根據會議安排，現將一年來我履職抓黨建工作有關情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
一是抓黨建責任制落實。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。建立分級負責的責任體系，局內層層簽訂目標責任書，形成上下聯動、層層抓落實的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員幹部會，及時傳達、學習上級黨建工作有關精神，總結黨建工作，分析存在的問題，探索黨建工作的新思路、好舉措。着力推進服務型黨組織建設。帶領班子成員和黨員幹部到對口聯繫村走訪慰問困難黨員，落實“結對共建”、“創建評比”、“惠萬民”等活動，幫助返鄉農民工、返鄉大學生實現“微心願”，組織聯棚鄉泉水村村民參加“春風行動”招聘活動，現場簽約15人，為泉水村解決幫扶資金1萬餘元。結合被徵地農民就業難、農民工“討薪難”和職業技能培訓針對性不強等問題，開展了“春風行動”暨被徵地農民專場招聘會，吸納企業79家，提供就業崗位4600多個，實現農村勞動力轉移就業4062人。開展拖欠農民工工資專項整治活動，幫助農民工追討工資1500多萬元；開展就業技能培訓班共6期，培訓300餘人。
二是抓黨組班子自身建設。堅持把理論學習作為提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。局黨組堅持帶頭學習，組織收看《蘇聯亡黨20年祭》、《焦裕祿》等教育影片5次，開展“假如我是服務對象”等大討論活動3次。堅持民主集中制，認真執行黨組議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，如就業、社保等重大民生事項，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。
三是抓主題活動深入開展。自黨的羣眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學習實踐活動作為首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位，對需要整改的項目及時進行整改，為羣眾解決了一批民生方面的難事，打通服務羣眾“最後一公里”。在全系統開展創建“優質服務窗口”等多種形式的創建評比活動，積極打造人社“優質服務窗口”品牌，落實人社系統窗口單位為民服務創先爭優“十項要求”，切實提高幹部職工的文明素質，不斷提升人社窗口的服務水平。建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾等工作機制，堅持重心下移，充分發揮基層公共就業服務平台作用，將就業失業登記、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請放到鄉鎮（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便基層羣眾。
二、存在的主要問題及原因
對照上級有關要求，經過認真查找，我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現在以下方面：一是抓思想認識不到位。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有將黨建工作和業務工作有機地結合起來，存在着“重業務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發展不平衡。二是抓黨建組織管理不到位。還存在制度不完善、管理鬆懈、“三會一課”制度堅持不好等問題，對黨務工作的人力財力投入不足，影響了黨務工作的開展。三是抓黨員教育管理不到位。對黨員教育滿足於單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細、抓得不緊，做的不夠；對抓服務型基層黨組織建設缺乏深刻認識，聚焦不到位。羣眾辦事難的問題沒有得到有效解決，個別窗口的服務態度和服務質量還較差，還存在生、冷、硬，窗口管理有時失之於寬、失之於軟。四是抓活動方式方法不到位。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創新。黨建工作教育形式單一，黨員有時處於被動接受狀態，學習效果不明顯；在基層黨組織建設中存在墨守成規、創新不足。
上述問題，究其原因，主要是以下幾個方面：一是理想信念有所淡化。新形勢下，沒有能夠像重視抓業務工作那樣，時刻注重抓黨建工作，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是機制建設有所弱化。黨組織制度建設不完善，黨員幹部直接聯繫羣眾制度、暢通和拓寬羣眾訴求反映渠道制度等機制都需要進一步完善細化。黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。三是督導問責有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，對基層黨建工作要求標準不高，督導不嚴，抓與不抓一個樣，幹多幹少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。
三、下一步工作思路和主要措施
一是進一步強化責任落實。在今後的工作中，我將繼續履行好黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的工作理念，將黨建工作任務分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負責人，實行目標管理。建立考評制度，加強責任追究。定期召開黨組會，分析解決黨建工作中的熱點、難點問題。
二是進一步加強隊伍建設。嚴格按照“五好基層黨組織”的標準要求，加強基層組織建設，配齊配強黨務工作幹部，完善和落實各項工作制度。切實履行好主體責任，嚴格按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設納入年度考核工作目標，黨組成員帶頭遵守黨紀國法，帶頭執行各級黨委、紀委關於黨風廉政建設的各項規定，加強對黨員幹部的日常教育、管理、監督，強化宗旨意識，不斷提高黨員履行職責的能力、為羣眾服務的能力和服務經濟社會發展的能力。繼續鞏固羣眾路線教育實踐活動成果，堅決反對“四風”，不斷深化機關作風建設，樹立人力資源和社會保障部門新形象。
三是進一步加強服務型黨組織建設。局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務越來越重、工作難度越來越大的實際，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，增強服務意識，不斷強化就業再就業、社會保障、幹部人事制度改革、人才隊伍建設、勞動關係協調等關係到經濟社會發展的重要工作，抓住重點、突破難點、化解熱點，創新思路、創新辦法、創新措施，把優質服務貫穿於人力資源和社會保障工作的全過程，忠於職守，用心用力，少説多幹，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新台階。
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
一、主要工作
(一)抓住教育實踐活動的重心，着力加強黨委班子自身建設
