參加人達到領取基本養老金年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居，或者具有其他符合國家規定的情形，經信息平台核驗領取條件後，可以按月、分次或者一次性領取個人養老金，領取方式一經確定不得更改。
領取時，應將個人養老金由個人養老金資金賬户轉入本人社會保障卡銀行賬户。
參加人死亡後，其個人養老金資金賬户中的資產可以繼承。
參加個人養老金以後，賬户資金在繳費階段只進不出，個人繳費和投資收益都在賬户裏滾存，到達領取基本養老金年齡等條件時就可以領取，也就是説從制度上幫助參加人把牢個人養老金的出口，有助於個人理性規劃養老資金，從而切實起到補充養老的作用。
【1】高齡人員。養老金在上調機制中都有高齡傾斜政策，一般有幾十元甚至一兩百元的增幅。那麼，1957年出生的人在2022年達到65歲，按照規定在次年(即：2023年)可以享受高齡補貼政策，一年能多漲幾百元至2000元。前提是，這個地區把高齡標準界定為65週歲。但是，大多數地區的高齡標準一般界定為70週歲，那麼，1957年出生的男性也享受不到傾斜待遇。
【2】1963年出生的人。1963年出生的男性到2023年陸續退休，養老金測算是按照2022年的計發基數預估的，到了2023年下半年新的計發基數公佈後，要給2023年1月至重算計發日的時間段補差額。假設2023年11月某人養老金重算為6200元，2023年1月退休時預發養老金為6000元，那麼，需要補發200元__10個月=2000元。所以，上面那位老年朋友可能是在2023年2月補發了2022年的重算差額，並非額外多發了2000元養老金。
【3】繳費時間長的人。養老金上調機制執行的是定額、掛鈎、傾斜三結合的模式，其中，掛鈎部分上漲與繳費年限(以及視同繳費年限的工齡)正相關，繳費年限長的和視聽繳費年限的工齡長的人會多漲養老金。這一點，得到普遍認可，“多繳多得、長繳多得”，天經地義。
【4】艱苦地區的人。養老金上調機制中的傾斜政策，其中，就有向艱苦、邊遠地區、經濟落後地區的傾斜政策。這些地區的公務人員和國企人員付出的辛苦比發達地區多，做出了個人的“犧牲”。多關心關懷他們、多漲一筆養老金，任何人都不會有意見的。
養老金計算公式和方法是基礎養老金+個人賬户養老金。
其中基礎養老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的總和再除以2再乘以繳費年限的1%;本人指數化月平均繳費工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數。
個人賬户養老金就是個人賬户儲存額除以計發月數，計發月數50歲退休為195個月、55歲退休為170個月、60歲退休為139個月。
個人養老金又被稱為養老第三支柱，與基本養老保險(第一支柱)、企業年金或職業年金(第二支柱)共同組成我國養老保險體系的“三大支柱”。參加城鎮職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險的勞動者，可以參加個人養老金制度。
個人養老金實行個人賬户制度，繳費完全由參加人個人承擔，實行完全積累。參加人通過個人養老金信息管理服務平台，建立個人養老金賬户。個人養老金賬户是參加個人養老金制度、享受税收優惠政策的基礎。
據悉，此次個人養老金保險產品名單新增的5個產品來自新華保險、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其餘3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險、太平人壽、太平養老、泰康人壽、國民養老保險、新華保險、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個產品入選個人養老金保險產品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產品入選。
根據銀保監會《關於保險公司開展個人養老金業務有關事項的通知》，保險公司開展個人養老金業務，應符合7大條件，包括：上年度末所有者權益不低於50億元且不低於公司股本(實收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低於150%、核心償付能力充足率不低於75%;上年度末責任準備金覆蓋率不低於100%;最近4個季度風險綜合評級不低於B類；最近3年未受到金融監管機構重大行政處罰；具備完善的信息管理系統，與銀行保險行業個人養老金信息平台(下稱銀保行業平台)實現系統連接，並按相關要求進行信息登記和交互；銀保監會規定的其他條件。
個人養老金制度是政府政策支持、個人自願參加、市場化運營的補充養老保險制度，屬於第三支柱保險中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數據顯示，2022年11月25日，個人養老金制度在36個城市或地區先行啟動實施。截至2022年末，個人養老金參加人數1954萬人，繳費人數613萬人，總繳費金額142億元。
浙商證券預計，隨着個人養老金制度落地，我國個人養老金業務將具有萬億增長空間。
2023年2月，已經有20個多個省市宣佈了——城鄉居民基礎養老金上調5元至10元。居民養老金既然能上漲，職工養老金上漲也是十拿九穩的！所以，2023年3月的會議上出台養老金上漲計劃應該在預料之中。
至於2023年養老金的具體漲幅是3.5%還是4.5%，就要等待3月至5月人社部的官網公佈了。比如，2022年養老金上漲4%就是在5月16日公佈的，往年最早的在3月中旬就公佈了，就讓我們拭目以待。
有的退休人員的社保賬户在2023年2月多收了2000元，興奮之餘在朋友圈裏“炫耀”。於是，有些退休人員詢問：1957年至1963年出生的退休人員能多漲2000元嗎？具體什麼情況，我們要看分析：
【一】七個信號，明確預示養老金繼續上漲。
【1】參保人數持續增多，社保繳費的多了，增加了養老金的收入。
【2】社保基金投資掙錢了，2022年養老基金投資收益不錯，多掙了幾百億元。
【3】財政劃撥給力了，央企收益的轉移支付力度和財政劃撥力度持續加大，國家捨得往養老基金裏“注”錢了。
【4】養老金在2022年實現了全國統籌、跨省調劑，讓富地區支援窮地區，讓所有退休人員享受上漲待遇。
【5】物價持續上漲，貨幣超發導致通貨膨脹，錢越來越“毛”，有的月份食品價格指數同比上漲高達12%，財經專家説貶值率達到11%。
【6】2022年大多數地區的社平工資上漲5%左右，最低工資保障線也漲了。養老金的計發基數就是當地的平均工資，養老金必須跟着上漲。
