夫子廟派出所是臨時決定參觀考察學習的，又是星期天，無論是派出所院內、辦公區、民警休息室、食堂、衞生間等場所衞生達星級標準，這説明該所平時注重養成教育。各種檔案資料規範、齊全，民警形象好、服務佳。他們的內務管理、警容警姿、禮貌服務等做法值得我們學習和借鑑。
今年以來，根據市機關效能建設領導小組《關於在全市開展機關效能年活動實施方案》的要求，在上級機關和局黨委的精心部署和領導下，泰和縣公安局把機關效能年活動與推動當前各項工作相結合，堅持求真務實、標本兼治、注重實效、着眼長效，重點在解決問題、提高素質、建章立制上下功夫。通過規範機關管理行為，改善隊伍素質、提高機關效率、推進依法行政、優化發展環境，狠抓工作落實，完善運行程序，提高服務質量，強化監督檢查，下大力解決機關效能方面存在的突出問題，確保我局機關效能建設取得良好成效。
一、加強領導，完善機制
省、市機關《開展機關效能年活動實施方案》下發後，我局黨委立即召開會議，研究制定實施方案，成立組織機構，部署開展機關效能年活動的各項工作。同時，落實責任，形成以主要領導負總責，分管領導各負其責，其他人員積極參與的齊抓共管的工作格局。 4月份，新任縣委常委、公安局長史秋開同志上任，立即於4月8日在局九樓會議室召開全局民警參加的機關效能建設再動員、再部署大會，在會上，重新調整了實施方案、組織領導及人員分工，強力推進效能年活動的順利開展。
二、明確目標，重點突出
遵照《實施方案》總體要求，我局重點在落實專項工作、提高民警素質上下功夫，下大力氣解決機關幹部作風上存在的突出問題，切實轉變機關工作作風，全面推進機關效能建設。
1、查找問題，着力解決整改。我局要求局各單位要按照上級機關的要求，對照《機關效能年活動實施方案》中提出八個方面突出問題，全警參與，自上而下，採取自身找、羣眾提的方式，認真查找自身存在的問題，並反覆查找問題存在的原因，深刻認識問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓，堅持存在什麼問題就解決什麼問題，着力推進機關作風的大提高。
2、全員培訓，提高執法素質。為進一步提高隊伍的整體素質，適應公安工作和隊伍建設需要，實行科技強警，4月份，我局黨委組織全局民警進行一次全員培訓。根據公安特點和警務要求，在訓練中實行精講多練、講練結合等方法，使民警通過這次培訓，服務意識、執法水平得到進一步提高。7月份，縣局還組織開展了優劣質案件評比活動，並將評選出的優劣質案件到局所有執法單位巡迴展出，使廣大民警認識到優質案件優在哪裏、劣質案件因何而劣，從而使民警在今後的日常執法中，做到認真對待每一個執法環節，從細節上做到執法規範化，不斷加強業務學習，提高自身業務素質，為執法規範化建設再添推力。
3、教育整頓，促進紀律作風。為進一步貫徹從嚴治警、政治建警方針，全面加強我局機關效能建設和紀律作風建設，經局黨委研究決定，我局從5月15日起到10月15日止，在全局組織開展一次為期5個月的抓隊伍、促工作、保穩定教育整頓活動。通過作風整頓七個一活動，我局各單位和全體民警精神面貌有了一個新的轉變，全局上下同心，共同努力，把工作抓好、抓出成效，以嶄新的姿態投入到各項公安工作中。
三、建章立制，管理有序
在機關效能建設中，我局從自身實際出發，從公安的基本職能和具體業務特點出發，針對隊伍中存在的突出問題，按照合理性、合法性、針對性的原則，建立健全了隊伍管理、執法質量等四大塊23項規章制度。同時推出每月例會制度、數據通報等一系列特色制度，積極構建管理新機制、實現隊伍管理正規化。一是隊伍管理制度。嚴格界定機關內設機構及工作人員職責，並以制度的形式相對固定，並由班子成員牽頭，解決職責不清和無責任行政問題。二是規範辦事制度。明確每一個事項的辦理依據、條件、程序、時限、收費標準和責任科、所、隊，並通過多種形式進行公開，解決辦事不規範問題。三是高效服務制度。進一步建立和完善了首問責任制、責任追究制、限時辦結制等制度，解決辦事不高效問題。四是激勵懲處制度。建立績效考核、效能投訴、誡勉教育等制度，解決幹好幹壞一個樣問題。同時，從規範行政執法權、行政處罰自由裁量權着手，加大對一線執法民警治安行政行為的監督，強化民警的工作作風，杜絕行政不作為、亂作為、慢作為的現象。
四、提升服務水平，推行陽光政務
全面推行辦事公開制度，推進警務公開工作制度化、規範化建設。一是拓展警務公開內容。通過對警務公開目錄的梳理、編制，將羣眾反映最為強烈、最為關心，社會最敏感、容易引發矛盾和滋生腐敗的問題，涉及羣眾切身利益的問題予以及時公開，將公開為原則，不公開為例外落到實處。二是豐富警務公開形式。在規範警務公開的同時，圍繞強化責任，促進落實，增強實效要求，積極拓展警務公開形式。通過辦證大廳設立公開欄、告知欄、去向欄，互聯網絡政府網站設專欄，拍攝播放《泰和警方》、街面宣傳法制知識等多種形式的警務公開手段，使羣眾更瞭解公安職責、職能及辦事程序。三是提高服務水平。我局積極響應創建最優發展環境號召，局户政、出入境等部門推出了一系列便民利民措施，治安、刑偵部門組織開展了矛盾糾紛大排查和對羣眾反映十分強烈賭博機賭博問題為主開展的打擊賭博違法犯罪行為專項整治、社會治安整治、兩搶一盜專項行動等。同時，我局還按照行政審批兩集中、兩到位的要求，派出人員入駐縣行政服務中心，以手續簡、流程短、辦事快、服務優、效率高、質量好為宗旨，最大限度方便了羣眾，樹立公安服務窗口形象。
