淺談如何豐富員工精神文化生活

淺談如何豐富員工精神文化生活

隨着鄂西北運營公司的不斷髮展，一線員工也在不斷增多，而高速公路一般遠離城市喧囂，收費站生活比較單調，本着以人為本的原則，豐富員工精神文化生活尤為重要。現就如何豐富員工精神文化生活，淺談幾點拙見。

一、豐富員工精神文化的好處

（一）豐富員工精神文化有助於增強員工的凝聚力和向心力，提升員工的眼界，以大局為重，有利於企業的持續發展。

（二）豐富員工精神文化有助於提升員工的忠誠度，提升對誘惑的抵抗力，預防員工職務犯罪。

（三）豐富員工精神文化有助於提升員工的見識度，利於員工個人素質的提升，精神面貌的改變，從而提升窗口服務水平。

（四）豐富員工精神文化有助於提升員工的綜合能力，增強員工在面對突發情況時的應變力。

二、如何豐富員工精神文化生活

（一）硬件設施的完善。管理所配備了閲覽室，健身房，籃球場等功能室，工作之餘，員工文化和身體素質方面的提升，從而豐富精神文化生活。

（二）加強思想政治教育。引導員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，從精神層面提升員工的自我修養，引導他們將個人人生價值的實現融入到企業又好又快發展的實踐中去。

（三）營造學習氛圍。引導員工去學習，培養員工學習的主觀能動性，鼓勵員工學會分享，讓員工在學習中不斷成長。孔子曰：“三人行，必有我師”。意思是每個人都有自己的能力與特長，每個人都有閃光點，每個人身上都有你值得學習的地方，每個人都可以成為你的老師。我們可以建立能力評估機制，每個具有特殊才能的人都可以在企業內部成為人師，發揮所長，則企業的學習氣氛就形成了。

（四）培養良好的興趣愛好。人的差異在於業餘時間，良好的愛好不僅可以提高工作生活質量，更是發掘潛能的助力器，培養員工良好的興趣愛好，使員工的生活內容更充實，生活目標更明確，不僅工作更有效率，生活中的其他方面也能做的更好。

（五）組織豐富多彩的活動。通過各種活動，員工們在一起通過相互交流，既增加了相互瞭解，又加深了友誼和信任，大家不僅放鬆了緊繃的身心，緩解了工作生活帶來的壓力，同時也增強了團隊凝聚力，使大家感受到了集體的温暖和關愛，令員工的歸屬感得到增強，集體凝聚力得到提升，日後以更加飽滿熱情投入到下步緊張的工作中去。

（六）完善考核制度。在企業中紀律是員工的標杆，是企業的法官，考核制度能提升員工的自我約束力，明白什麼該做什麼不該做，獎罰分明提升員工工作的積極性。

（七）發展庭院經濟。很多管理所都有着不小的庭院面積，可以利用有限的空間發展立體種養業，比如以班組為單位進行劃分，種植蔬菜瓜果或者花卉，讓員工體驗勞作的樂趣和收穫時的成就感，不僅美化了居住環境，更可以提高班組間的協作能力，增強員工歸屬感。