今年以來，××縣認真貫徹落實省、市非公企業黨建工作會議精神，按照市非工委的安排部署，結合××非公企業黨建工作實際，從今年3月份開始，縣委從全縣擔任非領導職務的幹部中向規模以上非公企業選派了黨建工作指導員。通過“四抓四到位”，有效發揮了黨建指導員在推動企業發展中的積極作用。
一、抓選派，認識到位
××縣委十分重視向非公企業選派黨建指導員工作，把選派黨建指導員作為加強基層黨組織建設的重要途徑和提升非公企業黨建工作水平的有效抓手，多次召開常委會專門研究向規模以上非公企業選派黨建指導員工作，向全縣各基層黨組織轉發了《中共天水市委關於進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作意見》，縣委組織部制定下發了《××縣選派黨建指導員到非公有制企業加強黨建服務企業推動發展的實施方案》，按照堅持標準“選優”、 結合實際“派準”的原則，在全縣擔任非領導職務的幹部中向17家規模以網上非公有制企業下派了黨建指導員，印發了《黨建指導員工作手冊》，對黨建指導員提出了明確要求。並召開專門會議，進一步統一思想，強化認識，明確任務，靠實責任。
二、抓培訓，措施到位
為了使黨建指導員積極主動的指導好、開展好工作，進一步把握政策、吃透精神，縣委組織部舉辦了全縣非公企業黨建黨建指導員專題培訓會議，全縣17名選派到規模以上企業的黨建指導員，企業黨支部書記、主要負責人，各鄉鎮組織幹事、黨委副書記等50多人蔘加了培訓。縣委組織部、縣非工委組織全縣重點非公企業黨組織負責人或企業業主、選派到非公企業的黨建指導員、15個鄉鎮黨委副書記參觀學習了××全錄王辣椒產業發展有限公司黨支部、××為民農業生產網資料有限公司黨支部等市級示範點創建工作。同時，又對16名黨建指導員進行了專題培訓，並頒發了選派證書。通過組織培訓，有力的提高了黨建指導員的工作水平。
三、抓管理，保障到位
縣委組織部堅持以企業生產經營為中心，努力開展“企業需要、業主理解、黨員歡迎、員工支持”的黨員管理與組織生活。先後制定並完善了《非公有制企業黨支部主要任務》、《非公有制企業黨支部書記工作職責》、《企業黨支部黨組織參與企業重大決策制度》、《非公有制企業黨組織發展黨員工作制度》、《非公有制企業黨員聯繫職工制度》、《非公有制企業黨支部“三會一課”制度》、《非公有制企業黨建指導員職責》、《“六好”非公有制企業黨組織標準》等15項制度，制定下發了××縣黨建指導員工作職責，明確提出了八項工作要求，全面推行到崗制度、報送制度、例會制度、督查制度、協調會議制度、重大事項報告制度、請銷假制度、廉政制度等，建立健全了黨建指導員服務企業、發揮作用的長效機制。今年前三季度，全縣累計完成工業總產值9.3億元，同比增長14.2%；完成工業增加值3.2億元，同比增長15.4%。其中規模以上企業完成工業總產值5.7億元，同比增長14.6%；完成工業增加值1.9億元，同比增長15.9%，各項經濟指標均呈兩位數增長，成為××非公企業發展最快的時期。
四、抓落實，管理到位
為了加強對黨建指導員的管理，縣委組織部建立了目標管理責任制度，制定了非公有制企業黨建工作年度目標任務，建立了督查通報制度，按照管理權限，層層了簽訂責任書，細化分解任務，量化考核指標。縣委組織部和縣非公企業黨工委定期對全縣非公企業黨建指導員開展工作情況進行督查，及時掌握工作進展情況並進行通報，定期組織召開黨建指導員工作會議，聽取工作彙報，交流工作經驗，分析存在問題。縣委把選派的黨建指導員工作情況納入非公企業黨建工作委員會和鄉鎮黨委年度黨建工作目標體系進行考核；各選派單位把黨建指導員工作職責履行情況作為其晉級評優、職務調整的重要內容，納入個人年終考核內容。通過強化管理，有力地促進了全縣非公企業黨建工作的順利(轉載需註明來源)進行。今年以來，全縣非公企業已組建黨羣組織6個，在非公企業中培養入黨積極分子38名，發展黨員18名， 40多名“口袋黨員”、“隱性黨員”亮明瞭身份，為34名流動黨員結轉了組織關係，在非公企業內部組建工、婦、青社會羣團組織17個，設立了“黨員先鋒崗”46個，“示範崗”25個。××縣為民農業生產資料有限公司黨支部、××縣全錄王辣椒產業發展有限公司黨支部、××縣宏源建築工程有限公司黨支部等3户非公企業黨支部已基本達到市級非公企業黨建示範點創建標準。
第二篇：非公企業黨建指導員經驗交流材料
在全區非公有制經濟組織和社會組織實施“黨建
工程”推進會議上的表態發言
各位領導、同志們：
大家上午好！去年三份我有幸被選派至xx區向日葵幼兒園擔任黨建指導員。一年來，在區非公有制經濟組織和社會組織黨工委的指導下，在向日葵幼兒園全體員工的支持幫助下，我積極履行黨建指導員職責，在開展非公有制經濟組織和社會組織“黨建工程”工作中盡職盡責地做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織的要求相比還有一些不盡人意的地方。下面我就擔任黨建指導員工作中的感受與體會與大家交流一下，不足之處請批評指正。
一、抓學習，為開展“黨建工程”打基礎。“打鐵先要自身硬”作為黨建指導員必須要加強學習，努力提高自身素質，要有對工作認真負責的態度，以身作則，嚴以律己。為了能保質保量完成工作任務，我認真學習區企業工委印發的《黨建指導員工作手冊》，並上網查詢相關資料進行學習，遇到不懂的問題及時向企業工委的領導請教。通過學習，進一步把握精神，吃透政策， 1
