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1.勵志職場故事
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司裏當程序員，他已經在這家軟件公司裏幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕鬆過關，剩下的只有兩天後的面試了。
然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑着出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
人生感悟：
許多的時候，常常懷着一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。
2.勵志職場故事
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人願意做。然而在荷蘭，有一個剛國中畢業的青年，在一個小鎮裏做鎮政府的門衞工作。
那時，門衞的工作是比較清閒的。於是，青年為了打發為餘的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細緻，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的複合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不捨地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他製造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鑽石等。他一生磨製了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，並經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克細心地磨着每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力於每一個平淡無奇的細節的完善，終於他在他的細節裏完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇蹟。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
3.勵志職場故事
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來説是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這説明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脱去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓，接着説：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
人生感悟：
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經説過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
4.勵志職場故事
一個青年剛剛大學畢業，憑藉着自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鑽井隊裏做技術員。
工作的第一天，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鑽井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個任務信心百倍，他拿着盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。於是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有。可是領導的命令不得不執行，於是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上籤下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領班還是在簽完字以後讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。他長長地歎了一口氣，盡力忍着不發作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看着那已經爬上爬下了數次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順着臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看着他慢條斯理地説：“請你把盒子打開。”
青年於是打開了盒子——裏面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終於無法剋制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接着對他説：“請你把咖啡衝上。”這時，青年將所有的憤怒和不滿全部發泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地説：“我不幹了!”
此時，主管搖了搖頭，對青年説：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業任務。你已經通過了前面三次，只差最後一關，你沒有喝到自己衝的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這裏工作了。”
人生感悟：
“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不捨。”忍耐，對於每個人來説都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之後，才出現在你面前的。當困難來臨時，請再堅持一下，千萬不要只差那麼一點點就放棄了。
在動物園裏的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什麼我們的睫毛那麼地長?”駱駝媽媽説：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。” 小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什麼我們的背那麼駝，醜死了!”駱駝媽媽説：“這個叫駝峯，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠裏耐受十幾天的無水無食條件。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什麼我們的腳掌那麼厚?” 駱駝媽媽説：“那可以讓我們重重的身子不至於陷在軟軟的沙子裏，便於長途跋涉 啊。”小駱駝高興壞了：“譁，原來我們這麼有用啊!!可是媽媽，為什麼我們還在動物園裏，不去沙漠遠足呢?”
一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞台=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞台。
兩個人在森林裏，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A説：“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎麼辦?使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最後，有一位退位的老大臣説他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣説：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能説的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少説的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
禽類交易區順利開張是肉類部、安保部等相關部門人員共同努力的結果，在這個過程中除了現場環境和食品安全兩項工作之外，還發生了一件意想不到的的事情，而這件事的發生也為我們肉類部在禽類交易區的工作增添了不少色彩。
2017年9月12日，禽類交易區233號經營户來到肉類辦公室，將一面錦旗送到徐凱書記和眭經理手中，並表示深深的謝意。
事情發生於2017年9月18日，禽類交易區的攤位裝修完成後，經營户們忙着搬遷至新的工作區域。在搬遷過程中，經營户們對老攤位內的物品進行處置和丟棄。短短一天時間，意外發生了。233號經營户於第二天早上急匆匆趕到我們肉類部經理室，表示自己在昨天清理物品時，將自己的廢舊的辦公桌丟棄至攤位附近的臨時垃圾回收站，由於自己的疏忽，辦公桌抽屜內還有許多貴重物品和身份證明文件未取出，今天再趕至垃圾回收站，發現辦公桌已經不見了，由於涉及很多重要物品，自己非常焦急，希望市場工作人員能夠幫忙找回。
由於事情來的非常突然，肉類部經理室在得知情況後，核實了經營户丟失的物品價值和數量，迅速聯繫了臨時垃圾站的工作人員，但是當班的人員並不清楚這張辦公桌的去向。於是經理室領導又找來了垃圾回收的負責人，告知負責人整件事情的來龍去脈，讓其查詢昨天當班的工作人員。負責人立刻通過電話聯繫到了那位工作人員，瞭解到辦公桌已於昨天晚些被垃圾清運車運至了垃圾處理站。
徐凱和眭經理立即聯繫了垃圾處理站的工作人員，並親自趕到垃圾處理站，但由於每天回收的垃圾物品較多，再加上經營户搬遷丟棄的許多辦公桌、椅子之類的物品都堆積在垃圾處理站。工作人員很難向我們指明該物品丟棄的具體位置，經營户的心情有些失落，畢竟辦公桌內存放着很多貴重物品，如果去補辦需要很長一段時間，攤位即將運營，少了證件又要給正常運營帶來很多阻礙。
我們徐書記和眭經理見狀，馬上帶着經營户進入垃圾處理站進行尋找，一個一個桌子的反覆確認，每個角落仔細找尋，終於在垃圾站的轉角處找到了辦公桌。經營户用鑰匙打開了辦公桌的抽屜，裏面放着15張銀行卡、一張20萬元的借條、户口本和一根黃金項鍊等價值昂貴的物品。經營户看到自己的物品失而復得，激動的心情是不言而喻的。經營户表示要當面酬謝工作人員，卻被我們婉言拒絕了。
這才有了上面一幕：經營户專程感謝肉類部工作人員，並送來一面寫有“工作認真，盡心盡責”的錦旗，這不僅是對我們江楊公司一貫的精神和作風的肯定，也是對我們肉類部服務工作的激勵。
故事1：付出大於得到
A對B説：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：為什麼？B説：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去為自己拉一些客户，成為公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客户突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B説的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客户。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
職場智囊：
一個人的工作，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
故事2：如何分配
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐爛，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
職場智囊：
一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
故事3：你的心態
三個工人在建築工地上砌牆。有人問他們在做什麼。
第一個工人悻悻地説：“沒看到嗎？我在砌牆。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地迴應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切；用美好的心情感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味着你能否做成一項大事業。
職場智囊：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效；而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不可以克服呢？
故事4：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閒地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織着草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別緻，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裏立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這裏，他不由激動地對老人説：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人衝他微笑了一下，繼續編織着草帽，他那種閒適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
於是商人對老人説：“假如我在你這裏訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀？”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺着眉頭説：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什麼？”商人衝着老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來説是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什麼而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
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職場勵志故事4篇
]職場勵志故事【1】
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
職場智囊：
一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
學會與別人合作【2】
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢？
兩所長相視一笑：”這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
貴在堅持【3】
米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”
職場智囊：
堅持是一種不可多得的美德。
那是幾年前的事了。剛畢業的我到一家大型廣告公司應聘。應聘的人很多，我們填了志願表，説明自己到這家公司打算求什麼職位，在這個職位上有什麼新的想法和創意等。
過了幾天，我便接到前去複試的通知。與我同時參加複試的還有俊。我和他選擇的崗位都是廣告創意，遺憾的是，這個崗位只有一個名額。所以，在領考題時，我的手緊張得有些發抖。
在規定時間內，我和俊都按時交了考卷。主考官在收回考卷讓主管看過之後，告訴我們，主管現在很忙，正和法國一家廣告公司洽談合作事宜，我們的考卷他就不看了，讓我們互相評判一下，以此決定錄取。
怎麼會這樣?我掃了俊一眼，心想，我的命運這下就交到他的手裏啦。在這種不是我走，就是他走的情況下，我們能做到公正對待彼此的考卷嗎﹖
就在我心緒不定之際，主考官把俊的考卷交到我手上，然後領我去了另外一個房間。我展開俊的設計，他的作品不由讓我暗暗歎服，那明快的畫面，簡潔的構圖，無不透着一種神祕的色彩。我知道，他應該是這家廣告公司難以覓得的人才，如果我為了自己而刻意貶低他，那不僅會是這家公司的損失，更是我品德的損失。拿定主意後，我對作品又進行了反覆多遍的審視，拿出了自認為最好的評判，並對其不足之處，提出了善意的註解。
讓我感到意外的是，最後入選的竟是我。事過多天，我才知道，當時公司主管對我倆都很滿意，一時難以取捨，便想出了這個主意。正是我對俊的正確評判，讓我佔據了優勢。
從那以後，我再也沒見到過俊，但我有一句話想對他説，作為一個優秀的人才，看到其他人才的長處，並正確地給予評判，這不僅是一種素質，更是一種難能可貴的品德。讓品質佔優，絕對不是一句空話，因為相互協作需要品質作保證，團結共進更需要品質作橋樑。
一名僅有高中學歷、39歲的清潔工，華麗轉身成為年薪60萬的地產策劃總監!她是怎樣一步步創造人生傳奇的呢?
專注專心贏機遇
賈清是重慶市潼南縣人。2005年，她來到四川綿陽，在西山景區找了份清潔工的工作。
每天干完活，賈清最喜歡站在西山之巔，鳥瞰城市。半城青山半城湖的美景盡現眼底，賈清愛上了這裏，“這麼美的城市，我一定要為它做點什麼。”
賈清於是邊掃地邊唱歌。在她的熱情感染下，同事們也開始用歌聲改善枯燥的工作，還組織了合唱隊。歌聲竟成了景區一道獨特的風景。工餘，賈清還常跑到街上當義務交通員，幫助附近國小開展隊日活動。
“快樂清潔工”的事蹟傳到西山景區裏的西南科技大學城市學院，院領導欣賞她的工作態度，要求景區管理處安排她負責學院行政樓的衞生。賈清興奮不已，閒暇就坐在圖書館的角落裏看書。
賈清對歷史特別感興趣。來綿陽後，有幾處漢唐時期的石刻和雕塑，她一直沒能搞懂。在圖書館，賈清就向查閲資料的教授請教。
賈清發現，只要真心求教，大學教授、建築師傅、當地居民，都願把這座城市的掌故告訴她。有次，和一名修車匠討論城市發展，賈清來了靈感，試着寫了篇文章寄給《綿陽晚報》，居然得以刊發。一家地產雜誌看到文章後，特意聯繫賈清，給她開了個專欄——讓她採訪各階層的人，以他們的視角來剖析綿陽。
從那以後，賈清掃地時，還攥個本子，有空就與人交談。她越發覺得，這座城市的內涵很豐富。
一次，一個外地人向賈清打聽去科學城的路，賈清怕他走錯，親自帶路。路上，她根據平時積累，對綿陽各大科研院所侃侃而談，外地人被她的熱情打動，給了100元小費，還建議她去當導遊。
100元錢夠掃三天地!賈清感歎不已。綿陽是國家級科技城，紅色科工旅遊是綿陽的亮點，賈清一咬牙，報讀了旅遊局的導遊培訓班。
取得科工導遊資格證後，賈清成為兼職導遊。在空氣動力中心、娛樂風洞、兩彈一星城向遊客講解時，賈清總有主人翁的自豪感。當她看到建築物上滿是“XX到此一遊”時，十分心疼，便用蘸有香蕉水的毛巾清除塗鴉。
