勞務派遣制員工思想生活狀況的調研

  在以民族復甦，經濟騰飛為發展願景的當前形勢下，隨着社會主義市場經濟的發展，勞務派遣已經成為當前一種比較普遍的用工形式，勞務派遣制員工成為順應時代而必不可少的產物，其擇優性對上一輪“終身制”、“鐵飯碗”的低效率市場主體糟粕起到強大的衝擊，並逐漸發展成為新一輪的就業模式。而勞務派遣制員工強大的可流動性不僅加強了員工與企業之間的自主選擇，更維護了員工自身的切實利益。
勞務派遣工大量存在，成為了重要組成部分。在實際用工過程中，一些勞務派遣企業和用工單位忽視勞務派遣職工合法權益，因用工管理不規範、同工不同酬等原因引起的勞動關係矛盾時有發生，影響了職工隊伍和社會的和諧穩定。為全面摸清勞務派遣企業、用工單位及勞務派遣工的狀況，研究分析勞務派遣用工中存在的問題，加強勞務派遣工的規範化管理、維護勞務派遣工合法權益，根據總公司領導的要求，勞務派遣用工狀況進行了調研，現將有關情況報告如下：
  隨着派遣制員工隊伍的逐漸壯大，其思想生活狀態必不可免的成為企業重要的組成部分，其中包含的企業理念以及精神建設在當前已經成熟的發展出相應的重要地位。
 就業是民生之本，是社會成員生活的最基本保障，在不斷髮展，競爭激烈的市場經濟中，對於利益的分配關係到每一位勞務派遣制員工的思想生活，並影響着這一羣體的整體發展動向，在薪酬、社會福利上與用工企事業單位達到同等標準成為勞務派遣制員工的思想主導，而同工同酬的硬性準則有效的化解了這一難題。企事業單位渴望人才的攀附，強調員工的可操縱性，而員工則希望其薪酬和自身地位有可觀的發展前景，該準則的實施令企業與員工之間達成默契，為企事業單位的發展，為員工的發展搭建出互相需求的良性平台。
  在我國勞務派遣制雖處於初步實施階段，但其效果顯著，影響深遠，解決了大批大中專生、社會閒散人員的就業，同時也成功的將農村閒置人力轉移成為城市人力資源，解決了人才、人力的浪費與流失。這不僅另每一位低學歷甚至無學歷人員都有上崗的機會，甚至為其打造廣闊的發展前景。在與用工企事業單位簽訂有效合法的合同之後，在領取薪酬的同時也可享受社會福利待遇，這種待遇關乎到每一位員工的生活細節，大到住房公積金的貸款，小到衣食住行的補貼，從而改變了實際的生活狀態，提高了生活水平，並且將農村人員、社會閒散人員與多種社會事項相結合。
  勞務派遣公司為其員工解決了生存和生活需求，並賦予了發展空間及機遇，為此，每一位員工都將努力為企業的發展，社會的和諧貢獻自己的力量。