第一篇：如何成為合格員工
在公司裏我們常常會看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，但卻常常無法按時完成工作任務或與他人無法和睦相處，從而導致了考評結果不高，最終影響了在公司中的提升。
分析發現：該員工的問題並非出在工作技能中，而是在工作習慣（working custom）中。良好的工作習慣可以將工作技能順利地應用到具體工作中，可能還會彌補工作技能的不足，從而高效的完成工作任務。不良的工作習慣起到的作用恰恰相反。
下面就是幾種不良的工作習慣，希望我們能認真瞭解，並與自己的工作習慣向對照，來發現自己的不足：
1、不注意與直接上級的關係
直接上級是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。
2、忽略公司文化
每個公司都有自己的企業文化，不～司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入比如公司員工經常加班加點的工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不願在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
3、對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
4、出爾反爾 :
已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兑現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
5、行動遲緩
在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這是你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。
6、一味取悦他人
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做好好先生，這樣做雖然暫時取悦了少數人，卻會失去大多數人的支持。
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？
第二篇：如何成為一個合格的員工2
如何成為一個合格的員工
在讀完張生在總結大會的講話後，深切的感受到做一個合格的富力人要做到以下十二點：
一、做一個懂政治的人
政治是博大精深的，做一個懂政治的人並不是要求做政界精英。一名優秀的員工，必須要有長遠的發展眼觀，能夠跳出企業發展的侷限看待企業。從大局出發，做到下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體。當個人利益與集體利益發生衝突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏鋭性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點，並把他轉化為個人的思考，聯繫到實際工作當中去。還要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報，提高自己的綜合素質。
二、做一個精幹的人
精幹主要表現為：1、思想要精幹。在工作中，要具備把複雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛鬍子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精幹。精幹的思想表現為精幹的言談。要具備把精幹的思想用精幹的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。3、行動要的精幹。行動的精幹體現一個員工的工作素質和工作能力。如今的企業需要高節奏的工作方式。
三、做一個具有專業能力的人
優秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。幹什麼吆
喝什麼。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。
四、做一個善於服務的人
