公務員考察材料怎麼寫

目錄

第一篇：幹部考察材料怎麼寫

第二篇：幹部考察材料怎麼寫

第三篇：公務員寫材料

第四篇：公務員轉正考察材料

第五篇：公務員考察材料

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正文

第一篇：幹部考察材料怎麼寫

幹部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是幹部考察工作質量的具體體現，也是選人用人的重要依據。撰寫好考察材料，保證考察材料的質量，在整個幹部考察工作過程中具有不可替代的重要作用。

一、撰寫幹部考察材料的基本原則

l、思想性。即考察材料要注意對幹部政治素質和思想品德的表述。這是全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的具體體現。無論是寫哪一類或哪一級領導幹部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質的情況。要特別注意對行政領導幹部在實際工作中思想政治素質情況的表述。在幹部考察材料中，對幹部思想政治素質方面內容的表述應占有一定篇幅。

2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫幹部的特點，要採用寫實的方法，以事實為依據，用事實説話，不要用一般概念化的描述。要充分依據確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實並具有典型性，對幹部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統抽象地概括。

3、準確性。考察材料對幹部的評價，要恰如其分，經得起歷史的檢驗。所引用的數據、事例，要認真核實、有根有據、準確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住幹部的本質和特徵，寫出特色，“畫像”要準確，避免千篇一律，

千人一面，萬能評語。

4、規範性。撰寫考察材料應講究語法修辭，格式統一，用語規範，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰寫幹部考察材料的基本格式

幹部考察材料的格式，要有利於把幹部的德才表現、工作實績準確、清楚地表現出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般採用以下格式。

l、標題。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長。要根據不同領導職務的不同特點，制定科學的考核體系和標準，對工作實績進行全面考核和準確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機的整體，是幹部素質的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握。“德”，就是幹部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質等思想政治建設情況；“能”，就是幹部的領導水平、工作能力、文化知識水平和理論素養等方面的情況；“勤”，就是幹部的開拓進取精神、工作態度、工作作風等方面的情況；“績”，就是幹部履行崗位職責情況和工作實績；“廉”，就是幹部的廉潔自律情況。

3、主要缺點和不足。對幹部的缺點和失誤要認真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發的還是一貫的；是缺乏經驗造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質問題還是工作方法問題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯就改還是屢錯

屢犯。

4、民主推薦或民主測評情況。

5、落款。即署明負責考察的組織或個人，上報上級機關的考察材料一般應以組織的名義。

6、考察日期。

三、撰寫幹部考察材料的注意事項

l、材料和觀點要統一。材料屬客觀存在範疇，觀點是對幹部的評價。材料決定觀點，應先蒐集事實材料，然後從材料中提煉觀點。觀點提煉以後，對材料也有一定的反作用，即按照觀點的要求來取捨材料。在考察材料中，應該既有材料，也有觀點，二者必須統一，不能互相牴觸，更不能產生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點，缺乏證明觀點的事實；有的僅羅列一些事實和數據，缺乏對幹部的評價；也有的材料，觀點和事實不完全一致。如有的考察材料，其中一個觀點為“開拓性比較強，敢於創新”，而事例卻是該同志如何重視業務學習，做好本職工作的情況，這説明對幹部的評價有主觀隨意性。

2、幹部的缺點要據實寫明。要全面反映一個幹部的情況，不僅要表述他的優點，而且對他的缺點和不足之處也要認真分析和歸納，並用實例來説明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點，或者含糊其詞地提幾點希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴格地説這些都是不符合

要求的。

3、材料的敍述要詳略得當。考察材料中要有典型事實和一般事實。典型事實具有代表性，是説明觀點的重要依據。對這部分事實，應具體敍述；而對一般事實，只要作概括敍述則可。如果把所有事實都平鋪直敍地羅列出來，反而會沖淡重點，給人以模糊的印象。

4、數據的運用要具體分析。幹部考察材料，免不了要引用一些數據來説明問題。但是，對於這些數據，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對於某項數據是否引用、如何引用，要作具體分析。