擦着擦着，賈清忽然覺得，當清潔工和當導遊可以互補。她又承包了一些景點的清潔區域。
她在富樂山景區做清潔時，發現一口古井，經辨認，已有五百多年曆史。賈清如獲至寶，用了一個月時間，找到21口不同時期的水井，通過水井向遊客講述綿陽的發展軌跡。
此後，賈清更注意觀察各景區的建築、歷史遺蹟，她還在網上向市民“懸賞”，每提供一處遺蹟，她都會為對方做兩小時清潔，或提供一次導遊服務。
挖掘到一處遺蹟，就會多一處導遊項目，包括最早的養老院、抗戰時期的軍用機場、育嬰堂、堰塞湖等。賈清把這些內容製成網頁和導遊圖，帶人去旅遊。
綿陽最早的堰塞湖，經過五百多年變遷，已成美麗的三江湖。2007年7月，當地政府準備依託三江湖水域，打造城市會客廳，請了國內外三百多名專家論證規劃。西南科大城市學院承擔了對專家的導遊和解説任務，可誰有能力勝任這一重要工作?有人推薦了賈清。
“她可是掃大街的啊!”有人反對。但鑑於賈清的口碑，學院決定請她試試。
賈清的精彩講解獲得國內外地產專家的一致好評，她由此成為綿陽城的草根明星。許多開發商要進駐某區域搞開發時，都點名找她，讓她寫出該區域的價值優勢。她從中嚐到甜頭，覺得應該向地產方面發展。
賈清打聽到，從事房地產方面的專業人士，策劃師最牛，月薪1萬至10萬元不等。業內人士告訴她：“你已經很有基礎了，還需學習更專業的知識。”
原來，自己當清潔工、當導遊所做的一切，都是一名地產策劃師的基礎工作啊!之前無心插柳之舉，竟變成了一種積累。
快樂清潔工涅 成金領
2008年9月，一家地產公司啟動城北某項目時，要招聘項目策劃師。賈清花幾天幾夜做出來的方案，得到了開發商的首肯，但因她沒有從業資格證書，與這職位擦肩而過。
賈清沒放棄，她報考了西南科大城市學院房地產策劃專業的成人自考學習班。不過，做房地產策劃，還要有實踐經驗。
賈清想，求師不如訪友。她把綿陽地產界一些知名策劃高手登記在冊，準備與他們交朋友。
《綿陽晚報》地產專刊每期都會免費向各開發企業派發報紙，賈清承擔了這差使。每次送報，她都直接送到策劃師手裏，一來二往，就與這些人混熟了。
2010年12月，賈清得到重要消息：成都某地產公司不僅在綿陽做樓盤代理，還取得了《綿陽日報》房產專刊的經營權，目前正在招策劃人員。
由於仍無地產策劃的資格證書、相關經驗，賈清沒能應聘上地產策劃師，但老闆知道她的情況後，讓她從事房產專刊的策劃和編寫，鼓勵她協助公司的地產策劃。
為感激老闆的知遇之恩，賈清每天早到一個小時，給辦公室做清潔。她還為全城的房產公司、開發樓盤繪製了一張導遊圖，得到了網友的認可、有關部門的讚賞。
一系列出色表現，讓公司和報社領導對賈清再次委以重任。
如今的賈清一副金領範兒，坐在寫字樓裏揮斥方遒，成熟瀟灑。她的成功得益於對每份工作的專注和熱情。她從沒把自己當成旁觀者，而是傾注無限熱愛，從而激發了自己的自信心、求知慾和想象空間，不經意間為日後的成功做好了積累。機遇偏愛有準備的人，也偏愛樂於挑戰自我、樂於書寫人生傳奇的人。
托馬斯是丹麥的一個手機制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手機市場辦事，看到一人問售貨員：“有沒有功能簡單些的手機?就像最開始出的那種手機，能接能打就行。”售貨員表示現在已經不生產這樣的手機了。
職業的敏感性使托馬斯意識到這裏很可能潛藏着一個商機，他把那人請到一邊，問他：“現在都追求多功能化，你怎麼還要功能簡單的手機呢?”那人説他是一家商務公司的經理，他現在用的手機，功能特別全，能上網、能收發電子郵件、能拍照攝像、能打遊戲，還能看電視、看電影……但實際上，他的辦公室和家裏都有電腦，有專業數碼相機，手機的很多功能都用不上。用這樣的手機，反而影響了它的正常使用功能……
托馬斯又諮詢了一些老闆對此事的看法，他們都希望能有一種功能簡單的手機。
托馬斯因此專為這部分人開發出了一種傻瓜版老闆專用手機，這種手機擯棄了一切“多餘的功能”，只能接打電話、發送信息，一經推出，就受到了老闆們的歡迎。
當大家都追求複雜的時候，簡單化也隱藏着巨大商機。
月末的財務部是最忙的，許多報表要趕出來，常常通宵達旦。科長是個女的，部下也全是女的。
科長到了這一天，會在花鳥市場買一大束鮮花，每張桌子放一束。告訴你，這束鮮花可以讓報表提前完成一個小時，錯誤率下降10%。
這個故事是這位女科長告訴我的。
去上海某公司，正好下午三點。所有職員幾乎同時起立，三三兩兩步出辦公間，進入另一個裝着落地窗户的休息室，裏面有兩個慈眉善目的阿姨，守着一個不鏽鋼餐櫃，櫃內有三明治、麪包、咖啡、綠豆粥、紅茶和冰淇淋，每位職員取一份，找一個位置坐下來，看着落地窗户前的風兒刮過，飛機飛過，還有浦東高聳雲端的建築森林。他們的表情生動而愉快，這不像是在工作，而好像是休閒。
這家公司只有31個人，但創造的財富是三千多萬。他們每個人都有私家車。
這些財富是怎樣創造出來的?有許多原因，但我看了這三點左右開始的快樂的工作餐，我能想像得出其中的原因了。
還有一個故事發生在一家工廠。一位技術員請了婚假，那天正好是技術員的蜜月第六天。工廠裏的一條生產線突然發生故障停了下來。檢修人員花了半天的時間去檢修，仍然沒有找到故障的所在。有人提議還是讓技術員來吧。
車間主任説：“瞎扯，人家正在度蜜月。”
檢修人員於是再查，一直查到當天午夜，故障部位才被找到。那位技術員後來聽説此事，感動極了。
這位車間主任後來成為這家工廠的總經理。而那位技術員成為總工程師，許多公司想出巨資“挖”走他，都被他婉言謝絕。
管理是個極為複雜的過程，但有時候管理就是那樣的簡單。
卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時，他成為一名海軍士兵。
他的夢想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當時，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務兵，或者捲鋪蓋回家。一週內，除了週五可以下海游泳，其餘時間，只能在廚房幹活。炎熱的天氣裏，白人士兵們如一條條快活的鯨魚，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過廚房的窗户，滿頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終於扔下手裏的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚，還被罰三天禁閉。當教官要他寫檢討時，卡爾堅定地説：“不。我要當一名真正的潛水員。”教官聳聳肩説：“廚子，別做夢啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個黑人。”
卡爾寫了幾千封申請書，要求去新澤西州的潛水員學校，而不是待在廚房。他的執著感動了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請那裏的校長接納這個優秀的黑人士兵。可是，有着嚴重種族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下裏卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。
第一次理論考試，只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他説，下次再不及格，開除。週末，士兵們通常會開車去鎮上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衞生作為交換條件，請求圖書館管理員允許他48小時待在這裏自習。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時間是3分鐘，校長故意將卡爾的時間延長，並戲謔地説：“黑小子若能活着上來，我的頭髮就要白了。”結果，卡爾在海水裏潛了五分鐘，安然無恙。
畢業考試那天，冬日的海面冷風嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30HD米以下的海底後，將給他們沉入一個工具包，士兵們必須組裝好包裏的零件，送上甲板後，才能拿到畢業證書。
別的士兵3分鐘之內就順利完成任務，被拉上甲板。可是，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破後，扔進海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥裏找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時後，卡爾向海面發出訊號，他終於組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發抖，但他頑強地完成了任務，校長不得不給他頒發潛水員畢業證書。卡爾成為美國曆史上第一個黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長軍銜。9年後，表現極其出色的卡爾成為一級軍士長。
米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”
職場勵志故事二：義務勞動換來正式工作
羅晶大學結業後，幾次都與就業機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們説：“我們的老總還有一個小時才會來這裏。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站着不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來説話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他説今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的説：“這不是故意耍我們嗎?不幹了!”有的説：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴幹義務勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧着水洗完了臉之後，剛才那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們説：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
他在兄弟姐妹中排行第五，生性害羞，外號“大妹”。因為害羞，其他小朋友玩，他只能在旁邊看着。更要命的是，他彷佛有種學習停滯症，始終無法把自己的精力用到讀書上，上課5分鐘後就完全失去了注意力，而對教室外面發生的一切都一清二楚。結果他換了兩所高中，還是沒能考上大學。為了圓大學夢，他從早到晚甚至夜裏都死啃書本，終於考上了東海大學。
可是進了大學後，他的學習停滯症再次爆發，成績一塌懵懂。他學的是物理專業，可物理成績居然是17分，算術0分。於是他又纏着教員要求換到社會形態學專業，實在他並不是真的對生理或者社會形態學感樂趣，只是想換個好混一點的專業，可惜他終極未能混到結業。
沒有文憑，他只能選擇當營業員。但賣工具這件工作對他來説，仍具備非常大的挑戰和壓力，因為他太害羞了，甚至半大敢和女生説話，一上講台，手就會發抖，底子不會社交。幸虧他知道他的問題在哪裏，以是第一次上班的時辰，他就強迫自己見了人必患上大聲地打號召，讓人感覺很開暢;受訓的時辰，提問時搶先舉手的一定是他，不是因為他知道答案，而是受訓前他就決議了，無論問題會不會都要第一個舉手，講話時再想答案。一個星期後，他感到臉皮厚到了一定水平，就提着包上了路。培訓時他們的經理説，來我們這個行業，3個月還沒有賣出一台機器很正常的，第四個月才會有可能賣出機器。但一個半月後，他賣了四台機器，其他的人一台機器都沒有賣出去。
傾銷員的經歷使他發現了自己的經商潛力。1987年底，他來到目前世界上最強大的國家洛杉磯，創建Keypoint科技公司，起頭銷售a生產的台式機組件。1990年，創建優派集團，同時創建了奇特的品牌行銷策略，在10年代裏使目前世界上最強大的國家優派集團成為全球最大的顯示器跨國集團。1993年，於洛杉磯榮獲“傑出企業家”獎;1994年，獲海外華人第三屆“傑出青年創事業楷模”;1996年，被目前世界上最強大的國家《泛太平洋》雜誌譽為“十大亞裔青年企業家”之首;1998年直到現在，Viewsonic一直是目前世界上最強大的國家計較機顯示器的第一品牌;2000年，Viewsonic列目前世界上最強大的國家前500強大私營企業第228名，昔日的差生成為目前世界上最強大的國家名副真格的億萬富翁，他就是優派集團總裁朱宗良。
他説，為何我會成功，我想的起來有人告訴我，大概造訪40個客户會成功一個，我會這麼想，如果我碰了39個釘子後，就會成功一個，那我每碰一個釘子，都離成功近了一步，我應該開心。為何要生氣難過呢?以是，每碰一鼻子灰我城市很開心，我幹工作都是“掃地毯式”的，一個都不漏過，先敲門，再想怎麼説，若是想完了就不敢敲門了。
A對B説：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”
B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
A問：為什麼?
B説：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去為自己拉一些客户，成為公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客户突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
A覺得B説的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客户。
再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”
A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裏，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰着個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裏，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裏一派欣欣向榮景象。
有塊自視清高的抹布。儘管它本身髒兮兮的，像是一張皺巴巴、邋邋遢遢的老臉，但它仍還要去清潔桌子，並大言不慚地説，只要它一去，再髒的桌子也準保手到“污”除。
然而，真槍實彈地幹起來，它卻揩去擦來，怎麼也抹不乾淨，甚至越抹越髒。臨了，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上説：
“桌子，實在是太髒了!”
桌子反脣相譏：
“要想清潔別人，首先得清潔自己。”
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢?”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲呢?”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
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既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環節中她完全可以要一份高一些的薪水，已經公開表示了欣賞她的老闆們完全可以接受。可是她卻在最關鍵的談薪時刻“低估”了自己，躊躇片刻説出了一個出乎所有人意料的薪水要求：2000塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之後能將收入提高到每月8000塊。
在女孩説出薪水要求後，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻説，剛畢業的時候起薪低一些是正常的，只希望在以後的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實實地升職加薪。女孩踏實的態度贏得了老闆們的青睞，許多人當即表示要為其提供2000元的週薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節目錄完後他還會繼續挖她。
最後，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時間內拿到許多人夢寐以求的北京户口。
看完節目，我十分感慨。事實上，同女孩資歷相當的畢業生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習慣於高估自己，尚未展示出自己的才華就急着要價，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利於個人的長遠發展。也許，剛剛走出校園的畢業生們在求職過程中應該學習一下節目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。
職場勵志故事三：到位不越位
在職場裏，一些員工總認為自己的判斷是正確的、見識是廣博的，便愛自以為是;總認為自己的做法比誰的都好，遇事便自作主張，越級、越位、越權處理工作中的事情，結果惹人煩、遭人怨，落個膽大包天、自作聰明的壞名聲，於人於己都沒有什麼好結果。
現在職場中流行着這樣一句話：上司天天干基層，員工天天談戰略。這句話，有一點極端，但是很有代表性。什麼叫“員工天天談戰略”?員工整天在考慮部門工作應該怎麼規劃，公司前景如何規劃，我們的產品在技術方面如何提高，我們的戰略應該怎麼調整。我們並不反對員工考慮這些問題，只是必須設置一個前提：先做好自己的本職工作。
在職場中，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，單位對於組織層次的劃分是清晰的，不同的人處於不同的組織層次，相對應的職能也有所區別。對於自己所處的這個角色，第一要求是明確自己的職能和所需技能，對自己有一個清晰的認識。這就要求你兢兢業業地守好、做好屬於你這個位置所應該做的一切事情。這就叫職責上的到位。
然而總是有一些人激情四射，喜歡做些越位的事情，做些本不屬於你職責範圍的事。當然這個問題需要一分為二地看，但越上級的位，通常情況下不會有你什麼好果子吃。作為下屬，用四個字來概括你的定位就是：貫徹執行。貫徹的是上司的思想，執行的是上司的決策，在貫徹執行的過程中接受上司的考核。和上司相處，你是他的下屬，當然必須盡己所能助他一臂之力，但是，請不要忘記自己“參謀”的身份，切莫自作主張，喧賓奪主。
一次，銷售經理張友奇帶黃剛出差談生意，因為客户代表邵一鳴是黃剛的大學同學，張經理希望黃剛能以這層關係為突破口，搞好公關。黃剛確實很快就和老同學熱乎起來，不僅給他詳細地介紹了公司的產品，還天南海北地聊起來。然而，在談到一些合同細節時，黃剛完全沒有徵詢李經理的意見，最後，竟然自己拍了板，商定了合同，讓坐在一旁的李經理很尷尬。
用餐時，黃剛又自作主張點了滿滿一桌菜，和邵一鳴繼續神聊，把張經理撂在一邊。看到滿桌的菜餚剩下大半，餐費大大超過預算，張友奇心裏更加不滿意。回公司的路上，黃剛得意地問張友奇：“張經理，我這次表現還可以吧?”
