第一篇：公開招聘教師方案
公開招聘教師方案
根據市直屬學校中國小教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。
二、招聘計劃
共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一國小39名，xx市第二國小38名，xx市第三國小47名，xx市第四國小5名，xx市第五國小17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）
三、招聘範圍
xx一中、xx三中、xx市第一實驗中學招聘範圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。
xx市第一國小、xx市第二國小、xx市第三國小、xx市第四國小、xx市第五國小、xx市特殊教育學校招聘範圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。
四、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。
2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中註明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。
3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上註明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。
4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附後）。
5、年齡35週歲（1976年7月1日後出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40週歲（1971年7月1日後出生）。
五、報名及資格審查
1、報名時間及方式：
報名時間：見招考簡章及相關網站。
報名方式：網上報名。
報名網站：
報考相關信息查詢網站：
2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。
3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和麪試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（一）筆試
1、命題和閲卷：由市人事考試中心組織實施。
2、筆試採取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。
3、筆試內容。
包括兩部分：
第一部分：政治理論常識、教育法律法規。
第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。
（二）面試（講課、答辯）
1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最後一名出現並列時，並列人員同時進入面試階段。
面試前，市直屬學校招聘教師資格複審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格複審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、户口本等材料（以上證件均提供原件及複印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由後面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）
2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核後組織實施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委託有關專家組織進行。
4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
（1）講課：
抽籤：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。
備課：參加面試人員只准攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。
試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。
（2）答辯：
根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。
面試記分辦法：滿分為100分，其中講課佔80分，答辯佔20分。
5、面試考官的組成：
為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、
七、體檢
根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教人字[2014]19號）執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。
體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。
八、考核
根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核准後組織實施。
九、公示
根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，並在相關媒體予以公示，接受羣眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿，按照幹部人事管理權限報市人社局審批後，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格後，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
十一、組織機構
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領導組下設辦公室。
辦公室主任：
副主任：
成 員：
各招聘學校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規範程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。