人活着是為他人服務的，只有你心中裝着他人，服務於他人，他人才能服務於你。光想着為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本着“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客户做好服務。員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工着想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。
五、做一個十分敬業的人
敬業表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想着公司，想着集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業；在工作態度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛着公司，公司才能時刻記掛着你。每一位神通人都應該努力成為一名優秀的員工。
六、要有一個積極的心態
在社會上幹任何工作，沒有一個好的心態，對工作就沒有激情，就容易消沉沮喪，一事無成。既然來到了公司，就要有目標，有了目標，就會有一個好的心態，一個積極向上的心態。有積極的心態，最重要的是端正態度，要明確自己來這裏就業的目的，要懂得只要有一個積極、端正的心態，即使沒有工作經驗，也會有所成就，也會成為
優秀員工。其次要調整好心態，能夠安分守己、腳踏實地的工作，這就要自己有一種挑戰性，為自己制定小的目標，各個攻破，各個實現。
七、要認識瞭解企業
到了一個企業就業，就要掌握這個企業的制度和規定，認識該企業。不要説在以前的哪家公司怎麼逍遙，沒有約束。幹哪行，就要愛哪行，天下沒有完全稱心如意的工作，認識到這一點才能珍惜現有的工作。現在有很多跳槽者，今天干這項工作不理想，明天干那項工作也不如意，幹什麼都不會持之以恆，最終會一事無成。
八、要學會自我欣賞
人無完人，金無赤金，遇到困難不要氣餒。只要你取得成績，雖然別人不一定能讚賞，自己取得成績也不是來炫耀的，重要的是自己要有信心和自我滿足感。擁有了信心，把取得的成績放大、放大、再放大，變成自強心理，要在工作上始終去努力拼搏、不服輸。學會自我賞識，就有了“世上無難事，只要肯攀登”的勇氣。
九、贏在執行
在工作過程中，領導的指令如何執行下去呢？只有沒有任何藉口，才能把領導的意圖深入紮實地執行下去，只要是領導的要求就努力實行，不能鬆動。工作要有目標、有任務，沒有目標就等於無頭的蒼蠅，走到哪撞到哪。
十、溝通
是人與人之間相處必不可少的一部分。在團隊中，好的溝通會讓你事半功倍；會為你贏得很多機會；會使彼此的關係更加融洽，從而營造一個和諧的工作環境。
十一、勤奮
是一切成功的基石，你要想幹好畢業後的第一份工作，勤奮必不可少。但是不能蠻幹。工作，我們更需要思考。勤奮能讓我們儘快熟悉工作流程，思考能讓我們瞭解工作的原理。“勤奮+思考”能讓我們“知其然，並知其所以然”。讓我們具備了處理一些複雜業務的能力，漸漸成為一名掌握一定專業技能的老員工，這就是“勤奮+思考”的魅力。
十二、調整心態的能力
工作中你會發現很多現實問題，也會遇到很多你所認為的所謂“不公”，都要坦然去面對，與別人溝通解決，千萬不要抱怨。如何讓自己更優秀，當別人還沒有發現問題時，你已經發現了問題所在；當別人發現問題時，你已經找到了問題的解決辦法；當別人找到問題解決辦法時，你已經驗證過了。你只有不斷強迫自己多做事，比別人多快走一步，你才能成長得更快。
以上十二條就是本人在讀完張生講話之後的感覺到如何作為一個合格的富力人應該做到的。
第三篇：做一個合格員工
員工管理資料共享受
做一個合格員工
所謂合格員工就是指能夠按照公司的要求進行份內的工作，完成公司下達的任務指標，同時能夠協助同(在好範 文 網搜索更多的文章：)事，領導，下屬完成相應的工作。
當然，前面的解釋並不能代表這樣你就是一個合格的員工了，要想成為一個合格的員工，不僅僅是這樣。實際上，現在很多人已經能夠達到一個合格員工的標準了，但是，這些只是作為一個員工最基本也是最簡單的要求。
前期看到好多關於優秀員工的報道，覺得寫的還是很有內容的，他將員工分為幾類，不同類型的員工，所代表的思想以及和公司的配合程度等都有所區別。我初步認為，成為合格員工還要具備以下幾個方面：