張友奇冷冷道：“嗯，不錯，給我留下了深刻的印象!”令黃剛意想不到的是，從此以後，他再也沒有出差的機會了，徹底被張友奇給雪藏了起來!
到位而不越位講的是“度”的問題。有的員工長期在上司身邊工作，深得上司的信任，就產生錯覺，以為深受重用就消除了與上司之間的界線，從而不自覺地站在上司的位置上，替上司做起主來。雖然你的出發點是好的，是為上司分憂，也是為了維護公司的利益，但即使你做對了，上司心裏也不會舒服，因為做決定的應該是他。所以，在工作中，無論你與上司的關係多麼親密，無論你的看法多麼正確，也不要逾越與上司之間的界線。
除非萬不得已，到位即可，千萬不要越位。
/有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人，有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢?”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲呢?”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
職場勵志故事二、《堅持是一種美德》
米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的'營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲，
”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”
職場勵志故事三、《義務勞動換來正式工作》
羅晶大學結業後，幾次都與就業機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們説：“我們的老總還有一個小時才會來這裏。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站着不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來説話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他説今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的説：“這不是故意耍我們嗎?不幹了!”有的説：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴幹義務勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧着水洗完了臉之後，剛才那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們説：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
29歲的嚴永亮現在處於待業狀態。雖然他已經將擇業地域放寬到杭州以外的城市，但工作顯然沒有他預期的那麼好找。
他剛在上海接受了一家單位的面試，自覺希望不大，“早知道這樣，當初辭職時應該謹慎些。”他説。
兩個月前辭職時，他還是一種“只有辭職才能解脱”的決絕模樣。當時，他在一家公司負責公司企業內刊的採編。
嚴永亮中文系畢業，對於這份和專業還算對口的工作，起初，不僅拿出了自己所有的才能，還虛心請教在媒體工作的學長，從採編到出版，他承擔了大部分的工作。因為他的參與，雜誌內容煥然一新，採編成本也大大縮減。公司老總大為讚賞，將內刊全面交予他牽頭負責。
這本是好事，不料卻引起其他兩位同事的不滿和抵制——原來他們做得好好的，現在全都成了嚴永亮的功勞。而且這個新來不久的年輕人這麼快就成為自己的上司，令他們很難接受。
這令嚴永亮的職場生活變得非常尷尬，“佈置一個任務，這兩位下屬同事總是推三阻四不去完成，導致內刊經常延遲出版。對他們嚴厲一點吧，他們又藉着在公司多年的資歷，在其他同事中有意無意中傷我。”
因為內刊的延遲出版，原來對他讚賞有加的領導也開始頻頻批評他。而當嚴永亮將部門情況訴諸老總，請求老總招聘新人以便管理時，老總卻又以“無預算”推辭，還順便給嚴永亮扣上“管理無方”的帽子。
“這樣一來，我完全是內外交困，力不從心，”嚴永亮説，“受夠了同事的刁難和領導的偏見，只有一走了之才解心頭之氣。”
職場小貼士：
懷才不遇、關係難處、客户難搞、公司裁員……這些職場逆境，或多或少你都會遇到。有人會迎難而上，越挫越勇，然而有些人會形成消極思維方式，認為這是無解的難題，從而用拒絕、逃避的方式來應對。一旦這種思維方式成為習慣，就會造成習慣性跳槽。
一個人職場生涯順利與否，不僅取決於其專業技能、團隊精神，更大程度上取決於其面對挫折、擺脱困境和超越困難的能力。因此，身在職場中的每個人，都應注重逆商的培養，以便在逆境面前，形成良好的思維反應方式，增強意志力和擺脱困境的能力。
你不妨從以下問題來自測一下你的職場逆商有幾分：
同事升遷，輪不到你，你覺得怎樣?
剛剛完成的重要工作受到別人的指責，你會怎麼想?
你做到一半的重要工作被取消了，你有什麼感覺?
想和敬重的人商討一件事情，但不獲理睬，你有什麼感覺?
急欲休假，但辦不到，這種情況你會怎麼處理?
職場勵志故事
從前，有個農夫，種了稻苗後，便希望能早早收成，每天他都到稻田去看，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：怎麼樣才能使稻苗長得高，長得快呢？想了又想，他終於想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高几分。
經過一番辛勞後，他滿意地扛着鋤頭回家休息。心想：明天稻苗一定長得更高了，
第二天早晨一早起身，他迫不及待地去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的.事情？每一株植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須辛勤地澆灌、耕耘，才能獲得成果。
許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，鼓勵組織內部人員存貨，讓他“更上一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速則不達。
在台灣旅遊時，聽過這麼一段感人的故事：
台南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身工作，兩人沿街叫賣。他告訴弟弟説：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。
啟示
那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的代價，是生命中愉悦的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要勵煉，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，有權勢的人都喜歡招攬各種人才，把他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。
當時秦園的相國(官名，相當於後來的宰相)呂不韋也養了三千門客。這麼多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾説編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這本書裏。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。
書寫好後，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。
幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。
《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎?不是的，只不過由於呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示
後人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
職場勵志故事二、《堅持是一種美德》
米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”
職場勵志故事三、《義務勞動換來正式工作》
羅晶大學結業後，幾次都與就業機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們説：“我們的老總還有一個小時才會來這裏。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎？”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站着不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來説話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他説今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的説：“這不是故意耍我們嗎？不幹了！”有的説：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴幹義務勞動，沒門！”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧着水洗完了臉之後，剛才那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們説：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的'老總。
職場勵志故事四、《將腦袋打開一毫米》
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10―20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部説：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！總裁聽了很生氣説：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。（勵志名言 ）您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋説。“好！”總裁接過那張紙後，閲畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
勵志故事1：吃蟲要趕早
早起的表兒有蟲吃。蟲子不多，不是每隻鳥兒都能吃到。要想吃到蟲子，一定要習慣趕早。
一個少年的父親得了重病。這個少年一邊上書塾讀書，一邊幫着母親料理家務，幾乎每天都奔走於當鋪和藥鋪之間。他先把家裏的東西盒到當鋪換了錢，然後再到藥鋪去給父親買藥。有一天早晨，他上學遲到了，教書一向認真的壽鏡吾老先生嚴厲地對他説：“以後要早到”他默默地回到了自己的座位上，然後在那張舊書桌上刻了個“早”字，同時他也把一個堅定的信念深深地刻在了心裏。從此以後，他凡事都儘可能地早一點、快一步，他把別人喝咖啡的時間也都用在了工作上，漸漸地，這成了他的習慣。許多年以後，他成了蜚聲中外的大文學家，他就是魯迅。
這個故事告訴我們，凡事要趕早，而且要把它作為一種好習慣來培養，這樣，你就會比別人多一份成功的希望。莎士比亞説“拋棄時間的人，時間也拋棄他。”早一刻起來，你便能見到晶瑩的露珠和輝煌的日出;早一點努力，你便離成功更近了一步。假如你一直和時間賽跑，你就有可能成功，拖拖拉拉、懶懶散散是永遠都與成功無緣的。
“明日復明日，明日何其多、我生待明日，萬事成蹉跎。”抓住今天，及時努力，成功的大門將會永遠向你敞開。
勵志故事2：選擇適合自己的目標
古時候有個漁夫，是出海打魚的好手。可他卻有一個不好的習慣，就是愛立誓言，即使誓言不切實際。一次次碰壁。也將錯就錯，死不回頭。
這年春天，他聽説市面上墨魚的價格最高，於是便立下誓言：這次出海只捕撈墨魚。但此次魚汛他遇到的全是螃蟹，只好空手而歸。上岸後，他才得知當時市面上螃蟹的價格最高。
第二次出海，他把注意力全放到了螃蟹上，可這一次他遇到的卻全是墨魚，他又空手而歸。晚上，漁夫躺在牀上，十分懊悔。於是他又發誓：無論遇到螃蟹，還是墨魚，都捕撈。
第三班出海。墨魚和螃蟹漁夫都沒有遇到，他遇到的只是馬鮫魚。於是，漁夫再一挺空手而歸。
漁夫沒有趕上第四次出海，就在自己的誓言中飢寒交迫地離開了人世。
這個打魚的好手，為什麼會在飢寒交迫中離開人世呢?原因就在於他定的目標不切實際，一次次碰壁，死不回生。這世上也許沒有如此愚蠢的漁夫，但是卻有這樣愚蠢的想法。
每個人的內心深處自然希望自己能夠出人頭地，能夠高人一籌。應當成遠大的目標努力，但這個目標必須是根植於自己的實際基礎之上，才有可能開出豔麗的花朵。一味給自己樹立過於遠大的目標，只會讓自己失望，如果不及時調整，就會由失望而迷茫，最後失去學習的信-心和動力。而選擇一個適合自己的目標，就能讓人在成功中增加信心，不斷努力，最後取得成功。
目標説到底只是一個階段性結果，成功才是我們最終的目的。我們為什麼不選擇一種適當的手段去實現自己的最終目標呢?
勵志故事3：會捕魚的豬
太平洋中部法考福環礁上生活着一種會捕魚的野豬，當地人叫它捕魚豬。按理説豬的行動笨拙，要捕到在水中靈活自如的魚兒絕非易事，到底它是怎麼捕到魚的呢?
原來，當捕魚豬餓了的時候，它便會下到水草茂盛的淺水域裏，用長而鋒利的獠牙在水草中間來回旋蕩，不一會兒，就會有一些水草帶着一些雜物卷在獠牙上被連根拔起，然後，捕魚豬仰起頭走到河流支汊的靜水域裏，輕輕地將頭深入水中25釐米，附近的草魚及其他魚類嗅到了草味和根部腐敗泥土的氣味，便向捕魚豬嘴邊聚集過來。捕魚豬每次閉氣大約在1分鐘左右，超過時限，它便會輕輕地把頭從水中抬起，吸口氧氣，再輕輕地把頭伸進水中。因為每次進出動作都是又輕又慢，魚兒幾乎覺察不到周圍環境的變化，只顧着捕魚豬嘴上的水草。當捕魚豬的頭慢慢伸出水面時，有的魚兒甚至跳起來追咬纏在豬獠牙上的水草。就這樣幾進幾齣後，豬獠牙周圍聚集了許多魚兒，當密度足夠大的時候，捕魚豬便集中全部力量，“噌”地抬起頭，總有幾條魚被捕魚豬鋒利的獠牙刺穿身體而串在獠牙上帶出水面，然後捕魚豬快步上岸享用美餐。
野豬捕魚，如果不事先將水草纏在獠牙上，不等魚類聚集到一定密度，它捕魚不會成功。人類也如此，要成功做成一件事，需具備兩心：一個是細心，一個是耐心。
勵志故事4：只留一根葡萄藤
韋勒從小就非常聰明，在很多方面都有天賦。每次説起夢想，他都這樣回答：“我要成為出色的畫家、音樂家、作家、醫生和建築師。”
韋勒的父親是種植葡萄的果農，兒子的話讓他感覺到一絲不安。
週末，父親帶着韋勒去了葡萄園。
父親讓韋勒選了一株長勢最好的葡萄藤，然後把多餘的枝葉剪掉。
韋勒驚訝地問父親：“為什麼這樣做?太可惜了!”
“我要培育大葡萄，就只有把多餘的葡萄枝剪掉，這樣才能不讓它們搶奪養分。”父親笑着説，“有理想是好事，但你想成為畫家、音樂家、作家、醫生，甚至建築師，這麼多的理想就像是這株葡萄藤上的旁枝，它們會瓜分你有限的時間和精力，可能會使你無法真正實現任何一個理想。”
韋勒恍然大悟。
此後，他把醫學確定為那串“唯一留下來的葡萄藤”，併為此不斷努力，最終不僅夢想成真，而且獲得大獎。
勵志故事5：叫你倒下的是你自己
有兩個人結伴穿越沙漠，走至半途時，水喝完了，其中一人因為中暑而不能行走。同伴把一支槍遞給中暑者，再三囑咐他説“槍裏有5顆子彈，我走後，你每隔2小時就對空中鳴放一槍，槍聲就會指引着我前來與你會合的。”説完，同伴滿懷信心地找水去了。躺在沙漠中的中暑者卻滿心狐疑：同伴能夠找到水嗎?能聽得到我的槍聲嗎?他會不會丟下我這個“包袱”而獨自離去呢?
