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第一篇：先進非公企業黨組織經驗交流
省**縣從“領帶”、“對接”、“把關”三方面入手，紮實抓好黨組織負責人、黨建工作指導員、黨員三支隊伍，進一步助推非公企業黨建工作。全縣非公企業黨員×人，非公企業黨組織應建已建率達×%。
一是從“領帶”入手，抓好黨組織負責人隊伍建設。在“選”上，該縣優先從非公企業黨員業主、工會主席中選配黨組織書記，優先從企業管理層和技術崗位上選配黨組織書記，努力把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、文化水平較高、善於做思想政治工作的黨員選配到非公企業黨羣組織負責人的崗位上來。目前，該縣非公企業黨員業主擔任黨組織負責人的有×人，黨組織負責人具有大專以上學歷的有×人。在“培”上，該縣除積極組織非公企業黨組織負責人蔘加上級的各類學習培訓外，該還拿出專項經費用於企業黨組織負責人和黨務工作者的業務培訓，今年以來，該已舉辦黨建業務培訓班×次，累計培訓×多人。在“管”上，該縣組織部門積極與非公企業協調，為黨組織負責人開展工作創造良好環境，同時還出台相關政策，維護保障非公企業黨組織負責人的合法權益，關心愛護他們的工作、生活，切實穩定非公企業黨組織負責人隊伍，促使其更好的發揮作用。
二是從“對接”入手，抓好黨建指導員隊伍建設。目前該縣許多非公企業沒有黨員，不具備單獨建立非公企業黨組織的條件。為了在這些企業開展黨建工作，該縣分片劃區，鄉鎮與企業對接，設立指導員。目前，該縣分片劃區，成立了×個綜合黨組織，將黨的工作覆蓋到所有非公企業，並抽調專人擔任指導員，指導非公企業做好發展黨員等各項黨務工作。分層分類，機關事業單位與企業對接，選派指導員。今年×月×日，該縣在調查摸底、黨委及個人申報的基礎上，舉行非公企業黨建指導員集中選派儀式，從機關事業單位中抽調×名黨員幹部，分別擔任×家在建重點企業和×家規模以上非公企業黨建指導員。實施“四轉換”，引資單位與企業對接，轉換指導員。為加強招商企業的黨建工作，該縣實施“四轉換”制度，即企業引資人、服務人、黨建指導員、黨組織書記四種身份的順序轉換。充分利用新建非公企業的引資人、服務人與企業投資人聯繫較多、容易溝通、相處融洽的有利條件，積極向非公企業投資人宣傳相關政策，指導企業開展黨建工作。
三是從“把關”入手，抓好黨員隊伍建設。把好“入口關”，建好積子隊伍，強調一個“引”字，該縣選樹了一批優秀共產黨員典型進行集中宣傳報道，用共產黨員的先進事蹟吸引一批先進分子主動向黨組織靠攏；強調一個“推”字，由基層黨組織將本單位思想積極、工作敬業的技術骨幹和優秀職工推薦為積子；發展黨強調一個“嚴”字，嚴格程序，堅持原則，堅決做到“五不”，即：對不參加黨的基本知識學習培訓的不發展；黨支部培養、考察、談話後形成的意見材料不齊全的不發展；對重點培養一年以上的發展對象公示後，政治思想表現一般，工作成績不突出的不發展；對×歲以下的優秀團員青年，不按推優程序進行的不發展；對支部工作無記錄，組織部門沒有備案的不發展。把好“教育關”，豐富“三會一課”內容，堅持政治理論教育與業務技能教育結合，在抓基本理論學習的同時，注意增加現代科學和經濟發展等知識份量，根據新企業特點確定“三會一課”的內容和組織活動的形式，做到有的放矢。拓展教育機制，在非公企業每年對所有黨員進行輪訓一次基礎上，縣組織部門定期通過舉辦培訓班、邀請專家上黨課、到外地參觀學習、典型事蹟報告會等多種方法和形式，加強非公企業黨員幹部的政治理論教育培訓。把好“管理關”，發揮黨員的先鋒模範作用。該縣以創先爭優活動為契機，在非公企業中廣泛開展“勇當荷鄉騰飛排頭兵，爭做五個表率”活動，即：爭做解放思想、開拓進取的表率，爭做踐行宗旨、一心為民的表率、爭做立足崗位業、幹事創業的表率，爭做勤於鑽研、勇於創新的表率，爭做求真務實、勤勉敬業的表率；繼續在非公企業中開展“亮身份、樹形象、促發展”活動，讓每一個黨員用自己的實際行動，真正成為企業發展經濟的支柱、成為聯繫職工的橋樑、成為職工的學習榜樣。