四、強化督察，促進效能建設
我局從加大監督力度入手，建立健全行之有效的監督約束機制，切實維護羣眾的合法權益。一是建立效能投訴機制。不斷健全以投訴有門、受理有效、結果反饋等為主要內容的效能投訴工作機制，認真受理羣眾對機關效能問題的投訴，積極維護廣大羣眾的切身利益。二是建立社會監督機制，加大監督力度。我局結合大走訪活動和學習實踐科學發展觀活動，通過民警建言獻策活動、深入走訪企業、優化環境聯繫點以及各服務對象、羣眾座談、設置舉報箱等形式，內外徵集了一些意見和建議，對自查和收集的意見、建議進行了彙總，分析原因，層層落實。三是強化督察，全面推進機關和隊伍作風形象轉變。長期以來，公安機關內部的警務督察大隊，充分發揮專業警種的職能作用，不斷完善效能監察方式，採取明察暗訪、專項檢查、專項效能監察等方式，重點督查重點部門、重點崗位、重大事項的效能落實情況，並實行每週一通報、每月一點評制度，從而推動效能建設深入開展。
機關效能年活動開展以來，我們立足本職，強化措施，建立健全了各項管理制度，提高了機關工作效率，完成了年初制定的各項工作目標、任務，為泰和縣營造了一個良好的治安環境，全體民警的精神狀態有大的轉變，機關的辦事效率有大的提高，各項具體工作有大的推進，但與上級的要求還有一定的距離，我們將通過深入開展機關效能建設，緊緊依靠廣大人民羣眾，及時聽取人民羣眾對公安工作的意見和建議，自覺接受社會各界的監督，並以此次活動為契機，全面開創公安工作新局面，力促自身建設再上新台階，為全縣經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。
公安機關落實科學發觀工作報告
温家寶總理曾經多次強調：“無論是當前經濟運行中的突出矛盾和問題，還是全面建設小康社會，都必須以科學發展觀為指導。要把科學發展觀貫徹到改革開放和現代化建設的全過程”。學習貫徹黨的十七大會議精神，關鍵就是要深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，增強落實科學發展觀的自覺性和堅定性，着力轉變公安工作不適應不符合科學發展觀的思想觀念，着力解決影響和制約公安工作科學發展的突出問題，將科學發展觀落實到公安工作的各個方面。筆者結合公安工作實際,就全面貫徹落實科學發展觀，堅持以科學發展的理念、方法、要求、措施，如何推動全市公安工作和隊伍建設科學發展，真正成為中國特色社會主義的堅定信仰者，科學發展觀的忠實執行者、國家安全的忠誠捍衞者、社會穩定的堅決維護者、改善民生的積極推進者談管錐之見。
一、深刻理解提出科學發展觀的重大歷史和現實意義
知是行的先導，認識的高度決定行動的力度。貫徹落實科學發展觀，深刻理解科學發展觀是前提。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，基本方法是統籌兼顧。它是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑑國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。
從總結我國發展實踐經驗教訓看，是完善社會主義市場經濟體制的客觀要求。（略）
從社會主義初級階段基本國情看，是解決改革發展關鍵時期各種社會問題的重要途徑。（略）
從借鑑外國發展經驗教訓看，是豐富完善中國特色社會主義理論體系的哲學昇華。（略）
從全面建設小康社會的歷史任務看，是提高黨的執政能力的重大舉措。（略）
可見，科學發展觀內涵十分豐富，包括經濟、政治、文化、社會等各個領域，既涉及生產力和經濟基礎的問題，又包含生產關係和上層建築的問題；既針對當前，又着眼長遠；既是重大的理論問題，更是現實的實踐問題，是一個由基本理論問題、哲學基礎、理論支柱、理論應用組成的完整的理論體系。它是對黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。
二、堅持發展至上，增強服務經濟社會發展的能力
以經濟建設為中心是興國之要，要求一切公安工作都要服從和服務於經濟建設這個中心，置於全面建設小康社會、加快構建社會主義和諧社會這個大目標中，以和諧理念為指導，以和諧狀態為目標，努力實現全面、動態、可持續的和諧穩定。