夜幕降臨的時候，槍裏只剩下一顆子彈了，而同伴還沒有回來。中暑者確信同伴已經離去，自己只能等待死亡。
想象中，沙漠裏的禿鷹飛來，狠狠地啄瞎了他的眼睛，啄食着他的身體……終於，中暑者徹底崩潰了，他把最後一顆子彈對準了自己的太陽穴。槍聲響過不久，同伴提着滿壺清水趕來，找到了中暑者温熱的屍體。
很多時候，打敗自己的不是外部環境，而是自己本身。就像那位中暑者一樣，他不是被沙漠的惡劣氣候所吞沒，而是被自己惡劣的心情所毀滅了。
勵志故事1：換個角度看世界
一家酒店經營得很好，人氣旺盛、財源廣進。酒店的老總準備開展另外一項業務。由於沒有太多的精力管理這家酒店，他打算在現有的三個部門經理中物色一位總經理。
老總問第一位部門經理：“是先有雞還是先有蛋?”
第一位部門經理不很思索地答道：“先有雞。”
老總接着問第二位部門經理：“是先有雞還是先有蛋?”
第二位部門經理胸有成竹地菩道：“先有蛋。”
這時，老總向最後一位部門經理説道;“你來説説，是先有雞還是先有蛋?”
第三位部門經理認真地答遭：“客人先點雞，就先有雞;客人先點蛋，就先有蛋。”
老總笑了。他決定將第三位部門經理升任為這家酒店的總經理。
就事論事，往往很容易侷限在一個小的圈子裏，這就是常説的“慣性思維”。跳不出來，就找不到處理事情的正確方法;相反，當我們換個角度跳出原來慣性思維的框框時，我們就走上了一條新路，也就是所謂的“柳暗花明又一村”。
勵志故事2：優秀的品質是最好的簡歷
意大利紅森林動物賓館要招聘一名助理，協助黑熊經理日常事務。前來應聘的小動物排了長長的一隊，每人手裏都拿着一份精美的簡歷。經過面試，黑熊經理最終選中了一隻禿尾猴。
祕書長頸鹿琳達小姐不解地問黑熊經理：“你為什麼會選中那隻禿尾猴呢?他不僅沒帶任何簡歷，而且還長得很難看。”
黑熊經理笑着説：“你錯了，琳達小姐。我早已看過了他的簡歷。當他看到殘疾的兔子卡卡時，他起身讓座，這説明他是個善良體貼的人，在進門前，他先蹭掉腳下的土，進門後隨手關上了門，這説明他做事很細心。”
黑熊經理停了一下，又接着説：“他能不顧別人的嘲笑，挺起胸膛來應聘，表明他是個自信的人。我和他談話時，發現他衣着整潔，面帶微笑，舉止得止，不卑不亢，難道這些還不是最好的簡歷嗎?雖然他的樣子難看了點，但我更看重的是他的內心和能力。”
禿尾猴用自己的行動證明了他是一個心地善良、辦事認真、懂禮貌、有修養的人。請記住：優秀的品質才是勝過一切的簡歷。
勵志故事3：羅斯的推銷方式
羅斯是一家電視台的廣告業務員。他從一開始就採用了與眾不同的推銷方式。他選擇了一些很難招攬的客户，作為自己的業務對象。每次見客户前，他都要對着鏡子，把名單上的客户名字大聲念二十遍，然後對自己説“在本月之內，你將向我購買廣告。”
可是，一連十幾天，羅斯都是空手而歸。接下來的幾天裏，羅斯每天都談成了幾筆交易。到第一個月的月底，在二十個客户中，只有一個還沒談成。第二個月，羅斯每天早晨都會出現在那家公司勸説廣告，每次都遭到拒絕，可是第二天羅斯仍然來勸説。
終於，在第二個月的月底，拒絕羅斯三十次的公司負責人對羅斯説：“我想知道你為什麼能夠這樣堅持?”
羅斯説：“我告誡自己，無論遭受多少挫折，都不能灰心，就算撞到南牆也不回頭。”
那位負責人説：“在這一個月裏，從你身上，我也學會了堅持到底這一課。因此，為了表示感謝，我要買你的一個廣告。”
任何成績的取得，都需要堅持不懈的努力，不管遇到多少挫折，都要向着目標邁進，直到成功為止。淺嘗輒止的人，永遠都與成功無緣。
勵志故事4：做最壞的打算做最好的準備
做好最壞的打算也是在為自己制訂目標，只不過這個目標帶有破釜沉舟的味道，但破釜沉舟也是一種決心，是一種為達到成功做最後一搏的拼搏精神。所以，遇事不要太緊張，做好最壞的打算，那麼事情就不會那麼複雜了。
目前他是紐約的油商。“我被敲詐了!”他説，“我不相信會有這種事，簡直是電影裏的鏡頭!事情是這樣的，我主管的石油公司裏有些運油司機把應該給顧客的定量油偷偷剋扣下來賣掉。一天，一個自稱是政府調查員的人來找我，向我要紅包，他説他掌握了我們運貨員舞弊的證據。他威脅説，如果我不答應的話，他就把證據轉交給地方檢查官。這時我才知道公司存在這種非法的買賣。
“當然這與我個人沒有什麼關係，但我知道法律有規定，公司必須為自己職工的行為負責。而且，萬一案子打到法院，上了報，這種壞名聲就會毀了我的生意。我為自己的生意驕傲——那是父親在24年前打下的基礎。
“當時我急得生了病，整整三天三夜吃不下睡不着。我一直在這件事裏打轉轉。我是該付那筆錢-5千美金——還是該對那個人説，你想怎麼辦就怎麼辦吧。我一直拿不定主意，每天都做惡夢。
“星期天晚上，我隨手拿起一本《怎樣不再憂慮》，這是我去聽卡耐基公開講演時拿到的。我讀到威利·卡瑞爾的故事時看到這樣一句話：‘面對最壞的情況。’於是我向自己問：‘如果我不給錢，那些勒索者把證據交給地檢處的話，可能發生最壞情況是什麼呢?’
“答案是：‘毀了我的生意——僅此而已。我不會被抓起來，僅僅是我被這件事毀了。’於是，我對自己説：‘好了，生意即使毀了，但我在心理上可以承受這一點，接下去又會怎麼樣呢?’
“嗯，生意毀掉之後，也許我得另找個工作。這也不難，我對石油行業很熟悉——幾家大公司也許會僱用我……我開始感覺好過多了。三天三夜來的那種憂慮也開始逐漸消散。我的情緒基本穩定下來，當然也能開始思考了。
“我清醒地看到了下一步一改善不利的處境。我思考解決辦法的時候，一個嶄新的計劃展現在我的面前。如果我把整個情況告訴我的律師，他也許能找到一條我沒有想到的新路，我過去一直沒有想到這一點，這完全是因為我一直在擔心而沒有好好的思考。
我立即打定主意——第二天一早就去見我的律師，接着我上了牀，睡得安安穩穩。“第二天早上，我的律師讓我去見地方檢察官，把整個情況全部告訴他。我照他的話做了，當我説出原委後，出乎意料地聽到地方檢察官説，這種勒索已經連續幾個月了，那個自稱是‘政府官員’的人，其實是個警方的通緝犯。在我為無法決定是否該把5千美元交給那個職業罪犯而擔心了三天三夜之後，聽到他這番話，真是長長地鬆了口氣。
“這次經歷給我土了一堂終身難忘的一課。現在，每當我面臨會使我憂慮的難題時，‘威利·卡瑞爾的老公式’就會派上用場。“
越是遇到讓人焦慮的情況，就越不要焦慮，因為焦慮會讓人更加不知所措。我們要做的就是做好最壞的打算，這樣，我們就能找到最好的處理辦法。
勵志故事5：比別人多做一點
一分耕耘，一分收穫。你自己都不知道為自己爭取，更別指望別人能給你多少東西，懶漢是不受歡迎的，還是靜下心來做事吧，肯定會有人對你的努力做出肯定的。
多尼斯起初進入D.C.多蘭特先生的汽車製造公司時只是一個小職員，而現在他作為該公司一家下屬公司的總經理，已成為多蘭特先生的左膀右臂。他使自己坐到今天這個位子靠的就是“回報增長法則”。他把這一法則付諸實踐，他的付出總是大於他所獲得的回報。
最近，有一次我去拜訪多尼斯先生，向他討教得以神速升職的祕訣。他短短几句，就道出了事情的精要所在。“我剛剛到多蘭特先生手下做事的時候，”他説，“我就看到在大家都下班回家以後，他總是要留下來在辦公室多待一些時間。所以我覺得留在那也是我的職責。沒人讓我留下，但我就是留下來了。我覺得應該有人留在那裏，為多蘭特先生提供任何可能的幫助。他總會需要人幫他拿文件，或做一些無關緊要的小事，而他能找到總是留下來隨時準備幫忙的我。所以他就養成了叫我幫忙的習慣，事情就是這樣。”
為什麼多蘭特先生會養成叫多尼斯幫忙的習慣?因為他認為隨時為僱主提供幫助是自己的職責。於是他巧妙地吸引了多蘭特的注意力，從而成功地實施了“回報增長法則”。
與鯨、海豹等身體碩大的海洋哺乳動物相比，海獺算得上是小個子了。海獺屬於鼬科動物，成年海獺體長1.5米，體重在40公斤左右。它們生活在阿留申羣島周圍的海域中，智能在某些方面超過了類人猿。比如在捕食海膽時，它們會從水底撈起一塊石頭，自己平躺在水面，將石頭放在肚皮上，然後用兩隻前爪抓住海膽用力地往石塊上砸，直至將海膽堅硬的殼砸破，這樣便可以享受鮮美的海膽肉了。
其實，令科學家驚歎的還不僅是海獺會用石塊當砧板來砸開海膽殼的聰明，而是它們對成功捕食時間的準確把握。在這一點上，不管是草原上的獅子，還是我們至高無上的人類，都無法做到。海獺的潛水時間僅僅只有4分鐘，也就是説，在這4分鐘裏，它必須潛到50米以下的海水裏去捕獵，如果超過了4分鐘，它就會溺死在水裏。所以，時間對於海獺來説就是生命，每一次捕獵，都是以倒計時來計算的，並且必須用上整個生命。它們只能在規定的時間內捕獲到食物，不然，要麼會被淹死，要麼就會餓死。
海獺的食物大部分是海底生長的貝類、鮑魚、海膽、螃蟹等。由於海獺非常清楚自己捕獵的時間有限，所以每次潛入水中之後，它便目標明確地去尋找自己的獵物，一秒鐘時間都不敢耽誤。它的速度也異常快捷，抓到獵物後，一定要在肺裏的氧氣用完之前衝出水面。它們長着小小的腦袋，小小的耳朵，滾圓的軀體。它們沒有鯊魚那樣堅硬的牙齒，也沒有金槍魚那樣鋒利的長槍，它們沒有任何強過海里其他動物的器官或武器，也並不適合在水裏生活，可是，千百年來，它們就是靠着那4分鐘的捕獵時間而在海里生存了下來。
其實，人生的時間並不短，跟海獺相比，我們的時間何止一千個一萬個4分鐘?不成功的原因也正是因為時間太過充裕，讓人們有了懈怠的心理。如果給成功定一個期限，會不會又是另一種情況呢?
如果給成功定一個期限，便沒有時間怨天尤人，也沒有機會猶豫不決，而是會立即在有限的時間裏明確自己的目標，然後全力以赴。如果你還走在人生的十字路口，那麼不妨給自己的成功定一個期限!
這是幾年前的一件事。我告訴我兒子，水的表面張力能使針浮在水面上，他那時才十歲。我接着提出一個問題，要求他將一根很大的針投放到水面上，但不得沉下去。我自已年輕時做過這個試驗，所以我提示他要利用一些方法，譬如採用小鈎子或者磁鐵等等。他卻不假思索地説：“先把水凍成冰，把針放在冰面上，再把冰慢慢化開不就得了嗎?“
這個答案真是令人拍案叫絕!它是否行得通倒無關緊要，關鍵一點是：我即使絞盡腦汁冥思上幾天也不會想到這上面來。經驗把我限制住了，思維僵化了，這小夥子倒不落窠臼。
我設計的“輕靈信天翁”號飛機首次以人力驅動飛越英吉利海峽，並因此贏得了214，000美元的亨利・克雷默大獎。但在投針一事之前，我並沒有真正明白我的小組何以能在這場歷時18年的競賽中獲勝。要知道其他小組無論從財力上還是從技術力量上來説，實力遠比我們雄厚。但到頭來，他們的進展甚微，我們獨佔鰲頭。
投針的事情使我豁然醒悟：儘管每一個對手技術水平都很高，但他們的設計都是常規的。而我的祕密武器是：雖然缺乏機翼結構的設計經驗，但我很熟悉懸掛式滑翔機以及那些小巧玲瓏的飛機模型。我的“輕靈信天翁”號只有70磅重，卻有90英尺寬的巨大機翼，用優質繩作張索。我們的對手們當然也知道懸掛式滑翔，他們的失敗正在於懂得的標準技術太多了。
人們，包括我自己在內常常不自覺地戴上有色眼鏡，併為那些實際並不存在的障礙所挫敗。要創造，就必須打破常規。
職場勵志故事兩則
《慶幸自己有一個強大的敵人》
日本的游泳水平一直處於世界領先地位，主要是因為日本人在進行遊泳訓練時有獨到的祕訣，那麼這獨到的祕訣是什麼呢?
