一、基礎題：
1、自我介紹
（1）考察孩子的思維、口頭表達能力。讓孩子做個自我介紹，這幾乎是每個學校面試的第一個問題，孩子的舉止是否落落大方，普通話是否標準，口頭表達能力是否強，這個印象分顯得特別重要。
（2）從孩子的言行舉止就可以考察孩子的素養。孩子在介紹自我時，一定不要千人一面，要把個性特長展示出來。此外，不排除學校要孩子介紹家庭成員、名字來歷等，申請國外大學時，很多學校的小作文，也要求考生介紹自己名字寄託的寓意。
（3）這樣的自我介紹，刻意背誦是沒有必要的，因為説不準考官隨時會追問，這種追問因人而宜。需要特別提醒的是，孩子千萬不要穿名牌，誇大吹捧，一定要腳踏實地、實事求是，做到陽光積極向上。家庭教育有積極影響的考生，在自我介紹時，顯得更有優勢一些。
總之，自我介紹時，一個陽光自信、活潑開朗的孩子，一定會征服面試官。
2、語文數學素養、英語口語也在考察範圍
（1）語文方面，閲讀顯得特別重要，孩子最近在看什麼書，能否説出個一二三來？四大名著孩子看過沒有，想給大家推薦什麼書？有沒有自己的觀點、看法和疑惑？語文素養更多考察孩子平常的積累，以及綜合的理解力、分析力和表達力等。
（2）雖然不能摸筆，但可以考察孩子説數學的能力，給一道題，讓孩子説一下解題思路。語言是思維的外殼，孩子説得出來，肯定就做得出來。比如拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，考察孩子數學思維的敏捷性和正確性。
（3）對於英語學科，可能要求孩子用英語做個自我介紹，或者介紹自己的家庭。當然，有的學校可能讓孩子讀一段英語課文，進而考察孩子的英語口語能力。
二、加分題
1、孩子有愛好、特長。
（1）死讀書的孩子，不喜歡社會實踐、體育鍛煉的孩子，是沒有出路的，這越來越成為各個學校的共識。比如去年的雙語學校就帶着孩子們一起做廣播體操，看孩子的身體素質和協調性。
（2)讀萬卷書不如行萬里路，喜歡旅遊、做公益活動的孩子，會受到學校的青睞。去過哪些地方，這些地方給你印象最深的是什麼？有哪些文化差異？等等。
（3）除了看本本外，孩子現場的特長展示，也屬於加分題：音樂、繪畫、球類、樂器類。喜歡藝術的孩子，個人修養也會比較高，也更有靈性，家長懂這個道理，學校的老師更明白。
2、孩子的學習習慣和行為習慣。
現在的孩子，哪一個不聰明，為何最終成績相差很大，一個重要的原因就是非智力因素：學習習慣、行為習慣的培養。北上廣深等大城市的名校在招生時，多會採取無領導小組討論的方式，在討論過程中，孩子的言行舉止都會被記錄。有的學校還會讓學生進課堂，觀察孩子在課堂上的表現，孩子是否有禮貌、上課時是否專注、記的筆記字跡是否工整等，都會影響孩子的成績這些所有的形式都可能成為我們今年民辦校招生模式中可能會出現的形式，所以各位希望把孩子送到民辦校的父母們一定要留心哦。
1、做為一名物業經理，你將如何與業主建立良好的互動關係。
2、你是如何看待小區業主委員會的成立。
3、做為一名物業經理你將如何提高小區的收費率。
4、做為一名物業經理你將如何建設你管理的團隊。
5、無私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實際工作中你是如何看待與取捨。
6、ISO9001：20xx質量認證體系，在行業中被視為公司品牌的象徵，但在實際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質量體系在實操中的利與弊。
7、做為一名物業經理，當年從某種途徑獲知有某些業主將在小區集中鬧事，你將採取什麼預防措施，如何處理？
8、做為一名物業經理，你將如何提高員工的責任心與執行力。
9、你是如何看待客户服務管理工作。
10、做為一名物業經理你將通過什麼樣的績效考核制度來提高員工的執行力。
11、你為何離開現在的公司。
12、談談你曾經工作過單位的優缺點。
13、做為一名物業經理應該具備什麼樣的素質，考核一名物業經理通常的指標有那幾項。
14、做為一名物業經理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責任心，你覺得你應該從那幾方面加強自己的工作責任心。
16、你將如何加強員工工作執行力的監督。
17、你現在原來的工作單位負責那方面的工作，工作的內容，範圍、職責有那些。
18、你分析以下自己的個性及自己的優缺點。
19、談談從事職業工作以來，認為做的最好最成功的個案。
20、你是如何看待工程設備管理與財務管理。
經典面試題目分享
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裏，思考得很清楚。
問題3:你希望5年後達到什麼成就？
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨着經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？
A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心裏也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想借此瞭解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？ 問題5:你為什麼想來我們公司工作？
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽説管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
小林是大學化工專業的畢業生，到市場報名應聘一家台資企業，隨後接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準備，從網上查閲這家公司的詳細資料，再根據這家公司是從事陶瓷新材料生意，設想了種種可能提問的技術難題，重温大學裏所學的專業技術知識，還到圖書館翻閲有關方面的科技圖書資料，忙得不亦樂乎。面試那天，小林準時到達公司，公司台灣經理親自面試。出乎他意料之外的是，經理並沒有提出什麼高深的技術難題，而是很隨便地跟他聊聊大學裏的學習情況，問他為什麼要應聘本公司，然後，要求他背讀化學元素。照理，化學元素是國中就學過的化學最基礎的知識，再容易不過了，然而，小林由於應聘面試準備把簡單容易的基礎知識疏忽了，對化學元素中不常見常用的少數幾個化學元素忘記，出了差錯。結果，小林面試未能通過而被淘汰。