5、語言的運用要準確，凝鍊。語言是考察材料的基本要素之一，能否準確、凝鍊地運用語言、直接影響着考察材料的表達效果。不少考察材料語言宂長、甚至辭不達意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應提高思維能力，加強語言基本功的訓練。

第二篇：幹部考察材料怎麼寫

幹部考察材料怎麼寫

幹部考察材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經過全方位考察後形成的全面綜合材料，是幹部考察評價的表現形式，是幹部考察質量的檢驗，是幹部任用的重要依據。由此可見，如何撰寫能真實反映幹部情況的考察材料其意義十分重大。

一、撰寫幹部考察材料存在的普遍問題

1、內容雷同。絕大部分考察材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面採用呆板、原則性的語言，籠統的將上述內容進行面面俱到的平鋪直敍，千篇一律，千人一面，不能反映出幹部的本來面目，沒有個性特徵，分不出厚薄，看不出優劣。

2、表述模糊。對被考察對象的主要現實表現表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細緻地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內涵不清，難以捉摸認定。

3、欠缺規範。考察材料缺乏完整性，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足，有的沒有註明考察人等，把考察材料寫成了現實表現材料或推薦材料。

二、撰寫考察材料要把握的關鍵環節

撰寫能真實反映幹部情況的考察材料的前提必須是對被考察對象情況清楚、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預期效果。因此，在撰寫考察材料過程中要牢牢把握三個關鍵環節：

1、做好對被考察對象有關材料的積累工作。被考察對象的材料收集不全，收集面不寬，對其評價就會失去全面性、準確性、參考性。要拓寬收集和查閲材料的途徑，加強材料的積累工作。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料、調查材料，包括幹部的思想彙報、述職報告、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產申報情況、民意測評情況、班子生活會紀錄、參加各類學習培訓情況及本人檔案。其次是擴大材料收集範圍。(本站　)包括與有關職能部門聯繫，對涉及考察對象的羣眾來信來訪記錄、紀檢（監察）部門有關幹部的廉政檔案內容、領導班子重大活動和重要會議紀錄、財務和審計部門對被考察對象所在單位的經濟財務檢查報告和審計報告、各類新聞媒體對幹部的正面和反面的報道、執法執紀部門和幹部工作監督信息員聯席會的綜合情況。

2、加強對幹部思想政治素質的綜合分析。評價領導幹部思想政治素質，實際上是對領導幹部德才表現情況全面、深入的分析。在收集和了解有關材料的基礎上，按照考察內容加以歸類，然後對每一個材料的真實程度進行比較鑑別，去偽存真，去粗存精，並依據事實材料和收集到的意見，由表及裏，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質，形成綜合評價意見。可以從四個方面有針對性地分析幹部的思想政治素質：

一要針對重大活動和重要決策中的現實表現情況進行分析。如是否能保持政令暢通，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅持民主集中制的原則中可以分析出被考察對象的政治素質。

二要針對涉及幹部切身利益的表現情況進行分析。幹部思想政治素質的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現出來，如從職務升遷、工資調整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內心思想變化，看是否有很強的黨性觀念、紀律觀念和正確的權力觀、名利觀和榮辱觀。

三要針對平時工作的表現情況來分析。主要是通過分析被考察對象對爭創工作實績的態度和取得的效果、在維護班子團結方面發揮的作用、在平時思想修養和自身要求方面表現出來的具體事例，剖析其思想根源，準確做出評價。

四要針對八小時以外的表現情況來分析。被考察對象可能在八小時以內的工作單位表現不錯，而“八小時以外”卻是“兩面人”。其考察分析主要是從如何對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關係以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面進行。即通過分析民意測評與推薦情況、分析座談對象對被考察對象表現的矛盾評價和分析少數人反映被考察對象的有關問題，從而看其思想品質、道德情操的高低，以提高綜合分析全面性和準確性。