為了解開這個祕密，有一個人專門到過日本的游泳訓練館去察看。在游泳館裏，他驚奇地發現，日本人在游泳館裏養着很多鱷魚，對此感到十分驚訝，教練跟他解釋説：在游泳訓練的時候，隊員們跳下水之後，教練隨即就會把幾隻鱷魚放到游泳池裏。幾天沒有吃東西的鱷魚見到活脱脱的人，立即 大發，拼命追趕運動員。而運動員儘管知道鱷魚的大嘴已經被牢牢地纏住了，看到鱷魚的兇相，還是條件反射似的拼命往前遊，久而久之，成績自然就提高了。
慶幸自己有一個強大的敵人吧，這個敵人是我們的磨刀石，瞪着大眼睛，虎視眈眈地尾隨在我們身後，激發起我們的鬥志，讓我們置之死地而後生，一往無前，迫使我們創造出驚人的奇蹟。感謝我們的敵人給我們創造了脱穎而出的機會，使我們強大起來。
《執着成就經營之神》
他家境貧寒，為了養家餬口，瘦弱矮小的他到一家電器公司求職，公司人事部門的主管看了看他又髒又破的衣服，推託説：“我們現在暫時不缺人，你一個月以後再來看看吧，
”
一個月後，年輕人再次來到這家電器公司，主管又一次推託，讓他下一次再來，就這樣反覆推託了好幾次，主管才説出了真話：你穿着這麼髒的衣服，公司是不會要你的。年輕人於是回去借錢買了一身整齊的衣服穿上去見主管，主管説：你不懂電器方面的知識，我們也不要你。
又過了一段時間後，年輕人又一次出現在主管面前：“我已經學會了不少有關電器方面的知識，您看我哪方面還有差距，我一項項彌補。”人事主管盯着態度誠懇的他看了半天，才説：“我幹這一行幾十年了，還從未遇到像你這樣來找工作的，我真佩服你的耐心和韌性。”年輕人的'執着打動了人事主管的心，他終於如願以償的進入那家公司工作。
這位年輕人就是後來被稱為經營之神的松下幸之助，大名鼎鼎的松下電器的創始人，他説：“不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。”這種默默地堅持，就是執着。是執着成就經營之神松下幸之助。
職場勵志故事一：義務勞動換來正式工
羅晶大學結業後，幾次都與就業機會失之交臂，這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們説：“我們的老總還有一個小時才會來這裏。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，也有人説了句：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如此一來，一大半人都站着不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來説話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來電話了，他説今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的説：“這不是故意耍我們嗎?不幹了!”有的説：“咱又不是他們公司的員工，讓我幹義務勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧着水洗完了臉之後，剛才那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們説：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的'正式職員了，
”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白：這位不起眼的“員工”就是他們的老總。
“模特”這個詞聽起來很洋氣，原本是由英語“Modcl”音譯而來。它代表着米蘭時裝週上的嫵媚回首，象徵着巴黎天橋上的瀟灑遊走，模特們一個個光鮮亮麗，引導着比女人心還難琢磨的流行，不過大概很少有人知道，早在一千多年前，中國就已經有了引領潮流的超級“Model”。
這位時尚先鋒姓獨孤，名信。聽聽，光這名字就個性得不得了，不知和獨孤求敗有啥血緣關係。只是獨孤求敗是金庸筆下的虛構角色，而獨孤信則是實打實的歷史人物。這位名字有豪俠之氣的男子生在魏晉南北朝時期。是鮮卑人，北周有名的將領，史稱他“美儀容，善騎射”。啥意思，就是説這小青年長得帥，而且帥得爺們兒，劍眉星目身手瀟灑，全國出了名的美男子。而這獨孤信如此有男人味，自然少不了男人愛好的運動——打獵!
有一回這位美男子出去打獵，大概是箭法太好收穫太多，他一高興便忘了時間。結果等他發現時早已是落霞滿天，而城門也即將關閉。獨孤信怕被關到城門外，便策馬狂奔，風吹亂了他的烏髮，也吹歪了他的帽子。等他人城時，滿城的男女老少就看到一名瀟灑少年郎騎着高頭駿馬，穿着勾勒出身體流暢線條的騎裝滿載而歸，而他頭上歪戴的帽子更是顯出那種別有意味的不羈與風流。少女們捂着胸口。紛紛被他的魅力所擊倒，而男人們的目光竟然也不能從他身上離開，心裏湧出無邊的羨慕來。於是第二天獨孤信一覺醒來，發現滿城的人都特意把帽子戴歪，倒把他給弄了個目瞪口呆，還不知這完全是自己的功勞。竟在無意中引導了一次服裝的改革潮流。
他的號召力如此之強，恐怕連如今的世界名模也難以望其項背。難怪古時的人寫詩感歎，説他是：“側帽風流獨孤郎。”如此讓人心醉神迷的英俊貴族男子，自然少不了美人相伴，他的女兒們更不用想。肯定個個都是傾國傾城的大美女。所以他的大女兒嫁給了北周世宗明皇帝宇文毓，被追封為明敬皇后;另一個女兒獨孤伽羅，嫁給了隋文帝楊堅，史稱文獻皇后：四女嫁到李家，生了個兒子取名李淵，李淵又生了兒子取名李世民，李世民娶了個妃子叫武則天，這份家譜亮出來簡直能嚇死人，而他的基因更是引領了整個隋唐時期，若沒有這側帽風流的獨孤郎，就不會有富麗雍容的大唐，也不會有讓我們中國人驕傲千年的輝煌。
做“ModcI”做到這份上，或許只剩下兩個字能形容他：牛啊!
兩則職場勵志故事
以下是兩則職場勵志故事，希望對大家也有啟發！
請坐下來談話
一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷裏選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個，最後的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。
面試之前，總經理特意讓祕書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他説：“你好，請坐。” 應聘者看着自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑着對他説。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最後只得説：“沒關係，我就站着吧!”
第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨後立即微笑着請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終於舒展開來，温和地説：“當然可以。”
面試結束後，總經理錄用了最後一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。
人生感悟：
獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想，
故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。
抬頭看到星星
一個剛剛畢業的青年，從小到大都一帆風順，在家親人疼，在學校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學時的'老師，老師關心地問起學生的境況來。
青年可算找到了個訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開學校，進入目前工作的公司之後，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。
老師聽完了青年的抱怨，只是笑了一下，然後問青年：“你的境況的確不是特別理想，那麼，你想怎麼改變現狀呢?”
青年苦惱地低下了頭：“我又何長不想改變，可是怎麼去改呢?老師，您指點我一下吧。”老師點了點頭説：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個地址來找我!”説着，老師遞了張名片給青年。
第二天晚上，青年如約來到了老師的住處。老師看到青年，便把他領到了天台上，跟他一起聊天、看星星。老師一直説着無關痛癢的話，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點。
又過了好一會兒，老師才微笑指着天上的星星：“你可以數得清，天上有多少星星嗎?”
青年疑惑地説：“當然數不清了，這和我有什麼關係?”老師認真地看着青年，語重心長地説道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽;但在夜裏，我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的星體，而且不只一個，數量是多到數不清的。”青年還是摸不着頭緒，這又和他有什麼關係呢?
老師停了片刻，繼續説：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順，終其一生，你也只不過看到一個太陽;更重要的是，當你的人生進入黑夜時，你是否看到更遠、更多的星星?”
青年終於恍然大悟，感到自己一下子充滿了力量，準備挑戰困難了。
人生感悟：
每個人都不喜歡身處於黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨練意志，能使思維更加清醒的東西。因此，倘若你現在正處於黑暗中，那麼請不要憂傷，不要抱怨，用積極向上的心態面對它，戰勝它，要知道，黑暗即使再長，也總會有出太陽的時候。
有一天，我放棄了光鮮的生活，也放棄了繁華的上海
文/周宏翔
(一)
前段時間，網上開始流行起一些言論來，説逃離北上廣，回到故鄉，在大城市拼搏到底是為了什麼。又立馬很多人出來勵志地説，在大城市有夢想，在小城市只有關係。
當我在地鐵上看到眾説紛紜的種.種言辭時，我其實剛剛結束完我一天的工作，這是我畢業之後上班的第二年，準確來説，馬上步入第三年。我已經習慣了上海的生活，但卻也習慣了安於現狀的自己。
剛畢業的那一年，我進公司，人才濟濟，又是留洋歸國，又是名校出身，像我這樣平凡的人擠在他們中間，更多的壓力來源於我的見識和技能。因為外企的關係，總是擔心語言這一環節跟不上，於是私下又是充電又是拜師，幾乎休息日都獻給了學習，但也樂此不疲，因為充實也因為能學到更多的東西，覺得自己一下子提升了幾個level。
有一天，我放棄了光鮮的生活，也放棄了繁華的上海
但這樣的日子，很快就被繁忙的工作取代了。我開始沒有時間去學習也沒有時間去看書，後來，我沒有時間做自己想做的任何事情，完全的on call 24 hours，那是我最糟糕的狀態。
“糟糕”是因為我變成了一個不思進取的人，因為我為了工作已經不再去投資自身。我要為每一批的order操心，因為每一單的質量和交期都是關係到我升職的point。有時候晚上也要考慮每一個細節有沒有做到位，連行走的時候也開始擔心之前sign的東西有沒有問題。
總而言之，為了工作，我丟掉了我自己。
去年9月的時候，公司組織變更，我親愛的師父遠渡去了印尼，我的supervisor做了leader，我獨立管理起每一個case來，又在自己熟悉的領導下辦事，怎麼看來都是賺到了。
但事實並非如此。師父走後，我的工作量一下子劇增，而公司的rule也變得越來越苛刻。當然前東家能夠做到現在這樣的影響力，確實也是靠嚴苛的一點一滴才能達到的。之前的許多方式方法都要在實際的工作中求
變，而巨大的工作量對於我這樣的新人而言，重點培養的背後也伴隨着壓力劇增。雖然是和自己聯絡的老客户打交道，但部門的增多讓我有些吃不消，其中有兩個order確實出現了問題，雖然責任不全在我，但確實是我的疏忽。
我開始懷疑自己的同時也開始懷疑這樣的生活，於是我向領導尋求follow，但基本上只是表面答應。撐下半年後，我已經完全丟失了自我，沒有生活也沒有進展，我開始計劃逃離這樣的生活，卻有兩個人先我一步離開了公司。
一個是和我同批進入的同事，成都女生，辭職的那天過來和我打了招呼，説她患了抑鬱症，基本上很難做下去。她走的時候，公司沒有張揚，她離開了上海，很快就回了成都。
另一個是小我一屆的小朋友，原本之前已經有和我提出要離開公司的意向，但我沒想到他會比我先做出決定。他説，這基本不是他要的生活，他要結婚，要有家庭，上海這麼大，只會淹沒他。
五一的時候，我回了一趟家，家中也有各種事情纏身。我藉機去了成都散心，碰巧之前辭職的同事有幾個都在成都，和他們吃飯的時候聊到自己，那個患抑鬱症的女生已經康復，而且租下了紅星路附近的寫字樓準備開
店，當時我竟然佩服起她的勇氣來。
我説，我估計也要走了。
她説，其實辭職和分手一樣，最難過的是自己這關，明知道已經沒有感情了，卻還是要為了面子耗在那裏，耽誤的，是大家的時間。
回上海前，我給leader和SV都發了信息：抱歉，我可能不能和團隊一起走下去了。其實，我已經承受了很大的壓力，甚至沒有告訴家人我要辭職的消息。晚飯時，隱隱約約和母親提起，沒有明説，也希望得到認可，母親沒有多説，只言找到下家再做決定。
領導沒有給我明確的答覆，只是叫我回上海再説。從重慶飛上海的路上，我思考了很多，我是真的有勇氣離開嗎?很多身邊的人都知道，我那時候的工資相對於身邊的同學已經不算低，有好的公司背景、好的前途，甚至有可能去海外發展，還能經常漂洋過海去出差，而失去了這些的我，還有什麼呢?