第二篇：非公有制企業黨組織三會一課經驗交流
****區創造性地把企業的和諧發展、創新攻堅、勞動生產競賽作為“三會一課”制度的重要內容，較好地解決了非公有制企業黨的活動融入、服務企業的問題，受到黨員歡迎、業主歡迎、員工歡迎，有力促進了非公經濟發展，開闢了非公經濟黨內活動新天地。目前，全區已有**家非公有制企業黨組織依託“三會一課”制度，先後徵得員工意見和建議***餘條，為職工解決困難***件；有***個非公企業黨組織的***餘名黨員帶領****餘名職工組建了***個課題組，創新成果***餘項，累計為企業增效***餘萬元。
一、依託支部委員會暢通建言渠道，努力營造非公有制企業健康發展的和諧環境
按照組織程序開好支部委員會是發揮黨組織戰鬥堡壘作用的關鍵環節。針對非公有制企業存在柔性管理不足的缺陷，***區積極引導非公有制企業黨組織運用支部委員會，幫助企業解決好維護職工合法權益、促進企業和諧發展的問題。通過座談、黨政聯席、組織黨員和職工代表與企業主直接對話等方式，幫助企業主及時瞭解員工思想狀況，疏導矛盾、解決困難，增強了員工的歸宿感和企業的向心力。****有限公司黨委把員工反映強烈的改善住房條件和適當增加職工福利待遇等意見和要求向企業主反饋後，企業立即為職工修建了宿舍大樓，按星級賓館標準配置了電話、空調、寬帶網、電視等設施，並實行水電氣費定額免費制，滿足了職工的需求，為企業發展凝聚了人心。*******廠黨支部把員工反映的子女入托入學不便等情況向業主反饋後，企業立即修建了職工幼兒園，並派專車每天接送員工子女上學和放學，消除了職工的後顧之憂。*****有限公司黨支部把職工反映的業餘文化生活不多的情況向業主反饋後，公司撥付近萬元為職工活動室購買了音響、dvd等設備，每天在休息時間為職工放映電影，定期開展卡拉ok比賽、演講比賽等活動，營造了企業發展的和諧環境。
二、依託黨小組開展生產經營課題攻關，大力培植企業持續發展的原創動力
定期召開黨小組生活會是教育組織黨員發揮先鋒模範作用的要求。針對轄區多數非公有制企業創新能力不強、行業優勢地位不明顯等狀況，****區引導非公有制企業黨組織運用黨小組會議形式，組織攻關小組帶領員工攻克企業生產經營發展難題。黨小組除了組織搞好黨員學習教育活動，還集中黨員和企業骨幹建立由黨員為組長、企業骨幹為成員的“企業發展課題攻關組”，圍繞企業生產技術、新產品研發、組織設置、管理機制等內容進行課題攻關，着力降低生產成本、優化產品質量，開發新產品、新項目，為提高企業的綜合競爭實力作貢獻。****有限公司黨支部在推進大渡口區物流園區工程建設中，依託黨小組“企業發展課題攻關組”成功開發了以現代電子信息為核心的電子交易管理應用軟件，極大地提高了工程容量，為企業增效40餘萬元。****廠依託由6名黨員組成的課題組，成功地開發了新型幹法水泥項目，平均每年為企業創效近100萬元，培植了非公有制企業持續發展的原創動力。
三、組織黨員開展主題實踐活動，不斷壯大企業穩定發展的骨幹力量
針對部分非公有制企業黨員先鋒模範作用發揮不夠、職工創優爭先意識不強等情況，****區積極引導非公有制企業黨組織開展“黨員責任區”、“黨員示範崗”、“一名黨員一面旗”、“黨員身邊無事故、無次品、無違紀”、“黨員特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”等主題實踐活動，直接促進了員工隊伍整體素質的提高、直接促進了企業的生產經營工作，贏得了員工、業主讚譽，贏得了經濟、社會效益。並把主題實踐活動的開展情況、勞動生產競賽的評比，作為每次黨員大會的重要內容，較好地促進了黨員先鋒模範作用的充分發揮，有力地調動了企業全員學先進、爭先進的積極性，形成了企業全員參與、你追我趕的良好氛圍，促進了企業“提速增效”。今年，****有限公司黨委在企業搬遷過程中，通過組織黨員職工開展“生產突擊月”活動，激發了全體黨員職工自覺投身到白天搬運調試設備，晚上加班抓生產、趕進度的緊張戰鬥中來，確保了企業搬遷不減產的目標。****有限公司黨支部以黨員會為牽引，組織黨員走訪重鋼等國企單位，通過現場觀摩黨員標兵工作、與優秀黨員座談等形式，提高了黨員的先進性意識。