認識得到了提高，工作思路更加明確，也為後期抓好組建，搞好活動，實現黨企“雙贏”打下了良好的基礎。
二、重協調，找準組建工作突破口。經初步瞭解，大武口區向日葵幼兒園共有在崗職工22人，沒有一個黨員，幼兒園園長對在非公企業建立黨支部認識很模糊。為了消除疑慮，我多次與她聯繫溝通，使她欣然接受並配合支持組建向日葵幼兒園黨支部，並就向日葵幼兒園的性質、經營狀況、職工人數、業主身份、隸屬關係等進行了翔實的調查摸底，全面掌握了向日葵幼兒園的基本情況，針對該幼兒園沒有黨員的這一情況，多方協調，在向日葵幼兒園所在地街道、社區的幫助下，從怡心社區推薦兩名優秀黨員，輸送到該幼兒園使其順利完成了黨支部組建工作。
三、建機制，推動黨建工作規範化。增強非公企業黨組織的凝聚力、影響力，提升非公企業黨建工作科學化水平和規範化程度，制度是關鍵、是保障。向日葵幼兒園黨支部的建立架起了區委與新社會組織聯繫的橋樑和紐帶，擴大了黨的影響力和覆蓋面。為保證幼兒園黨員和支部紮實有效地開展黨建工作，我及時召開黨員會議並組織幼兒園全體職工參加，選拔了熟悉黨建工
作、組織能力強、善於協調各方面關係的優秀黨員擔任黨支部書記，並對黨支部成員進行了分工，明確了職責。結合實際，制定了《向日葵幼兒園黨支部主要任務》、《黨支部書記工作職責》、《黨組織發展黨員工作制度》、《向日葵幼兒園黨員聯繫職工制度》、《黨支部 “三會一課”制度》等，目前已經有3名教學骨幹向黨支部遞交了入黨申請書。
四、抓載體，積極開展爭先創優活動。為激發黨員創先爭優的內在動力，黨支部在活動時間上，採取脱產與業餘相結合，做到組織活動和教學工作兩不誤、兩促進，在黨員中開展“亮身份、作表率、比奉獻”活動，引導優秀員工尤其是教學骨幹向黨組織靠攏；在活動內容上，抓黨建工作與教學工作的結合點，把解決幼兒園發展中的難點、熱點問題作為活動的重點，引導教師為幼兒園發展提意見、出點子。自建立黨支部以來，向日葵幼兒園園長的辦園理念轉變了，覺得辦幼兒園不再是個人的事情了，而是在為黨的教育事業貢獻着自己的力量，通過參與黨支部開展的活動，有了黨組織的關心，幼兒教師們有了歸屬感，工作更加積極熱情了，幼兒園的入園率也提高了。
通過擔任非公企業黨建指導員使我個人在思想上、工作上、作風上，都接受了洗禮，並積累了寶貴的經驗，我特別感謝組織和領導給我的這次機會。今後還要不斷加強學習，一如繼往地幹好黨組織交辦的每一項工作，爭取取得更好的成績。
謝謝大家！
第三篇：非公企業黨建工作經驗交流材料
近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，採取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。
一、以“帶”為根本，充分發揮黨建工作的帶動作用
“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工
作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。
一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實貫徹2014年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，並下發《關於進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今後工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文祕雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關於加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2014年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由於合併造成鄉鎮地域範圍擴大、相當一部分非公企業又集中於鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作為重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，為進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工幹部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。
三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立並完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關於在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動並指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互為依託、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。
二、以“建”為基礎，不斷加大黨工組織的組建力度
“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一着不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。