還有夢想。我説出來，大家都要笑掉大牙，如今的社會，夢想還值幾個錢。但我還是要説，我還有夢想，我覺得夢想比其他都值錢，因為別人沒有。
我其實一直不排斥選秀節目，哪怕一直有着黑幕和潛規則的戲説，但是我依舊覺得，那些有夢想的人把自己的經歷和願望説出來的時候，我會非常感動，因為我和他們一樣。
回到上海之後，我和leader談了要離開公司的想法。説來説去，leader也不願意讓我離開，各種遊説，讓部長找我談話，人事找我談話，甚至找了我母親，還有我手上的客户。
當大家都不願意我離開的時候，我又開始猶豫了。
那些日子我並不好過，想走和留不留的想法一直糾纏着我。我打電話給師父，師父勸我留下，有機會可以申請前往海外，到時候就可以換個環境重新開始。
但我最終還是婉言拒絕，我告訴師父，這不是我想要的生活，我累了。
後來師父瞭解了我的想法，也不勸我，只告訴我，找到下家再談辭職的事情。
(二)
從我提出辭職開始，我在辦公室裏就如坐鍼氈，雖然還是很用心地做事，但卻已經掛記着領導審批的事情。leader一直沒有簽字，也一直沒有正面回答我辭職的事情，她告訴我9月就要升職加薪，讓我再等等，但是我已經沒有辦法為了那工資而出賣自己。
工作是這個樣子，如果你安分守己，繼續做下去，錢不會少給你，但你也越來越失去自己。因為除了這份工作，你不知道自己還能做什麼，而我知道，如果我繼續留下去，9月加了工資，我就更難離開這裏，只有違背自己的內心過一輩子。
出差的時候，供應商告訴我，其實我的工作很好，沒有必要離開，到哪裏工作都一樣，你換了下家，下家反而會讓你後悔你捨棄了上家，也許越做越不開心，沒多久又要離職，最後你只會迷失自己，不清楚到底要什麼。我承認，她説得很有道理，但是我還是想説，即使這樣，我依舊很確定，現在的工作已經不適合自己了。
他們的話真的掐中了我的命脈，我不知道自己要什麼，我只是一味地説這不是我要的生活，但什麼是我要的生活呢?
我想起了自己寫過的一句話：或許只有你一無所有的時候，你才會急迫地去追求你真正要的東西。
在這裏，我要感謝我師父，上班三個月後她叫我去銀行開了零存整取，每個月留一部分存起來，到這個時候，存摺裏已經有不少錢。其實，即使我不上班，也基本上可以夠一年生活的費用了。如果取出來，也可以作為我創業的一部分資金了。
我不喜歡拖拖拉拉地做事，既然已經決定離開，並且提出了辭呈，就希望得到明確的答覆，終於在我的詢問下，領導給予了最終迴應。
那夜的歡送會我居然也痛哭流涕，即使有太多的不愉快，也感謝公司教會了我很多事情，作為我畢業後的第一份工作，應該是我人生道路上難以忘懷的風景。
那天我依舊跟往常一樣，從南京東路坐10號線回家，好像一切都沒有變，只是我第二天終於不用上鬧鐘，內心卻也因此感到空蕩蕩了。
師父打電話來説：“你走了?哎，要是我不那麼早去印尼，或許你也不會那麼早離開了。”
辭職和失戀其實很像，這個時候，你是甩掉別人的人，但是你並不會因為真的甩掉了別人而輕鬆多少，因為常年陪伴，你此刻卻孤身一人了。
(三)
辭職之後，我開始籌備gap year的旅行，當我終於放下包袱的時候，我決定一定要好好犒勞自己一下，從上海出發，前往巴厘島。
在海邊享受着前所未有的放鬆，坐在到達烏布的小巴士上，考慮着未來的人生。我應該待在家裏專職寫作嗎?不，如果那樣真的是我要的人生，我也就不用畢業找工作了;那我要去從事我喜歡的傳媒或者廣告嗎?沒有專業基礎，進去只能從頭開始，那這兩年的時間無疑對我來説是極大的浪費。直到和同行的旅客一起聊天，才得知其中一位創業哥的經歷，一下子吸引了我。
曾經我和自己説過，總有一天，要有一家自己的company，而現在我不知道是不是時候了。
這時候我想起了成都的那個女生，拿出上班這兩年的積蓄開了小店。那我呢，作為一個男生，我不是應該更有勇氣跨出這一步嗎?
既然有了創業的想法，那項目、地點、人手都是必須考慮的問題了，而對於什麼都不懂的我，如何踏出第一步，又成了難題。
離開公司之前，供應商的老總和我聊天。他問我：“你喜歡上海嗎?”“我喜歡。”發自內心，是這個答案。那此刻，我要離開上海嗎?開始新的旅程，還是回到故鄉?我又猶豫不決起來。地點無法確定，也沒有辦法確定項目，如果項目不能確定，就不能鎖定相關的人。
我會什麼?這是我首先考慮的問題，寫作，攝影，教課，還有呢?我無法只能在文藝上所有特色，那如果把三個東西糅合到一起呢?腦袋裏突然出現了好多新奇的想法，既然已經有了眉目，那地點就必須決定下來。回重慶還是不回重慶?於是我問自己，回重慶我有什麼優勢，不回重慶我又有什麼優勢，最後我列出的list裏面明顯告訴我，回重慶，並沒有什麼優勢可言。首先，我不是在重慶唸的大學;第二，我不是在重慶拿到第一份工作的offer;第三，回到重慶，就很難再有機會出來，那離我的夢想似乎只會越來越遠，沒有資源，沒有人脈，沒有任何優勢，為什麼還要回去?
既然不回去，那我要在上海創業嗎?投資大，前期風險高，而且合夥人難找，和我一批的同伴大部分還不敢辭掉工作，因為沒有足夠的積蓄，辭職等於死。不回重慶，不在上海，那我到底在哪裏開始我的事業，這是我最頭痛的問題。
從巴厘島回來之後，我決定北上，依照往年來看，我只有去了北京，才會有想法和靈感。去北京之前，順道去了一趟天津，和僑説起創業的事情，正好小彬也在，我和小彬曾是大學裏的好搭檔，一起做過很多大項目，彼此熟悉默契，又有互補共通的見解。雖然想到了要做教育相關的項目，但是做傳統教育培訓，實在沒有什麼特色，何況目前教育培訓市場已經開始趨於飽和，沒有特色，基本活不了。
一路上我和小彬都在討論，但最終沒有得出合適的項目。
去北京原本是看老朋友，順便散散心，卻恰巧和麥堅聊到教改的事情，於是我一下有了思路，但是卻不清楚市場。麥堅説把和中學合作的一些東西給我看看，我趁機拿了一本易術的新書在回上海的路上看。這本《沒有夢想，何必遠方》真的是讓我醍醐灌頂，或許是易術的經歷和我有過多類似，雖然行業不同，卻真的是驚人相似。我回到上海之後，和母親説到自己的想法，居然得到支持。我説，我要回重慶和她好好談談，然後就要開始我的第二人生了。
(四)
再説説工作，我不知道別的人對於工作是如何看待的，至少，我認為工作並不是賺錢的工具。如果有一天，工作成了你賺錢的工具，那可能你必須為這個工作奮鬥終身了。
工作之於我，有三點：
一，工作是學習技能的最佳場所，不管是做人還是做事，技能的增長是必須在職場中學到的。而這兩年，我感謝公司讓我多學習了一門語言，這確實是受用終身的技能。而工作技能，當我發現我已經不能再增長，即使我往上做也只能做這些工作時，我就知道，這份工作已經不適合我了。
二，工作是積攢人脈的最佳場所，沒有工作你就很難去結交朋友。我所謂的朋友不是一起吃喝玩樂的人，而是能夠在社會立足時能夠助你一臂之力的人。人脈圈是很重要的一環，同樣，我很感謝我的工作讓我認識了不少好朋友、好夥伴，他們也確實在後面的日子裏幫了我很多。
三，工作最後的價值就是賺錢，如果當工作的三層只剩下最後一層價值的時候，這份工作便沒有太大的意義了。
這也是我離開工作的原因。
我工作兩年的地方除了上海，還有另一個地方，一個我每週都要去商談的地方，那裏離上海近，又能利用我所累積的人脈，成本也會比上海低很多，我知道，我只是暫時離開，很快就會回來。
(五)
我在上海最後的日子，收拾了所有的東西，把回憶都打包，我要離開我所愛的上海了。端午的時候，大學同學來上海作客，他告訴我，上海是一座繁華得有些不真實的城市。但我卻知道，它真實地記錄了我畢業後兩年的青春。
我終於要去做自己的事情了，我可以為自己的勇敢幹杯了。
或許有的人繼續留在上海了，但我沒有，因為我知道這不是我要的生活。
或許有的人回到家鄉了，但我也沒有，因為我知道夢想都在遠方。
或許我屬於第三類的頑童，因為我還年輕，還要奮鬥，我要走得更遠，又怎能隨意停下自己的腳步?
誰沒寫過幾封辭職信
文/石兵
剛參加工作的時候，我心中有滿腔熱情無處釋放，總是不停地與同事交談，想盡快學到業務知識，也讓對方加深對我的瞭解，結果卻事與願違，大多數人對我只是敷衍了事，更有甚者直接不耐煩地擺手離開，如此這般幾個月後，公司同事都在背後議論我像個傻瓜一樣，喋喋不休令人生厭。
受到打擊的我從此一蹶不振，在公司裏緊咬牙關不發一言，有人偶爾問我幾句話，我便以其人之道還其人之身，敷衍幾句便再次沉默，時間久了，我又得到一個啞巴的綽號。
這次我是徹底迷茫了，開口是傻瓜，不開口是啞巴，怎麼做都讓人瞧不起，在公司總感覺背後被人指指點點，終於有一天，我再也忍受不了，準備下班回家後寫一封辭職信，第二天送到經理辦公室。
回家後，父親注意到了我的異樣，在我寫辭職信的時候，他悄悄來到我身邊，看到我慌張地藏起辭職信，父親笑了，叫我來到客廳，對我説：“第一份工作做了半年，能堅持下來就很不錯了，你知道我第一份工作幹了多久嗎?”
我有些驚奇，難道父親還換過工作?便問：“多久?”
父親説：“到現在37年了吧，還有幾年就要退休了。”
我頓時垂頭喪氣，對父親説：“我知道您剛才看到我寫辭職信了，也知道您想勸我現在找個工作不容易，可您根本不瞭解我在公司遇到的情況。”
父親沒有説話，然後打開家中的文件櫃，從裏面拿出了一個厚厚的公文包，他抽出包中的一沓紙，對我説：“這是我這些年寫的辭職信，一共有一百多封了。”
我拿過信看了幾封，奇怪地對父親説：“您遇到了這麼多問題，有人打您小報告，還有人故意在工作中不配合，或者有人打匿名電話恐嚇家人，您居然還一直沒放棄這份工作?”
父親笑了笑，説：“你錯了，事實上，我有無數次想要放棄，在辭職信上我把所有的委屈與不滿都表達得淋漓盡致，那時我恨不得立刻離開，但在寫完信後，我再看上幾遍，心裏就突然平靜下來了，我覺得，工作本身其實並沒有錯，庸才遭人譏笑，人才遭人嫉妒，別人的嘴和心你是管不了的，但你自己的嘴和心必須要管得了，這才是真正的問題所在。”
聽了父親的話，我陷入了沉思，仔細翻看父親的辭職信後，我發現這些信大部分是二十多年前寫的，最近的一封信也是十五年前寫的了，如今，工作三十多年的父親在單位早已是骨幹，並且老成持重受人尊重。看着父親的辭職信，我想起了自己的遭遇，不禁面紅耳赤，原來，造成這種窘境的源頭還是自己那顆被放大的虛榮心。
那一天，我和父親在客廳坐了許久，最後，我把自己藏起來的辭職信取了出來，工工整整地把它也放進了父親裝辭職信的公文包裏，鎖進了文件櫃。
如今，我在這家單位已經工作10年了，早已成為了業務精英，也曾寫過不少辭職信，卻沒有一次真正離職，恰恰相反的是，我幾乎是每寫一封辭職信之後不久都會升職或是加薪，因為每當此時，我都會想起父親那摞厚厚的辭職信，然後靜下心來找到了面對困難與提升自己的方法。
工作十年的他，為何只拿畢業三年的工資?