四、依託黨課設計徵求黨員意見，為企業快速發展提供不竭的精神源泉
用上黨課的形式來教育黨員，是各級黨組織加強領導，提高黨員思想覺悟，增強黨性的基本方法。針對非公有制企業黨課實效性不強、形式呆板單
一、黨員的參與率不高等情況，****區積極引導非公有制企業黨組織利用設計黨課內容的機會收集黨員對提高黨員政治業務素質、提高全體員工生產技能的意見。通過課前下發黨課課程設置徵求意見表、設立黨課意見箱等方式，讓黨員結合實際崗位生產進度、技術需求等實際，就黨課時間、內容和形式等提出建議。然後，黨組織將意見收集彙總、綜合平衡，採取網絡黨課與傳統黨課相結合的模式，科學靈活地設計黨員樂於參與、利於企業發展的課程內容，改變了以往黨組織統一意志代替黨員個性需求的黨課模式，實現非公有制企業黨課制度由自上而下的“配給制”向自下而上的“徵詢制”的轉變。自“徵詢制”黨課制度建立以來，全區非公有制經濟黨組織有針對性地組織黨員開展新技術、新工藝、安全生產技術培訓***次，累計培訓黨員***餘人，提高了職工在產、學、研、銷等方面的綜合能力。>>>>非公有制企業黨組織三會一課經驗交流責任編輯：飛雪 閲讀：人次本站範文網【】
第三篇：非公企業黨組織組建工作經驗交流材料
文章標題：非公企業黨組織組建工作經驗交流材料
**開發區作為全國首批14個國家級經濟技術開發區之一，建區20多年來，非公有制經濟發展迅猛，聚集了147家規模以上非公有制企業，共有從業人員6萬餘人，2014年非公有制企業工業產值佔全區工業總產值的93，成為開發區經濟發展的主要支柱。
去年8月份以來，我們
按照中央和省、市委的決策部署，圍繞“強化責任、力主創新、彰顯服務”的工作思路，攻堅克難，強力推進規模以上非公企業黨組織組建工作。截至目前，全區147家規模以上非公企業已全部單獨組建了黨組織（其中去年8月份以來共組建102家），共有黨員1105名，覆蓋了區內現有的37家世界500強企業、跨國公司和上市公司，黨組織組建率由去年8月份前的30.6提高到100。
一、強化責任抓組建
非公企業黨建工作是我區黨建工作的重點。因此，我們從思想上牢固樹立“抓非公企業黨建工作是本職，不抓是失職，抓不好是不稱職”的觀念，層層落實責任制。
一是領導分片包乾。區委書記鄭有光多次就如何抓好非公黨建工作作出指示，並提出了具體要求。區委成立了非公企業黨建工作領導小組，負責全區非公企業黨建工作。由區委分管副書記任組長，領導小組成員各司其職，分片包乾。領導小組下設辦公室，辦公室設在區委組織部，主要負責牽頭對全區非公企業黨建工作的具體指導、組織協調和檢查督促。區委把抓非公企業黨建工作納入區委和各相關黨（工）委的任期目標，在全區範圍建立非公企業黨建工作責任制、非公企業黨建工作聯席會制度、黨員領導幹部掛鈎聯繫制度等三項基本制度，建立了定期開會研究、定期跟蹤督查、定期通報情況等三項工作制度，把在非公企業組建黨組織進度與效能建設掛鈎，全面推行目標責任制，將“軟任務”變成“硬指標”。
二是部門協同配合。以往非公企業黨組織組建工作單由區委企工委抓，人際關係不熟，力不從心，成效不大。去年8月份以來，我們充分調動各園區黨工委和鎮(街)黨（工）委以及相關部門的積極性，將組建任務分解下達各園區黨工委和鎮(街)黨（工）委以及相關部門，區委企工委協同配合，指導督促。各黨（工）委認真制定整體推進方案和日程表，下派了黨建指導員深入企業開展宣傳發動工作，做到組建工作週週有進展，月月有突破。各黨（工）委每週報告全區規模以上非公企業黨組織組建進展情況，區委組織部每半個月通報組建進度，並針對組建過程中遇到的各種難題，隨時幫助協調解決，確保順利完成組建任務。同時針對剛落地的5家非公有制企業，各相關單位把企業落地投產和黨組織組建工作一併落實，確保他們在第一時間完成組建任務。