一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2014年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出台意見，對黨工組織的設置、關係接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制後黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。
二是互為依託建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互為依託，共同推進組織建設。對於前一種情況，採取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然後組織黨員先期入會，終於在今年5月順利成立了工會組織。對於後一種情況，則採取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，紮實做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀
工會工作者作為入黨積極分子”為主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2014年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。崑山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，佔全區外企黨組織總數的70％。
三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選
派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關係和發展新黨員方面做了大量細緻的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業選派了2301名工建工作指導員。
通過紮實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已佔到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。
三、以“動”為關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應
“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把着力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。
一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，着力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。
二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依託，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教於樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。
三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工羣眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依託工會組織實施“送温暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，並通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和温暖，成為他們心中的“主心骨”和“好孃家”。
強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面
第四篇：區委抓非公有制企業黨建工作經驗交流材料
健全機制 完善制度
切實抓好非公有制企業黨建工作
近年來，xx區委堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中組部《關於在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的建設工作的意見（試行）》和自治區黨委組織部《關於向非公有制企業派駐黨建指導員和黨建聯絡員的意見（試行）》的精神，堅持以“抓好黨建、構築和諧、促進發展”為核心，以健全完善非公有制經濟組織黨建工作領導機制和工作制度為突破，全面加強非公有制經濟組織黨建工作，促進了全區非公有制經濟的健康快速發展。目前，全區共組建各類形式的非公有制經濟組織黨支部14個，佔應建立黨組織的100%；全區有3名以上黨員的私營企業9家，已成立黨支部9個，佔應建立黨組織的100%。
一、深化認識，加強領導，確保非公有制經濟組織黨建工作紮實開展
