18種讓員工離職的方法（精品多篇）

違紀法 篇一

制訂合理嚴厲的制度，合理調整員工

適用員工：任何員工

目的等級：制度的法律化

法律後果：中

家族理論法 篇二

引入現代企業管理理念，從而讓有家族背景員工離職的方法

適用員工：親戚型員工

目的等級：離職後會帶來管理風險

法律後果：重

政府調控法 篇三

通過行政干涉手法，讓不能符合要求的員工離開的辦法，適合於國營企業

適用員工：國營部門性企業

目的等級：一定要整體性調控，而不能留下管理型人員，政府要解決員工出路問題

法律後果：重

勞動合同法 篇四

一種正常的離職方法

適用員工：任何員工

目的等級：勞動合同的健全與制度健全

法律後果：輕

任務法 篇五

特殊工作性質的員工，完成任務後拿到補償後結束勞動關係

適用員工：體力型員工

目的等級：約定為重要的因素

法律後果：中

降級法(放風法 篇六

對三次以上完不成任務的員工，一般採用降級法，降至員工的心理底線以下，導致員工離職的方法

適用員工：中高層業績型管理人才

目的等級：對以業績為主的管理型人才作用大

法律後果：輕

網站公佈法 篇七

把犯錯誤的員工的法律認可的錯誤公佈網上，員工離職時則取消，導致員工

適用員工：容易出錯的員工

目的等級：建立誠信系統

法律後果：無