1. 擬定公司組織架構及人員編制。
2. 人力資源預算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7. 人力資源專案工作的主導推行。
8. 勞動關係管理。
9. 企業文化管理及推進。
10. 其他hr相關工作。
1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程；
2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：
管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作；進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺；
員工內外部培訓管理，制定培訓方案；
推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制；
3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計劃，分析控制人力成本；
4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4.負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務；
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理；
6.建立與外部培訓單位的良好合作關係；
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。
1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位説明書並報批；
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行；
3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施；
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施；
5、負責公司勞動關係管理工作；
6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。
1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數據和行政數據。
5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、彙報，正向協調各管理處、各部門間關係。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃；
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設；
8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作；
9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性；
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作；
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作；
14、負責所轄部門員工每週(月)工作計劃調整、指導及審核工作；
15、完成領導安排的其他工作。
構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程；
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用；
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；
5、培訓的組織管理；專業的崗前培訓經驗優先；
6、績效考核體系的建立；
7、領導交辦的其他工作。
2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理；
3. 熟悉社保公積金辦事流程
4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用；
5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；
6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示；
1.負責事業部核心崗位的招聘工作；
2.瞭解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持；
3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施，協助業務部門門提升組織績效；
4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造；
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性；
6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
蒙田範文網