隨着改革的深入發展和所有制結構調整，我區非公有制經濟在區域經濟中的比重日益擴大，發展成為黨的建設的新領域。xx區委在調查研究的基礎上，制定下發了《關於進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，全區各級各部門要按照區委統一安排部署，進一步提高認識，增強責任感和使命感，切實把非公有制經濟組織黨建的各項具體工作落到了實處。
1.強化領導。由組織部門牽頭，建立了區委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局、招商中心和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度，負責非公有制經濟組織黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作。實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查。建立了區四套班子黨員領導、鄉鎮黨政領導聯繫非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。
2.深入調查。為了使非公有制經濟組織的黨組織組建工作不留“空白點”，我們通過深入企業調查研究，採取“聽、看、議”（“聽”私營企業發展狀況、黨組織開展工作情況、私營企業主的思想狀態；“看”企業黨建活動記錄簿和規範化建設的落實情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面瞭解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供了動態數據。
3.派駐“兩員”。我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業，通過下派黨建指導員和黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。2014年初我們向8家企業派駐了黨建指導員和黨建聯絡員，一年來，黨建指導員和聯絡員深入企業開展宣傳、指導共120餘次，在非公有制企業中培養入黨積極分子16人，建立黨支部4個。
4.突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，我們注重挖掘典型，培養典型，樹立典型，把典型作為探索解決非公企業黨建工作熱點、難點問題的“試驗田”，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，有效開展宣傳活動，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。
二、堅持標準，嚴格程序，推進非公有制經濟組織黨組織規範運作
在開展非公有制經濟組織黨建工作中，我們堅持以鎮黨委和區級部門黨委為主體，紮實抓好非公有制經濟組織黨組織的規範運作工作。
1.抓好網絡建設，擴大黨建覆蓋面。在組建黨組織中，我們突出工作重點，狠抓組織網絡建設，針對不同情況，主要採取三種方式組建黨組織。一是單獨組建。凡是有3名以上正式黨員、生產較為穩定的企業，都要建立黨支部；二是聯合組建。對一些規模較小、黨員偏少、不具備單獨建立黨組織條件的企業，要求他們與同行業或地域鄰近的企業聯合建立跨企業的聯合黨支部。三是掛靠組建。對僅有個別黨員但又不便與其他企業建立聯合支部的企業，要求他們把組織關係掛靠到鎮企業主管部門黨組織，待黨員人數達到符合建立黨支部條件後，再單獨建立黨支部。到目前為止，已建立非公企業黨組織12個，其中單獨支部9個，聯合支部3個，正式黨員3名以上企業黨組織的組建率、黨建工作指導員和聯絡員選派率達到100%。並根據生產經營實際，在企業內部不同部門、生產線的不同環節建立黨小組，把黨的組織建立在生產鏈上。
2.抓好制度建設，推進活動規範化。我們按照“組建一個，鞏固一個，規範一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規範化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。通過外聘、內選、選派等方式，把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、文化水平較高、熟悉黨務並善於做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來。企業沒有合適黨組織負責人人選的，我們以企業招工為契機，通過派掛、推薦等形式推薦優秀黨員，由企業通過雙向選擇、公開招聘等辦法，面向社會擇優挑選合適的黨員到企業，通過規定程序擔任黨組織負責人；二是加強制度建設，確保黨組織規範化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日製度、黨員電化教育制度等，並做到把各項制度和工作內容規範上牆，目前各黨支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。）；三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規範化建設的監督。我們建立了定期檢查考核制度，通過檢查及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規範化水平。