我有個朋友，簡稱為Z吧，五年前認識他的時候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年後他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。(這時候可能很多人會得出一個結論，程序員是吃青春飯的，過了三十就不值錢了。我非常不同意這個觀點，後面會詳細闡述)，算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。有大環境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業普遍效益不是很好，工資沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再説在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這麼混過來了。
直到有一天他參加同學聚會，才發現他的待遇和發展已經遠遠落後於同齡人了，税前4k，而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個1。此時，他才後悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當於工作三年人的工資。(IT行業的工資水平還是不錯，只是因為加班多，付出多。我前幾天幫忙推薦了一個畢業五年的女孩子，大專，10k多，才87年)
於是，他開始着手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網。結果發現他現在求職存在着很大的不足，主要有以下四點：
首先，雖然他看起來有了10年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。之所以説很糟一方面是他寫代碼的時候就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。導致他的代碼看上去很粗糙，一點都不精緻。經驗很保貴，但只靠經驗是不夠的。(就像下棋一樣，假如你用心研究，複習，不斷挑戰自己，也許可以成為一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個”臭棋簍子“。)
其次，他由於最近幾年一直在一家公司，而公司的業務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，空閒的時候沒有想過如何提升自己的專業知識，這就決定了他的知識面和編程能力是一個軟肋。工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之為核心競爭力。
同時，做IT的人都知道，很多項目都是一個團隊配合實現，有的做前台開發，有的做後台開發，還有的做DBA，這樣做下來很容易導致一個人可能只懂某個方面的知識結構，出去以後發現待遇不會有太大的提升。而他自己也沒有想過這些方面的內容，導致他真正找工作的時候發現很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興歎了。
最後，衡量一個人的能力如何，不僅僅是會做事，還應該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個朋友他就像《泰囧》裏賣葱油餅的王寶強扮演的角色一樣，做葱油餅的祕方都在心裏，無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。(在這裏也是想反駁下説程序員是青春飯的説法，程序員是一個入門崗位，是做好IT行業的核心和基礎，但是這不代表過程序員是青春飯，只是看他懂的東西是不是在逐漸增加，還是在不斷重複而已)
在分析完朋友有這麼多問題以後，他似乎沒有開始的怨氣，因為他明白了，現在的待遇低是由平台小、能力差和不用心等多個原因導致，而他所欠缺的就是他要努力改進的地方。(後面他通過三個月的努力，已經跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦沒有白費，自豪ing)
從這個朋友的故事來看，可以帶給我們以下三點啟示：
1、不管在任何行業，進攻才是最好的防守，年紀輕輕就開始想着怎麼混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩定”下來，看似穩定，不過是飢寒交迫的開始。不相信的話，可以從身邊那些30-40歲的人來尋找“成功案例”。
2、不管做什麼職位，會做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快才是核心目標。因為越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常常縱容自己的惰性。縱容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。(我承認，我也有時候會犯罪)
3、不管在任何時候，閉關鎖國的政策最終只能有一個結果：落後，而落後又帶來一個結果：捱打。所以，我們需要保持一顆開放的心態，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業的發展趨勢是什麼，知道公司又發生了哪些大事，知道同事離職去了哪裏，知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣，才能夠在職業發展上越來越順利，而不至於成為一個兩耳不聞窗外事的呆子。
勵志職場故事
職場勵志故事一、《堅持是一種美德》
米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用，
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”
職場勵志故事二、《義務勞動換來正式工作》
羅晶大學結業後，幾次都與就業機會失之交臂，
這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們説：“我們的老總還有一個小時才會來這裏。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站着不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來説話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他説今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的.説：“這不是故意耍我們嗎?不幹了!”有的説：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴幹義務勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧着水洗完了臉之後，剛才那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們説：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
勵志故事1：對於冷箭要迅速回擊
小沙在一家商場做主管，在他即將升職的時候，上司説他管理的倉庫有8000元的虧空，要他賠償。
他沒有爭吵，而是查出了公司總賬報表多處賬目混亂、數字錯誤問題，向文員和上司提出是文員管理的總賬出現錯誤，導致庫存金額不符，希望澄清自己。
然而在整個過程中文員始終不説一句話，上司沒有責問文員，只説了一句令他至今記憶猶新的話：“我不管了，反正現在我賬面上有8000元的漏洞，你説怎麼辦，誰來補呢?你不賠也可以，那你就不要做了。”
對於冷箭要迅速回擊
面對明顯的包庇和不負責任的上司，他無可奈何，隨後他的薪水被扣。那段時間他很迷惘，為了不被冤枉，他本打算據理力爭、絕不妥協，但那樣的話肯定得罪上司，來之不易的升職機會也失去了。總公司不可能為此讓上司下課，相反自己可能就做不長了，多年的努力不但白費還要蒙受冤枉，於是他選擇了沉默，再沒有向任何人提起，在被扣工資的日子裏靠借錢度日。
他希望在新的崗位上做出成績，自我提高。但事實上隔閡已經產生，相互信任沒有了，剩下的只是全公司對他的漠視。就這樣他一直默默承受着，沒有人對他的工作給予指導評價，沒有人根據他的客户情況給他支持，沒有人接受他的建議，沒有人給他機會。看着一個個平日向上司投其所好的同事升職，他已心如止水。
這真是一個可悲的職場故事。小沙犯了雙重錯誤，被人暗算而不反擊，同時被人施的又是偷盜貪污這種致命的毒箭，無論他以後工作怎麼努力，只要沒澄清自己，形象聲譽就受到永遠的重創，不可能再有翻身的機會。
勵志故事2：反敗為勝的標準策略
小張在一家公司做了兩年之後，被調到策劃部，遇到一個盤據此處多年的元老級員工老張。在小張眼裏，此人除了資格老外一無是處，但小張要升遷，又必須搬開這塊攔路石。於是小張利用自己才能上的優勢，處處反襯老張的無能，老張也似乎自知不敵，處處忍讓。於是，小張得意忘形，甚至在老張電腦上動手腳，讓他在總經理面前出醜。老張忍無可忍，開始反擊。一天總經理召集策劃部開會，討論一個方案，老張一反常態搶先發言，剛説個大概，小張搶過話頭開始打擊，把老張的想法貶得一錢不值。卻不料老張其實早就打聽到總經理所想，故而搶先代總經理髮言，因為他料定小張早已得意忘形，無論自己説什麼都會一如既往地徹底嘲諷。結果總經理對小張大為不滿，認為他刻薄加淺薄，此後小張越來越難做人，不久只有離職而去。
反敗為勝的標準策略
老張的策略，也可以這樣來運用：先告訴對手，他的指控非常正確，從而使對手認為他所有的指控都是對的，由此產生自大和疏忽。然後，突然指出對手的指控中有一點或幾點是完全錯誤的，由此推論他的指控全部都是錯誤的。
最後要講的是，一旦遇到危機，使你的形像模糊起來，要儘快再次明確它。
勵志故事3：不要在同事面前表達任何負面的信息
老王年近40歲卻童心未泯，買了部新手機，將所有儲存的電話都設置了不同的個性鈴聲。這樣一來，每個人給老王打電話，手機都會發出不同的和絃鈴聲。週末，老王和幾個關係較好的同事一起去公司附近的酒家聚餐。
菜還沒上，老王的手機便響起了一段歡快的小夜曲。老王衝同事們點點頭，説：“是朋友的。”便接了。菜上齊了，幾個人有説有笑地吃了起來。老王的手機又響了，這回卻是《義勇軍進行曲》：“起來，不願做奴隸的人們……”有個同事悟性較高，立即笑着説：“老王，是你老婆的電話吧?快接吧，不接那才是最危險的時候到了。”老王有點不好意思地笑了笑，算是默認了。
不要在同事面前表達任何負面的信息
幾人邊吃邊聊，談起了單位的事情，大家都對人事部胡主任的任人唯親表示不滿。尤其是老王，一談起他來，便不住地搖頭。大家正聊到興頭上，老王的電話又來了。這回的鈴聲竟是一個脆生生的童聲：“爸爸，接電話。爸爸，快接我的電話!大家都忍不住笑了起來，不用問，一定是老王兒子打來的了。誰知老王接了電話，乾咳了一下，小聲地説了句：“胡主任，你好……”
這個故事中，老王大概是不想升職，甚至不想再“混”下去了，竟然用這種侮辱人格的小把戲去對待上司。職場上的形象，建立難，維護難，而破壞起來，往往只在一瞬間。
這個故事提醒我們：永遠不要在同事面前表達任何負面的信息，無論你認為他是多麼可靠;尊重所有的人，哪怕是你憎恨的人。侮辱對手，其實就是侮辱自己的形象。更重要的是，在任何時刻都要有清醒的意識，自覺地選擇對自己有利的態度、詞語和行動，避免那些不利的態度、詞語和行為。
勵志故事1：讓我試試，行嗎?
19世紀末的一天，倫敦的一個遊戲場內正在進行着一場演出，突然，台上的演員剛唱兩句就唱不出來了，台下亂得一塌糊塗。許多觀眾一哄而起，嚷嚷着要退票。
劇場老闆一看勢頭不好，只好找人救場，誰知找了一圈也找不到合適的人。這時，一個5歲的小男孩兒站了出來。
“老闆，讓我試試，行嗎?”
老闆看着小傢伙自信的眼神，便同意讓他試一試。結果，他在台上又唱又跳，把觀眾逗得特別高興，歌唱了一半，好多觀眾便向台上扔硬幣。
小傢伙一邊滑稽地撿起錢，一邊唱得更起勁兒了。在觀眾的歡呼聲中，他一下子唱了好幾首歌。
又過了幾年，法國着名的丑角明星馬塞林來到一個兒童劇團和大家同台演出。
當時，馬塞林的節目中需要一個演員演一隻貓，由於馬塞林的名氣太大，許多優秀的演員都不敢接受這個角色，還是那個小男孩又自告奮勇地站了出來，大家都為他捏了一把汗，誰知他和馬塞林配合得非常默契。
很可能你已經想到，這個小男孩，就是後來名揚世界的幽默藝術大師——卓別林!
有錢人這樣想在現實生活中，我們渴望一展才華的機會，早日找到人生的夢想舞台。
然而，當機會來臨的時候，我們常常會顧及這樣或那樣的問題，猶豫不決，躊躇不前，以至於錯失了一個又一個實現夢想的機會，最終落得一連串的遺憾。
有時候，可能我們什麼都不缺，惟獨缺少大聲説一句“讓我試試”的勇氣!
勵志故事2：人不努力，皇帝也幫不上
宋仁宗在閒暇的時候，喜歡悄悄地在皇宮裏面四處溜達。一次，當他走到便殿時，忽然聽到有爭吵的聲音，他躲在柱子後面一看，原來是自己的兩名侍衞在聊天。侍衞甲認為，人的命運不是命中註定的，只要努力就可以改變;侍衞乙卻認為，他們都是伺候皇帝的人，命運自然是由皇帝決定的。兩人誰也説服不了對方，所以爭吵不休。
宋仁宗聽了感覺十分有趣，他忽然想起來，侍衞隊原來的隊長升職了，這個職位暫時空缺着，還沒有找到合適的人選。於是，宋仁宗悄悄回到自己的房間，拿起筆來在兩張紙條上寫下了相同的一句話：“誰先到達你那裏，就讓他成為侍衞們的隊長。”然後，他將紙條分別裝到密封的小金盒裏。
接着，宋仁宗派人叫來侍衞乙，讓他帶着一個小金盒送到負責皇宮內務的一名主管那裏。侍衞乙離開之後，宋仁宗估計他差不多已經走到半路時，又叫來侍衞甲，同樣給他一隻小金盒，也讓送到那名主管那裏。
不久，主管傳回來的消息説，他按照皇帝的旨意，已經推薦侍衞甲成為隊長。宋仁宗特意安排了侍衞乙先去，讓侍衞甲落在後面，為什麼結果卻是這樣?原來，在侍衞乙和侍衞甲離開之後，宋仁宗又安排了兩名侍衞，分別在半路上攔住他們打招呼，侍衞乙遇到可以聊天的人很開心，他從昨天晚上做了什麼夢到中午吃了什麼飯，聊得不亦樂乎;侍衞甲卻一心惦記着要完成自己的任務，他只是匆匆打了聲招呼就繼續往前走，直接把小金盒送到了主管那裏，僅僅因為搶先了幾步，他就得到了一個改變自己命運的好機會。
最後，宋仁宗感歎道：“看來還是侍衞甲説得對呀，人如果自己不努力，就連皇帝也幫不上他。”是啊，人如果主觀不努力，再好的機會也會失去，這就是這個故事給我們的啟示。
勵志故事3：世上沒有哪一種成功，不是有備而來
加拿大有一種蜂鳥，身長僅3.5英寸，可它卻能連續不斷地飛越500英里的海面。500英里的寬闊海面，一隻小小的蜂鳥又是怎樣飛過去的呢?它小小的身體內為什麼有着如此大的力量?