從這一應聘面試失敗的事例説明，有些大中專技校畢業生在做應聘面試準備時，往往把事情想得太複雜，把用人單位考官提出的問題想得過於難，因而在做面試準備時重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的理論和技術知識。因而在應聘面試時，對容易的基礎知識反而會出現差錯，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學畢業生，居然連化學元素沒背會，用人單位怎麼能聘用呢？其實，做應聘面試準備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術知識進行突擊温習是不現實的，主要還是靠過去和將來長期的學習和積累。在有限的時間裏做應聘面試準備，倒是應當通過招聘資料、網絡、諮詢瞭解自己所要應聘的用人單位的情況，有針對性地温習和查閲有關基本知識，特別是自己所應聘職位的相關知識。
此外，還應準備一下考官可能提出的通常問題，如：你為什麼要應聘本公司？這是考察應聘者的應聘目的；你對你應聘的職位感興趣嗎？這是考察應聘者對應聘職位的熱愛程度；如果你被本公司錄用，你有什麼發展計劃？這是考察應聘者對自己所應聘的職位如何做好工作的打算，相當於“就職演説”。類似這些通常的問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問題，難度也不會大，可以隨機應變，巧妙回答，以取得應聘面試的成功。
問題1：你認為家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。
建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能説那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題2：你如何看待晚婚、晚育？
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題3：你喜歡出差嗎？
考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”
兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
面試技巧：面試時的自我介紹
自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可誇張，堅持以事實説話，少用虛詞、感歎詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
自我介紹一般可以説下列情況：
1、自己的簡單情況，比如姓名，年齡，畢業院校，專業，興趣愛好、性格特點等；
2、表現自己與別人不同的地方，重點在於介紹自己的優點與長處，有什麼特長，當然介紹一些自己的缺點與短處也是必要的，以表現客觀性，還可以説説工作模式、技能，突出成就、專業知識、學術背景等；
3、自己的家庭情況，主要家庭成員；
4、再談一些應聘這個職位的想法和規劃，對這個職位的理解，以及自己具備一些什麼樣的條件來做好這份工作。
5、最後當然是説：我希望得到這份工作，我一定會盡自己所能為企業的發展起到作用等等一類的話。
可以以這樣的開頭説：
我姓X，X害的X，（有更好的成語解釋最好不過了，我一時想不起來了，不好意思），名字叫佳佳，佳人的佳，現年XX歲，出生在一個沿海城市的家庭中，父親XXX，母親XXX。我在XX學校畢業，專業XX，身高X米。在學校時。.。.。平常業餘愛好喜歡XX，現在於XX任職，負責XX工作……再講一些自己的優點以及長處。.。.。等等，可以根據上面的模式，再説一下自己具體的情況！
面試技巧：面試中完美表現的8個方法
接下來是八個幫助你們在面試中完美表現的方法：
1.讓你看起來值得信賴。這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關係是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。
2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什麼？因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問一些你真正關心的問題。重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也願意積極迴應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞並記住你。
4.設置一點小機關。關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你：“那位帶着鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”（注：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鑽管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等），或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如説你的穿着打扮（但必須是應季衣物），某種户外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。