有關招聘信息，可諮詢招聘辦公室。
電話：
山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）
第二篇：山陰縣2014年公開招聘教師方案
山陰縣2014年公開招聘教師方案考試
q羣：245636629
為進一步加強中國小教師隊伍建設，滿足我縣教育教學工作需要，縣政府決定面向全縣公開招聘教師100名。國中55名，其中語文8名，數學8名，英語8名，物理5名，化學4名，政治3名，歷史3名，音樂5名，體育7名，美術4名；國小37名，其中語文8名，數學8名，英語5名，音樂5名，體育7名，美術4名；幼兒教師8名。現將有關事宜公告如下：
一、招聘條件
（一）擁護黨的方針政策，熱愛教育事業，自覺履行教師法。
（二）身體健康，無任何違法違紀行為。
（三）年齡30週歲（1982年8月1日後出生）以下。
（四）必須是山陰户籍或大學生源地是山陰的。
（五）學歷要求：報考國中教師如果是非師範類必須是二本以上全日制統招生，師範類可以放寬到專科以上全日制統招生；報考國小教師必須是專科以上全日制統招生。報考幼兒教師必須是專科以上全日制統招生或師範學校畢業。
（六）必須具有學科相應及以上的教師資格證書。
二、報名辦法及相關要求
（一）報名時須攜帶户口薄、身份證、畢業證、教師資格證、檔案、就業報到證原件以及近期一寸免冠彩照4張。2014年畢業學生可暫不要檔案，須提供就業協議書、蓋有學校印章的學業成績單、身份證、教師資格證，但正式聘用前必須提供檔案，不能提供檔案的取消聘用資格。
（二）報考志願：每位考生只能填報一個學段的一個學科。
三、報名
報名時間：2014年8月19日---8月25日下午6時
報名地點：山陰縣職業中心校（舊一中）
四、招聘程序
（一）發佈公告
由縣招聘領導組辦公室在縣新聞媒體和政府網站發佈公告。
發佈時間：2014年8月18日
（二）資格審查
報名時逐一審查學歷證書((((應屆生提供就業協議書)、身份證、户口簿、教師資格證、報到證（應屆生須提供蓋有學校印章的學業成績單）等資料。應聘者報名時提交的信息和提供的有關資料必須真實有效，如發現提供虛假資料的，取消考試、聘用資格。如個別學科報名人數少於聘用人數，按報名人數的一半確定聘用人數。
（三）領取准考證時間：另行通知
（四）筆試
由縣招聘領導組統一組織，總成績100分，其中所報考學科專業知識佔70﹪，教育學、心理學、教育行政法律法規佔30﹪。
筆試時間：另行通知
筆試地點：另行通知
（五）面試：
根據筆試成績1：1進入面試，面試總成績100分，面試不達60分者為不合格，不合格者不予招聘，也不再遞補。
領取面試資格證時間：另行通知
（六）體檢
體檢由招聘領導組負責到指定醫院體檢。體檢不合格者取消相應資格。
（七）政審
體檢結束後對入圍人員進行政治審查，審查時發現考生存在違法違紀等不合政審條件的取消其相應資格。
（八）公示
筆試、面試、體檢、政審工作結束後，由招聘領導組辦公室及時在新聞媒體和政府網公佈招聘結果，公示期為7天，接受考生和社會的監督。對羣眾反映的問題組織專人及時查證落實，確有問題的取消錄用資格。
（九）分配原則及聘用合同的簽訂
面向農村缺編學校分配，從高分到低分自願選擇，試用期一年，試用期滿後經學校考核合格後正式入編，試用期間發基礎工資。
聘用合同的簽訂
公示結束後，由招聘領導組將擬聘人員名單報請縣委、縣政府審批，兩個月後簽訂試用合同。簽訂合同時須提交畢業生檔案。無畢業生檔案或假畢業生檔案取消聘用資格，不再遞補。
（十）紀律要求
這次招聘必須加強領導、周密部署、精心組織。在招聘工作中要堅持公開、公平、公正的原則，嚴格遵守人事紀律，統一標準，認真把關，任何人不得隨意放寬條件，降低標準。對招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊者，要追究有關人員的責任並嚴肅處理，確保招聘工作順利進行。
六、組織領導
為搞好這項工作，成立山陰縣公開招聘教師領導組，具體負責本次招聘工作。
組 長：南志中（政府縣長）
副組長：句愛雲（紀檢委書記）
成 員：劉 華（教育局局長）
馬一山（監察局局長）
秦漢文（人事局局長）
畢 財（財政局局長）
蘇 美（公安局局長）
許永平（編辦主任）
陳錄文（保密局局長）
韓承宇（教育局副局長）
趙良才（教育局副局長）
豐利平（人事局書記）
領導組下設辦公室：
辦公室主任：劉 華（教育局局長）
本方案未盡事宜由山陰縣招聘教師領導組負責確定。
山陰縣招聘教師工作領導組
二o一二年八月十八日
課程過目
第三篇：福建明溪縣2014年公開招聘教師方案
福建明溪縣2014年公開招聘教師方案
2014-03-27福建省教育廳點擊：38
為進一步加強教師隊伍建設，全面實施素質教育，根據福建省教育廳、省公務員局、省委機構編制委員會辦公室閩教人［2014］5號《關於做好2014年全省中國小幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》及明溪縣人事局明人［2014］34號《關於核准2014年教育系統公開招聘工作人員計劃的通知》精神，2014年我縣將面向社會公開招聘中國小幼兒園教師24名。現根據實際，特制定如下招聘方案：
一、招聘崗位及人數
國中教師2人：其中：美術教育專業教師1人、體育教育專業教師1人。
職業中學教師1人：其中：音樂教育(舞蹈)專業教師1人。
國小教師2人：其中：英語教育專業教師1人、美術教育專業教師1人。
幼兒園教師19人：其中：計算機教育專業教師1人，學前教育教師18人。
二、招聘對象
應往屆未就業畢業生。
三、招聘基本條件
應聘者必須政治思想表現好，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德，身體健康，能勝任崗位工作要求。
1、國中、職業中學教師崗位應具備全日制本科及以上學歷，具備相應崗位教師資格。
2、國小教師崗位應具備全日制大專及以上學歷，具備相應崗位教師資格。
3、幼兒園教師崗位應具備全日制大專及以上學歷，學前教育專業或熱愛幼教事業、素質優良的非學前教育專業的師範類或非師範類高校畢業生(幼兒園計算機教育專業教師應具備幼兒園計算機教育教師資格)，年齡1985年4月1日(含)以後出生。
四、招聘考試辦法
(一)、考試科目：考試科目分筆試和麪試兩部分：
1、筆試：
參加全省中國小幼兒園新任教師公開招聘統一筆試，筆試時間、內容及成績計算方法等按照省有關文件規定執行。網絡報名時間全省統一為：2014年4月1日0：00(系統開啟)—2014年4月10日24：00(系統關閉).