1、忠誠度：一個企業的領導抑或是老闆，對於員工的忠誠度要求還是很高的。這也是為什麼許多公司的人力資源部經理在進行人員招聘的時候，一定要讓你填寫簡歷，目的是想通過簡歷看到你的工作變化情況，如果一個人跳槽頻率比較高，那麼作為人力資源經理來講，肯定會不予考慮的。因為你不穩定。所以，忠誠度是非常重要的，我們想一想嘛，老闆給你那麼多的薪水，然後不間斷進行培訓，同時還不斷提高你的福利待遇，不斷通過各種方式表達他對於你的關心和幫助，這個時候，你走了，辭職了，神仙也會受不了的。他不會讓他的心血白費的。
非常清楚的記得一片文章講過一個故事，一家大型企業的老闆，不惜重金聘請了一位所謂的高手，結果不到半年，這位所謂的高手就走人了，為什麼呢？原因是有一次他們老闆請公司高層吃飯，席間，有人問這位高手有錢了準備做什麼？這位高手鄭重其事的講：“如果我有錢，自己開一家大公司。”結果可想而知，這位所謂的高手做了不到半年，就被老闆請出去了。原因很簡單，老闆之所以重金聘請你，就是因為他認為你能夠為他帶來更多的利益，同時還要有一定的忠誠度，結果這位經理犯了一個非常低級，但是又是我們很多人特備容易犯的錯誤。
2、敬業精神：企業之所以高薪聘請所謂的高手也好，能人也罷。目的是什麼？無非就是希望通過每個人的努力，擴大他的公司利潤，銷量，份額等等。但是，你如果沒有超強的敬業精神，那麼你的業績就不會表現的好，別人完成任務，你也完成任務。別人完不成任務，你也完不成任務。沒有和別人的區別，那麼你的敬業精神就不會很好的體現。不要小看這一點，為什麼好多人在好多公司做了好多年，但是依然還在原地踏步呢？原因就是你的敬業精神不夠集中體現。同時也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時間長了，就會嫌棄企業給的薪水少了，福利不好，環境差了，強度大了等等。但是，如果站在公司老闆抑或是管理層的角度考慮，你的業績平平，表現一般，沒有什麼優勢，沒有什麼特長，工監理英才網人力資源部分享資料
資也就不會給的很高的。私營企業就是靠業績説話，這也是為什麼國有企業在某些方面不如私人企業的原因之一。
有句企業話語這樣説的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。説的多好啊，淺顯易懂，入木三分哪！
3、少説多做：我認為在一個企業工作久了，瞭解這個企業的情況也就會相對比較多，特別是企業的老員工，總是自認為和企業一起成長起來的，説話總是倚老賣老，同時，故意在新人面前想説幾句風涼話顯擺一下，以表示和公司某某人關係咋樣咋樣。而且公司略微有些風吹草動的，就把他那個小喇叭打開，不停在進行宣傳。還有就是一旦銷售不好，抑或是收入較低時候，又在那裏説些怨天尤人的話語。這是許多老員工容易出現的低級錯誤。
4、換位思考：企業老闆抑或是企業管理層，在制定銷售政策，人員分工，崗位工資，任務劃分的時候，都是參照了一定的數據進行的，現在恐怕沒有那個稍微有點規模的企業在制定一些列企業政策的時候是遵循三拍政策的（拍腦袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我們作為企業員工，還是要學會換位思考。當然，作為企業老闆或者是企業管理層，是容許大家發表不同意見，同時對於員工不理解的問題或者是情況，是完全可以諮詢。
5、表現強勢：作為一個企業員工，和不同的人員打交道，那麼這個時候，你是作為企業的代表在和你的客户進行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，內涵，文化。所以，在和客户以及其他單位進行合作的時候，你的態度非常重要，不能欺瞞哄騙，也不能低三下四。既然是合作，那麼所有的問題都是建立在平等互利互惠的基礎上的。我們對於客户一定是尊重有加。同時，要能夠對客户進行利潤，市場等方面的協助。
6、不能三心二意：很多人員在進行工作的時候，或許受不了一點點的不公平待遇，或許是受了一點點的批評，就在那裏怨聲載道，既而考慮另換門庭，抑或是私下裏做一些不利於企業的事情，也可能利用工作之便，進行兼職等情況。在這裏，我還是要勸慰有這樣想法或者已經發生事實的人們，趕快收手，如果你想能夠有更多的利益，不要這樣做，否則，最後你發現你會“死的”很慘的。