3、認真核實甄別被考察對象的工作實績。幹部的工作實績是幹部考察材料中一項不可缺少的重要內容，其構成是動態的發展的，將收集到的有關材料，運用辯證的科學方法認真核實甄別，正確認定主觀努力與客觀條件的關係、個人與集體的關係、顯績與隱績的關係，以免張冠李戴或一項實績人人沾邊。在核實甄別工作實績中要遵循三個原則：

一要堅持實事求是。實績是一個幹部實實在在的工作業績，其最大的特點便是“實”，羣眾心裏自有一杆秤。必須堅持走羣眾路線，儘可能地多從廣大幹部羣眾反映的情況中予以核實，對虛報浮誇的實績進行“打假”，擠掉“水份”。看是否把對上負責和對下負責一致起來，是領導面前的僕人還是老百姓滿意的公僕，是訪貧問苦的朋友還是投機鑽營的政客，地方經濟是發展了還是滯後了，人民生活水平是提高了還是負擔加重了，從而對虛報浮誇的實績進行“打假”擠掉“水份”。

二要一切從實際出發。任何實績的取得，都受到具體環境和相關因素的制約，且不同崗位幹部實績是相異的，不同職位幹部的實績的大小是不同的。必須區分不同的崗位、不同的職位，對正職領導幹部應側重認定其統攬全局，促進經濟建設，加強黨的建設和精神文明建設的工作成效；對副職領導幹部側重認定其發揮參謀助手作用，在分管領域取得的工作實績。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績，個人在領導班子的集體實績中發揮了何種作用；要歷史地分析領導幹部的實績，不能把前任的政績和現任的實績混淆起來；要以發展的眼光看待領導幹部的實績，把局部效

益和社會效益、短期效益和長遠效益結合起來，綜合分析，準確把握顯績和潛績；在注重甄別經濟建設方面實績的同時，也注重核實黨的基層組織建設得怎麼樣，幹部羣眾的思想道德素質和精神狀態怎麼樣，社會治安綜合治理的效果怎麼樣，從而對被考察對象的實績作出比較全面、客觀的評價。

三要定性與定量相結合。核實甄別幹部實績，應既有定性的要求，也有定量的標準。由於量的要求具有直觀性、客觀性、可比性，因此，凡能夠量化的實績要有量的表現。如工農業生產總值、財政收入、城市農村人均收入、社會事業發展等方面的實績，以及上級的認可程度、幹部羣眾的滿意程度，應以量的形式表現出現。對難以用準確數字來表示的，如黨的建設、精神文明建設中的一些實績；工作中宏觀上的決策、執行指導、管理，微觀上的協調、綜合、服務等；幹部的認真負責精神、敬業精神、開拓創新精神等，都不可能簡單地用一些數據説明問題。對這類實績，要有客觀準確的定性描述，把握質的特點。把質和量有機地結合起來，達到無論是定性的描述定量的表達，都能客觀、公正、準確地核實幹部實績。

三、撰寫幹部考察材料應注意的幾個方面

要撰寫好乾部考察材料，使材料達到“寫實、準確、精煉、規範”的標準，確保其質量，在撰寫過程中必須在四個方面引起注意：

1、觀點要鮮明，反映本質。觀點要來源於對材料的高度提煉，是對本質的集中反映。觀點與材料要統一，不能先有觀點、後找材料，否則就會失真。反映缺點要恰如其分，把缺點和不足區別開來，缺點是指具有穩定性、經常表現出來的毛病，不足則是具有一定可變性、相對於特定環境和時間表現出來的差距，對待缺點要本着實事求是，不搞畫蛇添足。同時，對幹部的缺點要聯繫其工作單位的性質、聯繫具體的工作職位和身份、聯繫具體的工作環境，不能憑老印象用靜止的觀點先入為主，不能以偏概全，不能搞或然推理將個性特徵寫成缺點。

2、層次要清楚，邏輯要強。將被考察對象的主要特點按先後順序分別進行敍述，每一個特點要有觀點、有事例，並做到觀點與事例一致。同時，要認真總結歸納，確保分類準確，避免內容重複。