5.知道你當前能夠給公司提供什麼。面試前瞭解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試着多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要説這樣的話：“我希望能夠着手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。專家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什麼，並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪裏，並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海裏留下消極的聲音。面試官只會記得你説過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要説：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該説：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，並編寫了培訓指南。”基本上，你不應該説“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什麼，並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。
7.基於事實向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官説不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作（別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做）。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅於團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作，並且你也能夠勝任。
8.面試結束後跟進結果。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接（無論是商業信息或者個人信息）。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝，永遠都不要低估感恩的力量。
面試技巧：面試中的錯誤做法
你曾經有過一個糟糕的面試嗎？也許是你姍姍來遲，要麼是你不能回答一個問題，又或者結結巴巴地説太多？
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自誇“我就是我的英雄”。
哦，是的。人們真的會這麼做，即使在這個脆弱的就業市場上，豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助於幫助一個人走上台面:
* 穿着運動服出場，因為你打算過會兒去跑步
* 駕車一直衝進大樓
* 面試現場，還戴着你的xx耳機
* 問面試官那個可愛的前台小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤，我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理説，是一個人在面試中表現的毫無興趣，。類似的情況是不得體的穿着，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 説現在或以前僱主的壞話
* 在面試的時候打電話或發短信
* 對公司或工作的瞭解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人信息或問過於私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理説， 在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那麼誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢？
建議：面試前進行一些嚴格的演練。
面試技巧：學會在面試中如何討論薪資的六個技巧
你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接着，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少？”或者“你期望的薪資是多少？”你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答？
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”（化名）感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實説，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎麼樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題？”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽説我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”
對於求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在於，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高（或者太低）的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如説，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x元和y元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味着要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x元和y元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼？”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼？”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重；不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力！