3.抓好隊伍建設，增強支部凝聚力。黨組織的凝聚力來自於廣大黨員的個人素質和戰鬥力，我們從黨員隊伍建設抓起，不斷提高非公企業黨員素質。一是把好黨員“進口”質量關。在發展新黨員中，堅持把發展黨員對象的重點放在企業科技經營管理骨幹、生產一線和青年優秀職工上，堅持成熟一個，發展一個，確保質量；同時開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨幹培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨幹，2014年有10名業務能手、管理骨幹被培養成黨員；二是加強對黨員的教育和培訓。利用“三會一課”和先進性教育等活動載體，以企業黨（政）校為陣地，加強對黨員的政治思想教育，提高廣大黨員在企業生產經營、精神文明建設和維護社會穩定中的先鋒模範作用；三是加強外出流動黨員管理。對部分長期被派往外地分支機構工作的黨員，我們要求企業黨組織採取“風箏式”教育方法，定期由黨支部派人或郵寄資料，一旦他們出差回來，支部馬上派人上門談心，瞭解黨員在外的學習、生產經營情況，及時掌握外出流動黨員的個人思想動態，使他們能夠及時參加黨組織活動，做到黨組織教育活動“一個也不能少”。四是依託黨組織的思想政治工作優勢，教育引導好黨員職工。有的通過組織開展業務技術培訓，提高員工的業務素質；有的把思想政治工作與塑造企業文化相結合起來，取得了較好的效果。如xx公司通過樹立節約意識、創建節約文化、打造節約企業來抓好黨建工作，進一步增強企業的核心競爭力。五是幫助解決實際困難，團結凝聚好黨員職工。如xx林化廠黨支部開展互幫互助活動，使一些在思想、工作、生活等方面遇到困難和挫折的黨員，感受到了黨組織的温暖，充分發揮黨組織的橋樑和紐帶作用。
三、明確目標，務求實效，實現非公有制經濟組織黨建工作與企業發展聯動推進
我們圍繞構建和諧非公企業，積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道，實現黨建工作與企業發展“雙贏”目標，有力地促進非公企業和諧發展。我區各黨組織圍繞企業生產經營，開展“亮黨員身份，為黨員增輝，為企業增效”主題實踐活動，充分發揮黨組織的核心作用，有力推進了企業發展。
一是發揮政治優勢，協調企業各方關係。堅持把構築和諧企業作為黨建工作的着力點，發揮黨組織思想政治工作優勢和羣眾工作優勢，引導企業妥善處理好業主與員工、員工與員工、企業與社會、企業與自然的關係，加快推進企業發展。建立黨員責任區、黨員示範崗、黨員承諾制和黨員“亮牌”服務，力求把每個黨員放到最能發揮個人專長的崗位上來，為黨員發揮作用搭建平台。
二是實施人才工程，增強企業發展活力。積極探索黨管人才原則在企業的實現途徑，切實加強“聚才興企”工作，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，努力把非黨人才培養成為黨員，把黨員人才培養成為管理骨幹，為企業發展提供人才資源保障。
三是關心職工利益，構建企業與員工和諧關係。在生產經營活動中，黨組織積極幫助職工解決密切關注的問題，最大限度地維護職工合法權益，讓廣大職工在真正得到實惠中體現到黨組織的關心和温暖。
四是加強文化建設，增強企業發展軟實力。堅持把黨建文化作為企業文化的核心文化，通過開展創建學習型企業、培養知識型員工活動，積極發展健康向上的企業文化，形成“人人學習，主動學習，善於學習，終身學習”的理念，堅持在幹中學、學中幹，營造健康、祥和、温馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需要。
第五篇：市非公企業黨建工作經驗交流發言稿
針對非公企業發展的新形勢，××市積極探索非公企業黨建工作的新路子，在全市非公企業中實現了黨的工作和黨的組織“兩個全覆蓋”，有力地促進了非公企業的健康發展。
一是健全組織，夯實黨建工作基礎。市委組織部聯合工商、税務、工商聯等部門，對全市非公企業及其黨建工作情況進行摸底，基本摸清了非公企業在冊黨員、流動黨員和“口袋黨員”情況，並派出黨建指導員，幫助具備條件的非公企業成立黨組織，初步形成了“條塊結合、以塊為主，橫向到邊、上下貫通”的非公企業黨建工作體制，截止目前，全市已成立非公企業黨委3個、總支5個、支部94個。
二是建強隊伍，增強黨組織的凝聚力。通過公開選任，配強企業黨組織負責人，按照新黨章標準，加大對生產一線中青年業務骨幹的培養力度，全面加強黨文祕雜燴網員隊伍建設，同時，積極引導企業加大對優秀黨員的培養，進一步增強黨組織的吸引力。
三是創新載體，發揮先鋒模範作用。充分發揮黨組織的思想政治工作優勢，將黨的建設與企業文化建設有機結合起來，立足企業生產經營實際，採取靈活、小型、業餘的方式，通過開展安全知識競賽、崗位比武、技術練兵等活動，引導企業黨員及員工運用市場經濟知識及現代管理、科技知識，主動為企業發展獻計獻策，促進企業快速發展。
四是完善制度，為黨建工作提供保障。加快非公企業黨建工作制度化、規範化進程，建立健全非公企業黨建指導員考核管理辦法、非公企業黨費定期返還制度和黨建交流會議制度，同時，市委定期或不定期召開非公企業黨建工作聯誼會，交流黨建工作經驗，探討企業發展路子，促進企業共同發展。
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