1、業務員
是指：年滿22週歲以上，身體健康並持有高中以上的學歷，經公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓，具體要求是：填寫個人求職表一份，二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片，並提供個人身份證和學歷證（原件）以及複印件各一份；
試用期內個人業績當月不得低於1360元（二個節油器）。
2、業務主任（主管）
是指本人直接推薦二位以上員工，小組當月人力不少於3人（不含本人），當月小組業績不底於1.8萬元的業績標準；
3、業務經理
是指本人直接育成2個營業組（每個小組人力不少於3人，不含本人），當月團隊業績不少於3萬元的業績標準，個人季度業績不少於直接銷售2單；
A.試用員工工資待遇（三個月）
1、底薪1800元/月，當月任務：必須當月銷售飛馬仕節油器6個；
2、當月完成銷售數量在2個的，工資待遇為：1000元；
3，當月本人業績量超過6個，超額部分金額×5%作為獎勵
4、當月無業績的，公司給付基本生活費450元（含交通費50元、手機話費補貼100元）
5，試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程，合格者正式上崗。
B.正式員工工資待遇（取消底薪制）
1，當月個人零售額×15% = 當月工資
2，享受公司年底一次性獎金3000元。
3，當月享有交通費100元，手機話費補貼100元
4，享受公司三天的（職業主管成長和初級講師）培訓班
D.業務主任津貼
1，享有正式員工的一切待遇
2，增加提成：當月本人直轄團隊累計業績（包括本人業績）×3%
3，當月享有手機話費補貼150元，交通費補貼200元。
4，享受公司三天（職業經理人成長和中級講師）培訓班
E，業務經理津貼
1、享有正式員工和主任的一切待遇
2、在晉升主任後的1-3個月內，直接或間接育成二個以上營業組，當月各小組累計業績×2%
3、當月享有手機話費補貼200元，交通費補貼300元。
4、享受公司三天（職業高級經理人成長和高級講師）培訓班
F. 獎金分配
是指公司業務部當月銷售額×2%的基金，公司以當月各級業務人員排名前3名分別給予（獎金）或獎品，具體分配作如下規定：
第一名：獎基金總額的50%，
第二名：獎基金總額的。30%，
第三名：獎基金總額的20%，
G，半年度旅遊獎金：是指公司營銷部當月銷售額×1%的基金，經過半年的業績累計，員工在公司工作6 個月以上的，個人業績排名公司前三名的員工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%給予獎金
1、某員工當月業績2萬元×佣金係數15% =3000元，當月個人業務排名公司（假定當月公司銷售部業績是10萬元），你排名第一名（10萬×2%）x50%=1000元，該業務員當月收入：3000元+1000元=4000元；
2、某業務主任當月個人業績1.8萬元，團隊業績4萬元，當月個人業績排名銷售部第二名，這位主任的當月收入是：1.8萬元×15%=2700元，團隊業績4萬元×3%的主任津貼=1200元，獎金（10萬×2%）×2%=500元， 該主任的各項收入：2700+1200+500=4300元
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