服務經濟社會發展，增強大局觀念是前提。一要知大局。科學分析、正確認識國際國內形勢，科學分析、正確認識經濟、政治、文化、社會建設的發展趨勢，科學分析、正確認識公安工作面臨的新機遇、新挑戰，時刻想着大局、胸懷大局，努力在大局中找位置，在服務中爭主動，在有為中求有位。全國的大局就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥；全省的大局就是“加快發展，科學發展，又好又快發展”；全市的大局就是按照“建設大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和諧”的戰略構想，落實十條富民惠民措施，着力解決羣眾“四難”問題，保障民生、改善民生。
二要識大體。要求在事關大局、事關政治方向、事關根本原則問題上始終保持清醒，以理論上的清醒確保政治上的堅定，以政治上的堅定確保行動上的自覺。保證黨對公安工作的絕對領導，黨所確定的道路就是公安機關必須堅持的道路，黨所確定的旗幟就是公安機關堅決保衞的旗幟，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫的懷疑和動搖。堅決反對和防止將對黨忠誠、對人民忠誠、對法律忠誠割裂開來，堅決貫徹執行市委、市政府和上級公安機關的各項決定、決議，確保政令、警令暢通。
三要謀大事。善於用時代發展的要求審視公安工作，從全局的高度謀劃公安工作，把工作的基點放在隨時應對各種困難、駕馭複雜局勢上，努力從根本上消除影響社會和諧穩定、妨礙經濟健康發展的因素。全市公安工作必須圍繞全市經濟社會發展大局，主動保駕護航，積極化解交通建設、重點工程建設中的利益矛盾糾紛，認真調處涉法信訪問題，建立親商護商、人才引進、務工流動的綠色通道，奮力營造安全有序、公正誠信的發展環境。
服務經濟社會發展，確保大局穩定是根本（略）。
服務經濟社會發展，改進服務是重要手段（略）。
三、落實以人為本，增強改善民生促進和諧的能力
科學發展，必須以人為本；和諧社會，必須民生為先。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是中國特色社會主義的本質要求，是貫徹落實科學發展觀的核心內容，是全面 實現小康、構建和諧社會的關鍵環節。公安機關在保障民生、促進和諧中有着不可替代的重要作用，人民生命財產安全很大程度上依賴公安機關的積極作為，公安機關履職盡責與否、工作績效好壞，直接關係民生問題的解決。目前，全市治安問題出現了一些新變化：城鎮中的違法犯罪比例增高，街面犯罪、城效結合部發案增多，防控難度加大；犯罪的主體多為青少年，特別是未成年犯罪大幅上升，今年1—11月，25歲以下作案成員佔作案總數的63.2%，18歲以下作案成員佔作案總數的34.7%，且呈逐年增長趨勢，留守學生參與犯罪和受到犯罪侵害的現象已成為嚴峻的社會問題；外出務工人員犯罪、精神病人犯罪、因家庭矛盾引發的犯罪、勞釋人員重新犯罪的比率一直偏高，對“社會人”管理的辦法不多；團伙作案、流竄作案增多，經濟犯罪、毒品犯罪、計算機犯罪等呈上升態勢，打擊難度增大；互聯網逐漸成為違法犯罪的棲身之地、不良文化的集散之地、社會矛盾的聚合之地和敵對勢力的作亂之地，羣眾對安全健康的需求明顯增加，公安機關安全監管的壓力越來越大。切實解決好上述問題，就是公安機關改善民生、服務民生的具體要求。
保障民安，必須強化法治觀念（略）。
保障民安，必須堅持專羣結合（略）。
保障民安，必須嚴厲打擊犯罪（略）。
四、落實基本要求，增強改革創新公安工作的能力
公安工作要實現全面協調可持續發展，就必須增強創新意識，以適應不斷髮展的社會形勢和時代要求。堅持以改革求進步、以改革求發展，大力推進公安工作思路創新、體制創新、機制創新和方法創新，努力開創新時期公安工作新局面。
必須樹立正確的政績觀（略）。
必須深化“三基”工程建設（略）。
必須加快警務改革（略）。
必須注重警務效能（略）。
必須注重隊伍建設。加強隊伍正規化建設，必須抓住二個重點：首先，政治建警是前提（略）。素質強警是根本（略）。從優待警是保障（略）。
五、落實基本方法，增強工作部署落到實處的能力
統籌兼顧，就是用發展的而不是靜止的、聯繫的而不是孤立的、全面的而不是片面的觀點看問題、抓發展，是馬克思主義兩點論和重點論的統一。統籌兼顧，重點突破，兩者既相互對立，又辯證統一，是我們推動工作的主要方法和寶貴經驗。
實踐統籌兼顧，要求公安機關正確處理業務工作與隊伍建設、長遠規劃與近期目標、決策與落實、公正與效率、打擊與防範、基層與機關、上級與下級等重大關係，注重協調發展。在推進業務工作和隊伍建設的協調發展上，要糾正一些領導偏重業務工作而忽視隊伍建設的情況，堅持兩手抓、兩手硬，以業務工作檢驗隊伍建設，以隊伍建設保障業務工作開展。在實現長遠規劃和近期目標的協調發展上，要糾正個別單位只重眼前忽視長遠、急功近利、好大喜功的思想，堅持打防並舉、軟硬件一齊上、基礎工作與其它業務工作互相促進。在處理正確決策和推動落實的關係上，要加強調查研究和情況反饋，實行科學決策、民主決策、依法決策，不斷修正完善工作部署；同時糾正工作部署檢查多督促落實少、責任追究不力等現狀，在督促落實、責任倒查上下功夫，確保每項正確決策落到實處。在處理公正與效率、打擊和防範的關係上，堅持兩者相須為用，不偏不倚，互相促進，實現公安工作的全面協調可持續發展。
