薪酬管理制度

薪酬管理制度

1、範圍

本制度規定了薪酬管理的範圍、方法和內容。

本制度適用於貴陽自遊空間汽車俱樂部薪酬管理。

2、制定原則

2.1本制度總體依據同行業工資水準，本地區社會經濟所得水平，以及公司經營狀況和社會人力資源供求狀況制定。

2.2根據員工工作核定基本工資。

2.3根據公司的崗位設置、職位繁簡、責任輕重核定職務津貼。

2.4根據國家相關規定及人性化管理核定各項津貼。

2.5根據“效率優先、兼顧公平”原則，綜合員工工作績效、公司經營業績核定年終獎。

2.6根據《員工守則》之獎勵條件核定帶薪休假。

2.7根據公司《考勤管理制度》核定全勤獎。

3、薪酬體系構成

注：★：項目合計為月總收入 ※：項目合計為年獎金收入

4、工資支付形式

公司實行計時工資制，員工工資以月工資製為基準，實行明示工資；以人民幣為計算單位現金或實物形式支付。

5、工資計算時間

本公司工資計算期間為當月1日至當月末日。

6、工資支付日的確定

工資原則上在每月15日支付，遇見支付日為休假日時，則順延至最近工作日支付。

7、基準內工資

7.1基本工資的支付依下列三條原則辦理：

7.1.1員工的工作經驗及工作績效考核結果；

7.1.2員工在本公司的職務年資，所任職位、職務繁間及責任輕重；

7.1.3同行業的工資水準，社會經濟所得水準，以及本公司的經營狀況和社會人才資源供求狀況。

7.2本公司員工的基本工資分為三個等級，每一級又分為1至17個薪級，如下表所示（單位：人民幣/元·月）：

基本工資等級劃分表

7.3工資定級按下表對照核定

7.4試用期薪酬為試用期試行工資，不享受任何津貼及補助，權責主管對試用期滿的員工薪酬仍有建議權。

7.5轉正定級

①試用期員工轉正後每崗位定級範圍2—7級，根據轉正定級表核定並按“轉正考核管理辦法”辦理。

②對於特殊定級的情況，由員工所在部門及行政人事部提出申請後，報總經理審批。

7.6工齡工資

在本公司連續工作達一年以上的員工，每月可享受工齡津貼。工齡津貼每年均為100元。

8、基準外工資

8.1職務津貼

具有監管職位（部門負責人）以上員工，依以下“職務津貼表”領取職務津貼。

職務津貼表 單位：元/月

8.2誤餐津貼

為提高員工福利，公司特設誤餐補貼，按每月150元發放。

8.3交通津貼

公司員工除公司配車者外，每人每月可享受交通津貼60元。

8.4通訊津貼

8.5保險津貼

員工轉正後，公司為其辦理社會保險統籌，公司按規定比例為員工交納“三金”；

已參加社保統籌但未將手續轉至公司的員工，公司每月發放300元保險津貼。

8.6節日禮金

逢元旦節、春節、端午節、中秋節等國家規定節假日公司根據實際情況發放節日禮金或節日禮物。

9、獎金

9.1全勤獎

為鼓勵員工敬業精神而設，當月無事假、病假、曠工、遲到、早退現象者，發給50元全勤獎。

9.2年終獎

9.2.1年終獎獎金的計算基礎為基本工資，根據年度績效考核結果等綜合因素，評審確定係數，春節前一週發放。

年終獎基本工資×係數

普通員工、中級管理人員的發放金額由行政人事部報總經理審批。高級管理人員的發放金額由總經理核定。

凡是在公司經營活動中有突出貢獻的員工給予獎勵，獎勵額度根據貢獻大小及事件的影響程度由總經理辦公會會議研究決定。

10、帶薪假期管理

10.1婚假

10.1.1按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天帶薪婚假。

10.2喪假

10.2.1直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母喪亡的，經批准可請3天帶薪假。

10.3產假

10.3.1休產假需在休假前1個月辦理請假手續，以便作好工作安排，呈交《請假申請單》；女職員可享受90天的帶薪產假（工作未滿6個月只付一半基本工資），在公司服務滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受3個工作日的有薪陪護假；產假需提供如下的證明材料：社保指定醫院開具的且蓋有醫院印鑑的診斷證明書原件。

10.4年假

10.4.1員工在公司工作滿兩年以上者，可享受帶薪休假津貼。

10.4.2普通員工每年享有2天帶薪休假（節假日除外）。

10.4.3中級管理人員每年享有3天帶薪休假。

10.4.4高級管理人員每年享有7天帶薪休假。

11、員工薪酬調整辦法

11.1每年十二月底作績效考評，考評結果作為薪級調整依據。

11.2每年三月一日為員工晉級調薪基準日。

11.3績效考評辦法參見人力資源相關制度。

12、工資核發程序

12.1每月5日前行政人事部交員工考勤統計表，並填寫工資報酬核准單，每月10日前彙總，報總經理審批後交財務部，作為工資依據，並存檔。

12.2事假、病假、婚假、喪假等假期工資發放，按照公司考勤制度管理辦法辦理。

12.3月獎金月度績效考核結果由總經理確定後，於每月工資發放前兩天交財務部、行政人員部各一份，作為發放依據。