三是發揮羣團組織作用。非公企業的組織形式、管理制度、工作機制有其特殊性，工會、共青團組織在協調企業內部各方面的關係時往往具有特殊的優勢。因此，為了更有效地凝聚黨羣合力，進一步增強黨對非公企業的影響力，我們積極發揮“黨建帶羣建、羣建促黨建”的作用，對符合建立羣團組織的企業先建立工會和共青團組織，然後以工會和共青團為紐帶，延伸黨的工作觸角。目前，全區已建立工會組織130餘家，基本覆蓋了全區中型以上企業。已建立共青團組織或成立青年工作委員會的非公企業有200多家，覆蓋了30000多名進城務工團員青年。在非公企業建立工會、共青團等羣團組織後，給工會、共青團等羣團組織下任務，工會、共青團等羣團組織利用其影響，很快就促成了一批黨組織的組建。與此同時，羣團組織還積極向黨組織大力推薦入黨對象，不斷優化非公企業黨員結構。去年全區非公企業入黨積極分子中，80是羣團組織推薦的。
二、力主創新推組建
為搞好非公企業黨組織組建工作，各黨(工)委積極創新組建方式，攻堅克難。
一是採取“以小促大，以大帶小”的辦法。在摸清底子的前提下，根據企業大小、企業主支持程度分類建立非公黨建工作台帳，把非公企業黨組織組建對象分為重點推進、難點推進、序時推進三類。從小企業入手，先易後難，成熟一個組建一個，組建一個帶動一批。在此基礎上，重點突破台資、日資等難點龍頭企業。針對這些大型重點企業主對黨組織不夠了解，心存疑慮的情況，區委組織部專程邀請分管經濟工作、多年來在服務企業中與非公企業主結下深厚友誼的原管委會副主任雷成才（現任市政協副主席），帶着區委組織部和相關黨工委幹部深入統一食品、愛普生、東北理光、jvc、lg等大型台資、日資、韓資企業做工作。三番五次宣傳《公司法》、國家主席令等組建黨組織的有關法規，耐心講解黨組織和黨員在非公企業中的積極作用。為了能夠在日資企業東北理光組建黨組織，他總共跑了六趟，等了好幾天，等不到老總，但仍然鍥而不捨，最終找到了企業老總。開始對方態度曖昧、難以溝通，但雷副主任毫不氣餒，通過發動員工找黨員，通過黨員發揮先鋒模範作用、不計報酬完
成急難險重任務的良好表現消除業主顧慮，贏得支持，老總最後同意成立黨支部。隨後統一食品、jvc等幾個大型台資、日資企業組建黨組織工作取得了突破。從而進一步帶動了小企業的組建工作，確保了全區非公企業黨組織的覆蓋面。
二是結合產業鏈順勢而為。根據我區企業產業鏈特點和區域佈局狀況，順勢而為抓組建是一大特色和亮點。比如，華映光電
股份有限公司在馬尾共有三家配套產業：**華映光電股份有限公司、福建華映顯示科技有限公司和**宏吉電子有限公司。結合產業鏈特點，我們採取“由小到大，先易後難”的工作思路，於2014年7月成立了中共**華映光電股份有限公司支部。支部成立後，黨員員工充分發揮先鋒模範作用，積極開展技術革新和勞動競賽，在企業生產中發揮骨幹作用，為企業的發展做出了巨大的貢獻。如公司黨員、全國勞模林志銀十年如一日，先後成功地完成了公司八項技術創新項目，累計為企業節省資金1000多萬元。共產黨員的優良表現使黨組織贏得了業主的充分理解和支持。因此，我們順勢而為，於去年10月成立了福建華映顯示科技有限公司支部和**宏吉電子有限公司支部。在此基礎上，最後成立了中共**華映光電股份有限公司總支部委員會。
三是營造氛圍，推動全面開花。為了進一步推動非公企業黨組織組建工作，營造良好宣傳氛圍，每新組建一個黨支部，區委分管副書記、組織部長都親自率相關單位的有關人員專程前往參加支部成立暨揭牌儀式，向業主和員工宣傳在非公企業組建黨組織的目的，並現場協調解決企業生產經營中的困難和問題。與此同時，我們注意在發揮黨員作用上造聲勢，對非公企業黨組織和黨員在積極開展企業技術革新、為企業生產出謀獻策、幫助企業解決實際困難、維護員工與業主合法權益等方面先進典型事蹟加大宣傳力度。比如，倩鹿公司女工黨員、省十屆人大代表林月華同志多年來孜孜追求崇高的理想信仰，在本職崗位上發揮先鋒模範作用的感人事蹟在區有線台、《海峽時報》上進行了報道，在全區引起了強烈的反響。通過媒體宣傳先進典型事蹟，在全區營造非公企業黨建的良好氛圍，給少數未組建黨組織的非公企業造成一種壓力，促使業主轉變態度，從而推動了面上開花。