實行重點突破。這就是在推動工作中堅持抓典型。抓典型就是通過樹標杆、建模式來推動工作，達到“以點帶面、整體推進”的效果，是我們常用的工作方法。抓典型關鍵要堅持抓正反兩方面的典型，做到既總結成績，又檢討失誤，既弘揚先進，又鞭策後進，這樣才能事半功倍。過去我們更重視樹立好的典型，礙於人情、怕負面影響而對抓反面典型不夠有力。去年，我們讓兩名違反五條禁令的民警公開檢討，事實證明，其效果就比同樣表彰兩人更有力。抓典型還要防止“人造典型”的錯誤傾向，即為了推動某項工作或其它目的，便傾注大量人力、物力、財力製造一種理想模式，搞所謂的“形象工程”、“政績工程”。這樣的典型，難有實際功效，沒有生命力，其幅射和帶動作用差，其實質就是形式主義，這是我們在今後的工作中必須注意和克服的。
善於總結實踐。省第九次黨代會提出了樹立非均衡推進的理念，要求堅持優勢優先、重點突破，堅定不移地走跨越發展之路。這是針對經濟發展的主要矛盾，以龍頭企業帶動經濟快速發展，是典型的抓大放小工作法。社會管理學中“80/20”效率法則，也稱帕累託定律，即社會管理學家帕累託在研究社會收入分配時發現，20%的人佔有80%的社會財富，10%的人佔有65%的社會財富，而5%的人卻佔有50%的社會財富，社會資源分配總不會均衡。他又在研究企業經營收入時發現，20%的大客户卻保持着一個企業80%的營業收入。80/20效率法則也説明投入和產出、原因與結果、努力與效果之間總是存在不平衡現象，要以少的投入獲取大的收穫、以少的努力獲取滿意的效果，就必須抓住主要問題。對於紛繁複雜的公安工作，也需要我們善於分析總結，善於調查研究，能抓住工作中的主要矛盾，堅持以一定時期突出社會治安問題或一定階段重點工作任務為主要目標，集中精力、集中警力、集中財力來解決、來推動，將有限的警力、物力、財力用在刀刃上，實現公安工作發展的最優化。按照省公安廳的總體工作思路，明年全市公安工作重點是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以服務經濟社會發展為中心，以鑄造忠誠警魂、打牢為民根本為主題，以隊伍正規化建設為主線，以實施“三基”工程建設為重點，積極推進警務改革、科技強警和平安創建，提高保障民生、促進和諧的能力，全力維護全市社會政治穩定和治安大局平穩，為全市經濟社會又好又快發展營造優良治安環境。
公安交警支隊機關保密工作自查報告
市局保密委：
根據_____市公安局《關於在全市公安機關組織開展保密安全檢查活動的通知》（_____字 [20xx]11號）精神，我們_____市公安局交警支隊在機關對保密工作開展情況進行了深入的自查。現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，增強保密意識
我們把保密工作作為一項重要議程納入道路交通管理責任目標進行管理，明確一把手對保密工作負總責，分管領導具體責任，各科室各司其責，形成了一級管一級，一級對一級負責，層層抓落實保密責任管理格局，做到機構、責任、措施、人員四到位，今年5月份，支隊確定了重點崗位保密人員，並明確了保密人員的職責，同時要求每個保密人員都簽訂了保密責任書，支隊長、政委帶頭簽訂了保密責任書，確保了保密工作的正常開展。支隊領導在日常工作中率先垂範，自覺遵守保密法，嚴守黨和國家祕密。率先做到：一是不復制、摘抄國家祕密文電內容，必須使用時，主動按有關規章制度規定辦理相關手續。二是不攜帶國家祕密載體到公共場所。三是在主辦涉及黨和國家祕密的重要活動、會議或項目時，能夠嚴格要求自己和相關人員遵守保密規定，並親自參與制定保密工作方案。四是嚴格要求自己以及身邊的工作人員嚴格遵守黨和國家保守祕密的有關規定。五是不在公共場所閲辦密級文電、資料或談論涉及國家祕密事項，不攜帶密級文件回家。六是不和無關人員談論涉及國家祕密事項。由於領導以身作則，率先垂範，給委機關全體幹部職工帶了個好頭，多年來從未發生泄密事件。
二、加強對涉密人員的保密教育和管理
根據保密工作規定，我們對機關要害部位、辦公自動化設備、會議、紙製涉密文件、資料製作、發放、傳遞、使用、銷燬、檔案、絕密文件、資料保密管理等涉密領域實行制度管理，同時對離職、離崗、調動、退休人員清退了個人使用、保存的涉密文件、資料、移動存儲介質，並要求他們簽訂了保密責任書，嚴格按制度規範辦事程序，進一步加強了保密工作制度建設，使保密工作有據可依、有章可循。另外，我們還對涉密人員通過培訓、以會代訓、個人自學等形式提高涉密人員保密工作素質。
