1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本標準。
2、適用範圍
本規定適用於各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業健康檢查：是採用醫學方法篩選職業人羣中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關係，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2職業禁忌：是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人羣更易於遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3.3職業禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易於發生事故，則稱此疾病（或生理缺陷）為該職業的職業禁忌症。
4、職責
4.1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達公司、廠員工年度體檢計劃並組織實施，建立健全全公司、廠在冊人員的。職業健康監護檔案。
4.2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌症者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。
5.控制程序
5.1職業健康體檢應由取得省級衞生行政部門批准的職業健康體檢機構進行。
5.2職業性健康檢查範圍
5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別：
5.3.1就業前健康檢查：是指將要從業有害作業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業性健康檢查：指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間（週期）及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查，參加職業衞生體檢後3月內離職員工視為已進行離職體檢（依據gbz188-2007）。
5.3.5職業病患者和觀察對象定期複查：對已診斷為職業病的患者或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期複查。
5.3、6非職業性健康檢查：指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由於員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢週期
5.4.1根據公司生產特點和員工從事的作業，可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢（非職業性健康檢查）和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下：
非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
職業性健康檢查（既有毒有害崗位體檢）內容公司制定的體檢項目和週期標準實施（依據gbz188-2007）
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有新入職、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的體檢，由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單，由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格後由用工單位進行“三級教育”，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，各公司職業衞生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案，並將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。
5.5.2各分公司在冊人員體檢結果彙總後由職業衞生管理部門負責存檔，每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閲外，其他人員無權隨意查閲。
5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌症，職業衞生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用（不予錄用的對象指應聘人員）。
5.5.5職業衞生管理部門在體檢中發現羣體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。
一、托幼機構工作人員進園工作前，工作後每年一次必須到本區婦幼保健院進行健康檢查，檢查項目按“托幼園所工作人員健康檢查表”規定的內容。工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發“健康證明書”後方可上崗工作。
二、患有國家法定傳染病（包括急、慢性期）、滴蟲性及黴菌性陰道炎、化膿性皮膚病的工作人員，在患病期間不得在托幼機構工作，經治療痊癒後，持醫院或防疫部門的。檢查證明，方可恢復工作。
三、患精神病、HbeAg陽性，有嚴重生理缺陷者不可在托幼機構工作。
四、發現工作人員換傳染病疑似病例未確診和排除前，以及病原攜帶者應暫時調離托幼機構。疑似病人在排除環傳染病後，病原攜帶者經治癒後，持醫院或防疫部門正明才可恢復工作。
五、工作人員有傳染病密切接觸史，須向園負責人報告，暫時調離崗位接受醫學觀察，觀察期滿且無症狀再作檢查，正常者可恢復工作。
六、工作人員患急性菌痢後必須隔離並全程治療，於症狀消失後繼續服藥三天，並在停藥後第五天起進行糞便培養二次，結果陰性者解除管理；對慢性病人在復發期，必須全程治療，症狀消失後繼續服藥三天，於停藥後起待糞便培養連續三次（每次間隔一週）均為陰性，方可解除管理；對志賀氏I型病人必須全程治療，於症狀消失後繼續服藥三天，並在停藥後第五天起連續三次糞檢陰性，可解除管理，應隔季度做一次糞便培養，進行復查複製工作。
七、工作人員患急性肝炎應立即隔離治療，隔離期滿，治療後臨牀症狀消失、肝功能正常無明顯體徵，同時每隔二個月作一次肝功能檢查，連續三次正常，由醫療機構出具證明方可恢復工作。慢性肝炎患者應調離托幼機構。
1.目的
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規，結合公司生產和人員的實際情況，不斷增強職工的職業衞生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。
2.引用標準
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》
《職業健康監護管理辦法》
《化學工業有毒有害作業工種範圍表》
《放射工作人員職業健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》
3.適用範圍
本制度適用於集團公司職工體檢管理工作。
4.職責
4.1集團公司在職職工（包含內退人員）、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。
4.2根據《化學工業有毒有害作業工種範圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。
4.4公司職工醫院為職工體檢定點醫院，具體負責各類體檢工作。
5.管理內容與方法
5.1體檢範圍
5.1.1在職職工（包含內退人員）
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工；
5.1.3集團公司離休人員；
5.1.4集團公司擬招錄人員；
5.2體檢週期
5.2.1在職職工（包含內退人員）健康性常規體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。
5.2.4在職女職工（含內退人員）專項體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格後，在7個工作日內進行常規體檢。
5.3體檢項目