2、面試：
面試分説課和現場提問兩部分。説課從擬招聘崗位現行教材中隨機抽取一篇課文，按先寫説案後説課的方式進行，寫説案與説課的分數比為4︰6；現場提問主要測試應聘者綜合素質、專業技能技巧及基本功和處理疑難問題等能力，採用現場答辯、測試等方式進行。
(二)、面試人選的確定
按照筆試成績從高分到低分，以擬招聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選；達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選。進入面試人選待省統一筆試成績公佈後，將在明溪縣教育局網站公示(網址：)，不再作另行通知(三明籍考生筆試成績加6分後計入面試人選的確定；在我縣服務期滿且考核合格的“三支一扶”、“志願服務欠發達地區”、“服務社區”的高校畢業生筆試成績加5分後計入面試人選的確定<此二項不重複加分，取加高分項>，此二類人員請於2014年4月底前將有關户籍等證明書面材料交明溪縣教育局組織人事股，逾期視為不作加分處理，郵編：365200)。
(三)、面試時間
2014年6月1日下午15：00時-17：30時，進入面試人選到明溪縣教育局組織人事股報到，2014年6月2日面試，逾期視為自動放棄面試處理。參加面試人員應攜帶身份證、教師資格證、普通話等級證、畢業證、一寸彩色近照3張、《普通高等學校畢業生就業協議書》(應屆畢業生若有關證件還未辦理者，應提供由學校出具的相應證明書面材料。三明籍考生還應攜帶户口簿或户籍證明原件)。
(四)、招聘成績的計算
教師招聘總成績以100分計算，筆試佔總成績50%，面試佔總成績50%(其中：説課佔35%；現場提問佔15%)。
招聘總成績=筆試成績×50%+説課成績×35%+現場提問成績×15%。
屬三明籍考生筆試成績加6分，即：三明籍考生招聘總成績=<省統考筆試成績+6分>×50%+説課成績×35%+現場提問成績×15%；屬在我縣服務期滿且考核合格的“三支一扶”、“志願服務欠發達地區”、“服務社區”的高校畢業生筆試成績加5分，即：總成績=<省統考筆試成績+5分>×50%+説課成績×35%+現場提問成績×15%(此二項不重複加分，取加高分項)。
面試成績未達該項分值70%以上者(即折算後面試成績未達35分者)，不予聘用。
五、聘用辦法
1、按招聘總成績排序，達合格者(60分以上)，按招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定體檢人員(在同等分數情況下按先高學歷畢業生，後較低學歷畢業生確定)；體檢合格者，予以聘用，即簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，3天內未與縣教育局簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》者，視為自動放棄聘用。放棄聘用及體檢不合格的空額按參加面試人員招聘總成績從高分到低分順序依次遞補。
2、被聘用人員聘用的具體崗位(學校)，按招聘總成績從高分到低分順序由應聘者自行公開選擇(若招聘總成績相同，按先高學歷畢業生，後較低學歷畢業生確定；若招聘總成績和學歷均相同，按省統考筆試實際成績從高分到低分順序確定；若招聘總成績、學歷、筆試成績均相同，則按面試成績從高分到低分順序確定；若招聘總成績、學歷、筆試、面試成績均相同，則由縣教育局根據實際安排確定)，並報縣委編委會審批後予以聘用(被聘用人員2014年8月1日前應提供身份證、就業報到證、畢業證、户口簿、教師資格證等證件原件、複印件及個人檔案等相關材料，否則不予聘用)。
3、招聘的人員須在明溪縣服務滿五年(含試用期)，方可提出調離明溪的申請。
諮詢電話：明溪縣教育局組織人事股0598-2883861
明溪縣教育局 明溪縣公務員局 中共明溪縣委編辦
二o一二年三月二十三日
來源：福建省教育廳
第四篇：湖南省永州市第四中學2014年公開招聘教師方案
湖南省永州市第四中學2014年公開招聘教師方案