3、格式要規範，內容全面。完整的考察材料包括被考察對象的基本情況、工作簡歷、民意測驗和民主推薦的情況、德才表現、主要特長、存在的缺點或不足、考察人及考察時間等七個方面的內容。其中重點內容是思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面。除此之外，為充分體現個性特徵，應補充被考察對象的性格表現、氣質狀況、為人處事風格和興趣、愛好。必要時還將有關廉政鑑定、審計結論和暫查不準但羣眾反映強烈的信訪附上。

4、表述要準確，語言精煉。考察材料篇幅不長，一般2000字左右。要想達到見文如見其人的效果，遣詞造句必須準確，列舉的事例必須具有代表性。

（鄂爾多斯市杭錦旗組織部王樹飛供稿）

第三篇：公務員寫材料

公務員寫材料

關於寫材料方面，和大家交流一下，這裏高手很多，有不對的地方請指正，也把我的經驗教訓給年輕朋友們看看，體會下，少走彎路

一名公務員，寫作很重要，君不見無論鄉鎮級還是中央級單位，筆桿子們每天加班加點抓耳撓腮兩眼無神痛不欲生，然而一篇篇講話、總結、彙報、通知、辦法、制度基本都是出自他們手中。以前在北京，有一位總局領導的一號筆桿子告訴我，一份材料中的文字表達是否流暢通順、是否具有邏輯性、能否清晰地表達出你的意見和情況，都與你的工作思路密切相關。也就是説，文章寫出來讓人覺得看不大明白，沒表達清楚你的意思，説明你的工作思路還沒有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能讓人看明白。

所以寫材料前，一定不要一上來就咔咔動筆，先靜下心來想明白，我的文章到底是要表達出什麼東西，徹底想明白了，再開始動筆，這是最重要的。

想明白了，再想想這東西是寫給誰看的？是為誰寫的？以什麼樣的口氣寫？如果是講話或者通知，那就是為上級寫給下級看的；如果是請示或者總結，那就是下級寫給上級看的。我前面説了，我那個政研室的哥們説行文“句句講出處”，這點非常重要。我剛進單位那會，以為自己很牛比，覺得抄襲別人的東西不好，總是自己想，去網上找一些所謂免費論文網站的垃圾狗血文章來借鑑，寫出來的東西也被領導罵的狗血淋頭。領導説，你的文章裏面一句一把手講話都沒有，一句我們的工作總結工作計劃工作要點都沒有，你以為一把手的講話就是光講話啊，講完就沒事了啊，你以為我們花那麼多時間搞出來的工作計劃工作總結就是報上去就沒事了啊，寫的什麼東西。

俺廢了無數腦細胞加了幾天班寫出來的自我感覺良好、覺得自我創新的文章其實在領導眼裏什麼都不是，還被臭罵一通。你是不是曾經有過這樣的體會？不要抱怨領導不識才，根本你就沒有才，你寫的所謂狗血文章真的很狗血，什麼玩意麼。

大家其實都知道，一般來説，公文上來先要有個帽，這個帽很重要，領導最看重的往往也是這個帽，這個帽怎麼寫呢？請大家到首先人民網的國家領導講話、各國務院辦公廳、各部委，各省市的政府網站上去找，找你本部委本省市的一把手講話，真的很多很多，千萬不要去垃圾論文公文網去找。找到帽以後，根據你自己的文章層級進行修改，比如國務院寫的帽一般説我們國家取得“輝煌成就”，黨和國家領導人做出過“卓越貢獻”之類，但是你寫的時候千萬別照搬。如果説國家取得“輝煌成就”，你們省市只能取得“顯著成績”，你們縣局只能“明顯進步”。年終總結時你不能寫xx為單位做出“卓越貢獻”吧，最多也就是“無私奉獻”或者“辛勤勞動”之類話語，定位好自己的層級和身份至關重要。

帽寫好了，下面基本就是總結和肯定以前工作成績，這裏就抄本單位工作總結；接下來分析當前形勢局面提出面臨的問題和困難，這裏抄大領導講話，記住了，領導説有問題有困難那就一定是有問題有困難，你抄他説的肯定沒錯；再下來就是解決問題的方法手段或者提出建議了，這裏抄本單位工作計劃或者領導講話的提要求部分，請記住你們單位的工作計劃一定是用於解決問題和困難的，同樣，領導講話中對大家的要求説白了就是要大家按照領導的要求去解決領導提出的問題，你寫文章照搬絕對也沒問題。