我們還是先來看看這些小小的蜂鳥，在飛越海面的前夜，它們都做了些什麼呢?它們首先使自己進入冬眠狀態，以降低生命的消耗，此時它保持體温所需的能量只需正常能量的五分之一，從而最大限度地儲存了飛越海面所需要的能量。等第二天太陽升起，天氣變暖，蜂鳥就會立刻醒來，勇敢地向着茫茫大海飛去……
原來，小小的蜂鳥之所以能飛越寬闊的海面，因為在成功的前夜它做到了：耐心地等待──使自己進入冬眠狀態;積極地努力，不斷地積蓄能量，使自己變得強大起來;一旦光明在前，機會來臨，就勇敢地向着理想的目標進擊。
如果你也像蜂鳥一樣毫不起眼，你也可以像蜂鳥一樣創造成功的奇蹟，只要你在成功的前夜，像蜂鳥一樣做好了一切充分準備。
再來看看我國南方的一種蟬，它的身長僅1.5英寸左右，可在夏天，它的叫聲大得驚人，它那小小的身體裏為什麼能發出如此大的聲音呢?
一次，我查閲百科全書，想從中找出蟬發聲的奧祕。書中比較詳細地介紹了蟬的生殖過程：公蟬和母蟬交尾後，公蟬就死了，剩下的母蟬，就用它尖尖的尾巴，插到樹皮裏產卵，產完卵，也從樹上掉下來死掉。然後，卵孵化，成小蟲，落在地上，鑽進土裏，靠樹根的養分過活……
然而，你知道這種小蟲在土裏的時間是多久嗎?它一直要在土裏潛伏17年!孕育17年!17年後才能鑽出泥土，從蟬蜕裏掙脱，飛上樹枝，從而人們聽到了“一鳴驚人”的蟬鳴。
小小的蟬，為了這一聲不同凡響的鳴叫，一直等待了17年!
原來，蜂鳥“一飛沖天”的背後，蟬“一鳴驚人”的背後，均是耐心等待、積極努力、不斷積蓄的結果。是啊，世上沒有哪一種成功，不是有備而來。
勵志故事4：沙漠裏的千里馬
一個着名老中醫的女兒，天生麗質，因為生在醫學世家，自幼就對醫術有所感悟。後來小姑娘上了醫科大學，又讀了研，畢業後，順利地進了市中醫院。工作兩三年，業績不錯，又因為貌美，她慢慢在中醫圈裏小有名氣，有些患者甚至慕名去找她看病。
本來就應該這麼順風順水發展下去了，不料因一次偶然，她的人生出現了大轉彎。
那天，一個電視台的導演去看病，正逢她當班。導演見她端坐那裏，氣質不凡。正好台裏要拍城市宣傳片，需要一個女醫生的形象，導演便請她出演。這當然是個好事，她欣然應允。本色出鏡，她表現得相當不錯。後來電視台做一檔醫學健康節目，找不到合適的主持人，導演想起她來，力邀她去試試。
這就不是鬧着玩的了，如果去了，就等於換了職業。雖然也還跟醫學有關，但那是電視台的主持人，可不是醫院裏的醫生。而這兩個職業比較起來，當然還是前者對一個女孩子的誘惑更大。反覆思量之後，她決定放棄多年研習的專業，去接受那個光鮮的挑戰。
試鏡通過。她就這麼搖身一變，從一個每天給病人把脈看病的美女醫生，變成了在鏡頭前滔滔不絕的主持人。
最初，她非常滿意自己的這次華麗轉身。儘管做電視壓力很大，但那種成就感也是空前的。她忙着給自己充電、練習發音，加快腳步適應工作節奏。
電視台那是什麼地方?美女扎堆，人才如流。她這樣的，放在醫院裏非常出眾，一扔到電視台，立刻就沒影兒了。
她也漸漸感覺到自己做主持人完全沒有做醫生那麼遊刃有餘，每次做節目時都是絞盡腦汁、膽戰心驚，彷彿每天都在爬一座看不見頂峯的山。但不管怎麼努力，台領導還是對她有種.種不滿——嫌她臉圓不上鏡，嫌她語速慢，嫌她聲音啞… …從容貌到應對能力再到專業素質，都只能給她及格分。每次審片會上，各種各樣的意見都會劈頭蓋臉落到她身上，面對那些挑剔指責，她真是鬱悶得要死。但那也不能怪領導，人家説得都有道理。而有些東西，真不是依靠後天努力能修煉出來的，比如聲音，比如口才。所以儘管難受，儘管委屈，她也只能憋在心裏，哀己不幸，怒己不爭。
外人只看到她的光鮮亮麗，哪裏知道那背後的辛酸眼淚。
她後來回頭想，覺得那些做醫生的日子簡直太輕鬆愉快了。那時候她有從小到大的專業積累，也有天生的對醫學的悟性，加上貌美懂事，患者和領導都對她欣賞有加。那才是屬於她的土壤。她想，如果一直留在那裏，她的人生要比現在快樂一百倍。但是顯然，她已經不可能再回去了。
就好像一匹千里馬，本來在草原上跑得好好的，卻忽然被人發現有耐寒耐渴長途跋涉的能力，於是經不住誘惑，投身到了嚮往已久的沙漠。可是在沙漠裏的千里馬，哪裏是駱駝的對手，它的優勢被埋沒，成了隊伍裏最差的一員。可是等它承認自己不是在沙漠裏奔跑的料，卻已經置身沙漠腹地，不可能再回到草原重新起跑了。
其實社會進化到這個份兒上，分工已經極其細化、精準，實在容不得你三心二意、臨陣磨槍了，你必須拿出自己最強的強項來，用最大的時間和精力來打造，如此才有出人頭地的可能。你是説相聲的料就全心全意把相聲説好，不要因為歌唱得也不錯就想着改行去唱歌。一副好嗓子對你説相聲可能是個很好的輔助，但拿它當主業就未必能成事兒了。
這是很多優秀的人一生碌碌無為的原因。他們不瞭解自己，也不瞭解世界，不知道自己最優秀的地方在哪裏，也不去堅持自己最擅長的項目。棄優從劣，顛倒主次，於是你成了沙漠裏的千里馬，貌似懷才不遇，其實是選錯了路。
勵志故事5：我們誰又不是金蘭灣的那一隻螃蟹呢?
在地中海的金蘭灣，生長着一種螃蟹，叫寄居蟹。
剛開始的時候，金蘭灣一帶的居民認為他們這裏生長有兩種蟹類：一類是生活在海邊淺水窪裏的;一類是生活在深海里的。因為這兩種蟹不僅生活場地不同，而且體形更是截然不同。生活在海邊淺水窪的蟹體形很小，每一隻只不過有乒乓球般大小，而且反應遲緩;而那種生活在深海里的蟹卻很大，它們每個成年蟹差不多能長到同盤子一樣大，並且色澤鮮亮動作敏捷。金蘭灣的居民們一直認為，這是兩種截然不同的螃蟹，一種是海蟹，一種不過是岸邊的土蟹罷了。
1854年秋天，一個來自英國的海洋生物學家偶然到金蘭灣休假，他發覺了這兩種蟹，通過觀察和分析，便向金蘭灣的居民宣佈説：“別看這兩種蟹形體差異這麼大，但它們百分之百是同一種蟹，不過是生活環境讓它們的形態有了異化而已。”金蘭灣的居民認為這位英國生物學家簡進就是信口雌黃，對他的説法更是嗤之以鼻，認為這位自命不凡的海洋生物學家只不過是在譁眾取寵——對於一個小如乒乓、一個大如盤子的兩隻螃蟹，不用什麼思考和分析，僅就反差巨大的形體就可知是不同的蟹類，怎麼能這樣明目張膽地指鹿為馬呢?生物學家的判斷一經宣佈便遭到了金蘭灣居民的一致否認和嘲諷，他們普遍認為生物學家是一個白痴。是在胡説八道而已。原本隨便表達一下自己看法的這位英國生物學家被金蘭灣居民的固執己見激怒了，他是一個治學嚴謹的學者，無論如何都難以接受金蘭灣居民對自己的誤-解和百般嘲諷的。他決心不惜一切辦法，要同當地的居民打個賭，用事實證明自己絕不是一個信口雌黃、指鹿為馬的人，為自己的人格討回一個清白。在一個社會機構的主持下，生物學家和金蘭灣居民開始了一場真偽之辨的生物試驗。
按照生物學家和金蘭灣居民們商定的，他們用兩隻網箱，一個網箱裝上10只岸邊土蟹的幼蟹，然後把它沉放進大海的深處;而另一個網箱則裝上10只深海里那些大蟹的幼蟹，然後把它放在海岸邊的小水窪裏。
半年過去了，放在海岸邊水窪裏的那些幼蟹還活着，但它們並沒有像深海里的蟹和金蘭灣居民們期望的那樣，很快就長得大起來，它們只長到了乒乓球般大小，同岸邊生活的土蟹一樣;而那些被放在大海深處的土蟹卻出人意料地長得很大，它們大的大如盤子，小的也賽如拳頭，個個通體鋥亮，敏捷健壯。金蘭灣的居民們想不明白，為什麼那些海蟹在海里能長那麼大，而在海邊的淺水窪裏卻只變得如此的小呢?而那些原本很小的土蟹，為什麼在海底生活卻能令人吃驚地長這麼大呢?
生物學家笑笑説：”岸邊的土蟹和海里的海蟹其實就是一種蟹，之所以它們形體大小有迥異，只是因為有些幼蟹懼怕風浪，一直蝸居在岸邊淺水窪裏時，它們只能從每次的漲潮中得到一點點的食物，它們的生活總是處在飢一頓飽一頓的狀態裏。在這種環境中生長，它們怎麼能長大呢?而那些勇敢地迎向風浪走向大海的幼蟹，大海的風浪不斷強化着它們的體質，大海里的豐富食物讓他們有着享之不竭的營養，它們又如何能長不壯長不大呢?”
金蘭灣的居民們沉默了，他們從自己海岸邊的螃蟹上悟到了人生的真諦，那些貪圖悠閒的人開始走出了村莊走向了大海，那些夢想能創造出人生大成就的人更是勇敢地走進了人生的風浪裏，後來，金蘭灣成了一個人才輩出的着名地方。
我們誰又不是金蘭灣的那一種螃蟹呢?決定我們一生的絕不是別的什麼，它只取決於我們自己選擇了什麼樣的生活。是生活造就了不同的人生。無論是誰，要讓自己的人生精彩，就必須拒絕生活的平庸，把自己交付給風浪和堅韌的跋涉。
最新職場勵志故事篇三
Google公司是全球最大的搜索引擎公司，市值超過2000億美元。但鮮為人知的是，Google公司的食堂同樣是“世界上最牛食堂”。該公司有三分之一的員工承認，是公司食堂精美的食物和快樂的用餐環境讓他們選擇留在Google工作。
2008年，在美國打工的中國廚師肖志軍有幸進入Google總部當廚師，見識了“世界最牛食堂”的種種魅力。在崇尚創新發明的Google廚房，肖志軍整天沉浸在技藝的海洋裏。如今，他不僅廚藝大長，還升任為年薪60萬的總廚助理。
初入“世界最牛食堂”
肖志軍今年30歲，8年前畢業於廣州一家技校的廚師專業，2006年經人介紹來到了美國加州的一家中餐館當廚師。一年後，為了進入高級西餐廳當廚師，他在一家高級烹飪學校進修了一年，學做西餐。學成之後，他如願進入硅谷一家西餐廳，成為了一名高級廚師。
2008年，肖志軍讀到了一本名為《食物2.0：Google前任行政主廚的祕密》的烹飪書籍。該書作者查理·阿也斯是Google公司首任總廚，1999年進入Google，成為公司的第56位員工。在公司兩位老闆的鉅額預算支持下，查理將Google食堂打造成了全硅谷甚至全世界最牛的食堂，在公司內外擁有無數粉絲。
在這本書中，肖志軍得知，Google公司非常重視員工伙食，每年投入8000萬美元的經費，使得廚師們能夠在最寬鬆的環境裏，運用最優質的食材，最大限度地展現才藝，做出最好的飯菜。因此，在崇尚自由的Google公司，不僅食堂裏擁有無數美食，在各個大大小小的辦公室甚至走廊上，也都擺滿了食物，而且全部都是免費的……
這些介紹，深深打動了肖志軍。他開始關注Google公司的招聘信息。
2008年7月，Google公司一名叫德西蒙的副總廚被新興的社交網絡公司Facebook挖走。不僅如此，德西蒙當上Facebook總廚後，還從Google挖走了30名廚師。Google公司無奈，只得向全球公開招聘30名新廚師。
Google公司開出的招聘條件規定，應聘者必須從事廚師工作3年以上，並有至少1年星級酒店或高級西餐廳工作經驗，此外還必須掌握除英語之外的至少一種語言。除此之外，還要精通百種以上食物的做法，而且能做出幾樣拿手好菜。當然，被錄取後薪水很高，月薪在5000～10000美元之間。
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