為進一步優化我校教師結構，確保2014年9月新四中的順利搬遷，全面提升我校的教育教學質量。經請示區委區政府和區教育局批准同意，2014年永州四中將面向省內外公開招聘12名優秀的高中教師。為做好永州四中的教師招聘工作，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持“公開、公平、公正、競爭”和“凡進必考”的原則，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，嚴格考試、擇優聘用、合同管理。
二、招聘崗位及數量
1．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義和教育事業；遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德；身體健康，儀表端莊；專業素質高，勝任高中教育教學工作。
2．全日制全國211師範大學指的是北京師範大學、東北師範大學、華東師範大學、華中師範大學、西南大學（原西南師範大學）、陝西師範大學、湖南師範大學、南京師範大學和華南師範大學等9所大學。
（1）上述9所大學2014年畢業的優秀本科生，要求年齡在24週歲以下（1986年1月1日後出生）；優秀碩士生年齡可放寬到28週歲以(本站向您推薦：)下（1982年1月1日後出生）。 1
且在讀期間專業科目考試成績為優良以上，考查成績為及格以上，沒有補考科目。
（2）上述9所大學2014年及其以前畢業的優秀本科生或碩士生，須具備下列條件。 ①未取得中教一級專業技術職務資格的，年齡在25週歲以下的教師（不含本區的公辦教師）；
②已取得中教一級專業技術資格的，且至少擔任過一屆高三年級教學工作，年齡在30週歲以下的高中教師（不含本區的公辦教師）；
③已取得中教高級專業技術資格的，且至少擔任過兩屆高三年級教學工作，年齡在35週歲以下的高中教師（不含本區的公辦教師）。
四、招聘程序
（一）報名
1．報名時間：2014年3月10日—2014年3月31日
2．諮詢電話：0746-83229820146-8322124
聯繫人電話： 鄭玉華137629827230746-8376173
3.報名方式：網上報名（或）或到永州四中辦公室報名均可。
4.報名要求：
（1）全日制全國211師範大學2014年應屆本科及其以上學歷的優秀畢業生，可以採取網上報名，我校將根據報名情況組織招聘領導小組到所在大學對其進行資格審查。報名者需提供所在大學簽字蓋章的《就業推薦表》一份（其中包括應聘者親筆書寫的自薦信、成績單和獲獎證書）、有效身份證、普通話和計算機的等級證等原件或複印件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4張。若通過了我校招聘考試並被錄用者，須在2014年8月底以前提供高級中學相應專業的教師資格證、畢業證、學位證等原件。
（2）全日制全國211師範大學2014年及其以前畢業的優秀本科生或碩士來我校報名者，需提交本人畢業證、學位證、有效身份證、普通話和計算機的等級證、高中教師資格證、專業技術資格證等原件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4張。
（二）資格審查
所有應聘人員向我校遞交報名材料，我校招聘領導小組對報名資格和條件進行 資格審核確認，經組長簽署意見後確定進入面試的人選。原則上進入下一輪面試人員
數量為招聘數3倍。
（三）面試
1、所有參加面試的應聘人員須持本人身份證到我校指定的地點報到，應聘人員必須準時報到，遲到一律按自動放棄面試資格處理。面試時間和地點聽候我校電話通知。
2、由招聘考核小組3名以上成員對通過資格審核的對象按抽籤方式確定面試序號，主要測試應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、理論與實踐相結合的能力、統籌協調能力、教育教學思想、教科研能力等綜合素質。
3、每位應聘者的面試時間為15分鐘，程序如下：
（1）進行自我介紹（時間2分鐘，要求不透露本人姓名及家庭信息）；
（2）應聘者閲讀面試卷、準備發言提綱（時間10分鐘，要求就課堂教學中的問題或學生在校內外出現的某一現象進行分析和處理）；
（3）應聘者當場回答招聘考核小組成員提出的一些小問題（時間3分鐘）。
4、面試成績100分。面試結束後，由招聘考核小組成員填寫面試考核意見並簽名。原則上進入下一輪筆試人員的數量為招聘數2倍。
（1）全日制全國211師範大學2014年應屆本科及其以上學歷的優秀畢業生，其面試成績按40%計入招聘考試總分；
