勞務派遣用工安全管理辦法

XXXXX有限責任公司

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為規範公司勞務派遣員工的管理，做到在安全培訓、安全管理、社會保險和職業健康等方面與公司正式員工保持一致，促進公司安全生產，特制定勞務派遣用工安全管理辦法，請各單位遵照執行。

一、勞務派遣用工範圍

1、崗位：使用勞務派遣員工的崗位僅限於公司地面部分崗位，南江煤礦井下作業的崗位禁止使用勞務派遣員工。

2、年齡：勞務派遣女員工的年齡20歲-50歲，男員工的年齡20-60歲，不得超齡使用勞務派遣員工。

二、安全培訓

1、新入職公司的勞務派遣員工，必須由培訓中心進行崗前安全和職業健康知識的培訓，經考核合格後方可安排工作；

2、必須參加公司每年度組織的全員安全知識和職業健康知識培訓和考核，培訓考試資料存檔保存；

3、必須參加公司組織的其他相關安全知識培訓學習活動；

三、安全管理

1、嚴格遵守公司的安全生產管理制度，接受公司安全生產管理部門的管理、監督檢查和安全考核；

2、按時參加本單位組織的安全學習和崗位技能培訓，學習公司相關的安全文件和規定，瞭解公司的安全生產要求；

3、參加公司開展的各項安全生產專項活動；

4、服從用人單位的工作安排，嚴格履行公司的請銷假管理制度。

四、職業健康

1、新招員工必須進行上崗前的體檢，體檢合格後方可安排崗前培訓；

2、接觸職業危害因素崗位的員工必須參加公司一年一度的在崗體檢；

3、員工離崗時應當安排進行離崗體檢；

4、上崗體檢、在崗體檢和離崗體檢的結果要按規定告之員工本人，並由本人簽字確認後公司存檔保存；

5、在崗體檢和離崗體檢發現有疑似職業病或職業禁忌症時，人力資源部要按職業防治法的規定進行妥善處理。

6、存在職業危害因素的崗位，員工上崗前人力資源部要按規定進行書面告之，在工作中嚴格按照要求佩戴和使用勞動防護用品；

7、公司按照職業防護的要求，發放勞動防護用品，嚴格按照公司勞動防護用品的管理規定進行監督檢查和管理，各崗位詳細的勞動防護用品見附表；

五、社會保險

1、依法參加社會保險（養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險）和安全生產責任險。勞務派遣員工社保費企業部分，由公司按月劃撥給勞動服務公司，個人部分由勞動服務公司在工資發放表中按月扣收，勞動服務公司必須按時為勞務派遣員工申報繳納社會保險費；

2、員工患職業病或者發生工傷事故時，人力資源部和用人單位必須協助勞動服務公司進行工傷認定和工傷待遇申報；

六、勞動服務公司要加強對員工的培訓和教育工作，配合公司安全生產的監督檢查和考核。

七、公司退休返聘員工和臨聘員工按照本辦法統一管理。

八、本制度自發布之日起執行。