題外話：有些年輕同志寫的東西有幾個問題——第一是帽不大會寫，這個要多學多看多練，俺也寫的不是很到位，總之記住抄胡爺爺的肯定沒錯了；第二是在提出問題的部分經常寫的讓人瞠目結舌，有次我看了一篇文章，一位年輕同志不知道從哪裏抄來的，把俺們單位説的簡直一團糟，什麼這個問題那個問題，俺們單位存在着七八個嚇人的問題，然後説要建立什麼新制度新辦法。我當時在想，如果我們單位真的有這麼多問題，好多人都要下崗了，不能未經調查胡説八道，以偏概全，這是一；制度辦法我們早就有了，一些已經存在的東西只能説健全或者完善不能説建立，記住健全不等於建立，建立這個詞語要慎用，這是二；你

把我們以前的工作全否定，那我們以前都在幹啥呢，你等着領導修理你吧，這是三；第三，結合本單位實際解決問題部分完全沒結合實際，總之就是一篇應付工作胡亂抄來的狗血文章。問題是，你把寫文章當成應付工作亂交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也經常應付，但是你不能胡説八道啊，你不能不講事實啊，你文筆差可以，領導頂多説你水平不行寫的不好，可是你胡説八道，領導看了怎麼想？你要是再把這些胡説八道的東西應付差事上報給他領導看，他的領導再對他一説。。。天啊，我都不敢想了？你説我們有這裏那裏的問題，你別忘了，如果出問題，那就是領導的責任，當然，確實是問題的你提出來沒事，但是如果是莫須有的問題，領導一定罵死你，不罵你那你更完蛋，小鞋給你穿飛，穿的你工作七八年一個優秀沒有，穿的你七八年一個崗位動不了，穿的你七八年提拔不了，然後你還不知道哪裏得罪了他。同志們，謹慎謹慎，小心小心！！

寫完初稿，千萬別拿去給領導，喝杯水，老老實實把你寫的狗屁東西念五遍，如果五遍下來你覺得通順無比，上下聯繫，前後呼應，要點鮮明，通篇準確地引用領導的話語表達出你的意思，再做好修改七八次的準備後，你再深呼吸一口氣。。。。還沒完，請你再看一遍文章，確定領導不會在看了你的文章後提出任何問題後再拿過去。記住，如果領導看完了你的文章，沒有提出任何問題，表明你的文章他看明白了，也説明你工作思路很清晰，如果他老是對你的文章提問題，請把你文章拿回去修改，一邊修改一邊掌嘴，你寫的什麼玩意麼。不要煩躁領導老是提那麼多狗血意見，那是因為你的文章寫的很狗血，不是每個領導都對你乾的具體工作都一清二楚的，他上位前不可能每個崗位都做過。你覺得你的文章裏有些東西是理所當然的，那是你自己明白而已，領導不一定明白，所以，一定要好好換位思考下，如果一個不懂我的業務的人，能看明白我寫的東西嗎？提個建議，你寫了東西后，把文章給你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的領導肯定看明白了。但是，文章又切忌太羅嗦，所以一篇好文章為什麼要反覆修改呢？就是因為即要讓人看明白又不能太羅嗦，不能把每個細節就寫進去，此時，一些措辭、説話的口氣、用詞、修辭以及標點符號就一定要反覆推敲。我知道，很多人看見領導在你文章上大筆一叉，整段整頁地廢你武功，而你還要一邊點頭哈腰一邊心頭滴血，我知道，你在想——老子這麼多心血被你咔咔狂刪，不得了，那一段是我覺得我寫的最好的，也被你刪了，真是不識貨。。。對不對？大家都有這樣的經歷。。。但是你千萬別喪氣，被刪掉的不一定就不好，你寫的很不錯，真的，只是你的文章太囉嗦了，又或者那段話沒寫到點子上，所以被咔嚓掉了。