（2）全日制全國211師範大學2014年及其以前畢業的優秀本科生或碩士，其面試成績按10%計入招聘考試總分。
（四）筆試
1、所有通過資格審核並參加了面試的應聘對象都須參加筆試，筆試試內容為高中新 課程相應學科知識,其中語文分值為150分（把考試實際得分要摺合到100分以內），時量為150分鐘；其他學科分值為100分，時量為90分鐘。
2、筆試試時間和地點聽候我校電話通知。
3、所有應聘對象的筆試成績按60%計入招聘考試總分。
（五）試教
1、全日制全國211師範大學2014年及其以前畢業的優秀本科生或碩士，通過了面試和筆試的應聘對象都必須參加試教。全日制全國211師範大學2014年應屆本科及其以上學歷的優秀畢業生不參加試教。
2、試教時間為45分鐘，分值100分。試教內容為高中新課程相應學科的內容。試教時要有部分學生參加聽課。
3、由考核領導小組成員和相應學科教研組把關教師8人以上組成學科考核小組，先聽課後集中評議。
4、試教結束後，由招聘考核小組成員填寫試教意見和成績並簽名。試教成績按30%計入招聘考試總分。
（六）體檢
1、根據面試、筆試和試教三項成績的綜合分，各學科從高到低按1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照申辦高中教師資格證的體檢標準。
2、若體檢不合格者，根據面試、筆試和試教三項成績的綜合分，各學科從高分到低分依次遞補。
（七）公示
按照有關規定對體檢合格人員進行公示。
（八）聘用
公示結果無異議後，擬聘用人員與永州市第四中學簽訂試用合同（試用期為6個月）。試用期滿，經考核合格後，按規定程序辦理招聘錄用手續。
五、組織機構
成立招聘領導小組
顧問：楊軍元
組長：何衝龍
副組長：肖惠黎、齊愛社、曾躍進、黃燕玲、唐祚權、
成員：蔣建輝、秦少義、何春華、孫綱要、劉昌三、李柏林、蔣德貴、許迪智、
徐正祥、陳英、雷發雲
領導小組下設辦公室，陳英同志兼任辦公室主任。
2014年3月8日
第五篇：山西職業技術學院2014年公開招聘教師方案
山西職業技術學院2014年公開招聘教師方案
發佈：高校人才網 發佈時間：2014-08-01 查看次數： 3830
山西職業技術學院2014年公開招聘教師方案
為加強我院師資隊伍建設，做好2014年教師選拔錄用工作，選拔出一批優秀的畢業生以充實我院的教師隊伍，按照省人力資源與勞動保障廳《關於省直事業單位公開招聘人員有關事項的通知》（晉人字〔2014〕63號）和《關於進一步規範省直事業單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發〔2014〕88號）文件精神，省教育廳《關於下達2014年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2014］10號）對我院下達的錄用招聘計劃，結合我院實際情況，本着公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定我院2014年錄用教師工作方案。
一、招聘計劃
根據省教育廳《關於下達2014年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2014］10號）文件所下達的教師錄用計劃，我院今年計劃錄用29名人員，具體計劃和要求如下（見附表一：招聘計劃表）。
二、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較高的思想政治素養和道德修養，遵紀守法，享有公民的政治權利；
2、熱愛黨的教育事業，品德端正，具有良好的職業道德和敬業精神，有較強的團隊協作精神，工作積極，符合高校教師任職條件；
3、滿足所需專業（學科）對學歷的要求，獲得畢業證和學位證；
4、基礎理論紮實，學習成績優良，有一定的教學能力，專業課教師要有實際操作技能；
5、身心健康，年齡在35週歲以下；6、具有應聘教師崗位所需的其它條件。
三、招聘程序及時間安排
（一）報名
1、報名時間：
2014年8月1日～8月10日。
2、報名提交材料：
（1）凡報名者需如實填寫《山西職業技術學院應聘人員登記表》一式兩份（見附表2）。