羣眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，着力提高班子領導全局和發展事業的能力。
1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞'加強黨性修養，為人社事業改革發展勇擔當、作表率'和'增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合'進行黨課輔導，圍繞'我是誰、為了誰、依靠誰'、'四治四興、打造新時期幹部隊伍'等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統一黨員思想認識，共享班子學習成果。
2.完善議事制度，着力提高決策能力。堅持黨政聯席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發表意見，少作一般性表態，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急於決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協作配合的機制、氛圍和習慣。
3.規範黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規範黨內政治生活入手，圍繞'四風'認真查找了'本位主義、好人主義、擔當不夠'三個方面屬於我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題徵求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能
充分發揮黨組織在部門自身建設和深化改革中的積極作用，根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，
1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業務科室、事業單位劃分為一個支部，做到佈置業務工作的同時佈置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，着力解決黨建和業務'兩張皮'問題，更好地發揮黨建對業務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利於組織和管理。
2.積極開展特色支部建設。為進一步發揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業務特點，積極探索黨建與業務深度融合的方法路徑，把創建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合併組建情況，在'融合思想感情、融合業務技能、融合工作方法'上積極探索實踐;第二黨支部針對就業工作任務季節性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業用工、扶持就業創業上攻堅克難。通過教育引導、作風培養、實踐鍛鍊、創新爭優等方法途徑，凝聚了力量，為業務工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務幹部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨羣幹部以提高理論素養、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發揮表率作用。在羣眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，紮實開展學習教育、徵求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛鍊、積累經驗、提高素質、增長才幹。事實證明，支部的戰鬥堡壘作用還是能發揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經常打基礎，持續提升黨員隊伍素質
堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。
1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展'羣眾觀念'、'黨性宗旨'、'底線意識'等主題教育。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展'三自問三自查'大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構築部門全面建設的靈魂工程，在全局開展'四為'(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在'8·2'事件中，廣大黨員充分發揚不怕苦、不怕累的精神，衝在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓，實現能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度幹部職工學習培訓任務，舉辦了'人才開發、就業培訓、社會保障、人事管理、勞動關係和機關能力和黨建工作'七大主體班培訓，構建起了'大培訓'的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創建了平台。
3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兑現承諾的評比和考核，尤其是對少數黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務羣眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不斷增強羣團工作實效
堅持'黨建帶動羣建、羣建服務黨建'，不斷髮揮羣團組織功能作用，努力形成羣團工作品牌。
1.注重發揮思想教育助手作用。羣團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育，組織'底線故事大家談'，強化了底線意識;開展'人社青年精神'演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦'四為'價值觀大討論，提高了價值認同度。
2.注重發揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展'工人先鋒號'、'巾幗文明崗'、'青年文明號'創建活動和優質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為'崑山市巾幗文明崗'，社保中心爭創'青年文明號'成效顯著。在崑山'8·2'事件發生的第一時間，迅速組織志願者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志願小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發揮文體活動骨幹作用。因地制宜開展好羣眾性文體活動，在大螞蟻羣個性簽名檔中書寫反對'四風'原創箴言、格言警句;在微博、微信開展'我讀書、我快樂'好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在'愛國歌曲大家唱'活動中獲得優秀組織獎，展示了人社幹部職工良好的精神風貌。