【7】根據保險法規定，物價、工資、GDP上漲，養老金要相應地上漲，否則，退休人員的生活水平就會下降，不利於穩定和諧。
養老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質量。
年輕人大多都盼着自己退休，而老年人則會時刻為自己的養老金着想，現如今很多應屆畢業生找工作時，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養老金，畢竟這也是為了日後的生活做打算。
隨着春節的結束，越來越多的打工人漸漸迴歸到正常工作中，根據地方財政部門和相關政府對於養老金的調整，2023年浙江養老金或將迎來上調政策，不清楚的不妨提前瞭解。
2023浙江養老金上調方案，定額加30元，基本養老金上漲1.65%
養老金的每次上漲都是國家財政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領到的養老金會根據繳納的金額和基數，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養老金基數越高，繳納年限越高，日後領導的養老金金額也會越高，由此也體現了養老金的公平穩定性。
隨着國家經濟的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領到的養老金金額多次上調，2023年將是我國養老金第19次上調。
按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養老金增長金額，會根據地方財政部門和相關管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養老金將上漲6.5%~4%左右。
養老金的每次上漲都是國家經濟增長的進一步體現，也是國家給予公民的福利，各地養老金上漲金額不同，也是根據各地方經濟發展狀況和政策調整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當地養老金政策上漲幅度確定後，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對於部分無收入的老年人來説，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點生活保障，提高生活質量。
人吃五穀雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經濟收入的老年人，即使生病後也不願意去醫院看病，爺不想拖累子女，就會導致小病拖成大病，最終出現無法挽回的後果。
有了養老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復健康。
此次浙江省作出的養老金調整政策，預計增長的幅度也會根據各地區和地方財政管控部門作出的相關調整和直接掛鈎，相比去年同等增長30元。
此次上調政策預計會在2023年2月份正式實施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財政管控部門共同推出的政策。
除浙江之外，我國多個一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區的養老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發放的養老金補助在65元左右同比減少35元。
養老金金額的下調，只是暫時性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財政管控部門的不斷調整下，養老金會重新上漲，回到原有的狀態，各地公民對此可以放100個心。
2023年以來，養老金上漲方面已經出現了多個積極信號，比如四川、河南、上海等多地明確要調整退休人員的養老金，再加上經濟增長、物價有所上漲，社保基金也保持着穩健運行態勢，2023年養老金實現連續第19年上漲，已經是確定性比較高的事了。那麼，2023年養老金一旦上漲，對於年滿70歲的退休人員來説，可以額外多漲70-290元，這是真的嗎？
應該説，年滿70歲的退休人員，由於身體條件不如以前，看病買藥支出也會相對更多，而2023年又有很多地方調整了醫保劃入待遇，個人賬户的錢減少了，需要拿出一定的養老金用來支付日常的看病買藥支出，如果能多漲70元至290元，無疑可以減輕一些負擔。那麼，在養老金調整中，年滿70歲的退休人員，能多漲這麼多嗎？
經過核實，確實有一些地方，當地年滿70歲的退休人員可以額外多漲這麼多的養老金，比如根據山東2022年的養老金調整方案，在高齡傾斜調整部分，對於年齡剛好達到70歲、75歲和80歲的企業退休人員，可以額外分別多上漲290元、190元和360元，如果屬於一次性補繳的企業退休人員，上漲金額會少一些，分別是70元、60元和120元，此外，機關事業單位退休人員的上漲標準分別為20元、80元和80元。
再來看看安徽2022年的養老金調整方案。對於剛好年滿70歲、75歲、80歲和85歲的退休人員，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的，需要補齊至上述標準。
還有一些地方對於高齡傾斜調整的標準相對更高，當地年滿70歲的人，也就可以多漲一些，比如説西藏，年滿70歲的人員可以額外多增加70元。
按照慣例，2023年這些地方還會延續這樣的政策，年滿70歲的退休人員多漲70元-290元，這是有可能的。不過針對的是2022年12月底以前年滿70歲的退休人員，並不是2023年才年滿70歲的人員，這點需要注意。
其實，2023年養老金調整的話，年滿70歲的退休人員，本身就要比70歲以下的人員，是可以額外獲得高齡傾斜調整的，不過大多數地方一般也就是多漲二三十塊錢左右。當然，像山東、安徽、西藏等地，要麼是存在對於特定年齡的退休人員，給予額外關懷的政策，要麼是高齡傾斜調整的標準更高，在上漲金額方面會更高一些，這是比較特殊的地方。
綜上所述
2023年養老金上漲的信號已經釋放，相信在三四月，就會有正式的通知了，到時對於2022年12月底以前退休且領取到養老金的人員，都可以參與養老金的上漲。其中，年滿70歲的退休人員，還可以額外獲得高齡傾斜調整，多上漲一些錢，不過金額一般就是二三十塊錢左右，達不到70塊錢以上。除非是在山東、安徽、西藏等個別地方，要麼對於剛好年滿70歲的退休人員，有政策上的優待，要麼標準更高，額外多漲70-290元，這是可以實現的。
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