三、完善制度，確保落實。制度建設是治本之策，是做好各項工作的前提和保證。多年以來，我們始終把制度建設擺在重要位置，先後制定完善了《保密工作制度》、《印章使用管理規定》、《公文保密制度》、《計算機網絡保密制度》等，對領導幹部和一般工作人員在學習、工作和生活中的具體保密行為進行了規定，對保密的職責和保密會議的保密措施也進行了嚴格規定，使保密工作的開展有章可循，實現用制度管人、用責任約束，有效保障了機關公文的安全性。
四、加強對保密重點部位的安全管理
（一）為真正做到“保守機密慎之又慎”，我們結合道路交通管理的特點與實際情況，確定檔案室、內收發崗位、計算機系統、財務資料等為重點部位，並列入要害部位管理之中切實加強防範。
（二）根據業務工作特點對涉密與非涉密計算機予以明確區分，確定涉及人事、財務、交通工程、交通戰備密級資料處理的計算機為保密專用機，採取專人管理、不聯網、設置密碼、文件加密等安全保密防範措施。加強計算機資料的保管，對外提供或拷貝信息資料由分管領導把關。涉密計算機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發生故障由辦公室負責聯繫專業電腦公司派技術人員直接到單位進行現場維修，以確保祕密信息不被泄密和被竊。
（三）加強了對機要文件的管理和各類文件的印製、保管、清理、歸檔、銷燬工作的保密安全措施。特別是對形成文件過程中產生的廢棄稿紙，集中進行燒燬。加強送閲、傳閲文件保密工作，傳閲文件採取直傳方式，嚴把傳閲範圍的確定、傳閲登記、清點份數，跟蹤辦理去向、閲件限時、監督簽字等傳閲環節，確保了文件傳閲中的保密。嚴格按照規定組織傳閲和保管黨內機要文件。
(四)加強做好會議保密工作。召開重要會議，會前採取安全保密措施，並對與會人員進行保密教育，規定保密紀律。涉及國家祕密內容的會議，選擇具備安全保密條件的會議場所，凡傳達祕密文件，按文件規定和上級指示辦理，不擅自擴大傳達範圍。嚴禁無關人員進人會場。會議期間的文件，統一編號登記分發。會議結束後，對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
我們_____市公安局交警支隊的保密工作在依法管理、依法治密方面做了許多工作，保障了道路交通管理事業的健康發展，但也存在保密規章不完善，辦公自動化系統保密措施不健全等問題。在今後的工作中，我們將進一步加強對保密工作重要性的認識，本着預防為主的原則，嚴格執行保密制度，加大保密教育宣傳力度，加強保密部門、部位的監管，不斷增強保密防範能力。
以上報告，不妥之處，請批評指正。
我通過二年的法律專業學習，對我國法律有了更深刻的瞭解，可知識也只是停留在書本，為進一步提高自身的法律知識，靈活地將所學法律知識運用到實際工作中去，充分做到學以致用。因此，學院特意聯繫深圳市公安局羅湖分局作為我的實習單位。 一切對於我來説都是那麼的新鮮與神祕，同時也深感公安機關的威嚴，但我更明白這裏將是我實習的好機會。
一．認真學習政治理論和公安業務知識，不斷豐富和完善自身的知識結構，努力提高我們的思想覺悟和政治理論水平。由於在學院真學馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論，學習了黨的基本理論、基本路線、基本政策及黨的“十六大”精神，自覺實習“三個代表”重要思想，熟知“八榮八恥”的道德觀念，堅持全心全意為人民服務的宗旨和事實求是的思想路線。政治信念堅定，政治敏鋭性強，在關鍵時刻和重大政治原則問題上，立場堅定，是非分明，政治上、思想上、行動上同黨中央高度保持一致，依法行政，秉公辦事，開拓進取，樂於奉獻，為人誠懇，公道正派，清正廉潔，言行一致，光明磊落，團結同志，尊敬民警，密切聯繫羣眾，深受派出所廣大幹警和人民羣眾的好評和擁護。我大部分都能夠處理好工學關係，及時瞭解掌握黨的路線、方針、政策和上級公安機關的各項工作部署，以及各地的工作情況和成功經驗，注意吸取和積累相關的業務知識，深入基層和通過各種渠道和民警一起開展研究，在實習中不斷充實和完善自身的知識結構，做到工作和學習兩不誤，兩促進，做到理論聯繫實際，將所學理論運用到實際行動中區。
二．求真務實，紮實工作。在工作中堅決服從領導安排，兢兢業業做事，踏踏實實做人。在辦案對裏的8名學子，都能虛心向民警學習，在辦案過程中，掌握案件的辦理流程、操作規範、證據規格，熟知法律條款、文書製作規範格式、製作説明、適應範圍、送達時限，案件受理、詢問內容，證據採集、聽證範圍、裁量標準等。 在工作中隨民警做到不怕苦，不怕累，任勞任怨，忘我的工作，認真完成了領導交辦的各項任務。在處理各種各樣的案件過程中做到不徇私情，時時做到了嚴格、公正、文明執法。在一般人看來，工作中就會有8小時制，可辦案對裏卻不曾有過，不僅是沒有時間限制，更是要講究實效，在打伏擊、抓捕的過程中更要設計方案，嚴格掌握時機，一舉成功。