三、彰顯服務促組建
真情服務始終是我們抓非公企業黨組織組建工作的致勝法寶，也是我們贏得非公企業主、黨員和普通員工普遍擁護的根本原因。
一是真情服務業主。爭取業主的理解和支持是開展非公企業黨組織組建工作的“推進器”。區委領導從抓服務入手，找準非公企業黨建工作的切入點，進一步完善非公企業服務領導工作責任制，由區委、區政府指定分管領導作為服務非公企業的總負責人，專門負責協調處理為非公重點企業和重點項目服務工作，實行“直通車”服務。區委組織部和各黨（工）委經常下基層、下企業，加強面對面指導。堅持管理和服務的有機結合，堅持“貼身服務”和“靠前服務”，加強與非公企業主的溝通和聯繫，主動與他們交朋友，通過分管企業的政府領導和各鎮(街)領導幫助他們協調解決用地、資金和審批等方面的實際困難，使他們切實感受到黨組織的關懷和幫助。通過真情服務，贏得了企業主的理解和支持。如美資企業倩鹿公司廠房搬遷到馬尾鎮下德村後，鎮黨委領導親自幫助企業協調解決供水、供電、外來工住宿以及村安防技防設施等相關問題。因此，倩鹿公司成立黨支部工作得到了公司總經理、美籍菲律賓人**德先生的全力支持。福建朝日環保公司黨支部成立後，總經理翁希明主動挑起了黨支部書記的重任，不但安排了支部活動場所和專項經費，還先後5次為公司30餘位青年黨員和入黨積極分子上黨課，僅去年下半年就有18名優秀員工向黨支部遞交入黨申請書。開發區暢通有限公司總經理陳濟華在黨支部成立的當天就率領了7位業務骨幹向黨組織遞交了入黨申請書。
二是真情服務黨員。一方面通過成立非公企業黨員服務中心、健全黨員服務網絡、為黨員提供免費檔案寄存、優先推薦黨員就業等措施，使黨員深切地感受到黨組織的關懷與温暖，增強了黨組織凝聚力，觸動了更多的員工黨員主動亮明身份。去年以來，全區有265名非公企業黨員主動亮明身份，238名黨員將組織關係轉入區內。另一方面區委在經費上給予非公企業黨組織大力支持，對新成立的非公企業黨支部，按照支部黨員人數分別撥補1500元-3000元不等的黨建工作補充經費，並每年向各黨（工）委下撥了一定數量的非公黨建活動經費。去年以來，全區共投入36.5萬元用於開展非公企業黨建工作。此外，對新組建的黨組織，各黨（工）委不僅幫助“扶上馬”，而且還“送一程”，幫助他們制訂支部工作計劃，規範黨員活動室，開展黨的工作。比如，區委企工委、區人才交流中心、各鎮(街)黨員教育管理服務中心主動為各支部提供活動場所，免費開放閲覽室，保證了黨員活動正常開展。近期，區委將努力籌建非公黨建活動中心，活動中心將設有黨員活動室、閲覽室、乒乓球室、枱球室、卡拉ok室，進一步方便黨員學習和業餘娛樂生活。
三是真情服務員工。在非公企業中組建黨組織後，各支部採取措施，充分發揮黨員先鋒模範作用，認真開展為員工服務活動，即維護了業主的利益，也維護了職工的利益。比如，開發區志品公司黨支部瞭解到公司員工陳孝芳一家居住在一座破爛不堪的危房中，公司黨員多次向公司領導層反映，最終幫助她爭取到1萬元危房改造資金。為了解決個別員工因家境貧寒，子女、弟妹上不起學的困難，華映公司黨支部發動全體黨員每人每年捐100元錢支助他們完成學業。此舉深深地感動了企業員工，許多員工積極向黨組織靠攏。去年以來，全區共有135名企業員工遞交了“入黨申請書”，32名企業員工加入了黨組織，為我區抓非公企業黨建工作奠定了良好的羣眾基礎，營造了非公企業支持黨組織組建工作的濃厚氛圍。
總之，通過我們不懈努力，我區非公企業黨組織組建工作取得了較大成效，得到了上級充分肯定。在去年全國開發區黨建工作研討會上，中組部領導肯定了我們的做法，認為我區非公企業黨組織組建工作有思路、有措施、有成效。去年10月24日，《人民日報》對我區抓非公企業黨組織組建工作進行了報道，肯定了我區的做法。去年12月**市電視台先後四次報道了我區非公企業黨組織組建工作和開展“三服務”活動等，近日《福建新聞聯播》“和諧海西”專欄將專題報道我區非公黨建有關工作。今年《福建支部生活》第3期、省《組工信息》第39期也刊登了我區抓非公企業組建工作的經驗。