最後，筆桿子是很累的，也是很容易被提拔的，你們搞具體業務的千萬別看不起寫材料的，為啥，別人來搞業務做個一年半載絕對比你強，因為他思路清晰，他什麼都懂，有句老話叫“沒吃過豬肉還看過豬跑”對不，別人寫東西多了，一是瞭解領導思路，二是瞭解業務動態，三是瞭解政治路線，比你強多了，別不高興，真的。你們看看多少祕書被提拔的，絕對不是説什麼在領導身邊近就怎麼怎麼樣，確實別人懂得東西要更寬泛，而領導麼，又不要具體做業務，無非是管好人、用好人、分配好工作、帶好隊伍、協調好上下級關係、思路清晰，抓住重點就行了（競崗試題啊，哈哈），是不是。

我自己呢，寫東西不大行，有時候。

作者:請叫我達叔 提交日期:2014-12-14 11:06

我自己呢，寫東西不大行，有時候覺得這玩意也要有天賦，但是仔細想想俺們誰也不是天生就會寫材料，後天努力也很重要，多請教高手，自己沒事多揣摩，記得多看新聞聯播啊，希望大家一起加把勁，如有高手也請您多加指點多提寶貴意見，我也多學學，最後就用一段胡爺爺講話的標準結束語來結束吧：

當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革。我國改革

發展進入了關鍵階段，面對新形勢、新任務，我們一定要全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化。

第四篇：公務員轉正考察材料

同志試用期轉正考核材料

xxx，x，x族，xxxx年x月出生，全日制xx學歷，xxxx年x月考錄進入xxxx，試用期一年。工作期間，該同志嚴格律己，工作認真負責，現鑑定如下：

一、堅定信念,築牢堅實的思想政治基礎。能運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀,並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致,實事求是,與時俱進,能夠辯證、理性地看待事物和問題,大事大非面前始終保持了清醒的頭腦,具有為人民服務的宗旨意識。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,積極響應黨的號召,對黨的事業充滿信心。

二、勤奮學習,不斷提高自身綜合素質。堅持把學習作為完善和提高自已的重要途徑,不斷學習政治理論知識和專業知識。一是政治理論學習。認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大報告及十七屆四中、五中、六中全會精神,深刻領會其科學內涵。二是始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習 ,能夠在領導同事的帶領下,深入基層，直接與羣眾直接接觸,平時作到了多看、多問,主動向領導、向羣眾請教問題，學習實際工作方法。

三、遵守單位紀律、努力工作,按時完成各項工作任務。該同志服從安排,認真負責,踏實肯幹,講求實效,凡事積極主動,迎難而上。一是積極做好xxxx工作。二是踏實做好xx工 1

作。三是做好xx工作。四是積極深入基層,瞭解掌握城鎮居民、工商户的情況,切實作到家底清、情況明 ,增長了實際工作經驗。

該同志立場堅定，對黨忠誠，對黨的事業充滿信心，在思想和行動上始終自覺與黨和政府保持一致，遵紀守法，團結同事、淡泊名利，工作積極、務實，具有開拓創新能力，宗旨意識、羣眾意識、服務意識強。勤於學習，能用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論分析解決各種問題，能自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀,並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。

通過一年對該同志德、能、勤、績的考核，該同志是一名合格的國家公務員，同意按期轉正。

考核人：

2014年10月10日

第五篇：公務員考察材料

個人考察材料

王昕，女，漢族，1987年5月出生，河北省涿鹿縣人，大學本科，中共黨員。2014年6月畢業於河北師範大學，2014年9月至今在涿鹿縣東小莊村工作，現任東小莊村村書記助理。

通過在東小莊村一年以來的工作和學習，王昕同志得到了領導和同事們的認可和肯定。在日常工作中，該同志通過向領導請教、與羣眾交流學習，各方面的能力和素質得到了進一步的提高。