三．遵章守紀，清正廉潔，無私奉獻。在作好我們的本職工作的同時，我們從未放鬆對人生觀、價值觀、世界觀、金錢觀和權利觀的改造，始終堅持嚴格自律，廉潔勤政。
儘管我取得了一定的成效，得到所領導、幹警和人民羣眾的好評，但我自身仍存在一些不足。比如，我的經驗還不夠豐富，處理事情的方式欠妥，考慮問題還不夠透徹。所以，在今後的學習和工作中，要對照自覺的思想、工作和生活實際，進行深入的自我剖析，自我反省，進一步牢固樹立艱苦奮鬥，以民為本，樂於奉獻的人生觀、價值觀，帶頭勤政廉政，切實做到深入基層，深入實際，深入調查研究，講實話，辦實事，求實效，切實增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態度，有佈置，有檢查，有落實。自覺保持艱苦樸素的傳統作風，默默工作，無私奉獻，不計較個人得失，團結同志，為人誠懇，從小事做起。工作認真負責，恪盡職守，工作作風要深入踏實，以身作則，真抓實幹，為人民羣眾作出應有的貢獻。
同志們：
為了全面貫徹落實黨中央關於黨風廉政建設的新要求，長航局、長江航運公安局黨風廉政建設工作會議精神，全面總結分局2022年反腐倡廉工作，部署2022年黨風廉政建設和反****工作任務。我代表分局紀委作如下工作報告：
一、回眸2022年黨風廉政建設主要工作
過去的一年，分局在上級黨委和紀委的堅強領導下，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞分局各項中心任務，全面落實黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作計劃，實現了黨風廉政建設各項工作目標，為圓滿完成公安工作、隊伍建設任務提供了強有力的政治保障和紀律保證。
領導班子帶頭，注重學習提高，表率作用發揮充分。分局黨委以創建學習型、創新型班子為抓手，堅持帶頭認真學習、深刻領會黨的十七屆六中全會和中紀委七次會議精神，不斷增強嚴於律己、勤政廉政、執法為民意識。黨委堅持中心組學習制度，開展以政治紀律、黨風黨紀、法治理念、清正廉潔等為主要內容的學習教育，每名領導幹部結合實際撰寫了學習心得和理論調研論文。班子成員堅持以年度公務員考核，民主評議黨員、民主生活會等形式進行述職述廉；在今年的民主生活會上，黨委成員緊緊圍繞“認真貫徹黨的十八大精神，學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章，增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識”主題，認真查找自己在思想、工作、生活、作風、學習等方面存在的主要問題，提出了有針對性的整改措施；黨委成員之間認真開展了嚴肅的批評與自我批評，範文內容地圖提出了中肯的意見和建議,達到了預期目的，會議質量受到上級好評。黨委認真落實議事規則，凡“三重一大”事項，堅持在廣泛徵求意見、建議的基礎上，召開黨委會、局長辦公會，集體作出決策，民主集中制得到認真落實。
我們通過二年的法律專業學習，對我國法律有了更深刻的瞭解，可知識也只是停留在書本，為進一步提高我們自身的法律知識，靈活地將所學法律知識運用到實際工作中去，充分做到學以致用。因此，學院特意聯繫深圳市公安局羅湖分局作為我們的實習單位。
初次跨入**市公安局**分局**派出所的大門，一切對於我們來説都是那麼的新鮮與神祕，同時也深感公安機關的威嚴，但我們更明白這裏將是我們實習的好機會。**派出所市深圳市第一大所，在編民警200多人，所轄區面積只有2.55平方公里，但其轄區內娛樂場所之多、人口密度之大，在同類派出所當中可謂首屈一指。出於以上原因，**轄區環境特別的複雜，各種案件的多發地段。然而，同時這也是我們學習的好機會，學院學子在這三個月當中為自己的人生增添了輝煌的一筆。
一、認真學習政治理論和公安業務知識，不斷豐富和完善自身的知識結構，努力提高我們的思想覺悟和政治理論水平。由於在學院真學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習了黨的基本理論、基本路線、基本政策及黨的“十六大”精神，自覺實踐“三個代表”重要思想，熟知“八榮八恥”的道德觀念，堅持全心全意為人民服務的宗旨和事實求是的思想路線。政治信念堅定，政治敏鋭性強，在關鍵時刻和重大政治原則問題上，立場堅定，是非分明，政治上、思想上、行動上同黨中央高度保持一致，依法行政，秉公辦事，開拓進取，樂於奉獻，為人誠懇，公道正派，清正廉潔，言行一致，光明磊落，團結同志，尊敬民警，密切聯繫羣眾，深受派出所廣大幹警和人民羣眾的好評和擁護。我們大部分同學都能夠處理好工學關係，及時瞭解掌握黨的路線、方針、政策和上級公安機關的各項工作部署，以及各地的工作情況和成功經驗，注意吸取和積累相關的業務知識，深入基層和通過各種渠道和民警一起開展研究，在實踐中不斷充實和完善自身的知識結構，做到工作和學習兩不誤，兩促進，做到理論聯繫實際，將所學理論運用到實際行動中區。