（2）本人身份證、畢業證、學位證的原件及複印件一份，個人簡歷、相關獲獎證書原件及複印件一份、就業推薦表、近期一寸免冠照4張。
3、報名方式及地點：
遵循一人一崗的原則，採取現場報名的方式進行報名。
報名地點：山西職業技術學院人事處（山西省太原市塢城路115號）。
（二）資格審查
報名結束後，組織招聘工作辦公室人員對應聘者的學歷、學位證件、業務資格及用人條件逐項進行審查。對於在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，一經發現，將取消錄用資格。對於符合應聘條件的人員，通過校園網公佈報名結果，並通知具體考試時間和相關事宜。
（三）招聘考試的內容和方法
招聘考試分為筆試和麪試兩個環節。其中教師崗位筆試佔總成績的30%，面試佔考核總成績的70%。其他技術崗位和管理崗位筆試成績佔總成績的60%，面試成績佔總成績的40%。
1、筆試：
筆試內容包括馬克思主義理論素養；黨的方針、政策；計算機和英語的應用、寫作；法律等基本知識；專業課基本知識。
筆試成績共計100分，考試時間為120分鐘，不指定統一教材。 報名數要大於崗位指標數3倍以上方可進行筆試。
筆試後的成績在校園網上公佈，並按照入圍人員數與崗位指標數之比為3∶1的比例，以筆試成績由高到低確定參加面試人員。筆試成績低於60分不得參加面試。對於特殊專業和緊缺崗位，如達不到3∶1的比例，經省教育廳、省人力資源和社會保障廳批准，可不受上述比例限制，按照上級指示進行考核，但要求總成績在75分以上方可錄用。參加面試人員名單和麪試相關事宜將在校園網上及時公佈。 2、面試：
面試由學院招聘工作領導組組織，並聘請兩名本專業的校外權威專家參加，按照公平客觀的原則對參加面試的人員進行考核。
面試分試講答辯和技能測試兩個環節。對數學、漢語言文學、外語、法律、管理學和管理崗位的應聘者，只進行試講答辯環節；對其它崗位的應聘者，除試講答辯外還需進行技能測試。 面試總成績為100分，試講答辯50分，技能測試50分。
試講採用説課方式，由評委針對應聘者的講課內容、專業水平、言談舉止、語言表達、儀態儀表等綜合表現進行客觀評價；答辯是評委根據崗位要求、試講內容、職業道德、教育理念等相關內容進行提問交流，評定其綜合素質。技能測試採用實際操作方式，按照專業的技能要求，進行現場實際操作測試。 面試總成績低於60分者不予錄用。 3、確定錄用人員：
按照筆試、面試成績3：7的比例計算總成績，由高到低進行排名，根據上述條件按崗位指標數以1∶1的比例確定預錄人員，最後經招聘領導組審核後在校園網上公佈結果。 4、體檢
對預錄人員進行體檢。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。對於不按時參加體檢和體檢不合格的人員所造成的空缺，按照測試總成績遞補。 5、公示與錄用
經體檢合格的預錄人員，在校園網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議後，學院為其辦理相關錄用手續。 四、時間安排
筆試時間初步確定為九月上旬，其他考核根據順序依次進行，具體時間將在山西職業技術學院網站上予以公佈。 五、紀律監督
本次招聘工作會同學院紀委、組織、人事、工會、紀檢監察、教務、各系部等多個部門進行，實行迴避制度，凡與應聘人員有夫妻關係、直系親屬關係的工作人員，必須迴避。
紀委、監察室、工會對招聘工作實行全程監督，對招聘中出現的違紀及其它違反規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。要嚴格公開招聘紀律，對違反招聘紀律的應聘人員，取消其考試資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予調離招聘工作崗位或其他行政處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究其相關責任。 六、聯繫方式
山西職業技術學院地址：太原市塢城路115號 聯繫人：張振平李俊俊
聯繫電話：0351—7015303（學院人事處） 校園網址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘計劃表
備註：對於考核不達要求，不能滿足計劃內某專業所需的人數者，可從相近專業調整
蒙田範文網