4.注重發揮密切黨羣幹羣關係的橋樑紐帶作用。充分聽取職工羣眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員幹部廉潔自律意識，預防廉政風險的發生，夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預防，築牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出台的廉政規定為重點，以發生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員幹部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了'黨旗在我心中，廉潔從我做起'為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期發佈廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態。每逢節假日向全局幹部職工發送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。
2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規範自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執行。對機關事業單位工作人員招錄從事前、事中、事後三個環節查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發放工作、勞務派遣許可證發放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規範的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據充分。
3.加強監督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態化監督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優化第三方暗訪監督機制，對發現問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。紮實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規範工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度彙總，並落實到局效能考核中。錄製行風聚焦節目在電視台播出，宣傳勞動監察、社保、就業等方面的創新創優舉措。
二、存在的主要問題
一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。'重業務、輕黨建'的現象在一定範圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的説教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。
三是基層黨務幹部能力素質有待提升。黨務幹部隊伍普遍存在着理論水平不高、黨務意識不強、業務知識不精、精神狀態不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。
三、下一步工作打算
1.緊緊圍繞踐行'四為'價值觀，築牢幹事創業的思想基礎。把'四為'價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養成，以'四為'價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使'四為'價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
2.積極開展'亮身份、勇擔當、做表率'活動，充分發揮黨員作用。我局黨組織多、黨員佔比高，黨組織堅強了、黨員作用發揮了，那麼整個隊伍的凝聚力、戰鬥力就會煥然一新。為此，我們將深入開展'亮身份、勇擔當、做表率'活動，引導廣大黨員把精力放在幹事創業上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，在部門融合中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典範、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度，着力提高黨內生活質量。嚴格執行黨章和黨內政治生活各項制度規定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰鬥性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發展的有力武器。
4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新台階。局班子、局領導和黨員都要根據個人整改清單一項一項抓落實，並進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現的'為官不易'、'為官不為'等新問題落實工作措施，並根據實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態化管理。
謝謝大家!
述職人：
xxxx年**月**日
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，有力地推動了全局各項工作任務的順利完成，現將一年來黨建工作情況彙報如下：
一、加強組織建設，提升黨建水平
以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，完善基層黨組織建設，建立長效管理機制。
一是加強領導班子建設。堅持黨組會議制度，帶頭執行《廉政準則》，認真落實一把手'四不直接分管'制度，堅持民主集中制，對涉及人、財、物等重大事項和重要工作由領導班子集體作出決定，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。強化重大問題統籌協調，增強班子成員的大局意識和責任意識，帶頭加強黨性鍛鍊，增強黨性修養，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，努力把班子建成團結戰鬥的堅強堡壘。
二是完善制度建設。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學習教育培訓制度，堅持和完善'三x一課'制度、黨員領導幹部雙重組織生活制度和民主評議黨員制度。將'三x一課'與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進。使組織生活常規化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。
三是組建局機關黨委。為加強人社系統的組織建設，經市委組織部同意，今年8月，我局採取'公推直選'的方式選舉產生了第一屆機關黨委委員和書記、副書記。為便於工作，又及時調整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實完善了各級黨組織領導機構，有力地推動了人社系統黨建工作的開展。