當然，我區非公企業黨建工作還存在不足之處。比如，抓組建較多，黨組織活動開展不夠平衡，極個別黨支部還不能正常開展工作，有的甚至還不能發揮應有的作用。所有這些不足之處都需要我們在今後工作中加以改進和提高，也需要向兄弟單位學習。
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第四篇：非公企業黨建經驗交流
“雙向選擇”見成效
——內蒙古***旗向非公企業和社會組織推薦
黨組織書記、黨建指導員做法推介
“雙向選擇”向非公企業推薦黨組織書記、黨建指導員是內蒙古***旗委落實中央非公企業黨建工作會議精神，擴大黨組織覆蓋面、提高黨組織社會影響力、鞏固黨的執政地位、改進工作作風的創新舉措，2014年試點，2014年向規模較大專業合作社延伸，以黨建促發展，黨企共建，互促雙贏。
一、初衷與思路
幾年來，內蒙古***旗非公企業和社會組織得到了迅猛發展，與 其快速發展形勢相比，仍然普遍存在着一些突出問題，比如有的企業，地企關係緊張，影響了企業正常生產；有的企業對違規違法等突發事件不能及時掌控；有的企業主來自外地，初來乍到，人生地不熟，特別是礦山企業，相關手續不知該去哪個部門辦理；一些非公企業黨建工作相對滯後，黨組織組建難、黨建工作不規範、缺少黨務工作者；原組織選派的黨建指導員存在工作積極性不高、企業不歡迎、難於開展工作或工作效果不明顯等突出問題；多數農牧民專業合作社缺乏自身建設、管理鬆散，制約了合作社的良性運轉，為了解決這些問題，旗委決定通過“雙向選擇”方式推薦黨組織書記、黨建指導員，並把此項工作列為全旗重點工作之一，實行項目推進。
二、運行模式及成效
扭住人才選用、企業認可、嚴格管理、典型示範等要件，規範運作，完備切實有效的操作機制。
㈠抓住“三個要素”，做好整體規劃
圍繞人才、企業、程序三個要素，促進工作有序運行。一是緊扣發展脈搏，擴充企業庫。根據企業發展規模和社會影響力，建立“企業庫”，抓住專業合作社蓬勃發展勢頭，及時將專業合作社納入實施範圍。二是專兼職結合，拓寬人選渠道。採取“一對一企”、“一對數企”方式，在旗直機關事業單位退休或提前離崗和改非人員中的黨員幹部、中青年後備幹部、在職科級幹部中選拔和培養黨建工作者，充實“人才庫”。三是完善運作路徑，規範“雙向選擇”程序。公佈人才能力特點和專業特長，加強與非公企業的溝通，與企業聯繫密切的黨委、行政事業單位的溝通，與政府分管領導和相關企業主管局的溝通，履行“企業所需、個人同意、簽訂協議、組織委任”步驟，組織召開集中性“簽約”儀式，旗非公黨工委頒發委任書，明確職責任務，為駐企工作提供依據和組織保障。㈡完善“兩個體系”，建立評價機制
針對基層黨委、黨建指導員分別建立相應的責任鏈接體系，聚合非公黨建工作力量。一是單獨列項考核基層黨委。將非公企業黨建工作單獨列項，納入蘇木鄉鎮黨委、行業部門、園區黨委領導班子工作實績考核，圍繞工作落實情況、駐企人員工作進展設定分值；制定落實《關於加強非公經濟組織和社會組織黨建工作的意見》、《***旗非公經濟組織和社會組織規範化建設實施意見》等文件，明確相關黨委和部門的非公企業黨建工作任務及職責。二是單獨考核駐企人員。完善了“培訓教育、設定標準、日常督查、年末考核”相結合的管理體系。組織開展崗前黨建工作教育培訓，出台《管理考核辦法》，制定《工作進度安排》，建立工作台賬，實行每月上報、半年通報、雙向督查制度，旗非公黨工委與企業保持經常性互動聯繫，共同監督黨建指導員工作情況。年末，採
取“述職+點評+評議”方式，聽取黨組織書記黨建指導員述職報告，黨組織書記黨建指導員接受企業領導點評，發放《駐企黨組織書記、黨建指導員工作滿意度調查表》，組織黨員羣眾評議，對考評優秀的，旗委進行表彰和獎勵；對考評較差的，進行調整。㈢履行“六項職責”，實現互促共贏
