面試常見的8種方式【精品多篇】

為什麼頻繁跳槽 篇一

在一個公司工作一年，應該算是“初級階段”，這一年時間，公司花了成本培訓你，鍛練你，而你剛熟悉了業務，卻要遠走高飛，用意何在？對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。

結束面試 篇二

禮貌感謝準備結束面試，可用這樣的問題讓求職者明白您的意思，詢問求職者還有什麼問題、多謝對方來面試，告訴對方何時會通知結果，在結束這次面試前對求職者做出評價在在其簡歷上標註面試的印象分（可為A+，A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）

追問離職的真正原因 篇三

離職的原因很多，但實踐表明，許多求職者不願説出離職的真正原因，往往以“謀求個人發展”或“身體不適”等原因搪塞。此時，你一定要刨根問底:你如何規劃你的職業生涯？身體怎麼不舒服？是不是不適應公司的文化？是不是與老闆吵架了？等等。總之，面試官要想方設法問出求職者的真正離職原因。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特徵。

介紹 篇四

這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的一個細節。作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。

最近獲得哪些新技能 篇五

什麼叫文盲？

用現代的觀點看，不學新知識就是文盲。80年代的大學生，如果沒有與時俱進，應該算是新一代“文盲”了。為此，你可以這樣提問:“您最近看什麼書？”，“您最喜歡看的電視欄目是什麼？”，“最近您獲得什麼新技能？”等等，從中可以反映出應聘者的學習力。

在面試過程中應當注意哪些問題? 篇六

注意面試官自己的形象和職業素養的修煉？因為你的形象代表着一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定着一個求職者的去留。

注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的`信息？

注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息？

注意面試時間，不得低於20分鐘？你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裏，還要支付交通費。理由同上。

注意面試過程中的記錄？並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結，並記錄。至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。