二、強化思想建設，營造黨建氛圍
一是加強'四好班子'建設。結合我局黨建工作實際，認真制定了創建'四好領導班子'規劃，明確創建目標，制定創建措施。在創建工作中，局黨組以'四好'班子的要求為創建目標，緊緊圍繞'學習、團結、勤政、廉潔'開展創建活動，重點做好'引進人才、保障民生'工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的'四好班子'建設要求。
二是加強學習型黨組織建設。局領導班子和黨員幹部率先垂範，以身作則，充分發揮了示範帶動作用。局理論中心組按照年初制定的學習計劃，先後學習了總書記在黨的十八大以來的一系列重要講話精神、十八屆三中全會精神，上級人力資源和社會保障工作的系列政策決定以及相關的法律法規等理論知識，集中學習10多次，並結合工作實際展開了學習交流，參學率達100%，班子成員還按要求撰寫了理論學習心得體會，為開展黨的羣眾路線教育實踐活動先學習起來。
三是加強黨性教育。注重搭建思想理論建設新平台、新載體，利用各種學習的平台，組織黨員學習政治理論和黨的知識，特別是十八大新修訂的《黨章》內容，積極開展紀律教育月和文明、道德、價值體系等教育活動，8月21日，組織局機關和下屬單位負責人共68人到清遠市監獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動，加強黨性紀律教育，改進工作作風，為開展黨的羣眾路線教育實踐活動打下堅實的思想基礎。
四是建立新聞發言人制度。根據上級關於加強新聞發佈工作的要求，為規範新聞發佈工作，我局建立了新聞發佈工作機制和突發事件處置機制，確定彭德才副局長為我局新聞發言人、綜合科許明才科長為新聞發言人助理，科室(單位)也專門配備了信息員。通過舉行新聞發佈會、網站發佈、工作動態信息發佈、接受媒體採訪、政務微博、電子郵件、答覆記者詢問等多種形式，發佈重要工作信息和社會熱點問題的立場。8月27日，專門召開了 '推廣和發行社會保障卡專題新聞發佈會'，收到了較好的社會效果。
三、深化主題活動，推進組織建設
一是開展機關效能提升活動。結合今年開展的'正風'行動，大力整治'庸懶散奢軟'等不正之風，創建網上辦事大廳，簡化行政審批流程，提高辦事效率，切實方便羣眾。根據今年工作重心下移的要求，紮實開展'公述民評'活動，對我局列為重點評議科室(單位)的10個部門進行重點管理，切實改進工作作風，提升服務效能。
二是立足以點帶面謀劃品牌亮點。按照市直機關工委'一支部一品牌'創建活動的要求，對基層黨組織提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發，精心設計各具特色、務實有效的活動載體。市勞動就業服務中心黨支部創建的'亮身份，優服務'活動，被列為黨建品牌，以市人力資源市場和創建就業服務窗口服務為載體，設置公共就業服務、失業登記、職業指導等服務大廳，提供全方位業務諮詢，為羣眾提供'一條龍、一站式'服務。黨員統一佩戴黨員標誌胸牌，擺放業務告示牌，設立了服務承諾、服務規範用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務大廳設為開放式、低櫃面辦公形式，讓辦事羣眾與經辦人員面對面、無障礙交流。有力帶動其它支部開展創先爭優活動，形成了'比、學、趕、超'的良好活動氛圍。
三是開展'進企業、送政策'活動。重點圍繞企業用工需求、社會保障、人才培養及引進、職工在崗技能提升培訓、和諧勞動關係建設等方面開展服務，深入企業瞭解他們的需求，幫助企業做好技能培訓工作，為企業'送政策、送信息、送服務'，使人民羣眾和服務對象切身感受到人社幹部帶來的新變化、新氣象。
四是開展評選表彰活動。按市直工委的要求，在機關黨員中開展黨員民主評議、爭當'六優'黨員活動，今年共評出'六優'黨員39名。通過評議激發機關黨組織和黨員隊伍活力，提升機關黨建工作水平。明年初，由機關黨委下文通報表彰評出的'六優'黨員，營造樹先鋒、學先進、當模範的良好氛圍，增強機關黨組織和機關黨員的榜樣作用。
四、加強組織管理，提供組織保障
一是加強黨員管理。建立黨員情況信息登記制度，做好黨員信息錄入和管理工作，瞭解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動。注重黨組織的思想理論建設，加強對黨員的政治思想引導，及時掌握黨員的思想工作動態。認真做好黨費收繳工作，督促黨員按時足額繳納黨費，今年共上繳黨費38016元。
二是積極發展黨員。在發展黨員工作方面認真貫徹'堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展'的方針和個別吸收的原則，做到成熟一個發展一個,合格一個申報一個。今年，發展入黨積極分子16名,按程序吸收預備黨員4名，轉為正式黨員18名，接收轉入黨員46名。目前，局機關黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員幹部隊伍。
三是推進黨務公開工作。把深化黨務公開、優化公開環境作為服務羣眾、服務社會的抓手,使公開能夠制度化、常態化。通過制定方案，明確任務，落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。採取開辦宣傳專欄，網絡信息等形式，將黨務公開的內容、程序、方式和時限等公之於眾，自覺公開接受羣眾監督。同時依託政務網，在網上及時公開各類工作信息及辦事程序，並接受網民在網上提出的各項公開申請，為他們提供便捷服務。
四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認真落實市委的'三大人才政策'，成立了緊缺適用人才認定委員會，設立緊缺適用人才認定委員會專家庫，認定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個項目，引進海外高層次人才9名，人才聚集效應逐步顯現。二是推進人才合作項目。成功承辦百名博士後科技服務清遠行活動，89名博士後與我市20家企業簽訂了23個項目的合作協議。深入推進與廣東老教授協會的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進人事制度改革，充實了公務員面試考官庫，建立了'三庫一基地'公務員培訓共1.7萬人，專業技術人員參加繼續教育34677人。
五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全局幹部深入駐村點，幫助落實軍營村委村道水利建設等幫扶項目和資金。一年來，我局多方籌措資金，支持村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協調行業幫扶資金200多萬元維修村委主幹道路、水利工程建設等。中秋節前夕，全體幹部職工帶上月餅與結對户進行了慰問活動，並向貧困户發放每户300元扶貧啟動資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產工具。
我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環節，主要是由於中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，各級黨組織開展黨建活動的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今後的工作中切實加以改進。
謝謝大家!