5.3.1在職職工（包含內退人員）、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容：
五官科：眼、耳、鼻、口腔
外科：淋巴、脊柱、四肢、疝
內科：血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病（發現異常時做心電圖確診）、腹腔疾病（b超），發現異常時可進行胸透檢查予以確診。
化驗：表抗、生化全項、血液分析全項
5.3.2在職女職工（含內退人員）專項體檢內容：
婦女乳腺常規檢查
婦科常規檢查
5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衞生部《職業健康監護管理辦法》執行。
5.4體檢程序
5.4.1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
5.4.2根據年度綜合計劃，工會、安全環保部在體檢週期內按規定程序辦理相關審批手續，經批准後與職工醫院協商確定體檢相關事宜，以書面形式予以約定，並按規定要求組織職工進行體檢。
5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢：擬招錄人員面試合格後，由綜合管理部通知本人並由專人陪同到職工醫院進行體檢。
5.5體檢結果處理
5.5.1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案，在每次體檢結束後，如實出具書面體檢報告（一式兩份；一份公司 存檔，一份職工本人保留），並進行整理歸檔，集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。
5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。
5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的`職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫院通知當事人複查，複查如有問題，告知本人進行治療，並提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4體檢中發現羣體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衞生調查，並提出相關評價報告。
5.5.5入職體檢：體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一併歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用後，轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結果，不予錄用。
5.6體檢費用
5.6.1集團公司在職職工（包含內退人員）、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。
5.7體檢要求
5.7.1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤，及時協調處理體檢過程中出現的各類問題，確保體檢工作順利進行。
5.7.2職工醫院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內容，體檢結束後，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細緻的態度對待體檢工作，並如實填寫體檢結果，不得弄虛作假。
5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協調進行補檢。
5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。
5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。
5.7.6體檢全部結束後，體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結，並提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目，按國家/行業規定執行。
6.本制度由企業管理部解釋。
第一條：總則
根據公司生產性質及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用範圍
本制度適用於公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構及類別
3.1組織機構：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3.2體檢的。類別
3.2.1入職體檢：新員工經面試合格後，由人力資源部通知並由專人陪同到公司指定的醫療機構進行體檢。
3.2.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3.2.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規定，應立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4.1入職體檢：肝功、胸透、內科、外科、尿；
4.2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內科、外科、耳、眼、胸透、B超、婦科等；
4.3特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管理
5.1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等併入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
5.2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人複查，複查如有問題，告知本人進行治療，屬於傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復後方可工作。
5.3特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6.1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫療機構進行體檢；
6.2年度體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。
6.3特殊體檢：按要求到指定醫療機構進行體檢。
第七條：本制度解釋權屬於公司人力資源部。
第八條：本制度自20xx年1月1日起執行。
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衞生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特制定本辦法。
一、查體範圍
1、對全礦所有接觸職業危害（包括粉塵、放射性和有毒有害物質）的人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的應急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。
2、建立職業衞生檔案和職業健康監護檔案。
3、採用多種形式降低工作場所有害因素。
4、採用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、採用多種形式加大職業衞生健康的宣傳教育力度。
6、把職業衞生健康列入職工安全培訓的。課程內容。
三、其它要求
1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。
2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。
4、發現健康損害或需要複查的，應及時告知勞動者本人。
5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。
6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的科室、區隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
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