招聘面試技巧：招聘前的準備工作，職務分析及訂定職務要求
在管理者心中，招聘員工加入企業，是機構新陳代謝和成長的一個必經過程。在招聘過程中，管理者的目標，主要是挑選合適的才，來為企業有效地工作。職位可以是既有的，也可能是新增加的。但無論如何，這些需要人來做的工作，對企業來説不會是可有可無，也不會是隨意怎樣做也可以的工作。簡而言之，管理者對企業內的每一項工作或每一位崗位，都有是有預設的目標，及有一定的表現期望。
總而言之，管理者在發問了具體的行為描述式問題後，他應細心聆聽應徵者的答案，及觀察他的行為反應，這樣便能有把握地判斷應徵者的答案，及觀察他的行為反應，這樣便能有把握地判斷應徵者是還説真話，還是在大話西遊！
招聘面試技巧：面談前準備
在面談前的準備階段，管理者的主要工作，是設法令自己及應徵者放鬆。顯而易見，兩名陌生人互不相識，開始接觸時難免要花一些時間來適應對方，心理壓力自然比平常時大。應徵者投函應徵，他當然希望有被取錄的機會，為了要表現得最好，他必定會較為刻意地打扮一下，及十分注意自己的禮儀，精神亦會因而緊張起來。管理者也不例外，因為並非每一位管理者都經常要進行招聘面談，他一方面希望快一點聘請合適人，一方面害怕招聘面試技巧生疏，不能從芸芸應徵者中選出最佳人選，有時不免有患得患失的感覺，精神狀態也一點都有不放鬆。
此外，有些管理者喜歡利用招聘面試技巧，來向其他高級同事證明他有高明的招聘面試技巧，或令應徵者無言以對的口才，他們可能會發問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發展。也有一些管理者自以為可操生殺大權，手握尚方寶劍，態度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應徵者接觸，無形中為面談加壓，令應徵者心理負上額外的擔子。
以上的現象對招聘面試技巧完全沒有好處，反而會令管理者分心，難以集中精神準備面談，這樣一為，有經驗的應徵者便會乘虛而入，帶引管理體制者墮入面談的陷阱，到頭來作出了錯誤的招聘決定。管理者應首先要令自己放鬆，否則他會影響應徵者的反應，經驗較淺者會被帶動不由自主地緊張起來，而經難豐富者，便有可乘之機，趁管理者自顧不暇之際將準備已久的台詞背誦出來，令管理者覺得自己還可以應付，對應徵者的印象加深，無形中被人操控了。
下列方法可協助管理者，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
面談前十五分鐘，完結其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件；到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
取出應徵者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記着姓名，便足以順利地打開話匣。
將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，現翻看“招聘面試技巧評量表”，重温要在招聘面試技巧中瞭解的各個工作表現、維度。
若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。
準備名片，應徵者可能會索取。
準備介紹專業的簡歷
準備一份展示專業的簡歷是面試官判斷你專業能力的基礎。特別是你做類似於專業技術含量較高的研發、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業探討。
對公司狀況要深入瞭解
面試前一定要花時間對公司有多方面的瞭解。你要應聘這家公司的業務狀況，這家企業大致會用上你專業技能的哪些內容，你會為企業帶來哪些專業工具和方法等。這會節省更多的面試時間來展示自己的專業深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業上準備去應對專業的挑戰，這對應聘成功是加分項。
結合專業術語和通俗語言
用什麼樣的語言應對面試官提出的問題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業基礎素養。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。
在面試中還有一些其他的小技巧
首先我們面試的時候要讓面試官知道自己叫什麼名字。不過我們介紹自己的名字的時候不要説我叫某某就完事了，而要個性化而又生動形象的介紹自己的姓名，這樣主要是為了使自己與對方能夠輕鬆交談，更重要的還是讓面試官對我們印象深刻一些。個性化的介紹自己的姓名可從名字的音、義、形及來歷等多方面演繹。
接下來我們要真實的介紹自己的經驗與經歷，也就是我們曾經做過什麼與應聘職位相關的工作或實踐活動。這一步是面試官特別關注的地方，大家一定要引起重視。
最後我們要針對應聘職位合理編排一些職業理想，並説出自己的職業看法。即你應説出對應聘職位的前景與看法及自己的職業生涯規劃，同時你需要介紹自己對工作的熱情度與宏偉藍圖。在這裏我們要把與應聘職位關係密切的東西詳細説，而且靠前説，但要記住不要誇大其詞，也不要用太多的“我”，要多介紹自己不介紹背景。
如果面試官沒有規定面試時間，我們就用三分鐘介紹完自己，每分鐘180字到200字之間，這樣可以讓別人聽起來比較舒服，也可以讓其聽清楚我們傳遞的信息。如果面試官規定你一分鐘介紹完自己，那麼你就得精選自己曾經準備好的三分鐘內容，並突出你取得的成績，以更好的展示你的能力。
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