述職人：
****年**月**日
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
一、主要工作
(一)抓住教育實踐活動的重心，着力加強黨委班子自身建設
羣眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，着力提高班子領導全局和發展事業的能力。
1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養，為人社事業改革發展勇擔當、作表率”和“增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期幹部隊伍”等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統一黨員思想認識，共享班子學習成果。
2.完善議事制度，着力提高決策能力。堅持黨政聯席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發表意見，少作一般性表態，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急於決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協作配合的機制、氛圍和習慣。
3.規範黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規範黨內政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬於我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題徵求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能
充分發揮黨組織在部門自身建設和深化改革中的積極作用，根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，
1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業務科室、事業單位劃分為一個支部，做到佈置業務工作的同時佈置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，着力解決黨建和業務“兩張皮”問題，更好地發揮黨建對業務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利於組織和管理。
2.積極開展特色支部建設。為進一步發揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業務特點，積極探索黨建與業務深度融合的方法路徑，把創建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合併組建情況，在“融合思想感情、融合業務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業工作任務季節性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業用工、扶持就業創業上攻堅克難。通過教育引導、作風培養、實踐鍛鍊、創新爭優等方法途徑，凝聚了力量，為業務工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務幹部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨羣幹部以提高理論素養、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發揮表率作用。在羣眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，紮實開展學習教育、徵求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛鍊、積累經驗、提高素質、增長才幹。事實證明，支部的戰鬥堡壘作用還是能發揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經常打基礎，持續提升黨員隊伍素質
堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。
1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展“羣眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構築部門全面建設的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發揚不怕苦、不怕累的精神，衝在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓，實現能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度幹部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發、就業培訓、社會保障、人事管理、勞動關係和機關能力和黨建工作”七大主體班培訓，構建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創建了平台。
3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兑現的評比和考核，尤其是對少數黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務羣眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不斷增強羣團工作實效
堅持“黨建帶動羣建、羣建服務黨建”，不斷髮揮羣團組織功能作用，努力形成羣團工作品牌。
1.注重發揮思想教育助手作用。羣團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。
2.注重發揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創建活動和優質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為“崑山市巾幗文明崗”，社保中心爭創“青年文明號”成效顯著。在崑山“8·2”事件發生的第一時間，迅速組織志願者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志願小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發揮文體活動骨幹作用。因地制宜開展好羣眾性文體活動，在大螞蟻羣個性簽名檔中書寫反對“四風”原創箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優秀組織獎，展示了人社幹部職工良好的精神風貌。
4.注重發揮密切黨羣幹羣關係的橋樑紐帶作用。充分聽取職工羣眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員幹部廉潔自律意識，預防廉政風險的發生，夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預防，築牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出台的廉政規定為重點，以發生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員幹部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期發佈廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態。每逢節假日向全局幹部職工發送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。
2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規範自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執行。對機關事業單位工作人員招錄從事前、事中、事後三個環節查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發放工作、勞務派遣許可證發放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規範的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據充分。
3.加強監督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態化監督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優化第三方暗訪監督機制，對發現問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。紮實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規範工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度彙總，並落實到局效能考核中。錄製行風聚焦節目在電視台播出，宣傳勞動監察、社保、就業等方面的創新創優舉措。
二、存在的主要問題
一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。“重業務、輕黨建”的現象在一定範圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的説教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。
三是基層黨務幹部能力素質有待提升。黨務幹部隊伍普遍存在着理論水平不高、黨務意識不強、業務知識不精、精神狀態不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。
三、下一步工作打算
1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，築牢幹事創業的思想基礎。把“四為”價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養成，以“四為”價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
2.積極開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，充分發揮黨員作用。我局黨組織多、黨員佔比高，黨組織堅強了、黨員作用發揮了，那麼整個隊伍的凝聚力、戰鬥力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在幹事創業上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，在部門融合中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典範、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度，着力提高黨內生活質量。嚴格執行黨章和黨內政治生活各項制度規定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰鬥性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發展的有力武器。
4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新台階。局班子、局領導和黨員都要根據個人整改清單一項一項抓落實，並進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，並根據實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態化管理。
謝謝大家!
述職人：
2022年**月**日
人社局黨建工作述職報告
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