7、不要胡亂傳播：在我的工作生活中，經常碰到許多長舌之人，總是每天在這裏，在那裏傳播各種負面的消息，好像唯有如此，才能顯現其超人本領，殊不知，如此這般後，你的價值也就會消失殆盡。因為沒有人願意和一個到處説三道四的人進行交往，擔心哪天你把他也給出賣了。所以，作為我們，一定要學會保守祕密。不論消息是來自客户，來自公司，來自朋友，來自其他。總之，我們要學會不胡亂傳播這些沒有必要傳播的消息。當然，目前我發現這種人不在少數，這也就是造成“好事不出門，壞事傳千里”的原因吧！
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合格的員工，當然也不止這些了，我們每個人在生活工作的時候，也會有些心得體會在裏面。相信，我們知道如何做人，當然也就知道如何做事了吧！合格員工，其實就是一個人做人，做事的標準。
合格員工，也是我們必須要做到的事情，最起碼是你在做員工的時候要做的事情。
合格員工，説起來容易，做起來難啊！
在做員工的時候，讓我們做一個合格的員工。
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第四篇：如何做一名合格的員工
如何做一名合格的員工
怎樣才能成為一名合格的新員工呢？首先要完成角色的轉換，也就是觀念的轉變。那我們具體該怎麼行動呢？
溝通，是人與人之間相處必不可少的一部分。在團隊中，好的溝通會讓你事半功倍；會為你贏得很多機會；會使彼此的關係更加融洽，從而營造一個和諧的工作環境。
人是社會的人，所以離不開團隊。順利融入團隊是你一切優秀表現的開始。面對陌生的環境、陌生的業務，面對各種規章制度，尤其是那些不成文的規定，新員工會感到莫名的恐懼並且無所適從??這些都可能成為新員工融入團隊的攔路虎，如果處理不當將會被拒之團隊之外，如果處理得當，這些又將成為你儘快融入團隊的敲門磚。
勤奮是一切成功的基石，你要想幹好畢業後的第一份工作，勤奮必不可少。但是不能蠻幹。工作，我們更需要思考。勤奮能讓我們儘快熟悉工作流程，思考能讓我們瞭解工作的原理。“勤奮+思考”能讓我們“知其然，並知其所以然”。讓我們具備了處理一些複雜業務的能力，漸漸成為一名掌握一定專業技能的老員工，這就是“勤奮+思考”的魅力。
調整心態的能力
工作中你會發現很多現實問題，也會遇到很多你所認為的所謂“不公”，都要坦然去面對，與別人溝通解決，千萬不要抱怨。不要學會找問題，而回避解決問題。如何讓自己更優秀，當別人還沒有發現問題時，你已經發現了問題所在；當別人發現問題時，你已經找到了問題的解決辦法；當別人找到問題解決辦法時，你已經驗證過了。你只有不斷強迫自己多做事，比別人多快走一步，你才能成長得更快。
第五篇：如何做一個合格的員工
如何做一個合格的員工
一個合格的員工，就是要在指定時間內完成工作，上司最不喜歡凡事都找藉口的下屬。接到手的任務，不要等別人來提醒你才想起來去做，尤其是那些比你職位高的人。
當然，面對堆積如山的工作，你可能感到心情煩悶，情緒緊張，無法擺脱工作的陰影，就算跟姐妹淘聚在一起喝咖啡聊心事都不能開懷大笑。或許你還會埋怨自己工作能力差，事情總是做不完。但是實際上，每個人辦事的能力都差不多，關鍵在於你處理事情的方式。如果你想用最少的時間，發揮最大的工作效率，就要尤其注意下面這些問題了：
1、為每件工作定下最後完成的時間，除非在很特別的情況下，不然不要拖延。
2、對於不是自己分內的工作，一定要堅決地説“不”。
3、如果你整天的工作都排得滿滿的，應該把一些必須馬上完成的事情抽出來，專心處理。
4、假如你覺得自己的心情不好，應該先放下工作，讓自己有放鬆的機會，等到心情好轉得時候再投入工作。
5、中午休息的時間，儘量不要安排太多的會面或者會議，你可以利用早餐的時間會見客户，儘量利用每一個機會。
6、如果你能用電話直接聯繫相關人士處理事務，就不要浪費時間寫電子郵件。
7、把你常用的文件整齊排列在一起，這樣你就不需要浪費時間找尋資料報告。
8、記憶力再好的人也不能將所有東西永遠都記住，因此整理檔案是非常必要的，所以要記住定時整理檔案，這樣會幫助你記憶，也有利於有需要的時候進行翻閲。
9、工作忙碌的時候，無論是在辦公室裏還是出門在外，所有的大小約會、有關事項，最好都記在備忘錄上，再放在手袋裏，辦好的就刪掉一些，每天翻看，確保萬無一失。
10、不要讓辦公桌上堆積信件和便籤。每天都要清理一次，因為很多事情是需要立即進行的，不能擱置，否則可能會讓你追悔莫及。拆閲這些信件和便籤的時候，應該同時進行分類，可以丟棄的、應該入檔案的，或者編入辦事日曆，這樣工作就會一天天順暢地進行了。
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