明確駐企人員 “六項職責”，即着重抓黨組織組建、抓協調服務、抓規範化建設、抓作用發揮、抓示範、抓黨建帶羣建，兩年來，新組建獨立黨支部18個，新建工青婦等羣團組織20個，培養入黨積極分子160餘名，為企業辦理事項200多項，形成了黨建與企業同步發展的“雙贏”格局。一是規範化建設與基層黨建創新同步推進。駐企人員將黨建工作理念、文化建設理念、黨建活動載體及方式等帶進企業，設置黨員責任區、黨員示範崗、佩戴黨徽上崗、優秀黨員員工評選、黨員量化積分考核等活動載體，規範黨員行為，提高黨員意識；在合作社成立黨支部，將合作社所在嘎查村黨支部升格為黨總支，探索多種方式規範合作社運營，如***蘇木黨委將嘎查無職黨員設崗定責工作與合作社發展結合起來，***鎮黨委將發展生態家庭牧場與建設全國農技推廣科技示範户結合起來，帶動作用明顯。二是企業發展環境與社會環境同步優化。駐企人員脱離就黨建抓黨建思維定勢，充分發揮橋樑、紐帶作用，針對企業發展遇到的難點和問題開展工作，積極融洽企業與地方的關係、業主與職工的關係，贏得了業主的認可，業主支持黨建的理念明顯增強，兩年來，提供黨建活動經費近100萬元。駐***礦業有限公司黨支部書記充分利用熟悉企業周邊村情況、與村“兩委”及羣眾接觸較多的優勢，協調解決佔地等矛盾糾紛30餘起。駐***水泥集團有限責任公司黨委副書記指導企業建立“公司職工訴求中心”，積極開展困難職工救助工作；實行基層黨務工作者工作津貼制度，對黨支部書記、黨支部委員每人每年分別給予500
元、300元的津貼，增強黨組織功能，促進作用發揮。三是黨的影響力和企業發展實力同步提高。駐企後，強化政策的宣傳引導，推進項目審批，促進投產運營，壯大發展實力。駐旗***運輸公司黨支部副書記依託黨羣共建，夯實組織地位；依託黨員競賽，增強黨建功能；依託陣地建設，提高職工素質；依託文化建設，培育企業精神，企業面貌煥然一新。駐***鎮十家雜糧深加工合作社黨建指導員，幫助理清發展思路，協調解決商標註冊、市場營銷、訂單種植及技術指導等實際困難，2014年產品銷售額上漲了30%，參與訂單種植户每户增收三、四百元。
㈣運用“兩種方式”，營造濃厚氛圍
一是典型引路。要求每個基層黨委創建本地區（系統）黨建示範點1個以上，按照規範化建設標準，旗非公黨工委有選擇性地扶持培植、有重點地規範指導和有針對性地創新提高，樹立旗級以上示範點10個，努力培育特點鮮明、作用突出、影響廣泛的非公企業黨建典型。北方肉業有限責任公司業主接受黨建指導員建議，提高發展技術含量，以企業文化鼓舞士氣，2014年，內蒙古新聞聯播、央視2套相繼播出企業迅猛發展的新聞和業主人物專訪，社會反響強烈。二是宣傳引導。積極總結和宣傳特色做法和亮點，在旗內媒體開設專題、專欄，對外擴大示範和影響，促進交流和推廣。
三、經驗與啟示
積極的探索和實踐，積累了一定的經驗，得到了一些有益的啟示。
㈠堅持創新是基礎。非公企業黨建工作是基層黨建的新領域，是基層黨建的重點和難點，加強非公企業黨的建設必須具備改革
創新精神，堅持對症下藥。“雙向選擇”的提出與實行就是在解決問題中創新，在破解難題中創新，在整合資源中創新。通過實踐操作，在黨建融入企業發展、黨組織規範化建設、黨員教育管理方面開闢了新路，煥發出非公企業黨組織工作活力，凝聚了人心，推進了發展，促進了和諧。
㈡發揮作用是重點。非公企業的性質、特點和環境決定了非公企業黨的活動的中心只能是一個，那就是緊緊圍繞企業的經濟發展而開展活動，“雙向選擇”結合了企業發展的規律(請你關注)和自身實際,駐企人員充分發揮自身和企業黨組織的作用，努力尋找企業生產經營和黨建工作的結合點，通過履行“六抓”職責，打破了“企業不需要、員工和黨員不歡迎、業主也不理解更不支持黨的活動”的基本現狀，為如何更好地發揮作用提供了借鑑。
㈢選好人才是關鍵。建設一支高素質的非公企業黨務工作者隊伍是加強非公企業黨建的一項關鍵性工作，也是提升黨建工作水平的可靠保證。在選人用人機制方面，通過多樣化儲備，整合了人才資源；通過專業化培訓，提高了工作素質；通過規範化管理，推進了人才的二次開發利用和自身價值的二次體現，通過人才選用，擴大影響，營造關心和重視非公企業黨建的工作氛圍和社會環境。