我們**所實習點的20人中的12人在巡邏組中，在開始的一個月中我們跟隨警長進社區，派出所轄區設社區，社區中有警（副），警員。民警都能以身作則，嚴格按照公安部的“五條禁令”履行職責，工作之餘，便袋袋我們走進社區，走進羣眾，真正做到為羣眾辦實事，辦好事。在平時派出所民警24小時值班（三班倒），且奉行“有警必出，有警必接”的方針，及時給與幫助或予以解決，並且要記錄和保留出警回執。這些使人民真正瞭解警察，真正體味警民之間魚水情深的温暖，從而使警民關係和諧化，社會秩序穩定化。
二、求真務實，紮實工作。在工作中堅決服從領導安排，兢兢業業做事，踏踏實實做人。在辦案對裏的8名學子，都能虛心向民警學習，在辦案過程中，掌握案件的辦理流程、操作規範、證據規格，熟知法律條款、文書製作規範格式、製作説明、適應範圍、送達時限，案件受理、詢（訊）問內容，證據採集、聽證範圍、裁量標準等。
在工作中隨民警做到不怕苦，不怕累，任勞任怨，忘我的工作，認真完成了領導交辦的各項任務。在處理各種各樣的案件過程中做到不徇私情，時時做到了嚴格、公正、文明執法。在一般人看來，工作中就會有8小時制，可辦案對裏卻不曾有過，不僅是沒有時間限制，更是要講究實效，在打伏擊、抓捕的過程中更要設計方案，嚴格掌握時機，一舉成功。總之三個月來，學院學子同民警一起積極參與轄區各類案件的偵破工作，協助辦理了各類治安和刑事案件數百件，有力的維護了轄區的社會治安，為轄區的經濟建設作出了一定的貢獻。
三、遵章守紀，清正廉潔，無私奉獻。在作好我們的本職工作的同時，我們從未放鬆對人生觀、價值觀、世界觀、金錢觀和權利觀的改造，始終堅持嚴格自律，廉潔勤政。
儘管我取得了一定的成效，得到所領導、幹警和人民羣眾的好評，但我們自身仍存在一些不足。比如，我們的經驗還不夠豐富，處理事情的方式欠妥，考慮問題還不夠透徹。所以，在今後的學習和工作中，要對照自覺的思想、工作和生活實際，進行深入的自我剖析，自我反省，進一步牢固樹立艱苦奮鬥，以民為本，樂於奉獻的人生觀、價值觀，帶頭勤政廉政，切實做到深入基層，深入實際，深入調查研究，講實話，辦實事，求實效，切實增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態度，有佈置，有檢查，有落實。自覺保持艱苦樸素的傳統作風，默默工作，無私奉獻，不計較個人得失，團結同志，為人誠懇，從小事做起。工作認真負責，恪盡職守，工作作風要深入踏實，以身作則，真抓實幹，為人民羣眾作出應有的貢獻。
一、個人履職情況及主要工作實績
本人在局黨委和上級業務部門的正確領導下，在分管領導的直接指導下，克服了人少事雜的不利情況，做到科學安排、科學管理，確保了辦公文祕工作和指揮中心工作的高效有序運行，為全局各項中心任務的順利完成做出了應有的貢獻，在這三年的機關綜合單位年終考評中都名列前茅。特別是2012年機構改革調整崗位以來，以機構改革為契機，以建立健全統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的公安指揮機制，提高指揮效能和快速反應能力為核心，緊緊圍繞全縣公安工作重點，全面加強以公安信息化為中心的“三基”工程建設，加強指揮中心規範化建設，積極履行了參謀助手、指揮協調、保障服務等職能，較好地完成了各項工作任務，發揮了指揮中心維護穩定、服務領導、服務羣眾、服務中心的職能作用，指揮中心整體工作水平得到了顯著提升。2012年和2012年，指揮中心連續兩年被評為“全局目標管理考評先進單位”、“全縣政法工作先進單位”，還獲得“全市公安指揮系統先進集體”和“全市公安機關辦公文祕工作先進單位”稱號。
（一）着力提高服務保障水平，做“三大建設”的推動者。一是抓參政謀事。加強信息收集和分析研判，努力為領導決策指揮、掌握實情提供信息支持；深入調查研究，提出問題和解決辦法，為領導謀大略、出思路、支實招；勤于思考，超前謀劃，參政謀事，給領導提建議、當助手。據統計，去年以來，共編髮《信息快報》110期、《每日警情》350期、《每週警情》50期，編髮《公安工作簡報》22期、《情況反映》12期，向上級上報各類政務動態信息近200條，被省、市、縣採用信息140多篇。二是抓工作推動。通過起草領導講話、編髮簡報信息、總結推廣經驗、通報工作情況等形式，加強工作引導，幫助基層吃透上級精神，一年來，共起草和修改會議文件、領導講話稿100餘篇，綜合材料70餘篇，基本都做到了及時、準確，有效地發揮了以文輔政的作用。同時，狠抓局黨委決策部署落實，跟蹤督辦，一抓到底，及時發現解決問題，推動“三大建設”發展。三是抓工作創新。抓住工作中的難點、羣眾反映的熱點、業務工作與隊伍建設的結合點，以及
