1996年1月1日後參加工作的人員退休時的養老金的計算方法：
退休時的養老金=基礎養老金+個人賬户養老金
1、基礎養老金=（退休時全省上在崗職工月平均工資+退休時全省上在崗職工月平均工資×每一年的繳費工資比例之和÷實際繳費年限）÷2×實際繳費年限×1%
2、個人賬户養老金=每個人每年所交的個人帳户之和÷計發月數
□解釋1：每年的繳費工資比例之和：比如第一年按100%交養老保險那麼當年比例就是1，第二年按40%交養老保險那麼當年比例就是0.4，第三年按80%交養老保險那麼當年比例就是0.8，把每年的交費比例全部加起來就是每年的繳費工資比例之和，及1+0.4+0.8+………
□解釋2：每個人每年所交的個人帳户部分：就是全省上在崗職工年平均工資×繳費比例×8%
□解釋3：計發月數：如果45歲退休就是216個月，如果50歲退休就是195個月，如果55歲退休就是175個月，如果60歲退休就是139個月。
□解釋4：退休時全省上在崗職工月平均工資：每年各省統計局發佈的當在崗職工的月平均工資。
舉例説明： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元 累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元 個人養老金=基礎養老金+個人賬户養老金=基礎養老金+個人賬户儲存額÷139
個人平均繳費工資指數：每一年的繳費工資比例之和/繳費年限，就是去年社會當年平均工資5000元時，你按2000元繳納，那你的當年指數就是0.4，把每年的算出來平均。1996年1月1日前參加工作的人員：退休時除以上兩項外還要多增加以下過渡性養老金和月增發養老金兩項養老金：
1996年1月1日前參加工作的人員退休時的養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金+月增發養老金
3、過渡性養老金標準：以（全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2為基數
1）“統賬結合”1996.1.1前的繳費年限每滿1年發給1.3%。
2）平均繳費工資指數低於1的，按1計算。
3、本人指數化月平均繳費工資：參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
4、月增發養老金＝本人指數化月平均繳費工資×增發養老金合計比例×繳費年限。
1、取得《獨生子女父母光榮證》（含2002年10月1日前取得的《獨生子女證》）的職工、個體參保人員，退休、退職時，按繳費年限每滿1年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金
2、在甘孜、阿壩、涼山“三州”工作滿10－15年的科技人員和職工退休按繳費年限每滿1年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金，在“三州”工作滿15－20年以上的科技人員和職工退休按繳費年限每滿1年增發本人指數化月平均繳費工資0.2%的養老金，在“三州”工作滿20年以上的科技人員和職工退休按繳費年限每滿1年增發本人指數化月平均繳費工資0.3%的養老金；
3、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、高級政工師資格證書高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用併發給的聘用證書、聘用通知按其繳費年限每滿1年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。
2013養老金計算方法
根據最新的養老金計算辦法，企業職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。
個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；
或基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
（注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）。
平均繳費指數＝（視同繳費指數×視同繳費月數＋實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數＋實際繳費月數）。從上述公式中可看出，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。其下限為0.6，上限為3。
因此，養老金的計算，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
江蘇省養老金領取計算方法
新算法下多數人養老金會漲
為保障企業職工、個體工商户及其僱工、靈活就業人員退休後的基本生活，完善企業職工養老保險制度，《江蘇省企業職工基本養老保險規定》已經江蘇省政府常務會議審議通過，從9月1日起，我省將對養老保險辦法實施重大改革，參保人員繳費時間長、繳費標準高的，今後拿到的養老金將高出不少。
一起來算一算養老金
【新算法】政策符合條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委託銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成：基礎養老金以本人退休時全省上一在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%；個人賬户養老金按照本人個人賬户的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標準，按照國家規定執行。
參保人員本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數。參保人員本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。
舉例説，參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值，如果職工王某以全省在崗職工平均工資作為繳費基數，那麼他繳費工資指數就是1，如果他以下限基數(即全省在崗職工平均工資的60%)繳費，那麼他的繳費工資指數就是0.6，如果以上限(即全省在崗職工平均工資的300%)繳費，繳費工資指數就是3。如果王某從1992年1月1日至他的退休上一年一直按這樣的標準繳費，那麼相對應的本人平均繳費工資指數就分別為1、0.6、3，他的本人指數化月平均繳費工資也就是他退休時全省上一在崗職工月平均工資的1倍、0.6倍、3倍，假設當年的月平均工資為2000元，指數化月平均繳費工資則為2000元、1200元和6000元，再假設王某繳費年限為30年，那麼他的基礎養老金分別為600(2000元×30%)、360元(1200元×30%)、1800元(6000×30%)。個人賬户養老金相對來説簡單一些，本人基本養老保險個人賬户的累計儲存額本息，參保人員拿着社保卡去銀行刷卡就知道了，計發月數則按照新標準，如果職工40歲退休，那麼計發月數為233，50歲退休計發月數為195，60歲退休計發月數為139，70歲退休計發月數為56。(見附表)假設王某到銀行查出個人賬户上的金額為6萬元，並在60歲正常退休，那麼個人賬户養老金為431.6元(6萬元/139)。養老金待遇＝基礎養老金＋個人賬户養老金，兩者相加後得出的結果分別為1031.6元、791.6元、2231.6元。【老辦法】按照原來的養老金計算工資，基礎養老金＝退休前上在崗職工月平均工資×20%，個人賬户養老金＝個人賬户的累計額/120，則王某計算的養老金為900元。