㈣黨企共建是根本。非公企業的核心競爭力在於重塑企業文化，這與建設先進企業文化的黨建工作任務不謀而合。“雙向選擇”駐企人員一手牢牢抓黨建，一手協助企業抓發展，立足“兩個覆蓋”、發揮“兩個作用”、建好“兩支隊伍”，引導企業行為與發展方向，推動形成企業文化，企業文化與黨建相輔相成，必將有力促進黨建工作規範化、制度化和科學化水平的不斷提升，最終實現黨企共建、互促雙贏的發展目標。
第五篇：先進基層黨組織經驗交流
xx縣xx鎮xx社區黨支部，從去年5月份以來，始終堅持以“爭先創優”活動為契機，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，共產黨員的先鋒模範作用，在女黨支部書記李小燕的帶領下，40名黨員的積極共同努力，為該社區“三個文明”（政治、精神、物資）建設方興未艾。贏得2014年度縣委譽為“先進基層黨組織”光榮稱號。其成績的取得助推“三着力三抓好”收到了明顯效果。
着力以“爭先創優”為契機，抓好學習宣傳活動形式多樣。該社區始終堅持按照縣委，xx鎮黨委的統一部署和要求，根據自身的具體情況，從抓黨員思想政治建設入手，抓班子，強隊伍，注重基層黨支部的管理、教育和培訓，全面深入地開展“創先爭優”活動卓有成效，提高了黨組織的戰鬥力和凝聚力，促進了社區黨員先鋒模範作用的發揮，提升了社區工作水平。“三做到”做到行動迅速。及時召開了“創先爭優”活動動員大會，制定了實施方案、安排與計劃，成立了領導小組，明確以“增強服務意識，”為主題的工作思路，深入貫徹落實科學發展觀，不斷夯實黨建工作基礎，以為民服務為核心，為爭創活動順利開展提供了保障。做到目標明確。認真組織全體黨員幹部學習創先爭優活動的文件精神，家喻户曉，人人皆知，真正認識到“創先爭優”的重要意義。以中心工作為目標，從為民辦實事做好事着手，將“創先爭優”活動逐步推向深入。通過開展公開承諾、領導點評等活動，評選出優秀黨員12名，充分發揮了黨組織在建設文明和諧社區中的領導核心作用，推進文明和諧社區建設。做到活動多樣。該社區利用宣傳欄、黨員座談會等形式認真宣傳“創先爭優”活動的重要性，擴大羣眾知曉率。積極調動社區在職黨員、離退休黨員加入到創先爭優隊伍中，充分發揮集體的智慧。開展“文明和諧社區”活動取得顯著成效。
着力依靠黨支部依託共建，抓好社區黨的建設。該社區黨組織在爭先創優活動中，不斷組織黨員學習紅星視頻裏面的相關內容，以加強和改進基層黨組織建設為着力點，以“資源共享、共駐共建”為理念，創新黨建共建內容，不斷提升工作水平。組織健全，發揮黨的領導核心作用。落實“三會一課”制度，樹好黨員形象，在居民中做好表率，發揮優勢為社區工作出力。堅持“三必訪”制度，廣泛開展“一幫一”結對子活動，關心老年黨員和困難黨員生活，做到組織照顧，新黨員按程序發展。今年發展2名同志為預備黨員，入黨積極分子1名，為黨組織增添新鮮血液。為慶祝建黨90週年，社區黨支部召開了黨員座談話，開展了黨建知識搶答賽，在搶答賽中，黨員們踴躍參加，氣氛非常活躍。
着力發揮全體黨員關注民生，抓好社區服務為居民排憂解難。社區黨支部以廣泛服務居民為宗旨，以為老弱殘困服務為側重點，本着人性關懷的原則不斷改進社區服務工作，拓寬服務領域，提高社區服務水平，提升社區居民的幸福感。該社區通過開展“爭先創優”活動，全體黨員“全心全意為民服務”思想政治，工作作風明顯提高，積極主動協助黨支部做好各項工作。去年以來對439户低保户進行年檢年審，合格399户。今年又新增加46户確定合格。為75户住房困難低保户
申請入住了廉租房。為72户住房困難低保户申請了租房補貼。新增就業290人，為528人辦理了城鎮醫保，為150名失業人員辦理了失業證，為35名失業再就業人員辦理了小額擔保貸款70萬元，為50名靈活就業人員辦理了社保補貼。與此同時“三創”、計劃生育、社會治安等工作抓得有聲有色有成效，深受各級領導讚譽。
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