工作中尚未涉及的盲點，樹立改革創新理念，大膽探索，破舊立新，開拓性提出符合新時期公安工作特點，具有安遠特色的新的工作思路和措施辦法，努力做到“視點新、方法活、研究深、措施實”，縱深推進“三大建設”。
（二）着力提高信息化應用自覺性，做信息化建設的參與者。一是推進網上辦公。做到文件計算機錄入、網上傳輸、網上閲文、網上審批，逐步實現無紙化辦公。二是加強公安信息網維護。做到網上信息質量高、更新快、可讀性強、工作指導性大，吸引民警上網學習，推動各項公安工作，培養民警信息化應用積極性。2012年和2012年，先後在全局開展了五次計算機應用技能培訓，參訓人員達500餘人次。通過培訓，確保了每位民警都能熟練掌握信息網絡知識及警務平台的應用和操作技能。三是創新公安指揮體系。有效整合公安資源，建立完善接處警制度、應急調度指揮制度，推進110、119、122“三台合一”，加強公安視頻系統運用，逐步實現指揮體系扁平化、輔助決策智能化、指揮調度可視化。四是強化信息資源共享。充分發揮指揮中心綜合部門作用，全方位收集、整合公安各類信息，着力建立上下聯網、部門間信息共享的警務信息系統和工作平台。
（三）着力提高公正執法意識，做執法規範化建設的促進者。一是加強法制學習。組織民警研讀法律，特別是加強學習與履行崗位職能有關的法律法規，做到學法、懂法、知法、會用法。二是始終把110接警工作作為指揮中心的一項重要工作來抓。建立健全各項應急工作預案，嚴格執行《110接處警工作規則》，切實做到接警記錄準、接警速度快、下達指令快、請示彙報快，為公安機關快速有效打擊各類現行違法犯罪提供了有力保障。據統計，一年來，指揮中心共接警XX餘起，其中違法犯罪案件800餘起、糾紛600餘起、交通事故100餘起、接受公民求助近200起、火警50多起、其他報警200餘起。通過指揮處警，圓滿完成重大節日保衞、重大活動保衞、重特大案件的緊急調度和現場處置14次，救助羣眾52人，直接破獲刑事案件69起，抓獲違法犯罪嫌疑人42人，有效地發揮了指揮中心在服務羣眾和社會治安打、防、控中的龍頭作用。
二、個人思想作風建設及廉政建設情況
一直以來，本人都能按照上級的要求，積極參加學習活動，並充分利用工餘時間進行自學，
重點學習了黨的xx大報告、科學發展觀論述和全國、全省、全市和全縣公安工作會議精神，學習中能刻苦鑽研，認真做好讀書筆記和心得體會，力爭學有所成，把學習理論同工作實踐結合起來，同提高自身政策理論素養結合起來，牢固樹立馬克思主義的的世界觀、人生觀、價值觀，增強看清形勢、辯別是非的能力。同時，努力加強工作作風建設，保持求真務實的精神狀態，牢固樹立憂患意識、創新意識和服務意識，充分發揮督促檢查的職能作用，把局黨委部署的各項公安工作一步一步地展開，一項一項地分解，一件一件地落實，促進各項工作任務的完成。
在廉政建設方面，本人能自覺加強自身廉潔從警教育，牢記“兩個務必”，帶頭對各項廉潔自律制度常學習、熟掌握、嚴執行，帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，經得住考驗，工作上嚴要求，生活上不攀比，身體力行好各項廉潔自律的各項規定。
三、存在的主要問題及原因分析
雖然本人取得了一點成績，但自身也還存在一些不適合科學發展的問題，主要有：一是在學風方面有不足。在新形勢和艱鉅的工作任務面前，儘管自己比較注重學習，但深感自己的鑽研精神不夠強烈，理論功底還不夠深厚和紮實，自身能力水平和實際需要之間有一定差距。此外，在學習上缺乏計劃性，知識更新不夠快，還不能很好地適應新形勢新任務的迫切需要。二是在工作作風方面有差距。本人在工作中，雖然始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態和踏踏實實、鍥而不捨的工作狀態，但在機構改革調整崗位後，還是感覺進入角色不夠快，有時顧此失彼，沒能做到“十個手指彈鋼琴”，甚至由於種種原因，對領導交辦的事情，只是簡單佈置下去，沒有去認真抓、細心抓、嚴格抓，致使工作質量不能達到領導要求。三是在服務質量上有待提高。應該説，自己工作中儘可能的把服務
領導與服務基層做實做好，但站在全局來看，一方面為局領導提供的服務還不是很到位，工作中超前思維、超前調研、超前介入較少，還存在等、靠、要的依賴思想；另一方面，為基層科所隊服務也不夠，要材料、要數字、下任務多，深入基層調查研究少，對基層的情況掌握不是很全面，更深入細緻的服務也就無從談起。
今後，本人要繼續在局黨委的領導下，以黨的xx大精神為指針，深入貫徹落實科學發展觀，全面把握工作大局，突出工作重點，強化職能職責，創新思路舉措，緊緊圍繞“三大建設”，着力“四個提高”，高標準、高質量、高水平做好各項工作，為推動全局工作上新台階做出自己應有的貢獻。
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