一、注重政治理論學習，提高政策理論水平

該同志自參加工作以來，始終加強對黨的基本理論知識的學習。認真學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七大精神和十七屆三中、四中全會精神，貫徹落實科學發展觀，堅持用黨的基本理論武裝頭腦，不斷提高政治理論素養，認真貫徹執行黨的路線，方針和政策。自工作以來，該同志始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持良好的道德風尚。同時還注重學習新農村建設、法律法規等農村工作方面的知識和農村工作方法，從各個方面提高自身素質，得到了鄉鎮和村領導、黨員、羣眾的一致肯定。

二、服從組織安排，有較強的工作能力和協調能力

該同志堅決服從鎮黨委和村支兩委的安排，完成上級交辦的各項工作，能發揚“認真細緻、紮實嚴謹”工作作風，認真對待每一份材料，每一份文件，每一項工作。在學習工作中能不斷成長、進步，具有一定的理論水平和業務素質，能夠比較從容地處理日常工作中出現

的各類問題，能自覺按照政策、制度、程序辦事。在工作過程中，謙虛謹慎，積極跟同事搞好團結配合，不計較個人得失。在新問題、新情況下，能迅速適應，沒有因突發情況而影響工作進度和質量，圓滿地完成了各項工作任務，表現出了較強的組織協調能力和管理能力。

三、工作認真負責，有較高的工作熱情

該同志在東小莊村工作期間，有着強烈的事業心和責任感，有很強的敬業精神，無遲到早退現象發生，勤勤懇懇，任勞任怨地工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極向有經驗的同志學習，出色地完成組織交給的各項任務。在工作和生活中能認真執行和嚴格遵守選派高校畢業生到村任職暫行管理辦法和大學生村官有關的管理規定，從各方面嚴格要求自己。在自覺遵守各項規章制度的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

四、踏實肯幹，業績突出

一年以來，該同志完成了從學生到工作角色的轉變，適應了村裏的日常工作，融入到了村支兩委中，深入到廣大羣眾中間，在村工作中起到了積極的作用，能夠積極分擔村支兩委的工作，有創新意識。

1、能密切聯繫羣眾，深入到廣大羣眾中間。帶頭落實科學發展觀，充分發揮黨員的帶頭作用和先鋒模範作用。在任職的一年時間裏，能夠積極和羣眾交心談心，解決羣眾生產生活中存在的實際困難。

2、能為東小莊村村工作獻計獻策，貢獻力量。積極利用自己所學的網絡及遠程教育知識向村民傳授農業種植和畜牧養殖技術知識；能做好村裏的團委工作，為黨和社會事業培養人才，由於該同志工作

成績突出，在2014年被團縣委評為優秀共青團員；能利用所學經濟專業知識為羣眾謀發展；能積極瞭解羣眾的思想動態，及時加以引導和上報村支兩委；能利用所學的各項農村法律法規政策做好村民的宣傳解釋工作；能完成村支兩委交辦的例如農村合作醫療收費和信息錄入、人口普查、檔案整理等具體工作；在黨建、宣傳等工作上，能牽頭完善資料，出謀劃策，凝聚黨員羣眾的共識。

3、能完成鄉鎮黨委、政府交辦給村裏的其他工作，使全村各項工作在全鎮有了起色。

五、作風嚴謹，遵紀守法

該同志能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守大學生村官管理的(更多請搜索：)各項規章制度。在村任職期間，能做到辦事不推諉，遇難不迴避。能與“兩委”成員處理好工作關係，在科學分工的基礎上，堅持協作和配合，充分調動了“兩委”成員的積極性和創造性；圍繞東小莊村村的實際工作，能夠協調服務重點工作，立足崗位職責，為村委會獻計獻策，積極打造旅遊文化強村；堅持按規定辦事，公開透明，講程序、講原則；發揚了敬業愛崗、積極奉獻精神，在任職村的黨員幹部羣眾中樹立起了較高的威信。

六、問題調查及主要不足

該同志在平常的工作中魄力不夠，獨當一面的能力還有欠缺。在工作落實上還沒有完全形成自覺。在學習上，還存在深入不夠的問題。

2014年7月28日

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