可見繳費年限長、繳費標準高對參保職工今後的養老金待遇影響還是很大的。
養老保險繳存取新政
發放
高出的養老金按比例發放
參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。從2006年7月1日起5年內退休的參保人員，計發的養老金高於按照原規定計發的數額的，高出部分按照其退休所對應的比例發給；低於按照原規定計發的數額的，予以補足。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。
比方説，一位退休人員按照老辦法計算出來的養老金為1200元，可按照新辦法計算的養老金則達到2000元，這之間相差的800元，不可能立即補發，而是按照一定的比例逐年補發到位。
調整
每年看工資調基本養老金
在確保基本養老金按時足額發放的前提下，根據國家和省統一部署，結合職工工資和物價變動等情況，按照企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例，每年7月1日正常調整基本養老金。工資負增長時基本養老金不作調整。
參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經設區的市以上勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合規定的，應當辦理退職手續，享受相應的基本養老保險待遇，按月發給生活費。參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區勞動保障機構或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經辦機構申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫卹費和供養直系親屬救濟費。參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬户中個人繳納部分的儲存額或者餘額，有指定收益人的，發給其指定受益人；無指定收益人的，發給其法定繼承人。
繳費
基數為職工工資收入
用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個體工商户及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商户的僱工個人繳納8個百分點，個體工商户主為其繳納12個百分點。用人單位的繳費在税前列支；參保人員個人的繳費按照規定從個人所得税應納税額中扣除。
參保人員(不含個體工商户及其僱工、靈活就業人員)的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費徵繳上下限的基準數，按照省統計部門公佈的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費徵繳上下限範圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。
賬户
個人賬户基金保值增值
社會保險經辦機構應當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬户，並核發相關證卡，建立基本養老保險檔案。參保人員個人賬户包括：本規定實施前，參保人員個人賬户已有儲存額；本規定實施後，參保人員個人繳費部分(個體工商户主、靈活就業人員為其繳費基數的8個百分點)；國家規定劃入個人賬户的其他儲存額；個人賬户儲存額的歷年計息。
在個人賬户做實前，個人賬户儲存額按照不低於人民銀行公佈的城鄉居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。個人賬户做實後，個人賬户儲存額按照國家和省的有關規定計息。確保個人賬户基金保值增值。社會保險經辦機構每年7月1日應當對參保人員個人賬户中的儲存額結息一次，並及時向參保人員本人出示個人賬户儲存清單。參保人員因各種原因停止工作或者失業而間斷繳費的，其間斷繳費前後的實際繳費年限累積計算，個人賬户儲存額不間斷計息。
監管
擅減養老保險將受處分
另外，地方各級人民政府及其有關部門擅自減免基本養老保險費或者降低繳費標準的，對分管負責人和直接責任人依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對用人單位和參保人員少繳的基本養老保險費，予以追繳。而相關部門有，違反基本養老保險基金管理規定，未將基本養老保險基金及利息繳入國庫的；截留、挪用、侵佔基金的；濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；拖欠支付或者擅自減發、增發基本養老金以及其他有關待遇等行為的，由同級人民政府或者上級機關責令其改正，情節嚴重的，對分管負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。基本養老保險基金必須專款專用，任何單位和個人不得擅自改變其性質和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵佔。記者端木劉海琴
計發標準全省逐步統一
據介紹，新頒佈實施的《江蘇省企業職工基本養老保險規定》適用於本省行政區域內的下列單位和人員：各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關係的所有人員；個體工商户及其僱工；靈活就業人員；法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。參加本省企業職工基本養老保險的人員，退休後按照本規定享受基本養老保險待遇。
新政出台後，我省將逐步做實基本養老保險個人賬户(簡稱個人賬户)，做實後的個人賬户基金與社會統籌基金分別管理、分別使用，不得相互調劑使用。逐步實行“省級預算、分級負責，省級調劑、分級管理”的省級統籌，並在對用人單位和參保人員統一制度、統一支付項目、統一計發辦法、統一管理規程的基礎上，逐步統一繳納基本養老保險費上下限的基準和繳費比例。
養老金門檻需具備三個條件
參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：達到國家、省規定的退休年齡；用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人，憑社會保險經辦機構審核的參加基本養老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續。參保人員達到退休年齡但不具備享受養老保險待遇條件的，其個人賬户儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關係。
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